Справа №711/6210/18
Провадження №3/711/1952/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 серпня 2018 року Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Кучеренко В.Г., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Фабрика агрохімікатів», ІПН НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Придніпровського районного суду м. Черкаси знаходяться адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 16.07.2018 № ЧК-565/585/АВ/П/ПТ встановлено, що ОСОБА_1 вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

Виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, передбачених ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, згідно наданих для ознайомлення платіжних доручень, встановлено: - заробітна плата за І половину січня 2018 року виплачена 23.01.2018 (відомість №13 від 23.01.2018) та заробітна плата за II половину січня 2018 року виплачена 09.02.2018 (відомість №23 від 09.02.2018) Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Вищевказані порушення законодавства про працю тривають з січня 2018 року.

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

При проведенні розрахунку при нарахуванні середнього заробітної плати за час відпустки працівнику ОСОБА_2 (наказ від 04.06.2018 №96-к/тм), ОСОБА_3 (наказ від 25.06.2018 №114-к/тм), ОСОБА_4 (наказ від 27.06.2018 №117- к/тм) в червні 2018 року, не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, чим порушено вимоги п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. 115 КЗпП України. В наслідок чого не проведено в повному обсязі розрахунок та виплату компенсації за невикористану відпустку вищезазначеному працівнику, чим порушено ст. 116 КЗпП України.

Вищевказані порушення законодавства про працю тривають з червня 2018 року. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

При проведенні розрахунку при звільненні, компенсації за не використану відпустку працівникам ОСОБА_5 (наказ на звільнення від 12.06.2018 №165- к/тр), ОСОБА_6 (наказ на звільнення від 14.06.2018 №168-к/тр), ОСОБА_7 (наказ на звільнення від 14.11.2018 №162-к/тр) в червні 2018 року не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, чим порушено вимоги п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». В наслідок чого не проведено в повному обсязі розрахунок та виплату компенсації за не використану відпустку вищезазначени працівникам, чим порушено ст. 116 КЗпП України.

Представник ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_8 в судовому засіданні надав письмове пояснення та просив суд звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП на підставі ст. 22 КУпАП.

Дослідивши матеріали справи вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Його вина у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме: відомостями протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю.

Обтяжуючих відповідальність правопорушника обставин не вбачається.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступеня його вини, відсутності обставин, що обтяжують відповідальність порушника, враховуючи те, що правопорушник вчинив адміністративне правопорушення вперше, тяжких наслідків не настало, вважаю за можливе застосувати положення ст. 22 КУпАП, звільнивши правопорушника від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням за малозначністю вчиненого.

На підставі викладеного та керуючись ст.22, ч.1 ст.41, ст.ст.280, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі про адміністративне правопорушення про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через Придніпровський районний суд м. Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_9