Справа №601/2231/18
Провадження № 3/601/976/2018
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 листопада 2018 року м. Кременець

Суддя Кременецького районного суду Тернопільської області Мочальська В.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого головним лікарем Почаївської районної комунальної лікарні, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ

07 листопада 2018 року при перевірці інспектором праці ОСОБА_2 Почаївської районної комунальної лікарні, виявлено вчинення адміністративного правопорушення ОСОБА_1, а саме:

- в порушення вимог ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата за першу половину вересня не була виплачена до 22 жовтня 2018 року, за другу половину не була виплачена до 07 листопада 2018 року. Заробітна плата за вересень була виплачена разовим платежем 06 листопада 2018 року. Станом на день інспекційного відвідування невиплаченою залишається заробітна плата за першу половину жовтня (повинна була бути виплачена до 22 жовтня 2018 року) та за другу половину жовтня (повинна була бути виплачена до 07 листопада 2018 року);

- кухонному робітнику ОСОБА_3 надано основну щорічну відпустку з 10 вересня 2018 року по 10 жовтня 2018 року, сестрі медичній палати новонароджених ОСОБА_4 надано відпустку з 10 вересня 2018 року по 10 жовтня 2018 року, фельдшеру лаборанту ОСОБА_5 з 12 вересня 2018 року по 12 жовтня 2018 року. В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за час відпустки ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 не була виплачена за три дні до початку відпустки (до 07 жовтня 2018 року та 09 жовтня 2018 року), а була виплачена 06 листопада 2018 року. Аналогічне порушення має місце і при виплаті заробітної плати за час відпустки іншим працівникам лікарні.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що Почаївська районна комунальна лікарня є неприбутковою організацією, заробітна плата фінансується виключно за рахунок медичної субвенції та виплачується працівникам лікарні після поступлення коштів на розрахункові рахунки установи.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №ТР1556/415/АВ/П/ПТ від 07 листопада 2018 року, витягом із акту перевірки №ТР1556/415/АВ від 07 листопада 2018 року, платіжним дорученням №№ 494, 495, 500, 501, 504, 505, 514, 515 від 05 листопада 2018 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, - тобто порушення вимог законодавства про працю.

У відповідності до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, а також те, що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, особу правопорушника, а також відсутність обставин що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, тому приходжу до переконання що ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП на підставі ст. 22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, 280, 283, 284, 294 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і звільнити його від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП обмежившись усним зауваженням.

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Тернопільського апеляційного суду протягом 10 днів з дня її винесення через Кременецький районний суд Тернопільської області.

Суддя