ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №711/915/19

Номер провадження 3/711/458/19

05 квітня 2019 року

м. Черкаси

Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Степаненко О.М., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ «Буассон Еліт» ОСОБА_2», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 25.01.2019 № ЧК-73/585/АВ/П/ПТ, ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Буассон Еліт» ОСОБА_2», при проведенні інспекційного відвідуванні 25.01.2019 допустив порушення законодавства про працю, за що відповідальність передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, передбачених ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно наданих для ознайомлення адміністрацією ТОВ «Буассон Еліт» ОСОБА_3» відомостей, встановлено: - заробітна плата за І половину травня 2018 року виплачена 18.05.2018 (відомості розподілу заробітної плати від 18.05.2018) та заробітна плата за ІІ половину травня 2018 року виплачена 07.06.2018 (відомості розподілу заробітної плати від 07.06.2018); - заробітна плата за І половину червня 2018 року виплачена 20.06.2018 (відомості розподілу заробітної плати від 20.06.2018) та заробітна плата за ІІ половину червня 2018 року виплачена 09.07.2018 (відомості розподілу заробітної плати від 09.07.2018); - заробітна плата за І половину липня 2018 року виплачена 19.07.2018 (відомості розподілу заробітної плати від 19.07.2018) та заробітна плата за ІІ половину липня 2018 року виплачена 07.08.2018 (відомості розподілу заробітної плати від 07.08.2018). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів та заробітна плата виплачується пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим порушено ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Під час інспекційного відвідування ТОВ «Буассон Еліт» ОСОБА_3» встановлено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган письмово за два тижні. Так, відповідно заява ОСОБА_4 подана 12.10.2018, а звільнена відповідно до наказу від 16.10.2018 №181016/01 з 16.10.2018, чим порушено ст. 38 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про причину неявки суд не повідомив, був належним чином повідомлений про день та час розгляду справи судовою повісткою, із клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не звертався.

Правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП не входить до переліку справ передбачених ч. 2 ст. 268 КУпАП розгляд яких слід проводити з обовязковою присутністю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, а тому суд вважає за можливим справу розглядати без участі ОСОБА_1

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41 КУпАП: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами адміністративних справ, а саме: відомостями протоколу про адміністративне правопорушення від 25.01.2019 за № ЧК 73/585/АВ/П/ПТ, відомостями акту інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю від 25.01.2019 № ЧК 73/585/АВ, відомостями розподілу виплат, відомостями наказу від 16.10.2018 №181016/01, відомостями заяви ОСОБА_4 від 12.10.2018, відомостями наказу № 181016/01 від 16.10.2018.

Помякшуючих та обтяжуючих відповідальність правопорушника обставин судом не встановлено.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступеня його вини, відсутності обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність порушника, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, яке буде достатнім для його виховання в дусі додержання законів України, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як ним самим, так і іншими особами.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.280, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, з накладанням на нього штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Держави, судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що дорівнює 384,20 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через Придніпровський районний суд м. Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_5