Справа № 450/1345/17 Провадження № 3/450/679/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 травня 2017 року суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Кукса Д.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 , директора ТзДВ «Пустомитівського заводоуправління вапнових заводі»

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

встановив :

04.05.2017 року під час перевірки ТзДВ «Пустомитівського заводоуправління вапнових заводі», що знаходиться за адресою Львівська область, Пустомитівський район, м. Пустомити, вул.. Привокзальна, 25, виявлено порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за які передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог частини 1 статті 115 КЗпП України, частини 1 статті 24 ЗУ № 108 - законодавством передбачено виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При вивченні наданих документів по виплаті заробітної плати працівникам Підприємства в період з грудня 2016 року по квітень 2017 року виявлено наступне порушення: заробітна плата за березень 2017 року виплачена працівникам Підприємства 06 квітня 2017 року згідно відомості розподілу заробітної плати працівників в "Приватбанк" від 06.04.2017# 170405СТ197860; заробітна плата за першу половин) квітня 2017 року виплачена працівникам Підприємства 25 квітня 201 року) згідно відомості розподілу заробітної плати працівників в "Приватбанк" від 25.04.2 і = I 0424СТ455955; чим порушено законодавчо встановлений проміжок часу між виплатами, що не повинен перевищувати 16 календарних днів, також виплата здійснена пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснювалась виплата. Заробітна плата за лютий 2017 року виплачена працівникам Підприємства 10 березня 2017 року згідно відомості розподіл)' заробітної плати працівників в "Приватбанк" від 10.03.2017# 170309СТ811754;чим порушено законодавчо встановлений строк виплати заробітної плати, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Порушення вимог частини 1, 2, 4 статті 95 КЗпП України, частини 1 і 2 статті З ЗУ № 108 - мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (години) ) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. З 01 січня 2017 року мінімальна заробітна плата становить 3200 гривень. При вивченні табелів обліку використання робочого часу працівників Підприємства починаючи з лютого 2017 року, зокрема наступних працівників: майстри - 2 штатних одиниці, мельники мінеральної сировини - 3 штатних одиниці, гіпсовари - 3 штатних одиниці, встановлено використання праці вищеперелічених працівників в нічні години. Згідно наданого штатного розпису працівників Підприємства станом на 01 січня 2017 року - посадовий оклад майстра становить 2176 грн.. мельника мінеральної сировини III- го розряду становить 2479 грн., гіпсовара V-ro розряд) становить 3170. У відомостях нарахування заробітної плати починаючи з лютого 2017 року, нарахована надбавка по оплаті праці в нічні години сумується з посадовим окладом, що в сумі становить 3200 грн. і більше.

Враховуючи, що рівень мінімальної заробітної плати забезпечується за рахунок додатку доплати за роботу у нічний час і посадового окладу працівника - розмір мінімальної заробітної плати стосовно вищезазначених 8-ох працівників Підприємства не дотриманий. В ході проведення перевірки дане порушення було усунуте шляхом донарахування та проведення до оплати донарахованих сум до рівня мінімальної заробітної плати, а саме: 1.) ОСОБА_2, 2.) ОСОБА_3. 3.) ОСОБА_4, 4.) ОСОБА_5. 5.) ОСОБА_6, 6.) ОСОБА_7, 7.) ОСОБА_8. 8.) ОСОБА_9 - на загальну суму 5637,33 грн., згідно наказу про донарахування та виплаті сум до рівня мінімальної заробітної плати више переліченим працівникам від 04.05.2017, відомості на виплат) грошей від 05.05.2017.

У судове засідання ОСОБА_1 зявився, втну визнав.

Вина правопорушника доведена матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення №13/21/170/0480 від 05.05.2017 року, копією акту перевірки додержання законодавства про працю 13/21/170/0480, відомостями розподілу заробітної плати, табелів обліку, розрахункових відомостей та особистими поясненнями правопорушника.

Проаналізувавши матеріали справи, приходжу до висновку, що у діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

За вчинений проступок на правопорушника слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 320,00 гривень судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СуддяОСОБА_10