Справа № 405/7706/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07.12.2018 року суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Шевченко І.М., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Управління Держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКППФО НОМЕР_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Торгова Дистрибуційна компанія»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № КР 2681/382/АВ/П/ПТ від 29.10.2018 року, в ході інспекційного відвідування інспектором праці Управління держпраці у Кіровоградській області ТОВ «Торгова Дистрибуційна компанія» з 19.10.2018 по 22.10.2018 у ТОВ «Торгова Дитрибуційна компанія» наданий Контракт про походження громадянами України військової служби у збройних силах України на посадах осіб рядового, сержантського та старшинського складу укладений із ОСОБА_2О 15.04.2016 року.

Наказ № 11/10 від 10.11.2016 року ОСОБА_2 був увільнений від роботи з 10.11.2016 року на час проходження військової служби за контрактом, зі збереженням займаної посади.

Законом України від 06.12.2016 № 1769-VIII до ч. З ст. 119 КЗпП України передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призивом осіб офіцерського складу, війську службу за призивом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у тому числі шляхом укладання нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працарювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Таким чином вищезазначене свідчить про порушення вимог ч. З ст. 119 ЖЗ-Л України.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся завчасно та належним чином, причини неявки не повідомляв, клопотання про відкладення судового засідання від останнього до суду не надходило.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про винність ОСОБА_1у вчиненні правопорушення, що підтверджується протоколом № КР 2681/382/АВ/П/ПТ від 28.10.2018року, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № КР 2681/382/АВ від 22.10.2018 року, наказом «Про прийом на роботу ОСОБА_1В.» за № 1/к від 19.09.2007 року, копією контракту про проходження громадянами України військової служби у Збройних силах України на посадах осіб рядового, сержантського та старшинського складу, розрахунковими листками, особовою карткою працівника, наказом № 11/10 від 10.11.2016

року про увільнення ОСОБА_2, письмовими поясненнями ОСОБА_3, згідно яких за працівником збережено робоче місце на час дії контракту про проходження військової служби.

Так, з матеріалів справи вбачається, що 22.10.2018року інспектором праці Управління держпраці у Кіровоградській області було проведено інспекційне відвідування ТОВ «Торгова Дистрибуційна компанія» за адресою вул. Є. Маланюка, 11А, м. Кропивницький.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Оскільки ч.1 ст. 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про працю, то в діях ОСОБА_1 є склад даного правопорушення.

Зважаючи на те, що ОСОБА_1 фактично збережено за працівником робоче місце, беручи до уваги визнання вини, суд вважає, що вчинене ОСОБА_1 правопорушення є малозначним.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

За таких обставин, суд вважає за можливе у відповідності з вимогами ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, закривши на підставі ч. 2 ст. 284 КУпАП провадження по даній справі.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, ч. 1 ст. 41, 283, 284, 287 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

Звільнити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41.

Оголосити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,усне зауваження.

Провадження по справі про адміністративне правопорушення про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 закрити.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду через Ленінський районний суд м. Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ленінського районного

суду м. Кіровограда ОСОБА_4