Справа № 540/895/18
Номер провадження 3/540/330/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.11.2018 суддя Машівського районного суду Полтавської області Косик С.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Державної праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, голову Фермерського господарства «Ціп»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и л а :

09.10.2018 р. при перевірці дотримання вимог законодавства про працюю за фактичною адресою здійснення діяльності Фермерського господарства «Ціп», за адресою: вул. Жовтнева, 52, с. Сахнівщина Машівського району Полтавської області, головою якого є ОСОБА_1, було виявлено порушення вимог ч. 1, 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпПУ, а саме: не проведення виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки; не проведення повного розрахунку при звільненні працівника з виплатою усіх сум в день звільнення.

У протоколі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 від пояснень відмовився.

У судове засідання ОСОБА_1 зявився, вину визнав, у скоєному розкаявся, зазначив, що на даний час порушення усунуті.

Винність ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, яким встановлено факт вчинення правопорушення; актом інспекційного відвідування № ПЛ2207/159/АВ від 09 жовтня 2018 року, в ході якого встановлені порушення законодавства про працю, зазначені в протоколі; копіями відомостей розподілу витрат ФГ «Ціп» за січень, вересень, жовтень 2018; копіями відомостей на виплату готівки за червень, липень 2018.

Відповідно до ч. 1, 3, 4 ст. 115 КЗпПУ, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що в д іях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Обставиною, що помякшує відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення суд визнає повне визнання вини та розкаяння винного.

Обставин, що обтяжують відповідальність - суд не вбачає.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його ставлення до вчиненого, майновий стан, наявність помякшуючих і відсутність обтяжуючих провину обставин та приходить до висновку, що до ОСОБА_1 необхідно застосувати стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

На підставі ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1на користь держави судовий збір в розмірі 352,40 грн.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду через Машівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає чинності після закінчення строку на її оскарження, а у разі її оскарження після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя С. М. Косик