Ярмолинецький районний суд Хмельницької області
Справа № 689/2499/18
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2 січня 2019 року смт. Ярмолинці

Суддя Ярмолинецького районного суду Хмельницької області Кульбаба А.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Державного підприємства Дослідне господарство «Проскурівка» Миронівського інституту пшениці імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України, номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

ОСОБА_1 будучи директором Державного підприємства «Дослідне господарство «Проскурівка» Миронівського інституту пшениці імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України, в період з січня 2018 року по листопад 2018 року при використанні найманої праці працівників ДП ДГ «Проскурівка», що знаходиться в с. Проскурівка, Ярмолинецького району, допустив порушення вимог законодавства про працю.

А саме, в порушення вимог ч.1, ч.3 ст.115 КЗпП України та ч.1, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» щодо нездійснення виплати працівникам заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після завершення періоду за який проводиться оплата праці, а також недотримання вимоги щодо виплати заробітної плати за першу половину місяця в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Так, згідно первинних бухгалтерських документів у тому числі книги по заробітній платі та відомостей на видачу заробітної плати за 2018 рік, а також згідно довідки від керівництва підприємства №74 від 15.11.2018 року встановлено, що на ДП ДГ «Проскурівка» виплата працівникам заробітної плати протягом січня-листопада 2018 року проводилась один раз на місяць, рідше шістнадцяти календарних днів між виплатами заробітної плати, та пізніше кінцевого строку виплати місячної заробітної плати, тобто, пізніше семи днів після завершального періоду за яких проводиться оплата праці.

Виплата, 37-ми працівникам заробітної плати за лютий 2018 року проводилась одноразовим платежем через касу 30.03.2018 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2018 року б/н та видаткового касового ордера від 30.03.2018 року б/н на загальну суму 151,6 тис. грн.

Виплата, 37-ми працівникам заробітної плати за березень 2018 року проводилась одноразовим платежем через касу 02.05.2018 року згідно відомості на видачу заробітної плати за березень 2018 року б/н та видаткового касового ордера від 02.05.2018 року №47 на загальну суму 150,5 тис. грн.

Виплата, 37-ми працівникам заробітної плати за травень 2018 року проводилась одноразовим платежем через касу 14.06.2018 року згідно відомості на видачу заробітної плати за травень 2018 року б/н та видаткового касового ордера від 14.06.2018 року №58 на загальну суму 183,3 тис. грн.

Виплата, 35-ти працівникам заробітної плати за червень 2018 року проводилась одноразовим платежем через касу 02.08.2018 року згідно відомості на видачу заробітної плати за червень 2018 року б/н та видаткового касового ордера від 02.08.2018 року №75 на загальну суму 166,8 тис. грн.

Виплата, 36-ти працівникам заробітної плати за липень 2018 року проводилась одноразовим платежем через касу 30.08.2018 року згідно відомості на видачу заробітної плати за липень 2018 року б/н та видаткового касового ордера від 30.08.2018 року №82 на загальну суму 171,2 тис. грн.

Виплата, 36-ти працівникам заробітної плати за серпень 2018 року проводилась одноразовим платежем через касу 01.10.2018 року згідно відомості на видачу заробітної плати за серпень 2018 року б/н та видаткового касового ордера від 01.10.2018 року №91 на загальну суму 231,5 тис. грн.

Виплата, 36-ти працівникам заробітної плати за вересень 2018 року проводилась одноразовим платежем через касу 02.11.2018 року згідно відомості на видачу заробітної плати за вересень 2018 року б/н та видаткового касового ордера від 02.11.2018 року №103 на загальну суму 176,8 тис. грн.

16.11.2018 року під час проведення інспекційного відвідування, згідно книги нарахування заробітної плати та довідки наданої адміністрацією підприємства № 74 від 15.11.2018 року, заробітна плата за жовтень поточного року нарахована всім 36-ти працівникам підприємства на загальну суму до видачі 164,2 тис. грн., але в строк до 7 листопада та станом на 16.11.2018 року не виплачена.

Вище встановлені факти щодо порушення строків виплати заробітної плати свідчать також про недотримання протягом січня-жовтня 2018 року законодавче передбаченої ч.3 ст. 115 КЗпП України та ч.3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» вимоги щодо виплати заробітної плати за І половину місяця в розмірі не меншу ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1, 3 ст. 115 КЗпП та ч.1,3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення підтверджується зібраними доказами по справі, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 22-33/110-ІВ від 16.11.2018 року; актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № 22-33/3357-ІВ від 16.11.2018 року; довідкою ДП ДГ «Проскурівка» Миронівського інституту пшениці імені ОСОБА_2 Національної академії аграрних наук України № 74 від 15.11.2018 року про те, що заборгованість по оплаті праці працюючим за жовтень 2018 року станом на 15.11.2018 року згідно відомості становить 164202 грн. 37 коп.; відомістю на видачу заробітної плати колгоспникам ДП ДГ «Проскурівка» за червень 2018 року; видатковим касовим ордером № 75 від 02.08.2018 року; відомістю на видачу заробітної плати за липень 2018 року по ДП ДГ «Проскурівка» МІП ім. В.М. Ремесла; видатковим касовим ордером № 82 від 30.08.2018 року; відомістю на видачу заробітної плати за серпень 2018 року по ДП ДГ «Проскурівка» МІП ім. В.М. Ремесла; видатковим касовим ордером № 91 від 01.10.2018 року; відомістю на видачу заробітної плати за вересень 2018 року по ДП ДГ «Проскурівка» МІП ім. В.М. Ремесла; видатковим касовим ордером № 103 від 02.11.2018 року.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно ч. 1, ч.3 ст. 115 Кодексу Законів про Працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Відповідно до ч.1, ч.3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

При визначенні виду та міри адміністративного стягнення, суд приймає до уваги характер скоєного правопорушення, особу порушника, і вважає необхідним накласти на нього адміністративне стягнення в межах санкції ч.1 ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу в мінімальному розмірі.

Згідно вимог п.5 ч.2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір", підлягає до стягнення з правопорушника на користь держави судовий збір в сумі 384 грн. 20 коп.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст. 283, 284, ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, і застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 384 грн. 20 коп.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Хмельницького апеляційного суду через Ярмолинецький районний суд Хмельницької області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя підпис

Копія вірна:

Суддя А.В. Кульбаба