П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.04.2018 Справа №607/4113/18

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дуда О.О., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Управління держапраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, ІПН НОМЕР_1, фізична особа підприємець, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В :

Як вбачається із протоколу про адміністративне правопорушення №19-01-037/005 від 06.03.2018р., ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора, за місцем здійснення діяльності, 07.12.2017р. та 05.01.2018р. вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: згідно наказу №8- про прийняття на роботу від 07.12.2017р. ОСОБА_2 був прийнятий на роботу на посаду водія. У табелі обліку робочого часу за грудень 2017р. ОСОБА_2 07 грудня постановлено 08 год. Повідомлення про прийняття працівника на роботу отримано Тернопільською ОДПІ ГУ ДФС у Тернопільській області 07.12.2017р. о 18:46:00 год.

Аналогічне порушення вчинено у відношенні при прийнятті на роботу ОСОБА_3 Так, згідно наказу №8- про прийняття на роботу від 05.01.2018р. ОСОБА_3 був прийнятий на роботу посаду водія. У табелі обліку робочого часу за січень 2018р. ОСОБА_4 05 січня проставлено 08 год. Повідомлення про прийняття працівника на роботу отримано Тернопільською ОДПІ ГУ ДФС у Тернопільській області 07.12.2017р. о 15:26:37 год.

Таким чином, повідомлення ДФС фактично проведено не до початку роботи, а в кінці робочого дня.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №19-01-037/005 від 06.03.2018р. ОСОБА_1 притягується до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

07.12.2017р. ОСОБА_2 був прийнятий на роботу на посаду водія, згідно наказу №8- про прийняття на роботу від 07.12.2017р. Повідомлення про прийом працівника на роботу отримано Тернопільською ОДПІ ГУ ДФС у Тернопільській області 07.12.2017р. о 15:26:37 год.

Крім цього, 05.01.2018р. ОСОБА_3 був прийнятий на роботу посаду водія, згідно наказу №8- про прийняття на роботу від 05.01.2018р. Повідомлення про прийняття працівника на роботу отримано Тернопільською ОДПІ ГУ ДФС у Тернопільській області 05.03.2018р.

Статтею 24 КЗпП України передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Тобто, КЗпП України, передбачає обовязок власника підприємства повідомляти центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне страхування про прийняття працівника на роботу.

Згідно ч.3 ст.41 КУпАП, передбачено відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства.

Отже, диспозиція ч.3 ст.41 КУпАП не передбачає відповідальності за не повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно із п.1 ст.247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у випадку відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Враховуючи вищевикладене, на думку суду, ОСОБА_1 порушень не допустив передбачених у ч.3 ст.41 КУпАП, тому вважає, що в його діях відсутній склад адміністративного правопорушення, у звязку із чим його слід звільнити від адміністративної відповідальності, а провадження в даній справі закрити в звязку із відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 8, 41, 247, 283, 284 КУпАП, 24, 41 КЗпП України, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за ч.3 ст.41 КУпАП закрити, в звязку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Суддя Дуда О.О.