Справа №: 452/3343/19
П О С Т А Н О В А

Іменем України

03 грудня 2019 року м.Самбір

суддя Самбірського міськрайонного суду Львівської області Карнасевич Г.І., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючого в АДРЕСА_1 ,

- за ч. 1 ст. 130 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , 14.10.2019 року о 07 год. 50 хв., будучи причетним до ДТП у

м. Самборі Львівської по вул. С.Стрільців,10, керував транспортним засобом - автомобілем марки « FIAT - DUCATO», державний номерний знак НОМЕР_1 , та перебував в стані алкогольного сп`яніння, чим порушив вимоги п. 2.9 (а) Правил дорожнього руху України, тобто вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 130 КУпАП.

В суді ОСОБА_1 свою вину визнав повністю, щиро розкаявся у вчиненому.

Факт вчинення правопорушення повністю доведено протоколом про адміністративне правопорушення серії ОБ № 027652 від 14.10.2019 року, висновком щодо результатів медичного огляду з метою виявлення стану алкогольного сп`яніння в якому констатовано факт перебування ОСОБА_1 в стані алкогольного сп`яніння.

За таких обставин, оцінивши наведені докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність у діях ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 130 КУпАП, та доведеність його вини.

Разом з цим, до суду надійшло клопотання від трудового колективу ПП «Ортинський В.О.», про передачу матеріалів про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 на розгляд трудового колективу про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею його на поруки трудовому колективу.

ОСОБА_1 в судовому засіданні щодо передачі на поруки не заперечував та просив задовольнити клопотання.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Тобто, статтею 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. В даному випадку для застосування положень статті 21 КУпАП до правопорушника трудовим колективом ПП « ОСОБА_2 О ОСОБА_3 » до суду подано клопотання про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу та протокол № 17 зборів трудового колективу ПП « ОСОБА_2 », що містить рішення про взяття на поруки ОСОБА_1 .

З огляду на вказані обставини, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у вчиненому, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, беручи до уваги клопотання трудового колективу ПП « ОСОБА_4 .О.» про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу - суд вважає за доцільне дане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.

Згідно ч. 2 ст. 284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Керуючись ст.ст. 21, ч.1 ст. 130, 248-249, 251, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП, передавши матеріали на розгляд трудовому колективу ПП «Ортинський В.О.» для застосування заходів громадського впливу.

Провадження у справі закрити.

Зобов`язати трудовий колектив ПП «Ортинський В.О» відповідно до ст. 21 КУпАП вжити заходи громадського впливу, що були застосовані до ОСОБА_1

Направити до трудового колективу ПП «Ортинський В.О» копію постанови для застосування заходів виховного впливу відносно ОСОБА_5 .

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через місцевий суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя