Справа № 173/1896/17
Провадження № 3/173/312/2017
ВЕРХНЬОДНІПРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 листопада 2017 р. м. Верхньодніпровськ

Суддя Верхньодніпровського районного суду Дніпропетровської області Бурхан С.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Верхньодніпровську, матеріал, який надійшов від Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області відносно

ОСОБА_1

ІНФОРМАЦІЯ_1;

ідентифікаційний номер - НОМЕР_1;

місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2,

вул. С. Яцковського, 22/78;

місце роботи: ТОВ "Пілот", директор

у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України.

встановив:

В період з 29.09.2017 по 29.09.2017 в ході проведення інспекційного відвідування ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ», , юридична адреса 51600, АДРЕСА_1, було встановлено що, директор ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ» ОСОБА_1, будучі відповідальною особою за додержання законодавства про працю у ТОВАРИСТВІ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ» допустив порушення норм трудового законодавства, а саме:

По-перше, в порушення вимог ч.3 ст. 24 КЗпП України в тому, що працівник не може бути допущенний до роботи без укладеного трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань формування державної політики з адміністрування ЄСВ на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно Порядку повідомлення ДФС та її територіальних органів, затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 №413, визначено, що відповідно до ч.3 ст.24 КЗпП України повідомлення про прийнятих працівників на роботу подається роботодавцем до органів ДФС до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. В порушення вищезазначених норм (ч.3 ст.24 КЗпП України та Порядку затвердженим КМУ від 17.06.2015 №413) Роботодавцем проведено повідомлення ДФС про прийнятих працівника з порушенням строків, зокрема:

ОСОБА_2, ІНН НОМЕР_2, прийнятий наказом від 31.03.2017 №01/04, дата формування повідомлення у страхувальника (повідомлення про прийняття працівника на роботу) 29.09.2017, дата початку роботи 01.04.2017; квитанція №2 вх. №8140 від 29.09.2017 документ доставлено до районного рівня 416 Дніпродзержинська ОДПІ (Верхньодніпровське відділення) 29.09.2017;

ОСОБА_3, ІНН НОМЕР_3, прийнятий наказом від 31.03.2017 №01/04, дата формування повідомлення у страхувальника (повідомлення про прийняття працівника на роботу) 29.09.2017, дата початку роботи 01.04.2017; квитанція №2 вх. №8140 від 29.09.2017 документ доставлено до районного рівня 416 Дніпродзержинська ОДПІ (Верхньодніпровське відділення) 29.09.2017;

ОСОБА_4, ІНН НОМЕР_4, прийнятий наказом від 31.03.2017 №01/04, дата формування повідомлення у страхувальника (повідомлення про прийняття працівника на роботу) 29.09.2017, дата початку роботи 01.04.2017; квитанція №2 вх. №8140 від 29.09.2017 документ доставлено до районного рівня 416 Дніпродзержинська ОДПІ (Верхньодніпровське відділення) 29.09.2017;

ОСОБА_4, ІНН НОМЕР_4, прийнятий наказом від 30.06.2017 №01/07, дата формування повідомлення у страхувальника (повідомлення про прийняття працівника на роботу) 29.09.2017, дата початку роботи 01.07.2017; квитанція №2 вх. №8139 від 29.09.2017 документ доставлено до районного рівня 416 Дніпродзержинська ОДПІ (Верхньодніпровське відділення) 29.09.2017;

ОСОБА_3, ІНН НОМЕР_3, прийнятий наказом від 30.06.2017 №01/07, дата формування повідомлення у страхувальника (повідомлення про прийняття працівника на роботу) 29.09.2017, дата початку роботи 01.07.2017; квитанція №2 вх. №8139 від 29.09.2017 документ доставлено до районного рівня 416 Дніпродзержинська ОДПІ (Верхньодніпровське відділення) 29.09.2017.

Таким чином, роботодавцем порушено вимоги ч.3 ст.24 КЗпП України та Порядок затверджений КМУ від 17.06.2015р. № 413 щодо строків повідомлення ДФС про укладення трудового договору.

