Провадження № 3/742/372/18
Єдиний унікальний № 742/1329/18
Постанова

Іменем України

16 травня 2018 року суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області Зарічна Л.А. при секретарі Харченко Л.О. розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором КП «Прилукитепловодопостачання», ІПН: НОМЕР_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1. ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Під час перевірки, що проводилася 07 березня 2018 року інспектором праці, КП «Прилукитепловодопостачання», на посаді директора якого працює ОСОБА_1, та було встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

-відповідно до пункту 18 розділу 2 колективного договору укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом КП «Прилукитепловодопостачання» за 2016-2018 р.р. виплата заробітної плати повинна проводитись не рідше як кожні півмісяця до 07 та 22 числа кожного місяця. При огляді відомостей нарахування заробітної плати, платіжних доручень, відомостей зарахування коштів заробітної плати на карткові рахунки встановлено, що виплата заробітної плати працівникам підприємства проводиться з недотриманням строків виплати визначених колективним договором та пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Так, наприклад заробітна плата за першу половину січня 2018 року операторам котелень цеху теплопостачання дільниці № 4: ОСОБА_2, ОСОБА_3 ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6М, ОСОБА_7 та іншим була виплачена 25.01.2018, заробітна плата вищевказаним працівникам за другу половину січня 2018 року була виплачена 13.02.2018 року. Заробітна плата за першу половину лютого 2018 року операторам котелень цеху теплопостачання дільниці № 4: ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та іншим була виплачена 27.02.2018 року;

-заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наказом № 10-о від 23 січня 2018 року було надано щорічну відпустку з 01.02.2018 року електрозварювальнику, ОСОБА_10, виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки зазначеному працівнику була проведена 01.02.2018 року, наказом №11-о від 23.01.2018 року було надано щорічну відпустку з 05.02.2018 року токарю ОСОБА_11, виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки зазначеному працівнику була проведена 07.02.2018 року.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав та пояснив, що порушення трудового законодавства на даний час вже усунуті. Порушення термінів виплати заробітної плати були вчинені без жодного прямого умислу як посадової особи, а лише у зв'язку з скрутною фінансовою ситуацією, яка склалася на підприємстві і полягає у несвоєчасному надходженні коштів на рахунок підприємства, оскільки бюджет комунального підприємства формується за рахунок сплати наданих підприємством послуг з централізованого опалення, постачання холодної та гарячої води і водовідведення споживачам м. Прилуки, внаслідок несвоєчасної оплати з боку останніх у підприємства відсутня фізична можливість своєчасно проводити виплати заробітної плати працівникам, адже місячне нарахування заробітної плати з податками становить більше 2,5 млн. грн.

Дослідивши наявні у справі матеріали, вислухавши пояснення ОСОБА_1, суд дійшов висновку, що у діях останнього наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю.

Судом встановлено, що усі зазначені у протоколі та акті перевірки порушення трудового законодавства на підприємстві було усунуто.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши наявні у справі матеріали, суд вважає, що в даному випадку присутня малозначимість вчиненого правопорушення.

За таких обставин, суд вважає можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності відповідно до ст.22 КУпАП, тобто за малозначностю правопорушення.

А тому, керуючись ч.1 ст.41, ст.22 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та із застосуванням ст.22 КУпАП звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись щодо нього усним зауваженням.

Постанову може бути оскаржено протягом десяти днів з моменту її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя: Л.А.Зарічна