П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.02.2018 Справа №607/15398/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дзюбановський Ю.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді директора ТОВ ФК «Технотерн», інд. код.: НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Як вбачається із протоколу про адміністративне правопорушення №19-01-61/282 від 21.11.2017р., громадянин ОСОБА_1 працюючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія «Технотерн» в період з серпня 2017 року по жовтень 2017р., вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

-з 1 січня 2017 року мінімальна заробітна плата становить 3200 грн. за місяць і 19 грн. 34 коп. - за 1 годину. Згідно табеля обліку робочого часу за вересень 2017 року і жовтень 2017 року інженер з ведення кадрової роботи ОСОБА_2 відпрацювала по 27 годин і їй була нарахована заробітна плата в сумі 520 грн. щомісячно, тобто 19, 26 грн. за 1 годину (520 : 27), а фактично повинна становити не менше 522, 18 грн. (19,34 х 27). Також в серпні 2017 року ОСОБА_2 відпрацювала 26 годин, нарахована їй заробітна плата за серпень 2017 року - 500 грн., тобто 19, 23 грн. за 1 годину

-бухгалтер ОСОБА_3, яка згідно табеля обліку робочого часу за вересень 2017 року відпрацювала 72, 4 години, а нарахована їй заробітна плата становила 800 грн., тобто 11,04 грн. за 1 годину.

-в серпні 2017 року ОСОБА_3 відпрацювала 20 годин, а нарахована їй заробітна плата за серпень 2017 року - 281,90 грн, тобто 14, 09 грн. за 1 годину. Зазначене свідчить, про порушення вимог чинного законодавства щодо дотримання мінімальної заробітної плати (мінімальних соціальних гарантій) при оплаті праці працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3 упродовж серпня-жовтня 2017 року.

Представник ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_4 в судовому засіданні вину ОСОБА_1 у вчиненому адмінправопорушенні заперечує, мотивуючи тим, що з урахуванням додаткових заробітних плат у вигляді премій та відомостей у виправлених табелях обліку робочого часу, ОСОБА_2 було нараховано і виплачено 600 гривень заробітної плати за серпень 2017 р., а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 25 гривень; 620 гривень заробітної плати за вересень 2017 р., а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 24,8 гривень; 620 гривень заробітної плати за жовтень 2017 р., а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 24,8 гривень. Також ОСОБА_3, з урахуванням додаткових заробітних плат у вигляді премій та відомостей у виправлених табелях обліку робочого часу, було виплачено 481,9 гривень заробітної плати за серпень 2017 р., а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 40,16 гривень; 1450 гривень заробітної плати за вересень 2017 р. , а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 36,25 гривень. Отже, вищевказані розміри заробітних плат за 1 годину роботи ОСОБА_2, ОСОБА_3 у вищезазначені періоди часу відповідають розміру, який був встановлений ст.8 Закону України «Про державний бюджет на 2017рік"з 01.01.2017р. З врахуванням наведеного, просить закрити провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, за відсутністю складу адмінправопорушення.

В судовому засіданні, 30.01.2018р., представник Управління держпраці у Тернопільській області вважає, що в діях директора ТОВ Фінансова компанія «Технотерн» ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого частиною 1 статті 41 КУпАП та просить притягнути його до відповідальності за порушення трудового законодавства.

Суд, дослідивши зібрані докази в їх сукупності, прийшов до висновку, що в діях директора Товариство з обмеженою відповідальністю Фінансова компанія «Технотерн» не має складу адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 41 КУпАП, а тому адміністративну справу відносно нього слід закрити. До такого висновку суд прийшов у результаті дослідження матеріалів адміністративної справи та доданих особою копій відповідних документів.

Судом досліджено акт перевірки №19-01-61/517 від 21.11.2017р. щодо порушень у Товаристві з обмеженою відповідальністю '"Фінансова компанія "Тсхнотерн".

