Справа № 185/4254/19
Провадження № 3/185/885/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 травня 2019 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Мицак М.С., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Головного управління Держапраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , працюючого директором ТОВ «Юнілайф.ПВ», який проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,-

В С Т А Н О В И В:

Директор ТОВ «Юнілайф.ПВ» ОСОБА_2 допустив виплату всіх сум, що належать працівнику при звільненні, не в день звільнення. Так, ОСОБА_3 , яка звільнилась згідно з наказом від 14.03.2019 № 19К/ТР, суми, належні при звільненні, виплачені 14.03.2019 року та 05.04.2019 року, що є порушенням вимог частини 1 статті 116 КЗпП України. Крім того, колишній працівниці ОСОБА_3 , якій суми, належні при звільненні, виплачені з порушенням строків, зазначених в статті 116 КЗпП України, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачено, що свідчить про порушення вимог частини 1 статті 117 КЗпП України.

У судове засідання ОСОБА_2 не з`явився, повідомлений був належним чином, про що свідчить рекомендоване повідомлення, відповідно до якого судова повістка із зазначенням місця, дати та часу розгляду справи про адміністративне правопорушення була йому вручена.

Розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, на підставі всебічного, повного і об`єктивного аналізу всіх доказів по справі в їх сукупності, у відповідності до ст. 252 КУпАП, приходжу до наступного висновку.

Санкція ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № ДН2049/739/АВ/П/ПТ від 25.04.2019 року вбачається, що директор ТОВ «Юнілайф.ПВ» ОСОБА_2 порушив вимоги ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

Такі висновки підтверджуються копією акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ДН2049/739/АВ від 25.04.2019 року, копією припису про усунення виявлених правопорушень № ДН2049/739/АВ/П, копіями матеріалів інспекційного відвідування.

Враховуючи вищевикладене, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, характер скоєного правопорушення, ступінь вини, вважаю, що до ОСОБА_2 слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу у межах санкції статті, за якою він притягається до адміністративної відповідальності.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_2 судовий збір на користь держави.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

У Х В А Л И В :

На підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в сумі 510 (п`ятисот десяти) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 коп. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду через Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області шляхом подачі скарги в 10-денний строк з дня винесення постанови.

Суддя М.С. Мицак