Справа № 283/987/18
Провадження №3/283/320/2018
П О С Т А Н О В А

05 червня 2018 року м. Малин

Суддя Малинського районного суду Житомирської області Міхненко С.Д., розглянувши матеріали справи, які надійшли з Управління держпраці у Житомирській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, який працює директором ТОВ "Екогран", і/н НОМЕР_1, -

за ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення , -

ВСТАНОВИВ :

В ході проведеної державним інспектором праці перевірки ТОВ "Екогран", яке знаходиться за адресою: м. Малин вул. Т.Кантемирівців,1, виявлені порушення допущені директором товариства ОСОБА_1, а саме: допустив до роботи в ТОВ "Екогран", в період з січня 2017 року по березень 2018 року працівника ОСОБА_2, без укладення трудового договору з нею на умовах, передбачених ст.21 КЗпП України, оформленого наказом чи розпорядженням по товариству, та повідомленням Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. Натомість, між ТОВ "Екогран" та ОСОБА_2, на період з січня 2017 р. по березень 2018 р. укладено договір № 02-01-17 п-1 від 02 січня 2017р. на надання нею послуг з проведення щозмінного, передрейсового медичного огляду водіїв транспортних засобів товариства, які відповідно до п.1.8 Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров"я України та Міністерства внутрішніх справ України 31.01.2013р. № 65/80, можуть здійснюватися лікарями лікувального профілю або молодшими медичними працівниками з медичною освітою за спеціальністю "сестринська справа", "лікувальна справа", що перебувають в штаті підприємства або отримали ліцензію на медичну практику.

Порушення вчинено відносно ОСОБА_2 полягає в невиконанні законодавства про працю та триває на момент складання даного протоколу.

ОСОБА_1 в судовому засіданні надав заперечення, в якому просить звільнити від адміністративної відповідальності, у зв"язку з тим, що на момент розгляду справи усненні недоліки, що слугували підставою для складання протоколу, а саме з ОСОБА_2 укладений трудовий договір.

Винність правопорушника цілком доведена зібраними по справі доказами, а саме: актом перевірки № ЖТ 1013/91/АВ від 11.04.2018 року, приписом № ЖТ 1013/91/АВ/П від 11.04.2018 року, листом Управління Держпраці в Житомирській області від 31 травня 2018 року про те , що ОСОБА_1 усунені порушення ч.3 ст.24 КЗпП України , а саме офіційно працевлаштовано працівника ОСОБА_2

Обставин, обтяжуючих або помякшуючих відповідальність під час розгляду справи не виявлено.

При накладені стягнення, враховуючи, що ОСОБА_1 щиро кається, шкода внаслідок вчинення правопорушення не завдана, тому з врахуванням вищевикладеного приходжу до висновку про можливість звільнення правопорушника від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.22, ч.3 ст.41, ст.284,289 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ :

Визнати винуватим ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення у зв"язку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Житомирської області через Малинський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_3