ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 564/1150/18

18 липня 2018 року

Суддя Костопільського районного суду Рівненської області Цвіркун О. С. розглянувши матеріали, що надійшли від Департаменту патрульної поліції Управління патрульної поліції в Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого водієм у ФОП ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 130 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, 09 травня 2018 року о 21 год. 42 хв. керував транспортним засобом Toyota Carina, номерний знак НОМЕР_1, по вул. Грушевського, 173, що у м. Костопіль, з явними ознаками алкогольного сп'яніння: запах алкоголю з порожнини рота, порушення координації рухів, порушення, мови від проходження медичного огляду на визначення стану алкогольного сп'яніння на місці зупинки транспортного засобу за допомогою газоаналізатора Alcotest № 6820 та проведення такого огляду у медичному закладі відмовився у присутності двох свідків, чим порушив вимоги п. 2.5 ПДР, за що відповідальність передбачена ч. 1 ст. 130 КУпАП.

17.07.2018 року на адресу Костопільського районного суду Рівненської області надійшло клопотання ФОП ОСОБА_2 про передачу матеріалів адміністртивної справи відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового коллективу ФОП ОСОБА_2, де ОСОБА_1 працює водієм. Дане питання було обговорено на зборах трудового колективу ФОП ОСОБА_2 і вирішено подати клопотання від трудового колективу ФОП ОСОБА_2 до Костопільського районного суду про передачу матеріалів справи про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу. Зі змісту вказаного клопотання та доданих до них документів вбачається, що ОСОБА_3 за місцем характеризується позитивно. На підтвердження вказаних обставин суду надано протокол загальних зборів трудового колективу ФОП ОСОБА_2 від 17.07.2018 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав, розкаявся у вчиненому, просив задовольнити клопотання трудового колективу та направити матеріали на розгляд трудового колективу. Зазначив, що він працює водіїм у ФОП ОСОБА_2, це є єдини його джерелом доходу. Показав, що він напередодні, 08 травня 2018 року дійсно вживав спиртні напої, а тому відмовився від проходження огляду на визначення стану алкогольного сп'яніння.

Представник ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_4 в судовому засіданні підтримав зазначене клопотання та просив суд його задоволити.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Тобто, статтею 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. При цьому суд враховує, що відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. В даному випадку для застосування положень статті 21 КУпАП до правопорушника трудовим колективом ФОП ОСОБА_2 до суду подано клопотання про передачу матеріалів на розгляд трудового колективу.

З огляду на вказані обставини, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у скоєному, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу суд вважає за доцільне дане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.

Згідно ч. 2 ст. 284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Згідно з ч. 2 ст. 21 КУпАП про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені статтею 51, частиною першою статті 129, частинами першою і другою статті 130, статтями 156, 173, 176, 177, 178-180 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

На підставі викладеного та керуючись ст. 21, ч. 1 ст. 130 , 284 КУпАП суд,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП та направити матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу ФОП ОСОБА_2 для застосування заходів громадського впливу.

Направити матеріали щодо ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 130 КУпАП до ФОП ОСОБА_2.

Відповідно до вимог ст. 21 КУпАП ФОП ОСОБА_2 повинен не пізніше як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити суд про заходи громадського впливу, які застосувались до ОСОБА_1.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі скарги через Костопільський районний суд.

СуддяОСОБА_5