Справа № 512/218/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.09.2017 року суддя Любашівського районного суду Одеської області Дармакука Тетяна Петрівна розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, перебуваючого на посаді генерального директора ТОВ "Савранський хліб", жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, -

За ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, згідно протоколу № 15-28-012/0241 від 28.04.2017 року, перебуваючи на посаді генерального директора ТОВ "Савранський Хліб", вчинив адміністративне правопорушення за період перевірки з грудня місяця 2016 року по квітень місяць 2017 року, згідно витягу з акту перевірки № 15-28-012/0412 від 21.04.-28.04.2017 року, а саме:

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України працівники підприємства до початку роботи не ознайомлені з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку під розпис. Так, в особових картах працівників (чи інших документах) відсутні відповідні записи про ознайомлення працівників під розпис з колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- в порушення вимог ч. 2 ст. 48 КЗпП України та абзацу другого пункту 1.1 глави 1 інструкції № 58 «Про порядок ведення трудових книжок» на час проведення перевірки на 15 працівників були відсутні трудові книжки. Так, були відсутні трудові книжки працівників бухгалтерії, які в ході перевірки були надані.

- в порушення вимог ч. 4 ст. 48 КЗпП України та абзацу другого п.2.2 гл.2 Інструкції №58 „Про порядок ведення трудових книжок в окремих випадках до трудової книжки працівників не робиться відповідний запис про призначення працівника на відповідну займану посаду. Так, до трудової книжки ОСОБА_2 не зроблено запис про її призначення на посаду формувальника (наказ від 23.09.2016р. р. №72 ); до трудової книжки ОСОБА_3 не зроблено запис про його призначення на посаду грущика (наказ від 10.03.2017р. №15;

- в порушення вимог п. 2.5 гл. 2 Інструкції № 58 „Про порядок ведення трудових книжок не із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розпис в особовій картці. Так, в особовій картці типової форми П-2 відсутні запис та відповідно підпис головного бухгалтера ОСОБА_4 про ознайомлення із записом щодо призначення на посаду головного бухгалтера з 22.05.2007 р. (наказ по товариству від 31.05.2007р. №55п.2); відсутні підписи ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_6 про призначення на посаду грущиків з 10.03.2017р. (наказ по товариству від 10.03.2017р № 15 );

- в порушення вимог абзацу 3 п. 7.1 глави 7 Інструкції № 58 „Про порядок ведення та рух трудових книжок, книга обліку та руху трудових книжок є в наявності, проте ведеться з порушенням чинного законодавства. А саме, в 55 випадках відсутні підписи звільнених працівників в отримані трудових книжок. В книгу з 2014 року не вносяться записи відповідальною посадовою особою про отримання трудових книжок від прийнятих на роботу працівників;

- в порушення вимог ст. 107 КЗпПУ оплата праці працівників за роботу в святкові дні не проводиться у подвійному розмірі відповідно до чинного законодавства (або надання іншого дня відпочинку). Так, відповідно до табелів обліку робочого часу із січня 2017р. по квітень 2017р. окремі працівники працювали і в святкові дні, а саме: завідуюча складом ОСОБА_7 працювала - 07.01.2017 р. (Різдво христове) - 10 годин, завідуюча складом ОСОБА_8Є працювала 08.03.2017 р. (Міждународний жіночий день) - 10 годин, Продавець магазину ОСОБА_9 працювала 08.03.2017 р. (Міждународний жіночий день) - 11 годин., що підтверджується табелями обліку робочого часу. За даними відомостей нарахування заробітної плати за вказані дні роботи, оплата праці за роботу в святкові дні не проведена в подвійному розмірі. Документального підтвердження щодо надання іншого дня відпочинку до перевірки не надано. Вищевказані працівники працюють по змінно. Відповідно до письмового пояснення головного бухгалтера ОСОБА_4 не нарахування заробітної плати за роботу в святкові дні не провадилось в звязку з важким фінансовим станом;

- в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» адміністрацією товариства, виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки провадиться пізніше, ніж за три дні до її початку. Так, формувальниця ОСОБА_10. перебувала у щорічній відпустці з 18.03.поЗ 1.03.2017р. (відповідно до наказу від 06.03.2017 р. № 2). Заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 1251.08 грн. виплачена їй по платіжній відомості від 07.04.2017р. № 3 не за три дні до початку відпустки; начальник зміни ОСОБА_11 перебувала у щорічній відпустці з 10.11.-19.11.2016р. (відповідно до наказу від 10.11.2016 р. № 35). Заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 589.27 грн. виплачена їй по платіжній відомості від 07.12.2016р. №2 не за

