Чортківський районний суд Тернопільської області
копія
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 листопада 2018 року Справа № 608/2146/18

Номер провадження3/608/634/2018

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Коломієць Н. З. , розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, не військовозобовязаного, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, на утриманні двоє неповнолітніх дітей, приватного підприємця, не судимого, до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Інспектором праці управління держпраці у Тернопільській області ОСОБА_2 24 жовтня 2018 року при проведенні перевірки магазинів «Паляниця» та «Кульбаба» встановлено порушення законодавства про працю фізичною особою підприємцем ОСОБА_1, а саме: відповідно до вимог частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 встановлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Відповідно до наказів про прийняття на роботу № 1 і № 2 від 10.10.2018 року та трудових договорів від 11.10.2018 року, фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1, прийнято на роботу на посаду продавця двох працівників, а саме: ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з 11 жовтня 2018 року. Згідно письмових пояснень ОСОБА_3 (магазин «Кульбаба» по вул. Січинського, 5, м. Чортків) та ОСОБА_4 (магазин «Паляниця» по вул. Липники, 12, смт. Заводське, Чортківський район) від 23.10.2018 року, наданих під час проведення інспекційного відвідування, вони працюють на посаді продавців у ФОП ОСОБА_1 з 11 жовтня 2018 року. Однак, повідомлення про прийняття їх на роботу подано до Чортківської ОДШ ГУ ДФС у Тернопільській області 18.10.2018 року о 07 год. 41 хв., тобто після допуску їх до роботи 11 жовтня 2018 року.

Таким чином, в порушення вимог частини третьої статті 24 Кодексу законів про

працю України, постанови КМУ № 413 від 17.06.2015 року, ФОП ОСОБА_1

допустив працівників ОСОБА_4 та ОСОБА_3 до виконання трудових

обовязків продавців, без належного оформлення трудових відносин, а саме: без

повідомлення до відповідного територіального органу Державної фіскальної служби.

Частинами першою та другою статті 115 Кодексу законів про працю України, частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. В порушення вимог частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці», виплата заробітної плати фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 працівнику ОСОБА_5 за період з січня по квітень 2018 року здійснювалась один раз на місяць, без виплати заробітної плати за першу половину місяця та через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів. Так, заробітну плату за січень 2018 року виплачено 05.02.2018 року, за лютий 2018 року - 07.03.2018 року, за березень 2018 року - 05.04.2018 року, за квітень 2018 року - 03.05.2018 року.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується його письмовими поясненнями в протоколі про адміністративне правопорушення № ТР1441/413/АВ/П/ПТ від 24 жовтня 2018 року, витягом з акту інспекційного відвідування № ТР1441/413/АВ від 24 жовтня 2018 року та його особистими поясненнями.

Враховуючи обставини правопорушення та особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, визнав вину, у вчиненому розкаюється, обрати стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, не військовозобовязаного, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, не військовозобовязаного, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1, на рахунок ГУК у м. Києві /м. Київ/ 22030106, Код отримувача (код за , банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО) 899998, рахунок отримувача 6001, код класифікації доходів бюджету 22030106) - 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Тернопільського апеляційного суду.

Суддя : ( підпис)

Копія вірна

Оригінал постанови знаходиться в матеріалах справи № 608/2146/18

Постанова набрала законної сили « » року

Суддя: Н. З. Коломієць

Строк предявлення постанови до виконання до « » року