Справа № 676/5758/18
Номер провадження 3/676/2064/18
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2018 року м. Кам'янець-Подільський

Суддя Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Черепахін В.О., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли від Управління держпраці в Хмельницькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку та жительку АДРЕСА_1, фізичну особу-підприємця, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

Фізична особа-підприємець ОСОБА_1 (код ЄДРПОУ НОМЕР_1, АДРЕСА_1), порушила вимоги законодавства про працю, а саме в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 Закону України «Про відпустки», згідно яких заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку, при наданні згідно наказу 0104/187 від 01.04.2018 року чергової відпустку тривалістю 24 календарних дні ОСОБА_2 та ОСОБА_3 з 01.04.2018 року, останнім заробітну плату за час відпустки виплачено 15.04.2018 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала винність у вчиненні зазначеного проступку, щиро розкаялася та пояснила, що дійсно допустила зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення вимоги законодавства про працю, оскільки ОСОБА_2 та ОСОБА_3 подали заяви про надання їм відпустки з 01 квітня 2018 року лише 28 березня 2018 року. Разом із тим, зобов'язалася в подальшому не порушувати вимог законодавства про працю.

Крім особистого визнання, винність ОСОБА_1 у вчиненому адміністративному правопорушенні підтверджується матеріалами справи, а саме даними протоколу про адміністративне правопорушення №22-21/81-ІВ від 07 серпня 2018 року та витягом із акту перевірки №22-21/1926-ІВ, в якому зафіксоване допущене ФОП ОСОБА_1 порушення вимог законодавства про працю.

Таким чином, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у судовому засіданні доведена, а її діяння слід кваліфікувати за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Разом з тим, встановлено, що провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю, виходячи з наступних підстав.

Так, відповідно до вимог п.7 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю за закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Згідно з ч.2 ст.38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до КУпАП підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

В судовому засіданні з пояснень ОСОБА_1 та матеріалів справи про адміністративне правопорушення встановлено, що ОСОБА_1 вчинила проступок у період з 29 березня 2018 року (початок порушення строку виплати заробітної плати за час відпустки) по 15 квітня 2018 року (день виплати заробітної плати за час відпустки), а тому ще на момент надходження протоколу до суду для розгляду - 28 серпня 2018 року закінчились строки, передбачені ст.38 КУпАП, що відповідно до вимог п.7 ст.247 КУпАП є підставою для закриття провадження в справі про адміністративне правопорушення.

Керуючись ч.4 ст.38, п.7 ст.247, ч.1 п.3 ст.284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Закрити провадження в справі про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП на підставі п.7 ст.247 КУпАП у зв'язку із закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Хмельницької області через Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області протягом 10 днів з дня винесення.

Суддя Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Черепахін В.О