ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.02.2019 3/425/194/19

425/3594/18

Суддя Рубіжанського міського суду Луганської області Козюменська Валерія В'ячеславівна, розглянувши матеріали, що надійшли від Головного управління Держпраці у Луганській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ФОП, зареєстрованої та мешкаючої за адресою: АДРЕСА_1 РНОКПП: НОМЕР_1, за ч. 3 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До Рубіжанського міського суду Луганської області, 13.02.2019 р., після дооформлення, надійшов матеріал про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № ЛГ575/486/АВ/П/ПТ2 від 09.11.2018 р., ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, яке виявлено 05 листопада 2018 року за місцем провадження господарської діяльності: АДРЕСА_2, та засвідчено актом інспекційного відвідування від 05 листопада 2018 року №ЛГ575/486/АВ. За виявлені порушення частини 1 статті 24 КЗпПУ передбачена відповідальність за частиною 3 статті 41 КУпАП, а саме:

Під час проведення інспекційного відвідування від ОСОБА_2 були отримані письмові пояснення стосовно її працевлаштування та графіку роботи. За наданими поясненнями ОСОБА_2, вона працює у ФОП ОСОБА_1 з 01 вересня 2018 року на посаді офіціанта. Протягом вересня їй був встановлений випробувальний термін, працювала вона не повний робочий день та отримувала заробітну плату у розмірі 75 гривень за відпрацьований день. 01 жовтня 2018 року з нею був укладений договір на роботу, але екземпляр договору ОСОБА_2 не отримувала.

У протоколі допиту свідка ОСОБА_3 повідомила, що працює у закладі з 01 вересня 2018 року, графік її роботи не встановлено, на роботі перебуває 2-3 години та готує гарячі закуски. Заробітна плата складає 100,00 гривень за день та виплачується після виготовлення продукції.

Згідно заяви ОСОБА_3 від 30 жовтня 2018 року про працевлаштування на посаду пекаря з нею був укладений трудовий договір про роботу за сумісництвом на посаду кухаря з 01 листопада 2018 року, наказом від 30 жовтня 2018 року №4 визначено прийняття ОСОБА_3 на посаду пекаря, що не відповідає вимогам частини 1 статті 24 КЗпПУ: «Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладанні трудового договору з фізичною особою».

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Згідно з п. 7) ч. 1 ст. 247 КУпАП, провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 цього Кодексу.

Оскільки з дня вчинення правопорушення на день розгляду справи про адміністративне правопорушення пройшло більше ніж три місяці, суд вважає необхідним провадження у справі про адміністративне правопорушення закрити у зв'язку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 цього Кодексу.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 247 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 41 КУпАП закрити у зв'язку із закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення.

Постанову може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Рубіжанський міський суд Луганської області в десятиденний строк з дня її винесення.

Суддя В.В. Козюменська