П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 червня 2019 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Соколишина Л.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та жителя АДРЕСА_1 , працюючого сільським головою Степанківської сільської ради, Черкаського району, Черкаської області,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 17 травня 2019 року, ОСОБА_1 , працюючи на посаді сільського голови Степанківської сільської ради, Черкаського району, Черкаської області проводив виплату заробітної плати працівникам з порушенням строків її виплати, тобто через проміжок часу що перевищує шістнадцять календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим порушив вимоги ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Так, ОСОБА_2 у квітні 2019 року зроблено перерахунок заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 березня 2019 року (доплата за вислугу років, соціальна відпустка, щорічна основна відпустка) та виплачено належні їй кошти 12 квітня 2019 року, чим порушено вимоги ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину у вчиненому правопорушенні визнав та пояснив, що Степанківська сільська рада, Черкаського району, Черкаської області дотримується законодавства про оплату праці та у відповідності до вимог КЗпП України здійснює виплату заробітної плати працівникам не рідше ніж два рази на місяць. Подія, зазначена у протоколі про адміністративне правопорушення є одиничним випадком.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , працюючи на посаді сільського голови Степанківської сільської ради, Черкаського району, Черкаської області проводив виплату заробітної плати працівникам з порушенням строків її виплати, тобто через проміжок часу що перевищує шістнадцять календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим порушив вимоги ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Так, ОСОБА_2 у квітні 2019 року зроблено перерахунок заробітної плати за період з 01 лютого 2018 року по 31 березня 2019 року (доплата за вислугу років, соціальна відпустка, щорічна основна відпустка) та виплачено належні їй кошти 12 квітня 2019 року, чим порушено вимоги ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

У діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № ЧК 397/375/АВ/П/ПТ;

- даними акту інспекційного відвідування № ЧК 397/375/АВ.

Оскільки від дій ОСОБА_1 тяжких наслідків не наступило, враховуючи те, що виплату заробітної плати працівнику здійснено з незначним порушенням строків її виплати та є одиничним випадком, вважаю, що на підставі ст. 22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, ОСОБА_1 можливо звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня ухвалення постанови.

Суддя: Л. Б. Соколишина