Справа №: 716/478/18
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.04.2018 року м. Заставна

Суддя Заставнівського районного суду Чернівецької області Стрілець Я.С., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з управління Держпраці у Чернівецькій області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, в.о. директора КЗ «ДЮСШ Заставнівського району», раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

В період з 22 по 23 березня 2018 року головним державним інспектором відділу додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 здійснено перевірку КЗ «ДЮСШ Заставнівського району», що розташований по вул. Незалежності, 93-а в м. Заставна Чернівецької області.

В ході даної перевірки виявлено порушення того, що повідомлення про прийн6яття 15 осіб ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_12, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_1 на роблоту з 01.10.2017 року за підписом в.о. директора КЗ «ДЮСШ Заставнівського району» ОСОБА_1 одержано державною податковою інспекцією ГУ ДФСУкраїни в Чернівецькій області 06.10.2017 року, що є порушенням ПКМУ №413 щодо повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника за укладеним договором.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП адміністративна відповідальність настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні вказаного правопорушення визнала частково, просила врахувати клопотання трудового колективу та звільнити її від адміністративної відповідальності.

Відповідно до ст.ст. 252, 280 КУпАП при розгляді справи про адміністративне правопорушення суд має повно, всебічно та об'єктивно дослідити всі обставини в їх сукупності, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність в її діях складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП.

27.04.2018 року від колективу КЗ ДЮСШ Заставнівської РДА, за підписом голови ради колективу ОСОБА_17 надійшло клопотання про передачу адміністративного матеріалу відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст.41 КУпАП на поруки трудового коллективу та звільнити її від адміністративної відповідальності.

Відповідно до ч.1 ст.21 КУпАп особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Отже, статтею 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу.

Дане питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду.

При цьому суд враховує, що відповідно до статті 252-1 КЗпПУ, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

В даному випадку для застосування положень статті 21 КУпАП до правопорушника трудовим колективом КЗ ДЮСШ Заставнівської РДА до суду подано клопотання про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу.

Згідно ч. 2 ст.284 КУпАП при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового коллективу виноситься постанова про закриття справи.

З огляду на вказані обставини, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, враховуючи дані про особу правопорушника та її позитивну характеристику, що вона вперше притягується до адміністративної відповідальності, ступінь вини, обставини справи, відсутності негативних наслідків правопорушення, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу КЗ ДЮСШ Заставнівської РДА про передачу матеріалів щодо ОСОБА_1 на розгляд трудового колективу, суд вважає за доцільне дане клопотання задовольнити.

Враховуючи наведене, керуючись ст.ст. 23, 32, 35, 41, 245, 251, 252, 266, 273, 280, 284, 287, 294 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП з передачею матеріалів адміністративної справи відносно неї на розгляд трудового колективу КЗ ДЮСШ Заставнівської РДА для застосування заходів громадського впливу.

КЗ ДЮСШ Заставнівської РДА у десятиденний строк з дня одержання матеріалів про вчинення ОСОБА_1І адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, повідомити суд про заходи громадського впливу, які застосовані до неї.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернівецької області через Заставнівський районний суд Чернівецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Стрілець Я.С.