1Справа № 335/407/18 3/335/144/2018
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 лютого 2018 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя Воробйов А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м. Запоріжжя матеріали, що надійшли з Головного управління Держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, директора ТОВ « НВО Перспектива», який зареєстрований та мешкає АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення №08-05-561/0169 від 21.12.2017 року ОСОБА_1, за місцем знаходження ТОВ «НВО Перспектива» за адресою: м. Запоріжжя, вул. Волгоградська,2 , під час виконання посадових обовязків директора, маючи організаційно - розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

-ОСОБА_2 заробітна плата у березні та квітні 2017 року виплачувалася один раз на місяць за березень 2017 року у сумі 2696,75 грн., 31.03.2017 р., та за квітень 2017 р. в сумі 2696, 75 грн. 28.04.2017р., що є порушенням вимог ч.1 ,2 ст.155 КЗпП України

-Також допустив порушення строків розрахунку при звільненні. Так, згідно наказу № 04-к від 20.03.2017 року. Інспектора кадрів ОСОБА_3 було звільнено за власним бажанням 20.03.2017 року на підставі особисто поданої заяви. Відповідно до табеля обліку робочого часу за березень 2017 року вона в день звільнення працювала. Однак розрахунок був проведений тільки 31.03.2017 року у розмірі 948, 52 грн., що вбачається із відомості нарахування коштів ;9 від 31.03.2017 року, що є порушенням вимог ч.1 ст.116 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, надав клопотання про розгляду справи за його відсутності, а також просить закрити провадження по справі у звязку з закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Згідно акту перевірки Головного управління Держпраці у Запорізькій області №08-05-561/0169 від 21.12.2017 року в період 20.12.2017 року по 21.12.2017 року була проведена перевірка ТОВ « НВО Перспектива» з питань додержання субєктом господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування. В ході перевірки виявлено, що: заробітна плата працівнику ОСОБА_2Д виплачувалася один раз в місяць в березні, квітня 2017 року , крім того працівнику ОСОБА_3 при звільненні розрахунок з нею був проведений не в день звільнення 20.03.2017 року, а 31.03.2017 року.

На підставі вказаного акту, працівниками Головного управління Держпраці у Запорізькій області на директора ТОВ «НВО Перспектива» ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення №08-05-561/0169 від 21.12.2017 року за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З протоколу вбачається, що порушення вимог ч.1,2 ст. 115 та ч.1 ст.116 КЗпП України - вчинено в березні, квітня 2017 року .

Відповідно до ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення в справах про адміністративні правопорушення, які підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Разом з цим, триваючими правопорушеннями є правопорушення, які розпочавшись з будь-якої протиправної дії чи бездіяльності, здійснюються потім безперервно шляхом невиконання обов'язків, при цьому, триваючим правопорушенням може бути лише правопорушення за умови, якщо воно є неявним, тобто виявлення якого можливе лише при проведенні перевірки контролюючим органом.

Триваюче правопорушення виражається у триваючому, довгостроковому і безперервному невиконанні обовязків, за недотримання яких встановлена адміністративна відповідальність, тобто триваюче правопорушення, почавшись з якоїсь протиправної дії або бездіяльності, здійснюється потім безперервно шляхом невиконання обовязку.

З протоколу про адміністративне правопорушення №08-05-561/0169 від 21.12.2017 року, вбачається, що порушення окремі за своїм характером та родом були вчинені в березні та квітня 2018 року, після чого дії ОСОБА_1 були припинені, доказів того, що ОСОБА_1 продовжив порушувати законодавство про працю матеріали справи не містять.

Згідно п. 7 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Беручи до уваги, що порушення вчинені в березня, квітня 2017 року, то на момент розгляду справи в суді закінчився тримісячний строк накладення адміністративного стягнення за вчинене правопорушення, передбачений ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а також таке не є триваючим, тому справу відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП слід закрити.

Керуючись ст. 8, 38, 41, 247, 283, 284 КУпАП , суддя-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП України, закрити у звязку зі спливом терміну накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя А.В. Воробйов