02.04.2018 227/523/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 квітня 2018 року м.Добропілля

Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Мацишин Л.С., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Головного управління Держпраці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

13 березня 2018 року з Головного управління Держпраці у Донецькій області до Добропільського міськрайонного суду Донецької області надійшов матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 05-09-3340/0001/0005 від 06 лютого 2018 року, в ході інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1 з питань додержання законодавства про працю, яке було проведено з 12 січня 2018 року по 15 січня 2018 року (акт від 15 січня 2018 року № 05-09-3340/0001) Головним управлінням Держпраці у Донецькій області, встановлено порушення ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України в частині невиплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: під час інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1, нею було надано розрахунково-платіжні відомості за 2017 рік, відповідно до яких заробітна плата працівникам виплачувалась один раз на місяць.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила, що дійсно заробітна плата виплачувалась працівникам один раз на місяць, однак, це робилось на підставі заяв працівників. Вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, визнала повністю, у скоєному щиро розкаюється.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, заслухавши ОСОБА_1, суд дійшов наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП, Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Статтею 115 Кодексу законів про працю передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Згідно ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Факт скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується наявними в матеріалах справи доказами, зокрема:

-протоколом про адміністративне правопорушення № 05-09-3340/0001/0005 від 06 лютого 2018 року;

-направленням на проведення інспекційного відвідування субєкта господарювання ФОП ОСОБА_1 від 09 січня 2018 року.

-розрахунково-платіжною відомістю за грудень 2017 року;

-актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) фізичної особи підприємця ОСОБА_1, яка використовує найману працю № 55-09-3340/0001 від 15 січня 2018 року, відповідно до якого перевірка проводилась з 12 січня 2018 року по 15 січня 2018, та результатами якої встановлено наступне порушення: під час інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_2 було надано розрахунково платіжні відомості за 2017 рік, відповідно до яких заробітна плата працівникам виплачувалась один раз на місяць, тобто порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України в частині невиплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Однак з урахуванням того, що заробітна плата працівникам виплачувалась один праз на рік за заявами самих працівників, що будь - яких скарг від працівників на невиплату заробітної плати не надходило, шкоди державі і інтересам суспільства не завдано, вважаю, що дії ОСОБА_1 слід визнати малозначними і згідно ст. 22 КУпАП провадження закрити, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, ч. 1 ст.41, 221, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити на підставі ст. 22 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд.

Суддя Добропільського міськрайонного суду

Донецької області ОСОБА_3

02.04.18