Справа № 559/981/18
Номер провадження 3/559/265/2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 червня 2018 року суддя Дубенського міськрайонного суду Рівненської області Жуковська О.Ю., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, ФОП, за ч.1 ст.41 КУпАП, розяснивши вимоги ст.268 КУпАП і ст.63 Конституції України, -

в с т а н о в и в:

відносно ОСОБА_1 складено протокол № 000019 про адміністративне правопорушення від 07.03.2018, в якому зазначено, що він допустив порушення законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ч.ч.1.3 ст.24 КЗпПУ, не укладений трудовий договір у письмовій формі з працівницею ОСОБА_2 та відсутнє повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування на час фактичного допущення до виконання обовязків бармена: 01.02.2018 і 07.09.2017 під час обстежень районної робочої групи з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення ОСОБА_3 РДА. Під час проведення інспекційного відвідування 06 та 07 березня 2018 року в ФОП ОСОБА_1 встановлено: що ОСОБА_2 прийнята та приступить до роботи з 07.03.2018 на посаду бармена з повідомленням наданим в ДПІ від 06.03.2018, наказ про прийняття на роботу від 06.03.2018 про прийняття працівника на роботу. ОСОБА_1 в порушення вимог ст.29 КЗпПУ, не проінформував під розписку про умови праці працівницю ОСОБА_2, зокрема: про початок та закінчення роботи, обідню перерву, вихідні дні, а також працівниця не ознайомлена з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину в скоєному не визнав, пояснив, що ОСОБА_2 до 06.03.2018 в нього не працювала, тому ні у вересні 2017 року, ні в лютому 2018 трудовий договір з нею не укладав. Прийнята вона на роботу 06.03.2018 та приступила до виконання своїх обовязків 07.03.2018. 06.03.2018 ознайомлена та проінформована про умови праці та ознайомлена з правилами внутрішнього трудового розпорядку. 07.03.2018 уклали трудовий договір.

Захисник у судовому засіданні підтримав позицію ОСОБА_1 просить провадження в справі закрити за відсутністю події та складу правопорушення. Зазначає, що інспектором Пасєкою Г.Ю. не надано жодних доказів на підтвердження вини ОСОБА_1 ОСОБА_3 РДА щодо проведеного обстеження 01.02.2018 субєктів підприємницької діяльності від 05.02.2018 є недопустимим доказом, оскільки РДА не має подібних повноважень. Посилання в протоколі на перевірки, яких інспектор праці не проводив і за якими давноминули строки, передбачені ст. 38 КУпАП - не допустиме. А на момент складання протоколу інспектором праці - ОСОБА_2 була прийнята на роботу, її було проінформовано про умови праці і в трудовому договорі, і в наказі про приянття на роботу, на підтвердження чого надать оригінал Журнал наказів для огляду.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 його захисника, дослідивши матеріали справи, оглянувши Журнал реєстрації наказів про прийняття та звільнення з роботи ПП ОСОБА_1, кафе «Оазис», початий 2001 року, приходжу до висновку щодо відсутносіт події і складу адміністративного правопорушення.

Акт інспекційного відвідування (Невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № 1А/04-8, та проткол про адмінправопорушення №000019 складені 07.03.2018 (а.с. 2-6). ОСОБА_1 інкримінують, що 01.02.2018 і 07.09.2017 в нього працювала ОСОБА_2 без укладення трудового договору. По-перше з 07.09.2018 та 01.02.2018 пройшло вже більше 3 місяців для притягнення особи до адмінвідповідальності, згідно чинного законодавства. По друге - жодних доказів на підтвердження цих фактів матеріали справи не містять. Згідно копії наказу від 06.03.2018 ОСОБА_2 прийнята на роботу 06.03.2018 та приступила до виконання своїх обовязків 07.03.2018. 06.03.2018 ознайомлена та проінформована про умови праці та ознайомлена з правилами внутрішнього трудового розпорядку (а.с. 46). 07.03.2018 уклали трудовий договір (а.с.47).

За таких обставин, відповідно до п.1 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю, в звязку із відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись п.1 ст. 247, ч.1 ст.41, ст.ст.283 - 284 КУпАП ,

п о с т а н о в и в :

закрити провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП, в звязку із відсутністю події і складу адміністративного правопорушення

На постанову може бути подано скаргу протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Рівненської області

Суддя: