Справа № 715/1868/18
Провадження № 3/715/897/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17.09.2018 смт. Глибока

Суддя Глибоцького районного суду Чернівецької області Цуренко В.А.,

секретар судового засідання Оршевська С.М.

розглянувши адміністративну справу, яка надiйшла вiд управління держпраці у Чернівецькій області про притягнення до адмiнiстративної вiдповiдальностi ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Російська Федерація та жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, фізичної особи підприємця за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Фізична особа підприємець, ОСОБА_1 в продовж періоду з 01.01.2016 по 29.08.2018 p.p. під час здійснення підприємницької діяльності у магазині «ПРОДУКТИ» з використанням найманої праці за місцем здійснення підприємницькою діяльності: 60444, с. Черепківці, Глибоцького району, Чернівецької області, своїми діями чи бездіяльністю не забезпечив дотримання чинного законодавства про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення - порушення інших вимог законодавства про працю. А саме: порушення ст. 29 КЗпП України - Обов'язок власника або уповноваже¬ного ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце та ст. 57 КЗпП України - Початок і закінчення роботи. Фізична особа - підприємець ОСОБА_1 в магазині «ПРОДУКТИ», 60444, с. Черепківці, Глибоцького району, графік роботи магазину з 08 ранку до 22 годин вечора, без вихідних за період з 01.01.2016 по 29.08.2018 p.p. використовує найману праці 4-5 працівників на посадах продавців по реалізації товарів продовольчого та промислового асортиментів без прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку, без ознайомлення працівників магазину з правилам внутрішнього трудового розпорядку. Продавці магазину працювали за усною домовленістю з фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 При використанні найманої праці без прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку, без ознайомлення працівників магазину з правилами внутрішнього трудового розпорядку не дотримуються вимоги ст. 29 КЗпПУ - Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце та 57 КЗпПУ - Початок і закінчення роботи - час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Порушення ст. 58 КЗпП України - Робота змінами. У ФОП ОСОБА_1 складені щомісячні графіки змінності найманих працівників, (продавців) однак графік змінності у серпні 2018 р. не дотримуються. 28.08.2018 р. на робочому місці продавця магазину «ПРОДУКТИ» знаходилася ОСОБА_2 та виконувала обов'язки продавця по реалізації різних товарів, яка за графіком роботи рахувалася як вихідна. При недотриманні графіків роботи порушуються вимоги ст. 58 КЗпПУ - Робота змінами. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, має відбуватися через період і в години, визначені графіками змінності.

Порушення ч.1 та 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст, 24 ЗУ № 108 - «Строки виплати заробітної плати». ФОП ОСОБА_1 за період з 01.01.2016 по 29.08.2018 p.p. використовував найману працю 4-5 працівників на посадах продавців приватного магазину «ПРОДУКТИ», заробітну плату виплачує два рази на місяць однак не встановлені дні виплати заробітної плати за першу половину місяця, (аванс) та остаточну заробітну плату за другу половину місяця. За вказаний період відсутні документи, (накази, розпорядження або інші документи) про встановлення строків виплати заробітної плати.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні правопорушень визнав в повному обсязі та підтвердив обставини викладені в протоколі про адміністративне правопорушення.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, доведена матеріалами справи.

При визначенні виду та розміру адміністративного стягнення суд відповідно до вимог ст. 33 КУпАП враховує всі обставини справи, особу яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан.

Однак, як встановлено судом порушення вимог законодавства про працю відбувалось за період з 01 січня 2016 року по 29 серпня 2018 року, тому вважаю, що провадження у справi необхiдно закрити в частині періоду з 01 січня 2016 року по 16 червня 2018 року, у звязку з збігом строку накладення адмiнiстративного стягнення, який передбачений ст.38 КУпАП.

Згідно ст.40-1 КУпАП України судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року №3674-VI у редакції від 24.02.2018 року, судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року. Станом на 01 січня 2018 року розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 1762,00 грн.

У разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, з порушника підлягає стягненню 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб 352,40 грн. (З розрахунку 0,2*1762,00=352,40).

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст.ст. 38, 40-1, 252, 283-285, 287 КУпАП, Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року №3674-VI, у редакції від 24.02.2018 року суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП в частині порушення вимог законодавства про працю за період з 01 січня 2016 року по 16 червня 2018 року закрити у звязку iз збігом строку накладення адмiнiстративного стягнення, який передбачений ст. 38 КУпАП.

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП за період з 17 червня 2018 року по 29 серпня 2018 року та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень, 00 копійок в доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 352 (триста пятдесят дві) гривні, 40 копійок в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернівецької області через Глибоцький районний суд протягом 10-ти діб з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги.

СУДДЯ: