Справа № 591/3013/18 Провадження № 3/591/978/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 травня 2017 року. м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м.Суми Янголь Є.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Сумській області Державної Служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ур. Бережки Дубровицького району, Рівненської обл., мешкає АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, директор ТОВ «ТРТ», за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, а саме під час інспекційного відвідування з 17.05.2018 по 18.05.2018 Товариства з обмеженою відповідальністю "ТРТ" за юридичною адресою: 40007. м. Суми, вул. Миргородська, буд .1. були виявлені порушення законодавства про працю у перевіряємий період з жовтня по листопад 2017, про що складено акт інспекційного відвідування від 18.05.2018 № СМ462/182/АВ. У ході інспекційного відвідування з питань додержання законодавства про працю Товариством з обмеженою відповідальністю "ТРТ" в частині дотримання строків виплати заробітної плати та своєчасності виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства, в день звільнення встановлено порушення вимог частин першої та другої статті 115 КЗпП, частини першої статті 24 Закону України "Про оплату праці", а саме - заробітна плата за листопад 2017року працівникам TOB "ТРТ" була виплачена с порушенням терміну; частини першої статті 116 та частини першої статті 117 Кодексу Законів про працю України, а саме - виплата всіх розрахункових коштів працівника при звільнені проводиться не в день звільнення і не виплачується середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку. Станом на день проведення інспекційного відвідування (22.03.2018), встановлено, що заробітна плата за листопад 2017 року працівникам ТОВ "ТРТ" була виплачена с порушенням терміну, встановленого нормами чинного законодавства України. Наприклад, згідно відомості нарахування заробітної плати за листопад 2017 року менеджеру ОСОБА_2 була нарахована до виплати заробітна плата у сумі 257,60 грн. та виплачена 27.12.2017, відповідно до платіжного доручення від 27.12.2017 №418 на суму 257,60 грн. Згідно відомості нарахування заробітної плати за листопад 2017 року менеджеру ОСОБА_3 була нарахована до виплати заробітна плата у сумі 257,60 грн. Ці кошти були виплачені двома сумами: 28.12.2017, відповідно до платіжного доручення від 28.12.2017 №420 - у сумі 70.0 грн., 11.01.2018, відповідно до платіжного доручення від 11.01.2018 №422 - у сумі 187,60 грн., говорить про наявність заборгованості з виплати заробітної плати перед одним працівником станом на 11.01.2018. Отже, у ході інспекційного відвідування з питань додержання законодавства про працю Товариством з обмеженою відповідальністю "ТРТ" в частині своєчасності виплати заробітної плати встановлено порушення вимог частин першої та другої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких виплата заробітної плати проводиться не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Під час інспекційного відвідування було вибірково розглянуто документи звільнених працівників підприємства.

Зокрема, наказом ТОВ "ТРТ" від 31.10.2017 № 25 зварювальника ОСОБА_4 звільнено з роботи з 31.10.2017 за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України. Згідно розрахунково-платіжної відомості за жовтень 2017 року йому нараховано до виплати 14043,22 грн. та перераховано 03.11.2017 згідно платіжного доручення від 03.11.2017 №363 на суму 28086,44 грн.

Наказом ТОВ "ТРТ" від 31.10.2017 № 25 зварювальника ОСОБА_5 звільнено з роботи з 31.10.2017 за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України. Згідно розрахунково-платіжної відомості за жовтень 2017 року йому нараховано до виплати

3220.0грн. та перераховано 10.11.2017 згідно платіжного доручення від 10.11.2017 №384 на суму 15295,00 грн.

Наказом ТОВ "ТРТ" від 31.10.2017 № 25 слюсара ОСОБА_6 звільнено з роботи з 31.10.2017 за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України. Згідно розрахунково-платіжної відомості за жовтень 2017 року йому нараховано до виплати 14043,22 грн. та перераховано 03.11.2017 згідно платіжного доручення від 03.11.2017 №363 на суму 28086,44 грн.

Отже, при звільненні працівників ТОВ "ТРТ" виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, не проводиться у день звільнення, що порушує вимоги частини першої статті 116 Кодексу законів про працю України.

У разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, директор ТОВ «ТРТ» ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України.

В судове засідання ОСОБА_1 вину визнав, просив суворо не карати.

Враховуючи характер скоєного правопорушення, особу, що притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає за необхідне ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 284, 41 ч. 1 КпАП України , суддя ,

п о с т а н о в и в:

Призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 352 гривень 40 коп. (стягувач: Державна судова адміністрація України (вул. Липська, 18/5, м. Київ, інд. 01021, ), отримувач коштів ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код за , банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банка отримувача 820019, рахунок отримувача 0001, код класифікації доходів бюджету 22030106). Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення..

СУДДЯ Є.В. Янголь