Справа № 310/6907/18
3/310/2722/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 грудня 2018 рокум. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Полянчук Б.І., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення відносно фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

03.08.2018 року стосовно фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 складено адміністративний протокол за ч. 1 ст. 41 КУпАП в якому зазначено, що під час виконання посадових обовязків на посаді ФОП з 18.12.2015 року по час складання протоколу, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинила адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме відповідно до трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 15.06.2018 року, працівника ОСОБА_2 допущено до роботи після укладення трудового договору з 18.06.2018 року по 31.08.2018 року, проте повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на работу здійснено лише 19.06.2018 року, чим порушено вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП, постанови КМУ №413.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилась без поважних причин.

Згідно ч. 1 ст. 44 КУпАП Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №ЗП1492/577/АВ/П/ПТ від 03.08.2018 року встановлено, що вчинене ФОП ОСОБА_1 правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП виявлено 03.08.2018 року.

Із повідомлення про прийняття працівника на роботу видно, що ОСОБА_2 прийнята на роботу ОСОБА_1 наказом від 15.06.2018 року. Вказане повідомлення сформовано у страхувальника 03.08.2018 року.

З огляду на вищевикладене порушення вимог законодавства про працю носить одномоментний характер, оскільки воно не було виконано у передбачений діючим законодавством термін, а тому на час розгляду справи 13.12.2018 року закінчився, передбачений ч. 2 ст. 38 КУпАП тримісячний термін застосування адміністративного стягнення.

Враховуючи, що даний вид адміністративного правопорушення не є триваючим, тому провадження в справі про адміністративне правопорушення слід закрити на підставі п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП, внаслідок закінчення, передбаченого ч. 2 ст. 38 КУпАП строку накладення адміністративного стягнення.

Керуючись ст. ст. 38,163-1,213,221,247,283,284,294 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі за ч. 1 ст. 41 КУпАП відносно фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 закрити.

Постанова про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках передбачених частиною пятою статті 7 та частиною першою статті 287 КУпАП.

Апеляційна скарга подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя