Провадження № 3/537/1197/2019
Справа № 537/4736/19
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.12.2019 м. Кременчук

Суддя Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області Сьоря Сергій Іванович розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженка м.Золотоноша Черкаської області, українка, громадянка України, фізична особа - підприємець, зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ст.41 ч.1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 будучи фізичною особою - підприємцем, порушила вимоги ст.57 КЗпП України, а саме: час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) не встановлено трудовими договорами, укладеними між фізичною особою, яка використовує найману працю і найманими працівниками, зокрема відповідно до трудового договору, укладеного між фізичною особою, яка використовує найману працю ОСОБА_1 і працівником (адміністратором) ОСОБА_2 від 11.09.2019 р. № 09/11-1 п. 4 визначено: «Час виконання робіт установлюються «з __до__, перерва з__до__», тобто трудовим договором не встановлено час початку і закінчення щоденної роботи (зміни); порушила вимоги ч.2 ст. 66 КЗпП України, а саме час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування не встановлено трудовими договорами, укладеними між працівниками і фізичною особою, яка використовує найману працю, зокрема відповідно до трудового договору, укладеного між фізичною особою, яка використовує найману працю ОСОБА_1 і працівником (адміністратором) ОСОБА_3 від 02.08.2019 №08/02-1 п. 4 визначено: «Перерва з__до__ », тобто трудовим договором працівнику не встановлено час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування; порушила вимоги ч.4 ст.79 КЗпП України, а саме графік щорічних відпусток працівників не доведений до відома всіх працівників, зокрема відповідно до трудового договору, укладеного між фізичною особою, яка використовує найману працю ОСОБА_1 і працівником (адміністратором) ОСОБА_4 від 11.01.2019 р №01/11-6 визначено: «Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання 24 календарних днів», п. 7 визначено: «При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України». Графіком щорічних відпусток працівників на 2019 рік, який затверджений ФОП ОСОБА_1 01.02.2019 року, адміністратору ОСОБА_4 передбачено надання відпустки у лютому 2020 року, при цьому з графіком працівник не ознайомлений, у графі: «підпис працівника (ознайомлено з графіком)» під ОСОБА_4 відсутній; порушила вимоги ч. 6 ст.95 КЗпП України та ст.33 Закону України «Про оплату праці», а саме не проводилася індексація заробітної плати працівникам у липні - серпні 2019 року, зокрема наказом від 11.01.2019 №01/11-1 ОСОБА_5 прийнято на роботу на посаду адміністратора з посадовим окладом 4200 грн. Заробітна плата ОСОБА_5 за відомостями нарахування заробітної плати становила: за липень 2019 року - 4200 грн., за серпень 2019 року - 200 грн. Індексація заробітної плати працівнику за липень - серпень 2019 року не проводилася. У липні та серпні 2019 року величина приросту індексу споживчих цін становила - 3,1 % від прожиткового мінімуму. Дане порушення має місце по відношенню до адміністратора ОСОБА_4 у липні - серпні 2019 року; порушила вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», зокрема не проводиться виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, зокрема виплату заробітної плати за серпень 2019 року адміністратору ОСОБА_3 проведено один раз на місяць 30.08.2019 року у сумі 3220 грн., що підтверджує платіжна відомість №17 від 30.08.2019 року за серпень 2019 року. Підтвердження щодо виплати ОСОБА_3 заробітної плати (авансу) за першу половину серпня 2019 року при інспекційному відвідуванні не надано. Виплату заробітної плати за січень 2019 року адміністраторам ОСОБА_5 та ОСОБА_4 проведено один раз на місяць 01.02.2019 року, що підтверджує платіжна відомість № 1 від 01.02.2019 року за січень 2019 року, де за порядковим номером 1 значиться прізвище ОСОБА_5 , сума 2415 грн. та підпис та за порядковим номером 2 значиться прізвище ОСОБА_4 , сума 1207,50 грн. та підпис. Підтвердження щодо виплати ОСОБА_5 , ОСОБА_4 заробітної плати (авансу) за першу половину січня 2019 при інспекційному відвідуванні не надано; порушила вимоги п. 10 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, а саме при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні працівників, проводилося коригування на коефіцієнт підвищення тарифних ставок (посадових окладів) що враховувалися при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, при цьому посадовий оклад працівників не підвищувався, зокрема, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні адміністратора ОСОБА_5 (наказ про звільнення № 08/01-1 від 01.08.2019, звільнена з 01.08.2019 року по п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, середній заробіток взято за період: з лютого 2019 по липень 2019 року) проведено коригування середньої заробітної плати в зв`язку з підвищенням в розрахунковому періоді посадового окладу: з лютого 2019 по червень 2019 на коефіцієнт - 1,044768, при цьому за відомостями нарахування заробітної плати за січень - серпень 2019 року ОСОБА_5 заробітна плата нараховувалася із посадового окладу 4200 грн., посадовий оклад не підвищувався; порушила вимоги постанови КМУ від 17.06.2015 року № 413 „Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства або уповноваженим ним органом (особою) до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановленою формою після початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, зокрема наказом № 01/11-1 від 11.01.2019 року ОСОБА_5 прийнято на роботу на посаду адміністратора з 11.01.2019 року. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ГУ ДФС у Полтавській області (м. Кременчук) направлено та отримане 11.01.2019 року, про що свідчить квитанція за № 2 датована 11.01.2019 року в 14.31.05 год., реєстраційний номер НОМЕР_1 , після початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, чим вчинила правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні правопорушення визнала.

Крім визнання вини ОСОБА_1 , її вина у вчиненні правопорушення також повністю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 16 вересня 2019 року(а.с.1-3), актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ПЛ4511/161/АВ від 16 вересня 2019 року (а.с.410) та іншими матеріалами справи у їх сукупності.

Обираючи вид стягнення правопорушнику, суддя обставин, що пом`якшують чи обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не вбачає.

Враховуючи викладене, особу правопорушника, ступінь вини, необхідно застосувати відносно ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді адміністративного штрафу для запобігання вчиненню нових правопорушень.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України Про судовий збір у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з правопорушника стягується судовий збір 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Враховуючи вищевикладене, суддя приходить до висновку, що з правопорушника необхідно стягнути на користь держави 384 грн. 20 коп. судового збору.

Керуючись ст.ст. 41, 283 , 284 КУпАП , ст.4 Закону України Про судовий збір, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винною ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ) у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти стягнення у вигляді адміністративного штрафу в дохід держави в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ) держави 384 грн. 20 коп. судового збору.

Роз`яснити ОСОБА_1 , що відповідно до вимог ст. ст.307, 308 КУпАП, штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення. В разі несплати штрафу у зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання, роботи або за місцем знаходженням майна, яким стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік правопорушення, розмір яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови, шляхом подання апеляційної скарги, яка подається до Полтавського апеляційного суду через Крюківський районний суд м.Кременчука Полтавської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

У разі подання апеляційної скарги, постанова набирає законної сили після розгляду апеляційної скарги Полтавським апеляційним судом, постанова якого набирає законної сили негайно після її винесення.

Суддя :