Єдиний унікальний номер 725/682/19
Номер провадження 3/725/392/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.02.2019 року м.Чернівці

Суддя Першотравневого районного суду м.Чернівці Федіна А.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП громадянина України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1, який працює на посаді голови правління Товариства по експлуатації індивідуальних гаражів по вул. Світловодській, 4А в м.Чернівці, -

ВСТАНОВИВ:

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення, в ході інспекційного відвідування 22-24 січня 2019 року виявлено, що під час здійснення діяльності впродовж 2017, 2018 років голова правління Товариства по експлуатації індивідуальних гаражів ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, а саме:

?порушення вимог ст. 57 КЗпП України, оскільки у товаристві жодним локальним нормативно-правовим документом не передбачений режим роботи працівників, а саме не вказаний час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), не розроблені графіки змінності відповідно до вимог чинного законодавства;

?порушення вимог ст. 142 КЗпП України, оскільки у товаристві не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку де має вказуватись час початку і закінчення щоденної роботи, режим роботи;

?порушення вимог наказу №489 від 05.12.2008 року Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку», а саме табелювання та облік робочого часу роботи працівників, які працюють у товаристві у 2017-2018 роках не вівся, а саме не ведеться типова форма Т-5 «Табель обліку використання робочого часу», яка застосовується для обліку використання робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати тощо;

?порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», відсутність табелів обліку робочого часу призвела до порушення вказаної норми законодавства в частині незабезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи і бухгалтерського обліку виконуваної працівниками роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку;

?порушено вимоги ст. 115 КЗпП України, оскільки відповідно до наданих документів виплата заробітної плати у 2017-2018 роках проводилась 1 раз на місяць. Що суперечить вимогам ст. 115 КЗпП України, якою передбачено виплату заробітної плати не рідше 2-х разів на місяць та не пізніше 7 днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Крім того, у товаристві у 2018 році виплата заробітної плати працівникам проводилась пізніше 7 днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, а саме заробітна плата за січень 2018 року була виплачена 28.02.2018 року, заробітна плата за листопад 2018 року виплачена 31.12.2018 року. Аналогічно заробітна плата виплачувалась протягом 2018 року.

?порушено вимоги ст. 116 КЗпП України, а саме при звільненні працівникам нараховується компенсація за невикористанні дні основної щорічної відпустки, проте виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства проводиться не в день звільнення, а разом із наступною черговою виплатою заробітної плати, до прикладу охоронець ОСОБА_2 звільнений із займаної з 30.06.2018 року, остаточний розрахунок при звільненні разом з компенсацією за невикористану відпустку проведений 31.07.2018 року;

?порушення вимог п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, а саме перевіркою нарахування заробітної плати за час відпустки та компенсації за невикористану відпустку при звільнені працівникам встановлено, що розрахунок середнього заробітку проведений з порушенням вимог зазначеного порядку, а саме ОСОБА_3 прийнятий на посаду сторожа 16.08.2017 звільнений із займаної посади з 30.11.2017 року при проведені розрахунку заробітна плата ОСОБА_3 за повні відпрацьовані місяці (вересень, жовтень) розділена на загальну кількість календарних днів відпрацьованого періоду, в той час як мала б бути взята кількість календарних днів відповідного періоду (вересень, жовтень);

?порушення вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України від 29.07.1993 року №58, особові картки працівників форми П-2 заведені, але ведуться із порушенням чинного законодавства, а саме не внесена інформація про прийом працівників (посада, дата прийому, підстава прийому на роботу), а також відсутнє ознайомлення працівників під розписку в особовій картці (типової форми П-2) із записами, які заносяться до трудової книжки на підставі наказу про призначення, переведення, звільнення.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні вказаного правопорушення визнав в повному обсязі та щиро розкаявся.

Зі змісту ч. 1 ст. 41 КУпАП вбачається, що остання передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Окрім повного визнання ОСОБА_1 своєї вини, його вина у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується дослідженими та проаналізованими письмовими доказами по справі, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю №ЧВ-168/19/9/НД/АВ від 24.01.2019 року, приписом про усунення виявлених порушень № ЧВ-168/19/9/НД/АВ/П від 24.01.2019 року, іншими матеріалами справи.

При накладенні на ОСОБА_1 адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника та ступінь вини.

Обставиною, яка помякшує відповідальність ОСОБА_1 є визнання вини та щире каяття.

Обставин, які б обтяжували відповідальність ОСОБА_1 за наслідками розгляду справи не встановлено.

Санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено накладення адміністративного стягнення у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Враховуючи всі обставини справи, на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у вигляді мінімального розміру штрафу, оскільки саме такий вид адміністративного стягнення буде достатнім для виправлення та попередження вчинення нових правопорушень.

Доказів наявності підстав для звільнення від сплати судового збору матеріали справи не містять.

На підставі вище викладеного та керуючись ст.ст. 33,34,35, 283, 284, 285, 294, 188-1 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. (пятсот десять грн.) в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384,20 грн.

Постанова може бути оскаржена до Чернівецького апеляційного суду через Першотравневий районний суд м. Чернівці протягом десяти днів з моменту її винесення.

Суддя Першотравневого

районного суду м.Чернівці А. В. Федіна