справа № 208/3982/18
провадження № 3/208/1581/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 серпня 2018 р. м. Кам'янське

Суддя Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Бондаренко Н.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м. Ленінськ, Кзил-Ординська обл., проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, працює головним бухгалтером КП Камянської міської ради «Інформаційні системи»,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Головний бухгалтер КП Камянської міської ради «Інформаційні системи» ОСОБА_1 допустила порушення вимог ч.4 ст. 115. ч.І ст.116. ч.І ст. 117 КЗпП України. ч.2 ст.30 Законну України «Про оплату праці», будучи посадовою особою відповідальною за додержання законодавства про працю, а саме:

В порушення вимог Абзац п'ятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58, на підприємстві відсутня Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них.

В порушення вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи, а саме: не ведеться облік надурочних годин кожного працівника, ведення яких передбачено ст.65 КЗпП України.

Згідно із ст. 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах і на деяких видах робіт, де за умовами роботи не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної чи щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням із профспілковим комітетом підприємства запровадження робочого часу з тим, щоб його тривалість за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Відповідно до підсумованого обліку робочого часу, робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі.

Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди квартал, півріччя, рік тощо. Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період.

На підприємстві диспетчери працюють за 4-х змінним графіком роботи. Графік робочого часу на 2017 рік для диспетчерів (4-х змінний графік роботи) є Додатком 5 Колективного договору.

В Колективному договорі не визначено обліковий період робочого часу (місяць, квартал. півріччя або рік), що унеможливлює встановлення достовірної кількості надурочних годин, для працівників підприємства

В порушення вимог частини 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці, а саме: не визначено фактична кількість понад нормових годин і як наслідок не проводиться їх оплата у подвійному розмірі працівникам підприємства.

В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» - всім працівникам підприємства заробітна плата за весь час відпустки виплачується в строки виплати заробітної плати, а не за три дні до початку відпустки, так наприклад:

наказом №25 «ОС» від 12.04.2018 було надано щорічну відпустку ОСОБА_2 з 16.04.2018 по 29.04.2018 (14 к.д.) оплату за час відпустки проведено пропорційно в виплату авансу квітня 2018 (27.04.2018) та виплату заробітної плати квітня 2018 (04.05.2018), тобто не за три дні до початку відпустки;

наказом №30 «ОС» від 17.04.2018 було надано щорічну відпустку ОСОБА_3 з 04.05.2018 по 18.05.2018 (14 к.д.) оплату за час відпустки проведено пропорційно в виплату авансу травня 2018, тобто не за три дні до початку відпустки.

В порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводять в день виплати заробітної плати за відповідний період, а не вдень звільнення, так наприклад:

при звільненні з 05.04.2018 ОСОБА_4 наказ №23 «ОС» від 05.04.2018 остаточний розрахунок в розмірі 3 091.36 грн. проведено 27.04.2018;

при звільненні з 05.04.2018 ОСОБА_5 наказ №22 «ОС» від 05.04.2018 остаточний розрахунок в розмірі 2 710.09 грн. проведено 27.04.2018;

при звільненні з 05.04.2018 ОСОБА_6 наказ №26 «ОС» від 16.04.2018 остаточний розрахунок в розмірі 3 718.48 грн. проведено 27.04.2018.

В порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП, при не проведені остаточного розрахунку в день звільнення, звільненим працівникам не нараховувався та не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, так наприклад

при звільненні з 05.04.2018 ОСОБА_4 наказ №23 «ОС» від 05.04.2018 остаточний розрахунок в розмірі 3 091.36 грн. проведено 27.04.2018- середній заробіток за весь час затримки не нараховувався та не виплачувався;

при звільненні з 05.04.2018 ОСОБА_5 наказ №22 «ОС» від 05.04.2018 остаточний розрахунок в розмірі 2 710.09 грн. проведено 27.04.2018 - середній заробіток за весь час затримки не нараховувався та не виплачувався;

при звільненні з 05.04.2018 ОСОБА_6 наказ №26 «ОС» від 16.04.2018 остаточний розрахунок в розмірі 3 718.48 грн. проведено 27.04.2018 - середній заробіток за весь час затримки не нараховувався та не виплачувався.

За вище зазначені порушення встановлена відповідальність ч.1 ст. 41 КУпАП

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

До судового засідання ОСОБА_1 не зявилась, причин неявки не повідомила, про розгляд справи повідомлялась належним чином, заяв та клопотань щодо перенесення слухання справи до суду не надходило.

Відповідно до ч.2 ст.268 КУпАП, дана категорія справ до вичерпаного переліку за якими обов'язкова присутність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, не відноситься, тому суд вважає за можливе розглядати справу в його відсутності.

Вивчивши матеріали справи, протокол про адміністративне правопорушення №ДН657/273/НД/АВ/П/1ПТ від 25.05.2018р., акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ДН657/273/НД/АВ від 25.05.2018 року, копії наказів №30 «ОС» від 17.04.2018, №25 «ОС» від 12.04.2018, №26 «ОС» від 16.04.2018, №23 «ОС» від 05.04.2018, №22 «ОС» від 05.04.2018, копію відомості №48 від 27.04.2018, копію нарахування відпускних ОСОБА_6, ОСОБА_4, ОСОБА_7, копії розрахункових відомостей за квітень 2018 року, вересень 2017 року, та копію довідки про виплату заробітної плати, судом встановлено, що ОСОБА_1 дійсно винна у порушенні вимог законодавства про працю, за що передбачена адміністративна відповідальність ч.1 ст.41 КУпАП.

Обставин що помякшують та обставин що обтяжують відповідальність судом не встановлено.

Керуючись ч.1 ст.41,283,284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу 510 грн.

На підставі ч.1 ст.307 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення

На підставі ст.308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений ч.1 ст.307 КУпАП, постанова буде направлена до відділу державної виконавчої служби для примусового виконання.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягнути подвійний розмір штрафу, який становить 1020грн.

Стягнути з ОСОБА_8 судовий збір на користь держави в розмірі 352,40 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Заводський районний суд м. Дніпродзержинська.

Суддя Н.О. Бондаренко