Єдиний унікальний номер 722/1102/18
Номер провадження 3/722/378/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 листопада 2018 року м. Сокиряни

Суддя Сокирянського районного суду Чернівецької області Ратушенко О.М., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора Управління Держпраці у Чернівецькій області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді голови Відокремленого підрозділу Громадської організації «Українське товариство мисливців і рибалок» в Сокирянському районі Чернівецької області, громадянина України, про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Під час своєї діяльності на посаді голови Відокремленого підрозділу Громадської організації «Українське товариство мисливців і рибалок» в Сокирянському районі, місцезнаходження: 60200, вул. Січових стрільців, будинок 2А, м. Сокиряни Сокирянського району Чернівецької області, ОСОБА_1 не забезпечив дотримання чинного законодавства про працю, а саме:

1. Порушення вимог п. 2 статті 36 КЗпП України.

Відповідно до наказу від 30.03.2018 року № 9 «Про звільнення з займаної посади» єгеря ОСОБА_2 звільнено з займаної посади з 30.03.2018 року в звязку із закінченням договору. Підстава для звільнення: договір від 01.09.2017 року.

31.08.2017 року ОСОБА_2 звернувся до в.о. голови ВПГО У'ГМР у Сокирянському районі ОСОБА_3 з заявою про прийняття його на роботу єгерем по договору з 01.09.2017 року. Відповідно до наказу від 31.08.2018 року № 23 «Про призначення на посаду», ОСОБА_2 призначають на посаду єгерем дільниці з 01.09.2017 року за строковим трудовим договором. Термін дії договору (розділ 9 п.9.1. договору) з 01.09.2017 року по 31.12.2017 року.

Перевіркою книги наказів за 2017 - 7 міс.2018 рр. встановлено, що по закінченню строкового трудового договору, укладеного між ВПГО УТМР в Сокирянському районі в особі в.о. голови ОСОБА_3 та громадянином України ОСОБА_2, термін дії якого з 01.09.2017 року по 31.12.2017 року, наказ про припинення трудових відносин в останній робочий день не видавався, запис у трудові книжці ОСОБА_2 не був зроблений і трудова книжка на руки працівнику не видавалася. Перевіркою первинних бухгалтерських документів за І півріччя 2018 року, а саме: табелів обліку відпрацювання робочого часу, відомостей по нарахуванню та виплаті заробітної плати встановлено, що в січні 2018 року ОСОБА_2 відпрацював на посаді єгеря 19 робочих днів, що складає 152 годин. За січень 2018 року йому нарахована заробітна плата в сумі 3619,05 грн. (без податків та зборів - 2913,33 грн.). Заробітна плата за січень 2018 року ОСОБА_2 виплачена 30.01.2018 року на картковий рахунок Ощадбанку.

Відповідно до вимог статті 39-1 КЗпП України «Продовження дії строкового трудового договору на невизначений час», якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Таким чином, враховуючи вище наведене, на момент звільнення (30.03.2018р.) ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах на невизначений строк. Підставою для його звільнення не може бути договір від 01.09.2017 року, оскільки відповідно до вимог ст. 39-1 КЗпП України, дію даного строкового договору продовжено на невизначений строк, що призвело до порушень п. 2 ст.36 КЗпП України.

2. Порушення вимог статті 83 КЗпП України.

При звільненні єгеря ОСОБА_2 з 30.03.2018 року (наказ від 30.03.2018 р. № 9 «Про звільнення з займаної посади») компенсація за невикористані дні основної щорічної відпустки за відпрацьований період з 01.09.2017 року по 30.03.2018 року не нараховувалася і не виплачувалася.

3. Порушення вимог п.1.1 постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку індексації грошових доходів населення» від 17 липня 2003 року № 1078; ч. 1-3 статті 115 КЗпП України.

Індексація заробітної плати за період з червня 2017 року по грудень 2017 р. працівникам ОСОБА_1, ОСОБА_4 проведена в порушення вимог п.1.1 постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003 р. № 1078, а саме: нарахована та виплачена разова 30.01.2018 року. ОСОБА_5 індексація заробітної плати за грудень 2017 року нарахована та виплачена в січні 2018 року. Впродовж 2017 року заробітна плата працівникам ВПГО УТМР у Сокирянському районі виплачувалася не два рази на місяць, а лише один раз на місяць, наприклад: за червень 2017 року заробітна плата виплачена 30.06.2017р., за липень - 31.07.2017р.,за серпень - 30.08.2017р., за вересень - 02.10.2017р., за листопад - 29.11.2017р., за грудень - 29.12.2017р. В лютому 2018 року заробітна плата працівникам не виплачувалася. За відпрацьований період лютий - березень 2018 року заробітна плата працівникам виплачена 29.03.2018 року - платіжне доручення від 29.03.2018р. № 17.

4. Порушення вимог п. 10 розділу ІУ постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100.

При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування виплат за час щорічної відпустки не проведено корегування на коефіцієнт підвищення посадових окладів у розрахунковому періоді за проміжок часу до підвищення. Наприклад: ОСОБА_4 при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування виплат за час щорічної відпустки взято до уваги розрахунковий період за проміжок часу з травня 2017 року. Підвищення посадового окладу відбулося в січні 2018 року на коефіцієнт 1,1634. Проте, розрахунок проведено без врахування даного коефіцієнту, що призвело до невірного обчислення середньої заробітної плати.

При розгляді справи, ОСОБА_1 свою винуватість у вчиненні адміністративного правопорушення визнав та щиро розкаявся у вчиненому.

Окрім цього, винуватість ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення підтверджується дослідженими письмовими доказами, наявними в матеріалах справи.

Обставиною, що помякшує відповідальністьОСОБА_1, слід рахувати щире розкаяння, що підтверджується повним визнанням своєї винуватості у вчиненні вказаного правопорушення.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1, не встановлено.

Таким чином, враховуючи досліджені письмові докази в їх сукупності, вважаю, що винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП доведена в повному обсязі.

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративне правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.

Згідно п.7 ч.1 ст.247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за обставин закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 цього Кодексу.

Враховуючи те, що вчинене ОСОБА_1, адміністративне правопорушення було виявлене 25.25.07.2018 року, про що складено відповідний протокол, станом на день розгляду справи, закінчилися строки накладення на ОСОБА_1 стягнення, передбачені ч.2 ст.38 КУпАП, а тому вважаю, що провадження по даній справі слід закрити.

Керуючись ч.2 ст.38, п.7 ч.1 ст.247, п.3 ч.1 ст.284, ст.294 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП закрити у звязку з закінченням строків, передбачених ч.2 ст.38 КУпАП.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку її оскарження.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Чернівецької області через Сокирянський районний суд Чернівецької області.

Суддя: