П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
Справа № 635/3968/17
Провадження № 3/635/1302/2017
13 липня 2018 року смт. Покотилівка
Суддя Харківського районного суду Харківської області, ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов відносно
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором Приватного підприємства «Гарант 2005», який проживає у ІНФОРМАЦІЯ_2, б. 13, кв. 104, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -
В С Т А Н О В И В:
Згідно протоколу про адміністративне правопорушення серії ХК № 0462/1161/АВ/П/ПТ від 01 червня 2018 року ОСОБА_2, працюючі директором Приватного підприємства «Гарант 2005», яке розташоване за юридичною адресою: Харківська область, Харківський район, сел. Кутузівка, вул. Шляхова, б. 11, вчинив правопорушення законодавства про працю, а саме: виплата заробітної плати проводилася не своєчасно, один раз на місяць, в проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так наприклад, виплату заробітної плати за січень 2018 року ОСОБА_3 в розмірі 3091,20грн. здійснено 13.02.2018р. під особистий підпис (відомість на видачу заробітної плати № 481146 від 13.02.2018р.), за лютий 2018 року в розмірі 3008,77грн. здійснено 09.03.2018р. під особистий підпис (відомість на видачу заробітної плати № 481149 від 09.03.2018р.) та 38,96грн. здійснено 15.03.2018р. під особистий підпис (відомість на видачу заробітної плати № 481151 від 15.03.2018р.), за березень 2018 року в розмірі 3058,19грн. здійснено 08.04.2018р. під особистий підпис (відомість на видачу заробітної плати № 481152 від 08.04.2018р.); остаточний розрахунок при звільненні заявнику виплачено не в день звільнення, так виплату всіх сум, що належали ОСОБА_3 на день звільнення (23.04.2018р.), згідно відомостей на видачу заробітної плати під його особистий підпис проведено протягом травня 2018 року (частинами), а саме: в сумі 2200грн. здійснено 08.05.2018р. (відомість № 481156 від 08.05.2018р.), в сумі 1568,21грн. - 22.05.2018р. (відомість № 481158 від 22.08.2018р.); при звільненні працівника йому не виплачувалася грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, так ОСОБА_3 нараховано в сумі 1938,00грн. (згідно розрахункової відомості № 415 по заробітній платі за квітень 2018 року), але не виплачено належної йому при звільненні грошової компенсації за всі дні невикористаної щорічної відпуски; із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу і звільнення, працівник не був ознайомлений під розписку в особовій картці з наказом про призначення на роботу і звільнення з роботи ОСОБА_3, не ознайомлено під підпис в особовій картці; останній день роботи ОСОБА_3 не вважався днем звільнення, так згідно наказу про звільнення ОСОБА_3 № 5-К від 20.04.2018р., останній був звільнений з 23.04.2018р., при цьому в табелі обліку робочого часу - 23.04.2018р. не зазначено як робочий день; на підприємстві не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них; згідно штатних розписів за 2018 рік, посадові оклади працівникам підприємства встановлено без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), так наприклад посадовий оклад директора, начальника АЗС та старшого оператора АЗС згідно діючого з січня 2018 року штатного розпису встановлено в розмірі 3723,00грн. (на рівні мінімальної заробітної плати для працездатної особи), тобто без дотримання міжкваліфікаційних та міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів.
Своїми діями ОСОБА_2вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Дані обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення від 01 червня 2018р., Актом інспекційного відвідування юридичної особи № ХК0462/1161/АВ від 01.06.2018р., статутом ПП «Гарант 2005», наказом № 3 від 28.01.2016р. про призначення ОСОБА_2 на посаду директора ПП«Гарант 2005», наказом № 5-К про звільнення ОСОБА_3, заявою про прийняття на роботу ОСОБА_3 від 13.09.2017р., трудовою формою № П-2 на імя ОСОБА_3, штатним розписом з розміром окладів по ПП«Гарант 2005» на 2018 рік, відомостями про виплачену заробітну платню на імя ОСОБА_3 за січень, лютий, березень, квітень 2018 року, відомістю про виплату заробітної плати працівникам № 481141, 481146, 481149, 481151, 481152, 481156, 481158, пояснювальною запискою ОСОБА_2.
Дані про особу ОСОБА_2свідчать про те, що раніше він не притягувався до адміністративної відповідальності.
Обставиною, що помякшує адміністративну відповідальність в силу ст. 34 КУпАП, не встановлено.
Обставин, що обтяжують адміністративну відповідальність, в силу ст. 35 КУпАП, не встановлено.
Відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні про адміністративне правопорушення у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення, в розмірі, передбаченому ч. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», а саме 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 24, 27, 40-1, 221, 283-285 КУпАП, ч. 5 ст. 4 Закону України «Судовий збір» -
П О С Т А Н О В И В:
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії МК № 071231, виданий ЦВМ Дзержинського РВ ХМУ УМВС України в Харківській області 21.03.1996р., який проживає у ІНФОРМАЦІЯ_2, б. 13, кв. 104, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що дорівнює 510,00грн. (пятсот десять гривень нуль копійок).
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Харківський районний суд Харківської області в 10-денний строк з дня винесення постанови.

Суддя: Н.М. Токарєва