Провадження №3/748/819/18
Єдиний унікальний № 737/544/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 червня 2018 рокум. Чернігів

Чернігівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючої судді: Хоменко Л.В.,

секретаря: Грибановської В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «Біо енергетична компанія», зареєстрованого: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер 236001314;

за частиною 1 статті 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу від 25 травня 2018 року ОСОБА_1, обіймаючи посаду директора ТОВ «Біо енергетична компанія», (юридична адреса смт. Куликівка, вул. 8-го Березня), допустив порушення вимог законодавства про працю, зокрема станом на 25 травня 2018 року виявлено:

1. Порушення вимог ч.4 ст. 96 КЗпП України, ч.4 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» в частині встановлення, посадових окладів працівників TOB «Біо енергетична компанія» без врахувань міжкваліфікаційних співвідношень розмірів посадових окладів.

Так, відповідно до штатного розпису TOB «Біо енергетична компанія» станом на 01 січня 2018 року посадові оклади: головного бухгалтера (код по класифікатору 1231) - 5633 грн, інженера з охорони праці і код по класифікатору 2149.2) - 4043 грн, начальника виробництва (код по класифікатору 1222.2) - 5283 грн, завідувача складом (код по класифікатору 1226.2) - 5063 грн, секретаря-референта (код по класифікатору 4115) - 4203 грн, електрика цеху (код по класифікатору 3113) - 5001 грн, 2 начальникам змін (код по класифікатору 1222.2) - -332,60 грн, нижчі посадового окладу водія автотранспортного засобу (код по класифікатору 8322) - 6563 гривні.

2. Порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» в частині несвоєчасності виплати заробітна плата за весь час щорічної відпустки працівникам TOB «Біо енергетична компанія».

Так, відповідно до наказу TOB «Біо енергетична компанія» від 02 березня 2018 року № 02.1/03-18 ОСОБА_2 надано щорічну відпустку терміном на 24 календарні дні з 05 березня 2018 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проведена 05 березня 2018 року, що підтверджено платіжним дорученням від 05 березня 2018 року № 1483 про перерахування на вказаний працівником рахунок в ПАТ «КредитАгрікольБанк» та платіжною відомістю № 45 за березень 2018 року, що є пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

відповідно до наказу TOB «Біо енергетична компанія» від 27 квітня 2018 року № 27.1/04-18 ОСОБА_3 надано щорічну відпустку терміном на 14 календарні дні з 02 травня 2018 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проведена 02 травня 2018 року, що підтверджено платіжним дорученням від 02 травня 2018 року № 1734 про перерахування на зісланий працівником рахунок в ПАТ «КредитАгрікольБанк» та платіжною відомістю № 83 за травень 2018 року, що є пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

3. Порушення п. 10 Порядку обчисленнн середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 в частині не проведення коригування середньої заробітної плати при підвищенні тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві.

Так, протягом 2017 року, у зв'язку із зміною прожиткового мінімуму для працюючих громадян, посадові оклади працівників TOB «Біо енергетична компанія» змінювались станом на 01 січня 2017 року, на 01 серпня 2017 року на 01 листопада 2017 року та станом на 01 січня 2018 року, що підтверджено штатними розписами на відповідні дати.

При цьому, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення не коригуються на коефіцієнт їх підвищення, чим порушено вимоги п. 10 Порядку обчислення середньої зіробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100. Відсутність коригування відпускних підтверджено розрахунками середнього заробітку, доданих до наказів про відпустки від 02 березня 2018 року № 02.1/03-18, від 27 квітня 2018 року № 27.1/04- 18, від 14 березня 2018 № 14.1/03-18.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у скоєному визнав, не спростовував наявність порушень трудового законодавства, які були виявлені на час перевірки, пояснив, що на момент розгляду справи всі порушення усунуті.

Факт порушення вимог КЗпП України підтверджується даними, зазначеними в протоколі про адміністративне правопорушення, витягом з акту перевірки Управління держпраці у Чернігівській області № 25-10-062/0285 від 25 травня 2018 року.

Відповідно до ст. 22 КУпАП України при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, те, що на момент розгляду справи зазначені порушення усунуті, суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 22, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП, у звязку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Чернігівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Л.В.Хоменко