П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.02.2019 Справа №607/26226/18

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ромазан В.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління економіки, промисловості та праці Тернопільської міської ради у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою АДРЕСА_1, директора приватного підприємства «Лідер», рнокпп: НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора, за місцем здійснення діяльності, впродовж 2018 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

1. Частинами першою статті 115 Кодексу законів про працю України, частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата окремим працівникам підприємства за січень-жовтень 2018 року виплачувалась із порушенням строків.

Так, заробітна плата працівникам підприємства: ОСОБА_2, палітурниці за січень 2018 року, ОСОБА_3, складальниці, ОСОБА_4, палітурниці, ОСОБА_5, тех. працівниці, за січень - жовтень 2018 року згідно розрахунково - платіжних відомостей та витягів з касової книги нараховувалась і виплачувалась у неповному обсязі.

Проте у листопаді 2018 року вище зазначеним працівникам проведено донарахування заробітної плати за січень - жовтень поточного року та нарахована компенсація через несвоєчасну виплату заробітної плати згідно розрахунково-платіжної відомості №НЗП-000013 за листопад 2018р. Вище зазначені донарахування виплачені 07.12.2018 згідно видаткових касових ордерів №№ 301,306,307,308.

2. Частиною третьою статті 115 Кодексу законів про працю України, частиною третьою статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

В порушення вимог частини третьої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини третьої статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата за першу половину місяця окремим працівникам нараховувалась і виплачувалась у розмірі меншому, ніж за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу працівників.

Так, ОСОБА_2 у січні 2018 року, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 у січні - листопаді 2018 року заробітна плата за першу половину місяця (400 грн., 700 грн.) нараховувалась і виплачувалась у розмірі меншому, ніж за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу працівників.

3. Частиною четвертою статті 115 Кодексу законів про працю України та статтею 21 Закону України «Про відпустки» встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

В порушення вимог частини четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за час відпустки працівникам підприємства виплачувалась пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Так, головному бухгалтеру ОСОБА_6 наказом №12 від 30.10.2018р. надано основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 01.11.2018 по 24.11.2018. Заробітна плата за час відпустки своєчасно не виплачена: згідно видаткового касового ордеру від 31.10.2018 №260. заробітна плата за час відпустки виплачена 31.10.2018. Оператору ПК ОСОБА_7 наказом №6 від 31.07.2018р. надано основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 01.08.2018. Проте, заробітна плата за час відпустки своєчасно не виплачена: згідно видаткового касового ордера від 31.07.2018 №177, заробітна плата за час відпустки виплачена 31.07.2018.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав.

Винуватість ОСОБА_1, повністю доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме:

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення ОМС-ТР1705/1181/АВ/П/ПТ від 11.12.2018 року;

- актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю ОМС-ТР1705/1181/АВ від 11.12.2018 року;

- штатним розписом ПП «Лідер» введеним з 01 січня 2018 року, з 01 лютого 2018 року, з 01 березня 2018 року, з 01 липня 2018 року;

- графіком відпусток ПП «Лідер» 2018;

- донарахуванням доходу ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОСОБА_5;

- розрахунково-платіжними відомостями №НЗП-000001 за січень 2018 р., №НЗП-000002 за лютий 2018 р., №НЗП-000003 за березень 2018 р., №НЗП-000004 за квітень 2018 р., №НЗП-000006 за травень 2018 р., №НЗП-000007 за червень 2018 р., №НЗП-000008 за липень 2018 р., №НЗП-000009 за серпень 2018 р., №НЗП-000010 за вересень 2018 р., №НЗП-000011 за жовтень 2018 р., №НЗП-000013 за листопад 2018 р., №НЗП-000012 за листопад 2018 р.;

- табелем обліку робочого часу за січень 2018 р., лютий 2018 р., березень 2018 р., квітень 2018 р., травень 2018 р., червень 2018 р., липень 2018 р., серпень 2018 р., вересень 2018 р., жовтень 2018 р., листопад 2018 р.;

- витягами з касової книги з січень-листопад 2018 року;

- видатковими касовими ордерами від 07 грудня 2018 року;

- заявою ОСОБА_7 від 31 липня 2018 року про надання щорічної чергової відпустки;

- заявою ОСОБА_9 від 30.10.2018 року про надання чергової відпустки;

- наказом №6 від 31 липня 2018 року про надання чергової відпустки;

- наказом №12 від 30 жовтня 2018 року про надання чергової відпустки;

- видатковими касовими ордерами від 31 липня 2018 року, від 31 жовтня 2018 року.

За даних обставин в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до ст. 33 Кодексу України про адміністративні правопорушення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

Також, відповідно до ст. 40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення з ОСОБА_1 в дохід держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 384 грн. 20 коп.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 221, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 (двадцять) коп. судового збору.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених частиною п'ятою статті 7 Кодексу України про адміністративні правопорушення, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим.

Апеляційна скарга може бути подана особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Головуючий суддяВ. В. Ромазан