1Справа № 335/154/19 3/335/403/2019
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 березня 2019 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя Ходько В.М., розглянувши адміністративний матеріал, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, яка працює на посаді генерального директора ТОВ «ППМ», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, секція 4, кв.202, за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Відносно генерального директора ТОВ «ППМ» ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення про те, що вона під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції допустила до роботи працівника без подання повідомлення до ДФС про прийняття працівника на роботу, що було виявлено в ході проведення контрольного заходу, що зафіксовані актом №ОМС-ЗП2252/1499/НД/НП/АВ від 26.11.2018 року о 17 год. 30 хв., яким було встановлено, що на підставі особистих заяв з ОСОБА_2 та ОСОБА_3 укладено трудові договори та оформлені наказами № 43-ВК та № 42-ВК від 19.10.2018 року, відповідно. Згідно табелю обліку робочого часу за жовтень 2018 року вони відпрацювали 19.10.2018 року 8 годин. Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників ТОВ «ППМ» передбачено графік робочого часу з 09 год. 00 хв. до 18 год. 00 хв. Однак, згідно квитанції №2 (відправленої засобами електронного звязку) ТОВ «ППМ» від 19.10.2018 року повідомлення про прийняття на роботу доставлено до органу ДФС 19.10.2018 року о 10:47:32, тобто зазначені працівники були допущені до роботи без подання повідомлення до ДФС про прийняття працівників на роботу, що є порушенням вимоги ч.3 ст.24 КЗпП та Постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органом про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 року №413. Також, допустила, що заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць без виплати за першу половину місяця з порушенням строків, встановлених чинним законодавством. Так, заробітна плата всім працівникам ТОВ «ППМ», за серпень 2018 року нарахована в сумі 104 144,09 грн., згідно розрахункових відомостей за серпень 2018 року та видана шляхом банківського переводу 06.09.2018 року, що підтверджено наданими банківськими відомостями (ПАТ КБ «Приватбанк») розподілу заробітної плати на карткові рахунки працівників ТОВ «ППМ» за серпень 2018 року. Заробітна плата всім працівникам ТОВ «ППМ» за вересень 2018 року нарахована в сумі 131 983,48 грн., згідно розрахункових відомостей за вересень 2018 року та видана шляхом банківського переводу 05.10.2018 року, що підтверджено наданими банківськими відомостями (ПАТ КБ «Приватбанк») розподілу заробітної плати на карткові рахунки працівників ТОВ «ППМ» за вересень 2018 року. Заробітна плата всім працівникам ТОВ «ППМ» за жовтень 2018 року нарахована в сумі 101 072,86 грн., згідно розрахункових відомостей за жовтень 2018 року та видана шляхом банківського переводу 19.11.2018 року, що підтверджено наданими банківськими відомостями (ПАТ КБ «Приватбанк») розподілу заробітної плати на карткові рахунки працівників ТОВ «ППМ» за жовтень 2018 року та видана шляхом банківського переводу 19.11.2018 року, що підтверджено наданими банківськими відомостями (ПАТ КБ «Приватбанк») розподілу заробітної плати на карткові рахунки працівників ТОВ «ППМ» за жовтень 2018 року, що є порушенням вимог ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», чим вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно ч. 2 ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше трьох місяців із дня вчинення правопорушення.

Згідно п. 7 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Беручи до уваги, що в протоколі про адміністративне правопорушення вказано, що правопорушення, яке полягало в тому, що працівники були допущені до роботи без подання повідомлення до ДФС про прийняття працівників на роботу було вчинено19.10.2018 року о 10:47:32, час вчинення інших порушень не вказано, проте з урахуванням положень ст.115 КЗпП, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" останнє за часом порушення вважається вчиненим 08.11.2018 року, а справа про адміністративне правопорушення надійшла в суд 11.02.2019 року (в провадження судді 19.02.2019 року - після виходу з відпустки), що підтверджується штампом на супровідному листі, тобто з дня вчинення правопорушення до надходження справи про адміністративне правопорушення до суду пройшло понад 3 місяці, таким чином провадження по справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.38, 247, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинення нею адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП закрити у звязку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через суд першої інстанції Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Суддя В.М. Ходько