Провадження № 3/331/281/2019
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 лютого 2019 року м. Запоріжжя

Суддя Жовтневого районного суду м. Запоріжжя Клименко Л.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Комунарського районного суду м. Запоріжжя у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, інн: НОМЕР_1, яка обіймає посаду головного бухгалтера ТОВ «Базіс-ХХІ», зареєстрована та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3/АДРЕСА_1,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

12 лютого 2019 року в провадження Жовтневого районного суду м. Запоріжжя надійшла справа про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1, яка відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № ЗП2023/565/АВ/ПТ від 05.11.2018 року, обіймаючи посаду головного бухгалтера ТОВ «Базіс-ХХІ», 23.10.2018 року під час виконання посадових обовязків, відповідно до п. 2.6 посадової інструкції головного бухгалтера за місцезнаходженням 69095, м. Запоріжжя, проспект Соборний, 109, каб. 402 допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме:

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Згідно ст. 12 Закону України «Про оплату праці» оплата праці за роботу в надурочний час є мінімальною державною гарантією.

Відповідно до пункту 6.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «БазісХХІ» на підприємстві встановлюється 5-денний робочий тиждень: із тривалістю робочого часу - 40 годин на тиждень, 8 годин на день з двома вихідними днями-субота, неділя.

Статтею 53 КЗпП України визначено, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при пятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Так, у березні 2018 святковий день - 8 березня (четвер), тому, 7 березня 2018 (середа) передсвятковий, у якому тривалість робочого дня при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину.

Норма тривалості робочого часу у березні 2018 при 40 - годинному робочому тижні, становила 167 годин.

Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за березень 2018 по підприємству 9 працівників (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 ОСОБА_10В.) відпрацювали 168 годин. Проте, згідно розрахунково-платіжних відомостей за березень 2018 та відомостей на виплату готівки за березень 2018 не нарахована та не виплачена у подвійному розмірі робота в надурочний час (1 година).

Так, у травні 2018 святковий день - 1 травня (вівторок). Тому, 30 квітня 2018 (понеділок) передсвятковий, у якому тривалість робочого дня при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину.

Норма тривалості робочого часу у квітні 2018 при 40 - годинному робочому тижні, становила - 159 годин.

Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за квітень 2018 по підприємству, 9 працівників, які працювали у березні (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10В.) відпрацювали 160 годин. Проте, згідно розрахунково-платіжних відомостей за квітень 2018 та відомостей на виплату готівки за квітень 2018 не нарахована та не виплачена у подвійному розмірі робота в надурочний час (1 година).

Так, у травні 2018 святковий день - 9 травня (середа). Тому, 8 травня 2018 (вівторок) передсвятковий, у якому тривалість робочого дня при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину. Норма тривалості робочого часу у травні 2018 при 40 - годинному робочому тижні, становила-159 годин.

Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за травень 2018 по підприємству, 6 працівників, які працювали у квітні (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7В.) відпрацювали 160 годин. Проте, згідно розрахунково-платіжних відомостей за травень 2018 та відомостей на виплату готівки за травень 2018 не нарахована та не виплачена у подвійному розмірі робота в надурочний час (1 година), чим порушила вимоги частини 1 статті 106 КЗпП.

Такі дії ОСОБА_1 за вищевказаним протоколом кваліфіковані за ч. 1 ст. 44 КУпАП.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Відповідно до розяснень, що містяться в листі Міністерства юстиції України від 01.02.2003 №22-34-1465 «Щодо скоєння особою триваючого правопорушення» триваючими адміністративними проступками є проступки, повязані з тривалим, неперервним невиконанням обовязків, передбачених правовою нормою (наприклад, проживання без паспорта, самовільне будівництво будинків або споруд тощо). Тобто, триваючі правопорушення характеризуються тим, що особа, яка вчинила якісь певні дії чи бездіяльність, перебуває надалі у стані безперервного продовження цих дій (бездіяльності). Ці дії безперервно порушують закон протягом якогось часу.

Разом з тим, відповідно до п. 7 ст. 247 КУпАП в разі закінчення строків, передбачених ст. 38 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю.

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення № ЗП2023/565/АВ/ПТ від 05.11.2018 року, правопорушення, яке інкриміноване ОСОБА_1 виявлено 23.10.2018 року, яке оформлено актом інспекційного відвідування № ЗП2023/565/АВ від 23.10.2018 року.

З урахуванням того, що з моменту виявлення правопорушення минуло понад три місяці, суд приходить до висновку, що провадження в справі підлягає закриттю, оскільки на момент розгляду справи в суді, строк накладення адміністративного стягнення відносно ОСОБА_1 закінчився.

На підставі викладеного та керуючись п. 7 ч. 1 ст. 247, ст. ст. 38, 41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

ПОСТАНОВИВ:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 про притягнення її до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, закрити на підставі п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП, у звязку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена учасниками процесу до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі через Жовтневий районний суд м. Запоріжжя апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення, а також прокурором у порядку, передбаченому ч. 5 ст. 7 КУпАП.

Суддя Л.В. Клименко