Справа № 740/2528/18
Провадження № 3/740/689/18
ПОСТАНОВА

Іменем України

27 червня 2018 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючої - судді Ковальової Т.Г.,

за участю секретаря Дьоміної Н.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про адміністративне правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер 1, громадянина України, директора ТОВ «Ніжинська пересувна шляхобудівельна механізована колона», який зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3їзджа, буд.58, юридична адреса: Чернігівська обл. м. Ніжин, вул.Прилуцька, буд.89Б,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

01 червня 2018 року о 15-00 год. під час проведення інспекційного відвідування ТОВ «Ніжинська пересувна шляхобудівельна механізована колона» за адресою:1660 Чернігівська обл. м. Ніжин, вул.Прилуцька, буд.89Б, виявлено порушення ч.2 ст. 65 КЗпП України, якою передбачено, що роботодавець повинен забезпечувати облік понадурочних часів роботи кожного працівника, згідно наданих до інспекційного відвідування табелів обліку робочого часу товариства за січень, лютий, березень, квітень 2018 року, було встановлено, що товариством не ведеться облік понадурочних годин працівників. Окрім того, згідно до п.5.3.1 розділу V колективного договору для працівників товариства запроваджено підсумковий облік робочого часу - рік. За підсумком 2017 року облік відпрацьованих працівниками годин не проведено. Згідно наданого до інспекційного відвідування пояснення на ім»я начальника Управління Держпраці у Чернігівській області ОСОБА_2, інженера ОіНП ОСОБА_3 Т,П., яка відповідальна за облік понадурочних годин: «вибірка понадурочних годин праці працівникам товариства за 2017 рік не було проведено, у зв»язку з великим фізичним навантаженням в результаті підготовки та проведення реорганізації товариства з КП «Ніжинська ПШМ» в ТОВ «Ніжинська ПШМК».

Ст.30 ЗУ « Про оплату праці» зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов»яний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Згідно наданого до інспекційного відвідування пояснення старшого інспектора по кадрам ОСОБА_3 на ім.»я начальника Управління Держпраці У Чернігівській області ОСОБА_2 «бригади сторожів фактично працюють в будні дні з 17-00 до 08-00, у вихідні дні 08-00 до 20-00 по графіку», таким чином, на підприємстві не забезпечено достовірний облік виконуваної роботи та облік витрат на оплату праці. Працівникам, які працюють позмінно, не обліковують нічні часи Роботодавець зобов»язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи, тому, в табелі обліку використання робочого часу роботодавець має зазначити фактичну кількість відпрацьованих працівником годин.

Ч.1 ст.115 КЗпПЗ України передбачено, що заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. П.5.7 розділу V колективного договору товариства, строки виплати заробітної плати встановлені двічі на місяць: за першу половину місяця 21 звітного місяця, за другу половину місяця 7 числа наступного місяця за звітним. Однак, керівництвом товариства заробітна плата за першу половину квітня 2018 року в сумі 88,00 тис. грн. була виплачена 23.04.2018 платіжним дорученням від 23.04.2018 №153, за другу половину квітня 2018 року в сумі 414,2 тис. грн. була виплачена 10.05.2018 платіжним дорученням від10.05.2018 №259.

Ст.57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) повинні бути передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності до законодавства, у товаристві розділом ІІІ колективного договору режим роботи встановлено з 08.00 до 17.00 з перервою на обід з 12.00 до 13.00, вихідні дні субота, неділя. П.3.5 розділом ІІІ колективного договору товариства передбачено, що у зв»язку з виробничою необхідністю можуть складатись графіки роботи працівникам підприємства. Для працівників охорони, які працюють позмінно графіки роботи за січень - квітень 2018 року включно відсутні, що підтверджується поясненням старшого інспектора по кадрам ОСОБА_3 наданого до інспекційного відвідування пояснення на ім.»я начальника Управління Держпраці у Чернігівській області ОСОБА_2 «графіки роботи бригади сторожів не ведуться. Фактично працюють в будні дні з 17.00 до 08.00, у вихідні дні з 08.00 до 20.00 по графіку», що є порушенням ст.57 КЗпП України.

Ч.3 ст.115КЗпП України - керівництвом не взято до уваги норму прямої дії ч.3 ст.115КЗпП України, а саме розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен становити не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника при проведенні виплати заробітної плати за першу половину квітня 2018 року.

По даному факту головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів складено протокол про адміністративне правопорушення №25-09-105/0117 від 01 червня 2018 року за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з»явився, від нього надійшла заява від 23.06.2018 року про розгляд справи без його участі. Відповідно до ст. 268 КУпАП присутність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП не є обовязковою і суд визнав за можливе розглянути справу за відсутності останнього, в межах наявних у справі доказах.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення за ст. 41 ч.1 КУпАП, за яке він повинен нести адміністративну відповідальність.

Суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, її майновий стан, відсутність обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність, і дійшов висновку про необхідність накладення на нього стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі, передбаченому ч.1 ст.41 КУпАП

З ОСОБА_1 необхідно стягнути судовий збір на користь держави.

Керуючись ст.ст. 33, 41, 221, 280, 283, 284 КУпАП, суд

постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. на користь держави.

У разі несплати штрафу протягом пятнадцяти днів з дня вручення постанови про накладення штрафу у порядку примусового виконання постанови відділом державної виконавчої служби стягується подвійний розмір штрафу у сумі 1020 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 352 (триста п»ятдесят дві) грн. 40 коп. судового збору на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Головуюча суддя Ковальова Т.Г.