Провадження 3/127/4497/18
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 серпня 2018 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Борисюк І.Е., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли від Управління Держпраці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «КЕДР-ВІТАЛЛ», РНОКПП НОМЕР_1, проживаючого за адресою: м. Вінниця, проїзд Вишневий сад, 14, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

До Вінницького міського суду Вінницької області надійшли матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

12.07.2018 інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП відносно директора ТОВ «КЕДР-ВІТАЛЛ» ОСОБА_1.

У протоколі зазначено, що 08.05.2018, 08.06.2018 та 14.06.2018 за адресою: м. Вінниця, вул. Гонти, 96, ОСОБА_1 не виконав покладених на нього ст. 141 КЗпПУ обовязків, внаслідок чого має місце порушення законодавства про працю.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав. Повідомив суду, що затримка заробітної плати мала місце не більше ніж на три дні.

Обєктом даного адміністративного проступку є суспільні відносини у сфері охорони права громадян на оплату праці.

Право громадян України, зокрема, на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен, зокрема, неухильно додержувати законодавства про працю.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 є директором ТОВ «КЕДР-ВІТАЛЛ» з 07.07.2017.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 не забезпечив покладених на нього ст. 141 КЗпП України обовязків як на керівника ТОВ «КЕДР-ВІТАЛЛ» щодо строків виплати працівникам підприємства заробітної плати.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до переконання в тому, що ОСОБА_1 винний у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ВН 1196/207/АВ/П/ПТ від 12.07.2018, актом інспекційного відвідування № ВН 1196/207/АВ від 12.07.2018, наказом (розпорядження) № 65-К від 14.06.2018, платіжним дорученням № 4200 від 15.06.2018, відомістю розподілу витрат від 15.06.2018 року, а також усними поясненнями ОСОБА_1 наданими в судовому засіданні.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, суд приходить до переконання, що з метою попередження вчинення особою аналогічних правопорушень, до ОСОБА_1 за доцільне застосувати адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді штрафу.

Згідно з ч. 1 ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з особи, на яку накладено стягнення, стягується судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, з ОСОБА_1 слід стягнути 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок судового збору.

На підставі викладеного та керуючись п. 5 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», ст. 33, ч. 1 ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 221, 268, 277, 283, 284 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та стягнути з нього штраф в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян - 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 352 (триста пятдесят дві) гривні 40 копійок на користь держави.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Вінницької області через Вінницький міський суд Вінницької області.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1; РНОКПП НОМЕР_1, проживаючий за адресою: м. Вінниця, проїзд Вишневий сад, 14; місце роботи: директор ТОВ «КЕДР-ВІТАЛЛ» ().

Суддя: