Справа № 404/6884/18
Номер провадження 3/404/2408/18
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 листопада 2018 року м. Кропивницький

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Петров Р.І. розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючої приватним підприємцем, проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення 28.09.2018 року під час інспекційного відвідування головним державним інспектором Управління держпраці у Кіровоградській області ОСОБА_2 в кафе, яке розташоване по вул. Металургів, 25-Г в м. Кропивницькому, в якому здійснює підприємницьку діяльність ОСОБА_1 було виявлено за роботою кухаря ОСОБА_3 У звязку з відсутністю документів, ведення яких передбачено законодавством про працю 28.09.2018 року, о 13-45 год., було складено акт про неможливість проведення інспекційного відвідування від 28.09.2018 року № КР2407/1124/НД/АВ, яким строк проведення інспекційного відвідування зупинено на 4 календарні дні до 02.10.2018 року. Також о 14-06 год. 28.09.2018 року було внесено вимогу про надання документів від 28.09.2018 року №КР2407/1124/ПД до 9-00 год. 02.10.2018 року, яку було вручено під розписку 28.09.2018 року особисто ОСОБА_1 01.10.2018 року ОСОБА_1 надала трудовий договір від 28.09.2018 року укладений з ОСОБА_3, наказ про прийом ОСОБА_3 на роботу від 28.09.2018 року № 2 та повідомлення до ДФС про прийняття ОСОБА_4 на роботу від 28.09.2018 року, яке згідно квитанції № 2 було прийнято Кропивницьким ОДПІ ГУ ДФС у Кіровоградській області, о 14-43 год., 28.09.2018 року. Крім того ОСОБА_1 надала трудовий договір від 28.09.2018 року укладений з офіціантом ОСОБА_5, наказ про прийняття ОСОБА_5 на роботу від 28.09.2018 року № 3 та повідомлення до ДФС про прийняття ОСОБА_5 на роботу від 28.09.2018 року, яке згідно квитанції № 2 було прийнято Кропивницьким ОДПІ ГУ ДФС у Кіровоградській області, о 14-43 год. 28.09.2018 року. Таким чином, повідомлення до органів ДФС було подано ОСОБА_1 після допуску працівника ОСОБА_3 до роботи 28.09.2018 року та після того як було розпочато інспекційне відвідування, о 13-45 год., 28.09.2018 року, що свідчить про використання неоформленої у встановленому порядку найманої праці ОСОБА_3 до 14-43 год. 28.09.2018 року, чим вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч. 3 ст. 41 КУпАП.

Згідно письмових пояснень, долучених до матеріалів справи, ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення не визнала, оскільки у встановленому порядку оформила трудові відносини з ОСОБА_3, зокрема уклала з ОСОБА_3 трудовий договір від 28.09.2018 року, видала наказ про прийом ОСОБА_3 на роботу від 28.09.2018 року № 2 та 28.09.2018 року повідомила органи ДФС про прийняття ОСОБА_4 на роботу і тільки після цього допустила ОСОБА_3 до роботи на посаді кухаря у вищевказаному кафе.

Допитана в якості свідка ОСОБА_3 в судовому засіданні пояснила, що ОСОБА_1 є її хорошою знайомою, яка запропонувала їй роботу на посаді кухаря в кафе, яке розташоване по вул. Металургів, 25-Г в м. Кропивницькому. 28.09.2018 року вона прийшла у вказане кафе з документами для оформлення на роботу та ознайомлення з її умовами. Попивши каву за столиком біля кафе разом з ОСОБА_1 вона пішла віднести чашки у приміщення кафе. В цей час зайшли невідомі їй люди, які представились працівниками Управління держпраці у Кіровоградській області та почали стверджувати, що вона працює в цьому кафе без належного оформлення трудових відносин. Вказувала, що трудові відносини з ФОП ОСОБА_1 оформила 28.09.2018 року, а фактично була допущена до виконання своїх трудових обовязків 01.10.2018 року.

Заслухавши пояснення учасників судового провадження, дослідивши матеріали справи, суддя дійшов до висновку про відсутність в діянні ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, за таких підстав.

Відповідно до положень ст.ст. 21, 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Судом встановлено, що згідно наказу від 28.09.2018 року № 2 ОСОБА_3 була прийнята ФОП ОСОБА_1 на роботу на посаду кухаря. Цього ж дня ОСОБА_3 була ознайомлена з вказаним наказом та між нею та ОСОБА_1 було укладено трудовий договір про виконання ОСОБА_6 роботи кухаря з заробітною платою в розмірі 3725 гривень на місяць. Повідомлення про прийняття ФОП ОСОБА_1 на роботу ОСОБА_3 було отримано органами ДФС, о 14-43 год. 28.09.2018 року.

Докази того, що ОСОБА_3 до 14-43 год. 28.09.2018 року виконувала роботу кухаря в кафе, яке розташоване по вул. Металургів, 25-Г в м. Кропивницькому, без оформлення трудового договору, відсутні. Факт перебування ОСОБА_3 28.09.2018 року у приміщенні зазначеного кафе не свідчить про те, що остання виконувала там роботу кухаря без оформлення у встановленому порядку трудових відносин.

В будь-якому випадку матеріали справи не містять докази, які спростовували б пояснення ОСОБА_1 та ОСОБА_3, надані ними в судовому засіданні.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, що в силу ст. 247 КУпАП є підставою для закриття провадження по справі.

Керуючись ст. ст. 41, 247, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати невинною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, а провадження по справі відносно неї закрити у звязку з відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_7