Справа № 715/141/19
Провадження № 3/715/113/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.02.2019 смт. Глибока

Суддя Глибоцького районного суду Чернівецької області Григорчак Ю.П., розглянувши матеріали справи, яка надiйшла вiд управління держпраці у Чернівецькій області про притягнення до адмiнiстративної вiдповiдальностi ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи - підприємця, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Фізична особа - підприємець ОСОБА_1 впродовж періоду з 01.01.2016 року по 21.01.2019 року під час здійснення роздрібної торгівлі в неспеціалізованих магазинах та надання інших послуг з використанням найманої праці за місцем здійснення підприємницької діяльності в с. Тарашани по вул. Поштова,24 Глибоцького району Чернівецької області в магазині ПП «Формула» своїми діями та бездіяльністю не забезпечив дотримання чинного законодавства про працю, відповідальність за що передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

Порушено ст. 57 КЗпП України - Початок і закінчення роботи. ФОП ОСОБА_1 в орендованому комплексі приватного підприємства «ФОРМУЛА», (договір оренди нежитлових приміщень від 01.04.2017 р.) за адресою: 60430, вул. Поштова, 24, с. Тарашани, Глибоцького району, Чернівецької області, режим роботи з 08:00 год. до 21:00 год., у вихідні та святкові з 09:00 год. до 22:00 год. використовув найману працю, а саме 4- ох найманих працівників за трудовими договорами на посадах: завмагазином - 1 працівник; адміністраторів - 2 працівника; менеджера - 1 працівник, без віповідних щоденних графіків роботи найманих працівників, де повинно бути вказано час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку у відповідності до законодавства.

Порушено ст. 29 КЗпП України - обов'язок власника проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце та ч.1 ст. 142 КЗпП України - Правила внутрішнього трудового розпорядку. ФОП ОСОБА_1 використовував найману працю 4-ох найманих працівників без укладання правил внутрішнього трудового розпорядку та без ознайомлення найманих працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, де наймані працівники зобов'язуються виконувати роботу з підляганням правилам внутрішньому трудовому розпорядку.

Крім того, порушено ч.5 ст.79 КЗпП України Порядок і умови надання щорічних відпусток. ФОП ОСОБА_1 за період роботи з 01.01.2016 по 21.01.2019 р.р. при використанні найманої праці в кількості від 4 - ох до 5- ох найманих працівників, відносно найманих працівників графіки відпусток складалися та затверджувалися, однак працівники з графіками щорічних відпусток не ознайомлювалися, також при наданні відпусток працівники письмово не повідомлялися про дату початку відпусток не пізніше, як за два тижні.

Порушено ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпП, ч.1 ст. 24 ЗУ № 108- Строки виплати заробітної плати. ФОП ОСОБА_1 за період роботи з 01.01.2016 по 21.01.2019 р.р. використовував найману працю в кількості від 4 ох до 5 - ох найманих працівників, однак виплата заробітної плати проводилася нерегулярно, строки виплати заробітної плати не встановлені в нормативному акті роботодавця, погодженому з представником трудового коллективу.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, про причину своєї неявки в судове засідання не повідомив та не просив суд перенести розгляд справи.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, доведена матеріалами справи.

При визначенні виду та розміру адміністративного стягнення суд відповідно до вимог ст. 33 КУпАП враховує всі обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан.

Згідно ст.40-1 КУпАП України судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно ЗУ «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року №3674-VI у редакції від 24.02.2018 року судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року. Станом на 01 січня 2019 року розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 1921,00 грн.

У разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, з порушника підлягає стягненню 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб 384,20 грн. (З розрахунку 0,2*1921,00=384,20).

На підставі ч. 1ст.41 КУпАП, керуючись ст.ст.252, 283-285, 287 КУпАП, ЗУ «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року №3674-VI, у редакції від 24.02.2018 року, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень, 00 копійок в доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) гривні, 20 копійок в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до Чернівецького апеляційного суду через Глибоцький районний суд протягом 10-ти діб з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги.

СУДДЯ