Єдиний унікальний номер 725/683/19
Номер провадження 3/725/393/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.02.2019 року м.Чернівці

Суддя Першотравневого районного суду м.Чернівці Федіна А.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП громадянку України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1, яка працює на посаді генерального директора ТзОВ «Комплекс», -

ВСТАНОВИВ:

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення, в ході інспекційного відвідування 24-25 січня 2019 року виявлено, що під час здійснення діяльності впродовж 2017, 2018 років генеральний директор ТОВ «Клпмлекс» ОСОБА_1 допустила порушення законодавства про працю, а саме:

?порушення вимог ст. 83 КЗпП України, оскільки ОСОБА_2 при звільненні була нарахована та виплачена компенсація за 27 днів невикористаної щорічної відпустки та додаткової соціальної відпустки, в той час як мала б бути нарахована компенсація за 37 календарних днів (при визначені кількості днів для нарахування компенсації не було враховано 10 днів додаткової соціальної відпустки);

?порушення п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, а саме перевіркою нарахування заробітної плати за час відпустки та компенсації за невикористану відпустку при звільнені працівникам встановлено, що розрахунок середнього заробітку проведений з порушенням вимог зазначеного порядку, а саме ОСОБА_3 прийнята на посаду молодшої сестри мийниці 26.03.2018 року (наказ №14-к від 22.02.2018 року) звільнена з займаної посади з 28.03.2018 року (наказ №18-к від 27.03.2018 року) для проведення розрахунку середнього заробітку взята заробітна плата за 3 відпрацьовані дні лютого, в той час як мала б бути взята до уваги заробітна плата за всі відпрацьовані дні та розділена на загальну кількість календарних днів відпрацьованого періоду;

?порушено вимоги п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 08.02.1995 року №100, а саме: при розрахунку середньої заробітної плати для оплати середнього заробітку під час перебування працівників на курсах підвищення кваліфікації не вірно визначений період за яким обчислюється середня заробітна плата, до прикладу: ОСОБА_4 (фармацевт зав. Аптечним пунктом №5) відповідно до наказу №06 осн. 06.04.2018 року перебувала на курсах підвищення кваліфікації з 12.03.2018 року по 06.04.2018 року для проведення розрахунку середнього заробітку, під час перебування працівниками на курсах підвищення кваліфікації, взята заробітна плата за останні 12 місяців роботи, в той час як мала б бути взята до уваги заробітна плата за останні 2 місяці роботи;

?порушено вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993 року, особові картки працівників форми П-2 заведені, але деякі особові картки ведуться із порушенням чинного законодавства, а саме відсутнє ознайомлення працівників під розписку в особовій картці (типової форми П-2) із записами, які заносяться до трудової книжки на підставі наказу про призначення, переведення, звільнення (до прикладу особова картка форми П-2 ОСОБА_2П.).

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні вказаного правопорушення визнала в повному обсязі та щиро розкаялась.

Зі змісту ч. 1 ст. 41 КУпАП вбачається, що остання передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Окрім повного визнання ОСОБА_1 своєї вини, її вина у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується дослідженими та проаналізованими письмовими доказами по справі, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю №ЧВ-189/19/9/П/ПТ від 25.01.2019 року, приписом про усунення виявлених порушень № ВЧ-189/19/9/АВ/П від 25.01.2019 року, іншими матеріалами справи.

При накладенні на ОСОБА_1 адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника та ступінь вини.

Обставиною, яка помякшує відповідальність ОСОБА_1 є визнання вини та щире каяття.

Обставин, які б помякшували відповідальність ОСОБА_1 за наслідками розгляду справи не встановлено.

Санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено накладення адміністративного стягнення у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Враховуючи всі обставини справи, на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у вигляді мінімального розміру штрафу, оскільки саме такий вид адміністративного стягнення буде достатнім для виправлення та попередження вчинення нових правопорушень.

Доказів наявності підстав для звільнення від сплати судового збору матеріали справи не містять.

На підставі вище викладеного та керуючись ст.ст. 33,34,35, 283, 284, 285, 294, 188-1 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. (пятсот десять грн.) в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384,20 грн.

Постанова може бути оскаржена до Чернівецького апеляційного суду через Першотравневий районний суд м. Чернівці протягом десяти днів з моменту її винесення.

Суддя Першотравневого

районного суду м.Чернівці А. В. Федіна