Справа № 570/4738/18
Номер провадження 3/570/1781/2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 листопада 2018 року м.Рівне

Cуддя Рівненського районного суду Рівненської області Сидоренко С.М. розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1, працюючого директором ТОВ "Морган Феніче", ідентифікаційний код особи НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

19.09.2018 о 16 год.55 хв. в смт. Квасилів Рівненського району директор ТОВ "Морган Феніче" допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці а саме:

В порушення ч.1 ст.38 трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) не за два тижні.

Так, на підставі заяви від 27.06.2018 ОСОБА_2 звільнено за власним бажанням також 27.06.2018 (наказ від 27.06.2018 №3092-к).

На підставі заяви від 26.06.2018 ОСОБА_3 звільнено 26.06.2018 (наказ від 26.06.2018 №3069-к) що є порушенням ч.1 ст.38 КЗпП України.

В порушення ч.2 ст.84 КЗпП України ст. 26 Закону України «Про відпустки» тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить більше 15 календарних днів на рік. Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю шо перевищує норму, передбачену чинним законодавством за період 2018 року, надавалась працівнику ОСОБА_4 головному технологу проекту, загальною тривалістю 16 каледарних днів (накази про надання відпустки: б/н від 01.04.2018. б/н від 01.05.2018, б/н від 01.05.2018. б/н від 01.04.2018. б/н від 01.05.2018.

В порушення 1 Пункт 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівника не ознайомлено під розписку.

В особовій картці працівника відсутній підпис працівника про ознайомлення ОСОБА_5 з датою та причиною звільнення, що є порушення пункту 2.5 глави 2 Інструкції № 58.

В судове засідання для надання пояснень ОСОБА_1 повторно не з'явився, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, про причини неявки суду не повідомив. Клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило.

Адміністративним порушенням відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП визнається, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Провина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення стверджується: даними протоколу про адміністративне правопорушення № РВ 304/955/АВ/П/ПТ від 19 вересня 2018 року, актом інспекційного відвідування № РВ 304/955/АВ від 19 вересня 2018 року та іншими матеріалами справи.

Оцінивши досліджені докази в їх сукупності, враховуючи обставини вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, приходжу до переконання про наявність в діях ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та доведеність його вини.

При визначенні виду адміністративного стягнення враховується, що такий вид адміністративного стягнення, як штраф забезпечить належний вплив на подальшу поведінку особи та недопущення в подальшому вчинення подібних правопорушень.

Вирішено питання про стягнення судового збору відповідно до ст.40-1 КпАП України.

Керуючись ч.1 ст.41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцять неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави (Отримувач коштів УК у Рівненському районі. Код отримувача (код за ЄДПРОУ) 38012756. Банк отримувача Казначейство України (ЕАП). Код банку отримувача (МФО) 899998. Номер рахунку 7295. Код класифікації доходів бюджету 22030101. Найменування коду класифікації доходів бюджету - Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050) судовий збір в розмірі 352 грн. 40 коп.

Постанова може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду через Рівненський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Сидоренко С.М.