Справа № 544/1330/18
Пров. № 3/544/306/2018
П О С Т А Н О В А

Іменем України

01 листопада 2018 року м. Пирятин

Суддя Пирятинського районного суду Полтавської області Сайко О.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, народження 12.04.1956 року, українця, громадянина України, працюючого директором Комунального підприємства «Каштан», проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, паспорт серії КН 428355, виданий Пирятинським РВ УМВС України в Полтавській області,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП),

у с т а н о в и л а:

При проведенні перевірки КП «Каштан» щодо додержання вимог законодавства про працю встановлено, що директором КП «Каштан» порушено вимоги законодавства про працю, а саме ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про відпустку», ст. 115 КЗпП України України в частині визначення порядку виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата; стосовно виплати заробітної плати працівникам за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку, ст. 116 КЗпПУ щодо проведення виплат всіх сум, що належать від підприємства працівнику в день звільнення, вимог ст. 117 КЗпПУ щодо невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, тобто скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Частина 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України встановлюють, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, згідно платіжних доручень КП «Каштан» № 1222 від 27.06.2018, №155 від 11.07.2018, №1249 та №162 від 30.07.2018, № 1267 від 09.08.2018, №1278 від 29.08.2018, № 170 від 28.08.2018, №1296 від 10.09.2018 виплати заробітної плати у червні-вересні 2018 року проводилася з порушенням строків та періодичності.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустку» та ч. 4 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до платіжних доручень № 140 від 17.05.2018, №155 від 11.07.2018, №1278 від 29.08.2018, №1296 від 10.09.2018 виплата заробітної плати двірнику ОСОБА_2, бухгалтеру ОСОБА_3, інспектору з благоустрою ОСОБА_4, озеленювачу підприємства ОСОБА_5 за час відпустки проводилась невчасно.

У відповідності до ч.1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

При звільненні працівників бухгалтера ОСОБА_6, водія сміттєвоза ОСОБА_7 виплата всіх сум, що належать їм від КП «Каштан» в день звільнення не проводилось, що підтверджується платіжним дорученням №162 від 30.07.2018, №1271 від 13.08.2018.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Також, на момент інспекційного відвідування документи, які б засвідчували нарахування і виплату працівникам КП «Каштан» - ОСОБА_6 та ОСОБА_7 середнього заробітку за весь час затримки всіх сум відповідно до ч.1 ст.117 КЗпПУ, що належать працівникові при звільненні відсутнє.

Частиною 1 статті 41 КУпАП України передбачено відповідальність посадових осіб підприємства за порушення термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх в неповному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Своїми діями ОСОБА_8 порушив законодавство про працю і повинен нести адміністративну відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.

Свою вину ОСОБА_8 визнав, пояснив, що порушення термінів виплати заробітної плати працівникам підприємства здійснювалося ненавмисно, а було повязане із складним фінансовим становищем на підприємстві, зумовлене ненадходженням коштів від споживачів за оплату наданих підприємством комунальних послуг.

Крім визнання його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ПЛ 1942/163/АВ/П/ПТ від 28.09.2018, актом інспекційного відвідування № ПЛ 1942/163/АВ, іншими матеріалами справи.

Дотримуючись вимог ч. 2 ст. 33 КУпАП, при визначенні правопорушнику виду адміністративного стягнення, враховуючи характер вчиненого ним адміністративного правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, та з урахуванням вказаних обставин вважаю, що правопорушнику необхідно визначити стягнення, в межах санкції ч.1 ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу в дохід держави. Таке адміністративне стягнення є достатньою мірою відповідальності з метою виховання правопорушника, і є необхідним для попередження здійснення ним нових правопорушень.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ч. 2 ст. 33, 40-1,ч. 1 ст. 41 КУпАП,

постановила:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на рахунок 6379, отримувач Пирятинське УК/Пирятин.р-н/ 21081100, код отримувача 37958534, МФО банку 899998, банк Казначейство України (ЕАП).

Стягти з судовий збір 352 (триста пятдесят дві) грн.. 40 коп. на рахунок отримувача ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106 код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО): 899998, рахунок отримувача: 6001, код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови через Пирятинський районний суд Полтавської області до Полтавського апеляційного суду і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Суддя О.О.Сайко

Постанова набрала законної сили:

Предявити до виконання протягом трьох місяців з дня винесення постанови.