Справа № 740/5135/19
Провадження № 3/740/1213/19
ПОСТАНОВА

Іменем України

05 листопада 2019 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючої - судді Ковальової Т.Г.,

за участю секретаря Дьоміної Н.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про адміністративне правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Донцівка, Новопськовського району Луганської області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , громадянина України, голову правління ПрАТ «Ніжинський жиркомбінат», юридична адреса підприємства: вул. Прилуцька, 2 м. Ніжин Чернігівської області, проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

07 жовтня 2019 року о 11-00 год під час проведення інспекційного відвідування ПрАТ «Ніжинський жиркомбінат» за адресою:16600, Чернігівська область, м. Ніжин, вулиця Прилуцька,2 - виявлено порушення ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам ПрАТ «Ніжинський жиркомбінат» виплачується з порушенням строків виплати.

Розділом 5 «Формування, регулювання і захист заробітної плати» п.5.33 Колективного договору, передбачено проводити виплату заробітної плати працівникам підприємства два рази на місяць: заробітну плату за першу половину місяця 22 числа, за другу половину місяця 7 числа. Однак, заробітна плата працівникам виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати, встановлених у Колективному договорі.

ч.1 ст.115 КЗпП України має характер прямої дії і не може трактуватися по іншому, тобто законодавством чітко визначено обов`язки власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Всупереч вимог ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам підприємства виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати. Згідно наданих документів, а саме: відомостей зарахування на карткові рахунки працівникам ПрАТ «Ніжинський жиркомбінат» заробітної плати, платіжних доручень встановлено, що заробітна плата за перше половину вересня 2019 року виплачується з порушенням термінів виплати заробітної плати за першу половину вересня 2019 року та платіжного доручення від 24.09.2019 року № 10026 у сумі 525760,00 грн. повинно 22.09.2019 року.

По даному факту інспектором праці, складено протокол про адміністративне правопорушення №25-02-023/0101 від 07 жовтня 2019 року за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 повторно не з`явився.

28 жовтня 2019 року на офіційному веб-сайті Ніжинського міськрайонного суду було надруковано оголошення про виклик ОСОБА_1 в судове засідання на 05 листопада 2019 року.

Відповідно до ст.268 КУпАП його участь не є обов`язковою і суд визнав за можливе розглянути справу за відсутності останнього, в межах наявних у справі доказів.

При цьому суд враховує практику Європейського суду з прав людини, яка визначає, що сторона, яка задіяна в ході судового розгляду справи, зобов`язана з розумним інтервалом часу сама цікавитися провадженням у її справі, добросовісно користуватися належними їй процесуальними правами та неухильно виконувати процесуальні обов`язки.

Як зазначено у рішенні Європейського суду з прав людини в справі "Пономарьов проти України", сторони мають вживати заходи, щоб дізнатись про стан відомого їм судового провадження.

Європейський суд з прав людини у рішенні від 07 липня 1989 року у справі "Юніон Аліментаріа Сандерс С.А. проти Іспанії" зазначив, що заявник зобов`язаний демонструвати готовність брати участь на всіх етапах розгляду, що стосуються безпосередньо його, утримуватися від використання прийомів, які пов`язані із зволіканням у розгляді справи, а також максимально використовувати всі засоби внутрішнього законодавства для прискорення процедури слухання.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення за ст. 41 ч.1 КУпАП, - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, за яке він повинен нести адміністративну відповідальність.

Суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, і дійшов висновку про необхідність накладення на нього стягнення у виді штрафу, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП .

З ОСОБА_1 необхідно стягнути судовий збір на користь держави.

Керуючись ст.ст. 33, 41, 221, 280, 283, 284 КУпАП, суд

постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян в сумі 510 (п`ятсот десять) грн. на користь держави.

У разі несплати штрафу протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення постанови про накладення штрафу у порядку примусового виконання постанови відділом державної виконавчої служби стягується подвійний розмір штрафу у сумі 1020 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 коп. судового збору на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Головуюча суддя Т.Г. Ковальова