П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.12.2018 Справа №607/24664/18

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Братасюк В.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «Зе Біг Бос»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Громадянка ОСОБА_1 перебуваючи, як директор, за місце здійснення діяльності, в період з жовтня 2018 року по листопад 2018 року, вчинила адміністративне правопорушення за ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

1. Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 встановлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником

підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи

фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за

місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне

соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника

за укладеним трудовим договором.

Відповідно до наказу від 01.10.2018 року № 01 ОСОБА_1 приступила до виконання обов'язків директора TOB «Зе Біг Босе» з 01.10.2018 року. За даними табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2018 року в цей день відпрацьовано 8 годин. Повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_1 до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку TOB «Зе Біг Босе» як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування проведено 14.11.2018 року.

2. Частиною першою та другою статті 115 Кодексу законів про працю України,

частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що

заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,

встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не

рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти

календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Виплата заробітної плати за жовтень 2018 року у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Зе Біг Босе» проведена одноразово 07.11.2018 року за весь відпрацьований місяць, без виплати заробітної плати за першу половину місяця.

Строки виплати заробітної плати у TOB «Зе Біг Босс» у жовтні 2018 року не дотримані, чим порушено вимоги частини першої та другої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці».

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила, що повністю розуміє зміст розяснених їй прав, передбачених ст.63 Конституції України та ст. 268 КУпАП, свою провину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала повністю та щиро розкаялася у вчиненому, обіцяє в подальшому правопорушень не вчиняти.

Крім власного визнання вини, провина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться у протоколі про адміністративне правопорушення ТР1611/790/АВ/П/ПТ від 19 листопада 2018 року; витягом з акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю ТР1611/790/АВ від 19 листопада 2018 року; копією наказу №01 від 01.10.2018 року по особовому складу; табелем обліку робочого часу за жовтень 2018 р.; копією повідомлення про прийняття працівника на роботу; копією відомості нарахування заробітної плати за жовтень.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Враховуючи вищенаведене, особу правопорушника, зокрема те, що вона вперше притягується до адміністративної відповідальності, її вік, визнання нею своєї провини у вчиненому, а також характер вчиненого правопорушення, яке не становить великої суспільної шкідливості й не завдало значних збитків державним чи суспільним інтересам або безпосередньо громадянам, ступінь її вини, вважаю, що за своїми наслідками правопорушення є малозначним, у звязку із чим ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та обмежитись усним зауваженням, відповідно до вимог ст. 22 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення.

Керуючись ст.ст. 22, 23, 283, 284, 285, 287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП на підставі ст. 22 КУпАП, за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Головуючий суддяОСОБА_2