1Справа № 335/8742/19 3/335/1440/2019
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 серпня 2019 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя Воробйов А.В., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з Головного управління держпраці у Запорізькій області, про притягнення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючої головою правління ОСББ « Побутовець», що зареєстрована за адресою АДРЕСА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

При проведенні перевірки з 17.07.2019 р. по 19.07.2019 р. ОСББ « Побутовець» головою правління якого є ОСОБА_1 було встановлене порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме:

- штатним розкладом з 01.01.2019 та затвердженим головою правління, встановлений посадовиі оклад бухгалтеру у розмірі - 1200 грн., проте, відповідно до чинного законодавства -розмі мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до ст. 9, 10 Закон України «Про оплату праці» та не може бути нижчим за прожитковий мінімум для працездатни осіб. Законом України «Про державний бюджет України на 2019 рік встановлено прожиткови мінімум з 01.01.2019 року у розмірі- 1936 грн., що є порушенням вимог ст. 95 КЗпП України т ст. 9, 10 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких : «Мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячі (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному п погодинному розмірах. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядаєте відповідно до статей 9 і 10 Закону України „Про оплату праці та не може бути нижчим в розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб».

- штатним розкладом з 01.09.2019 року, затвердженим головою правління встановлені посадо оклади бухгалтеру у розмірі- 1200 грн., голові правління у розмірі- 4173 грн. та двірнику у розмір 4173 грн., яка фактично працює на 0, 75 ставки. Тобто, посадовий оклад двірника значно більші за посадовий оклад бухгалтера. Проте, за Довідником кваліфікаційних характеристик профес працівників, який затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 26.11.2008 року № 557, - професія двірника відноситься до найпростіших професій, а професія голови правління - відноситься до керівників. Тобто, посадові оклади: голові правління, бухгалтер та двірнику встановлено без диференціації від складності виконуваної роботи та без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень тарифних ставок (посадових окладів), що є порушенням вимог ч. 6 ст. 96 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої: «Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною).угодою. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-квачіфікаціішим довідником за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.» - Наказом від 11.05.2019 року № 2 двірнику ОСОБА_2 було надано частину щорічної відпустки за 2018 рік (11 календарних днів) з 13 травня по 23 травня 2019 року включно. Проте, заробітна плата за час щорічної відпустки нарахована та виплачена у сумі- 2228, 63 грн. (за зведеними відомостями сум для зарахування на карткові рахунки - 21.05.2019 року та 04.06.2019 року та донараховано за 1 день відпустки у сумі - 98, 00) та виплачено за зведеними відомостями - 21.06.2019 року та 02.07.2019 року, а не за 3 дні до початку відпустки, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, відповідно до якої «Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки».

В судовому засіданні ОСОБА_1 провину визнала частково, вважає що в її діях відсутній склд адміністративного правопорушення.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП повністю підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення, оголошеними та дослідженими в судовому засіданні.

За таких обставин ОСОБА_1 слід визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню в вигляді штрафу.

Керуючись ст. 27, 263, 283, 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень у доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 на користь держави судовий збір у розмірі 384 гривень 20 копійок .

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя А.В.Воробйов