Дата документу 16.08.2018 Справа № 554/5952/18
Провадження № 3/554/1720/2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 серпня 2018 року суддя Октябрського райсуду м. Полтави Савченко Л.І., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Управління Держпраці в Полтавській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українки, громадянки України, директора КЗ «Позаміський дитячий заклад оздоровлення та відпочинку «Супутник» з 29.12.2009 р. юридична адреса м. Полтава, вул. Чураївни, 3/2, зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серії МЕ № 294201, ідентифікаційний код НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

19 липня 2018 року ОСОБА_1, за адресою м. Полтава, вул. Жовтнева, будучи директором КЗ «Позаміський дитячого закладу оздоровлення та відпочинку «Супутник» порушила вимоги, передбачені ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 116 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а саме 06.06.2018 наказом № 17-К було звільнено ОСОБА_2 у звязку з закінченням строку трудового договору. У табелі обліку використання робочого часу за І зміну (з 28.05.2018 року по 18.06.2018 року ) проти прізвища ОСОБА_2 в день звільнення 06.06.2018 року значиться позначка 8 годин. Наказом від 06.06.2018 № 17-к звільнено з посади акомпаніатора ОСОБА_3 з 07.06.2018 року у звязку з закінченням трудового договору. У табелі обліку використання робочого часу за І зміну (з 28.05.2018 року по 18.06.2018 року ) проти прізвища ОСОБА_3 в день звільнення 07.06.2018 року значиться позначка 8 годин. Виплату всіх сум, що належить при звільненні проведено 19.06.2018 року відповідно до відомості розподілу витрат № 180618СТ949424, чим порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП України. У табелі обліку використання робочого часу за ІІ зміну (з 20.06.2018 року по 11.07.2018 року) у червні 2018 року вихователями ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 відпрацьовано 80 годин. Заробітну плату за червень 2018 року перераховано на картковий рахунок працівників 11.07.2018 відповідно до відомості розподілу витрат від 11.07.2018 № 180711СТ388451, що свідчить про порушення ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та ч. 1 ст.115 КЗпП України, чим вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 116 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушення визнала, пояснила, що КЗ «ПДЗОВ «Спутник» є комунальним закладом, спеціалізація якого являється сезонна робота. Працівники приймаються на роботу за строковим трудовим договорам. Фінансування закладу проводиться через казначейство, тому вчасно виплату по заробітній платі при звільненні не має можливості виплатити, оскільки фінансування необхідно замовляти за тиждень до виплат. ОСОБА_2 і ОСОБА_8 звільнились 07.06.2018, а виплату при звільненні здійснено 19.06.2018, коли надійшли кошти за путівки. Також зазначила, що в колективному договорі прописано, що розрахункові та заробітну плату працівники отримують в кінці зміни. Пояснила, що зазначені в протоколі недоліки усунуто, на підтвердження чого надала копії документів, а саме: Табелю обліку робочого часу, Розрахунково-платіжного доручення, Відомостей розподілу витрат, Платіжного доручення про оплату штрафу. Зазначила, що працівники, яким заробітну плату було виплаченого невчасно, претензій не мають, а тому прохала застосувати до неї усне зауваження у звязку з малозначністю правопорушення та неспричинення значної шкоди будь-яким особам.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ПЛ 1483/152/АВ/П/ПТ від 19.07.2018 року, складеним інспектором праці ОСОБА_9 (а.с.1-2), копією акту інспекційного відвідування № ПЛ/1483/152/АВ від 18.07.2018 р (а.с.3-11).

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитися усним зауваженням.

Відповідно до ч. 2 ст. 284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при оголошенні усного зауваження.

Оцінивши надані докази в їх сукупності, враховуючи, що КЗ «ПДЗОВ «Спутник» є комунальним закладом, спеціалізацією якого являється сезонна робота, тому заробітна плата по колективному договору виплачується в кінці зміни, що працівники не мають претензій щодо виплати заробітної плати не в строки, передбачені КЗпП, а також те, що ОСОБА_1 усунуто порушення, зафіксовані у протоколі, шкоди будь-яким особам щодо невчасної виплати заробітної плати не спричинено, приходжу до висновку про можливість звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності у зв»язку із малозначністю правопорушення та обмежитися усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 284, 283-285, 289, 294 КУпАП, суд, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звільнити від адміністративної відповідальності за малозначності правопорушення та оголосити їй усне зауваження.

Провадження по справі закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області через Октябрський районний суд м. Полтави протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених ч. 5 ст. 7 та ч. 1 ст. 287 КУпАП.

Суддя Л.І. Савченко