Справа № 490/2047/18
н/п 3/490/1851/2018
Центральний районний суд м. Миколаєва
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2018 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Подзігун Г. В., розглянувши справу про притягнення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого на посаді виконуючого обов'язки Генерального директора Державного підприємства "Миколаївський суднобудівний завод", проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

14 березня 2018 року відносно ОСОБА_1 був складений протокол про вчинення останнім адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП. Відповідно до вказаного протоколу, 06.03.2018 року у Державному підприємстві "Миколаївський суднобудівний завод", яке розташоване за адресою: м. Миколаїв, вул. Адміральська, 38, під час проведення інспекційного відвідування на предмет додержання вимог законодавства України про працю було встановлено, що на підприємстві систематично порушуються вимоги ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", а саме регулярно порушуються строки виплати заробітної плати. Зокрема, заробітна плата працівникам не виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти днів. Відповідно до розрахункових листків:

- ОСОБА_2 за грудень 2017 року належить до виплати 1699,15 грн., але на час проведення перевірки не виплачено; за січень 2018 року належить до виплати 4543,75грн., але на час проведення перевірки не виплачено;

- ОСОБА_3 за грудень 2017 року належить до виплати 3865,77 грн., але на час проведення перевірки не виплачено; за січень 2018 року належить до виплати 4455,25грн., але на час проведення перевірки не виплачено;

- ОСОБА_4 за січень 2018 року належить до виплати 2123,36 грн., але на час проведення перевірки не виплачено;

- ОСОБА_5 за грудень 2017 року належить до виплати 4076,53 грн., але на час проведення перевірки не виплачено; за січень 2018 року належить до виплати 3210,56 грн., але на час проведення перевірки не виплачено.

В результаті систематичних порушень вимог ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України станом на 01.03.2018 року існує заборгованість з виплати заробітної плати працівникам підприємства з листопада 2014 року в сумі 65073,4 тис. грн.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся судом належним чином, про причини неявки суду не повідомив, заперечень не надав, у звязку з чим справу розглянуто за його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Відповідно до ст. 9 КУпАП, під поняттям адміністративного правопорушення визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

В ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Статтею 245 КУпАП визначено, що завданням провадження у справах про адміністративне правопорушення є своєчасне, повне, всебічне з'ясування обставин по справі.

Згідно вимог ст.251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до ст. 280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи

Як слідує із протоколу про адміністративне правопорушення, 06.03.2018 року у Державному підприємстві "Миколаївський суднобудівний завод", яке розташоване за адресою: м. Миколаїв, вул. Адміральська, 38, під час проведення інспекційного відвідування на предмет додержання вимог законодавства України про працю було встановлено, що на підприємстві систематично порушуються вимоги ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", а саме регулярно порушуються строки виплати заробітної плати. Зокрема, заробітна плата працівникам не була виплачена не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти днів, в результаті чого було систематично порушено вимоги ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та станом на 01.03.2018 року існує заборгованість з виплати заробітної плати працівникам підприємства з листопада 2014 року в сумі 65073,4 тис. грн.

В акті інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю № 14-559-687/0061 від 13.03.2018 року вказано, що заробітна плата працівникам не виплачується систематично, в результаті чого порушуються вимоги ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України.

З довідок про стан заборгованості з виплат заробітної плати перед працівниками та перед звільненими працівниками ДП "Миколаївський суднобудівний завод" станом на 01.03.2018 року вбачається наявність заборгованості перед 528 працівниками та 443 звільненими працівниками.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 порушив ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та його дії слід кваліфікувати як вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю, що полягає у порушенні строків виплати заробітної плати.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, суд вважає за необхідне застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст. ст. 34, 283-285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 0006, ОКПО 37992781, МФО 826013, банк УДК у Миколаївській області, отримувач державний бюджет Центрального району.

На підставі ст. 40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, судовий збір у розмірі 352 грн. 40 коп.

Грошові кошти у розмірі 352 грн. 40 коп. в рахунок сплати судового збору перерахувати на розрахунковий рахунок №0006, одержувач УК у м.Миколаїв/Центральний район/22030001, код одержувача 37992781, банк одержувача ГУДКСУ у Миколаївській області, МФО 826013.

Строк пред'явлення постанови суду до виконання 3 (три) місяці з дня її винесення.

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Миколаївської області через Центральний районний суд м. Миколаєва протягом 10 днів.

СУДДЯ Г. В. ПОДЗІГУН