Справа № 621/1240/19
Пр. № 3/621/167/19
ПОСТАНОВА

Іменем України

30 травня 2019 року м. Зміїв

Суддя Зміївського районного суду Харківської області Вельможна І.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки та мешканки АДРЕСА_1 , українки, громадянки України, працюючої директором Комунального некомерційного підприємства Харківської обласної ради «Обласний протитуберкульозний диспансер № 3», до адміністративної відповідальності не притягувалась,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , працюючи директором Комунального некомерційного підприємства Харківської обласної ради «Обласний протитуберкульозний диспансер № 3», допустила виникнення порушення законодавства про працю, а саме: 1) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу від 14.06.2018 року № 71-вп ОСОБА_2 надано щорічну основну відпустку з 27.06.2018 року по 02.08.2018 року та згідно наказу від 14.06.2018 року № 72-вп надано додаткову соціальну відпустку за 2018 рік з 03.08.2018 року по 12.08.2018 року. Відповідно до розрахункового листа за червень 2018 року заробітну плату за час перебування у відпустці ОСОБА_2 нараховано та сплачено 27.06.2018 року згідно відомості на виплату грошей № 39 від 27.06.2018 року; 2) Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, не провадиться за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Так, відрахування із заробітної плати ОСОБА_2 для покриття її заборгованості підприємству проведено без наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу; 3) При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань перевищує двадцять процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Так, при виплаті заробітної плати ОСОБА_2 загальний розмір усіх відрахувань здійснено у розмірі 2257 грн. 56 коп., що перевищив двадцять процентів заробітної плати, яка належала до виплати; 4) Роботодавцем не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, до інспекційного відвідування надано заяву ОСОБА_2 від 29.08.2018 року з проханням звільнення з 30.08.2018 року за власним бажанням. На підставі наказу від 30.08.2018 року № 82-К ОСОБА_2 з 30.08.2018 року звільнена із займаної посади з 30.08.2018 року. Нарахування та безпосередньо виплату всіх сум, що належали ОСОБА_2 на день звільнення (30.08.2018 року) в розмірі 1416 грн. 96 коп. здійснено 13.08.2018 року згідно відомості на виплату грошей від 13.08.2018 року № 45; 5) В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні ОСОБА_2 виплата всіх сум, що належала їй від підприємства проведено не в день звільнення.

Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 до суду не з`явилася, надавши заяву про розгляд адміністративного матеріалу за її відсутності, свою вину визнала.

Ознайомившись з наданими матеріалами, дійшов до наступного висновку:

Відповідно до ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій і четвертій цієї статті.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Ознайомившись з наданими матеріалами - протоколом про адміністративне правопорушення від 25.04.2019 року № ХК5685/1161/АВ/П/ПТ, копіями Акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю від 25.04.2019 року № ХК5685/1161/АВ, статуту Комунального некомерційного підприємства Харківської обласної ради «Обласний протитуберкульозний диспансер № 3», контракту від 01.07.2016 року № 221, Додаткової угоди від 28.08.2018 року № 1, наказу від 01.12.2011 року № 192-к, заяв ОСОБА_2 , наказу від 30.08.2018 року № 82-к, наказу від 14.06.2018 року № 72-вп, наказу від 14.06.2018 року № 71-вп, особової картки працівника ОСОБА_2 , розрахункових листів за 2018 рік, відомостей на виплату грошей, в діях ОСОБА_1 вбачаю ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, однак, враховуючи, що на момент розгляду справи в суді сплинули строки, передбачені ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення, то провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення належить закрити.

Керуючись ст. 38, п. 7 ч. 1 ст. 247, ст. ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення - закрити на підставі ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня її винесення.

Апеляційна скарга подається до Харківського Апеляційного суду через Зміївський районний суд Харківської області.

Суддя: