Новоархангельський районний суд Кіровоградської області
07.09.2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 вересня 2018 року Суддя Новоархангельського районного суду Кіровоградської області Запорожець О.М.

розглянувши матеріали, які надійшли від управління Держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина України:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, працюючого директором ПП «Заповіт» проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2.

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

Проведеним інспекційним відвідуванням у Приватному підприємстві «Заповіт» з 15.06.2018 по 18.06.2018 року згідно інформації Головного Управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області від 30.03.2018 року №5324/05-02 вхідний №1805/18 від 30.03.2018 року за адресою: с. Розсохуватець Новоархангельського району встановлено наступне.

Порушення частини першої та другої статті 115 КЗпП, частини першої статті 24 ЗУ № 108, якою передбачено виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно колективного договору ПП «Заповіт» працівникам виплату заробітної плати здійснювати в робочі дні два рази на місяць: аванс - 20 остаточну виплату 07 числа.

Так, заробітна плата за лютий 2018 року виплачена 20.03.2018 року видатковим касовим ордером №43 згідно відомості одноразово, заробітна плата за березень 2018 року виплачена 24.04.2018 року видатковим касовим ордером №66 згідно відомості одноразово, заробітна плата за квітень виплачена 20.05.2018 року видатковим касовим ордером №92 згідно відомості одноразово, при цьому заробітна плата за травень 2018 року виплачена 07.06.2018 року видатковим касовим ордером №814 згідно відомості одноразово.

Все вищезазначене свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати.

Порушення частини четвертої статті 115 КЗпП, ст. 21 ЗУ №504 щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. Наказом від 01.02.2018 року №7 ОСОБА_2, надана щорічна відпустка з 01.02.2018 року на 24 календарних днів при цьому заробітна плата за час щорічної відпустки виплачена 20.03.2018 року.

Порушення частини першої статті 116 КЗпП щодо виплати при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Так, наказом від 01.02.2018 року №6 звільнено з посади ОСОБА_3 за власним бажанням (п. 2 ст. 38КЗпП України), а остаточний розрахунок з нею проведено 20.03.2018 року видатковим касовим ордером №43.

Відповідно до ст.65 Господарського кодексу України керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Відповідно до п.п. 8.1-8.3 Статуту приватного підприємства «Заповіт», затвердженого Рішенням загальних зборів ПП «Заповіт» від 24.01.2018 №3 керівництво Підприємством здійснює Директор Підприємства, який самостійно вирішує всі питання його виробничо-господарської діяльності, організовує роботу, розпоряджається майном та коштами, здійснює прийом на роботу і звільнення працівників.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання обовязків, визначеним Господарським кодексом України та Статутом ПП «Заповіт» ОСОБА_1 ОСОБА_4 України про адміністративні правопорушення в частині порушення строків виплати заробітної плати, а саме за лютий -квітень 2018 року та при наданні щорічної відпустки в тому числі строків розрахунку при звільненні.

Викладене підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення та іншими матеріалами справи.

Правопорушник в судове засідання не з'явився, про причини неявки суд не повідомив.

З урахуванням викладених обставин та досліджених матеріалів приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

З метою в подальшому припинення скоєння правопорушень останнім, вважаю за доцільне призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на користь держави.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на користь держави, що складає 510 /пятсот десять/ грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 352 /триста пятдесят дві/ грн. 40 коп. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: