КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/2978/19
Провадження № 3/552/894/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.06.2019 року суддя Київського районного суду м. Полтави - Шиян В.М., за участю ОСОБА_1 , розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженець м. Калуш, Івано-Франківської області, працює генеральним директором ТОВ «ПОЛТАВАХІММАШ», вул. М.Бірюзова, 85, м. Полтава, проживає АДРЕСА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

встановив:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №ПЛ4217/166/АВ/П/ПТ від 14.05.2019 року 14.05.2019 року було виявлено, що генеральним директором ТОВ «ПОЛТАВАХІММАШ» було допущено порушення законодавства про працю, а саме ч. 1-3 ст. 115 КЗпП України та ч. 1, 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати (не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата).

Так, заробітну плату за січень 2019 року на загальну суму 473573,30 перераховано на зарплатні картки працівників товариства 16.04.2019 року, про що свідчить платіжне доручення від 16.04.2019 року №2671 та відомість нарахування коштів №300 за січень 2019 року.

Заробітну плату за лютий 2019 року в сумі 515189,58 грн. перераховано на зарплатні картки працівників 23.04.2019 року згідно платіжного доручення від 23.04.2019 року №2723 та відомості нарахування коштів №304 за лютий 2019 року, за березень 2019 року заробітну плату в сумі 521717,17 грн. перераховано 25.04.2019 року про що свідчить платіжне доручення від 23.04.2019 року №2765 та відомість нарахування коштів №310 за березень 2019 року.

Згідно наказу від 14.01.2019 року №3-К ОСОБА_2 було прийнято на посаду прибиральника службових приміщень господарського відділу з випробувальним терміном 1 місяць з 15.01.2019 року, наказом від 08.04.2019 року звільнено з 08.04.2019 року за власним бажанням по ст.. 38 КЗпП України. У табелі обліку використання робочого часу за квітень 2019 року 08.04.2019 року (день звільнення) проти прізвища ОСОБА_2 значиться позначка «8», але розрахункові кошти належні їй при звільненні в сумі 843,80 грн. 08.04.2019 року (день звільнення) не виплачено.

Наказом від 27.12.2018 року №73-к ОСОБА_3 прийнято сестрою медичного пункту з 08.01.2019 року, а наказом від 02.04.2019 року №14-К звільнено з 12.04.2019 року за власним бажанням по ст.. 38 КЗпП України. Згідно табелю обліку використання робочого часу за квітень 2019 року 12.04.2019 року (у день звільнення) проти прізвища ОСОБА_3 значиться позначка «8». Розрахунок з даним працівником у день звільнення 12.04.2019 року не проведено у сумі 1388,62 грн., про що свідчить розрахунковий листок працівниці за квітень 2019 року.

Аналогічного змісту порушення встановлено відносно працівників ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 .

Крім того, порушено вимоги ст.. 34 ЗУ «Про оплату праці» щодо проведення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати. Так, при виплаті 16.04.2019 року прибиральниці службових приміщень господарського відділу ОСОБА_2 заробітної плати за січень 2019року у сумі 2079,55 грн. (згідно платіжного доручення від 16.04.2019 року №2671 та відомості нарахування коштів №300 за січень 2019 року), заробітну плату за лютий 2019 року прибиральниці ОСОБА_2 виплачено у сумі 3191,30 грн. 23.04.2019 року (про що свідчить платіжне доручення від 23.04.2019 року №2723 та відомість нарахування коштів за лютий 2019 року) компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків не проведена. При цьому приріст індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу становив у квітні 2019 року за січень 2019 року 1,4%, лютий 0,9%.

Вказані порушення мали місце і відносно інших працівників товариства.

