Справа № 526/531/18
Провадження № 3/526/152/2018
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 травня 2018 року м. Гадяч

Суддя Гадяцького районного суду Полтавської області Горошко А.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та жительки с. Великий Байрак Миргородського району Полтавської області, директора ТОВ «Річен Груп» (юридична адреса: вул. Дмитра Коряка, 3, оф. 717, м. Полтава, 36003, фактичне місцезнаходження: вул. Будька, 47, м. Гадяч Полтавської області, 37300, ), РНОКПП НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

встановив:

28.03.2018 року працівниками Управління Держпраці у Полтавській області складено протокол № ПЛ771/165/АВ/П/ПТ про адміністративне правопорушення, згідно якого протягом травня 2017 року - лютого 2018 року за фактичною адресою підприємства: Полтавська область, м. Гадяч, вул. Будька, 47, ОСОБА_1 порушила вимоги законодавства про працю, що виявлено в період з 26.03.2018 року по 28.03.2018 року, а саме: ч.ч. 1, 2 ст. 115, ст. 116 КЗпП України; ч. 1 ст. 24 ЗУ № 108 «Про оплату праці». Як свідчить довідка ТОВ «Річен Груп» № 16 від 26.03.2018 року станом на 26.03.2018 року заборгованість по заробітній платі склала - 813,1 тис. грн. перед 113 працівниками, в т.ч. перед 15 звільненими працівниками 142,1 тис. грн. Термін заборгованості 9 місяців, в тому числі: за травень 2017 року 51,1 тис. грн., за червень 2017 року 86,5 тис. грн., за липень 2017 року 89,5 тис. грн., за серпень 2017 року 63,9 тис. грн., за вересень 2017 року 96 тис. грн., за жовтень 2017 року 96,6 тис. грн., за листопад 2017 року 101,5 тис. грн., за грудень 2017 року 88,7 тис. грн., за січень 2018 року 138,5 тис. грн. Відповідно до оборотно-сальдової відомості по рахунку 661 за березень 2018 року та згідно списку працівників ТОВ «Річен Груп» станом на 26.03.2018 року загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати становить 1158751 року 15 грн. Як свідчить розрахунковий листок ОСОБА_2 - водія автотранспортних засобів першого класу автоколони № 9 с. Хмелів сума заборгованості із виплати заробітної плати становить станом на 26.03.2018 року 28208,56 грн. (в тому числі за травень 2017 року - 1757,86 грн., за червень 2017 року - 1928,36 грн., за серпень 2017 року - 2101,60 грн., за вересень 2017 року 4013,57 грн.; за жовтень 2017 року 3664,91 грн., за листопад 2017 року 3856,72 грн., за грудень 2017 року 3571,68 грн., за січень 2018 року 3742,18 грн., за лютий 2018 року 3571,68 грн.). Аналогічне порушення допущене стосовно працівників: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, що є порушенням вимог ст. 24 Закону України № 108 «Про оплату праці» та ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України щодо строків та періодичності виплати заробітної плати - не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як свідчить довідка ТОВ «Річен Груп» від 26.03.2018 року № 16 станом на 26.03.2018 року заборгованість по виплаті заробітної плати 15 звільненим працівникам становить 142,1 тис. грн. Наказом від 22.12.2017 року № 91-К звільнено з роботи ОСОБА_5 - інспектора з кадрів 22.12.2017 року за угодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. ОСОБА_7 в день звільнення працювала, про що свідчить позначка «8» проти її прізвища в табелі використання робочого часу за грудень 2017 року. Як свідчить розрахунковий листок ОСОБА_5, належні при звільненні кошти в сумі 23685,22 грн. (заробітна плата за листопад 2016 року та серпень-грудень 2017 р., в т.ч. компенсація за невикористану щорічну відпустку за 24 календарних днів нараховано 2687,28 грн.), перераховані на зарплатну картку працівника 31.03.2018 року згідно платіжних доручень від 31.01.2018 року №№ 1348, 1349, 1350, 1351, 1352 та відомості розподілу витрат ТОВ «Річен Груп» від 31.01.2018 року, а не в день звільнення 22.12.2017 року. Аналогічне порушення допущене стосовно працівника ОСОБА_6, що є порушенням вимог ст. 116 КЗпП України щодо обовязковості виплати всіх сум, належних працівникові від підприємства при звільненні саме в день звільнення.

