ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №711/617/19

Номер провадження 3/711/366/19

25 квітня 2019 року Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Кучеренко В.Г., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, голови автокооперативу «Колос», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме виплата заробітної плати проводилась через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Перевіркою встановлено, що протягом січня 2018 року по листопад 2018 року наявні випадки виплати заробітної плати з порушенням проміжку часу, який перевищує, 16 календарних днів. Згідно з даними первинних банківських документів (відомостей на перерахування заробітної плати) встановлено, що заробітна плата за першу половину січня 2018 року виплачена 13.01.2018, а за першу половину січня 2018 року виплачена 02.02.2018 (проміжок між виплатами становить 20 днів), заробітна плата за першу половину березня 2018 року виплачена становить 14.03.2018, а за другу половину березня 2018 року виплачена 02.04.2018 (проміжок між виплатами становить 19 днів), заробітна плата за першу половину квітня 2018 року виплачена 13.04.2018, а за другу половину квітня 2018 року виплачена 13.04.2018 (проміжок між виплатами становить 19 днів), заробітна плата за першу половину травня 2018 року виплачена 14.05.2018, а за другу половину травня 2018 року виплачена 03.06.2018 (проміжок між виплатами становить 20 днів), заробітна плата за першу половину червня 2018 року виплачена 14.06.2018, а за другу половину червня 2018 року виплачена 02.07.2018 (проміжок між виплатами становить 18 днів), заробітна плата за першу половину липня 2018 року виплачена 12.07.2018, а за другу половину липня 2018 року виплачена 02.08.2018 (проміжок між виплатами становить 21 день), заробітна плата за першу половину серпня 2018 року виплачена 13.08.2018, а за другу половину серпня 2018 року виплачена 02.09.2018 (проміжок між виплатами становить 20 днів), заробітна плата за першу половину вересня 2018 року виплачена 12.09.2018, а за другу половину вересня 2018 року виплачена 02.10.2018 (проміжок між виплатами становить 20 днів), заробітна плата за першу половину жовтня 2018 року виплачена 14.10.2018, а за другу половину жовтня 2018 року виплачена 02.11.2018 (проміжок між виплатами становить 19 днів), чим порушено ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення.

Так, відповідно до наказу від 29.11.2018 № 7-к працівника ОСОБА_2 звільнено з роботи відповідно до ст.38 КзпП України за власним бажанням з 29.11.2018, остаточний розрахунок виплачено 02.12.2018, відповідно до наказу від 29.05.2018 № 3-к працівника ОСОБА_3 звільнено з роботи відповідно до ст.38 КзпП України за власним бажанням з 31.05.2018, остаточний розрахунок виплачено 03.06.2018, чим порушено ст. 116 КЗпП України.

Перевіркою встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган письмово за два тижня .

Так відповідно заява ОСОБА_3 подана 28.05.2018, а звільнена відповідно до наказу від 29.05.2018 № 3-К з 31.05.2018, заява ОСОБА_2 подана 29.11.2018, а звільнена відповідно до наказу від 29.11.2018 № 7-К з 29.11.2018, чим порушено ст. 38 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, щиро розкаявся, просив суворо не карати.

Дослідивши матеріали справи вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Його вина у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме: відомостями протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю.

Обтяжуючих відповідальність правопорушника обставин не вбачається.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступеня її вини, враховуючи обставини, що помякшують її відповідальність, та відсутність обтяжуючих обставин, вважаю за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу, в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП, так як застосування до неї цього стягнення буде достатнім для її виховання в дусі додержання законів України, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, як ним самим, так і іншими особами.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.280, 283, 284 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, з накладанням на нього штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що дорівнює 384,20 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через Придніпровський районний суд м. Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_4