Дата документу 10.09.2019 Справа № 554/6650/19
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

10 вересня 2019 року суддя Октябрського районного суду м. Полтави Микитенко В.М., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Управління Держпраці у Полтавській області відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , м. Шахтарськ Донецької області, громадянина України, працюючого головою правління Полтавської обласної спілки споживчих товариств, ідентифікаційний код НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

27 червня 2019 року під час проведення перевірки Полтавської обласної спілки споживчих товариств, за адресою: м. Полтава, вул. Д. Коряка, 3, встановлено порушення, вчинене головою правління ОСОБА_1 , а саме: виплати заробітної плати за лютий 2018 року, яку працівникам перераховано на зарплатні картки 05.03.2018 року (платіжне доручення від 05.03.2018 року № 455, відомість розподілу витрат від 05.03.2018 року) та виплати заробітної плати за першу половину березня 2018 року, яку працівникам перераховано на зарплатні картки 26.03.2018 року (платіжне доручення від 26.03.2018 року № 487, відомість розподілу виплат від 26.03.2018 року). Період між виплатами складає 21 календарний день.

Вказане порушення також має місце в інші періоди. Так, заробітну плату за грудень 2018 року працівникам перераховано на зарплатні картки 04.01.2019 року (платіжне доручення від 04.01.2018 року № 1194, відомість розподілу виплат від 04.01.2019 року). Заробітну плату за першу половину січня 2019 року працівникам перераховано на зарплатні картки 22.01.2019 року (платіжне доручення від 22.01.2019 року № 1238, відомість розподілу виплат від 22.01.2019 року). Тобто період між виплатами складає 17 календарних днів.

Заробітну плату за вересень 2018 року пропорційно відпрацьованому часу (12 робочих днів) в сумі 2821,93 грн ОСОБА_2 перераховано на зарплатну картку один раз на місяць 05.10.2018 року (відомість розподілу виплат від 05.10.2018 року № 181005СТ886830, платіжне доручення від 05.10.2018 року № 911). При цьому, як свідчить табель обліку використання робочого часу за вересень 2018 року за першу половину місяця (з 01 по 15 число) ОСОБА_2 відпрацьовано 2 робочих дні (13 та 14 вересня), а виплату заробітної плати проведено за другу половину вересня 2018 року.

Як свідчить табель обліку використання робочого часу за жовтень 2018 року за період з 01 по 04 число місяця проти прізвища ОСОБА_2 значиться позначка «р8.15» годин, 05 числа місяця позначка 7 годин. У період з 07 по 31 число місяця значиться позначка «ДБ» додаткова відпустка без збереження заробітної плати. Тобто, за першу половину жовтня (з 01 по 15 число місяця) ОСОБА_2 відпрацьовано 5 робочих днів.

Заробітну плату за першу половину жовтня 2018 року в сумі 500 грн ОСОБА_2 перераховано на зарплатну картку 22.10.2018 року (відомість розподілу виплат від 22.10.2018 року, платіжне доручення від 22.10.2018 року), що становить менше меншого розміру за пропорційно відпрацьований час виходячи з посадового окладу 5916 грн.

Розпорядженням від 04.07.2016 року № 20-К ОСОБА_2 звільнено з посади помічника голови правління з економічної та інформаційної безпеки з 04.07.2016р. по переводу (п. 5 ст. 36 КЗпП України).

При цьому, відповідно до розпорядження від 04.07.2016 року № 20-К (про припинення трудового договору) передбачено перерахувати Полтавській обласній спілці споживчих товариств компенсацію за 74 календарних дні невикористаної щорічної відпустки. Відповідно до особової картки працівника (Форма П-2) за період роботи з 04.09.2013 року по 04.07.2016 року ОСОБА_2 було надано лише частину щорічної основної відпустки тривалістю 4 календарних дні з 12.05.2014 року по 15.05.2014 року за період роботи 04.09.2013 року по 04.09.2014 року. Документи, що підтверджують факт надання будь-яких інших відпусток за даний період - відсутні (під час інспекційного відвідування не надано).

Вказане вище свідчить про порушення вимог ст. 11 Закону України «Про відпустки» та ч. 2 ст. 80 КЗпП України в частині заборони ненадання відпустки повної тривалості протягом двох років підряд.

Розпорядженням від 04.06.2019 року № 7-К ОСОБА_2 звільнено з посади помічника голови правління з економічної та інформаційної безпеки з 07.12.2018 року за прогул без поважних причин по п. 4 ст. 40 КЗпП України з виплатою компенсації за 44 календарних днів невикористаної щорічної відпустки.

Кошти, належні ОСОБА_2 при звільненні в сумі 369,38 грн перераховано на зарплатну картку 04.06.2019 року, про що свідчить платіжне доручення № 167 від 04.06.2019 року.

