П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 квітня 2018 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Соколишина Л.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором СТОВ «Продовольчий Альянс»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 22 березня 2018 року, ОСОБА_1, працюючи на посаді директора СТОВ «Продовольчий Альянс», не ознайомлював працівників під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, так як особові картки товариством не ведуться, чим порушив пункт 2.5 глави 2 Інструкції № 58; не скріплював підписом керівника підприємства і печаткою книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, чим порушив абзац пятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції №58; в порушення вимог ч. 1 ст. 38 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП), менш, ніж за два тижні. Так, на підставі поданої заяви від 19 березня 2018 року, видано наказ від 20 березня 2018 року № 4-к, про звільнення ОСОБА_2, звільнено за власним бажанням, з 20 березня 2017 року. При цьому, заява від 19 березня 2018 року про звільнення за власним бажанням подана ОСОБА_2 без вказання про наявність підстав на звільнення, передбачених ч. 2 ст. 38 КЗпП України. У порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону України № 108 «Про оплату праці» виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 80, 82, 83, 84 від 22 грудня 2017 року виплачено заробітну плату за І половину груденя 2017 року, згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 1, 2, 3, 4, 5 від 22 січня 2018 року виплачено заробітну плату за II половину грудня 2017 року, через проміжок часу, що становить 31 календарних днів; згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 6, 7, 8, 9 від 22 січня 2018 року виплачено заробітну плату за І половину січня 2018 року; згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 12, 13, 14 від 15 лютого 2018 року виплачено заробітну плату за II половину січня 2018 року, через проміжок часу, що становить 23 календарних дні; згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 17, 18, 19 від 22 лютого 2018 року виплачено заробітну плату за І половину лютого 2018 року; згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 20, 21, 22, 23 від 07 березня 2018 року виплачено заробітну плату за II половину лютого 2018 року. В порушення вимог ч. 4 статті 115 КЗпП та статті 21 ЗУ № 504 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу від 17 січня 2018 року№ 71-к ОСОБА_3 звільнено з роботи 17 січня 2018 року, а остаточний розрахунок з ним проведено 22 січня 2018 року. В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення. Так, згідно наказу від 05 лютого 2018 року № 1/1-к ОСОБА_4 надано частину чергової щорічної відпустки з 12 лютого 2018 року, проте кошти виплачені їй 15 лютого 2018 року. Згідно наказу від 19 лютого 2018 року № 3-к ОСОБА_5 надано частину чергової щорічної відпустки з 22 лютого 2018 року, проте їй 22 лютого 2018 року виплачено лише частину коштів. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. При проведенні розрахунку при звільненні, компенсації за невикористані дні відпустки працівникам ОСОБА_6 у лютому 2018 року, ОСОБА_7 у березні 2018 року, не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, чим порушено вимоги п. 10 Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», в наслідок чого не проведено в повному обсязі розрахунок та виплату компенсації за невикористані дні відпустки вищезазначеним працівникам, чим порушено ст. 116 КЗпП України.

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину у вчинених правопорушеннях визнав та щиро розкаявся.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора СТОВ «Продовольчий Альянс», не ознайомлював працівників під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, так як особові картки товариством не ведуться, чим порушив пункт 2.5 глави 2 Інструкції № 58; не скріплював підписом керівника підприємства і печаткою книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, чим порушив абзац пятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції №58; в порушення вимог ч. 1 ст. 38 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП), менш, ніж за два тижні. Так, на підставі поданої заяви від 19 березня 2018 року, видано наказ від 20 березня 2018 року № 4-к, про звільнення ОСОБА_2, звільнено за власним бажанням, з 20 березня 2017 року. При цьому, заява від 19 березня 2018 року про звільнення за власним бажанням подана ОСОБА_2 без вказання про наявність підстав на звільнення, передбачених ч. 2 ст. 38 КЗпП України. У порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону України № 108 «Про оплату праці» виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 80, 82, 83, 84 від 22 грудня 2017 року виплачено заробітну плату за І половину груденя 2017 року, згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 1, 2, 3, 4, 5 від 22 січня 2018 року виплачено заробітну плату за II половину грудня 2017 року, через проміжок часу, що становить 31 календарних днів; згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 6, 7, 8, 9 від 22 січня 2018 року виплачено заробітну плату за І половину січня 2018 року; згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 12, 13, 14 від 15 лютого 2018 року виплачено заробітну плату за II половину січня 2018 року, через проміжок часу, що становить 23 календарних дні; згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 17, 18, 19 від 22 лютого 2018 року виплачено заробітну плату за І половину лютого 2018 року; згідно платіжних відомостей на виплату грошей № 20, 21, 22, 23 від 07 березня 2018 року виплачено заробітну плату за II половину лютого 2018 року. В порушення вимог ч. 4 статті 115 КЗпП та статті 21 ЗУ № 504 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу від 17 січня 2018 року№ 71-к ОСОБА_3 звільнено з роботи 17 січня 2018 року, а остаточний розрахунок з ним проведено 22 січня 2018 року. В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення. Так, згідно наказу від 05 лютого 2018 року № 1/1-к ОСОБА_4 надано частину чергової щорічної відпустки з 12 лютого 2018 року, проте кошти виплачені їй 15 лютого 2018 року. Згідно наказу від 19 лютого 2018 року № 3-к ОСОБА_5 надано частину чергової щорічної відпустки з 22 лютого 2018 року, проте їй 22 лютого 2018 року виплачено лише частину коштів. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. При проведенні розрахунку при звільненні, компенсації за невикористані дні відпустки працівникам ОСОБА_6 у лютому 2018 року, ОСОБА_7 у березні 2018 року, не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, чим порушено вимоги п. 10 Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», в наслідок чого не проведено в повному обсязі розрахунок та виплату компенсації за невикористані дні відпустки вищезазначеним працівникам, чим порушено ст. 116 КЗпП України.

У діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-23-79/0057;

- даними акту інспекційного відвідування № 23-23-79/0102.

Враховуючи особу ОСОБА_1, характер вчиненого ним правопорушення, щире каяття, як помякшуючу покарання обставину, відсутність обтяжуючих покарання обставин, суд вважає, що до нього необхідно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

З ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 352 грн. 40 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 352 (триста пятдесят дві) грн. 40 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня ухвалення постанови.

Суддя: ОСОБА_8