Дата документу 17.05.2018
Справа № 334/2280/18
Провадження № 3/334/815/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 травня 2018 року м. Запоріжжя

Суддя Ленінського районного суду м. Запоріжжя Ісаков Д.О., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Головного управління Держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІПН- НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ "Бас-Тур", зареєстрованого та мешкаючого за адресою: АДРЕСА_1, за вчинення правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП),

в с т а н о в и в :

07 березня 2018 року, під час інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю ТОВ "Бас-Тур", юридична адреса : м.Запоріжжя вул.Гребельна, буд.11, було встановлено порушення законодавства про працю директором ОСОБА_1, який під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив до роботи працівника ОСОБА_2 без повідомлення Державної фіскальної служби щодо прийняття його на роботу в Порядку встановленому Кабінетом Міністрів України. так, наказом від 02 березня 2018 року № 1-К ОСОБА_2 прийнято на роботу з 02 березня 2018 року. Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за березень 2018 року ОСОБА_2 допущений до роботи з 02 березня 2018 року (він відпрацював 8 годин робочого часу). Повідомлення щодо прийняття його на роботу подане до Державної фіскальної служби підприємством засобами електронного зв`язку 02 березня 2018 року о 15 год. 14 хв., чим порушено вимоги ч.3 ст. 24 КЗпП України.

Крім того, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується з порушенням строків. Порушення встановлено щодо працівників: ОСОБА_2, ОСОБА_3

Так, заступник керівника ОСОБА_2 пішов у відпустку з 01 червня 2017 року, а заробітна плата за весь час щорічної відпустки згідно відомості на виплату грошей за червень 2017 року виплачена 01 червня 2017 року.

Водій ОСОБА_3 пішов у відпустку з 03 липня 2017 року, а заробітна плата за весь час щорічної відпустки згідно відомості на виплату грошей за липень 2017 року виплачена 03 липня 2017 року, чим порушено ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України "Про відпустки", чим скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Вказані порушення встановлені актом № 08-04-565/0030 від 07 березня 2018 року.

Відповідно до ч.3 ст. 24 КЗпП України, працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Відповідно до ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України "Про відпустки", заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

ОСОБА_1 в судові засідання призначені на 03 травня та 17 травня 2018 року не з'явився, про час та місце судового розгляду повідомлений належним чином. Будь-яких клопотань з боку ОСОБА_1 до суду не надходило.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення, права, передбачені ст. 63 Конституцією України та ст. 268 КУпАП особі, яка притягується до адміністративної відповідальності роз'яснені.

Суд, вивчивши матеріали справи приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ст. 41 ч.1 КУпАП, а його вина підтверджується зібраними у справі доказами, зокрема :

- протоколом № 08-04-565/0017 від 28 березня 2018 року;

- актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № 08-04-565/0030 від 07 березня 2018 року;

- наказом № 02/02 від 10 лютого 2016 року, згідно якого ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків директора ТОВ "Бас-Тур" з 10 лютого 2016 року;

- наказом № 1/к від 02 березня 2018 року;

- повідомленням про прийняття на роботу ОСОБА_2;

- квитанцією № 2 від 02.03.2018 року;

- табелем обліку робочого часу;

- наказом № 1-В від 01 червня 2017 року;

- відомостями про виплату заробітної плати за червень, липень 2017 року.

При обранні міри адміністративного стягнення враховуються обставини та характер правопорушення, ступінь провини правопорушника і дані про його особу.

Відповідно до ст.4 п.2 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221, 280, 283-284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 352 (триста п`ятдесят дві) грн. 40 коп.

Постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Запорізької області протягом десяти діб з дня винесення постанови через Ленінський районний суд м. Запоріжжя.

Суддя Д.О.Ісаков