Провадження № 3/344/4406/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 жовтня 2018 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Руденко Д.М. розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, працюючого директором ТзОВ «Гранд транс Компані», за ч.3 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 вчинив порушення вимог законодавства про працю, а саме - порушення вимог частини першої, частини третьої статті 24 КЗпП України. ПКМУ № 413 Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області на підставі пп.З п.5 Порядку здійснення державного контролю щодо додержання вимог законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 295 від 26.04.17року та окремого доручення Державної служби України з питань праці від 24.07.2018 року № 173/4.1-18. проведено інспекційне відвідування у ТзОВ «Гранд Транс Компані».

Відповідно до пп. З п. 11 Порядку здійснення державного контролю інспекторами праці Управління Держпраці в Івано-Франківській області, спільно з працівниками Управління Укртрансбезпеки в Івано-Франківській області 07.08.2018 року було відібрано пояснення у водіїв, які здійснюють транспортні пасажирські перевезення (Богородчанський напрямок-) щодо оформлення з ними трудових відносин та режиму роботи і оплати їх праці.

Зокрема, працівник ОСОБА_2 (24.09.1978р.н„ адреса проживання ІНФОРМАЦІЯ_3) 07.08.2018 р. в поясненні зазначив, що працює в ТзОВ «Гранд Транс Компані» на посаді водія-стажера з 03.08.2018р.. ОСОБА_3 (10.07.1967р.н.). 07.08.2018 р. в поясненні зазначив, що працює в ТзОВ «Гранд Транс Компані» на посаді водія на випробувальному терміні приблизно 1 місяць, трудовий договір буде укладати після випробувального терміну, режим роботи з 8.00 до 17.00 год.. обід з 12.00-13.00 год. заробітну плату ще не отримував.

ОСОБА_4, 07.08.2018 р. в поясненні зазначив, що працює в ТзОВ «Гранд Транс Компані» на посаді водія-стажера на випробувальному терміні приблизно до місяця, від підпису в бланку пояснення відмовився.

Директором ТзОВ «Граті Транс Компані» 15.08.2018р. представлено в Управління Держпраці в Івано-Франківській області завірені копії наказу №25-00044 про прийняття на роботу ОСОБА_3 від 20 липня 2018р. на посаду водія зі строком випробування 1 місяць, наказу №25-00046 про прийняття на роботу ОСОБА_2 від 20 липня 2018р. на посаду водія зі строком випробування 1 місяць, наказу №26-00045 про прийняття на роботу ОСОБА_4 від 20 липня 2018р. на посаду водія зі строком випробування їм ісяць.Однак, повідомлення в ДФС про прийняття їх на роботу в Управління Держпраці в Івано-Франківській області станом на 15.08.2018р. не представлено.

Директором ТзОВ «Гранд Транс Компані» 15.08.2018р. представлено пояснення щодо відсутності подання повідомлень в ДФС в м. Івано-Франківську про прийняття працівників ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_4 внаслідок технічної помилки.

З представлених для інспекційного відвідування ТзОВ «Гранд Транс Компані» 15.08.2018р. документів та пояснень працівників встановлено, що трудові договори з ОСОБА_2. ОСОБА_3. ОСОБА_4 не укладено, чим порушено вимоги статті 24 КЗпП України.

Враховуючи вищенаведене, інспекційним відвідуванням встановлено, що директором ТОВ «Гранд Транс Компані» порушено вимоги статті 24 КЗпП України та фактично допущено до роботи без оформлення трудових договорів 3 найманих працівників: ОСОБА_2. ОСОБА_3. ОСОБА_4.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, хоча належним чином повідомлявся про день і час розгляду справи. За таких обставин, керуючись ст.268 КУпАП, суд вважає, що справу доцільно розглянути у відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.3 ст.41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю за вищевказаних обставин, зазначених у протоколі.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення підтверджується даними з протоколу про адміністративне правопорушення № ІФ 1475/348/АВ/П/ПТ3 від 07.09.2018 року, актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю від 16.08.2018 року, а також іншими письмовими матеріалами справи в їх сукупності.

За таких обставин, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 наявні всі ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП. При накладені адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують відповідальність. Враховуючи наведене, суд вважає, що до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст.221, 268, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення 8500 (вісім тисяч пятсот) гривень штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 352 грн. 40 коп. судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Д.М. Руденко