Справа № 569/2926/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 березня 2019 року м.Рівне

Суддя Рівненського міського суду В.М.Кухарець розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Рівненській області, про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором комунального підприємства Рівненське обласне бюро технічної інвентаризації, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, обіймаючи з 31 липня 2018 року посаду директора комунального підприємства Рівненське обласне бюро технічної інвентаризації, допустив порушення в діяльності підпорядкованого йому підприємства вимог законодавства про працю, а саме - положень частин першої, другої, четвертої статті 115, частини першої статті 116 Кодексу Законів про працю України, згідно яких, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В суді ОСОБА_1 пояснив, що не заперечує своєї вини в порушенні вимог законодавства про працю, зазначивши, що виявлені інспектором праці під час інспекційного відвідування підприємства порушення носять суто формальний характер, адже його діями як керівника будь-якої шкоди працівникам підприємства не заподіяно, з огляду на фактично виплачену заробітну плату та розрахункові кошти при звільненні ще на момент перевірки підприємства. У звязку із зазначеним, просить звільнити його від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення і обмежитися усним зауваженням.

Окрім пояснень порушника, його вина у вчиненні правопорушення також підтверджується наявними у справі матеріалами, зокрема, фактичними даними, встановленими:

протоколом про адміністративне правопорушення №РВ44/951/АВ/П/ПТ від 25 січня 2019 року;

Актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №РВ44/951/АВ від 25 січня 2019 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, однак враховуючи характер цього правопорушення, яким не заподіяно істотної шкоди фізичній чи юридичній особі, суспільству або державі, оскільки на даний час виявлені 25.01.2019 р. порушення законодавства про працю припинили свою чинність, тобто не є триваючими, враховуючи особу порушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, вчинене правопорушення слід визнати малозначним та звільнити порушника від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 280, 283, п.3 ч.1 ст.284, ч.ч.1 3 ст.294 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КпАП України закрити та оголосити йому усне зауваження.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Протягом десяти днів з дня її винесення постанова може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду через Рівненський міський суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником.

Суддя: