№ 336/7545/19
пр. № 3/336/2407/2019
ПОСТАНОВА

Іменем України

12 грудня 2019 року

Суддя Шевченківського районного суду м. Запоріжжя Жупанова Ірина Борисівна розглянувши матеріали адміністративної справи відносно

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживає: АДРЕСА_1 , працює: генеральним директором ТОВ «Арніка Альміссіма», про скоєння адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Відносно генерального директора ТОВ «Арніка Альміссіма» Прохорова ОСОБА_2 складено адміністративний протокол № ОМС ЗП3466/1058/НД/НП/АВ/П/ПТ від 12.11.2019 року, відповідно до змісту якого ОСОБА_1 інкриміновано вчинення ним адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

За змістом протоколу 01.08.2019 року ОСОБА_1 , прийняв на роботу у товаристві ОСОБА_3 на посаду начальника транспортного відділу з 01.08.2019 року№ 30-К, втім повідомлення до ДФС про прийняття працівника на роботу подано 31.07.2019 року, тобто до видання наказу про прийняття на роботу.

В судовому засіданні ОСОБА_1 провину у скоєнні адміністративного правопорушення не визнав, повідомив, що повідомлення в податкову направлено вчасно, працівник вийшов на роботу та на час допуску до роботи трудові правовідносини з останнім були оформлені належним чином. Щодо наказу, вказав, що останній був виданий 01.08.2019 року оскільки 31.07.2019 року після проведення співбесіди з ОСОБА_4 вже не залишилось робочого часу на його видання.

Всебічно вивчивши матеріали справи, суддя встановив, що вина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення не знайшла свого підтвердження з огляду на наступне.

Стаття 41 ч. 1 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Постанови КМУ від 17 червня 2015 р. № 413: «Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

засобами електронного зв`язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п`ятьма особами.»

Вказані нормативно правові акти встановлюють для ОСОБА_1 , як для директора товариства обов`язок укладення трудового договору з працівником, допуск його до роботи після укладення такого договору, та повідомлення органів ДФС про факт прийняття працівника на роботу за формою згідно з додатком до початку роботи працівника.

Жоден з зазначених в протоколі про адміністративне правопорушення нормативних актів, не встановлює заборону повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу до укладення трудового договору з останнім, за умови, що відомості в повідомленні, про дату початку роботи та інші внесені дані є достовірними.

Таким чином дії ОСОБА_1 не порушують вимог законодавства про працю, а відтак не утворюють складу адміністративного правопорушення.

Як передбачено ст.247 ч.1 п.1 КпАП України, провадження по справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутності події та складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст.ст. 33- 35, 41 ч. 1, 247, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в адміністративній справі у відношенні ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , про скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, закрити на підставі п. 1 ч. 1 ст. 247 КУпАП - за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанову може бути оскаржено особою, яку притягнено до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником протягом 10 днів з моменту її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги в Запорізький апеляційний суд через Шевченківський районний суд м. Запоріжжя.

Суддя Жупанова І.Б.

Постанова набрала законної сили ________________ 20___рік

Дата видачі постанови ________________ 20___рік