Провадження №: 3/752/788/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.02.2019 року суддя Голосіївського районного суду м. Києва Єсауленко М.В., розглянувши матеріали адміністративної справи про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3.н., уродженця с. Трикрати Вознесенського району Миколаївської області, громадянина України, який обіймає посаду директора ТОВ «Ломфілд», зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ідентифікаційний номер НОМЕР_1, до адміністративної відповідальності за ознаками правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

встановив:

ОСОБА_1, будучи посадовою особою, скоїв адміністративне правопорушення в галузі охорони праці.

Так, ОСОБА_1, обіймаючи на підставі наказу №4-к від 10.10.2017р. посаду директора ТОВ «Ломфілд» порушив вимоги законодавства про працю: не забезпечив своєчасну виплату заробітної плати працівникам, тим самим порушив норми ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився. Про дату, час та місце його проведення повідомлявся за адресою місця реєстрації, зазначений в протоколі. Заяв про відкладення розгляду справи або інших клопотань на адресу суду від ОСОБА_1 не надходило.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступного.

ОСОБА_1 є директором ТОВ «Ломфілд», що підтверджується даними наказу №4-к від 10.10.2017р.

Згідно ч.1 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї чи iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разi вiдсутностi таких органiв - представниками, обраними i уповноваженими трудовим колективом), але не рiдше двох разiв на мiсяць через промiжок часу, що не перевищує шiстнадцяти календарних днiв, та не пiзнiше семи днiв пiсля закiнчення перiоду, за який здiйснюється виплата.

Відповідні вимоги також закріплені у ч.1 ст. 24 Закон України «Про оплату праці».

Згідно даних розрахунково-платіжних відомостей вбачається, що працівники ТОВ «Ломфілд», а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, отримали заробітну плату за жовтень 2018р. 07.11.2018 року.

За результатами перевірки, проведеної у період 04-10.12.2017р. державним інспектором праці головного управління держпраці у Київській області ОСОБА_7 складено акт інспекційного відвідування №КВ1780/67/АВ від 10.12.2018р. в якому визначені порушення норм законодавства у сфері охорони праці, а саме несвоєчасна виплата заробітної плати.

Відповідно до ст. 9 КпАП України адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Вищенаведені обставини свідчать про те, що в бездіяльності ОСОБА_1 із виплати заробітної плати у визначені законом терміни, є наявним склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України, а саме порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Суд вважає за доцільне піддати правопорушника такому виду стягнення, як штраф, враховуючи відсутність тяжких наслідків, вчинення правопорушення вперше.

Окрім того, згідно ст.401 КУпАП з ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 384,20 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9, 27, 33-35, ч.1 ст. 41, ст.ст. 276-280, 283-285 КУпАП, суд, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян в сумі 510 (п'ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного суду через Голосіївський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Єсауленко М.В.