Провадження № 3/537/395/2019
Справа № 537/1041/19
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.05.2019суддя Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області Дядечко І.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , директора ПП «Торгова Компанія «МОЛІМПЕКС», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення, ОСОБА_1 - директор ПП «Торгова Компанія «МОЛІМПЕКС» протягом січня 2018 року лютого 2019 року за юридичною адресою: м. Кременчук, вул. І.Мазепи, 59, вчинив порушення вимог законодавства про працю, а саме допустив порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про відпустки», п. 10 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року за, що передбачено відповідальність ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Так, як зазначено в протоколі, розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Згідно табеля обліку використання робочого часу за грудень 2018 року комірник ОСОБА_2 в період з 1 по 15 грудня (перша половина місяця) відпрацювала 10 днів по 8 годин (загальна кількість відпрацьованого часу становить 80 годин). Заробітну плату за першу половину місяця працівнику виплачено в сумі 1932,00 грн. по реєстру № 59 від 22.12.2018 року шляхом перерахування коштів на особистий рахунок відкритий в ПУМБ, що менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника встановленого в розмірі 4800,00 грн. (порушено вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпПУ та ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»). Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується менше ніж за три дні до її початку. Наказом від 06.09.2018 року за № 06/09-18ВК надано щорічну відпустку заступнику директора з економічних питань ОСОБА_3 в період з 10.09.2018 року. У розрахунково-платіжній відомості за № МС-0000020 за вересень 2018 року працівнику проведено нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час в сумі 3 000,00 грн. та заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 2 847,46 грн. (загальна сума нарахувань становить 5 847,46 грн.)Виплату належних працівнику коштів проведено по реєстру за № 33 від 07.09.2018 року в сумі 4 707,21 грн. шляхом перерахування коштів на особистий рахунок відкритий в ПУМБ, що є менше ніж за три дні до початку відпустки (порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ «Про відпустки»). Не проводиться коригування заробітної плати на коефіцієнт підвищення тарифних ставок (посадових окладів). При нарахуванні компенсації за невикористану відпустку працівнику ОСОБА_4 для розрахунку обрано період з листопада 2017 року по жовтень 2018 року включно. В період з листопада по грудень 2017 року посадовий оклад працівника становив 4200,00 грн. в період січень-квітень 2018 року 4300,00 грн., в період травень-вересень 2018 року 4500,00 грн. та в жовтні 2018 року посадовий оклад становив 4800,00 грн. Отже в розрахунковому періоді відбулось підвищення посадового окладу від 4200,00 грн. до 4800,00 грн., тому необхідно провести коригування на коефіцієнт підвищення (порушено вимоги п. 10 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року).

В судові засідання ОСОБА_1 . 27.03.2019 року, 11.04.2019 року, 19.04.2019 року, 14.05.2019 року, 23.05.2019 року та 30.05.2019 року не з`явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся шляхом направлення повісток на адресу, вказану у протоколі. В протоколі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 письмово зазначив, що порушення будуть усунуті.

Відповідно до ч. 1 п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у випадку закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Згідно ч. 2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій і четвертій цієї статті.

З матеріалів справи вбачається, що адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1 надійшов до суду 15.03.2019 року. Саме порушення мало місце в січні 2018 року лютому 2019 року, тобто на час розгляду справи сплив тримісячний строк з дня вчинення правопорушення. Враховуючи те, що на час розгляду справи суддею закінчились строки накладення адміністративного стягнення, що передбачені ч. 2 ст. 38 КУпАП, провадження по справі необхідно закрити у зв`язку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

В узагальненому науково-консультативному висновку Науково-консультативної ради при Вищому адміністративному суді України роз`яснено, що під час закриття провадження у справах про адміністративні правопорушення у зв`язку із закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності, передбачених статтею 38 КУпАП, вина особи не встановлюється.

Керуючись ст. ст. 38, ч. 1 ст. 41, ст. 247, 283, 284 КУпАП, суддя,-

постановив:

Провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у зв`язку з закінченням на час розгляду справи про адміністративне правопорушення строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду на протязі десяти днів з моменту її винесення.

Суддя: І.І.Дядечко