Справа № 333/5237/18
Провадження № 3/333/1382/18
П О С Т А Н О В А

Іменем України

22 жовтня 2018 року м. Запоріжжя

Суддя Комунарського районного суду м. Запоріжжя Михайлова А.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Головного управління Держпраці у Запорізькій області Державної Служби України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого генеральним директором ТОВ «Запорізький регіональний центр хорони та безпеки бізнесу «Зубр», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 а, ідентифікаційний код НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

17.09.2018 року інспектором ГУ Держпраці у Запорізькій області ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення № ЗП1758/570/АВ/П/ПТ про те, що під час виконання посадових обов'язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, а саме: під час проведення інспекційного відвідцування у ТОВ «Запорізький регіональний центр хорони та безпеки бізнесу «Зубр» встановлено, що на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати. Так, згідно вибіркових даних, заробітна плата за першу половину травня 2018 року була виплачена всім працівникам 25.05.2018 року, що підтверджується відомістю за травень 2018 року від 25.05.2018 року та розрахунково-платіжною відомістю за травень 2018 року. Заробітна плата за другу половину травня 2018 року виплачена всім працівникам 08.06.2018 року, що підтверджується відомістю за травень 2018 року від 08.06.2018 року та розрахунково-платіжною відомістю за травень 2018 року. Так, згідно вибіркових даних, заробітна плата за першу половину червня 2018 року була виплачена всім працівникам 25.06.2018 року, що підтверджується відомістю за червень 2018 року від 25.06.2018 року та розрахунково-платіжною відомістю за червень 2018 року. Заробітна плата за другу половину червня 2018 року виплачена всім працівникам 09.07.2018 року, що підтверджується відомістю за червень 2018 року від 09.07.2018 року та розрахунково-платіжною відомістю за червень 2018 року. Так, згідно вибіркових даних, заробітна плата за першу половину липня 2018 року була виплачена всім працівникам 25.07.2018 року, що підтверджується відомістю за липень 2018 року від 25.07.2018 року та розрахунково-платіжною віомістю за липень 2018 року. Заробітна плата за другу половину липня 2018 року виплачена всім працівникам 09.08.2018 року, що підтверджується відомістю за липень 2018 року від 09.08.2018 року та розрахунково-платіжною відомістю за липень 2018 року. Так, згідно вибіркових даних, заробітна плата за першу половину серпня 2018 року була виплачена всім працівникам 23.08.2018 року, що підтверджується відомістю за серпень 2018 року від 23.08.2018 року та розрахунково-платіжною відомістю за серпень 2018 року.

Згідно вказаного протоколу про адміністративне правопорушення, за вказані правопорушення, передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1, після роз'яснення йому головуючим суддею прав, передбачених ст. ст. 55, 56, 59, 63 Конституції України, ст. 268 КУпАП, свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю, щиро розкаявся, проти викладених у протоколі обставин скоєного не заперечував.

Вина ОСОБА_1 підтверджена дослідженими судом доказами, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення № ЗП1758/570/АВ/П/ПТ від 17.09.2018 року;

- актом інспекційного відвідування № ЗП1758/570/АВ/П/ПТ від 17.09.2018 року;

- випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців ТОВ «Запорізький регіональний центр хорони та безпеки бізнесу «Зубр»;

- Типовий штатний розпис (а.с. 6, 7);

- копією наказу про прийняття на роботу від 29.05.2015 року;

- копією розрахунково-платіжних відомостей за травень 2018, червень 2018 2018 року, липень 2018 року, серпень 2018 року;

- копіями відомостей за травень 2018 року, червень 2018 року, липень 2018 року, серпень 2018 року, вересень 2018 року.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 порушив вимоги ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», відповідно до яких «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженим и трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святовим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні».

Заслухавши пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, - порушення вимог законодавства про працю та охорону праці (встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України«Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю).

При визначені ОСОБА_1 розміру адміністративного стягнення у вигляді штрафу в межах санкції ч. 1 ст. 41 КУпАП, суд враховує характер правопорушення та обставини його вчинення, особу правопорушника та призначає йому покарання у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що на даний час становить 510 (п'ятсот десять) грн.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення особою, на яку накладено таке стягнення, сплачується судовий збір. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. ст. 41, 139, 276-284 КУпАП, суд,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що на даний час становить 510 (п'ятсот десять) грн. (населений пункт Комунарський район, отримувач УК у Ком.р-ні м.Зап./Комунар./21081100, Код отримувача (ЄДРПОУ) 38025435, Банк отримувача (ГУДКСУ) Казначейство України (ЕАП), Код банку (МФО ГУДКСУ) 899998, номер розрахункового рахунку 8005, Код класифікації доходів бюджету 21081100).

Стягнути із ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106; Код за ; Банк отримувача: Казначейство України; Код банку отримувача: 899998; Рахунок отримувача: 6001; Код класифікації доходів бюджету: 22030106, призначення платежу: судовий збір за постановою суду про накладення адміністративного стягнення, Комунарський районний суд м. Запоріжжя).

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Комунарський районний суд м.Запоріжжя особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Комунарського районного

суду м. Запоріжжя ОСОБА_3