Справа № 539/221/19
Провадження № 3/539/119/2019
П О С Т А Н О В А

Іменем України

21 лютого 2019 року м. Лубни

Суддя Лубенського міськрайонного суду Полтавської області Іващенко Ю.А., розглянувши матеріали, які надійшли від управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Лубенське ШБУ №9», РНОКПП - НОМЕР_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 працюючи директором ТОВ «Лубенське ШБУ №9» допустив порушення ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. 21 ЗУ «Про відпустки», а саме: порушено строки виплати заробітної плати, а саме не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад, заробітна плата працівникам товариства за вересень 2018 року була перерахована на їхні карткові рахунки 16.10.2018р. про що свідчить платіжне доручення №328 від 19.10.2018р. на суму 716838,48 грн. Заробітна плата за першу половину (аванс) вересня 2018 року працівникам товариства не нараховувалася та не виплачувалася.

Також, порушено вимоги ст. 116 КЗпП України щодо виплати вивільненим працівникам в день звільнення всіх належних від товариства сум. Так, наприклад, наказом №60-К від 17.09.2018р. звільнено з роботи інженера ОСОБА_2 з 17.09.2018р. згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. Відповідно до розрахункового листка в вересні 2018р. даному працівнику були нараховані розрахункові кошти в сумі 3804,89 грн., які виплачені лише 16.10.2018р. згідно платіжного доручення №328 від 16.10.2018р.

Крім того, порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад, наказом №11-В від 01.06.2018р. водію ОСОБА_3 надано щорічну основну відпустку терміном 5 кал. дні з 18.06.2018р. по 22.06.2018р. за період роботи з 09.12.2014р. по 08.12.2015р. В червні 2018р. даному працівнику була нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 1249,85 грн., яка виплачена 17.07.2018р. згідно платіжного доручення №7116 від 17.07.2018р.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не попередив.

З матеріалів справи вбачається, що протокол складено відносно правопорушення, яке було скоєно ОСОБА_1 в липні, вересні 2018 року, адміністративний матеріал надійшов до Лубенського міськрайонного суду 16.01.2019 року з порушенням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Відповідно до п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за таких обставин: закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Враховуючи, що на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 закінчилися строки притягнення до адміністративної відповідальності, передбачені ст. 38 КУпАП, провадження по адміністративній справі відносно нього підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 38, 247, 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду в десятиденний термін, через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_4