П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07.05.2018 Справа №607/6028/18

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ломакін В.Є. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором Тернопільської спеціальної загальноосвітньої школи Тернопільської міської ради, проживаючої за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Управлінням держпраці у Тернопільській області при проведенні перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, було виявлено, що ОСОБА_1 будучи директором Тернопільської спеціальної загальноосвітньої школи Тернопільської міської ради вчинила правопорушення, а саме:

Частиною четвертою статті 115 Кодексу законів про працю України та статтею 21 Закону України «Про відпустки» передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки проводиться пізніше ніж за три дні до її початку. Працівниками:

- ОСОБА_2 було написано заяву про надання основної щорічної відпустки на 45 календарних днів 07.06.2017року, наказ від 19.06.2017року №102-к,

- ОСОБА_3 заяву на основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні складено 12.06.2017року, наказ від 19.06.2017року №106-к,

- ОСОБА_4 заяву на основну щорічну відпустку (28 календарних днів), наказ від 19.06.2017року №99-к та додаткову відпустку (10 календарних днів) наказ від 19.06.2017року №99-к, написано 19.06.2017року.

Вищевказаним працівникам надано основну щорічну відпустку з 10.07.2017 року, а заробітну плату за час відпустки виплачено 12.07.2017року.

Крім цього, частиною першою статті 116 Кодексу законів про працю України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

При звільненні з роботи заступника директора з навчально - виховної роботи ОСОБА_5 05.10.2017 року (останній робочий день), належні їй при звільненні суми, в тому числі грошова компенсація за всі невикористані нею дні щорічної відпустки, не виплачено в день звільнення. Остаточний розрахунок проведено 31.10.2017року.

Частиною 1 статті 117 Кодексу законів про працю України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Звільненій 05.10.2017року ОСОБА_5 (для якої цей день був робочим), не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Остаточний розрахунок проведено 31.10.2017року.

Крім цього, частиною 1 статті 47 Кодексу законів про працю України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Звільнена 05.10.2017 року ОСОБА_6 отримала трудову книжку 09.10.2017 року, звільнена 31.01.2018 року ОСОБА_7 отримала трудову книжку 01.02.2018 року.

ОСОБА_1 будучи належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявилася не повідомивши суд про причини неявки. Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи у її відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доводиться матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення ТР503/790/АВ/П/ПТ від 03 квітня 2018 року; витягом з акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю ТР503/790/АВ від 03 квітня 2018 року; копією свідоцтва про реєстрацію юридичної особи Тернопільської спеціальної загальноосвітньої школи Тернопільської міської ради Тернопільської області; копією наказу №102-к від 19 червня 2017 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_2; копією наказу №106-к від 19 червня 2017 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_3; копією наказу №99-к від 19 червня 2017 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_4; копією наказу №98-к від 19 червня 2017 року про надання додаткової відпустки ОСОБА_4; копією платіжного доручення №131 від 11 липня 2017 року; відомістю розподілу заробітної плати Тернопільської спеціальної загальноосвітньої школи від 13 липня 2017 року; копією наказу №144-к від 05 жовтня 2017 року про звільнення з посади заступника директора з НВР ОСОБА_5; копією табеля обліку робочого часу за жовтень 2017 року; копією платіжного доручення №84 від 12 жовтня 2017 року; копіями відомостей розподілу виплат Тернопільської спеціальної загальноосвітньої школи Тернопільської міської ради від 13 жовтня 2017 року та 31 жовтня 2017 року; копією наказу №13-к від 31 січня 2018 року про звільнення з посади медичної сестри ОСОБА_7; копією журналу руху трудових книжок.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення трудового законодавства (щодо видачі працівникові належно оформленої трудової книжки) і тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на неї адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беру до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан, відсутність обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність за вчинене правопорушення, та вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Також, відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП, вважаю за необхідне стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 352 (триста пятдесят дві) грн. 40 коп.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

СуддяОСОБА_8