Долинський районний суд Кіровоградської області
____________________________________________________________________________
01.11.2018 Справа №: 388/1472/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.11.2018 рокум. Долинська

Суддя Долинського районного суду Кіровоградської області Степанов С.В., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, директор ТОВ «ТПК «Універсал-Груп», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП- НОМЕР_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № КР2329/43/АВ/П/ПТ від 27.09.2018р. при перевірці встановлено, що директор ТОВ «ТПК «Універсал-Груп» ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, а саме: порушення термінів виплати заробітної плати, виплати її не в повному обсязі.

Так, під час проведення інспекційного відвідування, проведеного за зверненням Головного управління Пенсійного фонду України у Кіровоградській області від 30.08.18 №16112/05-02 у TOB ТПК «Універсал-Груп» в період з 26 по 27 вересня 2018 року за адресою : Кіровоградська область, м. Долинська, вул. Чкалова, 126, встановлено, що на підприємстві заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується працівникам за три дні до початку відпустки, що суперечить вимогам ч.4 ст. 115 КЗпПУ та ст.21 Закону України «Про відпустки». Згідно наказу від 07.09.2018 № 12 менеджеру ОСОБА_2 та комірнику ОСОБА_3 надана щорічна основна відпустка з 07.09.2018 по 30.09.2018 року на 24 к. днів, але оплата заробітної плати за час щорічної відпустки проведена 07.09.2018 року не за три дні до початку відпустки, згідно відомості на карткорахунки по заробітній платі від 07.09.2018 року.

Відповідно до наказу від 08.02.2011р. №1 директором TOB «ТПК «Універсал-Груп» призначений ОСОБА_1 з 08.02.2011 року.

В судове засідання правопорушник не зявився, про розгляд справи належним чином був повідомлений, до суду надав заяву про розгляд справи без його участі, просить провадження в справі закрити посилаючись на наступне.

Працівники ТОВ «ТПК «Універсал- Груп» ОСОБА_4 та ОСОБА_5 подали йому, як директору заяви про відпустки 07.09.2018 року в яких просили надати відпустки з 07.09.2018 року, про що свідчать надані копії заяв. В результаті цього, директором ОСОБА_1 був виданий наказ про відпустку ОСОБА_5 та ОСОБА_4 № 12 від 07.09.2018 року.

Із письмових пояснень ОСОБА_5 та ОСОБА_4 слідує, що їм 07.09.2018 року після написання заяв про відпустки, винесення наказу про відпустки цього ж дня й були виплачені кошти, про що також свідчить копія відомості про виплату гр. ОСОБА_5 та гр. ОСОБА_4 коштів.

Відповідно за ч.1 ст. 41 КУпАП правопорушення настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Таким чином, вищезазначена правова норма є бланкетною, тобто зазначає відповідне правило не повно, посилаючись на інші норми або акти.

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що ОСОБА_1 не дотримався вимог, передбачених ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

За змістом ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

З огляду на вищезазначене можливо стверджувати, що ОСОБА_1 виконав всі належні дії, що стосуються надання відпусток, однак виплату таким працівникам заробітної плати не забезпечив у строки, передбачені ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України та ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» за причин, що від нього не залежали, оскільки фактично забезпечити перерахування коштів було не можливим так як, гр. ОСОБА_5 та ОСОБА_4 звернулися із заявами про надання відпусток 07.09.2018 року в яких просили надати відпустки з цієї самої дати 07.09.2018 року, цього ж дня й були їм виплачені кошти.

Відповідно до п. 1 ст. 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Таким чином, оскільки ОСОБА_1 порушив вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» за незалежних від його волі причин, відповідно в його діях відсутня вина як обовязкова ознака, що характеризує субєктивну сторону складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Суд приходить до висновку, що справа про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 підлягає закриттю, оскільки відсутній в його діях склад даного адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. ст. 23, 38, 41, 221, 247, 251, 252, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення відносно ОСОБА_1 за відсутності в його діях складу цього адміністративного правопорушення.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Кропивницького апеляційного суду Кіровоградської області через Долинський районний суд Кіровоградської області.

Суддя Долинського районного судуОСОБА_6