Дата документу 21.11.2018 Справа № 554/8521/18
Справа № 554/8521/18
Провадження № 3/554/2285/2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 листопада 2018 року м.Полтава

Суддя Октябрського районного суду м. Полтави Січиокно Т.О., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Полтавській області стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої за адресою:

АДРЕСА_1, директора ТОВ «Рубін Н»,

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,

п о с т а н о в и л а:

згідно даних протоколу про адміністративне правопорушення № ПЛ 2345/155/АВ/ПТ від 18.10.2018 року, ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Рубін Н», порушила вимоги ч.1, 2 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати працівникам через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а саме заробітна плата за другу половину липня 2018 року на загальну суму 8544,50 грн. була виплачена працівникам товариства 07.08.2018 року, заробітна плата за першу половину серпня 2018 року на загальну суму 6776, 00 - 21.08.2018 року та заробітна плата за другу половину серпня 2018 року на загальну суму 6743, 95 грн. 07.09.2018 року.

У судове засідання ОСОБА_1 зявилася, вину не визнала та пояснила суду, що у своїй діяльності, по виплаті заробітної плати дотримується вимог наказу № 1 від 03.01.2018 року, яким встановлені строки для виплати заробітної плати та інші соціальні виплати 7 та 22 числа, щомісяця. Заробітна плати за другу половину липня 2018 року була виплачена працівникам товариства 07.08.2018 року, що свідчить про дотримання строків виплати заробітної плати. Заробітна плата за першу половину серпня 2018 року була виплачена 21.08.2018 року, строк цієї виплати становив 13 днів, тобто із 8 серпня по 20 серпня, що свідчить про виплату заробітної плати у строк, який не перевищив 16 календарних днів. Заробітна плата за другу половину серпня 2018 року виплачена 07.09.2018 року, строк цієї виплати становив 15 днів, тобто із 23 серпня по 06 вересня, що свідчить про виплату заробітної плати у строк, який не перевищив 16 календарних днів.

Ч. 1 ст. 41 КУпАП встановлено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Окрім того, відповідно до ч. 1 2 ст. 115 КЗпП - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Ст.256 КУпАП встановлює, що в протоколі про адміністративне правопорушення, повинні бути зазначені: дата і місце його складення, посада, прізвище, імя по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу порушника; місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвища, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення порушника; інші відомості, необхідні для вирішення справи.

У протоколі про вчинення адміністративного правопорушення № ПЛ 2345/155/АВ/ПТ від 18.10.2018 року ініціатор його складення вказує на порушення ОСОБА_1 вищезазначених нормативних актів, а саме ч.ч.1,2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» .

Згідно п. 22.1 наказу «Про облікову політику та організацію бухгалтерського обліку» від 03.01.2018 року визначено дні видачі готівки із каси підприємства: заробітної плати, підзвіт та інших соціальних виплат 7 та 22 числа.

За результатами дослідження протоколу про вчинення адміністративного правопорушення, слід звернути на те, що у ньому не зазначено за який період часу ОСОБА_1 було порушено строки виплати заробітної плати працівникам, які б перевищували 16 календарних днів, а отже не викладено суть вчиненого адміністративного правопорушення.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вказала на дотримання нею строків виплати заробітної з посиланням на відповідні періоди часи, згідно яких слідує, що такі строки виплати заробітної плати порушено не було.

Відповідно до ч. 3 ст. 62 Конституції України обвинувачення не може ґрунтуватися на доказах, одержаних незаконним шляхом, а також на припущеннях. Усі сумніви щодо доведеності вини особи тлумачаться на її користь.

Таким чином, за результатами розгляду справи приходжу до висновку про відсутність в діях ОСОБА_1 порушень ч.ч.1,2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», оскільки ініціатором складення протоколу не зазначено у ньому періоди часу, протягом яких було порушено встановлені строки для виплати заробітної плати, які б могли перевищувати 16 календарних днів. Відповідні посилання протокол не містить.

У поданих поясненнях ОСОБА_1 надала розрахунок щодо виплати заробітної плати працівника, з яких будь яких порушень вимог законодавства не вбачається.

Відповідно до п. 1 статті 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. 247 КУпАп, -

п о с т а н о в и л а :

провадження у справі стосовно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у звязку з відсутністю в її діях події і складу даного адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду через Октябрський районний суд м. Полтави протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає чинності після закінчення строку її оскарження .

Суддя : Т.О.Січиокно