П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06.06.2019 Справа №607/11658/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ломакін Валентин Євгенович, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , фізичної особи-підприємця, РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 під час здійснення підприємницької діяльності за місцем її здійснення (майстерня взуття «Каблучок» - бульвар Д. Галицького, буд. 6, м. Тернопіль) з січня по грудень 2018 року та з січня по травень 2019 року, вчинила порушення вимог законодавства про працю, а саме:

1) Під час проведення інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1 не надано документів, які б підтверджували виконання нею вимог статті 29 Кодексу законів про працю України при прийнятті працівників на роботу, в частині інформування під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства, проведення інструктажів з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.

2) В порушення вимог частини шостої статті 95 Кодексу законів про працю України та статті 33 Закону України «Про оплату праці», ФОП ОСОБА_1 не нараховано і не виплачено працівнику ОСОБА_2 суми виплат, пов`язаних з індексацією заробітної плати в листопаді та грудні 2018 року.

Відповідно до пункту 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року №5, до складу фонду додаткової заробітної плати входять суми виплат, пов`язаних з індексацією заробітної плати працівників. Таким чином, індексація повинна виплачуватися одночасно із виплатою заробітної плати за відповідний місяць.

Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну норму праці працівника ОСОБА_2 за період з січня по грудень 2018 року складав 3723 гри. (законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати). Упродовж 2018 року розмір заробітної плати (грошових доходів) ОСОБА_2 не змінювався.

Виходячи з викладеного, відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078 (із змінами), у листопаді та грудні 2018 року заробітна плата ОСОБА_2 підлягала індексації відповідно до приросту індексу споживчих цін у листопаді та грудні 2018 року - на 4 % від прожиткового мінімуму для працездатних осіб (базовий місяць - січень 2018 року), однак нарахування і виплату сум індексації заробітної плати не здійснено ні при виплаті заробітної плати за відповідні місяці, ні станом на 08 травня 2019 року.

3) В порушення вимог частини першої та другої статті 115 КЗпП України та частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці», суми виплат, пов`язаних з індексацією заробітної плати працівника ОСОБА_2 за листопад та грудень 2018 року нараховані в квітні 2019 року та виплачені 07 травня 2019 року.

4) В порушення вимог статті 169 Кодексу законів про працю України, ФОП ОСОБА_1 не забезпечено проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, а саме модельєра з пошиву верху взуття ОСОБА_2 . Під час проведення інспекційного відвідуваня, ФОП ОСОБА_1 не надано документів, що підтверджують проходження працівником ОСОБА_2 медичних оглядів.

5) В порушення вимог пункту 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці «модельєр з пошиву верху взуття», «взуттьовик з ремонту взуття» за умовами праці не проведена.

ОСОБА_1 , будучи належним чином повідомленою про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилася, не повідомивши про причини неявки, заяви про відкладення судового засідання не подавала. Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи у її відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доводиться матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № ТР0896/413/АВ/П/ПТ від 10 травня 2019 року; витягом з акту інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю № 0896/413/АВ від 08 травня 2019 року; витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців; копіями відомостей про нарахування зарплати за січень 2018 року квітень 2019 року; копіями відомостей на виплату грошей за лютий 2018 року травень 2019 року; копіями видаткових касових ордерів від 22 квітня 2019 року, 07 травня 2019 року; копією трудового договору № 4066 від 23 листопада 2005 року, укладеного між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 ; копією трудового договору від 02 травня 2019 року, укладеного між ОСОБА_1 та ОСОБА_3 .

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, порушення порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення, беру до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, ступінь вини, особу порушника, її майновий стан, відсутність обставин, що обтяжують та пом`якшують відповідальність за вчинене правопорушення, вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Також, враховуючи вимоги ст. 40-1 КУпАП, вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути ізОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 коп.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Строк пред`явлення постанови до виконання 3 (три) місяці з дня її винесення. В разі оскарження постанови перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги. У разі відстрочки виконання постанови відповідно до статті 301 КУпАП перебіг строку давності зупиняється до закінчення строку відстрочки.

Головуючий суддяВ. Є. Ломакін