Справа № 195/1320/18
ПОСТАНОВА

Іменем України

19.09.2018 року смт.Томаківка Дніпропетровської області

Суддя Томаківського районного суду Дніпропетровської області Кондус Л.А., при секретарі Музичук В.В., за участю правопорушника ОСОБА_1,

розглянувши справу про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого ФОП ОСОБА_2 на підставі цивільно-правового договору, неодруженого, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, порушеної за ч.1 ст.130 КУпАП,

ВСТАНОВИВ :

В протоколі про адміністративне правопорушення серії БД № 455685 від 25 серпня 2018 року зазначено, що 25 серпня 2018 року о 04 годині 40 хв. ОСОБА_1 в смт.Томаківка по вул.. Кар'єрній керував транспортним засобом ВАЗ 2103 д/н АЕ 9016-ІЕ ЕС у стані алкогольного сп'яніння. Тест на алкоголь за допомогою приладу алкотестера «DRAGER» №384 від 25.08.2018р. , чим порушив вимоги п.2.9 «А» Правил дорожнього руху.

Крім того, факт вживання алкогольного напою перед керуванням транспортним засобом підтверджується поясненнями самого ОСОБА_1., актом огляду на стан алкогольного спяніння з використанням спеціальних технічних засобів, рапортом інспектора СРПП №3 Томаківського ВП Нікопольського відділу поліції ГУ НП в Дніпропетровській області капітана поліції ОСОБА_3

В судовому засіданні правопорушник пояснив суду, що свою вину визнав повністю, розкаявся у вчиненому, просить задовольнити клопотання трудового колективу та направити матеріали на розгляд трудового колективу. Також пояснив, що 24 серпня 2018 року він приїздив в смт. Томаківку на власному автомобілі і випив склянку пива, а потім їхав додому в с. Преображенку., але був зупинений працівниками поліції.

Від трудового коллективуФОП ОСОБА_2 надійшло клопотання про передачу адміністративних матеріалів відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу для застосування до нього заходів громадського впливу. Дане питання було обговорено на зборах трудового колективу і одноголосно вирішено внести вказане клопотання на розгляд суду. За змістом клопотання, та протоколу зборів працівників трудового колективу ,трудовий колектив за місцем роботи порушника вважає, що оскільки останній скоїв правопорушення вперше , щиро розкаюється у скоєному, позитивно характеризується за місцем роботи, та проживання, то матеріали стосовно нього можливо передати на розгляд трудового колективу для здійснення заходів громадського впливу. На підтвердження вказаних обставин суду надано протокол загальних зборів колективу фізичної особи підприємця ОСОБА_2 від 07 вересня 2018 року.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Тобто, статтею 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. При цьому суд враховує, що відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. В даному випадку для застосування положень статті 21 КУпАП до правопорушника трудовим коллективом ФОП ОСОБА_2 , до суду подано клопотання про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу.

З огляду на вказані обставини, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у скоєному, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, та проживання, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу - вважаю за доцільне дане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.

Згідно ч. 2 ст. 284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Керуючись ст.ст.21, ч. 1 ст. 130, 248-249, 251, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ПОСТАНОВИВ :

На підставі ст. 21 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП, передавши матеріали на розгляд трудовому колективу ФОП ОСОБА_2, для застосування заходів громадського впливу.

Направити матеріали щодо ОСОБА_4, до ФОП ОСОБА_2 ( юр. адреса : вул. Центральна буд 222 с. Преображенка Томаківського району Дніпропетровської області 53500 ).

Відповідно до вимог ст. 21 КУпАП, ФОП ОСОБА_2 повинно не пізніше як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити суд про заходи громадського впливу які застосувались до ОСОБА_1

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Дніпропетровської області протягом десяти днів через Томаківський районний суд Дніпропетровської області.

Суддя: ОСОБА_5