Справа № 750/4390/19
Провадження № 3/750/1009/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 червня 2019 року м. Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі: головуючого - судді Григор`єва Р.Г., при секретарі Анісковець М.В., з участю захисника-адвоката Сагаля С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали Управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , фізичної особи-підприємця, мешканця АДРЕСА_1 , за ч. 3 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

З протоколу про адміністративне правопорушення від 04.04.2019 вбачається, що 06.03.2019, фізична особа - підприємець ОСОБА_1 фактично допустив працівника ОСОБА_2 до роботи на СТО за адресою: м. Чернігів, проспект Миру, 194, корпус 8 «Ш» без оформлення трудового договору, чим порушив ч.ч.1, 3 ст. 24 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився. Захисник адвокат Сагаль С.В. в судовому засіданні пояснив, що ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст. 41 КУпАП, повністю не визнає у зв`язку з чим оскаржував в Чернігівському окружному адміністративному суді дії службових осіб Управління Держпраці у Чернігівській області, за наслідками судового розгляду рішенням від 06.05.2019 постанова про накладення штрафу уповноваженими особами Управління Держпраці в Чернігівській області від 25.03.2019 була скасована.

Заслухавши пояснення захисника, дослідивши матеріали справи: протокол про адміністративне правопорушення, копію акту № 25-01-016/0222 від 11.03.2019, фотокопії, копії письмових пояснень ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , копію листа ЧВП ГУНП в Чернігівській області, витяг з реєстру платників єдиного податку, копію листа з Управління Держпраці в Чернігівській області, копію позовної заяви, копію рішення Чернігівського окружного адміністративного суду від 06.05.2019, переглянувши відеозапис, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, а саме: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), з наступних підстав.

Диспозицією частини третьої статті 41 КУпАП передбачена адміністративна відповідальність зо фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Відповідно до п.6 ч. 3 ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою.

Як вбачається з матеріалів справи, факт існування трудових відносин між ФОП ОСОБА_1 (роботодавець) та ОСОБА_2 (робітник) не підтверджується жодними належними та допустимими доказами. Суд позбавлений можливості викликати в судове засідання особу чоловіка, яка назвалася ОСОБА_2 , оскільки його особистість не перевірялася за документами, що посвідчують особу, матеріали адміністративної справи не містять його адреси місця мешкання.

Водночас з копії рішення Чернігівського окружного адміністративного суду від 06.05.2019 вбачається, що постанова Управління Держпраці в Чернігівській області від 25.03.2019 про накладення на ФОП ОСОБА_1 штрафу була скасована.

За таких обставин, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, що є підставою для закриття провадження у справі.

Керуючись ст. 283, п. 3 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 41 КУпАП закрити, за відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова суду може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Чернігівсько апеляційного суду.

Суддя Р.Г. Григор`єв