П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08.12.2017 Справа №607/12806/17

Провадження № 3/607/5449/2017

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Мостецька А.А. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи-підприємця, рнокпп: НОМЕР_1,

за ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Як зазначено в протоколі про адміністративне правопорушення №19-01-40/242 від 09.10.2017 року, ОСОБА_1, здійснюючи підприємницьку діяльність у вересні 2017 року вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 3 статті 41 КУпАП, а саме: частиною 3 статті 24 КЗпП України визначено: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

Проведеною перевіркою встановлено, що підприємець ОСОБА_1 повідомив Тернопільську ОДПІ ГУ ДФС у Тернопільській 15.09.2017 року, а згідно графіка - табеля обліку робочого часу за вересень 2017 року продавець ОСОБА_2 приступила до роботи 11.09.2017 року.

ОСОБА_1 в судове засідання зявився, щодо притягнення до адміністративної відповідальності заперечив, свої заперечення обґрунтовував тим, що вжив всіх необхідних та можливих заходів для сповіщення ОДПІ про прийняття на роботу продавця ОСОБА_2, однак в звязку з збоєм програми відбулася помилка в відправці даних.

Дослідивши матеріали справи, встановлено наступне.

Диспозиція ч. 3 ст. 41 КУпАП визначає, що адміністративним проступком є по-перше, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та по-друге, допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

З вище вказаного вбачається, що ОСОБА_1 не вчинено жодних дій в порушення ч. 3 ст. 41 КУпАП, водночас вжито заходів для своєчасного сповіщення ОДПІ ГУ ДФС у Тернопільській області про прийняття на роботу ОСОБА_2

Таким чином протокол №19-01-40/242 від 09.10.2017 року про адміністративне правопорушення не відповідає вимогам ст. 256 КУпАП та містить інформацію, яка не підтверджена належними доказами.

Згідно зі ст. 252 КУпАП орган (посадова особа), що розглядає справу про адміністративне правопорушення оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Відповідно до п. 1 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у випадку відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Виходячи з вищенаведеного, вважаю що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбачений ч. 3 ст. 41 КУпАП, у звязку із чим його слід звільнити від адміністративної відповідальності, а провадження в даній справі закрити у звязку із відсутністю складу адміністративного правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 7, 41, 247, 252, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 41 КУпАП закрити в звязку із відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених частиною п'ятою статті 7 Кодексу України про адміністративні правопорушення, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим.

Апеляційна скарга може бути подана особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Головуючий суддяОСОБА_3