Провадження № 3/742/62/18
Єдиний унікальний № 742/18/18
Постанова

Іменем України

06 лютого 2018 року

Суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області Коваленко А.В., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстроване місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді директора ПП «Енергія», раніше протягом останнього року до адміністративної відповідальності не притягувався; за ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ПП «Енергія» вчинив адміністративне правопорушення, яке виявлено 08 грудня 2017 при проведенні інспекційного відвідування вказаного підприємства, розташованого за адресою: за адресою: Чернігівська область, м. Прилуки, вул. Костянтинівська, буд. 117А, а саме вчинив значні порушення строків, визначених нормативним актом роботодавця, щодо виплати заробітної плати працівникам підприємства за жовтень-листопад 2017 року. Заробітна плата працівника підприємства за першу половину листопада 2017 року не виплачувалась, на час завершення інспекційного відвідування станом на 08.12.2017 року залишилась не виплаченою заробітна плата за першу та другу половину листопада 2017 року 11 працівникам підприємства на загальну суму 23766, 03 грн., чим порушено ч.1 ст.115 КЗпП України.

За вказане правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у скоєнному адміністративному правопорушенні визнав та підтвердив вищевикладене.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується наступними доказами:

протоколом про адміністративне правопорушення №25-03-011/0337 від 08 грудня 2017 року, з якого вбачається, що ОСОБА_1 порушив ч.1 ст.115 КЗпП України, а саме: вчинив значні порушення строків, визначених нормативним актом роботодавця, щодо виплати заробітної плати працівникам підприємства за жовтень-листопад 2017 року. Заробітна плата працівника підприємства за першу половину листопада 2017 року не виплачувалась, на час завершення інспекційного відвідування станом на 08.12.2017 року залишилась не виплаченою заробітна плата за першу та другу половину листопада 2017 року 11 працівникам підприємства на загальну суму 23766, 03 грн.(а.с.3-4);

витягом із акту перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування №25-03-011/0771, за результатами перевірки ПП «Енергія» (а.с.5-7).

Відповідно до ст.41 КУпАП, посадову особу може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за порушення нею встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Оцінюючи докази у справі, суд вважає їх належними, допустимими, достовірними та достатніми, що в своїй сукупності дають можливість зробити висновок про винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно зі ст. 33 КУпАП стягнення за адмінправопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Відповідно до ст.34 КУпАП, суд визнає обставиною, що пом»якшує відповідальність ОСОБА_1 щире каяття.

Відповідно до ст. 35 КУпАП, суд не знаходить обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1

За таких обставин вважаю за можливе притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 та піддати його адміністративному стягненню в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі вищевикладеного, ЗУ «Про судовий збір», керуючись ст.ст. 33,34,35, 40-1, ч.1 ст.41,221, 268, 283, 307,308 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1, винним у скоєнні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП та застосувати щодо нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п»ятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1, судовий збір на користь держави (0,2 відсотки розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2018 р), що складає 352 (триста п»ятдесят дві) грн. 40 коп. судового збору на користь держави.

У разі несплати штрафу понад 15 днів постанова підлягає примусовому виконанню.

В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу визначеного відповідною статтею КУпАП та зазначеного в постанові про стягнення штрафу.

На постанову суду протягом десяти днів може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд з дня винесення постанови.

Суддя: Коваленко А.В.