Дата документу 26.12.2018
Провадження № 3/320/1666/18
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 грудня 2018 року м. Мелітополь

Суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Бахаєв І.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Головного управління держпраці у Запорізькій області Державної служби України з питань праці у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1, директора Виробничого кооперативу «Фруктове», який зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

При проведені інспекційного відвідування з 20 листопада 2018 року по 28 листопада 2018 року ВК «Фруктове», були виявлені порушення законодавства про працю, допущені на підприємстві під керуванням директора ОСОБА_1, а саме: встановлено, що нарахована заробітна плата виплачується з порушенням строків виплат: заробітну плату за липень 2018 року працівникам виплачено 28 вересня 2018 року (відомість на виплату заробітної плати від 28.09.2018 року № 1 на загальну суму 19 000,00 грн.) та 26 жовтня 2018 року (відомість на виплату грошей від 26.10.2018 року № 1 на загальну суму 10 590,00 грн.); заробітну плату за серпень 2018 року виплачено частково 26 жовтня 2018 року (відомість на виплату заробітної плати від 26.10.2018 року № 1-а на загальну суму 12 410,00 грн.) та 31 жовтня 2018 року (відомість на виплату заробітної плати від 31.10.2018 року № 2 на загальну суму 8 550,00 грн.); заробітну плату за вересень 2018 року та жовтень 2018 року станом на дату перевірки 21.11.2018 року працівникам не виплачено. Внаслідок чого заборгованість з виплати заробітної плати за серпень-вересень 2018 року станом на 20.11.2018 року перед 10 працівниками становить 43,9 тис. грн. (серпень 2018 року 13 082,20 грн., вересень 2018 року 30 879,78 грн.)., що є порушенням вимог ч.ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», «заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця…, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнав в повному обсязі, просив суворо не карати.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Вина ОСОБА_1 у вчинені вказаного правопорушення підтверджується матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення № ЗП 2236/575/АВ/П/ПТ від 28.11.2018 року;

- інформацією по товариству станом на 20.11.2018 року;

- бухгалтерськими довідками від 21.11.2018 року;

- копією відомості на видачу заробітної плати № 1 за липень 2018 року від 28.09.2018 року;

- копією відомості на видачу заробітної плати № 1 за липень 2018 року від 26.10.2018 року;

- копією відомості на видачу заробітної плати № 1-а за серпень 2018 року від 26.10.2018 року;

- копією відомості на видачу заробітної плати № 2 за серпень 2018 року від 31.10.2018 року;

- копією наказу № 19 від 26.07.2015 року про прийом на роботу;

- копією виписки з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;

- актом інспекційного відвідування № ЗП 2236/575/АВ від 28.11.2018 року,

Таким чином, суд приходить до висновків, що ОСОБА_1 своїми діями скоїв адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, згідно якої передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Приймаючи до уваги викладене, суд робить висновок про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Згідно ст. 33 КУпАП при накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його провини, майновий стан, обставини, які помякшують та обтяжують відповідальність.

З огляду на викладене, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, суд вважає що виправлення ОСОБА_1 та попередження вчинення ним нових правопорушень можливо шляхом призначення покарання у вигляді штрафу в межах санкції даної статті, яке є необхідним і достатнім, та згідно ст. 23 КУпАП, відповідає меті адміністративного стягнення.

Крім того, відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

При цьому згідно п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення судовий збір справляється у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму.

Таким чином, з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 352 гривні 40 копійок

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 278, 280, 283, 284, 294 КУпАП, Законом України «Про судовий збір», суд

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Призначити ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянину України, уродженцю ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1, адміністративне покарання у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) гривень.

Реквізити для сплати штрафу: отримувач ГУК у Запорізькій області, 21081300, Банк отримувача Казначейство України (ЕАП), р/р 8001, Код , МФО 899998, призначення платежу адмін.штраф.

Штраф має бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення правопорушнику копії постанови, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У відповідності до вимог ч. 2 ст. 308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу в 15-денний термін з дня повідомлення про винесення вказаної постанови, у порядку примусового виконання постанови з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1, судовий збір на користь держави в розмірі 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок.

Реквізити для сплати судового збору: рахунок отримувача 6001, отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код за ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача 899998, код класифікації доходів бюджету 22030106 «Судовий збір», призначення платежу: судовий збір, п. 5. ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір».

Строк предявлення постанови до виконання три місяці з дня її винесення.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Запорізького апеляційного суду через Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення.

СУДДЯ: І.М. БАХАЄВ