Постанова

Іменем України

Справа № 712/5827/18

Провадження № 3/712/3078/18

07 серпня 2018 року, суддя Соснівського районного суду м. Черкаси Бащенко С.М., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ФОП, проживаючої: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст. 41 ч.3 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-порушив вимоги ст.24 ч.ч.1.3 КЗпП України не оформляються трудові договори з усіма працівниками у письмовій формі шляхом укладання договору ( контракту) , або видання наказу, або разпорядження.

Під час інспекційного відвідування ФОП «ОСОБА_1.», а саме магазин «ІНФОРМАЦІЯ_2» за адресою м.Черкаси , вул. Смілянська, 65, виявлено, що у магазині здійснювала продаж кондитерських виробів ОСОБА_2 Згідно виданого трудового договору ОСОБА_1 виявлено, що трудовий договір від 01.06.2016року укладено ОСОБА_2 з ФОП ОСОБА_3 ОСОБА_2 пояснила, що з ФОП ОСОБА_3 трудові відносини припинено у 2017 році, а працює вона у ФОП ОСОБА_1, проте трудовий договір на час проведення інспекційного відвідування між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_2 не укладено, повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної фіскальної служби не направлялося. Вказана особа допущена до роботи у ФОП ОСОБА_1 без укладення з нею трудового договору.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 3 КУпАП не визнав, надав суду письмові пояснення, які просив приєднати до матеріалів справи.

Дослідивши матеріали справи, пояснення ОСОБА_1 суддя приходить до наступного: протокол № ЧК-373/АВ/П/2-ПТ від 07.05.2018 року складено на підставі акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 05.05.2018 року за № ЧК-320/373/АВ, згідно якого встановлено, що в ході проведення інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1 у магазині «ІНФОРМАЦІЯ_2» по АДРЕСА_2, аналізом наданих для ознайомлення документів, виявлено, що ним використовується наймана праця 3 особи: продавець - ОСОБА_4.( трудовий договір укладено між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_4 з 01.11.2017р.); продавець - ОСОБА_5 (трудовий договір укладено між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_5 з 11.04.2017р.). Також у магазині здійснювала продаж кондитерських виробів ОСОБА_2 Згідно наданого трудового договору ФОП ОСОБА_1 виявлено, що трудовий договір від 01.06.2016р. ОСОБА_2 укладено з ФОП «ОСОБА_3.». Зазначена фізична особа ОСОБА_2 пояснила, що з ФОП ОСОБА_3 трудові відносини нею припинено у 2017 році, а працює вона у ФОП ОСОБА_1 Проте трудовий договір на час проведення інспекційного відвідування між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_2не укладено, повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної фіскальної служби не направлялося.

Згідно наданих ФОП ОСОБА_1 відомостей нарахування та виплати заробітної плати виявлено, що виплату заробітної плати ОСОБА_2 за січень - квітень 2018 року здійснювала ФОП ОСОБА_3

При цьому посадова особа Держпраці не здійснила належної перевірки зазначених обставин, в тому числі з метою уточнення викладеного у протоколі.

Відповідно до ст. 251 КУпАП обов'язок щодо збирання доказів покладається на осіб, уповноважених на складання протоколів про адміністративні правопорушення. Однак протокол не містить жодного доказу, на який є посилання в тексті.

Враховуючи, що в матеріалах адміністративної справі відсутні фактичні дані, які б підтверджували вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.3 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 9 , 41 ч.3 , 247, 251, 256, 280, 283-285 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 3 КпАП України закрити у зв'язку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова судді може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Соснівського

районного суду м. Черкаси С.М.Бащенко