Справа № 185/9477/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 грудня 2017 року . Суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Тимченко С.О., розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління держпраці у Дніпропетрвоській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, головного бухгалтера ТОВ «Зернотрейдер», проживаючої та зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

встановив:

До Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області надійшов адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1 для розгляду.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення протокол № 65/4.5-6 від 29.11.2017 року вбачається, 17.10.2017 згідно з наказом №7К від 16.10.2017 звільнився директор Товариства ОСОБА_2, згідно з табелем обліку використання робочого часу за жовтень 2017 р. він працював 11 робочих днів (включаючи день звільнення), при цьому згідно з розрахунково- платіжною відомістю за жовтень 2017 р. заробітну плату йому нараховано за 12 робочих днів, що свідчить про невідповідність нарахованої заробітної плати фактично відпрацьованому часу, що є порушенням частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено: «Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.», а також порушенням частини першої статті 94 КЗпП України та частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено: «Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.» Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. В ході проведення аналізу табелів обліку використання робочого часу, розрахункових відомостей та відомостей на виплату грошей за жовтень та листопад 2017 р. встановлено, що протягом першої половини місяця працівниками було відпрацьовано у жовтні по 10 днів, в листопаді по 11 днів, при цьому заробітна плата за першу половину місяця нарахована в розмірі меншому, ніж оплата за фактично відпрацьований час, чим порушено частину третю статті 115 КЗпП України та частину третю статті 24 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено: «Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.» Наприклад: інженеру з охорони праці та агрономам, які працюють за сумісництвом на 0,5 ставки кожний при окладі встановленому у розмірі 3200,00 грн. аванс за листопад виплачено в розмірі 640 грн. за 11 робочих днів, аванс за жовтень виплачено в розмірі 610 грн. за 10 робочих днів що менше, ніж оплата за фактично відпрацьований час. Повноваження головного бухгалтера визначені посадовою інструкцією головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю "ЗЕРНОТРЕИДЕР", затвердженою директором Товариства 01.11.2016 р. Згідно з розділом II посадової інструкції головний бухгалтер у тому числі: забезпечує ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних; вимагає від підрозділів, служб та працівників забезпечення неухильного дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів. Згідно з розділом IV посадової інструкції Головний бухгалтер несе відповідальність у тому числі за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю, За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. Таким чином, головний бухгалтер ТОВ «ЗЕРНОТРЕЙДЕР» ОСОБА_1 несе відповідальність за допущені порушення законодавства про працю, виявлені в ході інспекційного відвідування Товариства з обмеженою відповідальністю "ЗЕРЕЮТРЕЙДЕР", а саме: порушення частини першої статті 94, частини третьої статті 115 КЗпП У країни,частини першої статті 1, частини третьої статті 24, частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці», що є адміністративним правопорушенням.

________ В судовому засіданні ОСОБА_1, вину визнала, додала, що вчинила зазначене правопорушення з необережності.

При розгляді справи про адміністративне правопорушення суд, відповідно до вимог ст. ст. 245, 280 КУпАП, повинен належним чином з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи по суті. Постанова судді згідно ст. 283 КУпАП має ґрунтуватися на обставинах, встановлених при розгляді справи, тобто на достатніх і незаперечних доказах.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення передбаченного ч. 1 ст.44 КУпАП, а саме порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини.

Суд вважає необхідним та достатнім для виховання притягуваної та запобігання вчиненню нею нових правопорушень накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Крім того, у відповідності зі ст. 40-1 КУпАП з правопорушника слід стягнути судовий збір у дохід держави.

Керуючись ст. 283, 284, 40-1 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 44 КУпАП.

Притягти ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 44 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гр.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) гривень на користь держави.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з моменту її винесення в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Павлоградський міськрайонний суд.

Суддя С.О. Тимченко

Постанова набрала чинности ______________2017 року.

Строк предявлення постанови до виконання три місяця