Справа № 182/1885/19
Провадження № 3/0182/501/2019
П О С Т А Н О В А

Іменем України

02.07.2019 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П. розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від ГУ держпраці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянство України, директора ПрАТ «Нікопольський медіа-центр», зареєстрованої та проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , за правопорушення, передбачене за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

В провадженні судді Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприни А.П. знаходиться адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до протоколу ДН 1434/1505/АВ/П/ПТ 1 від 13.03.2019 року, ОСОБА_1 допустила порушення, а саме:

Терміни і періодичність виплати заробітної плати встановлені ч. 1-3 ст.115 КЗпП та ч. 1-3 ст. 24 ЗУ № 108, а саме: заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, тобто має бути виплачена до 7 та до 22 числа кожного місяця.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

За наданою Інформацією про терміни виплати заробітної плати працівникам ПрАТ «Нікопольський МЦ», встановлено систематичне порушення термінів та періодичності виплати заробітної плати.

Зокрема, заробітна плата за лютий, березень, квітень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад та грудень виплачувалася лише один раз на місяць, що є порушенням ч. 1-2 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.

Інформація про терміни виплати заробітної тати працівникам ПрАТ «НМЦ» за 2018 рік наведена у додатках № 4 до акта. Пояснення, наведено у додатку № 2 до акта.

За нормою ч.4 ст.115 КЗпП, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно Інформації ПрАТ «НМЦ» про терміни виплати заробітної плати за дні відпустки, протягом січня - серпня 2018, щорічна відпустка надавалась 4 працівникам, яким, заробітна плата за весь час щорічної відпустки, виплачена з порушенням, передбачених законодавством про працю, встановлених строків виплати.

Так, наприклад:

- ОСОБА_2 надана відпустка з 02.01.2018 року, але виплату коштів проведено не за три дні до початку відпустки (29.12.2017 року), а 21.02.2018 року.

- ОСОБА_1 надана відпустка з 02.01.2018 року, але виплату коштів проведено не за три дні до початку відпустки (29.12.2017 року), а 21.02.2018 року;

- ОСОБА_2 надана відпустка з 01.02.2018 року, але виплату коштів проведено не за три дні до початку відпустки (31.01.2018 року), а 23.03.2018 року, що є порушенням вимог ч.4 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року із змінами і доповненнями та ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504.

Вивчивши надані матеріали, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ст. 245 КУпАП завданням провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, зміцнення законності.

У відповідності до вимог ст. 280 КУпАП суд при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення; чи винна дана особа в його вчиненні; чи підлягає вона адміністративній відповідальності; чи є обставини що пом`якшують і обтяжують відповідальність; чи заподіяно майнову шкоду, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть залежати від здійснення інших платежів та їх черговості.

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину не визнала та пояснила суду що на теперішній час триває судовий розгляд її позовів до суду щодо скасування податкового припису та скасування накладеного не неї штрафу.

Відповідно до письмових заперечень на протокол, «НМЦ» просить суд звернути увагу на той факт, що порушення не було результатом прямого умислу, а було допущено через відсутність коштів на рахунку підприємства, що унеможливлювало вчасну оплату коштів. Тобто було таким, що не залежало лише від бажання керівника, а було зумовлено об`єктивними причинами. Також ними зазначалося, що заробітна плата та відпускні виплачувались співробітникам відразу при надходженні коштів на рахунки підприємства.

Разом з тим, «НМЦ» просить суд врахувати, специфіку підприємства та той факт, що ними було вжито всіх можливих дій для недопущення вказаного порушення та вчасної виплати грошових коштів з метою недопущення порушень діючого трудового законодавства. Вказане порушення було допущено за наявності обґрунтованих причин, оскільки підприємство перебуває у скрутному фінансовому становищі.

Відповідно до ч.1 ст.7 КУпАП, ніхто не може бути підданий заходу впливу в зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом.

Відповідно до ч.2 ст. 7 КУпАП провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюються на основі суворого додержання законності.

Відповідно до вимог ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до КУпАП чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Згідно з вимогами п. 7 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

Вивчивши наявні матеріали справи, прихожу до висновку, що провадження підлягає закриттю в зв`язку із закінченням передбачених ст. 38 КУпАП строків накладення адміністративного стягнення, оскільки строк накладення адміністративного стягнення за протоколом ДН 1434/1505/АВ/П/ПТ 1 від 13.03.2019 року 13.06.2019 року.

Керуючись ст. 38 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по адміністративній справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП закрити в зв`язку з закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом 10 днів з дня її винесення і набирає чинності після закінчення строку на оскарження.

Суддя: А. П. Чуприна