Справа№ 519/442/19
П О С Т А Н О В А

02.07.19 року м. Южне

Суддя Южного міського суду Одеської області Барановська З.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці в Одеській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1 ,

Генеральний директор ТОВ «ХІМАРГО»,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

01.04.2019 року головним державним інспектором відділу з питань трудових відносин Управління з питань праці були виявленні порушення: ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення законодавства про працю на ТОВ «ХІМАГРО.» під час виконання посадових обов`язків за період з січня 2018 року по березень 2019 року згідно акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю від 27.02.2019р. №ОД177/1508/АВ з питань додержання законодавства про працю, що передбачає відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

- дослідженням відомостей «Розрахунки заробітної плати» працівників з`ясовано, що на початок перевірки, станом на 12.02.2019 Товариством індексація заробітної плати 23 працівникам не проводилась. Так. під час проведення інспекційного відвідування адміністрацією Товариства були представлені штатні розписи, затверджені генеральним директором Товариства та введеними в дію з 01.10.2017р.; з 01.01.2018р.; з 01.10.2018р.; з 01.01.2019р. (додаються) та відомості «Розрахунки заробітної плати» за період з січня 2018 року по січень 2019р., пояснення головного бухгалтера Товариства ОСОБА_2 з наданим додатково, станом на 14.02.2019, розрахунком індексації заробітної плати за січень-вересень 2018р., жовтень-грудень 2018 (додаються). При цьому з`ясовано, що підстави для нарахування індексації заробітної плати 23 працівникам, а саме: ОСОБА_1 , ОСОБА_3 , ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 (прийнятий з 14.08.2018р), ОСОБА_17 , (прийнятий 16.08.2018) ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , відповідно до штатних розписів настали у березні 2018 року. Документальне підтвердження виплати нарахованої під час здійснення інспекційного відвідування індексації заробітної плати адміністрацією товариства не надано.

З урахуванням наданих Заперечень на Акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю ТОВ «Хімагро.» від 19.02.2019№ ОД177/1580/АВ (вх. до Головного управління від 22.02.2019 № 2824/01-32) підтверджене наступне.

Документальне підтвердження щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати у травні 2018 та у червні 2018 21 працівнику, а саме: ОСОБА_1 , ОСОБА_3 , ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , відсутнє. Накази про преміювання, на які посилається адміністрація Товариства у своїх Запереченнях за травень, червень 2018 під час інспекційного відвідування відсутні та у Запереченнях також відсутні.

Вищенаведене свідчить про порушення вимог ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 06.02.2003р. №491-IV (із змінами та доповненнями). Враховуючи, що індексація заробітної плати працівникам є нормою і гарантією в оплаті праці, передбаченою Кодексом законів про працю України, її не проведення своєчасно призвело до порушення мінімальних державних гарантій відносно 21 працівника Товариства.

Дослідженням табелів обліку використання робочого часу за період з січня 2018 року по 2019 року встановлено, що охоронці ОСОБА_24 , ОСОБА_22 , ОСОБА_21 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_23 працювали у святкові дні (в табелях проти прізвищ перелічених працівників проставлено кількість відпрацьованих годин у святкові дні: 1,7 січня 2018 року, 8 березня 2018 року, 28 червня 2018 року, 24 серпня 2018 року, 14 жовтня 2018 року, 25 грудня 2018 року). При цьому у відомостях нарахування заробітної плати за вказаний період оплати за роботу у святкові дні проти прізвищ працівників ОСОБА_24 , ОСОБА_22 , ОСОБА_21 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_23 , не відображена оплата у подвійному розмірі за роботу у святковий день не проведена, чим порушено вимоги ст.107 КЗпП України. Документальне підтвердження щодо надання зазначеним працівникам на х бажання іншого дня відпочинку на момент проведення інспекційного відвідування на товаристві відсутнє.

Постановою Южного міського суду Одеської області від 15.04.2019 року протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП України направлено до Головного управління Держпраці в Одеській області для доопрацювання та усунення недоліків.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суддею встановлено, що дане правопорушення є триваючим, а відповідно до ст. 38 КУпАП стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, тобто строк накладення адміністративного стягнення сплинув, оскільки дата виявлення адміністративного правопорушення 19.02.2019 року, згідно акту перевірки від 19.02.2019 року №ОД177/1580/АВ.

При таких обставинах суд приходить до висновку, що справи про адміністративне правопорушення, порушена за ч.1 ст. 41 КУпАП України у відношенні ОСОБА_1 необхідно провадженням закрити, у зв`язку з тим, що пропущений строк накладення адміністративного стягнення.

Враховуючи викладене та керуючись ст.ст. 38, 41 ч.1, 283-284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

Справу про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку через суд першої інстанції протягом 10-ти днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги або протесту прокурора.

Суддя Южного міського суду

Одеської області З.І. Барановська