Справа №718/1208/18
Провадження №3/718/447/18
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.07.2018 року м.Кіцмань Чернівецької області

Суддя Кіцманського районного суду Чернівецької області Мізюк В.М., розглянувши матеріали справи, що надійшли від Управління Держпраці у Чернівецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки смт.Лужани, вул Шевченка,23, Кіцманського району, Чернівецької області, приватного підприємця (юридична адреса: с.Стрілецький Кут, вул. Шевченка,4, Кіцманського району, Чернівецької області) за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №ЧВ-246/18/320/АВ/П/ПТ від 16.05.2018 року вбачається, що інспектором праці Управління Держпраці у Чернівецькій області ОСОБА_2 під час проведення інспекційного відвідування ресторану «Ганок», с.Стрілецький Кут, вул. Шевченка,4, Кіцманського району, Чернівецької області, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-в порушення вимог ч.3 ст.32, ст.103 КЗпП України у ФОП ОСОБА_1 не відбулись зміни істотних умов праці так як відповідно до трудових договорів працівникам встановлено 8-ми годинний робочий день та 40-ка годинний робочий тиждень, однак протягом 2016 року працівники відпрацювали менше встановленого їм робочого часу, а саме: в січні місяці 2016 року ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відпрацювали по 151 годину, в лютому 162 години та 160 годин, в березні 160 та 168 годин, в квітні 160 та 164 години, в червні ОСОБА_3 відпрацювала 147 годин;

-перевіркою табелів робочого часу за 2016-2017 роки та січень-квітень 2018 року встановлено, що в них не обраховується кількість годин роботи працівників у нічний час, святкові, не робочі дні та в надурочний час, що є порушенням наказу № 489 від 05.12.2008 року Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку» та призводить до порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці» так як в них відображається відпрацювання всіма працюючими по 8 годин в день із наданням вихідних днів у суботу, неділю та святкові дні;

-в порушення вимог ст.83 КЗпП України при звільненні ОСОБА_5 не була нарахована та не виплачена грошова компенсація за всі дні невикористаної щорічної відпустки за період роботи 04.10.2016 року по 30.11.2016 року

-в порушення вимог ст.116 КЗпП України виплата належних сум працівнику при звільненні не проводилась в день звільнення, а в день нарахування заробітної плати;

-відповідно до вимог ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівнику сум у строки, які зазначені в ст.116 КЗпП України, повинно бути виплачено працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку чого не було зроблено при звільненні працівників протягом 2016 року. Так, ОСОБА_5 звільнена 30.11.2016 року, розрахунок проведено 05.12.2016 року, Кав»юк А.В. звільнено 31.01.2018 року, розрахунок проведено 06.02.2016 року, ОСОБА_4 звільнено 30.04.2016 року, розрахунок проведено 05.05.2016 року;

- в порушення ч.3 ст.24 КЗпП та постанови КМУ від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення ДФС та її територіальні органи про прийняття працівника на роботу» ОСОБА_6 прийнята на роботу за трудовим договором на посаду бармена з 05.10.2017 року без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування;

-протягом 2016-2017 років та січня-квітня 2018 року оплата праці не відповідає вимогам ст.. 96 КЗпП України щодо встановлення посадових окладів із дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень розмірів посадових окладів із врахуванням складності виконання робіт та кваліфікації працівників, зокрема всім працівникам з посадами адміністратор, бермен, офіціант встановлено однакові посадові оклади.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненому визнала повністю та пояснила, що дійсно мали місце вищевказані порушення вимог законодавства про працю.

Вказала, що після проведеної 11-14.05.2018р. інспектором праці перевірки, негайно усунуто всі виявлені порушення, що підтверджується наданими в судовому засіданні доказами та просила суд її суворо не карати.

Крім того, вина у вчиненому правопорушенні підтверджується повністю матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №ЧВ/-246/18/320/АВ/П/ПТ від 16.05.2018 року; актом інспекційного відвідування фізичної особи, яка використовує найману працю за №ЧВ/-246/18/320/АВ від 14.05.2018.

Аналізуючи наведені докази, приходжу до переконання в доведенні винуватості ОСОБА_1 у порушенні вимог законодавства про працю, що передбачено ч.1 ст.41 КпАП України.

Враховуючи характер та обставини вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини та майновий стан, а також обставини, що пом'якшують відповідальність, - щире розкаяння і вчинення правопорушення вперше, а також те, що на час розгляду справи в суді виявлені порушення усунено та вжито запропоновані за результатами перевірки заходи, та з метою виховання особи в дусі додержання законів України, а також запобіганню вчиненню нових правопорушень, вважаю, що має місце малозначність вчиненого та можливість звільнення від адміністративної відповідальності ОСОБА_1, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 33, 34, 283, 284 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та звільнити її від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю правопорушення, оголосивши усне зауваження, а справу провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернівецької області через Кіцманський районний суд Чернівецької області протягом десяти днів з дня її винесення, особами визначеними ст. 287 КУпАП.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: Мізюк В.М.