Дата документу 27.06.2019
Справа № 334/2361/19
Провадження № 3/334/693/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 червня 2019 року суддя Ленінського районного суду м. Запоріжжя Турбіна Т.Ф., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Головного управління держпраці у Запорізькій області у відношенні:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , уродженця м. Дніпро, громадянина України, працюючого генеральним директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Макстрейдкомпані» (), зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № ЗП 1032/570/АВ/П/ПТ від 22.03.2019 року, ОСОБА_1 будучи посадовою особою, а саме генеральним директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Макстрейдкомпані» під час виконання посадових обов`язків допустив порушення законодавства про працю, які оформлені Актом інспекційного відвідування № ЗП 1032/570/АВ від 22.03.2019 року.

Вищевказаним Актом встановлено, що на підприємстві ТОВ «Макстрейдкомпані» порушено строки розрахунку при звільненні. Так, згідно вибіркових даних відповідно до наказу від 28.12.2018 № 93 чергового бюро перепусток ОСОБА_2 було звільнено з посади за власним бажанням 28.12.2018 року. Як вбачається з табелю обліку використання робочого часу за грудень 2018 року, в день звільнення 28.12.2018 року ОСОБА_2 відпрацював чотири години, однак, як вбачається з документів, наданих ТОВ «Макстрейдкомпані», розрахунок при звільненні з зазначеним працівником в день звільнення проведений не був. Повний розрахунок з ОСОБА_2 було проведено лише 03.01.2019 року, що підтверджено розрахунковою відомістю підприємства за грудень 2018 року та реєстром № 1 від 03.01.2019 року перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди №265038579 за другу половину грудня 2018 року, що порушує вимоги ч. 1 ст.116 КЗпП України, відповідно до якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або повноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Також вказаним ОСОБА_3 було встановлено, що заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується з порушенням строку. Так, згідно вибіркових даних, працівниця ОСОБА_4 , відповідно наказу №59 від 19.11.2018 року, з 03.12.2018 року перебувала у щорічній основній відпустці, що підтверджено табелем обліку використання робочого часу за грудень 2018 року, проте, заробітна плата за весь час щорічної відпустки їй була виплачена лише 18.12.2018 року, що підтверджено розрахунковою відомістю підприємства за грудень 2018 року та реєстром №64 від 18.12.2018 року перерахування на рахунки утримувачів згідно угоди № 265038579 за першу половину грудня 2018 року, чим порушено вимоги ч.4 ст. 115 КЗпПУ , ч.1 ст.21 Закону України № 504, відповідно до яких заробітна плата працівника за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

За вказані дії передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.

Положеннями ч.1 ст.41 КУпАП передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Разом з тим, згідно ст.38 КУпАП, адміністративне стягнення якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Положеннями п.7 ч.1 ст.247 КУпАП передбачено, що провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у зв`язка з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Таким чином, оскільки ОСОБА_1 правопорушення було вчинене у листопаді і грудні 2018 року, та виявлене актом від 22.03.2019 року, суд приходить до висновку, що на момент розгляду справи по суті скінчилися строки накладення адміністративного стягнення, передбачені ст.38 КУпАП, провадження по справі повинно бути закрито.

Керуючись ст.ст. 38, ч.1 ст.41, 247, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена в Запорізький апеляційний суд протягом десяти діб з дня її винесення через Ленінський районний суд м. Запоріжжя.

Суддя: Турбіна Т. Ф.