єдиний унікальний номер 389/635/19
провадження 3/389/254/19
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 березня 2019 року м. Знам'янка

Суддя Знамянського міськрайонного суду Кіровоградської області Проценко Олександр Миколайович, розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, діяльність фізичної особи-підприємця припинено, місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_2, протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався, -

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

На день проведення інспекційного відвідування фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, який здійснює підприємницьку діяльність (код КВЕД (основний) 75.00 Ветеринарна діяльність) за адресами: вул.Матросова,18 та вул.Привокзальна (біля будинку №5) «Ветаптека, а саме 11 лютого 2019 року, встановлено, що виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, і, при припиненні трудових договорів, порушуються строки виплати остаточного розрахунку, чим порушено вимоги ст.ст.115-116 КЗпПУ, тобто ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, про що, 12 лютого 2019 року, складено протокол №КР0512/642/АВ/П/ПТ з яким ОСОБА_1 ознайомлений, права йому розяснені.

До суду для розгляду справи про адміністративне правопорушення щодо нього ОСОБА_1 зявився, вину визнав, розкаявся, надав до суду документи, підтверджуючі виплату заробітної плати двічі на місяць, та своєчасність розрахунку при звільненні.

Частина перша ст.41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю та тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, передбачено виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Дослідивши письмові матеріали, а саме: протокол про адміністративне правопорушення; акт інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовую найману працю від 11 лютого 2019 року №КР0512/642/АВ, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, трудовий договір від 30 серпня 2013 року з ОСОБА_2, трудовий договір від 28 вересня 2012 року з ОСОБА_3, який розірвано 02 серпня 2018 року, відомості розподілення виплат, відповідно до яких заробітна плата виплачується один раз на місяць, а звільненому працівнику ОСОБА_3 розрахунок при звільненні виплачено 06 серпня 2018 року, вважаю що, за обставин встановлених по справі, в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Разом з тим, враховуючи, що від скоєного не настало тяжких наслідків, порушення, які були зазначені у протоколі, усунуті, що підтверджено наданими до суду: витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про припинення підприємницької діяльності, трудовим договором між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, який розірвано, платіжними дорученнями №№74 та 78 за лютий 2019 року, що підтверджують виплату заробітної плати двічі на місяць, платіжне доручення №72 від 28 лютого 2019 року, що підтверджує своєчасний розрахунок при звільненні, ставлення порушника до скоєного, особу порушника, що останній протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався, вважаю можливим, визнаючи ОСОБА_1 винним, провадження по справі про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП закрити і звільнити від адміністративної відповідальності, відповідно до ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись, ч.1 ст.41, ст.ст.22, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП закрити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, відповідно до ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена, протягом десяти днів з дня винесення, через Знамянський міськрайонний суд Кіровоградської області, до Кропивницького апеляційного суду.

Суддя Знамянського міськрайонного суду

Кіровоградської області ОСОБА_4М