Справа № 727/292/19
Провадження № 3/727/111/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 лютого 2019 року Суддя Шевченківського районного суду м. Чернівці Смотрицький В.Г. розглянув матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 просп.Незалежності,116Б/34, директора приватного підприємства «Порядок в домі», за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

10.01.2019 р. до суду надійшла адміністративна справа про притягнення до відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України ОСОБА_1 за порушення законодавства про працю, а саме, що ним в порушення вимог ст.15 КзпП України як керівником підприємства не забезпечено реєстрацію колективного договору, а сам договір в частині права адміністрації підприємства надавати відпустки працівникам без збереження заробітної плати тривалістю не більше 100 календарних днів за рік суперечить ст.13, 16, 84 КзпП України, ст.26 Закону України Про відпустки , оскільки відповідно до чинного законодавства працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, не більше 15 календарних днів на рік.

Крім того, в порушення вимог ст.95 КзпП України та ст.3? Закону України Про оплату праці директору підприємства ОСОБА_1 нараховувалась заробітна плата у розмірі 1000 грн., що менше від встановленого Законом України Про державний бюджет України на 2018 рік розміру, який складає 3723 грн.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав повністю. З приводу виявлених інспектором порушень, пояснив, що 14.01.2019 Департаментом праці та соціального захисту населення Чернівецької міської ради проведено проведено реєстрацію колективного договору ПП «Порядок в домі», в якому в розділі 5 «Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку» враховані зауваження інспектора держпраці та пункт 5.6. колективного договору приведено у відповідність до вимог ст.13,16 КЗпПУ та Закону України «Про відпустки». Вказана обставина підтверджується фактом реєстрації договору у відповідності до вимог законодавства Департаментом праці та соціального захисту населення Чернівецької міської ради.

Щодо неповного нарахування та виплати заробітної плати директором ПП «Порядок в домі» ОСОБА_1 собі ж за період з травня по серпень 2018 року, то вказані порушення він пояснює відсутністю будь-яких фінансових надходжень на підприємство за вказаний період. Однак, як посадова особа вказаного підприємства своїми діями не допустив порушень прав та інтересів інших працівників підприємства, адже недотримання вимог трудового законодавства та Закону України «Про оплату праці стосувалось виключно його особисто.

Винуватість адмінправопорушника у вчиненому підтверджується його поясненнями, протоколом про адміністративне правопорушення та іншими матеріалами справи.

Вважаю, що в його діях є склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч. 1 КУпАП, в звязку з чим за вчинене він повинен нести відповідальність.

Разом з тим, враховуючи всі обставини справи, суд приходить до висновку, що вчинене ОСОБА_1 адмінправопорушення є малозначним, що недоліки на момент розгляду справи в суді усунені, що він вперше притягується до адміністративної відповідальності, а тому його необхідно звільнити від адмінвідповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч. 1, КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження в справі про вчинення ОСОБА_1 адмінправопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП закрити у звязку з малозначністю і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Чернівецького апеляційного суду через Шевченківський районний суд м. Чернівці шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя :