Провадження № 3/592/2230/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 листопада 2019 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Сум Катрич Ольга Михайлівна, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління з питань праці Сумської міської ради про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ТОВ «Ансві-Фарм», місце проживання: АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення, у червні 2019 року відповідно п. 1 ст. 36 КЗпП з ТОВ «Ансві - Фарм» було звільнено 14 працівників з порушенням їх права на розрахунок з ними у день звільнення відповідно до п. 1 ст. 116 КЗпП України.

а саме:

- ОСОБА_2 з посади головного бухгалтера відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 12.06.2019 р. № 65. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 01.07.2019 р. у сумі 2766,87 грн. чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення;

- ОСОБА_3 з посади менеджера з постачання відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 12.06.2019 р. № 66. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень та відомості на виплату готівки № 164 розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 01.07.2019 р. у сумі 2200,00 грн. та 05.07.2019 у сумі 471,97 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення;

- ОСОБА_4 з посади фасувальника медичних виробів аптеки № 18 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 20.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 20.06.2019 р. № 68. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за червень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 21.06.2019 р. у сумі 4528,87 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_5 з посади касира торговельного залу аптеки № 18 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 20.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 20.06.2019 р. № 67. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за червень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 21.06.2019 р. у сумі 3673,71 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

ОСОБА_6 з посади касира торговельного залу аптеки № 18 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 20.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 20.06.2019 р. № 67. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за червень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 21.06.2019 р, у сумі 3203,84 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_7 з посади завідувача аптеки № 18 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 21.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 21.06.2019 р. № 71. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за червень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 24.06.2019 р. у сумі 8175,65 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_8 з посади завідувача аптеки № 9 «Госпітальна» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 21.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 21.06.2019 р. № 70-1. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за червень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 27.06.2019 р. у сумі 3690,00 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_9 з посади касира торгівельного залу аптеки № 12 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 27.06.2019 р. № 72/5. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 05.07.2019 р. у сумі 5383.81 грн., чим порушено право працівника

- ОСОБА_10 з посади завідувача аптеки № 8 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 23.06.2019 р. № 72/6. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 23.07.2019 р. у сумі 2251.74 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_11 з посади бухгалтера відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 27.06.2019 р. № 72. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 01.07.2019 р. у сумі 8323.47 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_12 з посади завідувача аптеки № 19 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 27.06.2019 р. № 72/1. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 08.07.2019 р. у сумі 5991.54 грн. чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_13 з посади касира торгівельного залу аптеки № 19 «Добродія», відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 27.06.2019 р. № 72/2. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 05.07.2019 р. у сумі 3550.56 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_14 з посади касира торгівельного залу аптеки № 19 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 27.06.2019 р. № 72/4. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 08.07.2019 р. у сумі 5181.94 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

- ОСОБА_15 з посади касира торгівельного залу аптеки № 19 «Добродія» відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) з 27.06.2019 на підставі наказу про припинення трудового договору від 27.06.2019 р. № 72/3. Проте, згідно відомостей розподілу виплат за липень розрахунок з вищевказаним працівником було здійснено 09.07.2019 р. у сумі 5200.78 грн., чим порушено право працівника на виплату всіх сум, що належать йому від підприємства у день звільнення.

ОСОБА_1 в суді пояснив, що 26.09.2019р. Державною службою України з питань праці у Сумській області було складено протокол про адміністративні правопорушення №ОМС - CM 1749/1444/АВ/П/ПТ (далі -Протокол2) про те, що ним було вчинено адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: 27.06.2019р. порушено встановлені терміни виплати працівникам всіх сум, що належать їм від ТОВ «АНСВІ-ФАРМ» у день звільнення відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Однак 18.09.2019р. Державною службою України з питань праці у Сумській області на нього вже було складено Протокол про адміністративне правопорушення №СМ1740/184/АВ/П/ПТ (далі Протокол 1), про порушення ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників 27.06.2019р. та 12.08.2019р. На підставі Протоколу 1 Ковпаківським районним судом м. Суми було накладено стягнення у розмірі 510грн., які він сплатив 11.10.2019р. Протокол 1 та Протокол 2 були складені на одну й ту саму особу з приводу одного й того ж порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України та адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Тому просить закрити провадження по справі.

Відповідно до п. 2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Так, у протоколі зазначено, що правопорушення вчинялися у червні та липні 2019р., справа розглядається судом 12.11.2019р., таким чином, на час розгляду справи у суді минув тримісячний строк накладення адміністративного стягнення за правопорушення. Крім того, ОСОБА_1 вже було притягнуто до адміністративної відповідальності за порушення прав працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_15 .

На підставі викладеного вважаю за необхідне закрити провадження у справі.

Керуючись ст. 8, ст. 38, ч.1 ст. 247 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП у зв`язку із закінченням строку для притягнення до адміністративної відповідальності - закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми.

Суддя О.М. Катрич