Справа № 540/379/19
Номер провадження 3/540/84/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.06.2019 суддя Машівського районного суду Полтавської області Косик С.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Державної праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Константинівка Зміївського району Харківської області, жителя АДРЕСА_1 , в.о. директора Державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство державної кримінально-виконавчої служби (№9)», вул. Лісна, Ѕ, с. Кустолово-Суходілка Машівського району Полтавської області,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и л а :

11.04.2019 р. при перевірці дотримання вимог законодавства про працюю за адресою здійснення діяльності Державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство державної кримінально-виконавчої служби (№ 9)», за адресою: вул. Лісна, Ѕ, с. Кустолово-Суходілка Машівського району Полтавської області, в.о. директора якого з 20.07.2018 є ОСОБА_1 , було виявлено порушення вимог ст. 107 КЗпПУ, а саме, не проведення оплати праці в подвійному розмірі за роботу у святкові і неробочі дні, та ч. 1 ст. 115 КЗпПУ, а саме, не проведення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 107 КЗпПУ, робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У протоколі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 пояснень не надав.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, про розгляд справи повідомлений належним чином та завчасно, про що свідчить повернуте до суду рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення. Відповідно до ст. 268 КУпАП його участь не є обов`язковою при розгляді даної справи.

Винність ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме:

-протоколом про адміністративне правопорушення, яким встановлено факт вчинення правопорушення;

-актом інспекційного відвідування № ПЛ3917/159/АВ/П/ПТ від 11 квітня 2019 року, в ході якого встановлено допущені порушення законодавства про працю, зокрема: не проведення оплати праці в подвійному розмірі за роботу у святкові і неробочі дні та не проведення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за січень 2019 року виплачена 01.03.2019, за лютий 2019 22.03.2019;

-копіями платіжних доручень, відповідно до яких заробітна плата за січень 2019 року перерахована 01.03.2019, за лютий 2019 22.03.2019;

-копією наказу про призначення на роботу засуджених від 03.03.2018 та копіями нарядів щодо виконаних робіт.

Враховуючи вищевикладене, суд доходить висновку, що в д іях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та виплата її не в повному обсязі.

Обставин, що пом`якшують та обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення суд не вбачає.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його ставлення до вчиненого, майновий стан, відсутність пом`якшуючих і обтяжуючих провину обставин та доходить висновку, що до ОСОБА_1 необхідно застосувати стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

На підставі ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384,20 грн.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду через Машівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає чинності після закінчення строку на її оскарження, а у разі її оскарження після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя С. М. Косик