ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"10" червня 2019 р. Суддя Київського районного суду м. Харкова Муратова С.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в приміщенні Київського районного суду м. Харкова адміністративний матеріал, що надійшов з Головного управління Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , іпн НОМЕР_1 , який є директором ТОВ «СЛОБОДА-БУДЕЛЕКТРОМОНТАЖ», мешкає за адресою: АДРЕСА_1 ,
за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, -
- порушення ч. 1 ст. 53 КЗпП, а саме, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину. Наприклад, при перевірці табелів обліку робочого часу працівників за відповідні періоди часу встановлено, що тривалість роботи працівників складала: 07.03.2018 (напередодні святкового дня 08.03.2018) 8 годин замість 7 годин (для працівників ОСОБА_1 та ОСОБА_2 ) 27.06.2018 (напередодні святкового дня 28.06.2018) 8 годин замість 7 годин (для працівників ОСОБА_1 та ОСОБА_2 ) 23.08.2018 (напередодні святкового дня 24.08.2018) 8 годин замість 7 годин (для працівників ОСОБА_1 та ОСОБА_2 ) 24.12.2018 (напередодні святкового дня 25.12.2018) 8 годин замість 7 год. (для працівників ОСОБА_1 , ОСОБА_2 та ОСОБА_3 );
- порушення ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону України №108, а саме, на підприємстві відсутні документи, що визначають умови оплати праці працівників. Відповідно до вимог ст. 97 КЗпП Україна оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Встановлено, згідно наданих у ході інспекційного відвідування документів та усних пояснень представника Товариства, що станом на час інспекційного відвідування колективний договір не укладено. У ході інспекційного відвідування керівнику Товариства було надано письмову вимогу №ХК3980/291 пд від 22.03.2018 відповідно до якої зобов`язано надати документи відповідно до яких встановлені умови оплати праці на підприємстві. У ході інспекційного відвідування таких документів надано не було. 02.01.2019 директором не затверджений, а представником трудового колективу не погоджений;
- порушення ч. 2 ст. 30 Закону України №108, а саме, роботодавцем не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи. Наприклад, при перевірці табелів обліку використання робочого часу за березень 2018 року та грудень 2018 року встановлено, що вказані табелі ведуться із помилками та неточностями. З вказаного питання представником Товариства надані письмові та усні пояснення.
ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, про час і місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, а тому суд, у відповідності зі ст. 268 КпАП України, розглядає справу за його відсутності.
Суд, дослідивши докази по справі, приходить до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, виходячи з наступного.
Факт вчинення адміністративного правопорушення ОСОБА_1 підтверджується доказами, що містяться у справі про адміністративне правопорушення: протоколом про адміністративне правопорушення № ХК3980/291/НД/АВ/П/ПТ від 29.03.2019 (а.с. 1-4), копією акта інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю ТОВ «СЛОБОДА-БУДЕЛЕКТРОМОНТАЖ» №ХК3980/291/НД/АВ від 29.03.2019 (а.с. 5), копією довідки серії АА №425982 з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ) ТОВ СЛОБОДА-БУДЕЛЕКТРОМОНТАЖ (а.с. 6), копією статуту ТОВ СЛОБОДА-БУДЕЛЕКТРОМОНТАЖ (а.с. 7-13).
Таким чином, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, тобто порушення вимог законодавства про працю.
При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, дані про особу правопорушника, ступінь його вини.
Обставини, що пом`якшують або обтяжують адміністративну відповідальність за адміністративне правопорушення, не встановлені.
Враховуючи викладене, суд вважає можливим застосувати до правопорушника адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Крім того, в порядку ст. 40? КУпАП з правопорушника ОСОБА_1 , на користь держави підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 384,20 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9, 33, 40?, 41, 283, 284 КпАП України, суд, -
УХВАЛИВ:
Постанову може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Постанова набирає чинності після закінчення строку на її оскарження та може бути пред`явлена до виконання протягом трьох місяців.

Суддя С.О. Муратова