Справа№718/2937/18
Провадження№3/718/987/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.12.2018 року суддя Кіцманського районного суду м. Кіцмань Мінів О.І. розглянувши матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, мешканця та зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором МПП «Брусницька земля 1», за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

16 жовтня 2018 року до Кіцманського районного суду м. Кіцмань Чернівецької області з Управління Держпраці у Чернівецькій області надійшов адміністративний матеріал, складений відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП.

Головним державним інспектором Управління Держпраці у Чернівецькій області Моргоч В.І. складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто за те, що директор ТОВ «Брусницька земля 1» ОСОБА_1не забезпечив дотримання законодавства про працю, в якому зазначено, що перевіркою штатних розписів та розрахункових відомостей за 2017 рік та січень-вересень поточного року встановлено, що індексація заробітної плати директору підприємства ОСОБА_1 за період з червня по листопад місяці 2017 року нарахована в листопаді місяці 2017 року разово в сумі 535,03 грн. та виплачена 30 листопада 2017 року разом із заробітною платою за листопад місяць 2017 року, чим порушено вимоги Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року №1078 щодо Порядку проведення індексації грошових доходів населення. Також, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за час невикористаної щорічної відпустки відповідно до вимог ст..83 КЗпПУ, чого не було зроблено на підприємстві при звільненні працівників протягом 2017 року, порушені вимоги ст..96 КЗпПУ «Тарифна система оплати праці» щодо встановлення оплати праці в залежності від складності виконання робіт, кваліфікації та розрядами сітки. Крім того, відповідно до вимог ст..53 КЗпПУ - напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину, перевіркою табелів обліку робочого часу підприємства встановлено недодержання вимог вказаної статті. Крім того, перевіркою розрахункових відомостей за травень грудень 2017р. та травень вересень 2018 р. встановлено, що працівникам щомісячно нараховується лише посадовий оклад передбачений штатним розписом в розмірі мінімальної заробітної плати, це призвело до порушення вимог ст..94 ,106 КЗпПУ за роботу в надурочний час найманим працівникам оплата праці не проводилась взагалі, хоча потрібно нараховувати в подвійному розмірі за кожну годину роботи в надурочний час, Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені, затверджені директором, однак не затверджені трудовим колективом та не ознайомлені працівники із даними правилами, чим порушені вимоги ст..142, 29 КЗпПУ, що виявлено в ході проведення інспекційного відвідування 09-10 жовтень 2018 року.

ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 в судовому засіданні вину у вчиненні правопорушення визнали, проте зазначили, що на виконання припису № ЧВ 969/18/320/АВ від 10.10.2018 року, складеного на підставі акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, МПП «Брусницька земля 1» частково усунуло порушення у строки, визначені приписом, тобто до 10.11.2018 року, що підтверджується платіжними дорученнями від 11.11.2018 року. Просили закрити провадження у звязку із відсутністю складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП в діях директора товариства ОСОБА_1.

Таким чином, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що досліджені докази підтверджують вчинення ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Диспозицією ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України"Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Статтею 7 КУпАП передбачено, що ніхто не може бути підданий заходу впливу у звязку з адміністративним правопорушенням інакше, як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюються на основі суворого додержання законності.

Таким чином, враховуючи, що правопорушення ОСОБА_1 вчинив вперше, при цьому, допущення останнім зазначених порушень вимог законодавства про працю не призвело до суттєвих негативних наслідків та фактичні належні виплати частково були здійсненні, суд вважає, що в даному конкретному випадку, це в сукупності зі всіма обставинами справи, вказує на мало значимість вчиненого ним порушення.

На підставі ст.22 КУпАП, при малозначності адміністративного правопорушення орган, уповноважений вирішувати справу може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням, що буде необхідним для виховання його в дусі додержання законів України і достатнім для виправлення та попередження нових правопорушень.

Керуючись ст.ст.7,22, 41 ч.1, 283, 284,294 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу за ч.1 ст. 41 КУпАП щодо ОСОБА_1 закрити.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та оголосити йому усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Чернівецького апеляційного суду через Кіцманський районний суд.

Суддя: О.І.Мінів