Справа №: 398/27/19
провадження №: 3/398/126/19
ПОСТАНОВА

Іменем України

"15" лютого 2019 р. суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, РНОКПП - НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ «Ранкове», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

До Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області надійшли матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_1, відповідно до яких інспекційним відвідуванням 18.12.2018 року, проведеним в ТОВ «Ранкове», розташованого за адресою: с.Протопопівка Олександрійського району, провулок Мисливський, 13, директором якого є ОСОБА_1, встановлено, що останній допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: всупереч вимогам ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата, яка повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата працівникам підприємства за жовтень 2018 року виплачена 29.10.2018 року та 19.11.2018 року; заробітна плата за листопад 2018 року виплачена 30.11.2018 року та 18.12.2018 року.

ОСОБА_1 в судове засіданняне з'явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутність, зазначив, що вину за ч. 1 ст.41 КУпАП визнає повністю .

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до наказу від 14.08.2018 року № 36 ОСОБА_1 з 05.08.2018 року прийнятий на посаду директора ТОВ «Ранкове».

Згідно штатного розкладу ТОВ «Ранкове», починаючи з 15.08.2018 року місячний фонд заробітної плати (посади: директор підприємства(0,25 ставки), головний бухгалтер, бухгалтер) становить 22547,50грн.

Відповідно копій відомостей про виплату готівки №000001:

- за жовтень 2018 року: аванс виплачено 29.10.2018 року на загальну суму 8250,00грн., зарплату виплачено 19.11.2018 року на загальну суму 9900,00грн.;

-за листопад 2018 року: аванс виплачено 30.11.2018 року на загальну суму 9075,36грн., зарплату 18.12.2018 року на загальну суму 9193,94грн.

Актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 18.12.2018 року №КР3436/383/АВ, проведеного Управлінням Держпраці у Кіровоградській області встановлено, що всупереч вимог ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата за жовтень 2018 року виплачена 29.10.2018 року та 19.11.2018 року; заробітна плата за листопад 2018 року виплачена 30.11.2018 року та 18.12.2018 року.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 18.12.2018 року №КР3436/383/АВ/П/ПТ, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 18.12.2018 року №КР3436/383/АВ, письмовими правопорушника поясненнями в протоколі про адміністративне правопорушення та усними поясненнями, наданими в судовому засіданні.

Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, судом не встановлено.

Враховуючи характер правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, визнав свою вину, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді мінімального штрафу, передбаченого санкцією вказаної статті.

Згідно зі ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 384,20 грн.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП , суд

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384 гривні 20 копійок.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суд через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя Крімченко С.А.