ПОСТАНОВА

Іменем України

04.07.17 року місто Лисичанськ

Суддя Лисичанського міського суду Луганської області Грибанова Л.О., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Головного Управління Держпраці у Луганській області Управління з питань праці Державної Служби України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, одруженого, працюючого директором ПрАТ «Регенерат», РНОКПП НОМЕР_1 від 11 грудня 1996 року, зареєстрованого та проживаючої у ІНФОРМАЦІЯ_3,

за скоєння правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП,

встановила:

В період часу з 26 квітня 2017 року по 12 травня 2017 року, під час проведення позапланової перевірки додержання суб'єктом господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування (акт №12-09-65/0028 від 12 травня 2017 року) співробітниками Головного Управління Держпраці у Луганській області Державної Служби України з питань праці у ПрАТ «Регенерат» (місто Лисичанськ Луганської області, вулиця Орджонікідзе, 128) встановлено порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів з боку директора підприємства правопорушника ОСОБА_1, зокрема, за 2016-2017 р.р.

в порушення вимог ст.38 КЗпП України, якими визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган, письмово за два тижні, -

виходячи з дати написання заяв про звільнення, що були надані керівництву ПрАТ «Регенерат», та відповідних наказів про звільнення, працівники керівництво про звільнення письмово у встановлений законодавством термін не попереджали, а саме: ОСОБА_2 звільнився відповідно до наказу від 03 жовтня 2016 року № 19 (на підставі заяви про звільнення від 03 жовтня 2017 року), ОСОБА_3 звільнився відповідно до наказу від 09 грудня 2016 року №24 (на підставі заяви про звільнення від 08 грудня 2017 року),

в порушення вимог ст.115 ч.1 КЗпП України, ст.24 ч.1 ЗУ «Про оплату праці», якими визначено, що - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, -

виплата поточної заробітної плати проводиться не своєчасно, а саме: відповідно до колективного договору, виплата заробітної плати здійснюється 6,7 числа, виплата авансу 21, 22 числа, тим не менш, ОСОБА_4 заробітна плата за травень 2016 року була нарахована у сумі 4152,75 грн (сума до виплати становила 3301,43 грн), фактично заробітна плата виплачена у сумі 1000 грн (відомість на виплату від 25 травня 2016 року №35) та у сумі 2303,74 грн ( відомість про виплату від 15 червня 2016 року №39), а також, ОСОБА_5 заробітна плата за грудень 2016 року нарахована у сумі 2072,70 грн (сума до виплати становить 1651,73 грн), фактично заробітна плата виплачена останній у сумі 651,73 грн (відомість №57 від 10 лютого 2017 року) та у сумі 1000 грн (відомість №70 від 27 грудня 2016 року);

в порушення вимог ст.116 ч.1 КЗпП, якими визначено, що - при звільненні працівника, виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться - в день звільнення, якщо ж працівник в день звільнення не працював, зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, -

виплата розрахункових коштів працівникам підприємства проводилася не у день звільнення, а саме: інженер з компютерних технологій ОСОБА_6 був звільнений 16 серпня 2016 року (наказ №14 від 16 серпня 2016 року), при цьому, сума заборгованості з виплати розрахункових коштів при звільненні становить 4358,08 грн, яка фактична була виплачена 25 серпня 2016 року у сумі 4358,08 грн, отже затримка коштів, належних при звільненні, становить 3 дні; механік дільниць девулканізації та рафінування ОСОБА_7 був звільнений 25 квітня 2017 року (наказ №04 від 24 квітня 2017 року), при цьому, сума заборгованості з виплати розрахункових коштів при звільненні становить 2525,6 грн, яка фактична була виплачена 26 квітня 2017 року у сумі 2525,6 грн, отже затримка коштів, належних при звільненні, становить 1 день;

в порушення вимог ст.117 ч. 1 КЗпП України, відповідно до яких у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку,

при звільненні працівників, середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункової суми не нараховано та не сплачено.

У своїх поясненнях правопорушник ОСОБА_1 провини у скоєнні інкримінованого адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, не спростовував та пояснив, що, являючись директором ПрАТ «Регенерат» (місто Лисичанськ Луганської області, вулиця Орджонікідзе, 128), є безпосереднім керівником підприємства та посадовою особою, отже, виступає однією зі сторін трудового договору, та як роботодавець, - повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, додержання вимог законодавства про працю. Порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів, виявлені співробітниками Головного Управління Держпраці у Луганській області Державної Служби України з питань праці у ПрАТ «Регенерат», щодо недотримання правил розірвання трудових договорів, оплати праці та виплат під час звільнення, визнає, обумовлюючи останні багатьма чинниками, повязаними, в першу чергу, з негативними наслідками проведення господарської діяльності в зоні проведення АТО, що значно ускладнюють своєчасне проведення розрахунків з працівниками підприємства та дотримання вимог законодавства про працю в цілому.

