1Справа № 335/8225/18 3/335/1252/2018
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 серпня 2018 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя Рибалко Н.І., розглянувши матеріали, що надійшли з головного управління Держпраці у Запорізькій області у відношенні: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, в.о голови правління Приватного акціонерного товариства «Спеціалізоване монтажно-експлуатаційне підприємство «Символ», що зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №ЗП1122/1150/АВ/П/ПТ від 05.07.2018 року, ОСОБА_1 обіймаючи посаду в.о голови правління Приватного акціонерного товариства «Спеціалізоване монтажно-експлуатаційне підприємство «Символ», під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме,

1) заробітна плата виплачується з порушенням строків, які визначені чинним законодавством. Так, заробітна плата за січень 2018 р. виплачена: 12.02.2018р. Заробітна плата за лютий 2018 р. виплачена: 19.02.2018р., 06.03.2018р., 12.03.2018р. Станом на 22.06.2018р. заборгованість із виплати заробітної плати становить 940,203 тис. грн., а саме: за березень 2018р. - 221,594 тис. грн. перед 66 працівниками; за квітень 2018р. - 350,699 тис. грн. перед 67 працівниками; - за травень 2018р. - 367,909 тис. грн. перед 65 працівниками

Таким чином порушено вимоги ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» відповідно до яких «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.»

2) У ПрАТ «Спеціалізоване монтажно-експлуатаційне підприємство «Символ» при звільненні працівника не проводиться остаточного розрахунку, що належить йому в день звільнення. Встановлено порушення відносно: ОСОБА_2, ОСОБА_3

ОСОБА_2 звільнено наказом № 97 від 03.05.2018р. Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за травень 2018р., 03.05.2018 р. був робочим днем для неї, але в день звільнення не було проведено остаточного розрахунку при звільненні у сумі - 13558,73 грн. (заробітна плата за березень 2018р. у сумі - 4353,30 грн., заробітна плата за квітень 2018р. у сумі - 5549,22 грн., заробітна плата за травень 2018р. у сумі - 727,56, індексація заробітної плати у сумі і 12,27 грн. та компенсація за все дні невикористаної відпустки, у сумі - 3802,05 грн.). Розрахункові суми їй станом на 26.06.2018р. не виплачено.

ОСОБА_3 звільнено наказом № 98 від 03.05.2018р. Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за травень 2018р., 03.05.2018 р. був робочим днем для неї, але в день звільнення не було проведено остаточного розрахунку при звільненні у сумі 17364,50 грн. (заробітна плата за березень 2018р. у сумі 7070,03 грн., заробітна плата за квітень 2018р. у сумі 8093,97 грн., заробітна плата за травень 2018р. у сумі 1039,37, індексація заробітної плати у сумі - 12,27 грн. та компенсація за все дні невикористаної відпустки, у сумі - 1681,90 грн.). Розрахункові суми їй станом на 26.06.2018р. не виплачено.

Таким чином порушено вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення».

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Вина ОСОБА_1 у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України, підтверджується дослідженими судом доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №ЗП1122/1150/АВ/П/ПТ від 05.07.2018 року, актом перевірки, наказом від 15.05.2018 року №108 про призначення ОСОБА_1 виконуючим обовязки голови правління Приватного акціонерного товариства «Спеціалізоване монтажно-експлуатаційне підприємство «Символ».

Дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП і він підлягає притягненню до адміністративної відповідальності.

Враховуючи особу правопорушника та обставини скоєння адміністративного правопорушення, суд прийшов до висновку, що ОСОБА_1 слід визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст.ст. 40-1, 283 КУпАП, ст.4 ЗУ «Про судовий збір» з правопорушника слід стягнути судовий збір.

При вищевикладеному, керуючись ст. ст.41, 256, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України, і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн. у доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір у розмірі 352,40 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Запорізької області, через Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя протягом 10 днів з моменту проголошення постанови.

Суддя: Н.І.Рибалко