П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18.12.2019 Справа №607/24788/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ломакін В.Є., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , громадянина України, директора підприємства «Надія»,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

11 жовтня 2019р.під час проведення інспекційного відвідування підприємства «Надія» виявлено, що перебуваючи на посаді директора підприємства «Надія», за місцем здійснення діяльності, за період з січня по вересень 2019 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

-в порушення ч.2 статті 30 Закону України «Про оплату праці», у табелях обліку використання робочого часу за період з січня 2019 року по

вересень 2019 року не проводився облік виконуваної роботи директора Підприємства

«Надія» ;

-в порушення ч.1 статті 3 Закону України «Про оплату праці» відповідно до штатного розпису підприємства, який введений в дію з 01.01.2019, механіку ОСОБА_2 посадовий оклад якого становить 4173 грн., який працює згідно наказу на прийняття від 01.11.2010 №15/1-К на 0,25 ставки, за повністю виконану місячну норму праці за січень, лютий, березень 2019 року заробітну плату нараховано менше мінімального розміру. Аналогічне порушення має місце стосовно швачки ОСОБА_3 , посадовий оклад якої станом на 01.04.2019 становить 4180 грн. За фактично відпрацьований час, відповідно до табеля обліку використання робочого часу за липень 2019 заробітна плата ОСОБА_3 нарахована нижче рівня мінімальної;

-в порушення ч.5 статті 3 Закону України «Про оплату праці», наказом від 01.11.2010 за №15/1-К прийнято на роботу ОСОБА_2 на посаду механіка за сумісництвом. Згідно графіка роботи працівників з неповною зайнятістю на 2019 рік механік ОСОБА_2 працював на умовах неповного робочого часу (на 0,25 ставки). Штатним розписом від 01.01.2019 встановлено оклад механіка у розмірі 4173 грн. При нормі робочого часу у січні 2019 року- 42 год, лютому - 40 год. і у березні - 40 год., за фактично відпрацьований час пропорційно до норм тривалості робочого часу у зазначені періоди йому мало бути нараховано 1043.25 грн., а фактично згідно розрахунково-платіжних відомостей нараховано 1040 грн. Аналогічне порушення стосовно швачки ОСОБА_3 , у якої за фактично відпрацьований час (56 год) пропорційно нормі тривалості робочого часу за липень (184 год) 2019 року заробітна плата нарахована нижче рівня мінімальної. Згідно розрахунково-платіжної відомості нараховано 1215 грн., а мало бути не менше 1270,00 грн.

- в порушення ч.1 та 2 статті 115 КЗпП України і ч.1 статті 24 Закону України

«Про оплату праці», заробітна плата на підприємстві з березня 2019 по серпень 2019 проводиться з порушенням термінів виплати, один раз на місяць, через проміжок часу що перевищує шістнадцять календарних днів. Зокрема, заробітна плата за: другу половину лютого 2019 року виплачувалась 14 березня 2019 року; квітень 2019 року - 21 травня 2019 року; травень 2019 року - 07 червня 2019 року; червень 2019 року - 02 липня 2019 року; серпень 2019 року- 06 вересня 2019 року. Директору підприємства не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата впродовж січня-вересня 2019 року, оскільки не вівся облік фактично відпрацьованого ним часу;

- в порушення ч.4 ст.115 КЗпП та ст. 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки, які йшли у відпустку згідно затвердженого графіку відпусток на 2019 рік, виплачувалась пізніше ніж за три дні до її початку. Так, згідно графіку відпусток на 219 рік:- швачці ОСОБА_4 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 01.07.2019 по 24.07.2019, а заробітну плату за час відпустки виплачено 07.08.2019; - швачці ОСОБА_5 надано щорічну відпустку тривалістю 12 календарних днів з 20.05.2019 по 31.05.2019, а заробітну плату за час відпустки виплачено 07.06.2019; - бухгалтеру-економісту ОСОБА_6 надано щорічну основну відпустку тривалістю 12 календарних днів з 02.05.2019 по 14.05.2019, а заробітну плату за час відпустки виплачено 07.06.2019; - пантографісту ОСОБА_7 надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 25.03.2019 по 17.04.2019, а заробітну плату за час відпустки виплачено 04.04.2019.

У судовому засіданні ОСОБА_8 свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав, зазначивши, що на даний час усунуті усі порушення, які були виявленні під час інспекційного відвідування інспекторами Управління держпраці у Тернопільській області.

Крім власного визнання вини, винуватість ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення, доведена наступними матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення ТР1270/1806/АВ/П/ПТ від 11.10.2019р.;витягом з акта інспекційного відвідування ( невиїзного інспектування) юридичної особи , яка використовує найману працю від 11.10.2019 р. №ТР1270/1806/АВ; копією наказу №1-К від 05.08.2018 року, копіями штатних розписів, копіями табелів обліку використання робочого часу та розрахунково платіжних відомостей за січень, лютий, березень, травень, липень 2019 року( арк.10-14); копією графіка відпусток на 2019 рік (арк.15); копіями наказів ( арк. 16-19); копіями відомостей на виплату готівки та відомостей розподілу виплат ( арк.20-24).

Стаття 41 частина 1 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41КУпАП.

Відповідно до ст. 22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважені вирішувати справу, може звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

З урахуванням обставин вчиненого правопорушення, оцінивши подані докази у їх сукупності та взаємозв`язку, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, визнання нею своєї вини, обставини, за яких було вчинено правопорушення, відсутність негативних наслідків, усунуння порушень, які були виявленні під час інспекційного відвідування інспекторами Управління держпраці у Тернопільській області, а тому вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП на підставі ст. 22 КУпАП, обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, ст.41 ч.1, 280, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, обмежитись усним зауваженням.

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Головуючий суддяВ. Є. Ломакін