Справа № 3/593/86/2019
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"12" лютого 2019 р. суддя Бережанського районного суду Тернопільської області Крамар В. М., розглянувши матеріали, які надійшли від управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого адміністратором ТзОВ «Мануфактура», до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП не притягувався, -

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

28 січня 2019 року відносно громадянина ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, щодо того, що останній за період з червня 2018 року по січень 2019 року вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України роботодавцем не поінформовано працівників про умови їх праці у товаристві, з умовами укладеного з ними трудового договору, не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників працівники не ознайомлені під розписку із записами, внесеними до їх трудових книжок;

- в порушення ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати працівникам у період з червня 2018 року по січень 2019 року виплачувалась лише один раз на місяць, без виплати авансу за першу половину місяця, через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів;

- в порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України остаточний розрахунок із звільненими працівниками товариства проводився при черговій виплаті заробітної плати, а не у день звільнення;

- в порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпП України у звязку з невиплатою звільненим працівникам у день звільнення остаточного розрахунку не нарахований та не виплачений середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

- в порушення вимог ч.1 ст. 83 КЗпП України при звільненні швеї ОСОБА_2 їй нарахована грошова компенсація за 13 кал. днів невикористаної щорічної відпустки за період з 19.06.2018 року по 02.01.2019 року. Дії ОСОБА_1 кваліфіковані інспектором праці управління Держпраці у Тернопільській області ОСОБА_3 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з ст. 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобовязаний поінформувати під розписку про умови їх праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Виходячи з викладеного, обовязковою умовою притягнення до адміністративної відповідальності за наведені порушення є вчинення такого правопорушення власником або уповноваженим ним органом, однак до справи не додано доказів того, що ОСОБА_1 є такою особою і про це не зазначено в протоколі про адміністративне правопорушення, більш того, відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 327 від 28 липня 2010 р., професія адміністратора включена до розділу Технічних службовців, в якому вміщені професії, що передбачають знання, необхідні для підготовки, збереження, відновлення інформації та проведення обчислень, з кодом КП 4222, - службовці з інформування (довідок).

Відповідно до ч. 1 ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність. Однак в протоколі про адміністративне правопорушення не зазначено, чи є вина ОСОБА_1 у вчиненому.

Окрім викладеного вище, до протоколу про адміністративне правопорушення, складеного щодо ОСОБА_1, всупереч ст. 251 КУпАП, долучено виготовлені невідомим способом копії доказів, а не їх оригінали.

Вказані недоліки є порушенням вимог встановлених щодо змісту протоколу про адміністративне правопорушення, передбачених ч. 1 ст. 256 КУпАП, а тому вказаний протокол про адміністративне правопорушення слід повернути для належного оформлення органу, який його склав.

Керуючись ст. ст. 7, 9, 41, 251, 254, 256, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

Повернути матеріали адміністративної справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення № ТР 0084/414/АВ/П/ПТ, складений відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП та додані до нього матеріали - в управління Держпраці у Тернопільській області для належного оформлення.

СУДДЯ: