Справа № 699/898/17
Номер провадження 3/699/13/18
ПОСТАНОВА

Іменем України

09.01.2018 м.Корсунь-Шевченківський

Суддя Корсунь-Шевченківського районного суду Черкаської області Свитка С.Л., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління «Держпраці» у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, в.о. директора СТОВ «Агрофірма «АгроРось» (вул. Шевченка, 39, м. Корсунь-Шевченківський Черкаської області), НОМЕР_1 виданий 24.02.2005 року Звенигородським РВ УМВС України в Черкаській області, РНОКПП НОМЕР_2, (інші відомості про особу суду невідомі),

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

В період з 24.11.2017 р. по 06.12.2017 р. ОСОБА_1, перебуваючи на посаді в.о. директора СТОВ «Агрофірма «АгроРось» » (вул. Шевченка, 39, м. Корсунь-Шевченківський Черкаської області) допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

1) В порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Так, на час інспекційного відвідування СТОВ «Агрофірма «АгроРось» в табелях за січень 2017 року виявлено незабезпечення достовірного обліку фактично виконаної роботи працівниками, а саме, обліковані години у табелях робочого часу не відповідають даним у нарядах: ОСОБА_2 (водій автомобіля), ОСОБА_3 (завідувач складу), ОСОБА_4 (тракторист - машиніст)., ОСОБА_5 (тракторист - машиніст), ОСОБА_6 (завідувач складу), ОСОБА_7 (підсобний робітник), ОСОБА_8 (тракторист - машиніст), ОСОБА_9 (підсобний робітник), ОСОБА_10 (завідувач виробництва), ОСОБА_11 (охоронник), ОСОБА_12 (тракторист - машиніст), ОСОБА_13 (охоронник), ОСОБА_14 (інженер з експлуатації МТП), ОСОБА_15 (тракторист - машиніст), ОСОБА_16 (тракторист машиніст), ОСОБА_17Ф.(водій автомобіля), ОСОБА_18 (підсобний робітник), ОСОБА_19 (електрик), ОСОБА_20 (охоронник), Деркач Ю.В. (тракторист - машиніст). Згідно шатного розпису на 2017 рік нарахування заробітної плати проводиться згідно затверджених норм витрати пального, розцінки та матеріальне стимулювання працівників, зайнятих на роботах на току, різних роботах у 2017 році. Обліковим періодом визначено календарний рік, система оплати - відрядно преміальна.

2)Умови оплати праці (посадові оклади) визначені у штатному розписі СТОВ «Агрофірма «АгроРось», який затверджено директором товариства з 03.01.2017, без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 ЗУ № 108 «Про оплату праці». Зокрема посадовий оклад головного бухгалтера перевищує посадовий оклад директора.

3)Умови оплати праці за певними посадами (кваліфікована праця) визначена без урахування вимог Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 роки, а саме п. 2.4. на підприємствах, в організаціях не бюджетної сфери усіх форм власності тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у розмірі не нижче 110 % мінімальної заробітної плати, визначеної Законом, для галузей, в яких не укладено галузеві угоди або положення.

4)Виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, передбачених ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно наданих для ознайомлення платіжних доручень, встановлено:

-заробітна плата за І половину січня 2017 року виплачена 13.01.2017 (відомість нарахування коштів №2 від 13.01.2017 та видаткові касові ордера №4770, 4771, 4772, 4773 від 13.01.2017) та заробітна плата за II половину січня 2017 року виплачена 02.02.2017 (відомість нарахування коштів №6 від 02.02.2017). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів (фактично, 20 календарних днів);

-заробітна плата за І половину березень 2017 року виплачена 15.03.2017 (відомість нарахування коштів №15 від 15.03.2017 та видаткові касові ордера №4861, 4862, 4863 від 15.03.2017) та заробітна плата за II половину березня 2017 року виплачена 04.04.2017 (відомість нарахування коштів №8 від 04.04.2017). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів (фактично, 20 календарних днів);

-заробітна плата за І половину травня 2017 року виплачена 15.05.2017 (відомість нарахування коштів №28 від 15.05.2017) та заробітна плата за II половину травня 2017 року виплачена 02.06.2017 (відомість нарахування коштів №33 від 02.06.2017). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів (фактично, 18 календарних днів);

-заробітна плата за І половину червня 2017 року виплачена 15.06.2017 (відомість нарахування коштів №36 від 15.06.2017) та заробітна плата за II половину червня 2017 року виплачена 05.07.2017 (відомість нарахування коштів №39 від 05.07.2017). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів (фактично, 20 календарних днів);

-заробітна плата за І половину липня 2017 року виплачена 14.07.2017 (відомість нарахування коштів №42 від 14.07.2017) та заробітна плата за II половину липня 2017 року виплачена 02.08.2017 (відомість нарахування коштів №45 від 02.08.2017). Тобто,проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів (фактично, 19 календарних днів);

-заробітна плата за І половину серпня 2017 року виплачена 15.08.2017 (відомість нарахування коштів №47 від 15.08.2017) та заробітна плата за II половину серпня 2017 року виплачена 04.09.2017 (відомість нарахування коштів №49 від 04.09.2017). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів (фактично, 19 календарних днів);

-заробітна плата за І половину вересня 2017 року виплачена 15.09.2017 (відомість нарахування коштів №50 від 15.09.2017) та заробітна плата за II половину вересня 2017 року виплачена 03.10.2017 (відомість нарахування коштів №55 від 03.10.2017). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів (фактично, 18 календарних днів);

-- заробітна плата за І половину жовтня 2017 року виплачена 13.10.2017 (відомість нарахування коштів №57 від 13.10.2017) та заробітна плата за II половину жовтня 2017 року виплачена 01.11.2017 (відомість нарахування коштів №65 від 01.11.2017). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів (фактично, 19 календарних днів).

При нарахуванні заробітної плати допускаються випадки недотримання розміру мінімальної заробітної плати.

Так, відповідно табелю обліку використання робочого часу у січні 2017 року проведено нарахування та виплата заробітної плати працівникам згідно посадового окладу за фактично відпрацьований час: ОСОБА_21 - охоронник, кількість відпрацьованих 20 днів (159 годин) та ОСОБА_22 - юрисконсульт (сумісник), кількість відпрацьованих 20 днів (80 годин), у розмірі нижче мінімальної заробітної плати, гарантованої державою, яка, станом на 01.01.2017 року становить 3200,0 грн. Товариством 20.11.2017 року ОСОБА_21 та ОСОБА_22 донараховано заробітну плату до мінімальної (видаткові касові ордера №5294, №5302 від 20.11.2017). Таким чином вищезазначеним працівникам не своєчасно виплачена заробітна плата, чим порушено вимоги ст.115 КЗпП України.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

У судове засідання ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим, не зявився, причини неявки суду не повідомив, заяви та клопотання останнього відсутні (а.с.34).

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №23-15-90/0756 ОСОБА_1 письмових пояснень відносно виявлених порушень не надав.

Частиною 1 ст.41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вчинення особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, в повному обсязі підтверджується матеріалами справи, зокрема, протоколом про адміністративні правопорушення №23-15-90/0756 від 06.12.2017 року; актом про результати перевірки №23-15-90/1395, відомостями нарахування коштів №№65,55,50,49,47,45,42,39,36,33,28,18,15,2, табелем обліку використання робочого часу за січень 2017 року.

Таким чином суд приходить до висновку, що вина особи, яка притягається до адміністративної відповідальності в повному обсязі доказана, а тому ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності та піддається адміністративному стягненню.

Обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність особи при накладенні адміністративного стягнення, немає.

З урахуванням особи порушника, обставин вчиненого адміністративного правопорушення, суд вважає, що на нього необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене санкцією ч.1 ст.41 КУпАП, у виді накладення штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Оскільки на ОСОБА_1 накладено адміністративне стягнення, суд стягує з нього судовий збір в сумі 352,40 грн., відповідно до ст.40-1, ст.283 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 283, 284, 294, 307, 308 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу, в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн., який стягнути в доход держави.

Штраф має бути сплачений правопорушником не пізніше як протягом пятнадцяти днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, встановлений статтею 307 КУпАП, штраф підлягає стягненню із ОСОБА_1 у примусовому порядку у подвійному розмірі - в сумі 1020 грн., відповідно до ст.308 КУпАП.

Стягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, в.о. директора СТОВ «Агрофірма «АгроРось» (вул. Шевченка, 39, м. Корсунь-Шевченківський Черкаської області), НОМЕР_1 виданий 24.02.2005 року Звенигородським РВ УМВС України в Черкаській області, РНОКПП НОМЕР_2, (інші відомості про особу суду невідомі), судовий збір в сумі 352,40 грн. в дохід держави (стягувач: Державна судова адміністрація України, місце знаходження вул. Липська, 18/5, м. Київ, 01601, ; отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106; код за ; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м.Києві; код банку отримувача: 820019; рахунок отримувача: 0001; код класифікації доходів бюджету: 22030106 «Судовий збір (стягувачем є Державна судова адміністрація України)»).

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга може бути подана до Апеляційного суду Черкаської області через Корсунь-Шевченківський районний суд протягом десяти днів з дня винесення даної постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною пятою статті 7 та частиною першою статті 287 цього Кодексу.

Суддя Свитка С. Л.