П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.11.2018 Справа №607/19956/18

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ломакін Валентин Євгенович, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи-підприємця, РНОКПП - НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, здійснюючи підприємницьку діяльність як фізична особа-підприємець за адресою: вул. Шашкевича, 3/1 у м. Тернополі (фаст-фуд «Як у мами»), в період з серпня по вересень 2018 року, вчинила порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-в порушення п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01 серпня 1992 року № 442, ФОП ОСОБА_1, яка використовує найманих працівників за професією «кухар», на робочому місці «кухар», де технологічний процес, обладнання, використовувана сировина, матеріали можуть бути потенційним джерелом шкідливих та небезпечних факторів, атестація робочих місць за умовами праці не проведена, чим безпідставно позбавлено працівників на даних робочих місцях належних пільг та компенсацій. ФОП ОСОБА_1Я не надала документів які б свідчили про проведення атестації робочого місця «кухар» в закладі громадського харчування фаст - фуд «Як у мами»;

-в порушення Постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413, ФОП ОСОБА_1, повідомлення про прийняття на роботу працівників ОСОБА_2, з яким було укладено трудовий договір 01 вересня 2018 року та ОСОБА_3, з якою було укладено трудовий договір 15 вересня 2018 року, в Тернопільську ОДПІ ГУ ДФС подано лише 20 вересня 2018 року.

ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала, просила її суворо не карати та врахувати, що атестація робочого місця «кухар» на даний час вже проведена, окрім того за вказані порушення законодавства про працю на неї вже було накладено штраф Управлінням Держпраці в Тернопільській області та нею оплачений.

Крім власного визнання своєї вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доводиться матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративні правопорушення ТР 1262/759/АВ/П/ПТ від 21 вересня 2018 року; витягом з акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ТР 1262/759/АВ від 20 вересня 2018 року; копіями трудових договорів, укладених між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_3 від 15 вересня 2018 року та між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_2 від 01 вересня 2018 року; копією повідомлення про прийняття працівників ОСОБА_3 та ОСОБА_2 на роботу від 20 вересня 2018 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно із ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Згідно ст. 22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи вищенаведене, а саме те, що ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала, будь-які негативні наслідки вчиненого адміністративного правопорушення відсутні, за вчинені порушення законодавства про працю ОСОБА_1 вже сплачено штраф, накладений на неї Управлінням Держпраці у Тернопільській області, а також те, що на даний час порушення усунуто, зокрема, - проведено атестацію робочого місця «кухар», що підтверджується висновком щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці начальника відділу з питань праці та організації роботи Департаменту соціального захисту населення Тернопільської обласної державної адміністрації від 08 жовтня 2018 року, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 22, 23, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Головуючий суддяОСОБА_4