П О С Т А Н О В А

іменем України

23 грудня 2019 року смт.Криве Озеро

Суддя Кривоозерського районного суду Миколаївської області Репушевська О.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли від Управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , працюючого директором ТОВ "Компанія Крона", раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и л а :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №МК2116/433/АВ/П/ПР від 08 листопада 2019 року, 08 листопада 2019 року у смт.Криве Озеро, при проведенні інспекційного відвідування було встановлено, що ОСОБА_1 , як директор, має право приймати та звільняти найманих працівників, несе відповідальність за своєчасну виплату заробітної плати та забезпечення умов праці. При перевірці наказів табелів робочого часу за 2019 рік встановлено, що наказом №23 від 10 квітня 2019 року, наказом №24 від 01 травня 2019 року, наказом №25 від 01 червня 2019 року, наказом №30 від 31 липня 2019 року, наказом №31 від 31 серпня 2019 року, було надано відпустку без збереження заробітної плати працівнику ОСОБА_2 , загальна кількість днів відпустки перевищує 30 календарних днів, а саме початок відпустки з 11 квітня 2019 року по 14 жовтня 2019 року склала більше 30 календарних днів, що є порушенням ст.25, 26 Закону України "Про оплату праці" та ст.84 КЗППУ.

В суд ОСОБА_1 не з`явився, належним чином повідомлений про дату та місце розгляду справи, причини неявки не повідомив.

Із матеріалів справи про адміністративне правопорушення, даних протоколу про адміністративне правопорушення, випливає, що 08 листопада 2019 року у смт.Криве Озеро, при проведенні інспекційного відвідування було встановлено, що ОСОБА_1 , як директор, має право приймати та звільняти найманих працівників, несе відповідальність за своєчасну виплату заробітної плати та забезпечення умов праці. При перевірці наказів табелів робочого часу за 2019 рік встановлено, що наказом №23 від 10 квітня 2019 року, наказом №24 від 01 травня 2019 року, наказом №25 від 01 червня 2019 року, наказом №30 від 31 липня 2019 року, наказом №31 від 31 серпня 2019 року, було надано відпустку без збереження заробітної плати працівнику ОСОБА_2 , загальна кількість днів відпустки перевищує 30 календарних днів, а саме початок відпустки з 11 квітня 2019 року по 14 жовтня 2019 року склала більше 30 календарних днів, що є порушенням ст.25, 26 Закону України "Про оплату праці" та ст.84 КЗППУ, тому в його діях вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до положень ст.ст.33-35 КУпАП, враховано характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, наявність обставин, що пом`якшують та обтяжують відповідальність.

Керуючись ст.ст.41, 276-280 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

п о с т а н о в и л а :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти адміністративне стягнення в виді штрафу в доход держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 грн., які стягнути на користь держави (отримувач коштів: УК у Печерському районі/Печерський район/21081100, , банк отримувача Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача UA6026007, код кваліфікації доходів бюджету: 21081100).

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 384.20 грн. на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, , банк отримувача Казначейство України(ЕАП), рахунок отримувача UA6026001, код кваліфікації доходів бюджету: 22030106).

Постанова у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя :