Справа № 477/1279/18 Провадження № 3/477/679/18
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 липня 2018 р. м. Миколаїв

Суддя Жовтневого районного суду Миколаївської області Козаченко Р.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, яка проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої генеральним директором товариства з обмеженою відповідальністю виробництва заморожених продуктів Еліка,

за частиною 1 статті 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

30 травня 2017 року, при проведенні інспекційного відвідування товариства з обмеженою відповідальністю виробництва заморожених продуктів Еліка, розташованого в с. Котляреве вул. Комарова, 62 Вітовського району Миколаївської області, було встановлено, що генеральним директором вказаного товариства ОСОБА_1 допущені порушення законодавства про працю, а саме: у товаристві при звільненні працівника ОСОБА_2 грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, виплачена не в повному обсязі; при звільненні працівників ОСОБА_3 і ОСОБА_4 виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, не провадиться в день звільнення; про нараховані суми, належні працівникам при звільнені їм письмово не повідомлялося; працівникам, з якими не було проведено остаточний розрахунок при звільненні, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, нараховано та виплачено не було. Отже, своїми діями ОСОБА_1, порушила вимоги ст. ст. 83, 115-117 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилася, про час та дату слухання справи повідомлена своєчасно, про причини неявки суду не повідомила.

Дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, суд приходить до наступного.

Відповідно до диспозиції частиниии 1 статті КУпАП адміністративна відповідальність настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вивчивши матеріали справи та надавши оцінку представленим доказам, суд приходить до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 41 КУпАП.

Її вина підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № МК 841/14/АВ від 30 травня 2018 року та іншими матеріалами справи.

При визначенні виду та розміру адміністративного стягнення, судом враховується характер вчиненого правопорушення, дані про особу правопорушниці, тому з метою запобігання вчиненню нових правопорушень, вважає необхідним накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн.

Також з правопорушника на користь держави підлягає стягненню судовий збір за розгляд справи в суді.

Керуючись статтями 280, 283, 284, 294 КупАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (п'ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 352 ( триста п'ятдесят дві ) грн. 40 коп.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Жовтневий районний суд Миколаївської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Р.В. Козаченко