П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.12.2019 Справа №607/27980/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Грицак Р.М., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській областіпро притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , громадянина України, директора Тернопільського державного науково-технічного підприємства «Промінь»,

за частиною 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора Тернопільського державного науково-технічного підприємства «Промінь» за місцем здійснення діяльності підприємства, упродовж серпня - листопада 2019 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зокрема в порушення частини 1, 2 статті 115 КЗпП України та частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» упродовж серпня - листопада 2019 року не регулярно виплачував заробітну плату працівникам підприємства по мірі поступлення коштів та без виплати авансу. Виплати проводились за червень: 23 жовтня 120 820,00 грн., 08 листопада 98 000,00 грн. і за липень: 28 серпня 12 000,00 грн., 04 жовтня 10 800,00 грн., 11 жовтня 6 000,00 грн., 18 жовтня 105 220,00 грн.

Як наслідок, станом на 01 листопада 2019 року заборгованість із заробітної плати становила 1 130,7 тис. грн. Станом на день проведення інспекційного відвідування загальна сума не виплаченої заробітної плати 59 працівникам становила 1 865 362,15 грн., в тому числі заборгованість із заробітної плати 1 645 278,74 тис. грн. Заборгованість перед 7 звільненими працівниками становить 201 826,18 грн.

Також наказом від 31.10.2019 року № 8к «Про припинення трудового договору (контракту)» менеджер з маркетингу ОСОБА_2 був звільнений з роботи 31 жовтня 2019 року, відповідно до вимог пункту 1 частини 1 статті 36 КЗпП України. Згідно табеля обліку робочого часу ТДНТП «Промінь» за жовтень 2019 року у день звільнення він працював, однак виплата належних йому 18 822,18 грн. проведена не була. Аналогічне порушення мало місце при звільненні ОСОБА_3 та ОСОБА_4 чим порушив частину 1 статті 116 КЗпП України.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився з невідомих на те суду причин, хоча про день та час слухання справи повідомлявся судом належним чином.

Частиною 1 та 2 ст.115 КЗпП України та частиною 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

В силу вимог частини 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Вина ОСОБА_5 у вчиненому доведена матеріалами, дослідженими в судовому засіданні, а саме: даними, які зафіксовані у протоколіпро адміністративне правопорушення ТР №1655/331/АВ/П/ПТ від 28 листопада 2019 року; витягом з акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю ТР №1655/331/АВ від 28 листопада 2019 року; випискою про відомості заробітної плати у ТДНТП «Промінь» за жовтень 2019 року, відомостями про виплату готівки за червень 2019 року за №№78, 81, відомостями про виплату готівки за липень 2019 року за №№67, 68, 69, 71, наказом (розпорядженням) від 31 жовтня 2019 року №8к про звільнення ОСОБА_2 , табелем обліку робочого часу та заробітної плати від 31 жовтня 2019 року, поясненнями щодо причин виникнення заборгованості по заробітній платі та шляхи погашення від 29 листопада 2019 року.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

При обранні цього стягнення, відповідно до статті 33 КУпАП, враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, а саме те, що правопорушення ним вчинено вперше, відсутність обставин, котрі обтяжують відповідальність та приходжу до висновку, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Також, відповідно до ст. 40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення з ОСОБА_1 в дохід держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 384,20 гривень.

Керуючись ст.ст. 33, 36, 40-1, ч.1 ст. 41, ст.ст. 221, 283, 284, 294 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десяти) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 384 грн. 20 коп. судового збору.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд.

Головуючий суддяР. М. Грицак