П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 листопада 2018 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Соколишина Л.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_3, к.б, кв. 14, смт. Новотроїцьке, Херсонської області, працюючого виконавчим директором ТОВ «Маяк-Худяки»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 24 вересня 2018 року, ОСОБА_1, працюючи на посаді виконавчого директора ТОВ «Маяк-Худяки» проводив виплату заробітної плати з порушенням строків, передбачених ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно наданих для ознайомлення адміністрацією ТОВ «Маяк-Худяки» відомостей, встановлено, що заробітна плата за І половину січня 2018 року виплачена 19 січня 2018 року (відомість на виплату грошей № 8 від 19 січня 2018 року) та заробітна плата за II половину січня 2018 року виплачена 07 лютого 2018 року (відомість на виплату грошей № 13 від 07 лютого 2018 року). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів; заробітна плата за І половину квітня 2018 року виплачена 20 квітня 2018 року (відомість на виплату грошей № 36, № 38 від 20 квітня 2018 року) та заробітна плата за II половину квітня 2018 року виплачена 07 травня 2018 року (відомість на виплату грошей № 45, № 46 від 07 травня 2018 року). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів; заробітна плата за І половину травня 2018 року виплачена 21 травня 2018 року (відомість на виплату грошей № 50, № 51 від 21 травня 2018 року) та заробітна плата за II половину травня 2018 року виплачена 07 червня 2018 року (відомість на виплату грошей № 57 від 07 червня 2018 року). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів, чим порушено ст. 115 КзпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Представник ОСОБА_1 ОСОБА_2 у судовому засіданні вину у вчинених правопорушеннях не визнав та пояснив, що ТОВ «Маяк-Худяки», дотримується законодавства про оплату праці та у відповідності до вимог КЗпП України, здійснює виплату заробітної плати працівникам підприємства не рідше, ніж два рази на місяць. Згідно з п. 4.3 розділу IV колективного договору ТОВ «Маяк-Худяки» заробітна плата виплачується за місцем постійної роботи до 6 та до 22 числа кожного місяця. Також зазначив, що дані, зазначені у протоколі про адміністративне правопорушення № ЧК- 850/374/АВ/П/ПТ від 24 вересня 2018 року не відповідають дійсності, оскільки заробітна плата на підприємстві виплачується вчасно, а перенесення дати виплати відбулося за рахунок того, що дата, на яку припадала виплата заробітної плати, фактично випала на вихідні дні та відповідно була перенесена на останній робочий/передвихідний день, як того вимагає чинне законодавство України, а саме:

- заробітна плата за І половину січня 2018 року здійснена 19 січня 2018 року, за II половину січня 2018 року виплачена 07 лютого 2018 року, оскільки дата виплати припадала на 21 січня 2018 року, проте 21 січня 2018 року вихідний день, відповідно була здійснена 19 січня 2018 року;

- заробітна плата за І половину квітня 2018 року здійснена 20 квітня 2018 року, за II половину квітня 2018 року виплачена 07 травня 2018 року, оскільки дата виплати припадала на 05 травня 2018 року, проте - 05 та 06 травня 2018 року вихідні дні, відповідно була здійснена 07 травня 2018 року;

- заробітна плата за І половину травня 2018 року здійснена 21 травня 2018 року, за II половину травня 2018 року виплачена 07 червня 2018 року, оскільки дата виплати припадала на 19 травня 2018 року, проте - 19 та 20 травня 2018 року вихідні дні, відповідно була здійснена 21 травня 2018 року.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді виконавчого директора ТОВ «Маяк-Худяки» проводив виплату заробітної плати з порушенням строків, передбачених ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно наданих для ознайомлення адміністрацією ТОВ «Маяк-Худяки» відомостей, встановлено, що заробітна плата за І половину січня 2018 року виплачена 19 січня 2018 року (відомість на виплату грошей № 8 від 19 січня 2018 року) та заробітна плата за II половину січня 2018 року виплачена 07 лютого 2018 року (відомість на виплату грошей № 13 від 07 лютого 2018 року). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів; заробітна плата за І половину квітня 2018 року виплачена 20 квітня 2018 року (відомість на виплату грошей № 36, № 38 від 20 квітня 2018 року) та заробітна плата за II половину квітня 2018 року виплачена 07 травня 2018 року (відомість на виплату грошей № 45, № 46 від 07 травня 2018 року). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів; заробітна плата за І половину травня 2018 року виплачена 21 травня 2018 року (відомість на виплату грошей № 50, № 51 від 21 травня 2018 року) та заробітна плата за II половину травня 2018 року виплачена 07 червня 2018 року (відомість на виплату грошей № 57 від 07 червня 2018 року). Тобто, проміжок між обома виплатами складає більше 16 календарних днів, чим порушено ст. 115 КзпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

У діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № ЧК-850/374/АВ/П/ПТ;

- даними акту інспекційного відвідування № ЧК-850/374/АВ.

Оскільки від дій ОСОБА_1 тяжких наслідків не наступило, враховуючи те, що причиною скоєння адміністративного правопорушення було те, що дата, на яку припадала виплата заробітної плати, фактично випала на вихідні дні та відповідно була перенесена на останній робочий/передвихідний день, вважаю, що на підставі ст. 22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, його можливо звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня ухвалення постанови.

Повний текст постанови складено 05 листопада 2018 року.

Суддя: Л. Б. Соколишина