Справа № 681/1443/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 жовтня 2019 року

Суддя Полонського районного суду Хмельницької області Горщар А.Г.,

розглянувши матеріали, що надійшли від управління Держпраці у Хмельницькій області,

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , жителя АДРЕСА_1 , фізична особа-підприємць, громадянина України,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

встановив:

ОСОБА_1 , будучи фізичною особою-підприємцем, займаючись підприємницькою діяльністю в магазині «Економ» по вул. С.Бандери, АДРЕСА_2 , з січня 2017 року по вереснь 2019 року допустив наступні порушення трудового законодавства.

Відповідно до умов укладених трудових договорів із найманими працівниками з січня 2017 року по вересень 2019 року для найманих ним працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 . встановив режим роботи з 08.00 години до 17.00 години із двома вихідними днями - субота та неділя та для працівника ОСОБА_5 . встановив режим роботи з 09.00 години до 18.00 години із двома вихідними днями - субота та неділя.

Проте під час перевірки магазину 27 вересня 2019 року, де здійснює підприємницьку діяльність ОСОБА_1 при вході до приміщення встановлено графік роботи магазину з 08-00 до 19.00 понеділок-субота та з 08-00 до 18.00 в неділю, без перерви, тобто магазин працює щоденно без вихідних, і не співпадає із режимом роботи найманих працівників встановленого у Трудовому договорі, та відповідно до пояснень самого правопорушника, працівники працюють в суботу та неділю, а також у святкові дні, чим порушив вимоги ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» - роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

В розрахункових та платіжних відомостях нарахування заробітної плати за період з січня 2017 року по вересень 2019 року, наймані ним працівники ОСОБА_5 , ОСОБА_4 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , які займають посаду продавця, працювали у святковий та неробочий день - 25 грудня (Різдво Христове) та відпрацювали 8 годин відповідно, однак згідно наданих відомостей працівникам оплата за роботу у святкові дні не проводилася, чим порушив вимоги ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата,

На підставі наданих наказів, розрахункових та платіжних відомостей нарахування та виплати заробітної плати для найманих працівників коштів за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку не виплачувалися.

Відповідно до наказу № 2 від 25 червня 2019 року виданого ОСОБА_1 , надано щорічну відпустку для працівника ОСОБА_5 з 01 липня 2019 року тривалістю 24 календарні дні та нараховано суму оплати часу відпустки, однак в записах внесених до відомостей нарахування заробітної плати за липень місяць 2019 року працівнику ОСОБА_5 нараховано заробітну плату за п`ять днів роботи в сумі 929 грн. 78 коп. та оплата часу відпустки в сумі 3428 грн. 93 коп., тобто, в розрахункову відомість з оплати праці за липень місяць 2019 року для працівника ОСОБА_5 внесено суму оплати відпустки в заниженому розмірі, що призвело до не виплати суми оплати часу відпустки в повному обсязі, внаслідок чого порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Такими діями ОСОБА_1 вчинив проступок, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

В судове засідання порушник не з`явився, хоч про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином, про що свідчать дані рекомендованих повідомлень про вручення поштового відправлення.

Його винність підтверджується наступними даними:

протоколом про адміністративне правопорушення № ХМ2101/328/АВ-ПТ48 від 27.09.2019 року (а.с.1-3), де маються власноруч написані пояснення ОСОБА_1 про те, що всі зауваження враховано та виправлено;

актом інспекційного відвідування фізичної особи № НОМЕР_2 /328/АВ від 27.09.2019 року (а.с.4-9);

копією табелю обліку використання робочого часу, графіком відпусток та лікарняних (а.с.12-18);

копіями трудових договорів між найманими працівниками ОСОБА_5 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 (а.с.21-27).

Враховуючи характер та обставини вчиненого правопорушення, наслідки що настали, дані про особу порушника, ступінь його вини, суддя обирає середню межу розміру стягнення у виді штрафу.

Обставин, що обтяжують або пом`якшують відповідальність ОСОБА_1 за адміністративне правопорушення не встановлено.

Відповідно до ч.1 ст.40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись наведеним, ст.ст.31-1, 33-35, 38, 40-1, п.7 ч.1 ст.247, ст.ст.279, 280, 283, 287, 288 КУпАП суддя,-

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 850 (вісімсот п`ятдесят) гривень в дохід держави

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 384 грн. 20 коп. Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, до Хмельницького апеляційного суду через Полонський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя А.Г.Горщар