П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.04.2019 Справа №607/6852/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Кунцьо С.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, директора ТзОВ «АГРО ПРЕСТИЖ», жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП 243911374,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Під час перевірки інспектором праці ТзОВ «АГРО ПРЕСТИЖ» (юридична адреса: Острозького, 48, м. Тернопіль), директором якого являється ОСОБА_1, було встановлено, що виплата заробітної плати працівникам товариства за листопад грудень 2018 року та січень лютий 2019 року виплачувалась один раз на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів. Так, заробітну плату за листопада 2018 року виплачено 07 грудня 2018 року, за грудень 2018 року 28 грудня 2018 року, за січень 2019 року 05 лютого 2019 року, за лютий 2019 року 07 березня 2019 року.

Окрім цього суми виплат повязаних з індексацією заробітної плати працівників товариства за період з лютого по грудень 2018 року та за січень-лютий 2019 року нараховані в лютому 2019 року та виплачені 12.03.2019 року,що є порушенням ст.115 КЗпП України і ч. 1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до пункту 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року №5, до складу фонду додаткової заробітної плати входять суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників. Таким чином, індексація повинна виплачуватися одночасно із виплатою заробітної плати за відповідний місяць. Підвищення грошових доходів працівників товариства шляхом збільшення посадових окладів відбулося з 01.09.2017 року відповідно до штатного розпису, затвердженого наказом № 31.08.17-2/п від 31.08.2017 року. Станом на дату проведення інспекційного відвідування, розміри посадових окладів працівників товариства не змінювалися, за винятком розмірів посадових окладів підсобних робітників та прибиральника службових приміщень, які були збільшені з 01.01.2019 року відповідно до штатного розпису, затвердженого наказом № 02.01-1/п від 02.01.2019 року. Виходячи з вищевикладеного, відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078 (із змінами), в період з лютого по грудень 2018 року та з січня по лютий 2019 року заробітна плата працівників товариства підлягала індексації відповідно до приросту індексу споживчих цін у період з лютого по квітень 2018 року - на 3,1 % від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, у період з травня по листопад 2018 року - на 6,7 %, у період з грудня 2018 року по лютий 2019 року - на 10,7 % (базовий місяць - вересень 2017 року). Проте, належні працівникам товариства суми індексації виплачені не при виплаті заробітної плати за відповідні місяці, а нараховані згідно розрахунково-платіжної відомості за лютий 2019 року та виплачені 12.03.2019 року.

Крім цього в порушення вимог частини четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за час відпустки працівникам товариства виплачувалася пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, машиністу крана ОСОБА_2, наказом від 22.11.2018 року № 22.11-1-п/в, надано чергову основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 26.11.2018 року (заява ОСОБА_2 від 22.11.2018 року, а заробітну плату за час відпустки виплачено не за три дні до відпустки, а 07.12.2018 року. Менеджеру зі збуту насіння ОСОБА_3 наказом від 08.11.2018 року № 08.11-1- п/в, надано частину основної щорічної відпустки тривалістю 14 календарних дні з 13.11.2018 року (заява ОСОБА_3 від 08.11.2018 року), а заробітну плату за час відпустки виплачено не за три дні до відпустки, а 07.12.2018 року.

Відповідно до вимог частини 1 статті 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В порушення вимог частини 1 статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника товариства виплата всіх сум, що йому належали, в день звільнення не проведена. Так, наказом товариства від 16.10.2018 року № 16.10.18-1/п, тракториста ОСОБА_4 звільнено за угодою сторін на підставі п.1ст.36 КЗпПУ 16.10.2018 року, однак розрахунок з ним при звільненні проведено не в день звільнення 16.10.2018 року, а 07.11.2018 року при виплаті заробітної плати працівникам товариства за жовтень 2018 року. Станом на дату проведення фактичного розрахунку при звільнення 07.ю11.2018 року не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав, однак зазначив, що усунув вказані у протоколі порушення.

Окрім визнання своє вини ОСОБА_1, його вина у вчиненні адміністративного правопорушення повністю підтверджується наступною сукупністю доказів, дослідженими в судовому засіданні а саме: даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №ТР0471/413/АВ/П/ПТ від 13.03.2019 року, витязі з акту перевірки №ТР0471/413/АВ/П/ПТ від 12.03.2019 року; протоколі №1 установчих зборів ТзОВ «АГРО ПРЕСТИЖ» від 09.01.2018 року; розрахунково-платіжній відомості №3 НЗП 000012 за листопада 2018 року; розрахунково-платіжній відомості №3 НЗП 000012 за грудень 2018 року; розрахунково-платіжній відомості №3 НЗП 000012 за січень 2019 року; розрахунково-платіжній відомості №3 НЗП 000012 за лютий 2019 року; відомості на виплату грошей № ВЗП -000021 за листопад 2018 року; відомості на виплату грошей № ВЗП -000023 за грудень 2018 року; відомості на виплату грошей № ВЗП -000001 за січень 2019 року; відомості на виплату грошей № ВЗП -000003 за лютий 2019 року; виписках з банку; відомості на виплату грошей № ВЗП -000005 за лютий 2019 року; відомості на виплату грошей № ВЗП -000006 за лютий 2019 року; наказі №21.08.17-2/п від 31.08.2017 року Про затвердження змін до штатного розпису підприємства на 20174 рік; наказі №01.01.18-1/п від 02.01.2018 року Про затвердження змін до штатного розпису підприємства на 2018 рік; наказі №02.01-1/п від 02.01.2019 року Про затвердження змін до штатного розпису підприємства на 2019 рік; наказі №22.11-1-п/в від 22.11.2018 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_2; наказі №08.11-1-п/в від 08.11.2018 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_3; наказі №16.10.18-1/п від 16.10.2018 року про звільнення ОСОБА_4; відомості на виплату грошей № ВЗП -000019 за жовтень 2018 року.

Вивчивши та дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки складу адміністративного проступку передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення відповідно до ст. 33 КУпАП суд приймає до уваги характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, майновий стан, ступінь вини та інші обставини, а тому приходжу до висновку про необхідність призначення покарання ОСОБА_1 в розмірі санкції статті за якою останній притягується до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.ст. 33, 41, 283, 284, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 (двадцять) коп.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд.

Головуючий суддяОСОБА_5