Провадження № 3/750/2745/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 грудня 2019 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Рощина Т.С., при секретарі Корж Ю.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , який працює керівником ПП «Чернігівавтотранс», зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , працюючи керівником ПП «Чернігівавтотранс», допустив порушення трудового законодавства, яке виявлено 26.11.2019р. при інспекційному відвідуванні ПП «Чернігівавтотранс», яке зареєстроване за адресою: м. Чернігів, вул. Доценка, 11, кв. 79, а саме: наказ №2-К про прийняття на роботу ОСОБА_2 водієм видано 02.05.2018р., наказ № 7-К про прийняття на роботу ОСОБА_3 водієм видано 01.11.2019р., наказ № 8-К про прийняття на роботу ОСОБА_4 водієм видано 04.11.2019р., проте про прийняття на роботу вказаних працівників за укладеним трудовим договором органу ДФС України у встановленому порядку керівник ПП «Чернігівавтотранс» не повідомив до початку роботи, тобто працівників було допущено до роботи після укладення трудового договору, але без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, яким є Державна фіскальна служба України, чим допустив порушення вимог Постанови КМУ від 17.06.2015р. №413. Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судовому засіданні свою вину не визнав, з протоколом про адміністративне правопорушення не погодився, пояснив, що у протоколі невірно зазначено інформацію щодо ОСОБА_5 , який прийнятий на роботу за наказом № 8-К від 02.10.2018р., повідомлення щодо якого було подано вчасно, на підтвердження чого надав копію квитанції № 2 щодо електронного подання повідомлення від 02.10.2018р., щодо інших осіб пояснив, що йому було надано припис на усунення вказаних порушень, той був виконаний, наразі вказані недоліки усунені, адміністративними порушеннями їх не вважає.

Відповідно до Постанови КМУ № 413 від 17 червня 2015 року, у відповідності до частини третьої ст.. 24 КЗпП України, про що зазначено у постанові, повідомлення про прийняття на роботу працівника подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв`язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису, на паперових носіях разом з копією в електронній формі, на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більш ніж із п`ятьма особами.

Частина перша статті 41 КУпАП передбачає відповідальність, зокрема, за інші порушення вимог законодавства про працю, крім перелічених у ній вище.

Строк подання відповідного повідомлення передбачений Постановою КМУ № 413 від 17.06.2015р., а саме воно має бути подане до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Згідно з вимогами ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніше, як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні, не пізніше ніж через три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається з матеріалів справи, наказ № 7-К про прийняття на роботу ОСОБА_3 водієм видано 01.11.2019р., наказ № 8-К про прийняття на роботу ОСОБА_4 водієм видано 04.11.2019р., проте відповідні повідомлення про прийняття на роботу вказаних осіб було подано лише 27 листопада 2019 року, тобто після початку роботи вказаних працівників за укладеними трудовими договорами, що, зокрема, підтверджується копіями відповідних квитанцій із зазначенням дати прийняття пакету документів.

Заслухавши особу, що притягається до адміністративної відповідальності, з`ясувавши обставини справи про адміністративне правопорушення та дослідивши всі наявні матеріали справи, з`ясувавши причини та умови, що сприяли вчиненню даного правопорушення, оцінивши наявні у матеріалах справи докази, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, підтверджується зібраними і дослідженими матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 26.11.2019р., копією акта інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № 25-01-104/0766 від 26.11.2019р. та іншими матеріалами справи.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставин, що обтяжують та пом`якшують відповідальність, з метою запобігання правопорушенням ОСОБА_1 підлягає притягненню до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, суд вважає за можливе застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 384,20 грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Чернігівського апеляційного суду через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя Т.С. Рощина