Справа 639/691/19
Провадження № 3/639/386/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 лютого 2019 року суддя Жовтневого районного суду м. Харкова Кісь Д.П., розглянувши матеріал про адміністративне правопорушення, який надійшов з ГУ Держпраці у Харківській області стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, начальника відділу кадрів ТОВ «ФІТО-ЛЕК», проживаючою за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до матеріалів про адміністративне правопорушення при проведенні перевірки ТОВ «ФІТО-ЛЕК» 25.01.2019 року, начальником відділу кадрів, якого є ОСОБА_1 встановлено порушення законодавства про працю, а саме: ст. 47 КЗпП із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Так наприклад, із кожним записом, що внесено до трудової книжки ОСОБА_2 на підставі наказу про призначення її на роботу та звільнення її з роботи не була ознайомлена під розписку в особовій картці.

Належно оформлена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення. Так, ОСОБА_2, провізора (склад № 7, м. Івано-Франківськ), згідно наказу від 31.10.2018 року № 1009 к звільненню за прогули без поважної причини за п.4 статті 40 КЗпП України з 12 жовтня 2018 року - трудову книжку отримала 10.12.2018 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 не зявилась, надала заяву про розгляд справи за її відсутності, свою провину визнала повністю за обставинами, викладеними в протоколі про скоєння адміністративного правопорушення, просила призначити стягнення у вигляді мінімального штрафу.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про повну доведеність вини ОСОБА_1, яка підтверджується:

-протоколом про адміністративне правопорушення № ХК4238/615/АВ/2П/2ПТ від 25.01.2019 року;

-актом перевірки ГУ Держпраці у Харківській області та іншими документами доданими до протоколу про адміністративне правопорушення.

Враховуючи наведене, приходжу до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самою особою, що притягується до адміністративної відповідальності, так і іншими особами (ст. 23 КУпАП).

Враховуючи обставини, встановлені під час судового розгляду, характер вчиненого правопорушення, особу винного, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, вважаю за можливе накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в межах санкції, передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП, що буде необхідним і достатнім для виправлення останньої та попередження вчинення нею нових правопорушень.

Окрім цього, з ОСОБА_1О на користь держави, відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» підлягає стягненню судовий збір у розмірі 384,20 грн.

Керуючись ст. ст. 23, 33, 34, ч.1 ст.41 , 251, 283-284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадянин, що дорівнює 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, на користь держави судовий збір в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири ) гривні 20 (двадцять) копійок.

Строк предявлення постанови до виконання три місяця.

Постанова може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Харківської області через Жовтневий районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Д.П. Кісь