Справа № 206/277/18
Провадження № 3/206/208/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06.03.2018року Суддя Самарського районного суд м. Дніпропетровська ОСОБА_1, розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, директора ТОВ «ХОМЕР ОСОБА_3», що мешкає за адресою: м. Підгородне, вул.Чапаєва,19, за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 перебуваючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ХОМЕР ОСОБА_3» внслідок невиконання вимог Статуту Товариства порушила вимоги законодавства про працю у період з 01 січня 2017 року по 05 січня 2018 року, а саме: підвищена оплата роботи у святкові і неробочі дні провадиться незалежно від того, привело це чи не привело до перевищення норми робочого часу на місяць, яка розраховується виходячи з установленої тривалості робочого часу і кількості робочих днів протягом відповідного місяця. Згідно ст.73 КЗпП у якій міститься перелік святкових днів. Оплата в підвищеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий або неробочий день. Робота працівників, що знаходиться на почасовій формі оплати праці, у святкові і неробочі дні оплачується в розмірі подвіцної годинної або денної тарифної ставки. Праця у святкові і не робочі дні працівників, яким встановлені місячні оклади, винагороджується, крім звичайного місячного окладу, також шляхом доплати в розмірі частини посадового окладу, який відповідає частці робочого часу, відпрацьованого у святковий чи неробочий день. Якщо працівник, якому встановлено місячний оклад, залучався до роботи у святковий чи неробочий день у межах місячної норми робочого часу, доплата (крім основної оплати) провадиться в одинарному розмірі, зазначеному вище. Якщо ж робота у святковий чи неробочий день виходить за межі місячної норми робочого часу, то розмір заробітної плати за таку роботу (понад оклад) визначається шляхом ділення кількості годин роботи у святковий чи неробочий день на місячний фонд робочого часу, множення на розмір місячного окладу і на коефіцієнт два.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за червень, серпень, жовтень, розрахункова відомість не містить даних щодо належної оплати роботи у святкові дні працівникам, що є порушенням вимог ст.107 КЗпАП України: «Робота у святковий і неробочий день (частина четверта ст.73) оплачується у подвійному розмірі.

В судове засідання ОСОБА_2 не зявилася, про причини неявки суд не повідомила, ніяких клопотань на адресу суду не надходили.

Винність ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 03/4.1-10 від 05.01.2018 року, актом інспекційного відвідування №1/4.1-10.

При призначенні виду та розміру покарання враховую ступень її вини, особистість, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують її відповідальність, суд вважає за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи наведене, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_2 у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір на користь держави у розмірі 352,40 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області через Самарський районний суд м. Дніпропетровська протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя С.В. Зайченко