Справа № 181/72/18
Провадження №3/181/30/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

за справою про адміністративне правопорушення

13 лютого 2018 року смт Межова

Суддя Межівського районного суду Дніпропетровської області Юр'єв О.Ю., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшла від Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Октябрське, Великоновоселківського району, Донецької області, який працює директором товариства з обмеженою відповідальністю "Агрофірма "Схід Агро", Межівського району, Дніпропетровської області, мешканця АДРЕСА_1, притягнутого по ч.2 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

11 вересня 2017 року при перевірці начальником відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Чубенко-Салко І.В. ТОВ "АФ "Схід Агро", Межівського району Дніпропетровської області, яке розташована за адресою: вул. Центральна, буд. 27, с. Зоряне, Межівського району, Дніпропетровської області, було встановлено порушення вимог ч.1 ст.47, ч.1-4 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України та ст. 21 Закону України "Про відпустки", ч.1 ст.24 Закону України "Про оплату праці" директором товариства з обмеженою відповідальністю "Агрофірма "Схід Агро" ОСОБА_1, а саме: відповідно до ст. 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Також в ході здійснення інспекційного відвідування встановлено наступне:

Заробітна плата працівникам ТОВ " Агрофірма "Схід Агро", згідно відомостей на виплату грошей №277 сплачується з порушенням строків, зокрема, заробітна плата за жовтень 2017 року, наприклад, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 та іншим була виплачена 11 грудня 2017 року, тобто з порушенням терміну на один місяць;

-заробітна плата за листопад 2017 року, наприклад працівникам, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 та іншим була також виплачена 11 грудня 2017 року.

Зазначені факти свідчать про порушення вимог ч.ч.1-3 ст.115 КЗпП України та ч.ч.1,3 ст.24 Закону України "Про оплату праці", якими передбачено "Виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата" та "Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадовгго окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки ТОВ " Агрофірма "Схід Агро" виплачується з порушенням строків визначених законодавством, наприклад:

-відповідно до наказу "Про надання відпустки" від 29.09.2017 №200-В надано основну щорічну відпустку на 24 календарні дні ОСОБА_13 з 07 до 31.10.2017 року. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки нарахована в сумі 2429,76 грн. сплачена 19.10.2017 року згідно відомостей на виплату грошей №252;

-відповідно до наказу "Про надання відпустки" від 27.09.2017 №199-В надано основну щорічну відпустку на 24 календарні дні ОСОБА_14.з 07 до 31.10.2017 року. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки нарахована в сумі 3045,12 грн. сплачена частинами 19.10.2017 року та 11.12.2017 року згідно відомостей на виплату грошей №№251 та 281;

-відповідно до наказу "Про надання відпустки" від 27.09.2017 №198-В надано основну щорічну відпустку на 24 календарні дні ОСОБА_15 з 07 до 31.10.2017 року. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки нарахована в сумі 2763,60 грн. сплачена частинами 19.10.2017 року та 11.12.2017 року згідно відомостей на виплату грошей №№251 та 281;

-відповідно до наказу "Про надання відпустки" від 27.10.2017 №214-В надано основну щорічну відпустку на 24 календарні дні ОСОБА_16 з 07 до 30.11.2017 року. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки нарахована в сумі 2672,16 грн. сплачена 11.12.2017 року за відомостями на виплату грошей №276 та №319;

-відповідно до наказу "Про надання відпустки" від 27.10.2017 №213-В надано основну щорічну відпустку на 24 календарні дні ОСОБА_17 з 07 до 30.11.2017 року. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки нарахована в сумі 2886,96 грн. сплачена 11.12.2017 року за відомостями на виплату грошей №276 та №326;

Зазначені факти свідчать про порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України "Про відпустки", яка передбачає: Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Частиною 1 ст.47 КЗпП передбачено: "Належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП.

Частиною 1 ст.116 КЗпП України передбачено: "При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення"

Інспектуванням наказів, відомостей нарахування заробітної плати, відомостей на виплату грошей встановлено, що виплата всіх сум, що належать працівникам від підприємства при звільненні, провадиться з порушенням строків, наприклад:

-відповідно до наказу "Про припинення трудового договору" від 30.11.2017 року №164-ОС- звільнено з посади водія ОСОБА_18 з 30.11.2017 року, розрахунок при звільненні в сумі 10418,00 грн. не проведено;

-відповідно до наказу "Про припинення трудового договору" від 30.11.2017 року №163-ОС- звільнено з посади кухаря ОСОБА_19 з 30.11.2017 року, розрахунок при звільненні в сумі 5604,71 грн. не проведено.

Виплата всіх сум, що належали працівникам при звільненні здійснена 11.12.2017 року згідно відомостей на виплату грошей №№276,310,311, що свідчить про порушення ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України у відношенні вищезазначених працівників.

Частиною 1 ст.117 КЗпП України встановлено, що у разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Виплата середнього заробітку звільненим працівникам не здійснювалася.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину свою визнав та щиро розкаявся в скоєному.

Окрім цього, скоєння правопорушення підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення від 26 січня 2018 року;

- витягом з акту перевірки №164/4.5-1 від 26 січня 2018 року;

- копією паспорту ОСОБА_1;

- копією наказів №200-В, №214-В;

- копіями розрахунково-платіжних відомостей на виплату грошей;

- копіями відомостей нарахування зарплати;

- копіями наказів №198-В, №213-В;

- копіями платіжних відомостей на виплату грошей №315, №319, №326;

- копіями наказів №164-ОС, №163-ОС;

-копіями платіжних відомостей на виплату грошей №276, №310, №311;

ОСОБА_1 02 жовтня 2017 року притягувалася до відповідальності за вчинене адміністративне правопорушення по ч.1 ст.41 КУпАП.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, дійшов висновку, що належним способом здобуто достатньо доказів у підтвердження того, що ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч.2 ст.41 КУпАП, при обставинах, викладених у протоколі про адміністративне правопорушення.

При накладенні адміністративного стягнення відповідно до ст.33 КУпАП враховується, що правопорушення скоєно вдруге протягом року, щире каяття правопорушника а тому вважаю за необхідне накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 100 неоподаткованих мінімумів громадян, передбаченого санкцією ч.2 ст.41 КУпАП.

Згідно з Перехідними положеннями Податкового кодексу України (пункт 5 підрозділу 1 розділу ХХ), якщо норми інших законів містять посилання на неоподатковуваний мінімум доходів громадян, то для цілей їх застосування використовується сума в розмірі 17 гривень, яка й приймається для розрахунку розміру штрафу по призначеному стягненню.

Таким чином, для розрахунку розміру штрафу по призначеному покаранню суд за один неоподатковуваний мінімум доходів громадян приймає суму в розмірі 17 гривень.

Такої ж позиції дотримався Верховний Суд України під час винесення постанови від 01 жовтня 2015 року по справі №5-154кс15, що перебувала на розгляді судової палати у кримінальних справах цього суду.

Відповідно до Закону України "Про судовий збір" у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, з порушника стягується судовий збір, який станом на день винесення постанови складає 352 гривні 40 копійок.

Враховуючи вище викладене, на підставі ч.2 ст.41 КУпАП та, керуючись ст.ст. 221, 249, 252,283, ч.1 п. 1 ст.284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.2 ст.41 КУпАП, та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що складає 1700 (одна тисяча сімсот) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 352 (трьохсот п'ятидесяти двох) гривень 40 копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова суду у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області через Межівський районний суд Дніпропетровської області шляхом подання особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Cуддя: О. Ю. Юр'єв