Провадження № 3/742/468/18
Єдиний унікальний № 742/1783/18
Постанова
06 червня 2018 року м.Прилуки
Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області
в складі: головуючого-судді Павлова В.Г.,
секретаря Тищенко О.М.,
розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення № 742/1783/18, яка надійшла від Управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ІПН:НОМЕР_1), громадянки України, головного бухгалтера ТОВ «Алітоні», зареєстрованої та проживаючої за адресою: вїзд Костянтинівський 3, м. Прилуки, Чернігівська область
за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП -
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді головного бухгалтера ТОВ «Алітоні», допустила порушення законодавства про працю, яке було виявлено 17.05.2018 року при перевірці інспектором праці ОСОБА_2, а саме: заробітна плата працівникам підприємства нараховується та виплачується у розмірі меншому ніж за фактично відпрацьований час, а також заробітна плата за весь час щорічної відпустки окремим працівникам ТОВ «Алітоні» виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги ч.3, 4 ст.115 КЗпП України та вчинила правопорушення, що передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.
В судове засідання ОСОБА_1 не зявилась, будучи належним чином повідомленою про день, час та місце розгляду справи, подала до канцелярії суду письмову заяву згідно якої факт вчинення нею адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, визнає у повному обсязі.
Суд, повно та всебічно дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України, керівник або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язаний виплачувати працівникам заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін, а тому ОСОБА_1, перебуваючи на посаді головного бухгалтера ТОВ «Алітоні» несе персональну відповідальність за невиконання та недотримання вимог положень даної статті.
Факт вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення, які були досліджені під час розгляду справи, а саме: витягом із акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № 25-03-011/0054 від 17.05.2018 року, протоколом про адміністративне правопорушення № 25-04-011/0094 від 17.05.2018 року, письмовими поясненнями особи, що притягується до адміністративної відповідальності.
За встановлених фактичних обставин справи, беззаперечно встановлено, що ОСОБА_1, порушуючи вимоги ч.3,4 ст.115 КЗпП України вчинила правопорушення, передбачене диспозицією ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки вищезазначені факти її вини є переконливими, достатніми, в повному обсязі відповідають фактичним обставинам справи та знайшли своє підтвердження в доказах, які містяться в матеріалах справи, що були повно та всебічно досліджені під час судового засідання.
Положеннями ст.23 КУпАП визначено, що адміністративні стягнення є мірою відповідальності і застосовуються з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як самим правопорушником, так і іншими особами.
Обставиною, що помякшує відповідальність ОСОБА_1 за вчинення ним адміністративного правопорушення, є щире розкаяння. Обтяжуючих відповідальність обставин за вчинення адміністративного правопорушення, передбачених ст.35 КУпАП, під час розгляду справи не встановлено.
Вирішуючи питання про накладення адміністративного стягнення на ОСОБА_1 за скоєння нею адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, суд враховує характер та обставини скоєного адміністративного правопорушення, особу правопорушника: вік та соціальне положення, ступінь її вини, причини виникнення заборгованості по заробітній платі, наявність помякшуючої обставини щире розкаяння винної, відсутність обтяжуючих відповідальність обставин, вчинення адміністративного правопорушення вперше, та вважає за необхідне та достатнє для виховання особи, запобігання вчинення нових правопорушень застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення, в межах санкції статті, у виді штрафу в мінімальному розмірі.
Обставин, які б позбавляли можливості суд застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу не встановлено і на розгляд суду не надано. Підстав для звільнення особи-правопорушника від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення, з огляду на порушення гарантованих конституційних прав працівників, передбачених ст.ст.43,45 Конституції України, не вбачається.
Суд також вважає, що в даному випадку таке адміністративне стягнення, як штраф у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, буде достатнім та повністю досягне мети його застосування, у звязку з чим, суд не вбачає підстав для накладення стягнення у виді штрафу в максимальному розмірі.
Керуючись ч.1 ст.41, ст.22, 221,283-285 КУпАП, суд
Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 352 (триста пятдесят дві) грн. 40 коп.
Штраф має бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення особі, постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.
В разі несплати штрафу у встановлений строк з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу у порядку примусового виконання постанови.
Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Прилуцького

міськрайонного суду ОСОБА_3