Справа № 711/9341/18
Провадження № 3/711/2657/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Черкаси 19 листопада 2018 року

Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Угорчук В.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Черкаській області, про притягнення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої заступником директора ТОВ «Інтернешнл бізнес камьюніті», яка має на утриманні неповнолітню дитину, ІПН НОМЕР_1,

до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення ТОВ «Інтернешнл бізнес камьюніті», заступником директора якого є ОСОБА_1, порушило порядок повідомлення територіального органу ДФС про прийняття працівників на роботу, а саме: працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 прийняті на роботу згідно з наказом з 01.10.2018, а територіальний орган ДФС повідомлено 04.10.2018, тобто після допуску працівників до роботи, чим порушено вимоги Постанови КМ України № 413. Вказані порушення виявлені під час перевірки, що підтверджено відповідним актом, чим посадова особа ТОВ «Інтернешнл бізнес камьюніті» ОСОБА_1 скоїла правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснила, що дане товариство тільки розпочало свою роботу і наказами від 01.10.2018 року працівники прийняті на роботу з 01.10.2018 року. Сама вона також прийнята на роботу 01.10.2018 року, тому не могла повідомити територіальні органи ДФС про прийняття інших найманих працівників на роботу з 01.10.2018 до цієї дати, тому що вона на той час ще не працювала.

Вирішуючи питання про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, необхідно виходити з наступного.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» № 413 від 17.06.2015 встановлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Як вбачається з акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ЧК-874/375/АВ від 11.10.2018, ОСОБА_1 прийнята на роботу на посаду заступника директора з 01.10.2018 року, згідно наказу № К-1 від 01.10.2018.

Тобто ОСОБА_1 не могла повідомити територіальні органи ДФС про прийняття найманих працівників на роботу з 01.10.2018 до цієї дати, тому що вона на той час ще не працювала в даному товаристві.

Отже, виходячи з вищевикладеного, приходжу до висновку, що провадженняв справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у звязку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 18, 247, 280, 283 КУпАП, суддя

п о с т а н о в и в :

Закрити провадження по адміністративній справі про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, у звязку з відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена в 10-денний строк до апеляційного суду Черкаської області.

Суддя: ОСОБА_6