З дослідженого у судовому засіданні Акту позапланової перевірки додержання суб'єктом господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування за №12-09-65/0028 від 12 травня 2017 року вбачається, що співробітниками Головного Управління Держпраці у Луганській області Управління з питань праці Державної Служби України з питань праці у ПрАТ «Регенерат» (місто Лисичанськ Луганської області, вулиця Орджонікідзе, 128), проведено перевірку додержання вимог законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів, під час якої, у підприємстві, протягом 2016-2017 р.р., встановлено порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів, а саме:

порушення вимог ст.38 КУпАП щодо недотримання правил розірвання трудових договорів, укладених на невизначений строк, з ініціативи працівників;

порушення вимог ст.115 ч.1 КЗпП України та ст.24 ч.1 Закону України «Про оплату праці» щодо несвоєчасної виплати заробітної плати,

порушення вимог ст.116 ч.1 КЗпП України щодо порушення здійснення остаточних розрахунків при звільненні;

порушення вимог ст.117 ч. 1 КЗпП України щодо не нарахування середнього заробітку за час затримки виплати розрахункових сум при звільненні працівника.

Суд, дослідивши письмові пояснення правопорушника ОСОБА_1 та інші письмові матеріали справи, вважає, що винність ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, викладеного у даній постанові, знайшла своє повне підтвердження у суді: крім визнання своєї провини правопорушником як у письмових поясненнях, наданих тим власноруч безпосередньо після вчинення інкримінованого адміністративного правопорушення, - у протоколі, так і у долучених останнім до матеріалу, доведена змістом дослідженого у судовому засіданні Акту позапланової перевірки додержання суб'єктом господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування за №12-09-65/0028 від 12 травня 2017 року.

Дії правопорушника ОСОБА_1 за ознаками ст.41ч.1 КУпАП кваліфіковані правильно, оскільки він, являючись посадовою особою підприємства, порушив вимоги законодавства про працю.

При призначенні стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан та обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність: правопорушник ОСОБА_1 працює, інвалідом - не являється, до адміністративної відповідальності притягується вперше.

В якості обставин, що, згідно зі ст.34 КУпАП, помякшують відповідальність правопорушника, суд приймає до уваги повне визнання своєї провини та щире розкаяння винного.

Обставин, що, згідно зі ст.35 КУпАП, обтяжують відповідальність правопорушника, суд не вбачає.

Приймаючи до уваги вищенаведене, з урахуванням особи та майнового стану правопорушника ОСОБА_1, який працює, має постійне місце мешкання, вперше притягується до адміністративної відповідальності, у своїх поясненнях провину у скоєнні інкримінованого адміністративного правопорушення - визнав у повному обсязі та щиро розкаявся, а також, враховуючи наявність обставин, що помякшують відповідальність правопорушника, в тому числі, враховуючи також і відсутність обставин, які б її обтяжували, і, разом з тим, враховуючи обставини та характер вчиненого правопорушення, і, одночасно, враховуючи відсутність тяжких наслідків від скоєного, а також, беручи до уваги ступінь провини правопорушника у вчиненні зазначеного адміністративного правопорушення, суд вважає за можливе інкриміноване в провину правопорушнику ОСОБА_1 адміністративне правопорушення, передбачене ст.41ч.1 КУпАП, на підставі ст.22 КУпАП, вважати малозначними, і, відповідно, за можливе звільнити останнього від адміністративної відповідальності, передбаченої санкцією зазначеної статті, обмежившись усним зауваженням.

Речові докази по справі відсутні.

Керуючись ст.33, ст.22, ст.41 ч.1, ст.221, ст.284, ст.285, ст.289, ст.294 КУпАП,

постановила:

ОСОБА_1, на підставі ст.22 КУпАП, - звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ст.41 ч. 1 КУпАП, і обмежитись усним зауваженням.

Справу про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, відносно ОСОБА_1, - провадженням закрити.

Постанову може бути оскаржено протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Луганської області через Лисичанський міський суд.

Суддя: