25.10.2019
Справа № 720/2232/19
Провадження 3/720/731/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 жовтня 2019 року суддя Новоселицького районного суду Чернівецької області Ляху Г.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого директором малого колективного підприємства «Ритм», проживаючого в с. Маршинці Новоселицького району Чернівецької області,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора МКП «Ритм», яке розташовано в с. Маршинці Новоселицького району Чернівецької області, в табелях обліку використаного робочого часу працівників МКП «Ритм» у період з січня 2018 року по серпень 2019 не скоротив робочий час на годину напередодні святкових та неробочих днів, чим порушив вимоги ч. 1 ст. 53 КЗпП України, не довів до відома всіх працівників вищевказаного підприємства графіки надання щорічних відпусток за 2018-2019 роки, чим порушив вимоги ч. 4 ст. 79 КЗпП України, не повідомляв за два тижні про дату початку відпустки працівників вказаного підприємства, чим порушив вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпП України, не надавав щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років підряд працівникам МКП «Ритм», а саме ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , чим порушив вимоги ч. 5 ст. 80 КЗпП України, при звільненні працівника МКП «Ритм» ОСОБА_6 не виплатив останньому грошову компенсацію за не використані дні щорічної відпустки за 2019 рік, виплата заробітної плати працівникам проводилась щомісячно в робочі дні, при цьому тільки один раз на місяць, окрім жовтня, листопада та грудня 2018 року, коли заробітна плата виплачена працівникам двічі на місяць (аванс та зарплата) при цьому не було дотримано 16-денний проміжок між виплатами, а також щомісячно не дотримано 7-денний термін після закінчення періоду, за який здійснювалася виплата, за весь охоплений перевіркою період, чим порушено ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» № 108, станом на 26 вересня 2019 року працівникам підприємства не відшкодовано компенсацію втрати частини заробітної плати, у зв`язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживтовари та тарифів на послуги, чим порушив вимоги ст. 34 Закону України «Про оплату праці» №108, при звільненні працівника МКП Ритм ОСОБА_6 виплата суми заробітної плати за 2 відпрацьованих дні у травні 2019 року, роботодавцем була здійснена через місяць після звільнення останнього, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

Правопорушник вину визнав в повному обсязі та пояснив, що виявлені порушення трудового законодавства на даний час усунені.

Крім того вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи.

При накладенні стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, ступінь вини порушника, а також її особу та майновий стан.

Приймаючи до уваги наведене, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу, а також стягнути з нього на користь держави судовий збір.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП України та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384 гривень 20 копійок.

Постанова може бути оскаржена в десятиденний строк з дня її винесення через Новоселицький районний суд до Чернівецького апеляційного суду.

Суддя: Ляху Г.О.