Долинський районний суд Кіровоградської області
____________________________________________________________________________
28.01.2019 Справа №: 388/1797/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28.01.2019 рокум. Долинська

суддя Долинського районного суду Кіровоградської області Степанов С.В., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління держпраці в Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, директор ТОВ «НВФ «Алькон», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1,

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Громадянин ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме : під час проведення інспекційного відвідування, проведеного за зверненням Головного Управління ДФС у Кіровоградській обл. від 08.10.18 року № 10260/10/11-28-17-17 у ТОВ «НВФ «Алькон» в період з 09 по 12 листопада 2018 року за адресою : Кіровоградська область, Долинський р- н, м.Долинська, вул. Соборності України, 24 встановлено наступне: на підприємстві порушуються терміни виплати заробітної плати, що суперечить вимогам ст. 115 КЗпПУ та ст.24 Закону України «Про оплату праві», якими передбачено виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином, з/плата за жовтень 2018 року повинна виплатитись до 7 листопада 2018 року. Колективним договором підприємства передбачено виплачувати заробітну плату два рази на місяць 23-го числа аванс, 7-го з/плата. Згідно довідки надої підприємством станом на 09.11.2018 року не виплачена поточна заробітна плата працівникам за жовтень 2018 року в сумі 85317,54 грн. Комірнику ОСОБА_2 не видали поточну заробітну плату за жовтень 2018 року в сумі 3036,46 грн., електрозварнику ОСОБА_3 не видали поточну заробітну плату за жовтень 2018 року в сумі 3146,42 грн. та головному бухгалтеру ОСОБА_4 не видали поточну заробітну плату за жовтень 2018 року в сумі 3199,88 грн. Всього заробітну плату за жовтень не видано 30 працівникам. На підприємстві заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується працівникам за три дні до початку відпустки, що суперечить вимогам ч.4 ст.115 КЗпПУ та ст.21 Закону України «Про відпустки». Згідно наказу від 15.08.2018 р. № 39-о механіку ОСОБА_5 надана щорічна основна відпустка з 16.08.2018 року по 30.08.2018 року на 14 календарних днів, але оплата заробітної плати за час щорічної відпустки проведена 15.08.2018 року, тобто не за три дні до початку відпустки. Згідно наказу від 16.08.2018 р. № 42-о монтажнику ОСОБА_6 надана щорічна основна відпустка з 18.08.2018 року по 01.09.2018 року на 14 календарних днів, але оплата заробітної плати за час щорічної відпустки проведена 17.08.2018 року, тобто не за три дні до початку відпустки. Зазначені у протоколі порушення свідчать про невиконання обов'язків директором ТОВ «НВФ «Алькон» ОСОБА_1 у повному обсязі, а саме: порушення термінів виплати з/плати, не виплата з/плати за час щорічної відпустки не за три дні до початку відпустки, що призвело до порушень ст. 115 КЗпПУ та ст.21 Закону України «Про відпустки» чим порушив вимоги ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судове засідання правопорушник ОСОБА_1 не зявився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив.

Таким чином, суд вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності ОСОБА_1, за наявними в ній матеріалами.

Дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковано за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Фактичні обставини адміністративного правопорушення підтверджуються матеріалами справи, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення; актом інспекційного відвідування від 12.11.2018 р.; копією наказу; копією статуту; копією відомості; копією видаткового касового ордеру.

На підставі викладеного, враховуючи особу правопорушника, який не має адміністративних стягнень, обставини правопорушення, характер і тяжкість учиненого вважаю, що для виправлення та перевиховання ОСОБА_1, попередження вчинення нових адміністративних правопорушень, потрібно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 23, 33-35, 38, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 221, 251, 252, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що дорівнює 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 384,20 гривень судового збору.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Кіровоградської області через Долинський районний суд Кіровоградської області.

Суддя Долинського районного судуОСОБА_7