Справа № 738/1043/18
№ провадження 3/738/187/2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 липня 2018 року м. Мена

Менський pайонний суд Чеpнiгiвської областi у складі судді Слісар А.В., за участю секpетаpя Минець П.Д. pозглянув справу про притягнення до адмiнiстpативної вiдповiдальностi:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстровану ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу на посаді директора ПП «Менський аграрник», ІПН НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адмiнiстpативнi пpавопоpушення (далі КУпАП),

В С Т А H О В И В:

Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області ОСОБА_2 при перевірці ПП «Менський аграрник» було встановлено, що ОСОБА_3 займаючи посаду директора допустила порушення вимог ст. 96 КЗпП, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 117 КЗпП, п. 10 розділу IV Постанови КМУ № 100, що є правопорушенням передбаченим ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать проводилась в день звільнення не в повному обсязі, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать не проводилась в день звільнення, не проводиться коригування середнього заробітку у звязку з підвищенням посадових окладів (тарифних ставок), систему оплати праці не сформовано на оцінках складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину в адміністративному правопорушенні визнала, з обставинами викладеними у протоколі про адміністративне правопорушення погодилась.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 10 розділу IV Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів

на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів

законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних

договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,

протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,

заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються

при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до

підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Згідно ст. 96 КЗпП системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім визнання своєї вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується даними, зазначеними у протоколі про адміністративне правопорушення № 25-14-018/0095 від 17.05.2018 року, копіями наказів, табелів обліку використання робочого часу, копією видаткового касового ордеру, копіями відомостей про виплату грошей, копіями розрахункових листів компенсації за невикористану відпустку.

Відповідно до ст. 33 КУпАП при накладенні стягнення враховуються характер правопорушення, особа порушника, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Таким чином, враховуючи характер вчиненого правопорушення, суд приходить до висновку про накладення на ОСОБА_1 адміністративного стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до ст. 4 ч. 2 п. 5 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з правопорушника справляється судовий збір 0,2 розміру мінімальної заробітної плати - 352,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ч.1 ст. 41, ст.ст. 283, 294 КУпАП, суд -

П О С Т А H О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстровану ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу на посаді директора ПП «Менський аграрник», ІПН НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень на користь держави, який підлягає сплаті за реквізитами: р/р 5659, МФО 899998, код 38030136, одержувач УК у Менському районі /отг м. Мена/ 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстровану ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу на посаді директора ПП «Менський аграрник», ІПН НОМЕР_1, судовий збір у розмірі 352,40 (триста пятдесят дві гривні сорок копійок) на користь держави за реквізитами: одержувач ГУК у м. Києві/м.Київ/ 22030106, р/р 6001, МФО 899998, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), з призначенням платежу «судовий збір при ухваленні судом постанови про накладення адміністративного стягнення.

Постанова у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя А.В. Слісар