ЧУГУЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 636/2020/18
Провадження № 3/636/514/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 червня 2018 року м. Чугуїв

Суддя Чугуївського міського суду Харківської області Гуменний З.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління Держпраці у Харківській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, який народився 09 жовтня 1981 року у м. Чугуєві Харківської області, громадянина України, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого на посаді в.о. директора КП «Чугуївський комунальний комплекс»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № ХК0243/293/АВ//П//ПТ/ від 11.05.2018р., складеного державним інспектором відділу додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів України з питань праці ГУ Держпраці у Харківській області ОСОБА_2, ОСОБА_1, будучи в.о. директора КП «Чугуївський комунальний комплекс» з 04.10.2017р., допустив довготриваюче порушення законодавства про працю у КП «Чугуївський комунальний комплекс», а саме: порушено норми ч. 1 та ч. 2 ст. 115, ст. 163 та ст. 165 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108/95-ВР (а.с.1-4).

На підтвердження вчиненого ОСОБА_1 порушення трудового законодавства до протоколу додано наступні докази: акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю, № ХК0243/293/АВ від 26.04.2018р. (а.с. 5-7); статут КП «Чугуївський комунальний комплекс» (а.с. 12-13); відомості розподілу витрат КП «Чугуївський комунальний комплекс» за жовтень 2017 року березень 2018 року (а.с. 14-20); колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом КП «Чугуївський комунальний комплекс» (а.с. 21-22); перелік професій, які мають право на безкоштовне отримання мила за встановленими нормами, затверджений КП «Чугуївський комунальний комплекс» (а.с. 23); нормативи видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту на КП «Чугуївський комунальний комплекс» (а.с. 24).

У судове засідання ОСОБА_1 надав письмові пояснення, згідно з якими під час інспекційної перевірки КП «Чугуївський комунальний комплекс» інспектором праці ОСОБА_2 виявлено ряд допущених підприємством порушень, за результатами перевірки виписано Припис про усунення виявлених порушень № ХК 0243/293/АВ/П від 02.05.2018р. З метою усунення виявлених порушень, зазначених у приписі, КП «Чугуївський комунальний комплекс» 10.05.2018р. розробило та затвердило у встановленому порядку Заходи щодо виконання припису, про що було направлено лист начальнику ГУ Державної праці у Харківській області ОСОБА_3 за № 176 від 11.05.2018р. На виконання пунктів припису бухгалтерією підприємства проведені нарахування та виплата компенсації втрати частини заробітної плати працівникам у звязку із порушенням строків її виплати. Підприємством проведено закупівлю та видачу мила, рукавиць працівникам, які задіяні на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, повязаних із забрудненням. На теперішній час укладено договір на придбання спеціального одягу та взуття для працівників зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Для забезпечення якісної атестації робочих місць за умовами праці по робочим місцям (до 16.06.2018р.) керівництвом підприємства проводяться переговори щодо укладання договору з організацією, яка має дозвіл на проведення відповідних робіт.

На підтвердження викладених у письмових поясненнях обставин ОСОБА_1 надано відповідні документи.

Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, встановив, що згідно з наказом № 145/к від 04.10.2017р. про призначення виконуючим обовязки директора КП «Чугуївський комунальний комплекс» ОСОБА_1, він являється фінансово-відповідальною особою (а.с. 9).

За час виконання на підприємстві обовязків директора ОСОБА_1 як відповідальною особою допущені порушення трудового законодавства, які полягають у несвоєчасній виплаті заробітної плати працівникам підприємства, ненарахуванні компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, ненаданні документів на підтвердження видачі спеціального одягу, взуття водіям автотранспортних засобів та іншим працівникам підприємства, невидачі мила за встановленими нормами, непроведенні атестації робочих місць відповідно до методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Мінсоцполітики і МОЗ.

За таких обставин виявлених порушень в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу ОСОБА_1, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують відповідальність за адміністративне правопорушення, а також те, що після встановлення факту порушення трудового законодавства ОСОБА_1 здійснені заходи по усуненню виявлених інспекцією порушень.

З огляду на вищевикладене, суд вважає за можливе в порядку ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, ч. 1 ст. 41, 279, 280, 283, 284, 294 КУпАП, суддя,

п о с т а н о в и в:

Визнати в.о. директора КП «Чугуївський комунальний комплекс» ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення № 636/2020/18 (провадження № 3/636/514/18) відносно в.о. директора КП «Чугуївський комунальний комплекс» ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити.

В.о. директора КП «Чугуївський комунальний комплекс» ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності звільнити, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Чугуївський міський суд Харківської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя