н/п 3/490/1377/2018
Центральний районний суд м. Миколаєва
Справа № 490/1591/17
П О С Т А Н О В А

27.03.2017р. суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Дірко І.І., розглянувши протокол про вчинення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка працює завідувачем сектору управління персоналом Управління з питань надзвичайних ситуацій Миколаївської обласної державної адміністрації, мешкає за адресою: АДРЕСА_1, ІНН - НОМЕР_1,

адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

13.02.2017р. у відношенні ОСОБА_1 складено протокол серії № 14-01-132/0016 про порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України, що призвело до вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 не погодилась із обставинами викладеними у протоколі. Пояснила що в липні-серпні хворіла. У вересні, коли вийшла з лікарняного, дізналась що за нововведеною формою бланку слід подавати повідомлення про прийняття на роботу до ДПІ. Одразу з отримання такої інформації, ОСОБА_1 направила всі необхідні повідомлення. У підтвердження своїх слів надала копію витягу з постанови ЛКК №16/8 від 10.02.2016р.; копію листка непрацездатності у відношенні ОСОБА_1, виданий 26.08.2015р. Миколаївською обласною психіатричною лікарнею; копію повідомлення до ДПІ Центрального району від 15.02.2017 №124/06-07-23 щодо прийняття на роботу ОСОБА_2

Заслухавши наведені пояснення, вивчивши матеріали додані до адміністративного протоколу, приходжу до висновку про відсутність у діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, виходячи з наступного.

Так, відповідно до положень ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Між тим, як встановлено у судовому засіданні, ОСОБА_1, будучи завідувачем сектору управління персоналом Управління з питань надзвичайних ситуацій Миколаївської обласної державної адміністрації, вчасно не подала повідомлення до ДПІ про прийняття працівників на роботу у зв'язку із перебуванням на лікарняному. При цьому матеріали справи не містять доказів у підтвердження того, що ОСОБА_1 були доведені вимоги законодавства про необхідність подання такої форми звітності. Інших доказів у підтвердження конкретних дій або бездіяльності останньої у матеріалах справи не міститься. За такого вважаю що підстав для притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за порушення вимог законодавства про працю немає, а провадження щодо неї підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись п. 1 ст. 247, ст.ст. 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження у справі про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити, за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 днів.

Суддя Дірко І.І.