Справа № 711/6873/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 серпня 2018 року м. Черкаси

Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Михальченко Ю.В., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП: НОМЕР_1, гр. України, ФОП, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 03.08.2018 №ЧК-694/374/АВ/П/ПТ, ФОП ОСОБА_2, з січня 2018, допускала порушення законодавства про працю, за що відповідальність передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, передбачених ч.1 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, згідно відомостей вказаних в протоколі про адміністративне правопорушення від 03.08.2018 №ЧК-694/374/АВ/П/ПТ, перевіркою встановлено, що протягом квітня 2017 року по листопад 2017 року наявні випадки виплати заробітної плати з порушенням проміжку часу, який перевищує 16 календарних днів. Так відповідно до відомості виплати заробітна плата за другу половину грудня 2017 року виплачена 03.01.2018, а за першу половину січня 2018 року виплачена 22.01.2018 (проміжок між виплатами становить 19 днів), заробітна плата за першу половину січня 2018 року виплачена 12.01.2018, а за другу половину січня 2018 року 09.02.2018 (проміжок між виплатами становить 18 днів), заробітна плата за другу половину березня 2018 року виплачена 06.04.2018, а за першу половину квітня 2018 року виплачена 25.04.2018 і проміжок між виплатами становить 19 днів), заробітна плата за другу половину квітня 2018 року виплачена 04.05.2018, а за першу половину травня 2018 року виплачена 21.05.2018 (проміжок між виплатами становить 17 днів), заробітна плата за першу половину червня 2018 року виплачена 19.06.2018, а за другу половину червня 2018 року виплачена 09.07.2018 (проміжок між виплатами становить 19 днів), чим порушено ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч.І ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Цією ж перевіркою встановлено, що при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводилось не в день звільнення. Відповідно до наказу від 21.05.2018 ОСОБА_3 звільнено з 29.05.2018 за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Остаточний розрахунок ОСОБА_3 проведено 30.05.2018, чим порушено ст. 116 КЗпП України.

Вказані порушення законодавства про працю тривають з січня 2018 року.

В судове засідання ОСОБА_2 не зявилася, причину неявки не повідомила, про час, дату та місце слухання справи була повідомлена судовою повісткою, із клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не зверталась.

Згідно ч.1 ст. 268 КУпАП справа про адміністративне правопорушення розглядається в присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності. Під час відсутності цієї особи справу може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

Правопорушення передбачене ст. 41 КУпАП не входить до переліку справ передбачених ч.2 ст. 268 КУпАП розгляд яких слід проводити з обовязковою присутністю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 41 КУпАП: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_2 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме: відомостями протоколу про адміністративне правопорушення від 03.08.2018 за №ЧК-694/374/АВ/П/ПТ, відомостями акту інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю від 03.08.2018 №ЧК-694/374/АВ.

Помякшуючих та обтяжуючих відповідальність правопорушниці обставин не вбачається.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушниці, ступеня її вини, відсутності обставин, що помякшують та обтяжують її відповідальність, вважаю за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу, в межах санкції ч.1 ст. 41 КУпАП, так як застосування до неї цього стягнення буде достатнім для її виховання в дусі додержання законів України, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, як нею самою, так і іншими особами.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 280, 283, 284 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_2 винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, з накладанням на неї штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Держави, судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що дорівнює 352,40 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через Придніпровський районний суд м. Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: Ю.В. Михальченко