Справа № 948/1049/19
Номер провадження 3/948/235/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.11.2019 суддя Машівського районного суду Полтавської області Косик С.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Державної праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешканки АДРЕСА_1 , виконавчого директора ПП «Кошманівська ремонтне підприємство», вул. Жовтнева, 9, с. Кошманівка Машівського району Полтавської області,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и л а :

24.09.2019 р. при перевірці дотримання вимог законодавства про працюю ПП «Кошманівська ремонтне підприємство», що знаходиться за адресою: вул. Жовтнева, 9, с. Кошманівка Машівського району Полтавської області, виконавчим директором якого є ОСОБА_1 , було виявлено порушення законодавства про працю, зокрема:

- ч. 1 ст. 115 КЗпПУ, а саме, не проведення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, зокрема, заробітна плата за другу половину липня 2019 виплачена 02.08.2019, за першу половину серпня 2019 19.08.2019, тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів;

- ч. 3 ст. 115 КЗпПУ, а саме, щодо проведення виплати заробітної плати за першу половину місяця у розмірі, що становить менше оплати праці за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника, зокрема, трактористу ОСОБА_2 проведено виплату заробітної плати за першу половину серпня 2019 року у розмірі 2000 грн., що становить менше, ніж фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу. Згідно табеля використання робочого часу за серпень 2019 року ОСОБА_2 відпрацював 11 робочих днів (77 годин) при нормі тривалості робочого часу 147, посадовий оклад встановлено 4400,00 грн.;

- ст. 110 КЗпПУ, а саме, відсутність повідомлення при кожній виплаті заробітної плати працівникам про дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці (загальної суми заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, сума заробітної плати, що належить до виплати);

- ст. 116 КЗпПУ, а саме, неповідомлення працівника про нараховані суми, належні при звільненні, зокрема наказом від 23.08.2019 року № 5-к звільнено працівника ОСОБА_3 з посади підсобного робітника з 23.08.2019, натомість письмове повідомлення належних до виплати працівникові сум не надано.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпПУ - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 3 ст. 115 КЗпПУ розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

За правилами ст. 110 КЗпПУ - при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці ) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпПУ - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У протоколі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 пояснень не надала.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явилась, про розгляд справи повідомлена належним чином та завчасно.

Представник ОСОБА_1 адвокат Якименка В.В., в судовому засіданні зазначив, що його довірителька вину повністю визнає, запевнив, що на даний час порушення усунуті.

Винність ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме:

-протоколом про адміністративне правопорушення, яким встановлено факт вчинення правопорушення;

-актом інспекційного відвідування № ПЛ4607/159/АВ від 24 вересня 2019 року, в ході якого встановлено допущені порушення законодавства про працю, зазначені в протоколі;

-відомостями про виплачену готівку за ІІ половину липня 2019 та за І половину серпня 2019;

-копією наказу про звільнення ОСОБА_3 ;

-копією табеля використання робочого часу за серпень 2019 року.

Враховуючи вищевикладене, суд доходить висновку, що в д іях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Обставиною, що пом`якшують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення суд визнає повне визнання вини.

Обставин, що обтяжують відповідальність - суд не вбачає.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його ставлення до вчиненого, майновий стан, наявність пом`якшуючих та відсутність обтяжуючих провину обставин, та доходить висновку, що до ОСОБА_1 необхідно застосувати стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

На підставі ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384,20 грн.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду через Машівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає чинності після закінчення строку на її оскарження, а у разі її оскарження після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя С. М. Косик