П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.07.2018 Справа №607/11155/18

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Братасюк В.М., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Тервікнопласт», проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1,

за ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення , -

В С Т А Н О В И В :

Управлінням Держпраці у Тернопільській області за результатами проведення перевірки щодо додержання субєктом господарювання вимог про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, проведеної з 05.06.2018 по 08.06.2018 року, встановлено, що ОСОБА_1 перебуваючи на посаді в.о. директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Тервікнопласт» в період з 13.09.2017 року по 18.12.2017 року, та на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Тервікнопласт» в період з 19.12.2017 року по червень 2018 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 2 статті 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

Відповідно до частини 1 статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Згідно кадрових документів Товариства з обмеженою відповідальністю «Тервікнопласт», звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2017 рік, складеного товариством:

*середньооблікова чисельність штатних працівників товариства у 2017 році - 402 особи;

*кількість осіб з інвалідністю - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» - 16 осіб;

*середньооблікова кількість штатних працівників у 2017 році, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - 14 осіб.

При цьому, частиною п'ятою статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

В порушення вимог частини 1 статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», директором (в.о. директора) Товариства з обмеженою відповідальністю «Тервікнопласт» як посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, не забезпечено виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю у встановленому розмірі за 2017 рік.

ОСОБА_1 будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився не повідомивши про причини неявки. Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи у його відсутності.

Провина ОСОБА_1 у вчинені правопорушення повністю доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме: даними наявними у протоколі №19-01-57/011 про адміністративне правопорушення від 11 червня 2018 року; висновками зазначеними в Акті від 08 червня 2018 року №19-01-57/044 за результатами проведення перевірки щодо додержання субєктом господарювання вимог про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

За наведених обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги особу порушника, характер вчиненого правопорушення, обставини справи, вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Згідно ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення підлягає стягненню з особи, на яку накладено стягнення. Тому, у відповідності до п. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму.

Керуючись ст.ст. 23, 24, 33, 40-1, 188-1, 221, 280, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 170 (сто сімдесят) гривень в дохід держави.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 352 грн. 40 коп.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником.

Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Головуючий суддяОСОБА_2