П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.06.2019 Справа №607/6962/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Базан Л.Т., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління економіки, промисловості та праці Тернопільської міської ради про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, уродженця с. Іванівка Підволочиського району Тернопільської області, директора ТзОВ «ВБК Комплект Буд», жителя АДРЕСА_1 , ІПН НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , будучи директором ТзОВ «ВБК Комплект Буд» з лютого 2018 року по березень 2109 року порушив вимоги законодавства про працю України. Так, згідно поданої 07.02.2019р ОСОБА_2 заяви видано наказ від 08.02.2019 р. №114 про те, що ОСОБА_2 прийнятий на роботу за професією маляра з 08.02.2019 р. В трудовому договорі від 07.02.2019р. №31 ОСОБА_2 встановлено режим роботи протягом робочого дня - з 9.00 до 18.00 з перервою на обід на одну годину з 13.00 до 14.00. В табелі обліку робочого часу за лютий 2019р зазначено, що маляр ОСОБА_2 08 лютого 2019 року відпрацював 8год. Проте, повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_2 подано до Тернопільської ОДПІ ГУ ДФС у Тернопільській області 08.02.2019р. в 12год.25хв., що є порушенням вимог ч.3 ст. 24 КЗпП України та Постанови КМУ №413 від 17.06.2015 в частині повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку роботи за укладеним трудовим договором. Крім цього, в порушення вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам підприємства в 2018-2019 роках виплачувалась з порушенням строків та керівництвом ТзОВ «ВБК Комплекс Буд» видано наказ від 31.07.2018 № 91 «Про терміни виплати заробітної плати», у якому встановлені наступні строки виплати зарплати: за першу половину місяця - 22 числа, за другу половину місяця - з останнього робочого дня поточного місяця - по 7 число наступного місяця, однак, заробітна плата за лютий 2018р.- виплачена 05.04.2018р.; заробітна плата за березень 2018р.- виплачена 23.04.2018р.; заробітна плата за квітень 2018р.- виплачена 25.04. та 05.05.2018р.; заробітна плата за травень 2018р.- виплачена 23.05. та 14.06.2018р.; заробітна плата за червень 2018р.- виплачена 03.07. та 04.07.2018р.; заробітна плата за липень 2018р.- виплачена 23.07. та 16.08.2018р.; заробітна плата за серпень 2018р.- виплачена 13.09. та 28.09.2018р.; заробітна плата за вересень 2018р.- виплачена 04.10. та 16.10.2018р.; заробітна плата за жовтень 2018р.- виплачена 05.11.2018р.; заробітна плата за листопад 2018р.- виплачена 20.12.2018р.; заробітна плата за грудень 2018р.- виплачена 31.01.2019р.; заробітна плата за січень 2019р.- виплачена 14.03.2019р.; заробітна плата за лютий 2019р.- виплачена 14.03.2019р. Також, в порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України та ч.3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», за лютий, березень, жовтень-грудень 2018р. та січень, лютий 2019р. заробітна плата виплачувалась один раз на місяць. Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився не повідомивши про причину неявки. Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи у його відсутності.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КупАП доведена матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № ОМС-ТР533/664/АВ/П/ПТ від 15 березня 2019 року, Актом інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ОМС-ТР533/664/АВ від 15.03.2019 року, заявою ОСОБА_2 від 07.02.2019 року, наказ ТзОВ «ВБК Комплекс Буд» від 08.02.2019 р. №114 про прийняття на роботу ОСОБА_2 , повідомленням про прийняття працівника на роботу від 08.02.2019 року, трудовим договором №31 від 07.02.2019 року, відомістю розподілу виплат ТзОВ «ВБК Комплекс Буд» від 23.04.2018 року, 05.04.2018 року, 25.04.2018 року, 05.05.2018 року, 14.06.2018 року, 23.07.2018 року, 03.07.2018 року, 13.09.2018 року, 16.08.2018 року, 28.09.2018 року, 04.01.2018 року, 16.10.2018 року, 05.11.2018 року, 20.12.2018 року, 31.01.2019 року, 14.03.2019 року, 14.03.2019 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимоги законодавства про працю, тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на нього адміністративне стягнення.

Однак, відповідно до ст. 38 КУпАП у разіякщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення. У разі закриття кримінального провадження, але за наявності в діях порушника ознак адміністративного правопорушення адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через місяць з дня прийняття рішення про закриття кримінального провадження.

Таким чином, приймаючи до уваги вимоги ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення на гр. ОСОБА_1 за вчинене ним правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, могло бути накладене не пізніше 15 червня 2019 року.

Згідно із п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у випадку закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Зважаючи на те, що адміністративне стягнення на ОСОБА_1 , могло бути накладене не пізніше 15 червня 2019 року, вважаю, що провадження в даній адміністративній справі слід закрити.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 38, 41, 247, 283, 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Провадження в адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП закрити, у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд.

Головуючий суддяЛ. Т. Базан