Справа № 738/2/18
№ провадження 3/738/7/2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 січня 2018 року м. Мена

Суддя Менського pайонного суду Чеpнiгiвської областi ОСОБА_1 при секpетаpi ОСОБА_2 pозглянувши справу про притягнення до адмiнiстpативної вiдповiдальностi:

ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Березнянське заводоуправління», індивідуальний податковий номер НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адмiнiстpативнi пpавопоpушення (далі КУпАП),

В С Т А H О В И В:

Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області ОСОБА_4 при перевірці ТОВ «Березнянське заводоуправління» було встановлено, що ОСОБА_3 займаючи посаду директора допустив порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 116 КЗпП, ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 «ЗУ Про відпустки», що є правопорушенням передбаченим ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: заробітна плата працівникам ТОВ «Березнянське заводоуправління» виплачувалась з порушенням строків виплати, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать не проводилась в день звільнення, виплата заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки не за три дні до її початку.

В судовому засіданні 15.01.2018 року ОСОБА_3 свою вину в адміністративному правопорушенні не визнавав, посилаючись на те, що за своєчасність виплати заробітної плати відповідає бухгалтер підприємства, однак в судовому засідання 19.01.2018 року свою вину визнав, з обставинами викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення погодився та просив накласти мінімальний розмір адміністративного стягнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_3 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім визнання своєї вини, вина ОСОБА_3 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, підтверджується даними, зазначеними у протоколі про адміністративне правопорушення № 25-14-007/0349 від 15.12.2017 року та копії платіжної відомості і видаткового касового ордеру, в яких містяться підписи ОСОБА_3 про виплату працівникам коштів.

Відповідно до ст. 33 КУпАП при накладенні стягнення враховуються характер правопорушення, особа порушника, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Таким чином, враховуючи характер вчиненого правопорушення, суд приходить до висновку про накладення на ОСОБА_3 адміністративного стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до ст. 4 ч. 2 п. 5 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з правопорушника справляється судовий збір 0,2 розміру мінімальної заробітної плати - 352,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ч.1 ст. 41, ст.ст. 283, 294 КУпАП, суд -

П О С Т А H О В И В:

ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ «Березнянське заводоуправління», індивідуальний податковий номер НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень на користь держави, який підлягає сплаті за реквізитами: р/р 0276, МФО 853592, код 38030136, одержувач УК у Менському районі /Менський район/ 21081300.

Стягнути з ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ «Березнянське заводоуправління», індивідуальний податковий номер НОМЕР_1, судовий збір у розмірі 352,40 грн. на користь Державної судової адміністрації за реквізитами: одержувач ГУК у м. Києві/м.Київ/ 22030106, р/р 0001, МФО 820019, банк ГУДКСУ в м. Києві, з призначенням платежу «судовий збір при ухваленні судом постанови про накладення адміністративного стягнення.

Постанова у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя А.В. Слісар