Справа № 185/3093/18
Провадження № 3/185/807/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 червня 2018 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Щербина О.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Головного управління Держапраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ОСОБА_1 АЗІЗА ОГЛИ, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого фізичною особою-підприємцем, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,-

В С Т А Н О В И В :

21.03.2018 року, при перевірці головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні встановлені порушення вимог законодавства про працю фізичною особою-підприємцем за місцем здійснення підприємницької діяльності в магазині «Каспій» ОСОБА_1, а саме:

Згідно з наказами з кадрової діяльності наступних працівників прийнято на роботу до фізичної особи-підприємця ОСОБА_1:

-ОСОБА_2 та ОСОБА_3 з 08.05.2003 (наказ № 1 від 08.05.2003 р.);

-ОСОБА_4 з 02.10.2006 (наказ № 14 від 02.10.2006);

-ОСОБА_5 з 28.11.2011 (наказ № 35-а від 28.11.2011);

-ОСОБА_6 з 03.09.2013 (наказ № 12 від 03.09.2013);

-ОСОБА_7 з 09.02.2017 року (наказ № 3 від 06.02.2017);

-ОСОБА_8 з 01.10.2017 (наказ № 17 від 28.09.2017);

-ОСОБА_9 з 01.11.2017 (наказ № 20 від 30.10.2017).

Форма всіх наказів про укладення трудового договору не відповідає формі, затвердженій наказом Держкомстату України № 489 від 05.12.2008 р. (із внесеними змінами): в них не визначено умови роботи, а саме не зазначено тривалість робочого дня та тривалість робочого тижня, що є порушенням вимог ст. 29 КЗпП України.

У трудових договорах працівників у п.4 «Час виконання робіт» нічого не зазначено в порушення вищенаведеної статті.

Документи, яким працівника проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних шкідливих виробничих факторів та проінструктовано з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони не надано, чим порушено ст. 29 КЗпП України.

Розпорядженням № 2 від 22.01.2018 року надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні продавцю ОСОБА_7 з 05.02.2018 року по 28.02.2018 року (згідно з графіком відпусток). А заробітну плату за весь час щорічної відпустки працівник отримала 15.02.2018 року згідно з відомостями на виплату грошей № 2 від 15.02.2018 року, тобто через 10 днів після початку відпустки, чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

Також встановлено, що продавці ОСОБА_3 та ОСОБА_8 у 2017-2018 роках працювали у святкові та неробочі дні (12 та 2 дні відповідно), але заробітну плату за ці дні у подвійному розмірі згідно з вимогами ч.ч. 1-2 ст. 107 КЗпП України не отримували. У ході інспекційного відвідування підприємцем ОСОБА_1 було видано розпорядження № 4 від 20.03.2018 року «Про доплату за роботу у святкові дні», згідно з яким зазначеним працівникам нараховано доплату за роботу у святкові дні в 2017-2018 рр. суму 3820,00 грн., але станом на 21.03.2018 року не сплачена, що призвело до порушення строків виплати заробітної плати більше, ніж за один місяць відповідно до ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, повідомлений був належним чином, причини неявки суду невідомі.

Вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, проаналізувавши та зіставивши їх між собою, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП, та ОСОБА_1 винний у скоєнні даного правопорушення.

Санкція ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачає стягнення за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № ДН110/279/АВ/1П,2П/ПТ від 16.04.2018 року вбачається, що фізична особа-підприємець ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 29, ч.ч. 1,2,4 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

Такі висновки підтверджуються копією акту інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю № ДН110/279/АВ від 21.03.2018 року, копіями матеріалів виїзного інспектування.

При призначенні стягнення необхідно врахувати, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягався.

За таких обставин, з метою виховання особи, яка вчинила правопорушення, та запобіганню скоєння нею нових правопорушень, необхідно призначити ОСОБА_1 за скоєння ним правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави.

Також, у відповідності до ст. 40 -1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

На підставі зазначеного вище, керуючись ст.ст. 283, 284, ст.40-1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 АЗІЗА ОГЛИ за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 АЗІЗА ОГЛИ, як з особи, на яку накладено адміністративне стягнення, судовий збір на користь держави (стягувач: Державна судова адміністрація України, місце знаходження ул. Липська, 18/5, м. Київ, 01601, , отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м.Київ/22030106; код за ; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 820019, рахунок отримувача: 0001; код класифікації доходів бюджету: 22030106) в розмірі 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Павлоградський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ О.О. ЩЕРБИНА

Постанова набирає законної сили 19 червня 2018 року.

Строк предявлення постанови до виконання протягом трьох місяців.