Справа № 404/8011/18
Номер провадження 3/404/2744/18
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 грудня 2018 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Поступайло Володимир Васильович, розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платників податків НОМЕР_1, українця, громадянина України, працюючого директором ТОВ «СТІВ ОСОБА_2», зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_2,

у звязку із вчиненням адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1, обіймаючи відповідно до наказу №1 від 15.07.2014 року посаду директора ТОВ «СТІВ ОСОБА_2», розташованого по вул. Мурманській, 37 у м. Кропивницькому, маючи повноваження визначені статтею 36 статуту товариства в частині вирішення питань, повязаних з оперативним управлінням товариством, додержанням трудового законодавства, порушив вимоги ст.115 КЗпП України, якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, заробітна плата працівникам товариства за вересень 2018 року перерахована на карткові рахунки працівників 09.10.2018 року, заробітна плата за жовтень 2018 року перерахована на карткові рахунки працівників 14.11.2018 року, тобто один раз на місяць.

Крім цього, директор ТОВ «СТІВ ОСОБА_2» ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 116 КЗпП, згідно з якими передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Так, наказом № 20-к від 01.10.2018 року ОСОБА_3 звільнено 01.10.2018 року за власним бажанням. Нараховані при звільненні до виплати кошти в загальній сумі 4249 грн. 24 коп. (заробітна плата за вересень 2018 року та за один день роботи у жовтні 2018 року 01.10.2018 року, грошова компенсація за 11 календарних днів), перераховані йому у повному обсязі 09.10.2018 року на його картковий рахунок.

Наказом №19-к від 21.09.2018 року працівника ОСОБА_4 звільнено 01.10.2018 року за угодою сторін. Нараховані при звільненні до виплати кошти в загальній сумі 6185 грн. 94 коп. (заробітна плата за вересень 2018 року та за один день роботи у жовтні 2018 року 01.10.2018 року, грошова компенсація за 36 календарних днів), перераховані йому у повному обсязі 09.10.2018 року на його картковий рахунок.

Крім цього, директор ТОВ «СТІВ ОСОБА_2» ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1 ст. 117 КЗпП України, відповідно до яких у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, станом на 13.11.2018 року ОСОБА_3 та ОСОБА_4 не нарахований та відповідно не виплачений середній заробіток за час затримки у виплаті належних при звільненні коштів за період з 01.10.2018 року по 09.10.2018 року.

Вищезазначеними діями ОСОБА_1 як директор ТОВ «СТІВ ОСОБА_2» вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інші порушення вимог законодавства про працю, тобто адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Положеннями ч.1 ст.277 КУпАП визначено пятнадцятиденний строк розгляду справи про адміністративне правопорушення.

У судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, повідомлений своєчасно належним чином про час та місце розгляду справи (а.с.25), клопотань про відкладення розгляду справи призначеної на 03.12.2018 року до суду не подав, а тому відповідно до ч.1 ст.268 КУпАП справа про адміністративне правопорушення розглядається за відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Дослідивши надані докази, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується наданими та дослідженими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №КР3002/387АВ/П/ПТ від 14.11.2018 року, у якому зазначено дані про правопорушення (а.с.1-3); актом інспекційного відвідування № КР3002/387/АВ від 14.11.2018 року, який підтверджує виявлення обставин, встановлених судом (а.с.4-6); копією скарги ОСОБА_3 (а.с.7), копією статуту ТОВ «СТІВ ОСОБА_2» (а.с.8-9), копією наказу №1 від 15.07.2014 року (а.с.10); копією наказу № 19-к від 21.09.2018 року (а.с.11); копією наказу № 20-к від 01.10.2018 року, виписками по рахунку від 12.11.2018 року та 14.11.2018 року (а.с. 13-16, 18), копією платіжного доручення № 791 від 14.11.2018 року (а.с.17), - які узгоджуються між собою, є належними, допустимими та достовірними доказами та у своїй сукупності доводять обставини, встановлені судом.

Дослідивши надані докази, суд вважає доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, а його дії підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки він як директор ТОВ «СТІВ ОСОБА_2» вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винного та раніше вказаних правових положень суд вважає за можливе накласти стягнення у межах закону, який порушено, у виді штрафу.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП та ст.4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 352 грн. 40 коп.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, ч.1 ст.41, 283, 284, 285 КУпАП, суд,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 352 гривні 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом 10 днів з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда В.В. Поступайло