ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.04.2019 3/425/439/19

425/1344/19

м.Рубіжне Луганської області

Рубіжанський міський суд Луганської області у складі головуючого судді Москаленко В.В., розглянув матеріали, що надійшли від Управління з питань праці Головного управління держпраці у Луганській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який працює виконуючим обов,язки директора комунального спеціалізованого теплозабезпечуючого підприємства «Рубіжнетеплокомуненерго» Рубіжанської міської ради Луганської області, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1, -

встановив:

До Рубіжанського міського суду Луганської області надійшов матеріал про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП.

Згідно ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

З протоколу про адміністративне правопорушення №ЛГ226/35/АВ/П/ПТ від 20.03.2019 року вбачається, що виконуючий обов'язки директора комунального спеціалізованої» теплозабезпечуючого підприємства «Рубіжнетеплокомуненсрго» Рубіжанської міської ради Луганської області ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, яке виявлено 20 березня 2019 року та засвідчено актом інспекційного відвідування від 20 березня 2019 року № ЛГ 226/35/АВ. За виявленні порушення частини першої та третьої етапі 49-2 Кодексу законів про працю України, за яке передбачено адміністративна відповідальність частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: відповідно відомостей ознайомлення працівників КСТП «Рубіжнетеплокомуненерго» Рубіжанської міської ради Луганської області наказу від 18 грудня 2018 року № 360 «Про скорочення штату працівників КСТП «Рубіжнетеплокомуненерго» у зв'язку з реорганізацією виробництва, припиненням договору з КП «БТІ» Рубіжанської міської ради Луганської області про надання послуг з обслуговування мереж теплопостачання та водовідведення і керуючись статтею 64 Господарського кодексу України було повідомлено та ознайомлено ОСОБА_2 та ОСОБА_3 10 січня 2019 року про скорочення штату підприємства, що є порушенням вимог частини першої статті 49-2 КУЗпП якою визначено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. У пункті 4 наказу від 18 грудня 2018 року № 360 «Про скорочення штату працівників КСТП «Рубіжнетеплокомуненерго» визначено повідомити територіальну службу зайнятості про майбутнє скорочення. Згідно пояснення інспектора з кадрів ОСОБА_4 підприємствам не було надано інформацію про масове вивільнення працівників в територіальну службу зайнятості, що є порушенням частини третьої статті 49-2 КУЗпП якою визначено, що одночасно з попередженням про звільнення у звязку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України "Про зайнятість населені власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості : заплановане вивільнення працівників.

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що додані до протоколу про адміністративне правопорушення документи в копіях, належним чином не завірені, що позбавляє суд оцінити їх належність та допустимість.

Обов,язок щодо належного складання протоколу про адміністративне правопорушення, який в порядку ст. 251 КУпАП є одним із доказів у справі про адміністративне правопорушення, та надання доказів на підтвердження викладених в протоколі відомостей, покладається на особу, яка має право складати відповідний протокол, та не може бути перекладено на суд.

За таких обставин адміністративний матеріал підлягає поверненню для належного оформлення ( усунення недоліків), під час якого необхідно усунути вищезазначені недоліки.

Керуючись ст. ст. 245,256,283 КУпАП, суд, -

постановив:

Адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП повернути до Управління з питань праці Головного управління держпраці у Луганській області для належного оформлення (усунення недоліків).

Постанова оскарженню не підлягає та набирає законної сили з моменту оголошення.

Суддя: В.В.Москаленко