П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.07.2018 Справа №607/9159/18

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Позняк Василь Михайлович, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «Агробуд-Є», ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Громадянин ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агробуд-Є» в період з 01 січня 2017 року по 07 травня 2018 року вчинив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- всупереч вимогам ст. 30 Закону України «Про оплату праці» перевіркою не виявлено і для перевірки не надано бухгалтерських документів стосовно нарахування заробітної плати ОСОБА_2 (за період 2014-2016 років);

- всупереч ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України та п. 2.2. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, нарахування індексації було проведено 30 квітня 2018 року, виплата індексації працівникам відбулася 08 травня 2018 року, хоча згідно Порядку проведення індексації, право на індексацію грошових доходів у працівників ТОВ «Агробуд-Є» було у червні, липні, серпні, вересні, жовтні, листопаді, грудні 2017 року і у січні, лютому, березні і квітні 2018 року (базовий місяць січень 2017 року);

- в порушення вимог ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за час відпустки виплачувалася пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, ОСОБА_3 надано щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 17 квітня 2018 року, а заробітну плату за час відпустки виплачено 21 квітня 2018 року;

- в порушення ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні з роботи ОСОБА_2 13 квітня 2018 року (останній робочий день), належні йому при звільненні суми, в тому числі грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, не виплачено в день звільнення. Остаточний розрахунок проведено 16 квітня 2018 року;

- всупереч ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, звільненому ОСОБА_2 13 квітня 2018 року (для якого цей день був робочим), не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що не вважає наявності у своїх діях складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, надавши письмові пояснення з приводу обставин, викладених у протоколі, зокрема: стосовно індексації - індексація була проведена в квітні 2018 року і виплачена в травні 2018 року; щодо виплати ОСОБА_3 заробітної плати за час відпустки пізніше, ніж за три дні до початку відпустки - вказує, що ОСОБА_3 написала заяву про надання їй відпустки за один день до її початку, хоча згідно графіка відпусток у цей період вона не повинна була йти у відпустку, у звязку з чим не було можливості вчасно нарахувати та виплатити їй заробітну плату; стосовно видачі розрахункових при звільненні ОСОБА_2 - вказано, що при видачі на руки трудової книжки ОСОБА_2 13 квітня 2018 року йому було запропоновано після 14.00 год. підійти в бухгалтерію і отримати розрахункові, однак у вказаний час ОСОБА_2 не прийшов, тому видача розрахункових була проведена у понеділок. За вказаних обставин, не вважає, що ним було вчинено порушення законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доводиться матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративні правопорушення ТР605/417/АВ/П/2ПТ від 14 травня 2018 року; витягом з акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю № ТР 632/417/АВ від 11 травня 2018 року; копією наказу № 2 від 16 квітня 2018 року про надання відпустки ОСОБА_3; копією заяви ОСОБА_4 від 16 квітня 2018 року; копією відомості на виплату грошей № 1 за 1-шу пол. квітня 2018 року; копією відомості про індексацію зарплати з січня 2017 року по квітень 2018 року по ТОВ «Агробуд-Є»; копіями відомостей на виплату грошей № 3 та № 2 за квітень 2018 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на нього адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беру до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, ступінь вини, особу порушника, його майновий стан, відсутність обставин, що обтяжують та помякшують відповідальність за вчинене правопорушення, вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Також, враховуючи вимоги ст. 40-1 КУпАП, вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути ізОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 (сорок) копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена прокурором у випадках, передбачених ч.5 ст. 7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Строк предявлення постанови до виконання 3 (три) місяці з дня її винесення.

Головуючий суддяОСОБА_5