П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.05.2018 Справа №607/4245/18

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Грицак Р.М., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та жительки м. Тернополя, вул. Гребінки, 25, громадянина України, фізичної особи-підприємця,

за частиною 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП),

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, всупереч вимогам частин 1 та 2 ст. 115 Кодексу законів про працю України, та частини 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», допустила виплату заробітної плати працівнику ОСОБА_2 за лютий 2018 року однією сумою 26 лютого 2018 року (один раз в місяць) та невиплату в день звільнення менеджера ОСОБА_2 (28 лютого 2018 року було розірвано трудовий контракт № 4; останній робочий день 28 лютого 2018 року) належних їй сум грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявилась. ЇЇ захисник адвокат ОСОБА_3 подав до суду заяву у якій просив проводити розгляд справи без участі як його, так і ОСОБА_1 Також вказує, що зазначене правопорушення остання вчинила вперше, вину визнає, щиро розкаюється, обіцяє більше такого не допускати та просить застосувати до неї стягнення у виді попередження.

Окрім власного визнання, вина ОСОБА_1 у вчиненому доведена матеріалами, дослідженими в судовому засіданні, а саме: даними, які зафіксовані у протоколі про адміністративне правопорушення № 19-01-57/003 від 02 березня 2018 року; витягом з акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № 19-01-57/006 від 02 березня 2018 року; копією табелю обліку робочого часу фітнес клубу фізичної особи-підприємця ОСОБА_1; копією відомостей по нарахуванню заробітної плати та сплати податків з заробітної плати найманого працівника фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 за лютий 2018 року; копією трудового договору № 4 між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 01 лютого 2018 року.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю, а тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

При обранні цього стягнення, відповідно до статті 33 КУпАП, враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, а саме те, що правопорушення нею вчинено вперше, її майновий стан, обставину, котра помякшує відповідальність щире розкаяння; відсутність обставин, котрі обтяжують відповідальність та приходжу до висновку, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Вимоги ОСОБА_1 про накладення на неї стягнення у виді попередження до уваги не буру, оскільки воно не передбачене санкцією частини 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись статтями 41 ч. 1, 221, 283, 284, 294 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десяти) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 352 (триста пятдесят дві) грн. 40 коп. судового збору.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

СуддяОСОБА_4