№ 207/1388/18
№ 3/207/378/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 травня 2018 року м. Камянське .

Суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Скиба С.А. , розглянувши матеріали , які надійшли від Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючого директором ТОВ «ДНІПРО ТРАК» , який мешкає в м. Дніпро по бульвару Слави , 9 33 , не має судимості та не притягувався до адміністративної відповідальності , ІПН № НОМЕР_1 ,

за ст. 41 ч. 1 КпАП України ,

В С Т А Н О В И В

В період з 3 квітня 2018 року по 4 квітня 2018 року за місцем знаходження ТОВ «ДНІПРО ТРАК», юридична адреса: м. Камянське, вулиця Казанська, 35, директор ОСОБА_1 , під час перевірки було встановлено порушення вимог трудового законодавства України , а саме : в порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, на підприємстві встановлені випадки не ознайомлення працівника з записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу , а саме на підприємстві відсутня особова картка (форми П-2) ОСОБА_2 і, як наслідок, відсутнє ознайомлення його з записами, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу та звільнення з неї.

В порушення вимог Підпункт «б» пункту 7.1 гл.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, на підприємстві не ведеться Книга обліку трудових книжок, типовій формі №П-10, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року №277.

В порушення вимог Абзац пятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 , на підприємстві відсутня Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них.

В порушення вимог ч. 1 ст. 38 КЗпП України при звільненні з роботи ОСОБА_2 (наказ №5/1 від 13.03.2017) відсутня заява про звільнення, таким чином неможливо зробити висновок що укладений на невизначений строк трудовий договір, було розірвано працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні.

В порушення вимог ст. 57, ст. 142 КЗпП України на підприємстві не визначено час початку і закінчення щоденної роботи (зміни). Правила внутрішнього трудового законодавства не укладено, в яких згідно законодавства повинно встановлюватись організація роботи, режим робочого часу (початок та закінчення роботи), графік змін, взаємні обовязки адміністрації та працівників, порядок надання відпусток.

В порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», у звязку з відсутністю Правил внутрішнього трудового розпорядку і як наслідок встановленого в Товаристві режиму роботи, графіку змінності працівників, які виконують роботи з перевезення вантажів та ремонту автомобілів, призводить до недостовірного обліку виконуваної працівниками роботи. Також на підприємства відсутні накази направлення працівників у командировки та маршрутні (подорожні) листи. Вище викладене унеможливлює встановлення фактичного часу роботи працівників та відповідність його часу, зазначеному в табелях обліку робочого часу.

В порушення вимог частини 2 ст. 97 КЗпП України, частини 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», на підприємстві діючі штатні розписи не погоджено з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

В порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», якими встановлено, що виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата заробітна плата працівникам підприємства виплачується невчасно, так:

- заробітна плата за вересень 2016 виплачена 10 жовтня 2016 року в розмірі 8803,93 гривень;

- заробітна плата за жовтень 2016 виплачена 7 листопада 2016 року в розмірі 11983,68 гривень;

- заробітна плата за листопад 2016 виплачена 2 грудня 2016 року в розмірі 11983,68 гривень;

- заробітна плата за грудень 2016 виплачена 3 січня 2017 року в розмірі 11618,16 гривень;

- заробітна плата за січень 2017 виплачена 7 лютого 2017 року в розмірі 25239,90 гривень;

- заробітна плата за лютий 2017 виплачена 4 березня 2017 року в розмірі 29808,25 гривень;

- заробітна плата за березень 2017 виплачена 10 квітня 2017 року в розмірі 27232,25 гривень;

- заробітна плата за квітень 2017 виплачена 4 травня 2017 року в розмірі 31667,80 гривень;

- заробітна плата за травень 2017 виплачена 13 червня 2017 року в розмірі 32384,25 гривень;

- заробітна плата за червень 2017 виплачена 12 липня 2017 року в розмірі 32556,52 гривень;

- заробітна плата за липень 2017 виплачена 9 серпня 2017 року в розмірі 28508,28 гривень;

- заробітна плата за серпень 2017 виплачена 11 вересня 2017 року в розмірі 25747,76 гривень;

- заробітна плата за вересень 2017 виплачена 12 жовтня 2017 року в розмірі 26959,15 гривень;

- заробітна плата за жовтень виплачена 7 листопада 2017 року в розмірі 16343,43 гривень;

- заробітна плата за листопад 2017 виплачена 14 грудня 2017 року в розмірі 17741,11 гривень;

- заробітна плата за грудень 2017 виплачена 15 січня 2018 року в розмірі 15451,40 гривень;

- заробітна плата за січень 2018 виплачена 8 лютого 2018 року в розмірі 17982,06 гривень;

- заробітна плата за лютий 2018 виплачена 12 березня 2018 року в розмірі 18281,77 гривень;

- заробітна плата за березень 2018 року не виплачена.

