П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 184/2527/18

Номер провадження 3/184/784/18

20 грудня 2018 рокум. Покров

Суддя Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області Гукова Р.М., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Покровського ВП Нікопольського ВП ГУНП України в Дніпропетровській області про притягнення:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН: НОМЕР_1, працює: фізична особа підприємець, проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2,

до відповідальності за скоєне адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №ДН-1761/268/АВ/П/ПТ від 18.10.2018 року під час проведення з 17.10.2018 року по 18.10.2018 року перевірки інспектором праці головного управління Держпраці у Дніпропетровській області було виявлено, що фізична особа - підприємець ОСОБА_1, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України допустила порушення, а саме:

Під час інспекційного відвідування фізичної особи підприємця ОСОБА_1, були надані 18.08.2018 року: наказ про прийом на роботу та повідомлення про прийняття на роботу відносно ОСОБА_2 до ДФС.

В ході вивчення вказаних документів було встановлено, що 17.10.2018 було зафіксовано об 14.30 год. роботу у кафе «КАКАДУ» працівницю ОСОБА_2.

Працівниця ОСОБА_3, виконувала роботу офіціанта та продавця, а саме приймала заказ від відвідувачів, доставляла замовлення відвідувачам закусочної, та отримувала кошти за заказ, що було зафіксовано в ході інспектування засобами фото-техніки (додаток 2).

Відповідно наданого наказу «Про прийом на роботу» № 27 від 16 жовтня та заяви ОСОБА_3, було прийнято на роботу з 17 жовтня 2018 року. Відповідно наданого повідомлення до Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу від 17 жовтня 2018 року, повідомлення про прийом ОСОБА_3 на роботу до ФОП ОСОБА_1 було надано 17 жовтня 2018, під час інспекційного відвідування, тобто повідомлення про прийняття працівника ОСОБА_3 на роботу ФОП ОСОБА_1 до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку було подано не до початку роботи працівника.

Вищевказане свідчить про недотримання роботодавцем порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками, що є порушенням вимог ч. З ст. 24 КЗпП України, згідно яких: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

До інспектування не надано жодних документів щодо ознайомлення найманих працівників з технікою безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони, що свідчить про їх відсутність у ФОП ОСОБА_1, що є порушенням вимог ст.29 КЗпП України.

Відповідальний за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України та ст. 29 КЗпП України із змінами і доповненнями і постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» Фізична особа - підприємець ОСОБА_1, за що передбачена адміністративна відповідальність згідно вимог ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину не визнала та пояснила, що дійсно з 17.10.2018 року у неї почала працювати ОСОБА_3, яку вона прийняла на роботу на підставі наказу від 16.10.2018 року.

Згідно вищевказаного наказу про прийняття на роботу ОСОБА_3, вона повинна була приступити до роботи 17.10.2018 року о 17 год. 00 хв.

Згідно письмових пояснень ОСОБА_3 від 19.12.2018 року вона 17.10.2018 року працювала з 17 год. 00хв. до 21 год. 00 хв. в кафе «КАКАДУ» однак, в звязку з тим, що це був її перший робочий день, вона вирішила прийти на роботу о 14 год. 00 хв., для того, щоб поспостерігати за особливостями та нюансами роботи, що підтвердила письмовими поясненнями від 19.12.2018 року її напарниця ОСОБА_4

Враховуючи вищевказане, дослідивши матеріали справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення №ДН-1761/268/АВ/П/ПТ від 18.10.2018 року, акт про перевірку №ДН-1761/268/АВ від 18.10.2018 року, наказ про прийняття на роботу ОСОБА_3 від 16.10.2018 року, письмові пояснення ОСОБА_3, ОСОБА_4, інші матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки факт допущення ОСОБА_1 до роботи в кафе «КАКАДУ» 17.10.2018 року ОСОБА_3 раніше, ніж було відправлено до Нікопольської обєднаної державної податкової інспекції Головного управління ДФС у Дніпропетровської області повідомлення про прийняття працівника на роботу від 17.10.2018 року не знайшло свого підтвердження в судовому засіданні, тому, відповідно до змісту п.1 ст.247 КУпАП провадження в даній справі необхідно закрити у звязку з відсутністю в діях ОСОБА_5 складу адміністративного правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. п.1 ст. 247, 283, 284 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити на підставі п.1 ст.247 КУпАП у звязку із відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанову суду може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду через Орджонікідзевський міський суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Орджонікідзевського міського суду ОСОБА_6