ЄУН № 389/3074/19
Провадження № 3/389/1205/19
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 листопада 2019 року суддя Знам`янського міськрайонного суду Кіровоградської області Український Віталій Валентинович, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці в Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення до відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянку України, проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , головний бухгалтер Дмитрівського комунального підприємства Дмитрівської сільської ради «Сількомунгосп», не притягувалася до адміністративної відповідальності протягом року,-

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до посадової інструкції головний бухгалтер забезпечує законність, своєчасність і правильність оформлення документів, контролює правильність розрахунків по заробітній платі з працівниками.

Проведеним інспекційним відвідуванням у Дмитрівському комунальному підприємстві Дмитрівської сільської ради «Сількомунгосп» () за адресою: 27422, Кіровоградська область, Знам`янський район, с. Дмитрівка, пл. Перемоги,4а встановлено - наступне:

Розрахунок середнього заробітку деяким працівникам не відповідає умовам Порядку обчислення середньої заробітної плати. Наприклад: при обчисленні середнього заробітку для нарахування заробітної плати за час щорічної відпустки наданої слюсарю-ремонтнику ОСОБА_2 за період роботи з 03.04.2018 по 02.04.2019 тривалістю 28 к. д. з 08.05.2019 по 06.06.2019 середній заробіток розраховано за період серпень 2018 - квітень 2019. При цьому відповідно до відомості нарахування заробітної плати за серпень 2018 ОСОБА_2 нараховано 4637,90 грн. заробітна плата у сумі 3346,82 грн. та допомога з тимчасової втрати працездатності 1291,08 грн.) до розрахунку середнього заробітку включено заробітну плату у сумі 3346,82 грн., допомога з тимчасової втрати працездатності у сумі 1291,08 грн. не включена, що не відповідає умовам І пункту 3 розділу III Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08,02.1995 №100 щодо включення в розрахунок середньої заробітної плати допомоги в зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Розрахунковий період при обчисленні середнього заробітку для нарахування заробітної плати за час щорічної відпустки ОСОБА_2 серпень 2018 - квітень 2019 не відповідає умовам абзацу першого пункту 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 щодо обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

При обчисленні середнього заробітку для нарахування заробітної плати за час щорічної відпустки ОСОБА_2 за розрахунковий період серпень 2018 - квітень 2019 невірно визначено кількість календарних днів відпрацьованого періоду - 273 к. д., що не відповідає умовам пункту 7 розділу III Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 щодо обчислення середнього заробітку шляхом ділення сумарного заробітку за фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством.

При нарахуванні середнього заробітку ОСОБА_2 у випадку підвищення посадового окладу у розрахунковому періоді заробітна плата за проміжок часу до підвищення не скоригована на коефіцієнт підвищення. Так, відповідно до розрахунку середнього заробітку для нарахування заробітної плати за час щорічної відпустки ОСОБА_2 розрахунковий період серпень 2018 - квітень 2019 у випадку підвищення посадового окладу з 01.01.2019 заробітна плата за проміжок часу до підвищення не скоригована на коефіцієнт підвищення, що не відповідає умовам п. 10 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.

При нарахуванні середнього заробітку звільненому ОСОБА_2 за час затримки виплати остаточного розрахунку у сумі 1625,59 грн. розрахунок проведено за період серпень 2018 - квітень 2019, що не відповідає умовам абзацу третього пункту 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 щодо обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

У суді ОСОБА_1 вину свою визнала у вчиненому правопорушенні та розкаялася, вказала, що порушення виникли не навмисно та будуть виправлені.

Згідно з ч.1 ст.41 КУпАП адміністративна відповідальність настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суддя, вивчивши матеріали адміністративної справи: протокол про правопорушення, акт інспекційного відвідування № КР3394/642/АВ від 19.09.2019, наказ про призначення на посаду головного бухгалтера, витяг із посадової інструкції головного бухгалтера, розрахунки виплат та компенсацій аналітичні обліки по рахункам, вважає, що вина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, - доведена.

При визначенні стягнення ОСОБА_1 суддя враховує характер вчиненого правопорушення, її особу, майновий стан.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», ст.40-1 КУпАП, у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення судовий збір сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст.ст. 41, 283-285 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 (тридцять) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п`ятсот десять) гривень.

Реквізити для сплати (стягнення в разі несплати в строки, передбачені ч.1 ст.307 КУпАП) адміністративного штрафу: стягувач Управління держпраці в Кіровоградській області Державної служби України з питань праці (вул.Дворцова, 24 м. Кропивницький, 25006, ); отримувач коштів Знам`ян.УК/м.Знам`янка/21081100 або Знам`ян.УК/Знам`янський район/21081100 код отримувача (код за ЄДРПОУ) 38011312, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО) 899998, рахунок отримувача: UA6011010 (місто Знам`янка), UA6011180 (Знам`янський район), код класифікації доходів бюджету 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 коп. який зарахувати до спеціального фонду Державного бюджету України, стягувач Державна судова адміністрація України (вул.Липська,18/5, м.Київ, 01021, код ЄДРПОУ 26255795), отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код за , банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО) 899998, рахунок отримувача UA6026001, код класифікації доходів бюджету 22030106.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова судді може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови через Знам`янський міськрайонний суд Кіровоградської області до Кропивницького апеляційного суду.

Суддя Знам`янського міськрайонного суду

Кіровоградської області Український В.В.