Провадження № 3/742/608/18
Єдиний унікальний № 742/2638/18
Постанова
28 серпня 2018 року м. Прилуки
Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі: головуючого - судді Циганка М. О., за участю секретаря судового засідання Чміль С.І., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності
за ч.1 ст.41 КУпАП,-
Відповідно до п.3.5 розділу 3 колективного договору укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ДП «ДГ «Івківці» МІП ім.В.М. Ремесла НААН» на 2017-2020 р.р. виплата заробітної плати працівникам підприємства повинна проводитися регулярно в робочі дні двічі на місяць у наступні терміни: за першу половину місяця -20 числа поточного місяця, за другу половину місяця 05 числа наступного місяця. При огляді наданих видаткових касових ордерів та відомостей на виплату заробітної плати, встановлено, що заробітна плата з початку поточного року виплачувалася один раз на місяць з порушенням строків виплати визначених у колективному договорі. Так, заробітна плата за квітень 2018 року була виплачена один раз на місяць 24 травня 2018 року в загальній сумі 199 786, 62 грн., згідно видаткового касового ордера №245 та відомостей на виплату грошей №26-30. Заробітна плата за травень 2018 року була виплачена один раз на місяць 18 червня 2018 року в загальній сумі 229 182 грн. 91 коп., згідно видаткового касового ордера №308 та відомостей на виплату грошей №33-34, 36-38. Заробітна плата за червень 2018 року була виплачена один раз на місяць 17 липня 2018 року в загальній сумі 215056,42 грн., згідно видаткового касового ордера №377 та відомостей на виплату грошей №41-42, 44,45-46, чим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України.
Заробітна плата працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наказом від 01 червня 2018 року №48 було надано щорічну відпустку з 05 червня 2018 року робітнику з комплексного обслуговування сільського виробництва ОСОБА_2, наказом №51 від 31 липня 2018 року було надано щорічну відпустку з 10 червня 2018 року твариннику ОСОБА_3, виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки зазначеним працівникам була проведена 17 липня 2018 року. Наказом №64 від 03 липня 2018 року надано щорічну відпустку з 07 липня 2018 року оператору машинного доїння ОСОБА_4, наказом №65 від 04 липня 2018 року надано щорічну відпустку начальнику охорони ОСОБА_5. На час проведення інспекційного відвідування станом на 19 липня 2018 року виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки зазначеним працівникам не проведена. Письмової згоди на оплату щорічних відпусток пізніше ніж за три дні до початку відпустки від всіх вищевказаних працівників не надходило, чим порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпП України.
Крім того, при звільненні працівників не проводиться виплата всіх належних їм сум у день звільнення. Наказом від 13 липня 2018 року №34 було звільнено юрисконсульта ОСОБА_6 На час проведення інспекційного відвідування станом на 19 липня 2018 року виплата всіх належних при звільненні сум вказаному працівнику не була проведена, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України.
В судовому засіданні представник ДП «Дослідне господарство «Івківці» ОСОБА_7 не оспорював фактів викладених у протоколі, пояснивши виявлені порушення скрутним матеріальним становищем. Крім того, вина директора підприємства у вчиненні адміністративного правопорушення за ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 25-03-011/0169 та Витягом з акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю за №25-03-011/0451 від 19 липня 2018 року.
Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
За таких обставин, вбачаючи в діях ОСОБА_1 ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, що відноситься до адміністративних правопорушень в галузі охорони праці і здоров»я населення, враховуючи особу правопорушника, його ставлення до скоєного та керуючись ч.1ст.41, 221, 283-285, 294, 321 КУпАП, суд, -
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п»ятсот десять) грн. на користь держави.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави у сумі 352 грн. 40 коп.
В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягується подвійний розмір штрафу визначеного у постанові суду.
Постанова суду може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області.
Суддя М.О.Циганко