Справа № 523/70/18
Номер провадження 3/523/364/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"08" лютого 2018 р.

Суддя Суворовського районного суду м. Одеси Середа І.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління держпраці в Одеській області Державної служби України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, директора ПП «Шіко Люкс», яка зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

Під час проведення позапланової перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю з 12.10.2017р. по 26.10.2017р., були встановлені порушення законодавства про працю, а саме: виявлено факти підміни трудових договорів на цивільно-правові між роботодавцем ПП «Шіко Люкс» та 5-ма особами, зазначеними в договорах цивільно-правового характеру: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6

В судовому засіданні представник ОСОБА_1 ОСОБА_7 заявив клопотання про закриття провадження у справи у звязку з закінченням строків притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст..41 ч.3 КУпАП.

Згідно ч.3 ст.41 КУпАП, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від пятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ч.2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Відповідно до акту перевірки порядку додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, ОСОБА_1 допустила порушення законодавства про працю на ПП «Шіко Люкс» під час виконання посадових обовязків за період з серпня по жовтень 2017р., згідно акту перевірки від 26.10.2017р.

Отже, до висновку про порушення трудового законодавства ОСОБА_1 головний державний інспектор Матвієнко О.В. прийшов 26.10.2017р..

Протокол про адміністративне правопорушення складено 26.10.2017р., адміністративні матеріали надійшли до суду лише 03.01.2018р., таким чином, на момент розгляду справи у суді трьохмісячний строк притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, встановлений ч. 2 ст. 38 КУпАП, сплинув.

За таких обставин, провадження у даній справі слід закрити на підставі п. 7 ст. 247 КУпАП, а порушника звільнити від адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.ст. 38, 41, 221, 268, 283, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП закрити у звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області через Суворовський районний суд м. Одеси шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: