Справа № 296/4154/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"24" липня 2018 р. м.Житомир

Суддя Корольовського районного суду м. Житомира Покатілов О.Б., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Управління держпраці у Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючої директором виконавчим ПАТ «Ліктрави», проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась, ід.н. НОМЕР_1,

за ч.1 ст. 41 КпАП України,-

встановив :

До Корольовського районного суду м. Житомира 04.05.2018 року з Управління держпраці у Житомирській області надійшли матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КпАП України.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № ЖТ973/88/№Б/АВ/П/ПТ від 06.04.2018 року, складеного інспектором праці ОСОБА_2, ОСОБА_1 06 квітня 2018 року о 16 год. 50 хв. в м. Житомирі по вул. Шосе Київське, 21 допустила порушення ч.1 ст. 115 КЗпП , а саме

Виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, умови якого відповідають Закону України «Про колективні договори та угоди», або іншим нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, виплату заробітної плати за першу половину листопада 2017 р. ( платіжне доручення № 8965 від 23.11.2018 р. ) проведено 23.11.2017 р. ( затримка до одного місця), а заробітну плату за першу половину січня 2018 р. ( платіжне доручення № 460 від 23.01.2018 р.) проведено 23.01.2018 р. ( затримка до одного місяця).

Порушення встановленого відносно всіх працівників ( станом на 05.04.2018 р-246 чол.) та усунено на день складання припису.

Порушено ст. 76 КЗпП України-

Працівникам не надаються щорічні додаткові відпустки.

Так, водію автотранспортних засобів ОСОБА_3 ( тонажністю вантажних автомобілів від 1 до 20 т.) з 2017 р. не надана додаткова відпустка за особливий характер праці відповідно вимог. п.2 с. 1 ст. 76 КЗпП України та п.12 розділу 15 Списку виробництв, робіт, професій та посад працівників, робота яких пов»язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці ( додаток № 2 постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290, пункт 6.10., 6.17. Колективно договору).

Порушення скоєно відносно одного працівника (ОСОБА_3І.) та триває на день складання припису.

- Статті 163 КЗпП України:

На роботах, повязаних із забрудненням або здійснюваних в несприятливих температурних умовах, працівникам не видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби индивидуального захисту.

Так, згідно п. 9.1.6. Колективного договору, відомості обліку видачі спецодягу за листопад 2015 № 6, січень 2017 та лютий 2017 року, станом на 05.04.2018 р. водія автотранспортних засобів ОСОБА_3 І не забезпечено наступними засобами індивідуального захисту:

- жилетом сигнальним (з 10.11.2017);

- костюмом для водія (з 23.01.2018);

- кепкою блайзер (з 13.02.2018).

Порушення встановлено відносно одного працівника ( ОСОБА_3І.) та триває на день складання акту.

- Статті 29 КЗпП України:

Не ознайомлено працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Так, відсутні підписи про ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку (наказ № 198-ЗАГ від 29.12.2012), положенням про відділ транспорту та колективним договором (протокол №1 від 15.08.2016) водія автотранспортних засобів ОСОБА_3

Порушення встановлено відносно одного працівника ( ОСОБА_3І.) та триває на день складання акту.

- Статті 57 КЗпП України:

Час початку і закінчення щоденної роботи не передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності до законодавства.

Так, відповідно розділу 4. «Режим роботи транспортної дільниці» правил внутрішнього трудового розпорядку ПрАТ «Ліктрави» не визначені час початку та закінчення щоденної роботи в умовах гнучкого графіку роботи з підсумованим обліком робочого часу для водіїв автотранспортних засобів з річним обліковим періодом.

Порушення встановлено відносно пяти працівників (ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ОСОБА_7В.) та триває на день складання акту.

- Частина четверта статті 79 КЗпП України:

Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) не доведена до відома всіх працівників.

Так, зокрема, з графіком відпусток на 2014 рік не ознайомлено водія автотранспортних засобів ОСОБА_3 та інших працівників Товариства, а з графіком на 2018 рік ОСОБА_3 ознайомлено 02.04.2018 р.

Порушення встановлено відносно всіх працівників по графіку на 2014 рік та триває на день складання акту.

- Частини пятої статті 79 КЗпП України:

Власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.

Так, вибірковою перевіркою порядку надання щорічних відпусток, встановлено відсутність письмових повідомлень працівників про дату початку відпустки на 2017 рік не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Порушення встановлено відносно всіх працівників та триває на день складання акту.

В судові засідання ОСОБА_1 не з»являлась, хоч про час та місце розгляду справи повідомлялась неодноразово належним чином.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КпАП України, суд приходить до наступного висновку.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме протоколом про адміністративне правопорушення ЖТ973/88/АВ/П/ПТ від 06.04.2018 року, актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю від 06.04.2018 р., приписом про усунення виявлених порушень від 06.04.2018 р.

Строк притягнення до адміністративної відповідальності за статтею 38 КпАП України - три місяці.

Відповідно до вимог п.7 ч.1 ст.247 КпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Приймаючи до уваги, що на час розгляду справи закінчився строк, коли правопорушник може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, дана особа підлягає звільненню від застосування відносно нього заходів впливу.

Керуючись ст. ст. 7, 38, п.7 ч.1 ст. 247, 283 КпАП України,-

постановив :

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та звільнити її від застосування відносно нього заходів впливу за адміністративним правопорушенням у зв»язку із закінченням термінів такого впливу.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Житомирської області через Корольовський районний суд м. Житомира протягом 10 днів з дня її винесення

Cуддя О. Б. Покатілов