єдиний унікальний номер 389/3164/19
провадження 3/389/1268/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 листопада 2019 року м. Знам`янка

Суддя Знам`янського міськрайонного суду Кіровоградської області Проценко Олександр Миколайович, розглянувши матеріали справи, які надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання АДРЕСА_1 , директор ПП «ЗНАМ`ЯНКА «АВТО-СВІТ», протягом року до адміністративної відповідальності не притягувалась,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

На день проведення інспекційного відвідування ПП «ЗНАМ`ЯНКА «АВТО-СВІТ», директор ОСОБА_1 , розташованого по вул.Миру,56 с.Диківка Знам`янський район Кіровоградська область, а саме 07 жовтня 2019 року встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, повідомлення про прийняття працівника на роботу направлено до ДФС з порушення строку, не ведуться особові картки працівників, відповідно, працівники із кожним записом, що заноситься в трудову книжку, не ознайомлені, не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, чим порушено Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затверджений постановою КМУ №413 від 17 червня 2015 року, Інструкцію №58 «Про прядок ведення трудових книжок», вимоги ст.115 КЗпПУ, відтак ОСОБА_1 скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП. По даному факту 08 жовтня 2019 року складено протокол про адміністративне правопорушення №КР3537/642/АВ/П/ПТ, з яким ОСОБА_1 ознайомлена, права їй роз`яснені.

До суду для розгляду справи про адміністративне правопорушення з`явилась представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2 , яка надала суду пояснення, відповідно до яких, порушення, вказані в протоколі про адміністративне правопорушення, дійсно мали місце. Однак, виявлені порушення, на сьогодні в повному обсязі усунуті, зокрема виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць, на працівників ведуться особові картки, прийом на роботу працівників не відбувався, за умови прийняття на роботу, повідомлення про це будуть надсилатись до ДФС, відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17 червня 2015 року №413.

Частина перша ст.41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю та тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до Порядку повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженого постановою КМУ №413 від 17 червня 2015 року, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем їх обліку, як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою, згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

В силу Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N58, з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Крім того, на підприємстві ведеться така документація щодо обліку бланків трудових книжок і заповнених трудових книжок: а) книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277; б) Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277;

Згідно з ст.115 КЗпП України, передбачено виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Дослідивши письмові матеріали, а саме: протокол про адміністративне правопорушення; акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю від 07 жовтня 2019 року №КР3537/642/АВ, статут ПП «ЗНАМ`ЯНКА «АВТО-СВІТ», наказ №1 від 22 вересня 2004 року, контракт з директором ПП «ЗНАМ`ЯНКА «АВТО-СВІТ» ОСОБА_1 , відомість про нарахування заробітної плати за вересень 2019 року, відомість на виплату грошей за вересень 2019 року, наказ про прийняття на роботу №3 від 04 березня 2019 року, повідомлення про прийняття працівника на роботу від 04 березня 2019 року, вважаю, що за обставин, встановлених по справі, в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Разом з тим, враховуючи, що від скоєного не настало тяжких наслідків, порушення, які були зазначені у протоколі - усунуті, що підтверджено наданими до суду: повідомленням про виконання припису від 07 жовтня 2019 року №КР3537/642/АВ/ІІ, копіями платіжних відомостей та видаткових касових ордерів про виплату заробітної плати двічі на місяць за жовтень 2019 року, копією особової картки працівника, копією книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, беручи до уваги особу порушника, що остання протягом року до адміністративної відповідальності не притягувалась, працює, вважаю можливим, визнаючи ОСОБА_1 винною, провадження по справі про притягнення її до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП закрити і звільнити від адміністративної відповідальності, відповідно до ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись, ч.1 ст.41, ст.ст.22, 284 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП закрити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, відповідно до ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена, протягом десяти днів з дня винесення, через Знам`янський міськрайонний суд Кіровоградської області, до Кропивницького апеляційного суду.

Суддя Знам`янського міськрайонного суду

Кіровоградської області Проценко О.М