Єд. унік. № 243/7767/18
Провадження № 3/243/2356/2018
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 серпня 2018 року м. Словянськ

Суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Старовецький В.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, громадянина України, займаю чого посаду директора ТОВ «Промислово-Торгівельна компанія «Схід», який зареєстрований та мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП), -

ВСТАНОВИВ:

16 серпня 2018 року до Словянського міськрайонного суду Донецької області з Головного управління держпраці у Донецькій області надійшов для розгляду протокол про адміністративне правопорушення від 09 серпня 2018 року № ДЦ747/1291/АВ/П/ПТ з якого вбачається, що 08 серпня 2018 року при проведенні інспекційного відвідування ТОВ «Промислово-Торгівельна компанія «Схід» було виявлено порушення вимог законодавства про працю України директором вказаного підприємства ОСОБА_1, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Так, згідно наказу ТОВ «Промислово-Торгівельна компанія «Схід» від 28 березня 2018 року № 4-1 -ЗК «Про звільнення працівника згідно наданих заяв» з посади сторожа звільнений ОСОБА_2 з 29 березня 2018 року за власним бажанням ст. 38 КЗпП України. З розрахунково-платіжної відомості за березень 2018 року працівника ОСОБА_2 (дата заповнення 31 березня 2018 року) вбачається, що ОСОБА_2 В, нарахована загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, зазначені розміри і підстави відрахувань із заробітної плати та зазначена сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно платіжного доручення від 11 квітня 2018 року №24 заробітна плата за другу половину березня 2018 року (звільнення) зарахована ОСОБА_2 11 квітня 2018 року (проведено банком 11 квітня 2018 року).

Тобто, день звільнення ОСОБА_2 згідно наказу на звільнення 29 березня 2018 року, а виплата всіх сум, що належать ОСОБА_2 при звільненні зарахована та проведена банком 11 квітня 2018 року.

Згідно наказу ТОВ «Промислово-Торгівельна компанія «Схід» від 26 червня 2018 року № 8-ЗК «Про звільнення ОСОБА_3 з посади головного бухгалтера» з посади головного бухгалтера з 27 червня 2018 року звільнена ОСОБА_3. З розрахунково-платіжної відомості за червень 2018 року працівника ОСОБА_3 (дата заповнення 27 червня 2018 року) вбачається, що ОСОБА_3 нарахована загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, зазначені розміри і підстави відрахувань із заробітної плати та зазначена сума заробітної плати, що належить до

виплати. Згідно видаткового касового ордеру від 17 липня 2018 року (дата складання документа 17 липня 2018 року) остаточний розрахунок по заробітній платі одержано ОСОБА_3 17 липня 2018 року під особистий підпис.

Тобто, день звільнення ОСОБА_3 згідно наказу на звільнення 27 червня 2018 року, а виплата всіх сум, що належать ОСОБА_3 при звільненні видана 17 липня 2018 року.

Також, в порушення вимог частини 1 статті 117 КЗпП України працівникам не здійснено виплату їх середнього заробітку за весь час затримки виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненим працівникам сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу по день фактичного розрахунку.

Так, згідно наказу ТОВ «Промислово-Торгівельна компанія «Схід» від 28 березня 2018 року № 4-1-ЗК «Про звільнення працівника згідно наданих заяв» з посади сторожа звільнений ОСОБА_4 з 29 березня 2018 року. Згідно платіжного доручення від 11 квітня 2018 року № 24 заробітна плата ОСОБА_2 В,, що належить ОСОБА_2 до виплати при звільненні, зарахована ОСОБА_2 11 квітня 2018 року (проведено банком 11 квітня 2018 року). Згідно наказу ТОВ «Промислово-Торгівельна компанія «Схід» від 26 червня 2018 року № 8-ЗК «Про звільнення ОСОБА_3 з посади головного бухгалтера» з посади головного бухгалтера з 17 червня 2018 року звільнена ОСОБА_3. Згідно видаткового касового ордеру від 17 липня 2018 року (дата складання документа 17 липня 2018 року) остаточний розрахунок по заробітній платі при звільненні одержано ОСОБА_3 17 липня 2018 року під особистий підпис.

Отже, на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Промислово-Торгівельна компанія «Схід» працівникам не здійснено виплату їх середнього заробітку за весь час затримки виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненим працівникам сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу по день фактичного розрахунку.

Правопорушник ОСОБА_1 у судовому засіданні підтвердив обставини, викладені у протоколі про адміністративне правопорушення, свою провину визнав, щиро розкаявся та пояснив, що подібного більше не скоїть.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, заслухавши ОСОБА_1, суд дійшов до висновку, що в діях останнього є склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і

уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Згідно ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Статтею 34 цього Закону передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Факт скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується наявними в матеріалах справи доказами, зокрема:

-Протоколом про адміністративне правопорушення від 09 серпня 2018 року № ДЦ747/1291/АВ/П/ПТ (а.с.4-6);

-Актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ДЦ 747/1291/АВ від 08 серпня 2018 року (а.с.7-14);

-Приписом про усунення виявлених порушень № ДЦ 747/1291/АВ/П від 09 серпня 2018 року (а.с.15-16);

Таким чином, провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена, права правопорушника судом не порушені.

Обставиною, що помякшує відповідальність за адміністративне правопорушення є щире розкаяння ОСОБА_1

Обставин, що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

Враховуючи вищенаведене, особу правопорушника, який щиросердно розкаявся, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 гривень 00 копійок.Таке стягнення буде справедливим, необхідним та достатнім для виправлення ОСОБА_1 та попередження нових правопорушень.

Окрім того, в порядку ст. 40-1 КУпАП з правопорушника ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 352 гривні 40 копійок.

Керуючись ст. ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, 221, 251-252, 277-280, 283-285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок, який перерахувати на р/р 5075, код платежу 21081100, отримувач Словянське УК/м. Словянськ/21081100, код ОКПО 37803368, код банку отримувача 899998.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави на р/р 6001, отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/ 22030106, МФО 899998, код за , банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету - 22030106, судовий збір в сумі 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок.

Скаргу на постанову у справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Словянський міськрайонний суд Донецької області.

Строк предявлення постанови до виконання 3 (три) місяці.

Суддя

Словянського міськрайонного суду ОСОБА_5