Справа № 296/9230/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"17" жовтня 2018 р. м.Житомир

Суддя Корольовського районного суду м.Житомира Покатілов О.Б., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Житомирській області про притягнення до адмін. відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр-на України, працюючого директором ТОВ «Двері Полісся», прож. Житомирський р-н, с. Оліївка, вул. Щорса, 44, раніше до відповідальності не притягувався, ід.н. НОМЕР_1,

за ч.3 ст. 41 КпАП України,-

встановив :

ОСОБА_1 відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 15.08.2018 р., допустив порушення ч.3 ст. 24 Кодексу законів про працю. Працівники допускаються до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Під час виходу на фактичну адресу здійснення діяльності ТОВ «Двері Полісся» м. Житомир, вул. Жуйка, 3 07.08.2018 р. було отримано письмове пояснення ОСОБА_2, яка перебувала на робочому місці про те, що вона стажується у ТОВ «Двері Полісся» з 06.08.2018 р. Керівником надано срочний трудовий договір про стажування, заключений ОСОБА_3 від 06.08.2018 р. терміном на два тижні. В пункті 3, якого зазначено, що стажування не оплачується.

Стажування може проводитись тільки для державних службовців на підставі постанови КМУ від 01 грудня 1994 року № 804 « Про затвердження Положення про порядок проведення стажування у державних органах» або стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної ( професійно-технічної) освіти на підставі постанови КМУ № 20 від 16.01.2013 р. « Про затвердження Порядку укладення договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної ( професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях і типової форми договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної ( професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях».

Отже, ОСОБА_2 не оформлена у ТОВ «Двері Полісся» належним чином та допущена до роботи керівником.

Під час інспекційного відвідування керівником ТОВ «Двері Полісся» було видано наказ про прийняття на роботу ОСОБА_2В 09.08.2018 р. № 08/8/18-1 від 08.08.2018 р. та направлено повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДФС 08.08.2018 р.

Порушення встановлено відносно одного працівника та усунено в ході інспекційного відвідування.

ОСОБА_1 вину визнав повністю та в судовому засіданні пояснив, що на даний час всі недоліки усунуті.

Вина ОСОБА_1 повністю підтверджується матеріалами справи- протоколом про адміністративне правопорушення від 15.08.2018 р. № ЖТ2382/617/АВ/П/ПТ, актом інспекційного відвідування від 08.08.2018 р., приписом про усунення виявлених порушень від 08.08.2018 р.

При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Відповідно до вимог ст. 22 КпАП України при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи самі обставини справи, враховуючи особу правопорушника, який вину визнав повністю, щиро розкаявся, просив суворо не карати, суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності в звязку із малозначністю скоєного, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 283 КпАП України,-

постановив :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст. 41 КпАП України та звільнити його від адміністративно відповідальності в зв'язку із малозначністю скоєного, обмежившись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Житомирського апеляційного суду через Корольовський районний суд м.Житомира протягом 10 днів з дня її винесення .

Cуддя О. Б. Покатілов