Справа № 234/3763/18
Провадження № 3/234/1067/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 квітня 2018 року м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду Донецької області Кравченко О.Ю., розглянувши матеріал, що надійшов з Головного управління Держпраці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_1, фізична особа-підприємець, мешкає за адресою: Донецька область, м.Краматорськ, вул.Двірцева, 53-179,

за ч. 1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

28 лютого 2018 року інспекторами праці Головного управління Держпраці у Донецькій області проведено інспекційне відвідування фізичної особи підприємця ОСОБА_1 в частині нарахування та виплати грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки при звільненні, нарахування та виплати індексації заробітної плати, визначення розміру оплати праці. В ході інспекційного відвідування встановлено, що ФОП ОСОБА_1 має право прийому та звільнення працівників, на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників, однак порушила вимоги чинного законодавства про працю України та вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Так, в порушення ч.6 ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», ФОП ОСОБА_1 не нараховано індексацію з червня 2017 по грудень 2017 року продавцям непродовольчих товарів ОСОБА_2 та ОСОБА_3 з серпня по грудень 2017 року. Оскільки індексація заробітної плати передбачена Кодексом Законів про працю України, вона є мінімальною гарантією.

Зазначені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-16-3300/0007 від 28.02.2018 року, який на час ухвалення постанови не оскаржений у встановленому порядку.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнала повністю та суду пояснила, що на даний час порушення усунене, індексація заробітної плати працівникам проведена, заробітна плата виплачена у повному обсязі.

Дослідивши докази по справі, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оскільки вона, будучи особою, наділеною правом прийому і звільнення працівників, не забезпечила реалізацію трудових прав працівників підприємства і допустила порушення вимог діючого законодавства про працю. Однак, з доданих до протоколу про адміністративне правопорушення матеріалів вбачається, що після перевірки зазначені порушення були усунуті 06.03.2018 року, заробітна плата була нарахована та виплачена у повному обсязі, що підтверджується відомістю нарахування заробітної плати за лютий 2018 року, відомістю на виплату грошей №2 від 06.03.2018 року та квитанцією на перерахування грошових коштів.

З урахуванням обставин та наслідків інкримінованого правопорушення, щирого каяття правопорушника, суд вважає за можливе визнати скоєне ОСОБА_1 правопорушення відповідно до ст. 22 КУпАП малозначним та звільнити її від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 284 КУпАП провадження по справі необхідно закрити.

Керуючись ст.22, ч.1 п.2 ст.34, ч.1 ст.41, ст. 221, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя Краматорського міського

суду Донецької області ОСОБА_4