Справа № 404/936/19
Номер провадження 3/404/311/19
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 лютого 2019 року м. Кропивницький

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Петров Роман Іванович, розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1, працюючої директором КП «Ринок Новий», зареєстрованої ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

За результатами перевірки дотримання вимог законодавства про працю, проведеної з 28 січня по 1 лютого 2019 року інспектором праці заступником начальника відділу з питань праці Міської ради м. Кропивницького ОСОБА_2 у КП «Ринок Новий» за адресою: вул. Металургів, 5-А, м. Кропивницький, було встановлено порушення директором вказаного підприємства ОСОБА_1 встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам та її виплату не в повному обсязі.

Так, згідно з наказом №2 від 02.01.2018 року строк виплати заробітної плати на підприємстві встановлено 7 числа кожного місяця та виплата авансу встановлена 21 числа кожного місяця, однак відповідно до відомостей нарахування заробітної плати за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2018 року встановлено виплату заробітної плати не в повному обсязі, а саме: станом на 01.02.2018 року заборгованість з виплати заробітної плати працівникам підприємства у кількості двох осіб складає 2699,58 грн., на 01.03.2018 року заборгованість складає 6113,86 грн., на 01.04.2018 року складає 9758,14 грн., на 01.05.2018 року складає 11692,42 грн., на 01.06.2018 року складає 15084,70 грн., на 01.07. 2018 року складає 17358,98 грн., на 01.08.2018 року складає 19633,26 грн., на 01.09.2018 року складає 22607,54 грн., на 01.10.2018 року складає 25581,82 грн., на 01.11.2018 року складає 28156,10 грн., на 01.12.2018 року складає 30830,38 грн., та на 01.01.2019 року складає 38051,47 грн., що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Також встановлено, що відповідно до наказу №9-к від 29.12.2018 року з посади контролера було звільнено ОСОБА_3 Згідно з розрахунком їй належить до виплати компенсація за невикористані нею 38 календарних днів відпустки, однак на момент проведення інспекційного відвідування компенсація за невикористану відпустку та заборгованість з заробітної плати не була виплачена ОСОБА_3 і складає 6333,41 грн., що є порушенням ч. 1 ст. 83 КЗпП України щодо виплати працівнику у разі його звільнення грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки та порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України щодо виплати працівнику всіх сум, що йому належать від підприємства, у день його звільнення.

Крім того виявлено, що відповідно до штатного розкладу на 1 квартал 2018 року заробітна плата контролера ОСОБА_3 встановлена та нараховувалася в розмірі 25% від рівня мінімальної заробітної плати. Відповідно до відомостей нарахування заробітної плати за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2018 року заробітна плата нараховувалася в розмірі 940 грн. щомісячно. Відомостей про ознайомлення ОСОБА_3 з даним наказом не було надано, що є порушенням вимог ст.ст. 95 КЗпП України щодо того, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обовязковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці, та порушенням вимог ст. 97 КЗпП України щодо того, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами, чим вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_4 не зявилась, була повідомлена належним чином про час, день та місце розгляду справи, про причини неявки не повідомила, заяви про відкладення розгляду справи до суду не надходило.

Дослідивши матеріали справи, суддя дійшов до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 в порушенні вимог законодавства про працю, повністю підтверджується оголошеними та дослідженими в судовому засіданні матеріалами адміністративної справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № ОМС-КР0233/1408/АВ/П/ПТ від 04.02.2019 року, актом інспекційного відвідування КП «Ринок Новий» та доданими до нього документами, письмовими поясненнями ОСОБА_1, наданими під час складання протоколу про адміністративне правопорушення, з яких вбачається, що директором КП «Ринок Новий» ОСОБА_1 було допущено порушення законодавства про працю, зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення.

Призначаючи ОСОБА_1 адміністративне стягнення, суддя враховує обставини, передбачені ст. 33 КУпАП, і вважає, що для досягнення мети застосування адміністративного стягнення, ОСОБА_1 достатньо призначити стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 384 грн. 20 коп.

Керуючись ст. ст. 41, 245, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384 грн. 20 коп.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_5