Справа №: 307/2106/18
Провадження № 3/307/642/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 вересня 2018 року м. Тячів

Суддя Тячівського районного суду Закарпатської області Чопик В.В., за участю правопорушника ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення вчинене ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканцем АДРЕСА_1, працюючим В.о. генерального директора акціонерного товариства «Закарпатський завод «Електроавтоматики», передбачене ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

При перевірці АТ «Закарпатський завод «Електроавтоматики», виявлено, що згідно відомостей з нарахування та виплати заробітної плати за квітень-липень 2018 року виплата заробітної плати працівникам товариства проводиться один раз у місяць в тому числі з порушенням терміну виплати за другу половину місяця, тобто після 7-го числа наступного за місяцем виплати. Виплату заробітної плати працівникам проводиться шляхом перерахування на карткові рахунки через установу ПАТ «Приватбанк». Така заробітна плата за квітень 2018 року була перерахована на карткові рахунки працівникам 25 травня 2018 року, за травень 2018 року перерахована 11 червня 2018 року, за червень 2018 року перерахована 25 липня 2018 року за липень 2018 року перерахована 09 серпня 2018 року, чим порушено вимогу ч.ч.1, 2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Перевіркою виявлено, що при наданні працівникам щорічних основних оплачуваних відпусток В.о. генерального директора товариства виплату заробітної плати, в тому числі відпускних не проводиться за три дні до початку відпустки. До прикладу: згідно наказу №100 від 16 липня 2018 року, надано основну щорічну оплачувану відпустку майстру ОСОБА_2 терміном 28 календарних днів з 17 липня 2018 року по 13 серпня 2018 року за пророблений період з 11.01.2017 р. по 11.01.2018 року. Виплату заробітної плати в сумі 1829,20 гривень проведено 09 серпня 2018 року шляхом перерахування вказаної суми на його картковий рахунок через установу ПАТ «Приватбанк». Наказом №102 від 16 липня 2018 року, надано основну щорічну оплачувану відпустку водію ОСОБА_3 терміном 28 календарних днів з 24 липня 2018 року по 20 серпня 2018 року включно за пророблений період з 26.06.2017 р. по 26.06.2018 року. Виплату заробітної плати в сумі 2614,62 гривень проведено 09 серпня 2018 року шляхом перерахування вказаної суми на його картковий рахунок через установу ПАТ «Приватбанк», чим порушено вимогу ч.4 ст.115 КЗпП; ст.21 Закону України «Про відпустки».

Також, перевіркою виявлено, що при звільненні працівників В.о. генерального директора товариства виплату заробітної плати, в тому числі компенсацію за не використані календарні дні відпускних не проводить в день звільнення. До прикладу: згідно наказу №19 від 09 липня 2018 року, звільнено з 09.07.2018 р. ОСОБА_4 за ст.. 38 КЗпП України, (за власним бажанням). Виплату заробітної плати в сумі 692,77 гривень проведено йому 09 серпня 2018 р. шляхом перерахування вказаної суми на його картковий рахунок через установу ПАТ «Приватбанк». Наказом №20 від 09 липня 2018 р., звільнено з 11.07.2018 р.. Виплату заробітної плати в сумі 62,67 гривень проведено йому 09 серпня 2018 року шляхом перерахування вказаної суми на його картковий рахунок через установу ПАТ «Приватбанк», чим порушено вимогу ч.1 ст.116 КЗпП України.

Крім цього, перевіркою виявлено, що при не виплаті в день звільнення працівникам ОСОБА_5, ОСОБА_6 належних їм сум та при відсутності спору про їх розмір не проведено нарахування та виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушено вимогу ч.1 ст.117 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину свою визнав.

Розглянувши справу про адміністративне правопорушення, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад адмінправопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що стверджується, даними протоколу про адміністративне правопорушення № ЗК 401/221/АВ/П/ПТ від 17.08.2018 року.

Обираючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, у відповідності до вимог ст. 33 КУпАп, враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини.

Тому, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

Накласти на ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАп адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на рахунок Державної судової адміністрації України 352 гривень 40 копійок судового збору на рахунок отримувача: 6001, отримувач коштів ГУК у м. Києві /м. Київ/ 22030106, код отримувача (), банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку МФО): 899998, код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Закарпатської області через Тячівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Тячівського

районного суду : Чопик В.В.