Справа № 182/8947/18
Провадження № 3/0182/3277/2018
П О С Т А Н О В А

13.12.2018 м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Клименко І. В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Управління з питань праці Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «М-ЛИТ», зареєстрований у м. Дніпродзержинську (Кам`янське) АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

19.11.2018 головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Нікопольському регіоні складено протокол про адміністративне правопорушення № ДН 2086/267/АВ/П/ПТ відносно директора ТОВ «М-ЛИТ» ОСОБА_1 про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 278 КУпАП суд при підготовці до розгляду справи про адміністративне правопорушення вирішує ряд питань, одне із яких, чи правильно складено протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення.

Дослідивши матеріали справи, з метою обєктивного розгляду протоколу про адміністративне правопорушення суддя приходить до висновку про необхідність повернення адміністративного матеріалу для доопрацювання органу, який його склав у звязку з наступним.

Так, умовою притягнення особи до адміністративної відповідальності є наявність в її діях складу адміністративного правопорушення. Склад адміністративного правопорушення - це сукупність встановлених законом об'єктивних і суб'єктивних ознак, що характеризують діяння як адміністративне правопорушення (проступок). До складу адміністративного правопорушення входять ознаки, які характеризують об'єкт, об'єктивну і суб'єктивну сторони та суб'єкта правопорушення.

Так, ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Протокол про адміністративне правопорушення складено щодо директора ТОВ «М-ЛИТ» ОСОБА_1 При цьому до матеріалів адміністративної справи не долучена посадова інструкція директора ТОВ «М-ЛИТ», статут підприємства. Не надання вказаних доказів унеможливлює повний і всебічний розгляд справи по суті.

Враховуючи вищевикладене, суддя не має можливості розглянути справу по суті та винести справедливе і законне рішення, в наслідок чого матеріали про адміністративне правопорушення підлягають поверненню до Управління з питань праці Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області, для доопрацювання.

Суддя звертає увагу на строки розгляду адміністративної матеріалу, а тому роз'яснює необхідність терміново доопрацювати вказаний матеріал та направити його на розгляд суду.

Керуючись ст. 221, 278, 283 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративну справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП повернути до Управління з питань праці Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області для доопрацювання.

Постанова в апеляційному порядку оскарженню не підлягає.

.

Суддя: ОСОБА_2