Дата документу 11.09.2019 Справа № 554/6050/19
Провадження №3/554/1516/2019
П О С Т А Н О В А

Іменем України

11 вересня 2019 року суддя Октябрського районного суду м. Полтави Савченко А. Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Полтаві у залі суду протокол про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і матеріали справи додані до нього щодо

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки і мешканки АДРЕСА_1 , громадянки України, директора ПП «ФОРАС-ЛЕНД», РНОКПП № НОМЕР_1 , інші відомості про особу не відомі і ініціатором складення протоколу не надані

в с т а н о в и в :

25 червня 2019 року під час проведення інспекційного відвідування ПП «ФОРАС-ЛЕНД» в м. Полтава, вул. Соборності, 43, встановлено, що директор ОСОБА_1 допустила порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати (не рідше двох разів на місяць через: проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата), а саме: згідно книги обліку заробітної плати ПП «ФОРАС-ЛЕНД» станом на 01.06.2019р. та довідки виданої за підписом директора ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати працівникам підприємства складає 171648,74 грн., а саме: за жовтень 2018р. - 99719,47 грн.; за листопад 2018р.- 2997,01 грн.; за грудень 2018р.- 2997,01 грн.; за січень 2019р.- 8252,43 грн.; за лютий 2019р.- 866,13 грн.; за березень 2019р. -16891,38 грн.; за квітень 2019р. - 22163,39 грн.; за травень 2019р. -17761,92 грн. (12 працівникам в т. ч. 6 звільненим.)

Виплата заробітної плати працівникам підприємства частково проводилася у березні 2019 р. Наприклад, заробітну плату за жовтень 2018р. на загальну суму 15480,53 грн. перераховано на зарплатні картки працівників підприємства 20.03.2019р., про свідчить відмітка банку у відомість нарахування коштів від 20.03.2019р. №29.

Заробітну плату за листопад 2018р. в сумі 15480,53 грн. перераховано-20.03.2019р. згідно відмітки банку у відомості нарахування коштів №30 від 20.03.2019р.; за грудень 2018р. в сумі 15480,53 грн. переаховано 20.03.2019р. згідно відмітки банку у відомості нарахування коштів №31 від 20.03.2019р.; за січень 2019р. на суму 10223,50 грн. перераховано 20.03.2019р. згідно відмітки банку у відомості нарахування коштів №34 від 20.03.2019р.; за лютий 2019р. на суму 16985,50 грн. перераховано 20.03.2019р. згідно відмітки банку у відомості нарахування коштів №33 20.03.2019р.

Крім цього, встановлено порушення вимог ст. 116 КЗпП України щодо строків розрахунку при звільненні, а саме: наказом від 15.02.2019р. №3 звільнено з посади інженера землевпорядника ОСОБА_2 з 15.02.2019р. за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України. Відповідно до книги обліку заробітної плати ПП «ФОРАС-ЛЕНД» в лютому 2019р. проти прізвища ОСОБА_2 в графі «відпрацьовано» зазначена позначка «11 люд. днів» та «88 люд. годин», в графі «ЗП» - «2295.15 грн., тобто заробітна плата працівниці була нарахована за 11 робочих днів, що свідчить про те, що в день звільнення (15.02.2019р.) вона працювала. Проте розрахункові кошти, які належать до виплати, згідно книги обліку заробітної плати ПП «ФОРАС-ЛЕНД», на загальну суму 15085,25 грн. (в т.ч.: жовтень 2018р. - 2997,01 грн., за листопад 2018р. - 2997.01 грн., за грудень 2018р. - 2997,01 грн., за січень 2019р. - 3359,26 грн., за лютий 2019р.- 2734,96 грн. (в т.ч. грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки)) в день звільнення виплачені.

Також встановлено порушення вимог ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» щодо не проведення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку затримкою термінів її виплати, зокрема, при виплаті 20.03.2019р. заступнику директора ОСОБА_3 заробітної плати за жовтень 2018 р. у сумі 2997,01 грн. (згідно відомо нарахування коштів від 20.03.2019р. №29 за жовтень 2018р.), заробітну плату листопад 2018р. ОСОБА_3 перераховано на зарплатну картку в сумі 2997,01 грн. 20.03.2019 р. (про що свідчить відомість нарахування коштів від 20.03.2019р. №30 за листопад 2018р., за грудень в сумі 2997,01 грн. перераховано 20.03.2019р. згідно відомості нарахування коштів №31 від 20.03.2019р., за січень 2019р. в сумі 3381 грн. перераховано 20.03.2019р.( відомість нарахування коштів від 20.03.2019р. №34 за січень 2019р.), за лютий 2019р. на суму 3381 грн. перераховано 20.03.2019р. (відомість від 20.03.2019р. № 33 за лютий 2019р.) компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків не проведена. При цьому, приріст індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу становив у березні 2019р. за жовтень 2018р. 3,7%, листопад 2018р. 2,3%, грудень 2018р. 1,5%, січень 2019р. 0,5%, що зафіксовано в Акті інспекційного відвідування № ПЛ4362/166/АВ від 25 червня 2019 року.

В судове засідання порушниця, будучи належним чином повідомленою про час і місце розгляду справи не явилася, заяви про розгляд справи без її участі не подала, в зв`язку з чим суд визнав причину її неявки неповажною та розглянув справу за її відсутності.

Дослідивши матеріали, додані до протоколу, суд приходить до висновку про необхідність закриття справи в зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу, виходячи з наступного.

У відповідності до чинного законодавства відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При цьому, відповідно до ч. ч. 1 та 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді).

Якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначених у частині третій цієї статті.

Відповідно до п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Отже, судом встановлено, що на момент розгляду справи спливли строки для накладення адміністративного стягнення, а тому справа підлягає закриттю.

Керуючись статтями 38, 247, 283 та 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

Закрити справу щодо ОСОБА_1 по обвинуваченню її у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП у зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена через місцевий суд, який виніс постанову, протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною п`ятою статті 7 та частиною першою статті 287 цього Кодексу.

Суддя А.Г. Савченко