Справа № 502/953/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 червня 2019 року м. Кілія

Суддя Кілійського районного суду Одеської області Маслеников О.А.

розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Головного управління держпраці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 - громадянина України; ІНФОРМАЦІЯ_1 ; працюючого директором КП «Вилківський міськводоканал», проживаючого: АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення України

В С Т А Н О В И В:

16.05.2019 р. до Кілійського районного суду надійшли матеріали про адміністративне правопорушення скоєне ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП, а саме встановлено, що порушено вимоги ч.1, 2 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата не виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, за даними регістрів бухгалтерського обліку підприємства, на підприємстві існує заборгованість із заробітній платі у сумі - 742 тис. грн. 44 особам (сорока чотирьох) працівникам підприємства, що підтверджується загальним списком працівників. Станом на 02.05.2019 року сума заборгованості з виплати заробітної плати складає - 689,7 тис. грн. а саме за:

- червень 2018 р. 731,78 грн. - 1 працівник;

- липень 2018 року 18,7 тис.грн. - 3 працівникам;

- серпень 2018 року 28,0 тис.грн. - З працівникам;

- вересень 2018 року 38,9 тис.грн - 4 працівникам;

- жовтень 2018 року 38,3 тис. грн. - 4 працівникам;

- листопад 2018 року 41,2 тис. грн. - 4 працівникам;

- грудень 2018 року 21,9 тис. грн. - 4 працівникам;

- січень 2019 року 134,4 тис. грн. - 40 працівникам;

- лютий 2019 року 167,3 тис. грн 43 працівникам;

- березень 2019 року 200,3 тис. грн. 46 працівникам, яка повинна бути виплачена у строк не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Список працівників із зазначенням суми боргу додаються до акту. Протягом 2019 року заробітна плата виплачувалась з порушенням строків її виплати, так згідно Виписки банку з поточного рахунку та відомостей розподілу виплат, заробітна плата. Також, на підприємстві рахується невиплачена сума заробітної плати за квітень 2019 року 44 працівникам. При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, не виплачується в день звільнення. Наказом від 18.12.2018 р. № 117-К головного інженера ОСОБА_2 звільнено із займаної посади 18.12.2018 року за згодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП України. Нараховані при звільненні суми головному інженеру ОСОБА_2. від підприємства не виплачені, заборгована не виплачена сума, остаточного розрахунку становить у розмірі - 61322,26 грн. На підставі особистої заяви, наказом від 01.04.2019 р. двірника ОСОБА_3 звільнено із займаної посади з 01.04.2019 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Нараховані при звільненні суми двірнику ОСОБА_3 від підприємства не виплачені у день звільнення, заборгована не виплачена сума остаточного розрахунку становить у розмірі - 3826,09 грн., що є порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. В порушення вимог законодавства, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться. Так, компенсація за затримку виплати заробітної плати протягом 2018-2019 року працівникам підприємства під час виплати заборгованості із заробітної плати, не нарахована та не виплачена, чим порушено вимоги ст. 34 Закону України « Про оплату праці».

Згідно ч. 2 ст. 9 КпАП України, адміністративна відповідальність за правопорушення, настає, якщо ці порушення за своїм характером не тягнуть за собою відповідно до закону кримінальної відповідальності.

Відповідно до ст. 253 КпАП України, якщо при розгляді справи орган (посадова особа) прийде до висновку, що в порушенні є ознаки кримінального правопорушення, він передає матеріали прокурору або органу досудового розслідування.

Згідно з ст. 280 КпАП України при розгляді справи про адміністративне правопорушення орган, який притягує до адміністративної відповідальності правопорушника, зобов`язаний з`ясувати всі обставини по справі, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 175 КК України безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб`єктом підприємницької діяльності, тягне до кримінальної відповідальності.

Судом було встановлено є всі законні підстави притягнути до кримінальної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 175 ч.1 КК України при наявності всіх встановлених підстав.

Керуючись матеріалами справи, зважаючи на регламент ст. 280 КпАП України, суд вважає за належне направити матеріали справи в Ізмаїльську місцеву прокуратуру Одеської області для відповідного реагування та прийняття належних дій при наявності ознак злочину за ст. 175 ч. 1 КК України в діях ОСОБА_1

Тому, керуючись ст. ст. 253, 280 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

Матеріали адміністративної справи № 502/953/19п про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 - громадянина України; ІНФОРМАЦІЯ_1 за ст. 41 ч. 1 КпАП України, направити в Ізмаїльську місцеву прокуратуру Одеської області для належного реагування.

Про результати виконаної постанови повідомити суд.

Постанова суду є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя Кілійського районного суду О. А. Маслеников