Справа № 645/5422/17
Провадження 3/645/2244/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 грудня 2017 року суддя Фрунзенського районного суду м. Харкова Ульяніч І.В., розглянувши адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Спецмаш-Україна» на посаді директора, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, яка є посадовою особою - директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Спецмаш-Україна», юридична адреса: м. Харків, Салтівське шосе, 118, кв. 148, допустила порушення законодавства про працю, а саме: заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться не в день звільнення; у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; при визначенні тривалості щорічних відпусток враховуються святкові і неробочі дні; перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснюється за письмовою згодою працівника без погодження з представником трудового колективу; належно заповнена трудова книжка видається працівнику з порушенням абз. 3 п. 7.1 глави 7 Інструцкції № 58, розрахунок проводиться не у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП; книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться не належним чином відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії та номера, що видані працівникам знову, але не відповідає вимогам абз. 3 п. 7.1 глави 7 Інструкції № 58; у разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання не укладено колективний договір; правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги ст. 21 ЗУ № 504, ст. 2 ЗУ № 3356, ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 47, ст. 78-1, ч. 3 ст. 80, ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 142 КЗпП України, абз. 3 п. 7.1 глави 7 Інструкції № 58.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала повністю, щиро каялась.

ВинаОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 20-01-4317/0412 від 30 жовтня 2017 року; копіями: акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове держане соціальне страхування № 20-01-4317/2072, відомостей з Єдиного держаного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ) № 03.1-11/2519 від 06.07.2016 року, наказу№ 7-К від 30 червня 2016 року про переведення на іншу посаду, листа № 12931/02.03/02.03-09/11342 від 26.10.20017 року, правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ТОВ «Спецмаш-Україна», наказу (розпорядження) про надання відпустки № СП085504615 від 24.12.2016 року, наказу (розпорядження) про надання відпустки № СП049514471 від 23.12.2016 року, наказу (розпорядження) про надання відпустки № СП013819692 від 23.12.2016 року, наказу (розпорядження) про надання відпустки № СП066006723 від 01.03.2016 року, наказу (розпорядження) про надання відпустки № СП006901096 від 30.12.2016 року, табелю обліку використання робочого часу від 31.01.2017 року, наказу № 23-Д від 20.12.2016 року про перенос днів відпустки в період святкових днів, книги обліку руху трудових книжок, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП018815933 від 31.10.2016 року, відомості нарахування заробітної плати за січень 2017 року, відомості розподілу заробітної плати за жовтень 2016 року, платіжного доручення № 4170 від 01.11.2016 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП094809062 від 05.04.2016 року, розрахункової відомості за квітень 2016 року, відомості розподілу заробітної плати № 160406СТ366364 від 06.04.2016 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП090604204 від 10.06.2016 року, розрахункової відомості за червень 2016 року, відомості розподілу заробітної плати № 160617СТ317165 від 17.06.2016 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП00000001/1- від 31.01.2017 року, розрахункової відомості за березень 2016 року, відомості розподілу заробітної плати № 170203СТ326970 від 03.02.2017 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП066006723 від 06.01.2017 року, відомості розподілу заробітної плати № 170127СТ232253 від 27.01.2017 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП80906340 від 13.04.2017 року, відомості нарахування заробітної плати за квітень 2017 року, відомості розподілу заробітної плати № 170414СТ338768 від 14.04.2017 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП013819692 від 16.05.2017 року, відомості нарахування заробітної плати за травень 2017 року, відомості розподілу заробітної плати від 17.05.2017 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП054310469 від 19.05.2017 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП054310468 від 19.05.2017 року, відомості нарахування заробітної плати за вересень 2017 року, відомості розподілу заробітної плати №170522СТ853321 від 22.05.2017 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП056515697 від 11.09.2017 року, відомості розподілу заробітної плати від 12.09.2017 року, наказу № 6-К від 30.06.2016 року про припинення повноважень директора, відомості розподілу заробітної плати від 06.07.2016 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП031711090 від 03.11.2016 року, наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП083807234 від 31.10.2016 року, відомості обліку заробітної плати за листопад 2016 року, відомості розподілу заробітної плати № 161117СТ3125586 від 17.11.2016 року, відомості розподілу заробітної плати № 161111СТ226229 від 11.11.2016 року,наказу (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № СП085812070 від 31.03.2016 року, відомості розподілу заробітної плати № 160425СТ603258 від 25.04.2016 року.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер та обставини вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_1, обставину, що помякшує відповідальність за адміністративне правопорушення - щире розкаяння винної, з метою виховання та запобігання вчиненню нових правопорушень вважаю за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у виді мінімального штрафу.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» № 3674-VI від 08 липня 2011 року, у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення ставка судового збору складає 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто 320 грн. 00 коп.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, судовий збір в дохід держави в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Харківської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги через Фрунзенський районний суд м. Харкова.

Суддя - І. В. Ульяніч