Провадження №3/484/28/18
Справа №484/45/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.01.2018р. м. Первомайськ

Суддя Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області Шикеря І.А., за участю секретаря Туркалової І.В. розглянувши матеріали, які надійшли до суду 05.01.2018 року від Управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, яка працює на посаді головного лікаря Комунального закладу "Первомайський міський центр медико-санітарної медицини", одруженої, неповнолітніх дітей на утриманні не має, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3, за ч. 1 ст. 41 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

02.11.2017 року, при проведенні перевірки Комунального закладу "Первомайський міський центр медико-санітарної медицини" яке розташоване по вул. Коротченко, 18а в м. Первомайськ Миколаївської області, головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці ОСОБА_2 було виявлено, що головний лікар Комунального закладу "Первомайського міського центру медико-санітарної медицини" ОСОБА_1, порушує трудові права працівників закладу,позбавляє їх права на отримання пільг та компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах праці. На час проведення перевірки атестація робочих місць за умовами праці у КЗ "Первомайський міський центр медико-санітарної медицини", не проводилась на протязі пятирічного періоду.

Так, в порушення п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджено постановою КМУ від 01.08.1992року № 442 не проведена атестація робочих місць:

кухаря який працює біля плити для проведення оцінки умов праці та визначення права на отримання компенсацій за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці відповідно до позиції 77 розділу ХХХІІІ Додатку № 1 виробництв, цехів, професій та посад, зайнятість працівників яких, дає право на щорічні додаткові відпустки, затвердженого постановою КМУ від 17 листопада 1997 року №1290 ( 1 робоче місце/працюючий);

машиніста із прання та ремонту спецодягу для проведення оцінки умов праці та визначення права на отримання компенсацій за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці відповідно до позиції 176 розділу ХХХІІІ Додатку № 1 виробництв, цехів, професій та посад, зайнятість працівників яких, дає право на щорічні додаткові відпустки, затвердженого постановою КМУ від 17 листопада 1997 року №1290 (1 робоче місце/1 працюючий);

не проведена атестація робочого місця за умовами праці електрогазозварника для оцінки умов праці та визначення права на отримання компенсацій за роботу із шкідливими та важкими умовами праці відповідно до розділу ХХХІІІ Списку № 2. затвердженого постановою КМУ від 24 червня 2016 року № 461 та позиції 151 розділу VI Додатку 1, затвердженого постановою КМУ від 17 листопада 1997 року №1290 (1 робоче місце/0 працюючих");

не проведена атестація робочих місць за умовами праці лікарів-стоматологів, лікарів-стоматологів-терапевтів, лікарів-стоматологів-хірургів, сестри медично-стоматологічного кабінету відповідно до розділу 32 Переліку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001року № 163 (18 робочих місць/ 16 працюючих);

не проведена атестація робочих місць за умовами праці лікаря- інфекціоніста, медичної сестри, медичної сестри процедурної, молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) інфекційного кабінету «Довіра», до розділу ХХХІІІ Списку № 2. затвердженого постановою КМУ від 24 червня 2016 року № 461 та розділу 32 Переліку затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001року № 163 (4 робочих місця/ 4 працюючих);

не проведена атестація робочих місць за умовами праці завідувача лабораторії, лаборантів клінічної лабораторії відповідно до розділу 32 Переліку затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001року № 163 (15 робочих місць/ 15 працюючих);

не проведена атестація робочих місць за умовами праці сестри медичної, молодшої медичної сестри грязьового кабінету відповідно до розділу 32 Переліку затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001року № 163 (6 робочих місць/ 6 працюючих);

не проведена атестація робочих місць за умовами праці молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) рентгенологічного кабінету відповідно до розділу XIX Списку №1 затвердженого постановою КМУ від 24.06.2016 №461 та розділу 38 Переліку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 №163 (1 робоче місце/1 працюючий).

Вищевказані посади передбачені штатним розкладом, який затвердженого головним лікарем закладу 01.10.2017 року.

Крім того, під час проведення перевірки ОСОБА_1 не надано матеріали атестації, зокрема: наказу про проведення атестації робочих місць за умовами праці, протокол про створення атестаційної комісії, карти умов праці тієї категорії працівників, відносно яких ставиться питання, протоколи лабораторних досліджень по шкідливим факторам, перелік робочих місць, які підлягають атестації для визначення пільг та компенсацій за вказаними професіями, перелік робочих місць, на яких підтверджено або не підтверджено право на пільги та компенсації, стислий опис технологічного процесу та характеристика вищезазначених робочих місць, розрахунки додаткових відпусток та розміру доплат до тарифної ставки (окладу), наказ про результати проведення атестації вищезазначених робочих місць.

ОСОБА_1 являється головним лікарем Комунального закладу "Первомайський міський центр медико-санітарної медицини" яка відповідно до чинного законодавства несе відповідальність за виконання вимог законодавства про працю, а тому в її діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 підтверджується її поясненнями та іншими матеріалами адміністративної справи.

Проте, враховуючи характер та ступінь суспільної небезпеки вчиненого правопорушення, оскільки ОСОБА_1 на час розгляду справи в суді усунуті вказані порушення, а саме: проведено атестацію робочих місць в КЗ "Первомайський міський центр медико-санітарної медицини", затверджено Перелік робочих місць, професій, посад, працюючих на яких підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджено Перелік робочих місць, професій, посад, працюючих на яких підтверджено право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, направлено до управління Держпраці у Миколаївській області відповідні матеріали про усунення порушень вказаних у протоколі, що підтверджується протоколом засідання комісії з атестації робочих місць в КЗ "Первомайський міський центр медико-санітарної медицини" від 21.11.2017 року № 1, наказом № 190-АГ від 18.12.2017 року про перепрофілювання посади, наказом № 173-АГ від 21.11.2017 року про проведення атестації робочих місць, протоколом засідання комісії з атестації робочих місць № 2 від 11.01.2018 року, штатним розписом затвердженим з 01.01.2018 року, наказом від 12.01.2018 року № 16-АГ про результати первинної атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах, наказом від 12.01.2018 року № 17-АГ про результати первинної атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на компенсації за умови праці, супровідними листами КЗ "Первомайський міський центр медико-санітарної медицини" до управління Держпраці у Миколаївській області від 03.01.2018 року за № 15, від 09.01.2018 року № № 66, 67, 69, 70.

Тому вважаю, що діями ОСОБА_1 не завдано значної шкоди суспільству, державі, окремим громадянам, а таке свідчить про малозначність вчиненого правопорушення. Крім того, враховуючи особу правопорушниці, яка раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась, визнала свою провину, щиро розкаялась в скоєному, суд вважає, що є підстави для звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням..

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по даній справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подачі апеляційної скарги , протеста прокурора через Первомайський міськрайонний суд.

СУДДЯ: