328/3170/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 грудня 2018 року м. Токмак

Суддя Токмацького районного суду Запорізької області Новікова Н.В., розглянувши адміністративні матеріали, що надійшли з Управління соціального захисту населення Токмацької міської ради про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 Якутія, громадянина України, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працює генеральним директором ТОВ «Хліб Токмака», РНОКПП НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

встановив:

За місцем знаходження ТОВ «Хліб Токмака» - Запорізька область, м. Токмак, вул. Чкалова, буд. 63, ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, яке оформлені актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) №ОМС-ЗП22/4/718/АВ від 15.11.2018, а саме товариство виплачує заробітну плату один раз на місяць, а саме: заробітна плата за серпень 2018 року виплачена 30.09.2018 року; заробітна плата за вересень 2018 року була виплачена 31.10.2018 року; заробітна плата за жовтень 2018 року станом на 14.11.2018 року, не виплачена, що є порушення вимог ч.1, 3 ст.115 КЗпП України та ч.1, 3 ст.24 Закону України «Про оплату праці», за що передбачена відповідальність ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судовому засідання свою вину визнав, пояснив, що заробітна плата на підприємстві виплачується один раз у місяць у звязку із скрутним фінансовим становищем. Але, якщо працівникам необхідні грошові кошти у період між виплатами заробітної плати, підприємство виплачує такі кошти.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення також підтверджується:

-протоколом про адміністративне правопорушення від 16.11.2018 № ОМС-ЗП2214/718/АВ/П/ПТ, в якому зафіксований факт порушення ОСОБА_2 вимог ст.115 КЗпП та ст.24 Закону України «Про оплату праці»,

-актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) №ОМС-ЗП22/4/718/АВ від 15.11.2018, в якому зафіксовані виявлені порушення законодавства,

-приписом про усунення виявлених порушень від 16.11.2018 № ОМС-ЗП2214/718/АВ/П,

-довідкою ТОВ «Хліб Токмака» від 14.11.2018 №127,

-розрахунково-платіжними відомостями.

Частиною 1 ст.41 КУпАП передбачена відповідальність роботодавця за порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ч.3 ст.115 КЗпП України, ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Суддя встановила, що несвоєчасною виплатою заробітної плати ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» та вчинив адмінстративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, вину визнав, заробітна плата хоча і виплачується 1 раз на місяць проте в повному обсязі, скарг від працівників підприємства на таку виплату заробітної плати не надходило.

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи те, що діями ОСОБА_1 права найманих працівників грубо не порушені, адже вони отримують заробітну плату, відповідно до ст.22 КУпАП, вважаю можливим звільнити його від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю вчиненого правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Згідно з ч.2 ст.284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при оголошенні усного зауваження.

Керуючись ст.22, 41, 283, 284 КУпАП України,-

постановила:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП у звязку з малозначністю вчиненого правопорушення та оголосити ОСОБА_3 усне зауваження.

Закрити справу про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, стосовно ОСОБА_1.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Запорізької області через Токмацький районний суд Запорізької області шляхом подання апеляційної скарги.

Суддя: