"03" червня 2019 р. Справа № 363/1369/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 червня 2019 року суддя Вишгородського районного суду Київської області Чірков Г.Є., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Київській області щодо

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючий в АДРЕСА_1 ,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 будучи директором ДП «ШРБУ-100» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України», що зареєстроване за адресою: Київська область, Вишгородський район, с. Демидів, у порушення вимог ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. ст. 24 Закону України № 108 порушує строки виплати заробітної плати працівникам підприємства. Так згідно довідки про стан заборгованості з виплати заробітної плати по Шамраївській дільниці № 2 ДП «ШРБУ-100», заборгованість з виплати заробітної плати перед 22 штатними працівниками станом на 14.03.2019 року становить 681 230 грн. 86 коп.

Крім того, у порушення вимог ч. 5 ст. 97 КЗпП, ч. 3 ст. 15 Закону України № 108 оплата праці здійснюється не в першочерговому порядку. Так, згідно довідки про використання коштів підприємства за період з 25 вересня 2018 року по 14 березня 2019 року на рахунки підприємства надійшло 12545,4 тис. грн., з яких витрачено на заробітну плату 2012,3 тис. грн., податки та інші обов`язкові платежі 612,5 тис. грн., на ремонт приміщень, придбання оргтехніки, автотранспорту, меблів, канцтоварів, цінних паперів, спонсорської допомоги 34,3 тис. грн., а також на інші видатки 10541,2 тис. грн.

Також у порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Так, згідно довідки про стан заборгованості з виплати заробітної плати по Шамраївській дільниці № 2 ДП «ШРБУ-100» заборгованість з виплати заробітної плати перед 1 звільненим працівником станом на 14.03.2019 року ОСОБА_2 становить 14 636,02 грн.

Зазначені обставини підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення № КВ614/33/АВ/П/ПТ, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № КВ 614/33/АВ, копією свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи серія А00 № 096085, копією розрахункового листа ДП «ШРБУ-100» за лютий 2019 року, наказом про звільнення № 3-кв від 01.02.2019 року, довідкою про присвоєння ідентифікаційного номера ОСОБА_1 , копією паспорта ОСОБА_1 , наказом № 160-вк від 24.09.2018 року, списком працівників по заборгованості із заробітної плати станом на 14.03.2019 року, копією довідки про використання коштів підприємства за період з 25.09.2018 року по 14.03.2019 року, копією довідки про стан заборгованості на 14.03.3019 року, а також письмовими поясненнями ОСОБА_1 з додатками.

Відтак, ОСОБА_1 порушив вимоги ч. 5 ст. 97, ч.ч. 1, 2 ст. 115 та ч. 1 ст. 116 КЗпП, а також вимоги ч. 3 ст. 15 та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» відповідальність за що передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 , будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, до суду не прибув, однак у письмових поясненнях підтвердив обставини протоколу.

Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного.

Відповідно до ч. 5 ст. 97 КЗпП, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», о плата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно ч. 1 ст. ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Таким чином суд вважає доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, відповідальність за яке, передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При обранні стягнення суд ураховує конкретні обставини справи та особу правопорушника.

З урахуванням наведеного та керуючись статтями 33, 41, 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

визнати ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 ) винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 ) відповідно до вимог Закону України «Про судовий збір» та ст. 40-1 КУпАП судовий збір у розмірі 384 грн. 20 коп. на користь держави.

Штраф має бути сплачений правопорушником не пізніше як через 15 днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніш як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати штрафу у вищезазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби.

Постанова суду може бути оскаржена до Київського апеляційного суду шляхом подачі апеляції через Вишгородський районний суд Київської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова підлягає пред`явленню до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.

Суддя