Справа № 196/641/18
№ провадження 3/196/351/2018
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 червня 2018 року смт. Царичанка

Суддя Царичанського районного суду Дніпропетровської області Зубій А.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро" смт.Царичанка, вул. Царичанська, буд. 168 Царичанського району Дніпропетровської області

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Під час інспекційного відвідування ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро" в період з 10.04.2018 р. по 13.04.2018 р. за місцем здійснення господарської діяльності в смт. Царичанка, вул. Царичанська, буд. 168 Царичанського району Дніпропетровської області було встановлено, що генеральний директор товариства ОСОБА_1, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю, допустив порушення вимог ч.4 ст.96, ч.2 ст.97, ч.1, ч.2, ч.4 ст. 115, ст. 116 КЗпП України, ч.4 ст.6, ч.1 ст.15 Закону України "Про оплату праці". А, саме:

-при розподілі робіт залежно від їх складності ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро" не використовує тарифну систему оплати праці, не враховує кваліфікацію працівників, що не відповідає вимогам ст.96 КЗпП України. Фактично оплата праці працівників підприємства здійснювалась на основі штатних розписів, які затверджені 30.12.2016р., 31.03.2017р., 30.06.2017р., 29.09.2017р., 29.12.2017р., 29.03.2018р. генеральним директором ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро". Зазначеними штатними розписами на підприємстві в період січня - грудня 2017 року оклад генарального директора становить 6400,00 грн., а всім іншим працівникам: директору фінансовому, директору з якості, провідному економісту, секретарю адміністративному, менеджеру з постачання, бухгалтерам, юрисконсульту, заступнику директора по АГЧ, водіям, головному інженеру, головному енергетику, токарю, майстру цеху розливу та іншим в загальній кількості 110 одиниць - встановлені однакові оклади у розмірі 2000,00 грн., тобто без врахування кваліфікаційних характеристик професій. А відповідно до штатного розпису, введеного в дію з 01.01.2018 року, по структурним підрозділам діють оклади в розмірі 3723,00 грн. Тобто, посадові оклади встановлені без врахування кваліфікації та складності виконуваної роботи, в порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3, ч.4 ст.6 Закону України "Про олату праці", що призводить до мінімізації заробітної плати.

- колективний договір на ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро" не укладений, умови оплати праці на підприємстві не визначені ніяким розпорядчим документом та відповідні питання оплати праці не погоджені з профспілковим представником чи уповноваженим на представництво від трудового колективу, що представляє інтереси більшості працівників, чим порушені вимоги ч.2 ст.97 КЗпП України, ч.1 ст.15 ЗУ "Про оплату праці".

- встановлено порушення вимог ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ "Про оплату праці" - строки виплати заробітної плати на ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро" не встановлені ніяким розпорядчим документом.

- в порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України заробітна плата за весь час відпустки працівникам ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро" виплачується в строки виплати заробітної плати, а не за три дні до початку відпустки. Так, наприклад, ОСОБА_2 надано частину щорічної відпустки з 02.03.2018 року по 16.03.2018 року (наказ від 19.02.2018р. №20-в), оплата проведена в строки виплати заробітної плати 20.03.2018 р. та ін.

- при звільненні працівників на товаристві порушуються строки здійснення остаточного розрахунку. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації здійснюється в день звільнення, який вважається останнім робочим днем. Проте на ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро" остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться в строки фактичної виплати заробітної плати. Так, наприклад, ОСОБА_3 звільнили 15.03.2018 року за ст.38 КЗпП України (наказ від 15.03.2018 р. №32-к), а повний розрахунок коштів з працівником було здійснено 05.04.2018 року та ін.

В судовому засіданні представник ОСОБА_1 - ОСОБА_4 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав, розкаявся, зобов'язавшись в подальшому не вчиняти подібні правопорушення. Крім того, зазначив, що на даний час виявлені порушення усунуті в повному обсязі, на підтвердження чого надав копію припису про усунення виявлених порушень №ДН-352/274/АВ/П від 13.04.2018 року; копію відповіді на припис про усунення виявлених порушень №70 від 24.05.2018 року, а також копію Акта інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ДН443/274/АВ від 07.06.2018 року, в якому на ТОВ "Алкогольно-безалкогольний комбінат Дніпро" порушень законодавства виявлено не було. Просив визнати даний проступок малозначимим, а провадження в справі закрити.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні вищевказаного правопорушення, крім визнання вини, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення та іншими матеріалами справи.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що гр.ОСОБА_1 своїми діями вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Згідно ст. 8 КУпАП особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи викладене, щире каяття, обставини вчинення правопорушення, усунення виявлених порушень у повному обсязі, суддя дійшов переконання про малозначність вчиненого ОСОБА_1 правопорушення та можливість звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, а провадження у справі закрити відповідно до статті 22 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 8, 22, 41 ч.1, 276, 283, 285, 287-289 КУпАП, ст. 58 Конституції України,

ПОСТАНОВИВ:

На підставі ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, і обмежитись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя А.В. ЗУБІЙ