12 липня 2018 р. Справа № 632/1195/18 провадження № 3/632/311/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 липня 2018 року Суддя Первомайського міськрайонного суду Харківської області Афанасьєв В.О., розглянувши матеріал, який надійшов з Головного управління Держпраці у Харківській області Управління з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Приватного підприємства «Екіпаж»,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

13 червня 2018 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю Головного управління Держпраці у Харківській області, було перевірено ПП «Екіпаж» та згідно документальної перевірки встановлено, що директором підприємства ОСОБА_1 було порушено законодавство про працю, а саме: в порушення ч.1 ст. 38 КЗпП України трудовий договір укладений на невизначений строк розривається працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу ( крім випадків, встановлених ч.2 ст. 38 КЗпП України). Так, на підставі наданих адміністрацією ПП «Екіпаж» копій наказів про звільнення найманих працівників встановлено, що відповідно до наказу «97-к-» від 07.03.2018 ОСОБА_2 звільнено за ст. 38 КЗпП України з посади менеджера з питань регіонального розвитку з 07.03.2018 року ( заява від 04.03.2018 року); відповідно до наказу №38-к- від 29.01.2018 ОСОБА_3 звільнено за ст. 38 КЗпП України з посади складальника виробів із склопластиків з 29.01.2018 ( заява від 29.01.2018), також в заявах ОСОБА_2 від 04.03.2018 та ОСОБА_3 від 29.01.2018 відсутні причини, які свідчили про неможливість продовжувати роботу, а також відсутні документи, довідки, медичні висновки, тощо, які б були підтвердженням причини розірвання трудового договору за власним бажанням у строки, про які просить працівник, що є порушенням строків розірвання трудового договору. В порушення ч.1 ст. 47 КЗпП України належно оформлена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення встановлено, що відповідно до наказу № 97-к- від 07.03.2018 працівника ОСОБА_2 звільнено 07.03.2018, трудову книжку в день звільнення не видано, що вбачається з книги обліку руху трудових книжок та картки типової форми «П-2».

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про час та день розгляду справи про адміністративне правопорушення сповіщався належним чином.

Згідно ч. 2 ст. 268 КпАП України при розгляді матеріалу за правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України, присутність особи, яка притягується до адміністративної відповідальності не є обовязковою.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України підтверджується актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ХК0506/22/АВ від 13.06.2018 з додатками.

Особою, що склала протокол про адміністративне правопорушення, дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КпАП України, як порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Обставин, що пом'якшують чи обтяжують відповідальність за скоєне правопорушення ОСОБА_1 не вбачається.

Враховуючи особу ОСОБА_1, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, вважаю за необхідне піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 27, 33-35, 283, 289, ч. 1 ст. 41 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ч. 1 ст. 41 КпАП України та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 850 (вісімсот пятдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у сумі 352 (триста пятдесят дві) грн. 40 коп. на користь держави (стягувач - державна судова адміністрація України).

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подання через Первомайський міськрайонний суд до Апеляційного суду Харківської області.

Постанова набирає чинності після закінчення строку апеляційного оскарження.

В разі несплати правопорушником штрафу не пізніше пятнадцяти днів з дня вручення йому постанови про накладання штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніше пятнадцяти днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення, постанова про накладання штрафу направляється для примусового виконання в відділ державної виконавчої служби, порядку якого з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, а саме 1700 гривень.

Строк звернення постанови до виконання протягом трьох місяців.

Суддя:ОСОБА_4