№ 207/2644/17
№ 3/207/691/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 листопада 2017 року м. Камянське

суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Головного управління держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, громадянку України, головного бухгалтера ДНВП «Цирконій», проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 1 ст. 41 КпАП України,

УСТАНОВИВ:

При проведенні перевірки проведеної Головним управлінням держпраці у Дніпропетровській області з 28.08.2017 року по 29.08.2017 року ДНВП «Цирконій» за адресою: м. Кам'янське, пр. Аношкіна, 179, встановлено факт порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, остаточний розрахунок із звільненнями працівниками проводиться не в день звільнення, а строки фактичної виплати заробітної плати. Так наприклад:

ОСОБА_3 звільнена, згідно до Наказу від 26.06.2017 № 63/ЛС з 26.06.2017 року проведено остаточний розрахунок 10.07.2017 року в сумі 3460,16 грн. (видатковий касовий ордер від 10.07.2017 року);

ОСОБА_4 звільнена, згідно до Наказу від 31.03.2017 року № 53/ЛС 31.03.2107 року проведено остаточний розрахунок 15.05.2017 року в сумі 1399,85 грн.;

ОСОБА_5 звільнена, згідно до Наказу від 31.03.2017 року № 48/ЛС 31.03.2107 року проведено остаточний розрахунок 28.04.2017 року в сумі 3233,75 грн.;

ОСОБА_6 звільнений, згідно до Наказу від 31.03.2017 року № 50/ЛС 31.03.2107 року проведено остаточний розрахунок 05.05.2017 року в сумі 3082,38 грн.;

ОСОБА_7 звільнена 23.08.2017 року остаточний розрахунок не проведено.

Частиною 1 ст.117 КЗпП України передбачено, що в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Інспекційним відвідуванням встановлено, що при проведенні остаточного розрахунку при звільненні працівників з підприємства розрахунок проводиться не в день звільнення, при цьому не здійснюється нарахування та виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так наприклад: ОСОБА_3 звільнена, згідно до Наказу від 26.06.2017 року №63/ЛС з 26.06.2107 - проведено остаточний розрахунок 10.07.2017 року в сумі 3460,16 грн. (видатковий касовий ордер від 10.07.2017 року); ОСОБА_4 звільнено згідно до Наказу від 31.03.2017 року № 53/ЛС 31.03.2107 року проведено остаточний розрахунок 15.05.2017 року в сумі 1399,85 грн.; ОСОБА_5 звільнено згідно до Наказу від 31.03.2017 року № 48/ЛС 31.03.2107 року проведено остаточний розрахунок 28.04.2017 року в сумі 3233,75 грн.: ОСОБА_6 звільнений, згідно до Наказу від 31.03.2017 року № 50/ЛС 31.03.2107 року проведено остаточний розрахунок 05.05.2017 року в сумі 3082,38 грн. При цьому, не здійснено нарахування та виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В порушення вимог ч. 1 ст.47 КЗпП України - не проводиться повний розрахунок із звільненими працівниками в день звільнення.

Частиною 1 ст. 41 КпАП України передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

Із протоколу про адміністративне правопорушення від 29.08.2017 року, а також акту перевірки, видно, що з боку головного бухгалтера ОСОБА_2 мав місце факт порушення трудового законодавства, а саме порушення вимог ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 47 КЗпП України, що свідчить про наявність у її діях складу правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України.

Правопорушниця ОСОБА_2 в судове засідання не зявилася, про розгляд справи повідомлена належним чином, причину неявки суду не повідомила.

Вивчивши матеріали справи, протокол про адміністративне правопорушення (ар.с.3-5), акт перевірки (ар.с.6-11), наказ від 26.06.2017 № 63/ЛС (ар.с.12), наказ від 31.03.2017 року № 48/ЛС (ар.с.13), наказ від 31.03.2017 року № 50/ЛС (ар.с14), наказ від 31.03.2017 року № 53/ЛС (ар.с.15), наказ від 31.03.2017 року № 64/ЛС (ар.с.16), реєстр витратних платівок (ар.с.17-23), судом встановлено, що ОСОБА_2 дійсно винна у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, за що передбачена адміністративна відповідальність.

Вирішуючи питання про міру покарання, суддя приймає до уваги, що правопорушенням не заподіяно істотної шкоди, ОСОБА_2 раніше не притягувалась до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст. 40-1 КпАП України, ст. 4 Закону України «Про судовий збір», суддя вважає необхідним стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в сумі 320 грн. 00 коп. на користь держави.

Керуючись ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283-285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір на користь держави в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійки.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська.

Строк звернення постанови до виконання протягом трьох місяців.

Суддя І.М. Юрченко