П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25.04.2019 Справа №607/7960/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Гуменний П.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Товариство з обмеженою відповідальністю «ЛЮІЗО», рнокпп: НОМЕР_1,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛЮІЗО» в період з січня-грудня 2018 року та січня-березня 2019 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

1. Частинами першою та другою статті 115 Кодексу законів про працю України,

частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що

заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,

встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не

рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти

календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який

здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним,

святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

В порушення вимог частини першої та другої статті 115 КЗпІІ України та частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам товариства у 2018 році та за період з січня по лютий 2019 року виплачувалась з порушенням строків виплати, один раз на місяць, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, заробітна плата за листопад 2018 року виплачувалась 12 грудня 2018 року, 13 грудня 2018 року та 21 грудня 2018 року, за грудень 2018 року 11 січня 2019 року, 01 лютого 2019 року, 11 лютого 2019 року, 12 лютого 2019 року, за січень 2019 року 27 лютого 2019 року, 11 березня 2019 року, 18 березня 2019 року. Заробітну плату за лютий 2019 року, станом на дату проведення інспекційного відвідування, не виплачено.

2. Частиною четвертою статті 115 Кодексу законів про працю України та статтею 21 Закону України «Про відпустки» встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

В порушення вимог частини четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за час відпустки працівникам товариства виплачувалася пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Так, слюсарю ОСОБА_2, токарю ОСОБА_3, шліфувальнику ОСОБА_4 наказом від 02 січня 2019 року № 1, надано основні щорічні відпустки тривалістю 14 календарних днів з 02 січня 2019 року (заяви ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 від 26 грудня 2018 року), а заробітну плату за час відпустки виплачено не за три дні до відпустки, а ОСОБА_2 11 березня 2019 року, ОСОБА_3 і ОСОБА_4 -18 березня 2019 року.

3. Відповідно до пункту 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

На робочих місцях «слюсар-ремонтник», «шліфувальник», «токар», «фрезерувальник» технологічний процес, обладнання, використовувана сировина, матеріали є потенційними джерелами шкідливих та небезпечних факторів, однак в порушення вимог пункту 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці в товаристві не проведена.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився та не повідомив суд про причини неявки, хоча про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся, не скористався своїм конституційним правом надавати пояснення. Тому, на підставі ст.268 КУпАП, справа розглянута у відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення повністю доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме:

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №ТР0525/413/АВ/П/ПТ від 22 березня 2019 року;

- витягом з акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ТР0525/413/АВ від 21 березня 2019 року;

- копією наказу №7 від 01 липня 1999 року, про прийняття на роботу, яким ОСОБА_1 призначено на посаду директора;

- копією довідки про виплату заробітної плати за період 01.2018 01.2019 роки;

- копіями особових рахунків ОСОБА_1., ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6 за 2018 рік, ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_1, ОСОБА_3 за 2019 рік;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №30 від 12 грудня 2018 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №4 від 13 грудня 2018 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №31 від 21 грудня 2018 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №32 від 11 січня 2019 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №1 від 01 лютого 2019 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №2 від 11 лютого 2019 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №3 від 12 лютого 2019 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №4 від 27 лютого 2019 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №5 від 11 березня 2019 року;

- копією зведеної відомості на перерахування заробітної плати та інших виплат №6 від 18 березня 2019 року;

- копією наказу №1 від 02 січня 2019 року про надання щорічних відпусток;

- копіями заяв про надання щорічних відпусток ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_4 від 26 грудня 2018 року;

- копіями розрахунків відпускних ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_4;

- копією штатного розпису, затвердженого наказом по підприємству 29 грудня 2018 року №35.

За даних обставин в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до ст.33 Кодексу України про адміністративні правопорушення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

Також, відповідно до ст.40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 221, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) гривні 20 копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня отримання такої постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя Гуменний П.П.