В порушення ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачувалась в неповному обсязі, так під час перевірки (4 квітня 2018 року) було донараховано та виплачено індексацію заробітної плати за червень-грудень (частково) 2017 року 17-ти працюючим та звільненим працівникам на загальну суму 2656,94 гривень (копії відомості розподілу виплат та платіжного доручення №831 від 4 квітня 2018 року - додаються).

В порушення ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» при звільненні ОСОБА_2 остаточний розрахунок в сумі 1086,75 гривень проведено 14 березня 2017 року, при цьому було недонараховано грошової компенсації за невикористані ним дні щорічної відпустки, які були донараховані та доплачені 4 квітня 2018 року в розмірі 561,80 гривень (копії відомості розподілу виплат та платіжного доручення №835 від 4 квітня 2018 року додаються).

В порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч. З ст. 24 Закону України «Про оплату плаці» на підприємстві ненараховувалась та виплачувалась заробітна плата за І половину місяця (аванс).

В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувався в строки виплати заробітної плати, а не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України - встановлено випадки не проведення остаточного розрахунку із звільненими працівниками в день звільнення, так: ОСОБА_2 було звільнено з 13 березня 2017 року, згідно до наказу від 13 березня 2017 року №5/1, остаточний розрахунок проведено 14 березня 2017 року в сумі 1086,75 гривень (копія - відомості розподілу заробітної плати); ОСОБА_3 було звільнено 20 листопада 2017 року (наказ №20/1 від 20 листопада 2017 року) остаточний розрахунок проведено 14 грудня 2017 року в сумі 2181,81 гривень (копія - відомості розподілу заробітної плати); ОСОБА_4 було звільнено з 11 березня 2018 року, згідно до наказу від 11 березня 2018 року №22/К, остаточний розрахунок на суму 1700,67 гривень не проведено.

В порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, якою встановлено, що в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Інспекційним відвідуванням встановлено, що при проведенні остаточного розрахунку три звільненні працівників з підприємства розрахунок проводиться не в день звільнення, при цьому не здійснювалось нарахування та виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так : ОСОБА_2 було звільнено з 13 березня 2017 року, згідно до наказу від 13 березня 2017 року №5/1, остаточний розрахунок проведено 14 березня 2017 року в сумі 1086,75 гривень - середній заробіток за час затримки не нараховувався; ОСОБА_3 було звільнено 20 листопада 2017 року (наказ №20/1 від 20 листопада 2017 року) остаточний розрахунок проведено 14 грудня 2017 року - середній заробіток за час затримки не нараховувався.

В порушення вимог пункту 10 розділу IV ПКМУ № 100 на підприємстві при розрахунку заробітної плати за час щорічної відпустки або розрахунку грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, при підвищенні посадових окладів, у розрахунковому періоді, заробітна плата за проміжок часу до підвищення не була відкоригована на коефіцієнт їх підвищення.

ОСОБА_1 до суду не явився . Його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення , актом інспекційного відвідування № ДН365/273/АВ.

Таким чином , ОСОБА_1 скоїв правопорушення , передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України , тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі , а також інші порушення вимог законодавства про працю .

При призначенні адміністративного стягнення суддя враховує , що відсутні обставини , що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення , передбачені ст. 35 КпАП України , та обставини , що помякшують відповідальність за адміністративне правопорушення , передбачені ст. 34 КпАП України , тому вважає необхідним застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян .

Керуючись ст. 40-1 , 41 ч. 1 , 276 , 277 КпАП України , суддя

П О С Т А Н О В И В

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення , передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України , та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 гривень .

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 352 гривні 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Баглійський районний суд в строк 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя С.А. Скиба