П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 184/2302/19

Номер провадження 3/184/851/19

13 листопада 2019 рокум. Покров

Суддя Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області Томаш В.І., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Виконавчого комітету Покровської міської ради Дніпропетровської області Управління праці та соціального захисту населення про притягнення:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІНН: НОМЕР_1 , працює: ТОВ « ОСОБА_2 -Центр» - директор, яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

до відповідальності за скоєне адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Директор ТОВ «Красуня-Центр» ОСОБА_1 , будучи відповідальною особою за додержання законодавства про працю України, нараховувала та виплачувала заробітну плату з порушенням вимог законодавства про працю, чим порушила ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явилась, про день, місце та час розгляду справи була повідомлена належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи не надавала, тому суд на підставі ч. 1 ст. 268 КУпАП розглядає адміністративний матеріал у її відсутність.

Під час судового розгляду справи було встановлено, що директор ТОВ «Красуня-Центр Стельмах ОСОБА_3 .П ОСОБА_4 , будучи відповідальною особою за додержання законодавства про працю України, нараховувала та виплачувала заробітну плату з порушенням вимог законодавства про працю, чим порушила ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

І. Виплата заробітної плати працівникам підприємства проводилась з порушення вимог законодавства, а саме: заробітна плата за грудень 2017 року, при гранично допустимій даті 05.01.2018р., було виплачено 09.01.2018р.; заробітна плата за березень 2018 року, при гранично допустимій даті 06.04.2018р., було виплачено 09.04.2018р., заробітна плата за червень 2018 року, при гранично допустимій даті 06.07.2018р., було виплачено 09.07.2018р., заробітна плата за липень 2018 року, при гранично допустимій даті 07.08.2018р., було виплачено 08.08.2018р., заробітна плата за серпень 2018 року, при гранично допустимій даті 07.09.2018р., було виплачено 10.09.2018р., заробітна плата за вересень 2018 року, при гранично допустимій даті 05.10.2018р., було виплачено 08.10.2018р., заробітна плата за жовтень 2018 року, при гранично допустимій даті 07.11.2018р., було виплачено 08.11.2018р., заробітна плата за листопад 2018 року, при гранично допустимій даті 07.12.2018р., було виплачено 10.12.2018р., заробітна плата за грудень 2018 року, при гранично допустимій даті 04.01.2019р., було виплачено 08.01.2019р., заробітна плата за лютий 2019 року, при гранично допустимій даті 07.03.2019р., було виплачено 15.03.2019р..

Також, інспекційним відвідуванням встановлено, що період між виплатами заробітної плати з 17.05.2019 року по 05.06.2019 року склав 20 днів, з 05.07.2019 року по 22.07.2019 року склав 18 днів, що є порушенням чинного законодавства.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Вказана норма кореспондується і в положенні ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Отже, законодавством встановлено, що проміжок часу між виплатою заробітної плати не повинен перевищувати шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Конституція та закони України мають найвищу юридичну силу. Право працівника на отримання заробітної плати не рідше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата належить до числа умов, визначених законом і не може бути погіршене ні за згодою сторін, ні на підставі колективного договору (ст.97 КЗпПУ).

II. Виявлено порушення п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 при розрахунку відпускних, а саме при наданні відпустки ОСОБА_1 , відповідно до платіжних відомостей та розрахунку відпускних, встановлено, що нарахування заробітної плати за час перебування у відпустці проводилось не в повному обсязі, а саме: занижено нарахування заробітної плати за час перебування у відпустці, у зв`язку з тим, що при обчисленні середнього заробітку для нарахування відпускних не вірно проведено обчислення середнього заробітку для нарахування відпускних проведено шляхом ділення сумарного заробітку на завищену кількість календарних днів року.

Так, відповідно до наказу від 30 січня 2019 року №6 директору ОСОБА_1 надано відпустку з 05.02.2019 року тривалістю 24 календарних дні. При перевірці розрахунку відпускних встановлено, що середньоденний заробіток обчислено, розділивши сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року без виключення святкових і неробочих днів, установлених законодавством, що призвело до завищеної кількості календарних днів року та заниження суми відпускних.

Вище викладене свідчить про порушення вимог ч.1 та 2 ст.115 КЗпПУ та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року.

Відповідальна за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання вимог ч.1 та 2 ст.115 КЗпПУ, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» та п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 директор TOB «Красуня-Центр» ОСОБА_1 , за що передбачена адміністративна відповідальність згідно вимог ч.І ст.41 КУпАП.

Враховуючи вищевказане, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ОМС-ДН-3081/770/АВ/П/ПТ від 28.10.2019 року, актом про перевірку №ОМС-ДН-3081/770/АВ від 28.10.2019 року, письмовим поясненням порушниці ОСОБА_1 , розрахунками, видатковими касовими ордерами.

При визначенні виду і розміру стягнення, враховуючи характер скоєного правопорушення, особу правопорушниці, ступінь її вини, вважаю за необхідне, для виправлення та подальшого попередження вчинення нових адміністративних правопорушень, накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави, оскільки застосування саме такого стягнення буде достатнім для її виправлення і попередить нові правопорушення.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується судовий збір особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст.ст. 33, 36, 38, ч.1 ст.41, 283, 284, Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчинені правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 384 грн. 20 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанову суду може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду через Орджонікідзевський міський суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Орджонікідзевського міського суду В. І. Томаш