Справа №711/2059/19
Провадження №3/711/681/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2019 року м. Черкаси

Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Михальченко Ю.В., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, гр. України, працюючого директором ТОВ «Оріон-Гласс СК», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 12.02.2019 №149/374АВ/АВ/П/ПТ, ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора з 06.12.2017 згідно наказу від 06.12.2017 №67/2-К, ТОВ «Оріон-Гласс СК», порушив законодавство про працю.

Виплата заробітної плати проводилась через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Перевіркою встановлено. Що 2018 року наявні випадки виплати заробітної плати з порушенням проміжку часу, який перевищує 16 календарних днів. Згідно з даними первинних касових документів (платіжних відомостей) встановлено, що заробітна плата за першу половину вересня 20128 виплачена 17.09.2018, а за другу половину вересня 2018 року 08.10.2018 (проміжок між виплатами складає 21 день), заробітна плата за першу половину жовтня 2018 року виплачена 19.10.2018, а за другу половину жовтня 2018 року виплачена 09.11.2018 (проміжок між виплатами становить 22 дні), заробітна плата за першу половину листопада 2018 року виплачена 19.11.2018, а за другу половину листопада 2018 року виплачена 10.12.2018 (проміжок між виплатами становить 21 дні), заробітна плата за першу половину грудня 2018 року виплачена 18.12.2018, а за другу половину грудня 2018 року виплачена 10.01.2019 (проміжок між виплатами становить 23 дні), чим порушено ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Конкретний період надання щорічної відпустки у межах установлених графіком узгоджується між працівником і власником, який зобовязаний письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Так, при проведенні перевірки встановлено, що працівники ТОВ «Оріон-Глас СК» за два тижні до встановленого графіком терміну надання щорічної відпустки не були повідомлені, чим порушено ст.79 КЗпП України.

В порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Так, відповідно до наказу від 07.11.2018 №149-к працівника ОСОБА_2 звільнено з роботи відповідно до ст.38 КзпП Країни за власним бажанням з 07.11.2018, остаточний розрахунок виплачено 19.11.2018, чим порушено ст.116 КЗпП України.

У випадку підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

При проведенні розрахунку заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4 в листопаді 2018 року не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, чим порушено вимоги п.10 Постанови КМУ від 08.02.1995 №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». В наслідок чого не проведено в повному обсязі розрахунок та виплату заробітної плати за час щорічної відпустки вищезазначеним працівникам, чим порушено ст.115 КЗпП України за що передбачена відповідальність ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, причину неявки не повідомив, про час, дату та місце слухання справи був повідомлений судовою повісткою.

Правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП не входить до переліку справ передбачених ч.2 ст.268 КУпАП розгляд яких слід проводити з обовязковою присутністю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41 КУпАП: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами адміністративних справ, а саме: відомостями протоколу про адміністративне правопорушення від 12.02.2019 за № ЧК-149/374/АВ/АВ/П/ТП, відомостями акту інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю від 12.02.2019 №ЧК/49/374/АВ.

Помякшуючих та обтяжуючих відповідальність правопорушника обставин не вбачається.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступеня його вини, відсутності обставин, що помякшують та обтяжують його відповідальність, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу, в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП, так як застосування до нього цього стягнення буде достатнім для його виховання в дусі додержання законів України, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, як ним самим, так і іншими особами.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.280, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, з накладанням на нього штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Держави, судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що дорівнює 384,20 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через Придніпровський районний суд м. Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_5