Номер провадження 2/754/2286/18
ПОСТАНОВА

Іменем України

17 серпня 2018 року суддя Деснянського районного суду м. Києва Таран Н.Г., розглянувши матеріали якої надійшли від Управління патрульної поліції в м. Києві про притягнення до адміністративної відповідальності:

- ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП: НОМЕР_1, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, працюючого в ТОВ «Нова Пошта», за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

23.05.2018 року о 02 годині 10 хвилин в м. Києві по пр. В. Маяковського, 59 водій ОСОБА_1 керував автомобілем марки «Фольксваген Пассат» д.н.з. НОМЕР_2 з ознаками алкогольного сп'яніння, а саме: не стійка хода, запах алкоголю з порожнини рота, порушення мови та координації рухів. Від проходження огляду на стан сп'яніння у встановленому законом порядку водій відмовився в присутності двох свідків.

Вказаними діями ОСОБА_1 порушив вимоги п. 2.5 ПДР України, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст.130 КУпАП.

В суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненні адміністративного правопорушенння за наведених вище обставин визнав у повному обсязі та щиро розкаявся, просив суд передати його на поруки трудовому колективу ТОВ «Нова Пошта», надавши суду клопотання трудового колективу ТОВ «Нова Пошта», про звільнення його від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудовому колективу за вчинення правопорушення, передбаченогоч.1 ст. 130 КУпАП.

Дослідивши матеріали даної справи про адміністративне правопорушення, вивчивши клопотання про передачу матеріалів справи на розгляд трудового колективу, вважаю, що слід передати матеріали на розгляд трудового колективу, а провадження в цій справі необхідно закрити, виходячи із наступних підстав.

Відповідно до ст. 21 КУпАП особа,яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені статтею 51, частиною першою статті 129, частинами першою і другою статті 130, статтями 156, 173, 176, 177, 178 - 180 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

Відповідно до вимог, передбачених ст. 245 КУпАП, завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення, зокрема, є своєчасне, всебічне, повне і об'єктивне з'ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

Відповідно до ст. 280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 130 КУпАП.

ОСОБА_1 та його представником - адвокатом ОСОБА_2 подано судді характеристику на ОСОБА_1 та клопотання трудового колективу ТОВ «Нова Пошта» про передачу матеріалів справи про адміністративне правопорушення на розгляд їхнього трудового колективу.

Відповідно до службової характеристики ОСОБА_1, останній за час роботи у ТОВ «Нова Пошта» на посаді менеджера з логістики характеризується з позитивного боку. За час роботи проявив себе як працелюбний і відповідальний співробітник. У спілкуванні з колегами завжди доброзичливий, з клієнтами компанії - ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень, до вирішення задач підходить творчо. Дотримується норм поведінки, прийнятих в компанії. Уважний до людей, тактовий. Працьовитий, має високу працездатність, всіляко підтримує роботу компанії у складні моменти, в тому числі і в позаробочий час. Володіє хорошими діловими навиками, а саме сумлінним ставленням до роботи, прагнення до підвищення кваліфікації та професійного зростання. Вміє налагодити добрі взаємовідносини з людьми, з якими спілкується. У колективі до нього ставляться з повагою. За характером спокійний, врівноважений, доброзичливий. На зауваження з боку керівництва реагує адекватно. Зовні охайний, привітливий, фізично розвинутий. Скарги на неправильну поведінку в побуті відсутні. Претензії та зауважень з боку керівництва до роботи співробітника не було.

Із клопотання трудового колективу ТОВ «Нова Пошта» вбачається, що ОСОБА_1 за час роботи на посаді менеджера зарекомендував себе лише з позитивної сторони. Працівник старанний, сумлінно ставиться до своїх обов'язків, активний, використовує поради та настанови керівництва. Має відмінні організаторські здібності, необхідні вольові та лідерські якості. Надає приклад іншим у сумлінному виконанні своїх обов'язків, вимогливий до себе та до інших колег. Приймає активну участь у житті колективу. При вирішенні поставлених завдань проявляє розумну ініціативу і винахідливість. За характером спокійний та розсудливий. Колективний та витриманий по відношенню до керівництва. Пунктуальний. Розвинуті такі особисті якості, як чесність та справедливість. Критично ставиться до негідних вчинків. В сім'ї підтримує добрі стосунки. Адміністративних та кримінальних правопорушень не обліковано. Свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.130 КУпАП ОСОБА_1 визнав повністю, виявив бажання спокутувати свою вину, а тому трудовий колектив ТОВ «Нова Пошта» просить звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу в порядку ст. 21 КУпАП.

З урахуванням наведеного, оцінивши докази, які містяться в матеріалах справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.130 КУпАП.

Дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковані по ч.1 ст.130 КУпАП, оскільки він, відмовився від проходження огляду на стан сп'яніння у встановленому законом порядку в присутності двох свідків, чим порушив п. 2.5 Правил дорожнього руху.

Оскільки ОСОБА_1 характеризується позитивно, раніше не притягувався до адміністративної або іншої відповідальності, не зловживає спиртними напоями, суддя вважає за доцільне застосувати до нього захід громадського впливу, звільнивши його від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.130 КУпАП та передати матеріали справи на розгляд трудового колективу ТОВ «Нова Пошта», відповідно до ст.21 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 130, ст.ст. 21, 245, 278, 280, 284, 285, 294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 130 КУпАП з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта».

Провадження у справі про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 130 КУпАП відносно ОСОБА_1 - закрити.

Про заходи громадського впливу трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта», застосовані до ОСОБА_1 повідомити Деснянський районний суд м. Києва у десятиденний строк з дня одержання матеріалів.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів до Апеляційного суду м. Києва через Деснянський районний суд м. Києва.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: Таран Н.Г.