"23" серпня 2018 р. Справа № 363/3122/18
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
23 серпня 2018 року м. Вишгород
25.04.2018 року Головним Управлінням Держпраці у Київській області було проведено планову перевірку з додержання законодавства про працю та загальнообовязкового державного соціального страхування ТОВ «Авто-Лайн, під час якої встановлено, що у ТОВ «Авто-Лайн», роботодавцем було порушено вимогу ч. 1 ст. 47 КЗпП України, а саме, належним чином оформлена трудова книжка не була видана працівникам у день звільнення.
У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.
В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Провина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 25.04.2018р. № КВ 274/57/АВ/ПТ, який складений у присутності ОСОБА_1 та підписаний останнім (а.с. 1-3), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування за № КВ 274/57/АВ/ПТ від 25.04.2018р. (а.с. 4-8), копією листі про направлення трудових книжок поштою (а.с. 9,11), копією наказів про звільнення (а.с. 10,12).
Оцінивши досліджені докази у їх сукупності, суд прийшов до висновку, що дії ОСОБА_1, які виразилися в порушенні встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплаті їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, правильно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП; провину ОСОБА_1 вважаю доведеною.
Згідно зі ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до КУпАП чи інших законів підвідомчі суду, стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення,а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.
Як вбачається з матеріалів справи, протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, було складено 25.04.2018р., в якому зазначено, що правопорушення було вчинене 25.04.2018р. тобто строк накладення адміністративного стягнення закінчився 25.07.2018 року. Адміністративний матеріал надійшов до суду 07.08.2018р. та згідно із поштового повідомлення, був відправлений на адресу суду Головним управлінням Держпраці у Київській області, 06.08.2018 року, тобто із завідомо пропущеним строком, накладення адміністративного стягнення.
Відповідно до п.7 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків,передбачених ст. 38 КУпАП.
Враховуючи викладене,приходжу до висновку про те,що провадження в справі підлягає закриттю на підставі п.7 ст. 247 КУпАП.
Керуючись ст.ст. 247, 283,284 КУпАП,суддя-
Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Закрити провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАп на підставі п. 7 ст. 247 КУпАП в звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків,передбачених ст. 38 КУпАП.
Постанова суду протягом 10 днів може бути оскаржена до Апеляційного суду Київської області.

Суддя І.Ю. Котлярова