Долинський районний суд Кіровоградської області
____________________________________________________________________________
05.02.2019 Справа №: 388/1625/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.02.2019 рокум. Долинська

суддя Долинського районного суду Кіровоградської області Степанов С.В., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління держпраці в Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українки, громадянки України, директор ПСП «Мрія», проживаючої за адресою: АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Громадянка ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме : під час проведення інспекційного відвідування, проведеного за зверненням Головного Управління Пенсійного фонду України у Кіровоградській обл. від 28.09.18 № 17704/05-02 у ПСП «Мрія» в період з 23 по 24 жовтня 2018 року за адресою : Кіровоградська область, Долинський р- н, с. Новогригорівка Перша, вул. Шевченка, 3, тел. НОМЕР_2 встановлено наступне: на підприємстві порушуються терміни виплати заробітної плати, що суперечить вимогам ст. 115 КЗпПУ та ст.24 Закону України «Про оплату праві», якими передбачено виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином, з/плата за вересень 2018 року повинна виплатитись до 7 жовтня 2018 року. Колективним договором підприємства встановлена виплата з/плати працівникам двічі на місяць 22-го числа аванс, 5-7-го з/плата. Так, наприклад, заробітна плата (аванс) за першу половину вересня 2018 року виплачена працівникам 19.09.2018 року, а залишок з/плати за вересень 2018 року працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та іншим 12 працівникам виплачена 08.10.2018 року через 19 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, згідно відомості на виплату з/плати за вересень 2018 року. Зазначене свідчить про порушення ч,1,2 ст. 115 КЗпПУ та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці». На підприємстві не проводиться оплата праці за роботу в святкові та неробочі дні в подвійному розмірі, що суперечить вимогам ст.107 КЗпПУ. Так, згідно табелю обліку робочого часу та відомості нарахування з/плати за травень 2018 року трактористам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_7, водію ОСОБА_8, агроному ОСОБА_9, різноробочій ОСОБА_10, головному бухгалтеру ОСОБА_11 та директору ОСОБА_12 не проведено оплату праці за роботу 09 травня 2018 року (День Перемоги) в подвійному розмірі. Будь-який документ, який би свідчив про оплату 9-м працівникам за роботу в святковий день 09 травня 2018 року в подвійному розмірі на підприємстві відсутній. Робота працівників в святковий день проводилась в межах норми робочого часу. Наказ про надання іншого дня відпочинку відсутній. На дату інспекційного відвідування працівникам оплата праці за роботу в святковий день 09 травня 2018 року (День Перемоги) не нарахована та не виплачена, тому порушення являється триваючим. Відповідно до наказу від 27.02.2015 року № 1 директором ПСП «Мрія» призначена ОСОБА_1 3 27.02.2015 року. Зазначені у протоколі порушення свідчать про невиконання обов'язків директором ПСП «Мрія» ОСОБА_1 у повному обсязі, а саме: порушення термінів виплати з/плати, не нарахування з/плати за роботу в святкові та неробочі дні в подвійному розмірі, що призвело до порушень ст. 115, 107 КЗпПУ та ст.24 Закону України «Про оплату праці» чим порушила вимоги ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судовому засіданні правопорушник ОСОБА_1 та її представник додали письмові докази та пояснили, що заробітна плата працівникам виплачується вчасно, але заробітна плата працівникам за вересень 2018 року повинна була виплатитися до 7 жовтня 2018 року, а виплачена 08 жовтня 2018 року в зв'язку із тим, що 06 та 07 жовтня це були вихідні дні, тому виплату здійснено на наступний робочий день 08 жовтня 2018 року. Що стосується порушення передбаченого ст.. 107 КЗпПУ то, гр. ОСОБА_1 пояснила, що вона автоматично проставила робочі дні в табелі за 2018 рік всім працівникам, і навіть тим, які вже звільнені, не мала наміру вчиняти правопорушення. З 04 по 10 травня 2018 року всі працівники перебували вдома на вихідних, так як весняно-посівна компанія закінчилась і всі працівники під час святкових днів не працювали. ОСОБА_1 з 05.05.2018р. по 14.05.2018р. перебувала на лікуванні в Молодіжненській амбулаторії. Про ще, що в табелі за травень 2018 року було автоматично допущено описки, директором ПСП «Мрія» ОСОБА_1 було винесено наказ № 18 від 31.10.2018 року про виправлення описки в табелі виходу на роботу за травень 2018 року.

В судовому засіданні свідки ОСОБА_4 (тракторист в ПСП «Мрія») та самбурський М.В. (агроном в ПСП «Мрія») пояснили, що в період з 04 травня по 10 травня 2018 року не працювали, перебували вдома. Свідок ОСОБА_4 повідомив, що 09 травня 2018 року він разом із своє дружиною брали участь в проведенні заходів до Дня Перемоги.

Дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковано за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Заслухавши правопорушника, її представника, свідків та дослідивши письмові докази по справі, суд не вбачає підстав для притягнення гр. ОСОБА_1 до відповідальності за вчинення правопорушення щодо правопорушення, яке стосується заповнення робочого часу в табелі за травень 2018 року є не підтвердженим, адже спростоване доводами та письмовими доказами. Що стосується виплати зарплати за вересень 2018 року, яку було проведено не до 07 жовтня, а 08 жовтня 2018 року, то дане спростовується тим, що 07 жовтня 2018 року це була неділя, а виплату фактично було проведено на наступний робочий день 08 жовтня 2018 року.

На підставі викладеного, враховуючи особу правопорушника, який не має адміністративних стягнень, обставини правопорушення, від яких не настало тяжких наслідків, суд вважає за можливе на підставі ст.. 22 КУпАП звільнити правопорушника ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 23, 33-35, 38, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 221, 251, 252, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та звільнити від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Кропивницького апеляційного суду.

Суддя Долинського районного судуС. В. Степанов