Справа № 159/2215/19
Провадження № 3/159/1372/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 травня 2019 року м. Ковель

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Лесик В.О., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Управління Держпраці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (і.н. НОМЕР_1 ), проживаючого в АДРЕСА_1 , працюючого заступником директором ТзОВ «Ковель-хліб»,

за ст.41 ч.3 КУпАП ,-

в с т а н о в и в :

26.04.2019 року на розгляд Ковельському міськрайоному суду направлено Протокол про адміністративне правопорушення від 28 лютого 2019 року відносно ОСОБА_2 відповідності з яким 27.02.2019 року в приміщенні пекарні ТзОВ «Ковель-хліб» було допущено до роботи без укладання договору ОСОБА_3 , що встановлено в ході інспекційного відвідування та оформлено актом від 28.02.2019 року , тобто скоєно адміністративне правопорушення , передбачене ч.3 ст.41 КУпАП .

В судове засідання ОСОБА_2 не з`явився, просить розгляд справи проводити у його відсутності , подавши суду Статут товариства з обмеженою відповідальністю «Ковель-хліб`в новій редакції затвердженого рішенням зборів учасників товариства від 19.04.2017 року та посадову інструкцію заступника директора.

Розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, дослідивши наявні письмові докази , приходжу до такого висновку.

Так судом встановлено , що на заступника директора, як посадову особу ТзОВ «Ковель-хліб» ОСОБА_2 складено протокол за ч.3 ст.41 КУпАП з підстав допуску до роботи без укладення трудового договору ОСОБА_3 ..

Дане правопорушення виявлено 28 лютого 2019 року в ході інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю, про що свідчить відповідний Акт № ВЛ274/323 АВ від 28.02.2019року.

Відповідно до статуту ТзОВ «Ковель-хліб» учасниками товариства є четверо фізичних осіб в тому числі і особа яка притягується до відповідальності.

Статтею 10 Статуту визначено, що для керівництва повсякденною господарською діяльністю зборами учасників призначається директор, який вирішує всі питання діяльності товариства крім тих, що належать до виключної компетенції зборів учасників, в тому числі

( п.10.3) приймає на роботу і звільняє з роботи працівників товариства.

Із довідки товариства та посадової інструкції заступника директора слідує, що ОСОБА_2 є заступником директора ТзОВ «Ковель-хліб», а директором Хуршудян С.Г. і має право діяти від імені підприємства за дорученням та підпорядковується безпосередньо директору.

Довідкою з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України доводиться та обставина, що керівником ТзОВ «Ковель-хліб» є ОСОБА_4 .

У відповідності до ст.21 Кодексу Законів про працю трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства,установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.

Отже, уповноваженою особою на укладання трудового договору є керівник ( директор) ТзОВ «Ковель-хліб», що підтверджено також наказом №3 від 27.02.2019 року про прийняття на роботу ОСОБА_3 директора ТзОВ «Ковель-хліб» ОСОБА_4 , а відтак саме директор повинен нести відповідальність в тому числі адміністративну за допуск до роботи працівника без укладення трудового договору.

Отже, із зазначених вище підстав та досліджених доказів адміністративне правопорушення підлягає закриттю за відсутністю в діях ОСОБА_2 складу правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 245, 247 ч.1 п.1,280, 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив :

Провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 до адімінстративної відповідальності, передбаченої ч.3 ст.41 КУпАП, закрити на підставі п.1 ст. 247 КУпАП у зв`язку з відсутністю в його діях складу вказаного адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Волинського апеляційного суду через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ковельського міськрайонного судуВ. О. Лесик