Справа № 172/1432/17
Провадження № 3/172/19/18
П О С Т А Н О В А

Іменем України

16.01.2018 року суддя Васильківського районного суду Дніпропетровської області Битяк І.Г., розглянувши матеріал про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, який зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ТОВ «АВАНГАРД» до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В

13.12.2017 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області ОСОБА_2, при перевірці ТОВ «АВАНГАРД» (вул. Центральна, 5, с. Вербівське, Васильківський район, Дніпропетровська область), директором якого є ОСОБА_1, виявлено ряд порушень законодавства про працю, а саме:

- не виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата виплачена через установу банку на карткові рахунки працівників за жовтень 2017 року 31 жовтня 2017 року на загальну суму 144 462,00 грн., за листопад 2017 року 04 грудня 2017 року на загальну суму 129 737,00 грн. Заробітна плата за перші половини місяців не нараховувалася та не виплачувалася;

- виплата заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) з перевищенням більше ніж 30 відсотків нарахованої за місяць заробітної плати. Так, в жовтні 2017 року ОСОБА_3 заробітну плату нараховано в сумі 8 066,20 грн., при цьому протягом жовтня 2017 року за його особистими заявами йому видано продукцією на загальну суму 2 400 грн. та надано послуг на загальну суму 1 322 грн., тобто більше ніж 30 % нарахованої заробітної плати. В жовтні 2017 року ОСОБА_4 заробітну плату нараховано в сумі 6 666,20 грн., при цьому протягом жовтня 2017 року за його особистими заявами йому видано продукцією на загальну суму 6 600 грн. та надано послуг на загальну суму 1 322 грн., тобто більше нарахованої заробітної плати;

- не виплата працівникові в день звільнення всіх сум, що належать йому від підприємства та не проведення розрахунку в строки, передбачені законодавством про працю. Так, ОСОБА_5, який звільнений 14.11.2017 року на підставі наказу № 58 від 14.11.2017 року, ОСОБА_6 15.11.2017 року на підставі наказу № 59 від 15.11.2017 року, ОСОБА_7 16.11.2017 року на підставі наказу № 60 від 16.11.2017 року, ОСОБА_8 20.11.2017 року на підставі наказу № 61 від 20.11.2017 року належні їм при звільненні суми отримали 04 грудня 2017 року;

- не виплата працівникові його середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Так, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, що отримали суми належні їм при звільненні з порушенням терміну, встановленого ст. 116 КЗпП України, не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Своїми діями ОСОБА_1 порушив ч. 1 ст. 47, ч. 1, 2, 3 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, ст. 23, ч. 1, 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», тобто вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Правопорушник в судове засідання не зявився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином.

Дослідивши у судовому засіданні матеріали справи про адміністративне правопорушення, суд дійшов висновку, що провина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП повністю підтверджена доказами, що містяться в матеріалах справи в їх сукупності та взаємозвязку. А саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 13.12.2017 № 70/4.5-6, складеним з дотриманням вимог, передбачених ст.ст. 254-256 КУпАП і засвідченим підписами уповноваженої особи та особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, актом головного державного інспектора відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні ОСОБА_2 відповідно до якого при перевірці ТОВ «Агрофірма «БОГДАН» виявлено порушення вимог ч. 1 ст. 47, ч. 1, 2, 3 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України, ст. 23, ч. 1, 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відомостями розподілу заробітної плати.

Приймаючи до уваги викладене, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1Є, підлягає притягненню до адміністративної відповідальності та його дії правильно кваліфіковано за ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При визначені виду і розміру стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особистість правопорушника, його матеріальний стан, ступінь провини, відсутність обставин, що як помякшують, так і обтяжують його відповідальність.

З урахуванням викладеного, вважаю за необхідне накласти на правопорушника адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави, що буде необхідним і достатнім для виховання ОСОБА_1 у дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття та попередження вчинення ним нових правопорушень.

На підставі викладеного та керуючись ст. 33, 401, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та притягнути його до адміністративної відповідальності, наклавши стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто у сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІПН НОМЕР_1, на користь держави судовий збір у розмірі 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області через Васильківський районний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Строк предявлення постанови до виконання - 3 місяці з моменту набрання законної сили.

Суддя І.Г. Битяк