єдиний унікальний номер 389/119/19
провадження 3/389/19/19
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 лютого 2019 року м. Знам'янка

Суддя Знам'янського міськрайонного суду Кіровоградської області Проценко Олександр Миколайович, розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, одруженого, на утриманні двоє неповнолітніх дітей, фізична особа-підприємець, місце проживання АДРЕСА_1, протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

На день проведення інспекційного відвідування фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, який здійснює підприємницьку діяльність у сфері роздрібної торгівлі харчовими продуктами, а саме: у кіоску, що розміщений по вул..Привокзальній в м.Знам'янка Кіровоградської області (код КВЕД 47.81 Роздрібна торгівля з лотків та на ринках харчовими продуктами, напоями та тютюновими виробами), 18 грудня 2018 року, встановлено, що облік робочого часу та відомості нарахування і виплати заробітної плати не ведуться, заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, чим порушено вимоги ст.115 КЗпПУ, тобто ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, про що, 19 грудня 2019 року, складено протокол №КР3413/642/АВ/П/ПТ з яким ОСОБА_1 ознайомлений, права йому роз'яснені.

До суду для розгляду справи про адміністративне правопорушення щодо нього ОСОБА_1 з'явився, вину визнав, розкаявся, надав до суду документи, підтверджуючі виплату заробітної плати двічі на місяць.

Частина перша ст.41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю та тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, передбачено виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Дослідивши письмові матеріали, а саме: протокол про адміністративне правопорушення; акт інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовую найману працю від 18 грудня 2018 року №КР3413/642/АВ, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, трудові договори від 11 липня 2018 року та 05 грудня 2018 року, суддя вважає що, за обставин встановлених по справі, в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Разом з тим, враховуючи, що від скоєного не настало тяжких наслідків, порушення, які були зазначені у протоколі, усунуті, що підтверджено наданими до суду платіжною відомістю на виплату авансу за січень 2019 року, даними про виплату заробітної плати за січень 2019 року та табелем обліку робочого часу за січень 2019 року, ставлення порушника до скоєного, особу порушника, що він працює, має на утриманні двох неповнолітніх дітей, протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався, вважає можливим, визнаючи ОСОБА_1 винним, провадження по справі про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП закрити і звільнити від адміністративної відповідальності, відповідно до ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись, ч.1 ст.41, ст.ст.22, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП - закрити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, відповідно до ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена, протягом десяти днів з дня винесення, через Знам'янський міськрайонний суд Кіровоградської області, до Кропивницького апеляційного суду.

Суддя Знам'янського міськрайонного суду

Кіровоградської області Проценко О.М