У вказаному акті перевірки Управління Держпраці у Тернопільській області вказано що Товариство з обмеженою відповідальністю "Фінансова компанія "Технотерн", порушило норми частини 1,2,4 статті 95 Кодексу законів про працю України, ч.1,2,3 статті 3, статті 3-1 Закону України "Про оплату праці" в частині дотримання мінімальних державних гарантій при оплаті праці працівників товариства, а саме інженера з ведення кадрової роботи товариства ОСОБА_2, бухгалтера ОСОБА_3М Оскільки згідно ст. 8 Закону України "Про державний бюджет на 2017 рік" з 01.01.2017 р мінімальна заробітна плата встановлена у розмірі 3200 гривень за місяць і у погодинному розмірі - 19,34 гривні.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Згідно ст. 2 Закону України "Про оплату праці" структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плата куди, серед іншого входять премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Згідно виправлених відомостей, які містяться в матеріалах адміністративної справи, на підставі службових записок інженера з кадрової роботи ОСОБА_2 від 05.09.2017 р,. 04.10.2017 р., 06.11.2017 р. табелів обліку робочого часу, котрі є первинними бухгалтерськими документами, у серпні 2017 р. ОСОБА_3 відпрацювала 12 годин, у вересні - 40 годин, у серпні 2017 р. ОСОБА_2 відпрацювала за сумісництвом 24 години, а у вересні і жовтні 2017 р. за сумісництвом - 25 годин кожного місяця. В результаті перевірки TOB ФК "Технотерн" управлінням Держпраці в Тернопільській області було встановлено, що ОСОБА_2 було нараховано 500 гривень заробітної плати за серпень 2017 р., було нараховано 520 гривень заробітної плати за вересень 2017 р., було нараховано 520 гривень заробітної плати за жовтень 2017 р.

В результаті перевірки TOB ФК "Технотерн" управлінням Держпраці в Тернопільській області також було встановлено і не заперечується відповідачем, що ОСОБА_3 було нараховано 281,9 гривень заробітної плати за серпень 2017 р. та 800 гривень заробітної плати за вересень 2017 р.

Згідно виписок по розрахунковому рахунку TOB ФК "Технотерн" №3352 від 28.12.2017 р., 05.01.2018 р., ОСОБА_2, згідно наказу №14к від 28.12.2017 р., було нараховано премії за серпень 2017 р. - у розмірі 100 гривень, за вересень 2017 р. у розмірі 100 гривень, за жовтень 2017 р. у розмірі 100 гривень. Вказані премії на загальну суму 300 гривень були виплачені ОСОБА_2 у період з 28.12.2017 р. по 05.01.2018 р.

Крім того, згідно виписок по розрахункових рахунках TOB ФК "Технотерн" №3352 від 28.12.2017 р., 05.01.2018р. ОСОБА_3, згідно наказу №І4к від 28.12.2017 р., були нараховані премії за серпень 2017 р. - у розмірі 200 гривень, за вересень 2017 р. - 650 гривень.

З урахуванням додаткових заробітних плат у вигляді премій та відомостей у виправлених табелях обліку робочого часу, ОСОБА_2 було нараховано і виплачено 600 гривень заробітної плати за серпень 2017 р., а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 25 гривень; 620 гривень заробітної плати за вересень 2017 р., а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 24,8 гривень; 620 гривень заробітної плати за жовтень 2017 р., а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 24,8 гривень.

Також ОСОБА_3, з урахуванням додаткових заробітних плат у вигляді премій та відомостей у виправлених табелях обліку робочого часу, було виплачено 481,9 гривень заробітної плати за серпень 2017 р., а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 40,16 гривень; 1450 гривень заробітної плати за вересень 2017 р. , а заробітна плата за 1 годину таким чином склала 36,25 гривень.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП, особа притягується до адміністративної відповідальності за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

У відповідності до ч. 1 ст. 9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Таким чином, обовязковими елементами складу адмінправопорушення, необхідними для притягнення особи до адмінвідповідальності є його субєкт та вина особи у вчиненні адмінправопорушення.

Враховуючи наведене, оцінюючи зібрані у справі докази в їх сукупності, суд приходить до переконання, що підприємством та зокрема його директором (посадовою особою) ОСОБА_1, при нарахуванні та виплаті заробітної плати працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3, дотримано вимог діючого законодавства про працю і у повному обсязі виплачено належні кошти.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

За таких обставин, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 немає складу адміністративного порушення, оскільки матеріалами справи доводиться відсутність в діях директора ТОВ Фінансова компанія «Технотерн» вини у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а тому адміністративну справу слід закрити.

Керуючись ст.ст. 9, 33, 41, 247, 251, 252, 283, 284, 288, 289 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП згідно протоколу про адміністративне правопорушення №19-01-61/282 від 21.11.2017р. закрити.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови, а щодо постанов по справі про адміністративні правопорушення у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху, у тому числі зафіксовані в автоматичному режимі, - протягом десяти днів з дня вручення такої постанови. Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

СуддяОСОБА_5