Справа № 729/891/18
3/729/222/18 р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 серпня 2018 р. Суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Кузюра В.О. при секретарі Ященко Л.В., розглянувши матеріали, які надійшли з управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_3 районуЧернігівської області АДРЕСА_1, перебуваєчого на посаді лісничого Бобровицького районного дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого підприємства "Бобровицярайагролісництво", за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Проведеною 26.01.2018 року перевіркою управлінням Держпраці у Чернігівській області було виявлено порушення трудового законодавства у товаристві з обмеженою відповідальністю Бобровицьке районное дочірнє агролісогосподарське спеціалізоване підприємство «Бобровицярайагролісництво», а саме при звільненні 08.05.2018 року наказом по підприємству від 24.04.2018року № 24 майстра лісу ОСОБА_2 , у якого останній день роботи, згідно табелю обліку робочого часу за травень 2018 року був робочим днем, частина всіх сум, що належать йому від підприємства в розмірі 3570.60 грн (загальна сума нарахувань - 6729,86 грн, компенсація за 16 днів иевикористаної щорічної відпуски - 3675,84 грн та нарахування заробітної плати за : робочих днів у травні 2018 рок) були виплачені 11.05.2018, відомістю на виплату грошей від 11.05.2018 № 30, що є порушенням , при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства,установи, організації, належить до виплати в день звільнення( ч.1 ст.116 КЗпП України).

Також виявлено порушення ч. 1 ст. 117 КЗпП України. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір належних звільненому працівникові сум, виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, керівництвом Бобровицького районного дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого підприємства «Бобровицярайагро-лісництво», звільненому 08.05.2018 наказом по підприємству від 24.04.2018 № 24, майстру лісу ОСОБА_2, при відсутності спору про розмір належних звільненому працівникові сум, не виплачено середній заробіток, за час затримки по день фактичного розрахунку з 08.05.2018 по 11.05.2018, що є порушенням ч.1 ст.117 КЗпП України.

Крім того виявлено порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України , так як працівникам заробітна плата не виплачувалася за три дні до відпустки , зокрема зза відсутності заяви працівника про погодження строків виплат

заробітна плата за час щорічної відпустки дроворубу ОСОБА_3 з 04 по 25 червня 2018 року, за період роботи з 01.12.2016 по 31.11.2017 (наказ по підприємству від 21.05.2018 №176) в розмірі 6200,00 грн була виплачена 12.06.2018, відомістю на виплату грошей № 39, що є порушенням ч. 4 ст.115 КЗпП України.

Виялено порушення пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати,

затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100.

Пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого

постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок)

передбачено, що з метою недопущення зниження середньої заробітної плати у

зв'язку із підвищенням на підприємстві посадових окладів проводиться

коригування виплат, що беруть участь у розрахунку відпускних, керівництвом

Бобровицького районного дочірнього агролісогосподарського спеціалізованого

підприємства «Бобровицярайагролісництво» не проведенно коригування

заробітної плати за час щорічної відпустки з 04 по 25 червня дроворубу ОСОБА_3

ОСОБА_4, в розрахунковому періоді якого підвищувалась заробітна

плата -01.12.2017 року, що є порушенням пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р.П 100.

В судове засідання ОСОБА_1не з'явився, , про час та місце розгляду повідомлений під розписку .

Ознайомившись з матеріалами справи , суд вважає, що вина ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП, як керівника на якого покладено обов"язок неухильно дотримуватися законодавства про працю, доведена слідуючими доказами:протоколом від 16.07.2018 року № 25-09-015/0161 про скоєння адміністративного правопорушення за ст. 41 ч. 1 КУпАП з додатками; витягом з акту перевірки від 11.07.2018 року № 25-05-015/0422 , а також про можливість застосування до правопорушника адміністративного стягнення у вигляді штрафу. На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 33, 283, 284 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню за ч.1ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 352 гривні 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти діб з дня її винесення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постановою законної сили.

Cуддя: