Дата документу 07.12.2018
Справа № 320/9980/18
Провадження № 3/320/1602/18
ПОСТАНОВА

07 грудня 2017 року суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Урупа І.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Головного управління Держпраці у Запорізькій області Державної служби України з питань праці у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1, фізичної особи-підприємеця,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи фізичною особою - підприємцем, допустила порушення законодавства про працю, яке було виявлено 19.11.2018 року, а саме 15 жовтня 2018 року укладено трудовий договір між працівником ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_1, згідно якого працівник приймається на роботу до ФОП ОСОБА_1 на посаду продавця продовольчих товарів з 15 жовтня 2018 року (наказ від 15.10.2018 № 3). Вказаним трудовим договором визначені умови праці, час початку та закінчення щоденної роботи, умови оплати праці працівника, коло обов'язків працівника та роботодавця. З 15.10.2018 ОСОБА_2 була допущена до роботи незважаючи на те, що Мелітопольська ОДПІ ГУ ДФС у Запорізькій області не була повідомлена про прийняття працівника на роботу, що є порушенням вимог частини 3 ст.24 КЗпП України: «Працівник не може бути допущеним до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

ОСОБА_1 в судовому засіданні просила застосувати до неї положення ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та оголосити усне зауваження у зв'язку з тим, що на даний час порушення законодавства про працю нею усунуті.

Факт скоєння ОСОБА_1 правопорушення підтверджується наступними доказами:

- Протоколом про адміністративне правопорушення ЗП № 2210/575/АВ/П/ПТ від 19.11.2018 року,

- Актом інспекційного відвідування № ЗП № 2210/575/АВ,

- Наказом від 15.10.2018 р. № 3.,

- Наказом від 01.11.2016 р. № 52-к.,

- Заявою ОСОБА_2,

- Повідомленням про прийняття на роботу працівника ОСОБА_2,

- Табелем обліку робочого часу за жовтень 2018,

- Випискою з єдиного Дердавного реєстру юридичних осіб-підприємців та громадських формувань,

Незважаючи на те, що в діях ОСОБА_1 формально містяться ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог законодавства про працю, проте в даному випадку правопорушення є малозначним.

Враховуючи вищевикладене, а так само беручи до уваги, що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, його сімейний і матеріальний стан, вважаю можливим звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 22, 41 ч.1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

постановив:

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя: