Справа № 711/710/19
ПОСТАНОВА

25 квітня 2019 року м. Черкаси

Суддя Придніпровського районного суду м.Черкаси Кучеренко В.Г., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючого директором ПП «Агросервіс» проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ :

В проваджені Придніпровського районного суду м. Черкаси знаходяться адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 17.01.2019 року, ОСОБА_1 , працюючи директором ПП «Агросервіс», вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, щодо порушення законодавства про працю, а саме: перевіркою додержання законодавства про працю у ФОП « ОСОБА_2 » встановлено наступне: що при проведенні, інспекційного відвідування 17.01.2019 ПП «Агросервіс» за юридичною адресою - м.Черкаси, вул.Зелінського, 12/1 встановлено порушення законодавства про працю відповідальність за яке, передбачено ч.1 ст.41 КУпАП про адміністративні правопорушення, а саме:

1. Виплата заробітної плати працівникам провадиться рідше двох разів на місяць, через проміжок часу що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, чим порушено вимоги ч.1, 2 ст.115 КЗпП, ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці». Так, заробітна плата працівникам підприємства за 2018 рік виплачувалась один раз на місяць, чим порушено вимоги ч.1, 2, 3 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці».

2. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. При проведенні розрахунку середньоденної заробітної плати для розрахунку заробітної плати за весь час щорічної відпустки ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 ., ОСОБА_11 не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати , чим порушено п.10.Постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Підвищення посадових окладів в обліковому періоді проводилось.

ОСОБА_1 , будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, про причину неявки суд не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи від нього не надходило.

В судовому засіданні представник ОСОБА_1 ОСОБА_12 , просила суд застосувати ст.38 КУпАП та закрити провадження по справі у зв`язку з закінченням строків притягнення його до адміністративної відповідальності.

Відповідно до ст.38 КпАП України адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

На час розгляду матеріалів про адміністративне порушення термін передбачений ст. 38 КпАП України було пропущено.

Відповідно до ч.7 ст.247 КпАП України, справа про адміністративне правопорушення підлягає закриттю, якщо на момент її розгляду збіг термін передбачений ст. 38 КпАП України.

За таких обставин, провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись ст.38, ч.1 ст.41 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ :

Провадження по справі про адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП України відносно ОСОБА_1 - закрити по закінченню строків передбачених ст.38 КпАП України.

Постанова може бути через Придніпровський районний суд м.Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: В.Г.Кучеренко