Справа №: 398/4430/18
провадження №: 3/398/1184/18
ПОСТАНОВА

Іменем України

"26" грудня 2018 р. суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, РНОКПП - НОМЕР_1, працюючого директором ПП «ПобутСервісПром», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3(ОСОБА_2),1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

До Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області надійшли матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_1, відповідно до яких перевіркою, проведеною Управлінням Держпраці у Кіровоградській області в ПП «ПобутСервісПром», розташованого за адресою: смт.Пантаївка м.Олександрія, вул.Миру,12, в період з 19.11.2018 року по 20.11.2018 року, директором якого є ОСОБА_1, встановлено, що останній допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушив терміни виплати заробітної плати , виплату не в повному обсязі. Так, всупереч вимогам ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата, яка повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата працівникам підприємства за вересень 2018 року виплачена 11.10.2018 року, 19.10.2018 року, 25.10.2018 року, 26.10.2018 року, 07.11.2018 року, 09.11.2018 року та 16.11.2018 року; заробітна плата за жовтень 2018 року на день проведення перевірки, тобто на 19.11.2018 року, виплачена частково 16.11.2018 року.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, подав заяву про розгляд справи у його відсутність, вину визнав повністю, зазначив, що затримка виплати заробітної плати виникла через відсутність обігових коштів на рахунках підприємства, підприємство перебуває у стані припинення. Вся заборгованість по заробітній платі виплачена.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до наказу від 02.01.2007 року № 1-к ОСОБА_1 на підставі рішення №1 від 14.12.2006 року з 02.01.2007 року призначений директором ПП «ПобутСервісПром».

Нарахування заробітної плати працівниками ПП «ПобутСервісПром» підтверджується копією розрахунково-платіжної відомості №09 за вересень 2018 року та копією розрахунково-платіжної відомості №10 за жовтень 2018 року.

Згідно копій банківських виписок, копій платіжних відомостей, платіжних доручень та відомостей на виплату заробітної плати вбачається, що заробітна плата за вересень 2018 року виплачена 11.10.2018 року, 19.10.2018 року, 25.10.2018 року, 26.10.2018 року, 07.11.2018 року, 09.11.2018 року та 16.11.2018 року; заробітна плата за жовтень 2018 року на день проведення перевірки, тобто на 19.11.2018 року, виплачена частково 16.11.2018 року.

Актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 19.11.2018 року №КР3084/383/АВ, проведеного Управлінням Держпраці у Кіровоградській області встановлено, що всупереч вимог ст. 115 КзПП України щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата за вересень 2018 року виплачена 11.10.2018 року, 19.10.2018 року, 25.10.2018 року, 26.10.2018 року, 07.11.2018 року, 09.11.2018 року та 16.11.2018 року; заробітна плата за жовтень 2018 року на день проведення перевірки, тобто на 19.11.2018 року, виплачена частково 16.11.2018 року.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 19.11.2018 року №КР3084/383/АВ/П/ПТ, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 19.11.2018 року №КР3084/383/АВ, письмовими правопорушника поясненнями в протоколі про адміністративне правопорушення та поясненнями в заяві від 21.12.2018 р.

Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, судом не встановлено.

Враховуючи характер правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, визнав свою вину, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді мінімального штрафу, передбаченого санкцією вказаної статті.

Згідно зі ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 352,40 грн.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП , суд

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП - НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3(ОСОБА_2),1) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП - НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3(ОСОБА_2),1) адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП - НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3(ОСОБА_2),1) на користь держави судовий збір в розмірі 352 гривні 40 копійок.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Штраф, накладений за вчинення адміністративного правопорушення, вноситься порушником в установу банку України: «Адміністративні штрафи та інші санкції по м.Олександрії», № рахунку 1006, назва одержувача коштів: Олександр. УК/м.Олександрія//21081100 (код 37944584), банк одержувача Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, призначення платежу *; 121; код платника; ПІБ адмінштраф»

Реквізити для сплати судового збору у розмірі 352 грн. 40 коп.: отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ, код отримувача 22030106 /код за ЄДРПОУ/: 37993783, рахунок отримувача: 6001, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача /МФО/: 89998, код класифікація доходів бюджету:22030106.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суд через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя Крімченко С.А.