По-друге, в порушення вимог ст.29 КЗпП України в тому, що найманих працівників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ» в ході інспекційного відвідування не було надано для вивчення та ознайомлення інформації, зокрема наказу, положення та іншого локального нормативно-правового акту по підприємству, щодо видачі (забезпечення) засобами, які необхідні працівникові (працівникам) для виконання роботи згідно його (їх) посадової інструкції (функціональними обовязками); не було надано для вивчення та ознайомлення щодо поінформованості під розписку про умови праці працівників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ» щодо наявність на їхньому робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що передбачено ч.3 ст.153 КЗпП України «Створення безпечних і нешкідливих умов праці»;не було встановлено факту ознайомлення (інструктажу) працівників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ» із виробничої санітарії, гігієни праці, що передбачено ст.153 КЗпП України «Створення безпечних і нешкідливих умов праці».

По-третє,в порушення вимог абзацу 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 №110 в тому, що в ході проведення інспекційного відвідування було встановлено, що в ТОВАРИСТВІ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ» відсутня Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів.

По-четверте, в порушення вимог ч.ч.1,2 ст. 115КЗпП України та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» інспекційним відвідуванням було встановлено, що в ТОВАРИСТВІ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ», виплата заробітної плати працівникам проводиться 1 раз на місяць. Так, вибірковою перевіркою встановлено, що:

заробітна плата за квітень місяць 2017 року проведена 28.04.2017, відомість по виплаті заробітної плати за квітень місяць 2017 року, від 28.04.2017, на загальну суму 10 520 грн.,

заробітна плата за липень квітень місяць 2017 року проведена 31.07.2017, відомість по виплаті заробітної плати за липень місяць 2017 року, від 31.07.2017, на загальну суму 7 890 грн.

По-пяте, в порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України та ч.3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» інспекційним відвідуванням було встановлено, що в ТОВАРИСТВІ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ», виплата заробітної плати працівникам проводиться 1 раз на місяць. Так, вибірковою перевіркою встановлено, що:

заробітна плата за квітень місяць 2017 року проведена 28.04.2017, відомість по виплаті заробітної плати за квітень місяць 2017 року, від 28.04.2017, на загальну суму 10 520 грн.,

заробітна плата за липень квітень місяць 2017 року проведена 31.07.2017, відомість по виплаті заробітної плати за липень місяць 2017 року, від 31.07.2017, на загальну суму 7 890 грн.

По-шосте, в порушення вимог ст. 163 КЗпП України в тому, що працівників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ», робота яких повязана із забрудненням безоплатно за встановленими нормами спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

По-сьоме, в порушення вимог ст. 165 КЗпП України в тому, що не забезпечено працівників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ», робота яких повязана із забрудненням безоплатно за встановленими нормами мило, змивачі та знешкоджуючі засоби.

По-восьме, в порушення вимог ст.169 КЗпП України в тому, що в ході інспекційного відвідування роботодавцем не було надано підтверджуючих матеріалів щодо проходження попереднього (при прийнятті на роботу) медичних оглядів працівників ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛОТ».

В судовому засіданні ОСОБА_1, визнав свою вину і щиро розкаявся у вчиненні вищевказаного адміністративного правопорушення.

Дослідивши матеріали справи та вислухавши пояснення гр. ОСОБА_1, вважаю, що його вина у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, повністю доведена.

Однак, враховуючи, що гр. ОСОБА_1, усвідомив протиправність своєї поведінки, щиро кається та завіряє, що не допустить такого у майбутньому. Беручи до уваги, що дане правопорушення не становить великої суспільної шкідливості, а також, особу правопорушника, оцінивши все в сукупності, приходжу до висновку про можливість застосувати ст.22 КпАП України, обмежитись усним зауваженням, яке на мою думку буде достатнім для виправлення правопорушника та попередження вчинення ним нових правопорушень.

На підставі викладеного та керуючись ст.283, ст.22 КпАП України.

постановив:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України та оголосити йому усне зауваження.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Дніпропетровського апеляційного суду на протязі 10 днів.

Суддя С.М. Бурхан

Постанова набрала законної сили _______________