Дата документу 23.08.2019
Справа № 334/4378/19
Провадження № 3/334/1072/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 серпня 2019 року суддя Ленінського районного суду м. Запоріжжя Баруліна Т.Є., розглянувши матеріали у відношенні:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , громадянина України, який працює директором ТОВ «ПРОФБУДКОМПЛЕКТ», проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

08.05.2019 року відносно ОСОБА_1 був складений протокол про адміністративне правопорушення, згідно якого під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, за місцезнаходженням ТОВ «ПРОФБУДКОМПЛЕКТ» за адресою м. Запоріжжя, вул. Портова, б. 2, допустив порушення законодавства про працю, які оформлені актом перевірки № ОМС-ЗП 1716/1499/АВ від 08.05.2019 року, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: за місцезнаходженням ТОВ «ПРОФБУДКОМПЛЕКТ» в м. Запоріжжя, вул. Портова, буд.2, допустив порушення строків виплати заробітної плати, а самезаробітна плата працівникам ТОВ «ПРОФБУДКОМПЛЕКТ» за першу половину січня 2019р. згідно розрахункових відомостей за січень 2019р. нарахована в сумі 16000,00 гри. та видана шляхом банківського переводу 21.01.2019, заробітна плата за другу половину січня 2019р. згідно розрахункових відомостей за січень 2019р. нарахована в сумі 35878,31 грн. та видана шляхом банківського переводу 08.02.2019р. Заробітна плата за першу половину місяця працівникам підприємства нараховувалася та виплачувалася у розмірі 1000,00 грн.. відповідно до відомостей нарахування та виплати заробітної плати за вересень-грудень 2018 року, січень - березень 2019 року кожному працівнику. Посадові оклади встановлені у розмірі 4200,00 грн. працівникам та директору 4500,00 грн., штатним розкладом введеним в дію з 01.01.2019 та затвердженим наказом від 28.12.2018 № 37-К. Тобто, розмір заробітної плати, нарахованої та виплаченої за першу половину місяця становить менше ніж за фактично відпрацьований час, згідно табелів обліку робочого часу за зазначені місяці. Недорахована заробітна плата за першу половину місяця нараховувалась та виплачувалась при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. У період з 01.01.2018 по 01.01.2019 посадові оклади в ТОВ «ПРОФБУДКОМПЛЕКТ» не підвищувались, тому вперше право на індексацію заробітної плати у працівників виникло у листопаді 2018 року на коефіцієнт 4%, оскільки індекс споживчих цін з лютого по вересень 2018 року є (100,9*101,1*100,8*100*100*99,3*100*101,9>103%). У грудні 2018 року на коефіцієнт 4%, оскільки індекс споживчих цін з лютого по жовтень2018 року є(100,9*101.1 * 100.8* 100* 100*99,3* 100* 101.9* 101,7> 103%). Індексація заробітної плати повинна була нараховуватись за листопад 2018 року у розмірі 73,64 грн. та грудень 2018 року у розмірі 76,84 грн. та виплачуватись одночасно з нарахуванням і виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації, згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 №1078 (лист Мінпраці від 25.10.2007 р. № 7984/0/1407/13). На підприємстві індексація заробітної плати за грудень 2018 року нарахована та виплачена дев`яти працівникам у грудні 2018 року згідно відомості на виплату готівки від 28.12.2018 № 29. індексація заробітної плати всім працівникам за листопад та вісьмом працівникам за грудень 2018 року нарахована у березні 2019 року та виплачена у квітні 2019 року згідно відомості на виплату готівки від 05.04.2019 № 15, що є порушенням вимог ч. 1-3 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні».

В судові засідання, призначені на 05.07.2019р., 26.07.2019р., 05.08.2019р. та 23.08.2019р. ОСОБА_1 не з`явився, свої пояснення по суті обставин, викладених у протоколі суду не надав, про час та місце розгляду справи був повідомлений вчасно. Отже суддя вважає можливим розглянути справу за відсутністю особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджена дослідженими судом доказами: протоколом № ОМС-ЗП 1716/1499/АВ від 08.05.2019р.; Листом управління з питань праці ЗМР про результати інспекційного відвідування ТОВ «ПРОФБУДКОМПЛЕКТ»; актом інспекційного відвідування юридичної особи № ОМС-ЗП 1716/1499/АВ від 08.05.2019р.; копією Наказу № 00000005-К від 29.01.2018 р. про прийняття на роботу на посаду директора ОСОБА_1 ; копіями Штатного розкладу ТОВ «ПРОФБУДКОМПЛЕКТ»; копією Наказу № 07-К про затвердження штатного розкладу від 18.02.2019р., розрахунковими відомостями за листопад 2018р.- березень 2019р., Відомостями про виплату готівки № 11-16,19 та платіжними дорученнями про переказ заробітної плати ТОВ «ПРОФБУДКОМПЛЕКТ».

Однак, відповідно до ч. 2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Згідно п. 7 ст. 247 КУпАП України провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП України.

Вивчивши матеріали справи, суддя приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, порушення вимог законодавства про працю. Однак, на момент розгляду справи по суті, скінчилися строки притягнення винної сторони до адміністративної відповідальності, згідно ст. 38 КУпАП, в зв`язку з чим провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст. ст. 38, 41, 247, 283, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, ст. 4 Закону України «Про судовий збір» суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі у відношенні ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду протягом 10 днів.

Суддя: Баруліна Т. Є.