Справа № 456/1191/18
Провадження № 3/456/535/2018
ПОСТАНОВА

іменем України

17 квітня 2018 року місто Стрий Львівської області

Суддя Стрийського міськрайонного суду Львівської області Гула Л. В. , розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління Держпраці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, помічника генерального директора ТзОВ «ОСОБА_2 Системс УА ГмБХ», юридична адреса: Львівська область, Стрийський район, с. Нежухів, вул.Леоні, 1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 13/27/024/0046 від 02.03.2018 року під час проведення інспекційного відвідування 28.11.2017 року в ТзОВ «ОСОБА_2 Системс УА ГмБХ» при вибірковому огляді табелів обліку робочого часу за серпень, вересень, жовтень 2017 року встановлено, що адміністрація товариства постійно залучає до роботи жінок: ОСОБА_3 (монтера кабельного виробництва), ОСОБА_4 (монтера кабельного виробництва), ОСОБА_5 (оператора термозєднання та пресового обладнання) у нічний час, чим порушує вимоги ст. 175 КЗпПУ. Крім цього, при вибірковому огляді табелів обліку робочого часу за серпень, вересень, жовтень 2017 року встановлено, що адміністрація товариства залучала до роботи у нічний час та до робіт у вихідні дні ОСОБА_3 (монтера кабельного виробництва), ОСОБА_4 (монтера кабельного виробництва), ОСОБА_5 (оператора термозєднання та пресового обладнання), які мають дітей віком до 3-х років, чим порушує вимоги ст. 176 КЗпПУ.

Таким чином, ОСОБА_1, будучи помічником генерального директора ТзОВ «ОСОБА_2 Системс УА ГмБХ», допустив порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за що передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, причину неявки не повідомив, хоча про дату, час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений.

Вивчивши протокол про адміністративне правопорушення, дослідивши долучені до нього матеріали, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, виходячи з наступного.

Відповідно до диспозиції ч. 1 ст. 41 КУпАП адміністративним правопорушенням є порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні доведена протоколом про адміністративне правопорушення № 13/27/024/0046 від 02.03.2018 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 0 від 28.11.2017 року, яким встановлено порушення помічником генерального директора ТзОВ «ОСОБА_2 Системс УА ГмБХ» ОСОБА_1 вимог законодавства про працю.

Доказів, які б спростовували наведені в протоколі обставини, суду не надано, тому вищевикладені докази вважаю належними та допустимими, а в своїй сукупності достатніми.

Таким чином, вважаю доведеним факт порушення ОСОБА_1, помічником генерального директора ТзОВ «ОСОБА_2 Системс УА ГмБХ», вимог законодавства про працю, тому його дії вірно кваліфіковані як адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Разом з тим, існують обставини, що позбавляють суд можливості вирішити питання про накладення стягнення на ОСОБА_1 за вчинення ним адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Так, справа про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП надійшла для розгляду в Стрийський міськрайонний суд Львівської області 30.03.2018 року.

Згідно з актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 0 встановлено порушення вимог законодавства про працю за серпень 2017 року, за вересень 2017 року, за жовтень 2017 року, перевірка Головним управлінням Держпраці у Львівській області, під час якої були виявлені дані порушення, була проведена 27-28.11.2017 року, однак протокол про адміністративне правопорушення складено 02.03.2018 року, тобто зі спливом трьохмісячного строку накладення адміністративного стягнення, передбаченого ст. 38 КУпАП,

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження у справі не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Таким чином, на момент розгляду справи закінчився строк накладення адміністративного стягнення, передбачений ст. 38 КУпАП, а тому провадження у справі відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 247, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у звязку із закінченням на момент розгляду справи строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення через Стрийський міськрайонний суд Львівської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги.

Cуддя ОСОБА_6