Справа № 740/5157/17
Провадження № 3/740/67/18
ПОСТАНОВА

Іменем України

16 січня 2018 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

судді Олійника В.П., при секретарі Шадура І.Ю.,

розглянувши матеріали, які надійшли із Управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, начальника КП «Виробниче управління комунального господарства», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3.

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, як начальник КП «Виробниче управління комунального господарства» (юридична адреса - м. Ніжин Чернігівської області, вул. Чернігівська, 128) та відповідальна особа за дотримання трудового законодавства, порушив вимоги законодавства про працю:

в порушення вимог ч.ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, згідно якої визначено зобовязання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, порушено строки виплати заробітної плати працівникам підприємства, встановлені п. 4.5 розділу IV колективного договору: за першу половину місяця 22 числа поточного місяця, за другу половину місяця 07 числа наступного місяця: заробітна плата за серпень 2017 року виплачена один раз на місяць 13.09.2017 року 113 працівникам підприємства в сумі 172 027,53 грн. відомістю нарахування коштів № 294 та 29.09.2017 року 60 працівникам підприємства в розмірі 150 26x74 грн., відомістю нарахування коштів № 317; заробітна плата за другу половину вересня 2017 року виплачена 09.10.2017 року: відомістю нарахування коштів б/н 19 працівникам підприємства в сумі 25 306,59 грн., відомістю нарахування коштів б/н 28 працівникам підприємства в сумі 51 697,93 грн. відомістю нарахування коштів б/н 46 працівникам підприємства в сумі 74 441,93 грн.; 23.10.2017 відомістю нарахування коштів б/н 32 працівникам підприємства в сумі 69 091,75 грн., 25.10.2017 року 22 працівникам підприємства відомістю нарахування коштів б/н в сумі 73 651,73 грн., 26.10.2017 року 34 працівникам підприємства відомістю нарахування коштів б/н в сумі 90 000,00 грн.; заробітна плата за другу половину жовтня 2017 року виплачена 10.11.2017 року: відомістю нарахування коштів б/н 31 працівникам підприємства в сумі 54 830,49 грн., відомістю нарахування коштів б/н 21 працівникам підприємства в сумі 21 936,60 грн., відомістю нарахування коштів б/н 48 працівникам підприємства : сумі 69 517,40 грн., відомістю нарахування коштів б/н 15 працівникам підприємства в сумі 26 217,62 грн.; 27.11.2017 року 39 працівникам підприємства відомістю нарахування коштів б н в сумі 76 772,34 грн.;

в порушення ч.1 ст.116 КЗпП України, згідно якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, повинна проводитись в день звільнення, наказом по підприємству №179-К від 04.10.2017 року була звільнена з роботи 05.10.2017 року прибиральниця службових приміщень ОСОБА_2, розрахунок по сумам, що належать до виплати працівниці було виплачено не в останній день роботи 05.10.2017 року, а 09.10.2017 року відомістю нарахування коштів б/н в сумі 551,00 грн., та 24.10.2017 року відомістю нарахування коштів б/н в сумі 2 516,11 грн.;-

що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 06 грудня 2017 року, витягом з акту перевірки від 06 грудня 2017 року, і є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП. Дане правопорушення є триваючим, оскільки характеризується тривалим невиконанням приписів правових норм.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи сповіщений, про що свідчить повідомлення від 29 грудня 2017 року про вручення судової повістки рекомендованим поштовим відправленням, клопотання про відкладення розгляду справи відсутні, причини неявки не повідомлені.

При накладенні стягнення суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення, який становить значний ступінь суспільної небезпеки в галузі охорони праці, особу порушника, який згідно протоколу притягається до адміністративної відповідальності вперше, працює, має постійне місце проживання. Обставина, яка пом'якшує відповідальність-перше притягнення до адміністративної відповідальності, обтяжуючі обставини в протоколі не зазначені, при цьому суд розглядає справу в межах протоколу про адміністративне правопорушення і згідно КУпАП не повноважний виходити за його межі.

Із врахуванням положень ст.40-1 КУпАП, ст.4 Закону України Про судовий збір 352 грн. 40 коп. судового збору підлягають стягненню із ОСОБА_1 в дохід держави.

Докази, що спростовують висновки суду, станом на час розгляду справи відсутні.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

постановив:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн..

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави 352 (триста п»ятдесят дві) грн. 40 коп. судового збору.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення. В разі несплати штрафу у встановлений строк з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу у порядку примусового виконання постанови відповідно до ст.308 КУпАП, що становить 1020 (одну тисячу двадцять) грн..

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.Олійник