Справа № 310/9412/18
3/310/2568/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 грудня 2018 рокум. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Полянчук Б.І., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення відносно фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце проживання якого зареєстровано за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

30.10.2018 року стосовно фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 складено адміністративний протокол за ч. 1 ст. 41 КУпАП в якому зазначено, що ФОП ОСОБА_1 допустив порушення трудового законодавства, а саме: заробітна плата працівнику ФОП ОСОБА_1 за виконану ним роботу виплачується один раз на місяць з порушенням строків виплати. Так, згідно вибіркових даних: заробітна плата ОСОБА_2 за лютий 2018 року була виплачена без виплати за першу половину місяця, що підтверджено відомістю нарахування/виплати заробітної плати за лютий 2018 року та видаткового касового ордеру від 12.03.2018 року; заробітна плата ОСОБА_2 за квітень 2018 року була виплачена без вплати за першу половину місяця, що підтверджено відомістю нарахування / виплати заробітної плати за квітень 2018 року та видаткового касового ордеру від 15.05.2018 року; заробітна плата ОСОБА_2 за вересень 2018 року була виплачена без виплати за першу половину місяця, що підтверджено відомістю нарахування / виплати заробітної плати за вересень 2018 року та видаткового касового ордеру від 09.10.2018 року, чим порушено вимоги ч. 1, ч. 2 статті 115 КЗпП, ч. 1 статті 24 ЗУ 108

ФОП ОСОБА_1 у судове засідання не зявився без поважних причин.

Згідно ч. 1 ст. 44 КУпАП Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Із протоколу про адміністративне правопорушення №ОМС-ЗП2082/683/АВ/П/ПТ від 30.10.2018 року встановлено, що вчинене ФОП ОСОБА_1 правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП виявлено 23.10.2018 року.

Із акту інспекційного відвідування від 23.10.2018 року, табелів використаного робочого часу, відомостями про нарахування та виплату заробітної плати та видаткових касових ордерів вбачається, що порушення законодавства про працю відбулося у лютому, квітні та вересні 2018 року у звязку з невиплатою заробітної плати за першу половину місяця.

Частина 1 та 2 статті 115 КУпАП передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

З огляду на викладене порушення вимог законодавства про працю носить одномоментний характер, оскільки воно не було виконано у передбачений діючим законодавством термін, тобто в першу половину лютого, квітня, вересня 2018 року. Враховуючи, що починаючи, що правопорушення були вчинені до 15 вересня 2018 року, тому на час розгляду справи закінчився, передбачений ч. 2 ст. 38 КУпАП тримісячний термін застосування адміністративного стягнення.

Враховуючи, що даний вид адміністративного правопорушення не є триваючим, тому провадження в справі про адміністративне правопорушення слід закрити на підставі п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП, внаслідок закінчення, передбаченого ч. 2 ст. 38 КУпАП строку накладення адміністративного стягнення.

Керуючись ст. ст. 38,163-1,213,221,247,283,284,294 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі за ч. 1 ст. 41 КУпАП відносно фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 - закрити.

Постанова про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках передбачених частиною пятою статті 7 та частиною першою статті 287 КУпАП.

Апеляційна скарга подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя