Справа № 206/2820/18
Провадження № 3/206/1096/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.06.2018року Самарський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого судді Поштаренко О.В.

за участю:

секретаря судового засідання: Чабаненко О.В.

розглянувши справу про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого генеральним директором ТОВ "АКАМА", що зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «АКАМА» внаслідок невиконання вимог Статуту Товариства порушила вимоги законодавства про працю у період з 01 квітня 2017 року по 07 травня 2018 року, а саме: днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітньої плати: має бути видана заробітна плата, включати оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки. В ході перевірки встановлено, що на ТОВ не своєчасно здійснюється розрахунок з працівниками при звільненні. Так, вантажника ОСОБА_2 було звільнено за власним бажанням (на підставі особистої заяви) 22.03.2018 року (наказ від 22.03.2018 року №40-у), вантажника ОСОБА_3 було звільнено за власним бажанням (на підставі особистої заяви) 28.03.2018 року (наказ від 28.03.2018 року №42-у), проте виплата розрахункових коштів, згідно платіжної відомості від 10.04.2018 року №5459, здійснена лише 10.04.2018 року, що порушує вимоги ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпПУ. Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України "Про оплату праці" та ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпАПУ, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Отже, виплата заробітньої плати протягом семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, є порушенням прав працівника. Також, право працівника на отримання заробітньої плати не рідше двох разів на місяць належить до числа умов, визначених законодавством і не може бути погіршене ні за згодою сторін, ні на підставі колективного договору. Заробітна плата у ТОВ (згідно наданоїдо перевірки довідки щодо виплат заробітної плати працівникам підприємства) за першу та другу половину грудня 2017 року сплачена 01.02.2018 року, заробітна плата за першу половину січня 2018 року сплачена 09.02.2018 року, за другу половину січня 2018 року сплачена 23.02.2018 року, заробітна плата за першу та другу половину лютого 2018 року сплачена 30.03.2018 року, заробітна плата за першу половину березня 2018 року сплачена 20.04.2018 року, що порушує вимоги ч.1 ч.2 ст.115 КЗпП України. Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, за що передбачена відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ст. 245 КУпАП завданнями провадження у справах про адміністративне правопорушення є своєчасне, всебічне, повне і об'єктивне з'ясування обставин кожної справи.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, достовірно знаючи, що відносно нього складено протокол, який направлений до суду. Клопотань про відкладення розгляду справи на адресу суду він не направляв. Тому, на підставі ст. 268 КУпАП, суддя вирішив розглядати справу без участі ОСОБА_1, оскільки він належним чином був повідомлений про розгляд справи.

Крім того, оголошення про розгляд справ містяться на офіційному веб-сайті судової влади, що дає особі можливість дізнатися про стан судового провадження.

З огляду на те, що особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, будучи обізнаним про складання щодо нього протоколу про адміністративне правопорушення, про що свідчить особистий підпис ОСОБА_1 у протоколі, не вжив заходів для явки до суду, не подав письмових заперечень проти протоколу, тому суддя вважає, що наведена поведінка учасника процесу є такою, що направлена на затягування розгляду справи, з метою спливу строку притягнення до адміністративної відповідальності, передбаченого статтею 38 КУпАП.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, підтверджується письмовими доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №ДН532/251/АВ/П/ПТ від 07.05.2018, актом інспекційного відвідування №ДН532/251/АВ від 07.05.2018 року та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Аналізуючи докази по справі з точки зору їх допустимості, об'єктивності та достатності, за відсутності будь-яких істотних суперечностей вважаю вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, доведеною повністю.

При обранні виду та розміру адміністративного стягнення, враховую ступень вини правопорушника, його особу, майновий стан та обставини, що пом'якшують та обтяжують його відповідальність, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 грн.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом п останови про накладення адміністративного стягнення сплачується, особою, на яку покладено таке стягнення в розмірі, передбаченому п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», а саме, 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 352,40 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 85, 221, 276-280, 283-287 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинене адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір у розмірі 352,40 грн.

Штраф має бути сплачений не пізніше, як через п'ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати штрафу у вищезазначений строк постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік вчиненого правопорушення. Строк пред'явлення постанови до виконання 3 місяці.

Постанова може бути оскаржена в 10-денний строк з дня її винесення до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Самарський районний суд м. Дніпропетровська. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: О.В.Поштаренко