Справа № 744/1420/18
Провадження № 3/744/339/2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 жовтня 2018 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Гнипа О. І.,

при секретарі Шаповал Ю. В.,

за участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Семенівка Чернігівської області справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої начальником відділу освіти, молоді та спорту Семенівської міської ради Чернігівської області, зареєстрованої ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

13 липня 2018 року удень під час інспекційного відвідування відділу освіти, молоді та спорту Семенівської міської ради Чернігівської області за адресою: вулиця Червона Площа, будинок 6, у місті Семенівка Чернігівської області, інспектором праці Управління Держпраці у Чернігівській області виявлено, що за потурання ОСОБА_1 допущені порушення, а саме: на підставі наказів директорів шкіл «Про доплату за особливий характер праці» працівникам, які працюють на посаді прибиральників службових приміщень (доплата за прибирання туалетів у розмірі 10 %) бухгалтерією відділу освіти, молоді та спорту Семенівської міської ради Чернігівської області згідно особових рахунків працівників нарахування та виплата вказаної вище доплати у розмірі 10 % проводиться всупереч вимогам чинного законодавства; доплата за прибирання туалетів нараховується в межах мінімальної заробітної плати, що суперечить ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст. ст. 3, 3-1 Закону «Про оплату праці». Таке порушення щодо оплати праці допущено стосовно 32 працівників, які працюють на посаді прибиральник шкільних і службових приміщень. Також наказом директора Семенівського закладу ОСОБА_2 ступенів від 04.06.2018 № 92 надано щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день: ОСОБА_3 - водію автотранспортних засобів - 7 днів; ОСОБА_4 - секретарю - 7 днів, але бухгалтерією відділу освіти, молоді та спорту Семенівської міської ради Чернігівської області оплата щорічних додаткових відпусток не була проведена, що суперечить ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнала частково та пояснила, що прямої її провини у допущених порушеннях немає, адже про прорахунки щодо оплати праці прибиральників вона дізналася тільки під час перевірки, із цього приводу ніхто до Держпраці у Чернігівській області не звертався. Виникнення цих прорахунків було обумовлене недостатніми знаннями з боку працівників бухгалтерії. До цих нарахувань вона безпосереднього відношення не має. Щодо днів додаткових відпусток за ненормований робочий день ОСОБА_3 та ОСОБА_4 вона може пояснити, що цим працівникам згадані відпустки були дещо невчасно надані через перезатвердження на рівні області галузевої угоди, адже відділ освіти, молоді та спорту Семенівської міської ради Чернігівської області на той час був нещодавно створений. Вона одразу при зверненнях ОСОБА_3 та ОСОБА_4 пообіцяла їм невідкладно владнати це питання, але ті не зважили на її запевнення й поскаржилися до Держпраці у Чернігівській області. Зараз ці люди аніяких претензій не мають. Всі недоліки, наведені в акті інспекційного відвідування Управління Держпраці у Чернігівській області, достроково виправлено.

Суд, вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, вважає, що у діянні ОСОБА_1, є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Втім, у справі зясовано, що здійснення нарахувань з оплати праці не у повній мірі входить до кола безпосередніх посадових обовязків начальника відділу освіти, молоді та спорту Семенівської міської ради Чернігівської області, а відноситься до зони відповідальності визначених працівників бухгалтерії згаданої установи.

ОСОБА_1 цього, враховуючи пояснення ОСОБА_1 у судовому засіданні, дані якого не суперечать матеріалам справи про адміністративне правопорушення, суд констатує, що внаслідок процедури утворення відділу освіти, молоді та спорту Семенівської міської ради Чернігівської області та налагодження його повноцінного функціонування на повністю бездоганній законній основі надати оплачувані дні додаткових відпусток ОСОБА_3 та ОСОБА_4 на час звернення цих працівників було не можливим.

Зараз усі недоліки, виявлені 13 липня 2018 року під час інспекційного відвідування відділу освіти, молоді та спорту Семенівської міської ради Чернігівської області інспектором праці Управління Держпраці у Чернігівській області, усунуто (надані матеріали на а.с. 23-33).

Через це втручання особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, в трудові права працівників очолюваної установи є незначним.

Отже, враховуючи викладене, суд убачає за необхідне визнати ОСОБА_1 винуватою, але в силу малозначності вчиненого на підставі ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення звільнити її від адміністративної відповідальності й обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, 221, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, але в силу малозначності діяння звільнити її від стягнення, обмежившись усним зауваженням, а справу провадженням закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку її оскарження.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором до Чернігівського апеляційного суду через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі протягом десяти днів з дня винесення постанови апеляційної скарги.

Суддя: О. І. Гнип