Справа № 161/8419/19
Номер провадження: 3/161/2497/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м.Луцьк 27 червня 2019 року

Суддя Луцького міськрайонного суду Волинської області Черняк В.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, відносно

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, проживаючого за адресою АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , працює на посаді директора ТОВ «Алекмір»,

- за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

У протоколі про адміністративне правопорушення від 27 лютого 2019 року №ВЛ 271/1646/АВ /ПТ, вказано, що ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора ТОВ «Алекмір» у період з 01 серпня 2018 року по 27 лютого 2019 року вчинив адміністративне правопорушення, яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП, а саме в ході інспекційного відвідування були оглянуті цивільно-правові договори з ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та зроблений висновок, що ці договори носять характер трудових, оскільки в них відсутні вказівки про обсяг роботи у вигляді конкретних величин, які підлягають вимірюванню, що повинні бути відображені в акті їх приймання. Крім того зроблений висновок, що у цих договорах фізичні особи підпорядковуються посадовим особам підприємства.

Під час розгляду справи про адміністративне правопорушення у суді, захисник ОСОБА_1 заперечив факт вчинення правопорушення та пояснив, що спірні договори не мають характеру трудових.

На думку судді, у діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, з наступних підстав.

У постанові Верховного Суду від 08 травня 2018 року №127/21595/16-ц зроблений наступний правовий висновок.

Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно зі статтею 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Стаття 626 ЦК України визначає загальне поняття цивільно-правового договору. Відповідно, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав і обов`язків. Виконавець робіт, на відміну від найманого працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу не видається.

Сторони цивільно-правової угоди укладають договір в письмовій формі згідно з вимогами статті 208 ЦК України. Такі угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється

Відповідно до статті 837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов`язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов`язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.

У договорі підряду визначається ціна роботи або способи її визначення (частина 1 статті 843 ЦК України).

Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Підрядник, який працює згідно з цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється.

Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.

Проаналізувавши зміст спірних договорів, які були укладені між ТОВ «Алекмір» та фізичними особами ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 суддя дійшов висновку, що вони носять саме характер цивільно-правових, оскільки у них чітко визначена незалежність та самостійність виконавців послуг в організації їх надання, не передбачено підпорядкованість внутрішньому трудовому розпорядку підприємства, не передбачена підпорядкованість виконавців будь-якій посадовій особі підприємства, про що помилково зазначено в протоколі.

Надання послуг на підставі усних заявок замовника, а також відсутність у договорах конкретних величин вимірювання обсягу наданих послуг, не є безумовною підставою для визнання спірних договорів трудовими, за відсутності інших притаманних ознак трудового договору, як то підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, залежність від іншої сторони договору (роботодавця), несамостійність в організації процесу праці.

З наведених вище мотивів та підстав суддя дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1 , як директора ТОВ «Алекмір», відсутній склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а отже провадження у справі слід закрити.

Керуючись п.1 ч.1 ст.247 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП закрити на підставі п.1 ч.1 ст.247 КУпАП у зв`язку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, шляхом подання апеляційної скарги до Волинського апеляційного суду через Луцький міськрайонний суд Волинської області.

Суддя Черняк В.В.