20.03.2018 Справа №652/14/18
П О С Т А Н О В А

20 березня 2018 року Суддя Високопільського районного суду Херсонської області Дригваль В.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці в Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 (Дніпропетровськ) АДРЕСА_1, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, на утриманні має двох дітей, працюючого директором ТзОВ «Заготзерно-Високопілля» Високопільського району Херсонської області, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,-

за ч.1 ст. 41 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення(копія), державним інспектором Управління з питань праці ГУ Держпраці в Херсонській області, проведено перевірку за період 01.08.2017 року по 30.11.2017 рік, під час планової перевірки головним державним інспектором з питань праці в Херсонській області вимог дотримання законодавства про працю ТОВ «Заготзерно-Високопілля» Високопільського району Херсонської області, було виявлено ряд порушень вимог законодавства про працю директором товариства ОСОБА_1, а саме: в порушення ч.ч.1, 2 ст.115 КЗпПУ, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», виплата заробітної плати за вересень 2017 році проводилась з порушенням кодексу, Законів про працю України та колективного договору затвердженого на підприємстві 01 липня 2016 року №9. Так фактична виплата заробітної плати за вересень 2017 року було проведена згідно платіжного доручення №6109т від 24 жовтня 2017 року, а повинна проводитись 7 числа наступного місяця, що передує виплаті.

Зі змісту протоколу, який надано до суду в копії, що не передбачено ст.ст.256, 257 Кодексу про адміністративні правопорушення України, вбачається, що доказом несвоєчасної невиплати заробітної плати є платіжне доручення №6109 від 24 жовтня 2017 року, в той час як із копії самого платіжного доручення, долученого до протоколу, вбачається, що отримувачем коштів є ТОВ «Заготзерно Високопілля», а ніяк не працівники товариства, що не підтверджує фактичні обставини порушення своєчасності виплати заробітної плати працівникам підприємства.

Постановою від 09.01.2018 року матеріали справи було направлено на доопрацювання.

Разом з тим, 20.03.2018 року до суду надійшли ті ж самі матеріали справи про адміністративне правопорушення без виправлення недоліків, та знову ж таки протокол про адміністративне правопорушення, в порушення вимог ст.256, ст.257 КУпАП, надано до суду в копії, що є недопустимим.

На підставі викладено та виявлених допущених порушень при складенні протоколу про адміністративне правопорушення та підготовки матеріалів, не можливо винести постанову про накладення адміністративного стягнення, а тому справу про адміністративне правопорушення слід направити повторно на доопрацювання та виправлення допущених недоліків, а також надання до суду оригіналу протоколу про адміністративне правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 33, 41, 221, 268, 283, 287 КУпАП, суддя-

П О С Т А Н О В И В:

Матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, повторно направити до Головного управління Держпраці в Херсонській області на доопрацювання.

Постанова судді оскарженню не підлягає.

Суддя : В.М. Дригваль