П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 лютого 2018 року м.Рівне

Суддя Рівненського міського суду В.М.Кухарець з участю захисника особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, - адвоката ОСОБА_1 розглянувши матеріали, які надійшли з управління Держпраці у Рівненській області, про притягнення ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрована та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює головним бухгалтером товариства з обмеженою відповідальністю АЗС-СЕРВІС, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

Як вбачається з протоколу №000200 про адміністративне правопорушення від 19.12.2017 р., складеного головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління Держпраці у Рівненській області ОСОБА_3, а також з долученого до вказаного протоколу Акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №36А/04-17 від 19.12.2017 р. товариства з обмеженою відповідальністю АЗС-СЕРВІС, ОСОБА_2, обіймаючи з 03 травня 1999 року посаду головного бухгалтера ТОВ АЗС-СЕРВІС, допустила порушення в діяльності вказаного підприємства вимог законодавства про працю, а саме - вимог частини четвертої статті 115 Кодексу Законів про працю України, статті 21 Закону України від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР Про відпустки, на порушення якої, працівникові ОСОБА_4 заробітна плата за весь час щорічної основної відпустки тривалістю 30 календарних днів у період з 01.11.2017 р. по 30.11.2017 р. була виплачена пізніше ніж за три дні до початку відпустки, наданої працівнику відповідно до наказу від 26.10.2017 р. №33 Про надання відпустки, виплата якої була здійснена 03 листопада 2017 року.

В суді захисник ОСОБА_2 пояснила, що її підзахисна не визнає своєї вини в порушенні вимог законодавства про працю та з підстав, наведених у письмовому запереченні захисника проти протоколу про вчинення адміністративного правопорушення, просить закрити щодо ОСОБА_2 провадження по справі у звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Заслухавши захисника особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, приходжу до висновку, що провадження в даній справі слід закрити з таких підстав.

Терміни виплати заробітної плати встановлені статтею 115 Кодексу Законів про працю України, частиною четвертою якої встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Аналогічна норма щодо терміну виплати зарплати за час відпустки міститься у статті 21 Закону України Про відпустки.

Окрім ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України Про відпустки терміни виплати заробітної плати встановлені міжнародним договором: Конвенцією Міжнародної організації праці (МОП) №132 Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році), ратифікованої Україною Законом України від 29 травня 2001 року №2481-ІІІ та відповідно до ст.9 Конституції України стала частиною національного законодавства.

Відповідно до параграфу 2 статті 7 Конвенції №132 Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році), суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Отже, виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки може бути проведена в інші строки, ніж визначені національним законодавством, за наявності окремої угоди між працівником і роботодавцем.

У листі Міністерства соціальної політики України від 05 січня 2012 року №7/13/133-12 вказується на можливість виплати заробітної плати за час відпустки (відпускних) в інший, зручний для працівника час на підставі його заяви, у якій зазначається бажання працівника про отримання заробітної плати в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Так, у заяві ОСОБА_4 від 18.10.2017 р. про надання їй чергової щорічної відпустки з 01 листопада 2017 року на 30 календарних днів у період з 01.11.2017 р. по 30.11.2017 р. працівник просила виплатити заробітну плату за час щорічної відпустки (відпускні) разом із заробітною платою за другу половину листопада 2017 року.

Отже, наявними у справі доказами доведено, що заробітна плата за час відпустки була виплачена працівникові ТОВ АЗС-СЕРВІС за її бажанням у терміни, вказані в заяві про надання відпустки, на підставі наказу від 26.10.2017 р. №33 Про надання відпустки, що відповідає вимогам параграфу 2 статті 7 Конвенції МОП №132 Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році) та розясненням, які містяться у листі Міністерства соціальної політики України від 05 січня 2012 року №7/13/133-12

Відтак, в діях головного бухгалтера ОСОБА_2 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тому провадження у справі підлягає закриттю.

Керуючись п.1 ст.247, ст.ст.280, 283, п.3 ч.1 ст.284, ч.ч.1 3 ст.294 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2 за ч.1 ст.41 КпАП України закрити у звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Протягом десяти днів з дня її винесення постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником.

Суддя: