Справа № 715/1140/18
Провадження № 3/715/584/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27.08.2018 смт. Глибока

Суддя Глибоцького районного суду Чернівецької області Цуренко В.А.,

секретар судового засідання Затолошна Р.В.

розглянувши адміністративну справу, яка надійшла вiд управління держпраці у Чернівецькій області про притягнення до адмiнiстративної вiдповiдальностi ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

В ході інспекційного відвідування додержання законодавства про працю з 29 по 30.05.2018 p., виявлено, що фізична особа - підприємець ОСОБА_1, в продовж періоду з 01.09.2015 по 30.05.2018 p.p. під час здійснення підприємницької діяльності з використанням найманої праці за місцем здійснення підприємницькою діяльності: 60410, вул. Головна, 78, с. Коровія, Глибоцького району, Чернівецька область, своїми діями чи бездіяльністю не забезпечив дотримання чинного законодавства про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю. А саме: порушення ст. 57 КЗпП України - початок і закінчення роботи. Фізична особа - підприємець ОСОБА_1 за адресою: 60410, вул. Головна, 78, с. Коровія, Глибоцького району, Чернівецької області у приватному цеху по виготовленню одягу та інших аксесуарів в продовж за період з 01.01 по 29.05.2018 р. використовує найману працю 6 найманих працівників при здійсненні підприємницької діяльності на посадах швачок, менеджера та завгоспу оформлених на роботу за трудовими договорами на 50 відсотків ставки посадового окладу у т.ч.: ОСОБА_2 (трудовий договір №001/5 від 03.04.2017 р.), ОСОБА_3 (трудовий договір №001/6 від 03.04.2017 р.), ОСОБА_4 (трудовий договір №003 від 24.07.2017 р.), ОСОБА_5 (трудовий договір №009 від 10.10.2017 р.), ОСОБА_6 (трудовий договір №011 від 11.12.2017 р.) та ОСОБА_7, (трудовий договір №001/4 від 03.04.2017 p.), графік роботи цеху з 9 ранку до 18 годин вечора, дні роботи: понеділок - субота, неділя та святкові дні - вихідні дні, перерва на обід з 13 до 14 годин без складання відповідних щоденних графіків роботи найманих працівників де повинно бути вказано час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку у відповідності до законодавства. Наймані працівники працюють за усною домовленістю з ФОП ОСОБА_1. У табелях обліку робочого часу за період з 01.01 по 30.04.2018 р. проставленні «вісімки» тиждень через тиждень, «четвірки» щоденно, або «сімки» з розрахунку 50% місячного робочого часу. При допуску до роботи найманих працівників без графіків роботи недотримуються вимоги ст. 57 КЗпП України - Початок і закінчення роботи. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Порушення ч.1 та 2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ № 108 Строки виплати заробітної плати. У ФОП ОСОБА_1 за період з 01.01 по 30.05.2018 p.p. виплата заробітної плати частково не проводилося регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата у т.ч.: - за січень 2018 р. виплачена -20.02.2018 р.; - за лютий 2018 р. виплачена - 20.03.2018 р.; - за березень 2018 р. виплачена - 20.04.2018 р.; - за квітень 2018 р. виплачена - 18.05.2018 р.; - за травень 2018 р. не виплачена станом на 30.05.2018 р.. При недотриманні строків виплати заробітної плати порушуються вимоги ч.1 та 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ № 108 - Строки виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені нормативним актом роботодавця, погодженим з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Порушення п.п. 1.1 п. 1 порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 та ч.1 ст. 115 КЗпП України - строки виплати заробітної плати, в частині не помісячного нарахування і виплати індексації заробітної плати. Перевіркою розрахункових відомостей за період з 01.09.2015 по 29.05.2018 p.p. у ФОП ОСОБА_1 встановлено порушення вимог підпункту 1.1 пункту 1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078 та ч. 1 ст. 115 КЗпП України «Строки виплати заробітної плати», в частині не помісячного нарахування і виплати індексації заробітної плати за 2017 рік, а саме: Швачкам ОСОБА_2К та ОСОБА_3, (період роботи з 03.04.2017 по 29.05.2018 р.) які працювали та працюють за трудовими договорами їм не нарахована та не виплачена індексація заробітної плати за грудень 2017 р. в сумі по 60,00 грн. кожній. Вказана індексація заробітної плати нарахована та виплачена 22.05.2018 р. В порушення вимог підпункту 1.1 пункту 1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення (ПКМУ №1078 від 17.07.2003 p.), індексація заробітної плати швачкам ОСОБА_2К та ОСОБА_3, (період роботи з 03.04.2017 р. по 29.05.2018 р.) не нарахована та не виплачена у грудні 2017 p., а виплачена 22.05.2018 р. При несвоєчасному нарахуванні та невиплаті індексації заробітної плати за грудень 2017 р. порушуються вимоги підпункту 1.1 пункту 1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 та ч. 1 ст. 115 КЗпП України - Строки виплати заробітної плати. Порушення ч. 1 ст. 116 КЗпПУ - Строки розрахунку при звільненні. При звільненні працівника від ФОП ОСОБА_1П виплата всіх сум, що належать йому від фізичної особи-підприємця не проводиться в день звільнення, а проводиться у день виплати наступної заробітної плати. Наказом №14 від 28.04.2018 р. звільнена з посади швачки ОСОБА_7 та їй повний розрахунок не наданий у день звільнення 28.04.2018 p., а наданий 18.05.2018 р. при виплаті заробітної плати за квітень 2018 р. - 18.05.2018 р. При ненаданням повного розрахунку у день звільнення порушуються вимоги - ч.1 ст.116 КЗпПУ - Строки розрахунку при звільненні. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що вина ОСОБА_1, у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, доведена матеріалами справи, однак, вважаю, що провадження у справі за період з 01 вересня 2015 року до 27 травня 2018 року необхідно закрити, у звязку з збігом строку накладення адмiнiстративного стягнення, який передбачений ст.38 КУпАП, а за період з 28 по 30 травня 2018 року звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням, що передбачено ст.22 КУпАП, оскільки всі вказані правопорушення були усунуті правопорушником, та ніхто з постраждалих не має до нього претензій.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст.ст. 22, 38, 252, 283-285, 287 КУпАП суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Адмiнiстративне провадження відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП, за період з 01 вересня 2015 року по 27 травня 2018 року закрити у звязку iз збігом строку накладення адмiнiстративного стягнення, який передбачений ст. 38 КУпАП.

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, за період з 28 травня 2018 року по 30 травня 2018 року, звільнивши його від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю правопорушення та обмежитись усним зауваженням на підставі ст. 22 КУпАП та провадження в справі в цій частині закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернівецької області через Глибоцький районний суд протягом 10-ти діб з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги.

СУДДЯ: