Справа № 477/2010/18 Провадження № 3/477/1005/18
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 вересня 2018 р. м. Миколаїв

Суддя Жовтневого районного суду Миколаївської області Л.М.Семенова, за участю ОСОБА_1, розглянувши матеріали, що надійшли з Управління державної праці у Миколаївській області про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканку АДРЕСА_1, працюючу директором приватного підприємства «ОНІКС-ОПТ»,

- до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В с т а н о в и в :

Під час проведення планової перевірки приватного підприємства «ОНІКС-ОПТ», розташованого за адресою: вул. Троїцька, 238, м. Миколаїв, яка проводилася з 07 серпня 2018 року (акт від №МК1164/436/АВ) встановлено порушення директором підприємства ОСОБА_1 вимог трудового законодавства, а саме: заробітна плата на підприємстві в березні, в квітні та в червні 2018 року виплачувалася з порушенням строків, зокрема вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, а саме через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, заробітна плата за першу половину березня 2018 року виплачена 15 березня 2018 року, згідно видаткового касового ордеру від 15 березня 2018 року № 15, за другу половину березня 2018 року виплачена 04 квітня 2018 року, згідно видаткового касового ордеру від 04 квітня 2018 року № 6.

За першу половину квітня 2018 року виплачена 16 квітня 2018 року, згідно видаткового касового ордеру № 17, 19 квітня 2018 року, згідно платіжного доручення №274, за другу половину квітня 2018 року виплачена 30 квітня 2018 року, згідно видаткового касового ордеру № 18 03 травня 2018 року, згідно платіжного доручення № 280.

В ході розгляду вказаної справи ОСОБА_1 частково погодилася з висновками інспектора праці управління Держпраці у Миколаївській області. З приводу своїх заперечень надала письмові пояснення, відповідно до яких вказала, що заробітна плата працівниками підприємства за квітень 2018 року проводилася у строки, передбачені ч. 1 ст. 115 КЗпП України, а саме через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, як зазначено інспектором у протоколі заробітна плата за першу половину квітня 2018 року виплачена 16 квітня 2018 року, згідно видаткового касового ордеру № 17, 19 квітня 2018 року, згідно платіжного доручення №274, за другу половину квітня 2018 року виплачена 30 квітня 2018 року, згідно видаткового касового ордеру № 18 03 травня 2018 року, згідно платіжного доручення № 280, тобто з дотриманням строків, передбачених ч. 1 ст. 115 КУпАП. Крім цього, зазначила, що заробітна плата частині працівників підприємства була виплачена через касу, відповідно 16 та 30 квітня 2018 року, а частині через перерахування відповідних сум працівника у безготівковій формі - 19 квітня та 03 травня 2018 року. В іншій частині, факт порушення визнала, та щиро розкаялася у вчиненому.

Згідно ч. 2 ст. 5 Закону України «Про оплату праці» суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Відповідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічні вимоги встановлені ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення ОСОБА_1 в ході розгляду вказаної справи, яка частково визнала свою вину у порушенні строків виплати заробітної плати працівникам, суд дійшов висновку про наявність у діях останньої складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З урахуванням обставин справи та особи правопорушниці, суд вважає можливим застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ч 1 ст. 41, ст.283 КУпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави (рахунок 6001, отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача -Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО) 899998, код класифікації доходів бюджету 22030106, призначення платежу - судовий збір) судовий збір в сумі 352 грн. 40 коп.

Штраф перераховувати на рахунок 0172; Одержувач Вітовське УК/Вітовський р-н/21081100; Банк одержувача ГУДКСУ в Миколаївській області; МФО банку 826013, ).

Постанову може бути оскаржено в апеляційний суд Миколаївської області через Жовтневий районний суд. Скаргу про апеляційне оскарження може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Л.М. Семенова