Справа № 456/4000/17
Провадження № 3/456/59/2018
ПОСТАНОВА

02 березня 2018 року суддя Стрийського міськрайонного суду Львівської області Гулкевич О. В. , розглянувши матеріали, які надійшли від Стрийського ВП ГУНП у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді начальника вагоноскладального цеху ТОВ «Дослідно-механічного заводу «Карпати»,

- за ч.1 ст.130 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 13.12.2017р. о 20 год. 45 хв. в м. Новий Розділ Львівської області на проспекті Шевченка,26 керував транспортним засобом марки «Опель Астра», державний номерний знак НОМЕР_1, перебуваючи у стані алкогольного сп'яніння, від проходження медичного огляду на стан вживання алкогольних напоїв відмовився, чим порушив вимогу п.2.5 ПДР України.

Правопорушник у судовому засіданні свою вину визнав повністю та щиро розкаявся у вчиненому. Просив матеріали справи відносно нього передати на розгляд трудового колективу підприємства, з яким перебуває в трудових правовідносинах.

Крім особистого визнання, вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена: протоколом серії БД № 376005 від 13.12.2017р.; протоколом АА № 146917 про адміністративне затримання за ст.260 КУпАП від 13.12.2017 року; поясненнями свідків ОСОБА_2, ОСОБА_3, поясненнями ОСОБА_1, а також ОСОБА_4

Відповідно до вимог ст.23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

В діях ОСОБА_1 вбачаю ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.130 КУпАП.

На адресу суду 28.02.2018 року від ТОВ «Дослідно-механічного заводу «Карпати» надійшло клопотання про передачу адміністративних матеріалів відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 КУпАП на розгляд трудового колективу для застосування до нього заходів громадського впливу, з якого вбачається, що дане питання було обговорено на зборах трудового колективу і більшістю голосів вирішено внести вказане клопотання перед судом. За змістом протоколу трудовий колектив за місцем роботи ОСОБА_1 вважає, що останній позитивно характеризується, проявив себе дисциплінованим працівником, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, вчиненим правопорушенням не завдав нікому шкоди.

Відповідно до вимог ч.1 ст.21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу. Згідно з ч.2 цієї норми, про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачене зокрема й частинами першою і другою статті 130, цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

Тобто, даною нормою передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. При цьому суд враховує, що відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. В даному випадку для застосування положень статті 21 КУпАП до правопорушника трудовим колективом ТОВ «Дослідно-механічного заводу «Карпати» до суду подано клопотання про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу та протокол загальних зборів трудового колективу в кількості 76 чоловік, що містить рішення про звернення до суду з клопотанням про звільненням правопорушника від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу.

За місцем роботи ОСОБА_1 характеризується виключно позитивно, що встановлено судом із змісту характеристики ТОВ «Дослідно-механічного заводу «Карпати».

З довідки від 27.02.2018 року вбачається, що ОСОБА_1 працює на посаді начальника вагоноскладального цеху в ТОВ «Дослідно-механічного заводу «Карпати» з 22.01.2015 року по теперішній час.

З огляду на вказані обставини, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, працюючого на посаді начальника вагоноскладального цеху, враховуючи, що останній щиро розкаюється у скоєному та позитивно характеризується за місцем роботи, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу ТОВ «Дослідно-механічного заводу «Карпати» про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу - суд вважає за доцільне дане клопотання задовольнити, звільнивши ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.

Згідно з ч.2 ст.284 КУпАП, постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Керуючись ст.ст. 21, 130 ч.1, 248-249, 251, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.130 КУпАП звільнити, передавши матеріали на розгляд трудовому колективу ТОВ «Дослідно-механічного заводу «Карпати» для застосування заходів громадського впливу.

Провадження у справі закрити.

Директору ТОВ «Дослідно-механічного заводу «Карпати» відповідно до ст. 21 КУпАП про заходи громадського впливу, що були застосовані до ОСОБА_1 повідомити суд не пізніш, як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Львівської області шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня її винесення.

Cуддя ОСОБА_5