Справа № 182/8249/19
Провадження № 3/0182/2453/2019
П О С Т А Н О В А

Іменем України

17.12.2019 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянство України, ФОП, яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

В провадження судді Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприни А.П. надійшов адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення ДН № 3745/269/АВ//П/ПТ від 22.11.2019 року, ФОП ОСОБА_1 вчинила триваюче адміністративне правопорушення, а саме:

Дослідженням наказів про прийняття на роботу, штатних розписів, розрахунково - платіжних та платіжних відомостей за 2018. січень-листопад 2019 року, встановлено, що індексація заробітної плати продавцю ОСОБА_2 у липні-жовтні 2019 року не проведена, що є порушенням вимог ч.6 ст. 95 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями ч.1 ст. 21. ст. 33 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108.

Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв`язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А 1 групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Такий порядок встановлено - Постановою Кабінету Міністрів України Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 № 100.

Згідно наказів по ФОП ОСОБА_1 на підставі заяв працівників, на протязі 2018-2019 років щорічна відпустка надавалась двом працівникам. Час перебування працівників у відпустках відображені у табелях обліку робочого часу за відповідні періоди як основна щорічна відпустка. Проте, дослідженням розрахунково-платіжних відомостей встановлено, що заробітна плата за дні перебування працівників у відпустках не нарахована. Натомість, за час перебування працівників в основній щорічній відпустці, в який ними робота не виконувалась. їм нарахована заробітна плата як за повністю відпрацьований робочий час, та як за виконану ними роботу, виходячи із встановленого посадового окладу на дату виходу у відпустку, чим порушені вимоги абзацу першого пункту 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100.

Таким чином, заробітна плата за час відпустки нарахована працівникам із порушенням норм, встановлених Порядком №100. та виплачена у дні виплати заробітної плати, а не за три дні до початку відпустки, що є порушенням ч.4 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями та ст.. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504.

Дослідженням питання повноти нарахування сум розрахункових коштів за даними табелів обліку відпрацьованого робочого часу, розрахунково-платіжних відомостей та платіжних відомостей за травень - листопад 2019 встановлено, що бухгалтеру ОСОБА_3 звільненій 31.05.2019 грошова компенсація за всі не використані нею дні щорічної відпустки за період її роботи з 01.05.2019 по 31.05.2019 не нарахована та не виплачена, що є порушенням ч.1 ст. 83 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.

ОСОБА_1 у судове засідання з`явилась та суду пояснила, що вона проводила відповідні виплати та індексація заробітної плати продавцю ОСОБА_2 та розрахунок зі звільненим бухгалтером ОСОБА_3 на теперішній час вже проведена.

Вивчивши надані матеріали, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ст. 245 КУпАП завданням провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, зміцнення законності.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного ЗУ "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягне за собою накладення на правопорушника адміністративного стягнення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення ДН № 3745/269/АВ//П/ПТ від 22.11.2019 року, копією акту інспекційного відвідування з додатками, поясненнями порушника у судовому засіданні та доданими нею копіями документів.

Дослідивши надані матеріали, суддя дійшов висновку, що дії правопорушника вірно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, однак враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, обставини порушення, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 221, 283, 22 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Дніпровського апеляційного суду через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова пред`являється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: А. П. Чуприна