Справа № 652/753/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 вересня 2018 року суддя Високопільського районного суду Херсонської області Дамчук О.О. розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці в Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 та мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3 українки, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженої, на утриманні має двох неповнолітніх дітей, працюючої на посаді виконуючого обовязки начальника Високопільської РДЛВМ, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася,

за ст. 41 ч. 1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

12.07.2018 року під час планової перевірки головним державним інспектором праці в Херсонській області вимог дотримання законодавства про працю у Високопільській РДЛВМ, було виявлено ряд порушень вимог законодавства про працю виконуючим обовязки начальника, а саме: в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП; стаття 21 Закону України № 504 на підприємстві заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувалась пізніше ніж за три дні до початку відпустки, також в порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівників виплата всіх сум, що належали йому від підприємства установи, організації не проводились в день звільнення та відповідно у звязку з чим, в порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпП, при невиплаті з вини власника, або уповноваженого ним органу належних при звільненим працівникам сум в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушено вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою у вчиненому правопорушенні визнала частково, пояснивши, що дійсно в ході перевірки було виявлено порушення законодавства про працю, але фінансування здійснюється за рахунок обласного бюджету, а тому коштів на здійснення виплат не було, тому працівники були попереджені та погодились із таким станом. Просить суд звільнити її від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення, на підставі ст.22 КУпАП, оскільки такі порушення стались із-за незалежних від неї причин.

Факт виявлених порушень законодавства про працю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення за № ХС2057/1148/АВ/П/ПТ від 12.07.2018 року, Актом перевірки додержання законодавства про працю від 12.07.2018 року за № ХС2057/1148/АВ з доданими документами про нарахування заробітної плати за січень-червень 2018 року, копіями наказів.

На підставі викладеного та приймаючи до уваги, що в діях ОСОБА_1, як керівника закладу, формально вбачається порушення законодавства про працю, але остання, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, щиро розкаялася, допущені порушення виникли за обєктивних причин - відсутність коштів на рахунку бюджетної установи, які надходять із обласного бюджету на фінансування виплати заробітної плати, відсутність порушень законодавства про працю на день розгляду справи у суді, оскільки всі порушення усунуто, у звязку з чим, в силу малозначності вчиненого правопорушення, необхідно звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, відповідно до ст. 22 КУпАП, та обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст. 22, 41 ч.1 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, відповідно до ст. 22 КУпАП.

Адміністративне провадження по справі відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити, обмежившись усним зауваженням.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду Херсонської області протягом десяти днів з дня винесення через Високопільський районний суд Херсонської області.

Суддя О.О. Дамчук