Справа № 375/46/18 Провадження № 3/375/39/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.01.2018 суддя Рокитнянського районного суду Київської області Литвин О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора Головного управління Держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт СК № 150923, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, головного лікаря Комунального медичного закладу "Рокитнянський центр первинної медико-санітарної допомоги", жительки с. Синява Рокитнянського району Київської області вул. Першотравнева, 24, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності,

за ч. 1 ст.ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

26.12.2017 під час проведення головним державним інспектором відділу з питань додержавння законодавства про працю ОСОБА_2 інспекційного відвідування (невиїздного інспектування) на предмет дотримання вимог законодавства про працю КМЗ "Рокитнянський центр ПМСД", розташованого за адресою: смт. Рокитне Київської області вул. Вокзальна, 86, було виявлено порушення головним лікарем комунального закладу ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП, ст. 21 Закону України "Про відпустки" протягом поточного року порушено строки виплати заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, тобто остання виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, в тому числі працівнику ОСОБА_3

Правопорушник ОСОБА_1, будучи викликаною до суду для участі у розгляді справи, свою вину у вчиненні правопорушення визнала, розкаялася у скоєному та пояснила, що вказані у протоколі правопорушення дійсно мали місце, але вони після їх виявлення інспектором праці в подальшому допускатися не будуть.

Заслухавши порушника, дослідивши письмові матеріали справи, якими є: направлення Головного управілння Держпраці у Київській області на проведення перевірки в КМЗ "рокитнянський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" від 24.11.2017 № 2479, акт перевірки додержавння суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування № 10-90/1438 від 26.12.2017, виписка є ЄДРПОУ; копія паспорта на ім'я ОСОБА_1, наказ № 15 від 15.05.2013 про призначення на посаду ОСОБА_1, оцінивши всі названі у справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що грунтується на всебічному, повному і об'єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, вважаю, що в діях ОСОБА_1 формально вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю.

Разом з тим, враховуючи особу порушника, пом'якшуючу відповідальність винної обставину, якою є щире каяття, характер вчиненого правопорушення та обставини його вчинення, зважаючи на відстуність у ОСОБА_1 прямого умислу на скоєння вказаного адмінпрапорушення, вважаю, що останнє є малозначним, а тому ОСОБА_1 необхідно звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, а провадження у справі закрити і що узгоджується із положеннями ст.ст. 22, 247 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 22, 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності по ч.1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням, а провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання апеляції через Рокитнянський районний суд Київської області.

Суддя О.В. Литвин

Постанова набуває законної сили ______________

Постанова може бути предявлена до виконання до ________________