Справа № 403/611/18
Провадження № 3/403/211/18

П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
26 грудня 2018 р. Суддя Устинівського районного суду Кіровоградської області Годованець І. А. з участю: правопорушника: ОСОБА_1 розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, народилася: ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження: с. Протопопівка Олександрійського району Кіровоградської області, українка, громадянка України, ІНФОРМАЦІЯ_2, не судимої, начальника відділу освіти, молоді та спорту Устинівської районної державної адміністрації Кіровоградської області, жительку за адресою: вул. Олександрійська,11 с.Приютівка Олександрійського району Кіровоградської області, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 протокол про адміністративне правопорушення № КР2823/43/АВ/П/ПТ від 30 жовтня 2018 року за ч.1 ст. 41 КпАП України,- В С Т А Н О В И В :
З 16 жовтня 2018 року, ОСОБА_1, начальник відділу освіти, молоді та спорту Устинівської районної державної адміністрації Кіровоградської області, відповідно до Закону України "Про освіту" та Положення про відділ освіти, молоді та спорту районної державної адміністрації, в силу виконання службових обов'язків, відповідно до наказу директора комунального закладу "Інгульського навчально-виховного об'єднання "Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів" Устинівської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_2 від 01 жовтня 2018 року, про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника - учителя фізичної культури ОСОБА_3 з 01 жовтня 2018 року, порушила строки при звільненні працівника, передбачених ч.1 ст.116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи провадиться в день звільнення, внаслідок чого виплату всіх сум, що належать ОСОБА_3 від установи проведено 29 жовтня 2018 року, під час перевірки службовою особою Управління Держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці, чим ОСОБА_1 вчинено порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.
ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення за ч.1 ст. 41 КпАП України не визнала, пояснила, що звільнення і приймання на роботу в комунальному закладі "Інгульського навчально-виховного об'єднання "Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів" Устинівської районної ради Кіровоградської області здійснює директор, який повинен завчасно подати до відділу освіти, молоді та спорту Устинівської районної державної адміністрації наказ. 16 жовтня 2018 року директором комунального закладу "Інгульського навчально-виховного об'єднання "Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів" Устинівської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_2 подано наказ від 01 жовтня 2018 року про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника - учителя фізичної культури ОСОБА_3 з 01 жовтня 2018 року. Цей наказ був неналежно оформлений, так як був відсутній підпис працівника про ознайомлення з ним. У поданому новому наказі було зазначенно про звільнення ОСОБА_3 з 02 жовтня 2018 року. У зв'язку з неналежним виконанням директором комунального закладу "Інгульського навчально-виховного об'єднання "Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів" Устинівської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_2 своїх службових обов'язків, виплату виплату всіх сум, що належать ОСОБА_3 від установи проведено 29 жовтня 2018 року.
ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України не визнала. Вина правопорушника ОСОБА_1 вчиненні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України підтверджується наступними дослідженими письмовими доказами.
Актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №КР2823/43/АВ від 30 жовтня 2018 року, згідно якого ОСОБА_1, начальник відділу освіти, молоді та спорту Устинівської РДА Кіровоградської області, в силу виконання службових обов'язків, відповідно до наказу директора комунального закладу "Інгульського навчально-виховного об'єднання "Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів" Устинівської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_2 від 01 жовтня 2018 року, про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника - учителя фізичної культури ОСОБА_3 з 01 жовтня 2018 року, порушила строки при звільненні працівника, передбачених ч.1 ст.116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, внаслідок чого виплату всіх сум, що належать ОСОБА_3 від установи проведено 29 жовтня 2018 року під час перевірки службовою особою Управління Держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці. Письмовим поясненням ОСОБА_1, що виплату всіх сум, що належать учителю фізичної культури комунального закладу "Інгульського навчально-виховного об'єднання "Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів" Устинівської районної ради Кіровоградської області ОСОБА_3, при його звільненні від установи, у строки, передбачені законодавством про працю, не проведено через несвоєчасне проведення працівником бухгалтерії відділу освіти, молоді та спорту Устинівської районної державної адміністрації Кіровоградської області нарахування заробітної плати.
Частиною 1 ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст.41 КпАП України передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Заслухавши ОСОБА_1, ознайомившись з матеріалами справи про адміністративне правопорушення, суд вважає, що під час судового розгляду справи встановлено вчинення ОСОБА_1 порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, тобто, адміністративного правопорушення за ч.1 ст. 41 КпАП України.
По справі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 характеризується позитивно. Обставинами, що помякшують відповідальність ОСОБА_1 вважається: до адміністративної відповідальності не притягувалася. Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 - не встановлено.
Враховуючи характер та обставини вчиненого правопорушення, особу ОСОБА_1, суд вважає за необхідне призначити ОСОБА_1адміністративне стягнення у вигляді штрафу.
Cтаттею 40-1 КпАП України встановлено , що судовий збір упровадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою , на яку накладено таке стягнення.
Керуючисьч.1 ст.173-2, ст. 221 КпАП України, ст.40-1 Закону України "Про судовий збір" суд , -
П О С Т А Н О В И В :
Строк пред"явлення до виконання три місяці.
Суддя Устинівського
районного суду ОСОБА_4