Допитаний в судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення не визнав, пояснив, що протягом останніх років у зв`язку з відсутністю замовлень підприємство ТОВ «ПОЛТАВАХІММАШ» перебуває в скрутному стані внаслідок відсутності обігових коштів в розмірах необхідних для нормального функціонування. При цьому поив, що згідно діючого законодавства виплата заробітної плати можлива лише у випадку сплати необхідних податків в повному обсязі, а саме єдиного соціального внеску 22%, податку з доходів фізичних осіб у розмірі 18%, військового збору у розмірі 1,5% від загальної суми нарахованої заробітної плати. Так для сплати заробітної плати за січень 2019 р. в розмірі 473573,30 грн. наявність грошових коштів повинна складати 804707,41 грн., для сплати заробітної плати за лютий 2019 р. в розмірі 515189,58 грн. наявність грошових коштів повинна складати 875822,28 грн., для сплати заробітної плати за березень 2019 р. в розмірі 521717,17 грн. наявність грошових коштів повинна складати 886919,19 грн. Дані грошові кошти на момент виплати заробітної плати на розрахункових рахунках підприємства були відсутні. Так на момент виплати заробітної плати за січень 07.02.2019 р. залишок грошових коштів складав 244826,44 грн., на момент виплати авансу за лютий 2019 р. залишок складав 164586,23 грн., на момент виплати заробітної плати за лютий 07.03.2019 р. залишок грошових коштів на розрахункових рахунках складав 13165,90 грн., на момент виплати авансу за березень залишок грошових коштів складав 22217,27 грн., на момент виплати заробітної плати за березень 05.04.2019 р. залишок грошових коштів складав 5920,42 грн. Пояснив, що на початку квітня 2019 р. підприємством укладені договори на виготовлення і поставку продукції, і з перших надходжень грошових коштів заробітна плата за січень 2019 р. була виплачена 16.04.19 р. в повному обсязі, за лютий 2019 р. була виплачена НОМЕР_1 в повному обсязі, за березень 2019 р. була виплачена 25.04.2019 р. в повному обсязі. Розрахункові кошти працівникам ( ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , Гринькова М ОСОБА_10 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 ., Бабчук Л.В., Панченко О.І ОСОБА_11 , ОСОБА_9 ) за січень 2019 р. були виплачені 16.04.2019 р., за лютий 2019 р. були виплачені 23.04.2019 р., за березень 2019 р. - 26.04.2019 р. Компенсація працівникам ( ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 ) втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати була проведена 17.05.2019 р. Зазначив, що за останні роки грошові кошти, які надходять від реалізації виготовленої продукції направляються першочергово на сплату податків заробітної плати і саму заробітну плату, в другу чергу на придбання необхідних матеріалів для виготовлення цієї продукції. Витрати на інші цілі підприємство не проводить (закупівля верстатів, технологічного обладнання, автомобільної техніки, оргтехніки та ін.).

Просив суд закрити провадження у справі у зв`язку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Відповідно до вимог ст. ст. 245, 251, 252, 280 КУпАП суд зобов`язаний повно, всебічно та об`єктивно з`ясувати всі обставини справи, встановити чи було вчинено адміністративне правопорушення та чи винна особа у його вчиненні, дослідити наявні у справі докази, дати їм належну правову оцінку і в залежності від встановленого, прийняти мотивоване законне рішення.

З матеріалів справи вбачається, що протокол про адміністративне правопорушення складено 14.05.2019 року відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП за порушення щодо строків виплати заробітної плати, строків виплати розрахунку при звільненні та щодо не виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати.

Згідно пояснень, наданих ОСОБА_1 зазначено, що невиплату заробітної плати та розрахунків з працівниками при звільненні було допущено у зв`язку з недостатньою кількістю коштів на рахунку підприємства. Відразу після надходження коштів на рахунок підприємства ТОВ «ПОЛТАВАХІММАШ» було здійснено виплату заробітної плати та розрахунки з працівниками при звільненні.

Згідно п. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у випадку відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Суддя, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, приходить до висновку, що ОСОБА_1 невиплата заробітної плати та розрахунків з працівниками при звільненні було допущено у зв`язку з недостатньою кількістю коштів на рахунку підприємства ТОВ «ПОЛТАВАХІММАШ», а тому провадження по справі підлягає закриттю в зв`язку з відсутністю в його діях події і складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП

Керуючись п. 1 ст. 247 , ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 - закрити в зв`язку з відсутністю в його діях події і складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення постанови.

Суддя В.М.Шиян