Провадження № 3/331/883/2018
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 серпня 2018 року м. Запоріжжя

Суддя Жовтневого районного суду м. Запоріжжя Клименко Л.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Головного управління держпраці у Запорізькій області у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, інн: НОМЕР_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, який обіймає посаду директора БО «БФ «Карітас Запоріжжя», сімейний стан одружений, неповнолітніх дітей на утримані не має, зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, обіймаючи посаду директора БО «БФ «Карітас Запоріжжя» під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення вимог законодавства про працю, що було виявлено 03.07.2018 року та 20.07.2018 року під час проведення перевірки Головним управлінням Держпраці у Запорізькій області.

ОСОБА_1 допустив порушення порядку виплати всіх сум в день звільнення працівника.

Так, згідно з наказу № 116-ВК від 21.05.2018 року, ОСОБА_2 був звільнений 21 травня 2018 року. Однак, згідно розрахунково-платіжної відомості № НЗП-ВМZ0000094 за травень 2018 року та відомості нарахування коштів № 178 від 22.05.2018 року, виплата заробітної плати та інших сум, що належали ОСОБА_2, була здійснена 22.05.2018 року. Відповідно до наданого табелю обліку робочого часу за травень 2018 року, ОСОБА_2 в день звільнення працював.

Крім того, ОСОБА_1 допустив порушення, яке полягає у допущенні до роботи працівників без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Так, відповідно до особистої заяви та наказу про прийняття на роботу від 03.05.2018 року № 115-ВК, ОСОБА_3 прийнято на посаду соціального працівника з 03.05.2018 року до 31.12.2018 року на умовах строкового трудового договору. Відповідно до табелю обліку робочого часу за травень 2018 року, зазначений працівник приступив до роботи 03.05.2018 року та відпрацював 8 годин. Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених директором БО «БФ «Карітас Запоріжжя» ОСОБА_1, робочий час становить з 09-00 до 18-00 год. Проте повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу було подано з порушенням терміну 03.05.2018 року о 15:20:15, що підтверджено квитанціями № 2 про прийняття повідомлення Запорізькою ОДПІ (відділення в Олександрівському р-ні м. Запоріжжя) від 03.05.2018 року за вх. номером № НОМЕР_2.

Разом з тим, відповідно до особистої заяви та наказу про прийняття на роботу від 07.06.2018 року № 117-ВК, ОСОБА_4 прийнято на посаду психолога з 07.06.2018 року до 31.12.2018 року на умовах строкового трудового договору. Відповідно до табелю обліку робочого часу за червень 2018 року, зазначена працівниця приступила до роботи 07.06.2018 року та відпрацювала 8 годин. Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених директором БО «БФ «Карітас Запоріжжя» ОСОБА_1, робочий час становить з 09-00 до 18-00 год. Проте повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу було подано з порушенням терміну 07.06.2018 року о 11:28:06, що підтверджено квитанціями № 2 про прийняття повідомлення Запорізькою ОДПІ (відділення в Олександрівському р-ні м. Запоріжжя) від 07.06.2018 року за вх. номером № НОМЕР_3.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину повністю визнав, у скоєному розкаявся та пояснив суду, що вказані порушення трудового законодавства за вищевказаних обставин мали місце і сталися вони з його вини, оскільки він як директор не забезпечив належний контроль за виконанням своїми підлеглими посадових обовязків, просив суд не застосовувати відносно нього суворе адміністративне стягнення.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що провина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення, окрім її визнання особою, що притягається до відповідальності, повністю підтверджується фактичними даними протоколу про адміністративне правопорушення № ЗП1152/568/АВ/П/ПТ від 10.07.2018 року, в сукупності з актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ЗП1152/568/АВ від 03.07.2018 року, копією наказу № 116-ВК від 21.05.2018 року, копією табелю робочого часу, копією відомості про нарахування коштів № 178 від 22.05.2018 року, фактичними даними протоколу про адміністративне правопорушення № ЗП1293/570/АВ/П/ПТ від 20.07.2018 року, в сукупності з актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ЗП1293/570/АВ від 20.07.2018 року, копією витягу з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, копією наказу про призначення ОСОБА_1 на посаду директора БО «БФ «Карітас Запоріжжя» № 1 к від 15.02.2015 року, копією заяви ОСОБА_4, табелем робочого часу, копією наказу № 117-ВК від 07.06.2018 року про прийняття ОСОБА_4 на роботу, копією квитанції, копією повідомлення про прийняття працівника на роботу, копією заяви ОСОБА_5, копією наказу № 115-ВК від 03.05.2018 року про прийняття ОСОБА_5 на роботу, копією квитанції № 2, копією правил внутрішнього розпорядку БО «БФ «Карітас Запоріжжя» затверджених 09.03.2015 року, які долучені до матеріалів справи.

На підставі викладеного, суд приходить до переконання, що в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме, порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, а також інші порушення вимог законодавства про працю..

Однак, враховуючи особу ОСОБА_1, який раніше до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства не притягався, враховуючи ті обставини, що на час розгляду даної справи в суді, ОСОБА_1 вжито заходів для усунення порушень, які стали підставою для притягнення його до адміністративної відповідальності, беручи до уваги той факт, що в результаті вчиненого проступку не настало тяжких наслідків, ОСОБА_1 зробив для себе відповідні висновки, зобовязався в подальшому не вчиняти подібні дії, суд вважає за можливе на підставі ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

На підставі ст. 22 КУпАП закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, звільнивши його від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена учасниками процесу до апеляційного суду Запорізької області шляхом подачі через Жовтневий районний суд м. Запоріжжя апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення, а також прокурором у порядку, передбаченому ч. 5 ст. 7 КУпАП.

Суддя Л.В. Клименко