Дата документу 19.04.2019
Справа № 320/2275/19
Провадження № 3/320/481/19
ПОСТАНОВА

19 квітня 2019 року Мелітопольський міськрайонного суд Запорізької області у складі судді Урупи І.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Управління соціального захисту населення Мелітопольської міської ради Запорізької області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1), який зареєстрований та проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи підприємця,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

З протоколу про адміністративне правопорушення № ОМС-ЗП 1115/732/АН/П/ПТ від 13.03.2019 вбачається, що ОСОБА_1, будучи фізичною особою підприємцем, наказом №01/Ш від 30.04.2018 затвердив штатний розпис у кількості 2,5 штатних одиниць. З пятьма особами було укладено трудові договори від 14.05.2018 та видано наказ від 14.05.2018 №1/к про прийняття 5-ти працівників на роботу. Згідно з табелями обліку використання робочого часу наймані працівники стали до роботи з 14.05.2018. У порушення постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413 повідомлення про прийняття 5-ти працівників на роботу подано ФОП ОСОБА_1 до територіальних органів Державної фіскальної служби невчасно, а саме - 14.05.2018 року. Відповідно до ПКМУ № 413 повідомлення про прийняття працівника на роботу має подаватися власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Крім того, в період з травня по листопад 2018 року заробітна плата виплачувалась найманим працівникам один раз на місяць, що порушує частину першу статті 115 КЗпП України, частину першу статті 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108, а саме: заробітна плата за травень 2018 виплачена згідно з відомістю на виплату грошей від 15.06.2018 на загальну суму 5431,5 грн.; заробітна плата за червень 2018 виплачена згідно з відомістю на виплату грошей від 15.07.2018 на загальну суму 8299,5 грн.; заробітна плата за липень 2018 виплачена згідно з відомістю на виплату грошей від 14.08.2018 на загальну суму 8299,5 грн.; заробітна плата за серпень 2018 виплачена згідно з відомістю на виплату грошей від 18.09.2018 на загальну суму 8299,5 грн.; заробітна плата за вересень 2018 виплачена згідно з відомістю на виплату грошей від 15.10.2018 на загальну суму 8299,5 грн.; заробітна плата за жовтень 2018 виплачена згідно з відомістю на виплату грошей від 14.11.2018 на загальну суму 8299,5 грн.; заробітна плата за листопад 2018 виплачена згідно з відомістю на виплату грошей від 14.12.2018 на загальну суму 8299,5 грн. Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України, частиною першою статті 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108 заробітна плата має виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

ОСОБА_1 в судовому засіданні факт несвоєчасного подання до територіальних органів Державної фіскальної служби повідомлення про прийняття 5-ти працівників на роботу, а також те, що ним у 2018 році виплачувалася заробітна плата працівникам лише один раз на місяць, визнав.

У відповідності зі ст. 245 Кодексу України про адміністративні правопорушення завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є своєчасне, всебічне, повне і об'єктивне з'ясування обставин кожної справи, вирішення її відповідно до закону.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше трьох місяців з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше трьох місяців з дня його виявлення.

Так, з матеріалів справи вбачається, що порушення податкового законодавства тривало лише до 14.12..2018, а тому саме з цієї дати починає спливати строк накладення адміністративного стягнення.

Адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1 надійшов до Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області 21.03.2019, тобто після спливу терміну притягнення до адміністративної відповідальності.

Відповідно до вимог п. 7 ст. 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю через закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Враховуючи, що строки, передбачені ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення, закінчилися, провадження у справі має бути закрито.

Керуючись ст.ст. 38, 245, 247, 276-278,284 п. 3 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: