П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06.11.2019 Справа №607/23640/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Гуменний П.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, проживаючої за адресою: с АДРЕСА_1 Тернопільської АДРЕСА_2 , виконуючої обов`язки керівника товариства з обмеженою відповідальністю «Стегниківське», рнокпп: НОМЕР_1 ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді виконуючої обов`язки керівника ТОВ «Стегниківське», за місцем здійснення діяльності, за період з квітня по серпень 2019 року, вчинила адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

- абзацом 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (далі Інструкція № 58), встановлено, книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою.

В порушення вимог абзацу 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58, книга обліку руху трудових книжок не пронумерована та не скріплена підписом і печаткою керівника;

- частиною 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» визначено: «власник або уповноважений ним орган зобов`язаний забезпечити достроковий облік виконуваної працівником роботи».

Ведення табеля обліку робочого часу регламентується наказом Держкомстату України від 05 грудня 2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». У табелі обліку використання робочого часу (типова форма №П-5) робляться відмітки про фактично відпрацьований робочий час, відпрацьовані за місяць години, в тому чисті надурочні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у святкові та вихідні дні та інші відхилення від нормальних умов роботи (відпустки, тимчасова непрацездатність, відрядження, прогули і т.д.).

У табелях обліку використання робочого часу за квітень серпень 2019 року, які надано ТОВ «Стегниківське», відсутні вище зазначені графи. Також, у табелях обліку використання робочого часу відсутня кількість відпрацьованих годин за місяць та не зроблено відміток про роботу працівників у святкові і неробочі дні;

- частиною першою статті 107 Кодексу законів про працю України визначено, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі.

Згідно табелів обліку використання робочого часу за червень (28 червня День Конституції) та серпень (24 серпня День незалежності України) 2019 року, для працівників товариства були робочими днями, а у відомостях нарахування заробітної плати оплата роботи у подвійному розмірі не проведена;

- відповідно до вимог частини першої статті 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

При звільнені з роботи доярки ОСОБА_2 15 серпня 2019 року (робочий день) всі належні їй при звільненні суми не виплачено, а саме: заробітну плату та грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення повністю доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме:

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №ТР1079/40/АВ/П від 26 вересня 2019 року;

- актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ТР1079/40/АВ від 25 вересня 2019 року;

- копією табелю обліку робочого часу за червень 2019 року;

- копією нарахування заробітної плати за червень 2019 року;

- копією табелю обліку робочого часу за серпень 2019 року;

- копією нарахування заробітної плати за серпень 2019 року;

- копією заяви ОСОБА_2 про звільнення від 01 серпня 2019 року;

- копією наказу про звільнення з роботи ОСОБА_2 від 15 серпня 2019 року №141;

- копією відомості на виплату грошей № 57 за серпень 2019 року;

- копією меморіального ордеру № 3208614 від 23 вересня 2019 року.

За даних обставин в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, і тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до ст.33 Кодексу України про адміністративні правопорушення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

Також, відповідно до ст.40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 221, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) гривні 20 копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня отримання такої постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Суддя Гуменний П.П.