справа № 691/493/18
провадження № 3/691/237/18
ПОСТАНОВА

18 травня 2018 рокум. Городище

Суддя Городищенського районного суду Черненко В.О., розглянувши матеріали, які надійшли з управління «Держпраці» у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого заступником директора ТОВ «Крона», жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи на посаді заступника директора ТОВ «Крона» та являючись посадовою особою допустив наступні порушення трудового законодавства, а саме:

згідно відомості нарахування та відомості на виплату коштів від 16.04.2018 року по ТОВ «Крона», індексація заробітної плати за липень-грудень 2017 року 13 працівникам нарахована у квітні 2018 року, тобто не проведена у місяці, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, та (при несвоєчасній виплаті сум індексації грошових доходів громадян) не проведена компенсація за її несвоєчасну виплату відповідно до законодавства, чим порушено п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою К М України від 17.07.2003 року, № 1078.

Заробітна плата працівникам виплачується рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, чим порушено вимоги ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч.І ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Так, заробітна плата працівникам за грудень 2017 року виплачена 20.12.2017 року - один раз на місяць (відомість на виплату №3), заробітна плата за січень 2018 року виплачена 16.01.2018 року та 05.02.2018 року - через проміжок часу у 17 календарних днів. Заробітна плата за лютий 2018 року виплачена 07.03.2018 року (відомість на виплату грошей №5), за березень 2018 року - 06.04.2018 року (відомість на виплату грошей №7) тобто один раз на місяць.

В порушення ч.З ст.115 КЗпП України та ч.З ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата працівникам за першу половину місяця у лютому та березні 2018 року не виплачувалась, а виплачена разом із заробітною платою за другу половину місяця.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку, чим порушено вимоги ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки».

Так, ОСОБА_2, ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5С, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 надано щорічну відпустку з 08.01.2018 року відповідно до наказу від 27.12.2017 року, № 34, а заробітна плата за весь її час виплачена 16.01.2018 (відомість на виплату грошей №2).

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться не в день звільнення, чим порушено вимоги ч.І ст.116 КЗпП України.

Так, ОСОБА_9 звільнено з роботи наказом від 12.12.2017 року, № 32, а остаточний розрахунок нею отримано 20.12.2017 року відповідно до відомості на виплату грошей №3 за грудень. ОСОБА_3 звільнена з роботи 30.03.2018 року згідно наказу № 4, а остаточний розрахунок нею отримано 06.04.2018 року (відомість на виплату грошей № 7).

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах),як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

При проведенні розрахунку середньої заробітної плати ОСОБА_3 для розрахунку компенсації за невикористану відпустку не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, чим порушено п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 року, № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Підвищення посадових окладів в обліковому періоді проводилось з 3210 грн. до 3730 грн.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) не сформована на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), чим порушено вимоги ч.4 ст.96 КЗпП України, ст.6 ЗУ «Про оплату праці».

Так, посадові оклади у начальника відділу з технічного забезпечення, офіс адміністратора, секретаря, інженера з охорони праці, оператора устаткування з перероблення деревини, механіка, електрика, енергетика, сторожа, згідно штатних розписів на 2017-2018 рр., встановлені на одному рівні: 3210 грн та 3730 грн відповідно. Хоча вказані посади передбачають різні кваліфікаційні вимоги.

При складенні протоколу та при розгляді його в суді, ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав.

Факт вчинення ОСОБА_10 правопорушення підтверджується копією ОСОБА_6 інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ЧК-278/375/АВ від 26.04.2018 року та іншими доказами, доданими до акту.

Беручи до уваги особу ОСОБА_1 та характер вчиненого ним правопорушення, керуючись ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що на час розгляду справи становить 510 (п'ятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, на користь держави судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу, що на день винесення постанови становить 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок.

На постанову може бути подано апеляцію до апеляційного суду Черкаської області через Городищенський районний суд протягом 10 днів з моменту її винесення.

Суддя ОСОБА_11