Справа № 405/6196/18
Провадження №3/405/1386/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Кропивницький 08 листопада 2018 року

Суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Мягкий О.В. розглянувши матеріали, що надійшли з Управління держпраці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, працює директором ТОВ «Агроліга Трейд», зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Агроліга Трейд», що розташоване за адресою: АДРЕСА_1, вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Згідно з актом Управління держпраці у Кіровоградській області від 01.08.2018 №КР_1694_387/АВ, щодо інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю ТОВ «Агроліга Трейд», про здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю встановлено, порушеннядиректором ТОВ ОСОБА_1 вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», щодо виплати заробітної плати регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Внаслідок порушення строків виплати заробітної плати, станом на 01.06.2018 заборгованість з її виплати перед 19 працівниками в загальній сумі 49500 грн. (частково квітень 2018 року). Заробітна плата за квітень 2018 виплачена частково у травні та червні 2018 року на суму 205000 грн., виплачено 18.05.2018; 1500 грн., виплачено 14.06.2018; 3003, 99 грн., виплачено 15.06.2018. поточна заробітна плата за травень 2018 в сумі 56000 грн. 19 працівникам нарахована, але станом на 01.06.2018 не виплачена. Станом на 01.07.2018 заборгованість з виплати заробітної плати перед 19 працівниками в сумі 495000 грн. (частково травень 2018 року). Заробітна плата за травень 2018 року виплачена частково 20.06.2018 на суму 4100 грн. та 02.07.2018 на суму 3000 грн. станом на 01.08.2018 заборгованість перед 19 працівниками склала 819000 грн. частково за травень-червень 2018 року. Поточна заробітна плата за 2018 рік в сумі 50100 грн. 19 працівникам нарахована, але станом на 01.08.2018 не виплачена, чим порушено вимоги ст.115 КЗпП України щодо строків виплати заробітної плати.

Своїми діями директор ТОВ «Агроліга Трейд» ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачене ч. 1 ст. 41 КУПАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить зворотнє повідомлення про отримання поштового відправлення. Клопотання від особи, яка притягається до адміністративної відповідальності не надходили.

Враховуючи викладене, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Адміністративним порушенням, відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП є порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено строки, періодичність і місце виплати заробітної плати.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності та враховуючи обставини вчинення правопорушення, вважаю, що в діях директораТОВ «Агроліга Трейд», ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки його вина повністю підтверджується матеріалами справи, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення від 05.09.2018 №КР1694/387/АВ/П/ПТ (а.п. 2-4), актом управління держпраці у Кіровоградській області від 01.08.2018 №КР_1694_/387/АВ, щодо інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю ТОВ «Агроліга Трейд», про здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю встановлено, порушеннядиректором ТОВ ОСОБА_1 вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», з якого вбачається порушення директором товариства строків виплати заробітної плати (а.п. 5-7); наказом №1 від 14.03.2014, за змістом якового загальними зборами засновників ТОВ «Агроліга Трейд», ОСОБА_1 призначено на посаду директора згаданого товариства, та встановлено відповідальність за стан обліку, ведення і своєчасне подання бухгалтерської та податкової звітності (а.п. 8), статутом товариства ТОВ «Агроліга Трейд» (а.п. 9-11), відомостями про нарахування коштів працівникам ТОВ «Агроліга Трейд» (а.п. 14-20).

Вказані докази є належними і допустимими, та на їх основі у визначеному законом порядку в повній мірі встановлено наявний у діях директора ТОВ «Агроліга Трейд», ОСОБА_1 склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

При накладенні адміністративного стягнення на порушника суд враховує характер скоєного правопорушення, особу правопорушника. Обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність - відсутні.

Враховуючи те, що адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд дійшов до висновку, що з метою виховання правопорушника та запобігання вчинення ним нових правопорушень, необхідним є накладення адміністративного стягнення у виді та розмірі санкції ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП, слід стягнути з особи, на яку накладено адміністративне стягнення, судовий збір.

Керуючись ст. ст. 33, 40-1, 41 ч.1, 283, 284, 287 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 850 (вісімсот пятдесят) грн. 00 коп.

Штраф вноситься до установи банку України за наступними реквізитами: р/р 1002, МФО: 899998, код отримувача (ЄДРПОУ): 38037409, код класифікації доходів бюджету: 21081100, отримувач: УК у м.Кроп./м.Кропивницький/21081100, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП). Штраф має бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення правопорушнику копії постанови, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, на користь держави судовий збір в розмірі 352 (триста пятдесят дві) грн. 40 коп. за наступними реквізитами: отримувач коштів - ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО) 899998, рахунок отримувача 6001, код класифікації доходів бюджету 22030106 , призначення платежу - Судовий збір, адміністративне правопорушення (ОСОБА_1В.).

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду через Ленінський районний суд міста Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ленінського районного суду

м. Кіровограда ОСОБА_2