Справа №: 716/427/19
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.03.2019 року суддя Заставнівського районного суду Чернівецької області Стрілець Я.С., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли від Управління Держпраці у Чернівецькій області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором приватного підприємства «НадПред Теплосервіс», пенсіонера, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №ЧВ-613/19/426/АВ/П/ПТ від 06.03.2019 року головного державного інспектора праці ОСОБА_2, ОСОБА_1, працюючи директором приватного підприємства «НадПред Теплосервіс», вчинив адміністративне правопорушення, а саме: на час інспекційного відвідування згідно п.1 пояснення директора ОСОБА_1 не предявлено колективний договір лише на 2019-2010 роки. Колективного договору не період охоплений інспекційного відвідування з березня 2016 року по лютий 2019 року, а саме за реєстраційним номером від 02.03.2012 року не предявлено, що є порушенням ст.10 КЗпПУ щодо колективного договору.

Відповідно до заяви громадянина від 18.02.2019 року па п.2 пояснення директора повідомлення про суми нарахованої заробітної плати за період з жовтня 2017 року по лютий 2019 року не здійснювалося , що є порушенням ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці» щодо повідомлення працівника про розміри оплати праці.

На час інспекційного відвідування, згідно п.3 пояснення директора, графіку змінності операторів котельної установки та зольників не предявлено, що є порушенням т.57 КЗпПУ щодо часу початку та закінчення роботи.

Відповідно до оглянутих платіжних відомостей підприємства та п.4 пояснення у січні 2019 року, жовтні і листопаді 2018 року заробітна плата працівникам виплачувалась лише раз на місяць, що є порушенням ч.1 ст.115 КЗпПУ щодо строку виплати заробітної плати.

Згідно п.5 пояснення директора ОСОБА_1 та копії книги обліку нарахування заробітної плати за січень 2019 року ОСОБА_3 за жовтень-грудень 2018 року донараховано 15% за роботу у нічний час в розмірі 387,90 грн., ОСОБА_4, -370,65 грн, ОСОБА_5-350,81 грн., ОСОБА_6 312,65 грн., ОСОБА_7, -312,65 грн., ОСОБА_8-330,56 грн., ОСОБА_9, -97,37 грн., ОСОБА_10-121,02 грн., або на загальну суму 2283,61 грн. Зазначені кошти виплачені одночасно з виплатою заробітної плати за січень 2019 року.

Відповідно до уточнюючого табелю обліку робочого часу за листопад 2018 року та книги обліку нарахування заробітної плати за лютий 2019 року за період з 01.11.2018 року по 10.11.2018 року ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 донараховано по 944,72 грн. на загальну суму 2834,16 грн. та окремою платіжною відомістю №5 виплачені 01.03.2019 року. Зазначене є порушенням строку виплати заробітної плати понад один місяць.

В судовому засіданні ОСОБА_1 суду пояснив, що на даний час всі вимоги припису виконав, в подальшому зобовязується не допускати аналогічних порушень.

Відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачена за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Стаття 7 КУпАП вимагає здійснювати провадження в справах про адміністративні правопорушення на основі суворого дотримання законності.

Відповідно до ст. 9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Субєктивна сторона даного правопорушення передбачає наявність вини, як у формі умислу, так і у формі необережності. Відповідно до ст. 10 КУпАП адміністративне правопорушення визнається вчиненим умисно, коли особа, яка його вчинила, усвідомлювала протиправний характер своєї дії чи бездіяльності, передбачала її шкідливі наслідки і бажала їх або свідомо допускала настання цих наслідків.

Відповідно до ст. 280 КУпАП при розгляді справи про адмінправопорушення необхідно зясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи значення вчиненого ОСОБА_1 правопорушення, вбачається можливість звільнення останнього від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Судом встановлено, що згідно протоколу про адміністративне правопорушення складеного інспектором праці вбачається, що ОСОБА_1 порушив строки виплати індексації заробітної плати.

Враховуючи наведене, характер вчиненого правопорушення, незначну ступінь суспільної небезпеки правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, ступінь його вини, а також те, що всі порушення законодавства про працю ним усунуто, вважаю, що вчинене ним правопорушення є малозначимим, а тому його слід звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності адміністративного правопорушення, суд може звільнити порушника від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

Відповідно до ч. 2 ст. 284 КУпАП при оголошенні усного зауваження, виноситься постанова про закриття провадження у справі.

Керуючись ст.22, ч.1 ст. 41, п.1 ст.247, ст.284 ч.2 КУпАП суддя,-

п о с т а н о в и В :

Звільнити ОСОБА_1 Миколайоича, ІНФОРМАЦІЯ_1 від адміністративної відповідальності по ч.1 ст.41 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП обмежитись усним зауваженням.

Провадження в адміністративній справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Чернівецького апеляційного суду через Заставнівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Я.С.Стрілець