Справа № 948/1052/19
Номер провадження 3/948/238/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.11.2019 суддя Машівського районного суду Полтавської області Косик С.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Державної праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 Сектора культури Машівської РДА, АДРЕСА_2 . Незалежності, 109, смт Машівка Полтавської області,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и л а :

23.09.2019 р. при перевірці дотримання вимог законодавства про працю Сектором культури Машівської РДА, вул. Незалежності, 109, смт Машівка Полтавської області, завідувачем якого є ОСОБА_1 , було виявлено порушення законодавства про працю, зокрема: ч. 3 ст. 24 КЗпПУ, постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», а саме, щодо строків повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДФС, зокрема, наказом від 02.05.2019 № 22 прийнято на роботу з 03.05.2019 на посаду сторожа ОСОБА_2 , натомість повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДФС подано 07.05.2019 о 14:50 год.; ч. 4 ст. 79 КЗпПУ, а саме, відсутність графіку черговості надання відпусток, зокрема, наказом від 15.05.2019 № 11/01-07 надано тарифну щорічну відпустку на 24 календарних днів ОСОБА_3 з 03.06.2019, натомість графіку відпусток, письмове попередження працівника про дату початку відпустки відсутнє; ст. 116 КЗпПУ, а саме, неповідомлення працівника про нараховані суми, належні при звільненні, зокрема наказом від 10.04.2019 № 18/01-15 звільнено з роботи операторів ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , кочегара ОСОБА_6 з 12.04.2019, натомість письмове повідомлення належних до виплати працівникові сум - відсутнє.

Згідно ч. 3 ст. 24 КЗпПУ - працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до вимог постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» - повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв`язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п`ятьма особами.

За правилами ч. 5 ст. 79 КЗпПУ Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов`язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпПУ - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У протоколі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 пояснень не надала.

У судове засідання ОСОБА_1 з`явилась, вину визнала, пояснивши, що порушення дійсно мали місце, однак на даний час усунуті, до адміністративної відповідальності вона притягається вперше.

Винність ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме:

-протоколом про адміністративне правопорушення, яким встановлено факт вчинення правопорушення;

-актом інспекційного відвідування № ПЛ4606/159/АВ від 23 вересня 2019 року, в ході якого встановлено допущені порушення законодавства про працю, зазначені в протоколі;

-копією наказу про відпустку ОСОБА_3 ;

-повідомленням про прийняття на роботу ОСОБА_2 , яке подане 07.05.2019;

-копією табеля обліку використання робочого часу;

-копією наказу про звільнення ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 .

Враховуючи вищевикладене, суд доходить висновку, що в д іях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, як інші порушення вимог законодавства про працю.

Разом з тим, ураховуючи характер правопорушення та те, що на даний час виявлені порушення усунуті, особу порушника, а саме, те, що до адміністративної відповідальності вона притягається вперше, ступінь її вини, а також приймаючи до уваги те, що зазначені дії не становлять суспільної шкідливості, оскільки ними не завдано збитків державним і суспільним інтересам чи окремим громадянам, суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності у зв`язку малозначність вчиненого, в силу ст. 22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір стягується у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення.

Враховуючи, що провадження у даній справі підлягає закриттю, то, відповідно, судовий збір стягненню не підлягає.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі стосовно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду через Машівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає чинності після закінчення строку на її оскарження, а у разі її оскарження після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя С. М. Косик