Документи, що підтверджують факт письмового повідомлення ОСОБА_2 про нараховані суми, належні при звільненні - відсутні (під час інспекційного відвідування не надано).

Як свідчать табелі обліку використання робочого часу у період з 07.12.2018 року по 04.06.2019 року (дата видання розпорядження про звільнення з роботи) проти прізвища ОСОБА_2 значиться позначка «НЗ» неявка з нез`ясованих причин. Документи, які б підтверджували факт, що адміністрація підприємства будь-яким чином зверталась до ОСОБА_2 по питанню надання письмових пояснень щодо причин відсутності на роботі перед застосуванням звільнення як дисциплінарного стягнення відсутні (під час інспекційного відвідування не надано).

Як свідчать табелі обліку використання робочого часу за 2018 рік ОСОБА_3 , який працював за сумісництвом, відпрацьовано: в січні - 21 робочий день, в лютому - 20 робочих днів, в березні - 21 робочий день, в квітні - 20 робочих днів, в травні - 20 робочих днів, в червні - 11 робочих днів, в липні - 13 робочих днів, в серпні - 8 робочих днів, у вересні - 16 робочих днів, у жовтні - 5 робочих днів.

При цьому в табелях за описаний вище період за відпрацьовані дні проти прізвища ОСОБА_2 значиться позначка «Р». Точна кількість відпрацьованих годин за кожний день у кожному місяці не зазначена.

На підприємстві виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків та періодичності.

У період, з квітня 2017 року по жовтень 2017 року заробітна плата виплачувалась один раз на місяць. Як свідчить платіжне доручення № 71 від 27.04.2017 року заробітну плату за квітень 2017 року в сумі 254,40 грн ОСОБА_2 перераховано на зарплатну картку 27.04.2017 року, за травень 2017 року в сумі 254,40 грн - 31.05.2017 року (платіжне доручення № 102 від 31.05.2017 року), за червень 2017 року в сумі254,40 грн - 27.06.2017 року (платіжне доручення № 122 від 27.06.2017 року), за липень 2017 року в сумі 254,40 грн - 31.07.2017 року (платіжне доручення № 158 від 31.07.2017 року), за серпень 2017 року в сумі 254,40 грн 31.08.2017 року (платіжне доручення № 183 від 31.08.2017 року), за вересень 2017 року в сумі 254,40 грн - 28.09.2017 року (платіжне доручення № 209 від 28.09.2017 року) за жовтень 2017 року в сумі254,40 грн - 31.10.2017 року (платіжне доручення № 244 від 31.10.2017 року).

Крім того, у випадку виплати заробітної плати за грудень 2017 року, яку ОСОБА_2 перераховано на зарплатну картку 27.12.2017 року (платіжне доручення № 308 від 27.12.2017 року) та виплата заробітної плати за першу половину січня 2018 року, яку перераховано на зарплатну картку 16.01.2018 року (платіжне доручення № 10 від 16.01.2018 року) період між виплатами складає 20 календарних днів.

При виплаті заробітної плати за квітень 2018 року, яку ОСОБА_2 перераховано на зарплатну картку 26.04.2018 року (платіжне доручення № 103 від 26.04.2018 року) та виплата заробітної плати за першу половину травня 2018 року, яку перераховано на зарплатну картку 14.05.2018 року (платіжне доручення № 120 від 14.05.2018 року) період між виплатами складає 18 календарних днів, а також у випадку виплати заробітної плати за першу половину травня 2018 року, яку, як зазначалось вище ОСОБА_2 перераховано на зарплатну картку 14.05.2018 року та виплатою заробітної плати за травень 2018 року, яку перераховано на зарплатну картку 31.05.2018 року (платіжне доручення № 134 від 31.05.2018 року) період між виплатами складає 17 календарних днів.

Крім того, заробітну плату за жовтень 2018 року ОСОБА_2 виплачено двома частинами 11.10.2018 року в сумі 56,00 грн (платіжне доручення № 7 від 11.10.2018 року, призначення платежу, аванс за жовтень 2018 року), а також 30.10.2018 року в сумі 12,66 грн (платіжне доручення № 23 від 30.10.2018 року, призначення платежу - зарплата за жовтень 2018 року).

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився, не повідомив суд про причини неявки, будучи належним чином повідомленим про день та час слухання справи.

Згідно п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разізакінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше трьох місяців з дня його виявлення.

Враховуючи, що визначені ст. 38 КУпАП строки притягнення до адміністративної відповідальності витекли, справа підлягає закриттю.

Керуючись ст. ст. 38, 283, 284, 247 ч. 1 п. 7 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Закрити справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, у зв`язку з закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 діб до Полтавського апеляційного суду через Октябрський районний суд м. Полтави.

Суддя В. М. Микитенко