Номер провадження 3/523/4382/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"23" жовтня 2019 р.

Суддя Суворовського районного суду м. Одеси Кисельов В.К., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали адміністративної справи що надійшли з Головного управління держпраці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянин України,

директор Одеського ордена «Знак пошани» заводу продовольчого машинобудування - підприємство з колективною власністю завод «Продмаш»

у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До Суворовського районного суду міста Одеси надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №ОД724/1638/АВ/П/ПТ від 19.06.2019 р. ОСОБА_1 вчинив правопорушення законодавства про працю в частині порушення строків виплати остаточного розрахунку при звільненні, порушення строків виплати заробітної плати за час щорічної відпустки та порушення строків надання повідомлення до територіального органу ДФС про прийняття працівника на роботу за період роботи на посаді директора Одеського ордена «Знак пошани» заводу продовольчого машинобудування - підприємство з колективною власністю завод «Продмаш» у січні - травні 2019 року згідно акту інспекційного відвідування від 19.06.2019р. № ОД724/1638/АВ, що передбачає відповідальність за частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: в порушення вимог частини 1 статті 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівникам заводу при звільненні провадиться не у день звільнення. Так, відповідно до наказу заводу від 14.05.2019р. № 2 ОСОБА_2 звільнений за власним бажанням (стаття 38 КЗпП України) 14.05.2019р., проте остаточний розрахунок при звільненні зазначений працівник отримав 05.06.2019р., що підтверджується відомістю від 05.06.2019р. № 72; в порушення вимог частини 4 статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час щорічної відпустки на заводі виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так, відповідно до відомості нарахування заробітної плати за березень поточного року ОСОБА_3 , остання перебувала у щорічній відпустці з 01.03.2019р. по 31.03.2019р., проте заробітна плата за час щорічної відпустки зазначеному працівнику виплачена 07.03.2019р., що підтверджується відомістю від 07.03.2019р. № 63; відповідно до відомості нарахування заробітної плати за квітень поточного року ОСОБА_4 , остання перебувала у щорічній відпустці з 01.04.2019р. по 30.06.2019р., проте заробітна плата за час щорічної відпустки зазначеному працівнику виплачена 05.04.2019р. (відомість від 05.04.2019р. № 66); в порушення вимог частини 3 статті 24 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» щодо допущення працівника до роботи без повідомлення відповідного органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу деякі працівники заводу допушені до роботи без повідомлення територіального органу ДФС. Так, відповідно до наказу заводу від 03.01.2019р. № 1 ОСОБА_5 прийнято на роботу з 03.01.2019р., проте повідомлення про прийняття працівника на роботу направлено до територіального органу ДФС 03.01.2019р. о 10 год. 25 хв., що підтверджується квитанцією № 2; відповідно до наказу заводу від 11.02.2019р. № 2 ОСОБА_6 прийнято на роботу з 11.02.2019р., проте повідомлення про прийняття працівника на роботу направлено до територіального органу ДФС 11.02.2019р. о 16 год. 19 хв. (квитанція № 2); відповідно до наказу заводу від 18.03.2019р. № 4 ОСОБА_7 прийнятий на роботу з 18.03.2019р., проте повідомлення про прийняття працівника на роботу направлено до територіального органу ДФС 18.03.2019р. о 14 год. 06 хв., що передбачає відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання на розгляд справи не з`явився, про розгляд справи сповіщався належним чином, про що в матеріалах справи є наявні докази, у зв`язку з чим, на підставі ст.268 КпАП України, справу розглянуто без його участі.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення ОД724/1638/АВ/П/ПТ від 19.06.2019 р.та іншими матеріалами справи.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 38 КУпАП України адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні три місяці з дня його виявлення.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 221, 249, 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст.163-2 КУпАП закрити у зв`язку із закінченням на момент розгляду строків передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Одеського апеляційного суду через Суворовський районний суд м. Одеси шляхом внесення апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: В.К. Кисельов