Справа № 588/736/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.05.2019 року м. Тростянець

Суддя Тростянецького районного суду Сумської області Линник О.С., з участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,

розглянувши справу про адміністративне правопорушення за матеріалами, що надійшли від виконавчого комітету Тростянецької міської ради про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працює ФОП, зареєстрованої та проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1, раніше до адмінвідповідальності не притягувалася,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

До Тростянецького районного суду сумської області надійшли матеріали про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, в яких зазначено, що під час перевірки 25 квітня 2019 року спеціалістом 1 категорії з контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення апарату Тростянецької міської ради ОСОБА_2 фізичної особи F підприємця ОСОБА_1, яка здійснює підприємницьку діяльність за адресою: вул.Вознесенська, 8 в м.Тростянець Сумської області, павільйон «Гарячий пиріжечок» та кафе «Круглий двір» було встановлено порушення порядку тимчасового переведення найманого працівника ОСОБА_3 на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. На підставі табелю використання робочого часу за січень 2019 року встановлено, що найманий працівник ОСОБА_3, окрім посади кухаря в кафе «Круглий двір», працювала магазину «Пиріжок» продавцем.

Таке переведення ФОП ОСОБА_1 пояснила наступним: переведення було тимчасове, у звFязку з малим навантаженням посади кухаря (відсутність відвідувачів).

Так, у разі тимчасового переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

У всіх інших випадках потрібна згода працівника, рішення про переведення оформляється відповідним наказом роботодавця, в якому має бути обовFязково чітко встановлено термін такого переведення F наприклад один місяць (при цьому слід звернути увагу, що згідно зі ст.241-1 КЗпП строк виникнення та припинення трудових прав та обовFязків, який обчислюється місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку, а якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа немає, то строк закінчується в останній день цього місяця).

На момент проведення інспекційного відвідування відповідні документи, які б підтверджували факт переведення найманого працівника ОСОБА_3 відсутні.

ОСОБА_1 у судовому засіданні свою провину визнала та показала, що вказаний факт дійсно мав місце.

У підтвердження правопорушення спеціалістом надано розпорядження міського голови від 10.04.2019 F47 про проведення інспекційних відвідувань за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, направлення F12 на проведення інспекційного відвідування субFєкта господарювання, табель обліку використання робочого часу, трудовий договір F0022 від 09.01.2019, письмові пояснення ОСОБА_1, акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю FОМС-СМ 1212/991/АВ, припис про усунення виявлених порушень FОМС-СМ 1212/991/АВ/П від 25.04.2019, протокол про адміністративне правопорушення FОМС-СМ 1212/991/АВ/П від 25.04.2019.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що вказане провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю.

Відповідно до ст. 38 КпАП України, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Відповідно до п.7 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у звFязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Оскільки на день розгляду справи вказаний термін закінчився, справа про притягнення ОСОБА_1 до відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України підлягає закриттю на підставі, передбаченій п.7 ст.247 КпАП України.

Оскільки суд не застосовує до ОСОБА_1 адмінстягнення, тому судовий збір, відповідно до ст.40-1 КпАП України, не стягується.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.38,247,283,284 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП - у звFязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Сумського апеляційного суду через Тростянецький районний суд Сумської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя О.С. Линник