Справа № 740/549/19
Провадження № 3/740/217/19
ПОСТАНОВА

іменем України

18 березня 2019 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

судді Олійника В.П., при секретарі Шадура І.Ю.,

розглянувши матеріали, які надійшли із Управління Держпраці у Чернігівській областіпро притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 Російської Федерації, громадянина України, головного бухгалтера Державного підприємства науково-виробничий комплекс «Прогрес», проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_3, вул Шевченка, 112АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 23 січня 2019 року за ч.1 ст.41 КУпАП ОСОБА_1, як головний бухгалтер Державного підприємства науково-виробничий комплекс «Прогрес» (м. Ніжин, вул. Носівський Шлях, 29), порушила вимоги законодавства про працю: в порушення вимог ч.3 ст.106 КЗпП України на підприємстві не оплачені години, відпрацьовані понад установлену норму тривалості робочого часу за підсумованим обліком робочого часу згідно п. 4.24 розділу 4 колективного договору ДП НВК «Прогрес» за 4 квартал 2018 року охороннику-пожежнику ОСОБА_2, який при 40-годинному робочому тижні за 4 квартал 2018 року відпрацював 520 год., з них 10 год. понадурочних, та охороннику ОСОБА_3, який при 40- годинному робочому тижні за 4 квартал 2018 року відпрацював 528 год., з них 18 год. понадурочних.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилася, відповідно до клопотання від 18 березня 2019 року захисник останньої адвокат ОСОБА_4 просить розглянути справу за відсутності, в поясненнях зазначає про здійснення обліку відпрацьованого робочого часу за 4 квартал 2018 року щодо працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 у встановленому порядку, визначення надурочних годин і здійснення оплати вказаних надурочних робіт даним працівникам з дотриманням чинного законодавства.

Із врахуванням доказів по справі суд приходить до слідуючих висновків.

Адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність (ст.9 КУпАП).

Адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП настає, зокрема, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, за інші порушення вимог законодавства про працю.

Для працівників служби охорони ДП НВК «Прогрес» встановлений режим роботи за змінами. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється відповідно до табеля виходу на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику провадиться наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Пунктом 4.24. колективного договору ДП НВК «Прогрес» на 2018-2019 роки передбачено запровадження підсумованого обліку робочого часу за квартал для працівників, які працюють по безперервному графіку. Працівникам, які відпрацювали за квартал більше годин, ніж потрібно по графіку, оплачуються як понадурочні.

За підсумком опрацювання загальної кількості відпрацьованого за четвертий квартал 2018 року (жовтень 2018 року, листопад 2018 року, грудень 2018 року) робочого часу, який було проведено в січні 2019 року, старшому охороннику пожежнику ОСОБА_2, оплачено 10 год. надурочних у сумі 447 грн., охороннику 2-го розряду ОСОБА_3 оплачено 18 год. надурочних у сумі 569 грн. 52 коп, що підтверджується копіями розрахункових листів за січень 2019 року щодо ОСОБА_3 та ОСОБА_2.

Статтею 106 КЗпП України визначено, що з а погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Із врахуванням викладеного оплата надурочних робіт працівників ОСОБА_3, ОСОБА_2 проведена із врахуванням підсумованого обліку робочого часу за 4 квартал 2018 року у січні 2019 року, що відповідає приписам ст.106 КЗпП України.

За таких обставин склад адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП щодо ОСОБА_1 відсутній, що є підставою для закриття провадження у справі відповідно до п.1 ч.1 ст.247 КУпАП.

Керуючись ст.247 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

постановив:

Провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП- закрити у звязку з відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду через Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.Олійник.