Справа №: 398/1060/19
провадження №: 3/398/396/19
ПОСТАНОВА

Іменем України

"11" квітня 2019 р. суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Коліуш Г.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Кіровоградської області, директора ПП "Вектор-Житло", зареєстрованого о за адресою: Кіровоградська область, Кіровоградська область, м. Олександрія, сел. Олександрійське, вул. Садова, буд. 34 кв. 5,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення від 14.03.2019 року № КР1210/333/АВ/П/ПТ позаплановою перевіркою, проведеною на ПП "Вектор-Житло" з 13.03.2019 року по 14.03.2019 року за адресою підприємства: м. Олександрія, сел. Олександрійське, вул. Довіри, 3-А, встановлено, що директор ПП "Вектор-Житло" ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- всупереч вимогам ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата, яка повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, за лютий 2019 року нарахована в сумі 71428,57грн., а належить до виплати 57499,99грн., виплачена частково 05.03.2019 року в сумі 13618,29грн., решта в сумі 43881,70грн. станом на день перевірки не виплачена.

- порушено вимоги ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Сторожу ОСОБА_2, яка згідно наказу від 03.01.2019 року №1-К, перебувала у щорічній відпустці з 02.02.2019 року по 25.02.2019 року, заробітну плату за час щорічної відпустки в сумі 3196,08 грн. (нарахована) виплачено частково 15.02.2019р. в сумі 2198,57грн., а решту в сумі 374,28грн. станом на день перевірки не виплачена, чим порушив вимоги ч. 1 ст. 41 Кодексу України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав повністю, про що надав відповідні письмові пояснення.

Представник Управління Держпраці у Кіровоградській області в судове засідання не з'явився, про день, час і місце судового засідання повідомлений належним чином, надав заяву про розгляд справи без його участі.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

З довідки ПП "Вектор-Житло" вбачається, що сторожу ОСОБА_2, яка згідно наказу від 03.01.2019 року №1-К, перебувала у щорічній відпустці з 02.02.2019 року по 25.02.2019 року, нараховано заробітну плату за час щорічної відпустки в сумі 3196,08 грн., виплачено частково 15.02.2019р. в сумі 2198,57грн., а решту в сумі 374,28грн.. З довідки ПП ""Вектор-Житло" вбачається, що виплата, за лютий 2019 року нарахована в сумі 71428,57грн., а належить до виплати 57499,99 грн., виплачена частково 05.03.2019 року в сумі 13618,29грн., решта в сумі 43881,70грн. не виплачена. Актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю від 14.03.2019 року №КР1210/333/АВ, проведеною Управлінням Держпраці у Кіровоградській області встановлено, що всупереч вимог ст. 115 КзПП України щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата заробітна плата, так за лютий 2019 року нарахована в сумі 71428,57грн., а належить до виплати 57499,99грн., виплачена частково 05.03.2019 року в сумі 13618,29грн., решта в сумі 43881,70грн. станом на день перевірки не виплачена. Крім того, всупереч вимогам ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, так сторожу ОСОБА_2, яка згідно наказу від 03.01.2019 року №1-К, перебувала у щорічній відпустці з 02.02.2019 року по 25.02.2019 року, нараховано заробітну плату за час щорічної відпустки в сумі 3196,08 грн., виплачено частково 15.02.2019р. в сумі 2198,57грн., а решту в сумі 374,28грн. станом на день перевірки не виплачена.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 14.03.2019 року №КР1210/333/АВ/П/ПТ, Актом інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю від 14.03.2019 року №КР1210/333/АВ, усними та письмовими поясненнями правопорушника, наданими в судовому засіданні. Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення. Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність. Обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, судом не встановлено.

Враховуючи характер правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, визнав свою вину, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді мінімального штрафу, передбаченого санкцією вказаної статті.

Згідно зі ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 384,20 грн.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП , суд

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1, на користь держави судовий збір в розмірі 384 гривні 20 копійок.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Штраф, накладений за вчинення адміністративного правопорушення, вноситься порушником в установу банку України. Назва платежу "Адміністративні штрафи та інші санкції по м. Олександрії», № рахунку 31 11 11 06 01 10 06, Назва одержувача коштів: ОСОБА_2. УК/ОСОБА_2. р-н.//21081100 (код 37944584), Банк одержувача Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, призначення платежу *; 121; код платника; ПІБ адмінштраф.

Реквізити для сплати судового збору у розмірі 384 грн. 20 коп. такі: отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ, код за ; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 899998; рахунок отримувача 6001; код класифікації доходів бюджету:22030106.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суд через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя Коліуш Г.В.