три дні до початку відпустки; начальник зміни ОСОБА_12І, перебувала у щорічній відпустці з 05.11.-28.11.2016р. (відповідно до наказу від 05.11.2016 р. № 34). Заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 1880.47грн. виплачена їй по платіжній відомості від 07.12.2016р. №2 не за три дні до початку відпустки; водій ОСОБА_13 перебував в щорічній відпустці з 01.07.по 30.07.2016р. відповідно до наказу по товариству від 01.07.2016р. №15 заробітна плата за час відпустки в сумі 1416.16 грн. виплачена лише 08.08.2016р. по відомості №6 формувальник ОСОБА_14 перебував в щорічній відпустці з 01.07.по 24.07.2016р. відповідно до наказу по товариству від 01.07.2016р. №12 заробітна плата за час відпустки в сумі 961 грн. виплачена лише 08.08.2016р. по відомості №6;

- перевіркою виявлено факти порушення вимог ст. 116 КЗпП щодо строків розрахунку при звільнені. Так, грузчик ОСОБА_15 звільнений 31.03.2017р. відповідно до наказу від 31.03.2017р. № 17, належні при звільненні грошові кошти в сумі 2061.02 грн. виплачені йому 07.04.2017р., що підтверджено платіжною №3 від 07.04.2017р.; бухгалтер ОСОБА_16 звільнений 28.02.2017р. відповідно до наказу від 28.02.2017р. № 4, належні при звільненні грошові кошти в сумі 5171.77грн. виплачені йому 07.03.2017 року, що підтверджено платіжною №2 від 07.03.2017р. Зазначене адміністративне правопорушення підтверджується реєстром та стосується ще 20 працівників;

- в порушення вимог ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108 із змінами та доповненнями по окремим працівникам не забезпечено достовірний облік відпрацьованого робочого часу. Відповідно до технологічно процесу випічка хлібобулочних виробів здійснюється в нічний час. Так, відповідно до табелів обліку використання робочого часу за період з січня по квітень 2017 р. по виробничому цеху не вказано фактично відпрацьовані години працівниками в нічний час. В табелі обліку робочого часу вказано що зміна триває 11 годин, доба через добу. Проте фактично працівники заступають на зміну в 18.00 годин інші в 19.00 годин та відповідно працюють 6 годин за одну добу, а з 00.00 годин 5 годин, за іншу добу (число місяця). Проте в тебелях обліку робочого часу це не вказано.

ОСОБА_1 04.09.2017 року у судове засідання не з'явився, про день, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується поштовим повідомленням в матеріалах справи. Згідно пояснення в протоколі вину свою визнав повністю. Додаткових пояснень та заперечень до суду не надіслав.

Крім того, вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП підтверджується матеріалами справи, а саме: поясненням у протоколі про адміністративне правопорушення № 15-28-012/0241 від 28.04.2017 року, витягом з акту перевірки № 15-28-012/0412 від 21.04.-28.04.2017 року, особовими картками працівників, табелями обліку робочого часу працівників товариства, реєстром виплати належних сум до видачі звільнених працівників, поясненням головного бухгалтера ТОВ "Савранський хліб" - ОСОБА_4

Враховуючи те, що згідно протоколу про адмінправопорушення ОСОБА_1 вчинив дане адміністративне правопорушення в термін із грудня місяця 2016 року по квітень місяць 2017 року, а матеріали справи до суду надійшли лише 06.07.2017 року, тому на підставі ст. 247 п.7 КУпАП провадження по справі підлягає закриттю в зв'язку з закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення передбачених ст. 38 КупАП.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 38, 41 ч.1, 247 п.7 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого статтею 41 ч.1 КУпАП, однак, на підставі статті 247 п.7 КУпАП, провадження по справі закрити в зв'язку з закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення передбачених статтею 38 КУпАП.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Одеського апеляційного суду через Любашівський районний суд Одеської області.

Суддя : Дармакука Тетяна.Петрівна