Справа № 490/1847/19
Центральний районний суд м. Миколаєва
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 травня 2019 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Подзігун Г.В., розглянувши справу про притягнення

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, працюючої на посаді директора ПрАТ "ЕСТІ КОЛОР СЕРВІС", ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 ,

до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

13.02.2019 року відносно ОСОБА_1 було складено протокол про вчинення нею адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП. Відповідно до вказаного протоколу, 13.02.2019 року о 17 год. 30 хв. під час проведення інспекційного відвідування в ході перевірки встановлено, що в ПрАТ "ЕСТІ КОЛОР СЕРВІС" (адреса розташування: м. Миколаїв, вул. Потьомкінська, 41), директором якого є ОСОБА_1 , порушуються вимоги ст. 115 КЗпП України, ч.ч. 1,3 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", зокрема, заробітна плата виплачується нерегулярно, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а також пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата з затримкою більш як місяць по окремим працівникам підприємства. За дані дії наступає відповідальність, передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 , будучи належним чином повідомлена, не з`явилася, про причини своєї неявки не повідомила.

Дослідивши матеріали справи, суддя приходить до наступного.

Відповідно до ст. 9 КУпАП, під поняттям адміністративного правопорушення визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Статтею 245 КУпАП передбачено, що завданням провадження у справах про адміністративне правопорушення є своєчасне, повне, всебічне з`ясування обставин по справі.

Згідно вимог ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до ст. 280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Частиною 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відтак, в судовому засіданні встановлено, що 13.02.2019 року о 17 год. 30 хв. під час проведення інспекційного відвідування в ході перевірки встановлено, що в ПрАТ "ЕСТІ КОЛОР СЕРВІС" (адреса розташування: м. Миколаїв, вул. Потьомкінська, 41), директором якого є ОСОБА_1 , порушуються вимоги ст. 115 КЗпП України, ч.ч. 1,3 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", зокрема, заробітна плата виплачується нерегулярно, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а також пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата з затримкою більш як місяць по окремим працівникам підприємства. Вказаний факт підтверджується актом інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № МК418/14/АВ від 13.02.2019 року, табелями робочого часу за грудень 2018 року, січень 2019 року, розрахунковими відомостями підприємства, розрахунковими листами працівників підприємства, видатковим касовим ордером, відомостями на виплату готівки.

З урахуванням викладеного, суддя приходить до висновку, що своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги ст. 115 КЗпП України, ч.ч. 1,3 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" та її дії слід кваліфікувати як вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю, що полягає у порушенні строків виплати заробітної плати.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини, визнання вини, суддя вважає за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283-285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 0006, ОКПО 37992781, МФО 826013, банк УДК у Миколаївській області, отримувач державний бюджет Центрального району.

На підставі ст. 40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , судовий збір у розмірі 384 грн. 20 коп.

Грошові кошти у розмірі 384 грн. 20 коп. в рахунок сплати судового збору перерахувати на розрахунковий рахунок №0006, одержувач УК у м.Миколаїв/Центральний район/22030001, код одержувача 37992781, банк одержувача ГУДКСУ у Миколаївській області, МФО 826013.

Строк пред`явлення постанови суду до виконання 3 (три) місяці з дня її винесення.

Постанову може бути оскаржено до Миколаївського апеляційного суду через Центральний районний суд м. Миколаєва протягом 10 днів.

СУДДЯ Г. В. ПОДЗІГУН