Код суду 233 № 233/3403/18
П О С Т А Н О В А

10 липня 2018 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Міросєді А.І., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Головного управління Держпраці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, РНОКПП НОМЕР_1, яка народилась 02 травня 1970 року м. Донецьк, громадянки України, інспектора з кадрів «Донецького комунального підприємства «Фармація», розташованого за адресою: пр. Ломоносова, буд. 129, м. Костянтинівка, Донецька область, (фактична адреса м. Краматорськ, вул. Дніпропетровська 1 2), проживає ІНФОРМАЦІЯ_1, якій розяснені права згідно зі ст. 268 КУпАП та ст. 63 Конституції України, за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

24.05.2018 року о 9 год. 00 хв., м. Краматорськ, Головним управлінням Держпраці у Донецькій області проведено інспекційне відвідування «Донецького комунального підприємства «Фармація» в частині, оформлення трудових відносин.

В ході інспекційного відвідування встановлено, що ОСОБА_1 інспектор з кадрів «Донецького комунального підприємства «Фармація» відповідно до розділу II Посадової інструкції інспектора з кадрів ДКП «Фармація» від 01 червня 2015, веде облік особистого складу ДКГІ «Фармація», його структурних підрозділів і встановлену документацію щодо кадрів, оформлює прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів директора ДКП «Фармація», заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж, видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників, однак порушив вимоги чинного законодавства про працю України, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: відповідно до п. 7.1. глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову. На час проведення інспекційного відвідування встановлено, що на ДКП «Фармація» працює 80 працівників. Однак в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, яка ведеться відділом кадрів ДКП «Фармація» зареєстровано 8 трудових книжок, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, що свідчить про порушення до п. 7.1. глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

Відповідно до п. 2.5. глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Відповідно до п. 2.5. глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, ствердженої наказом Міністерства праці України. Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, власник або уповноважений ним орган ДКП «Фармація» не ознайомлює працівників із кожним записом, що вноситься до трудової книжки під розписку в особистій картці працівника.

При проведені інспекційного відвідування встановлено, що в Донецькому комунальному підприємстві «Фармація» укладено Колективний договір на 2010-2015рр., який схвалено загальними зборами трудового колективу від 01.09.2010 та зареєстровано Виконавчим комітетом Будьонівської районної в м. Донецьку ради № 256 від 13.10.2010.

Додатком №2 до колективного договору Донецького комунального підприємства Фармація» введено в дію Правила внутрішнього трудового розпорядку ДКП «Фармація», які погоджені з Головою профспілкового комітету ДКП «Фармація» та затверджені керівником ДКП «Фармація».

В порушення норма ст. 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором працівників ДКГІ «Фармація» не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

У судовому засіданні ОСОБА_1 не заперечувала своєї провини у вчиненні даного адміністративного правопорушення, за вказаних в протоколі обставинах.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали адміністративної справи (протокол про адміністративне правопорушення № ДЦ257/540/АВ/П/ПТ від 27 червня 2018 року, копія акту інспекційного відвідування №ДЦ273/540/АВ від 24 травня 2018 року, копія припису про усунення виявлених порушень №ДЦ273/540/АВ/П від 24 травня 2018 року, копія наказу №92 від 01.10.2014 року «Про звільнення та переведення на посаду ОСОБА_1, копія а посадової інструкції інспектора з кадрів), вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

При накладенні адміністративного стягнення, враховуючи характер скоєного правопорушення, даних щодо особи ОСОБА_1, відсутності шкоди, завданої вчиненим правопорушенням, вважаю, що вчинене ОСОБА_1 адміністративне правопорушення є малозначним і останню варто звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, РНОКПП НОМЕР_1, яка народилась 02 травня 1970 року м. Донецьк, звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП в силу малозначності скоєного і оголосити їй усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора та може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців після набрання нею законної сили.

Суддя