Відповідно ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

За правилами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявилась, будучи належним чином повідомленою про дату, час і місце розгляду справи та надавши до суду заяву про розгляд справи без її участі.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, також підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення № ПЛ771/165/АВ/П/ПТ від 28.03.2018 року;

- копією витягу з акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ПЛ771/165/АВ від 28.03.2018 року, в якому зафіксовані вищезазначені правопорушення законодавства про працю;

- копією наказу № 1 від 10.10.2016 року про вступ ОСОБА_1 на посаду директора ТОВ «Річен Груп» з 11.10.2016 року;

- повідомленням ТОВ «Річен Груп» № 16 від 26.03.2018 року, про наявність заборгованості по виплаті заробітної плати станом на 26.03.2018 року в сумі 813,1 тис. грн. (113 чоловік) за період з травня 2017 року по січень 2018 року, до складу якої входить заборгованість по виплаті заробітної плати 15 звільненим працівникам становить в сумі 142,1 тис. грн.;

- копією наказу директора ТОВ «Річен Груп» № 8-КА від 30.11.2016 року про прийняття ОСОБА_5 основним працівником у порядку переведення із ТОВ «Гадячсир» на посаду з інспектора кадрів 01.12.2016 року;

- копією наказу директора ТОВ «Річен Груп» № 91-КА від 22.12.2017 року про звільнення інспектора з кадрів ОСОБА_5 з посади 22.12.2017 року за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, в якому зазначено також про необхідність виплати компенсації, зокрема, за невикористану основну щорічну відпустку за період роботи в ТОВ «Річен Груп» з 01.12.2016 року по 22.12.2017 року за 24 календарних дні;

- копією табелю використання робочого часу за грудень 2017 року по адміністрації ТОВ «Річен Груп», відповідно якого ОСОБА_5 працювала в день звільнення;

- копіями розрахункових листків ОСОБА_5 за липень 2017 року - лютий 2018 року, із яких вбачається наявність боргу підприємства на кінець місяця, а також здійснення виплати 31.01.2018 року та 01.02.2018 року заборгованості за листопад 2016 року, серпень 2017 року грудень 2017 року.

- копією нарахування ОСОБА_5 відпустки від 22.12.2017 року, відповідно якого за період з 01.12.2016 року по 01.12.2017 року їй нараховано компенсацію за невикористану відпустку за 24 календарні дні у сумі 2 687,28 грн.;

- копіями платіжних доручень №№ 1348, 1349, 1350, 1351 від 31.01.2018 року та відомостей розподілу виплат в ТОВ «Річен Груп» про виплату ОСОБА_5 заробітної плати від 31.01.2018 року, а також копіями платіжних доручень № 1355 від 01.02.2018 року та відомостей розподілу виплат в ТОВ «Річен Груп» про виплату ОСОБА_5 заробітної плати від 01.02.2018 року;

- копією наказу директора ТОВ «Річен Груп» № 37-КА від 17.05.2017 року про прийняття ОСОБА_2 основним працівником за професією водія автотранспортних засобів першого класу в автоколону № 9 с. Хмелів 18 травня 2017 року;

- копіями розрахункових листків ОСОБА_2 за травень 2017 року червень 2017 року, серпень 2017 року - лютий 2018 року, із яких вбачається наявність боргу підприємства на кінець місяця, а також здійснення виплати 31.01.2018 року та 01.02.2018 року заборгованості за листопад 2016 року, серпень 2017 року грудень 2017 року.

Обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1 не встановлено.

При накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Вважаю необхідним і достатнім застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення за вчинене правопорушення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 33-35, 40-1, 41 ч. 1, 221, 268, 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягування проводити до держбюджету Гадяцького району - , р/р 0032, банк ГУДКСУ в Полтавській області, МФО 831019, код бюджетної класифікації 21081100.

Стягнути із ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 352 грн. 40 коп.

Стягнення судового збору проводити за наступними платіжними реквізитами: отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код за , банк отримувача: ГУДКС України у м.Києві, код банку отримувача: 820019, рахунок отримувача: 0001, код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області через Гадяцький районний суд Полтавської області протягом десяти днів з дня винесення постанови, строк предявлення до виконання протягом трьох місяців.

Суддя А. М. Горошко