П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.05.2019 Справа №607/9243/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ломакін Валентин Євгенович, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Глещава Теребовлянського району Тернопільської області, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді голови правління ПАТ «Тернопільвтормет» за місцем здійснення діяльності, в період з жовтня 2018 року по березень 2019 року, вчинив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- заробітна плата працівникам товариства виплачується один раз на місяць (без виплати авансу) у строки, що перевищують шістнадцять календарних днів. Зокрема, заробітна плата за грудень 2018 року виплачена 16 січня 2019 року, за січень 2019 року 21 лютого 2019 року, за лютий 2019 року 22 березня 2019 року та 29 березня 2019 року. Станом на 09 квітня 2019 року заробітна плата у розмірі 62583, 60 грн. за березень 2019 року не виплачена, чим порушено вимоги ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»;

- на робочих місцях у ПАТ «Тернопільвтормет», де технологічний процес, обладнання, використовувана сировина, матеріали можуть бути потенційним джерелом шкідливих та небезпечних факторів, атестація робочих місць за умовами праці не проведена. ПАТ «Тернопільвтормет» надано наказ від 21 жовтня 2013 року № 56 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» та Висновок щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці від 25 жовтня 2013 року № 01-02/493. При нарахуванні заробітної плати працівникам, що зайняті на посадах «газорізальника» та «слюсаря - ремонтника» застосовуються відсотки доплати, визначені попередньою атестацією, 12% та 4% відповідно. Також графіком відпусток на 2019 рік вищезазначеним працівникам передбачено надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці. Таким чином, порушено вимоги п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

ОСОБА_1 , будучи повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, не повідомивши про причини неявки, заяви про відкладення судового засідання не подавав. Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи у його відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доводиться матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративні правопорушення № ТР0634/790/АВ/П/ПТ від 09 квітня 2019 року; витягом з акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ТР0634/790/АВ від 09 квітня 2019 року; копіями платіжних доручень № 2 від 21 лютого 2019 року, № 1 від 16 січня 2019 року, № 4 від 29 березня 2019 року, № 3 від 22 березня 2019 року; копіями зведених відомостей сум для зарахування на картрахунки за грудень 2018 року,за січень 2019 року, за лютий 2019 року; копією графіка відпусток працівників Тернопільського цеху ПАТ «Тернопільвтормет» на 2019 рік; копією розрахункової відомості за березень 2019 року; довідкою голови правління ПАТ «Тернопільвтормет» Стечишина О.І. щодо заборгованості по заробітній платі; копією штатного розпису ПАТ «Тернопільвтормет» станом на 01 січня 2019 року; копією наказу № 56 від 21 жовтня 2013 року «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці»; копією висновку щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці № 01-02/493 від 25 жовтня 2013 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці.

При накладенні адміністративного стягнення, беру до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, ступінь вини, особу порушника, його майновий стан, відсутність обставин, що обтяжують та пом`якшують відповідальність за вчинене правопорушення, вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Також, враховуючи вимоги ст. 40-1 КУпАП, вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути ізОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 коп.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Строк пред`явлення постанови до виконання 3 (три) місяці з дня її винесення. В разі оскарження постанови перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги. У разі відстрочки виконання постанови відповідно до статті 301 КУпАП перебіг строку давності зупиняється до закінчення строку відстрочки.

Головуючий суддяВ. Є. Ломакін