Справа № 743/1458/17
Провадження №3/743/435/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 листопада 2017 року смт.Ріпки

Ріпкинський районний суд Чернігівської області у складі: головуючого - судді Жовток Є.А., при секретарі Марченко А.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, одруженого, зареєстрованого та проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, займаючого посаду головного інженера Ріпкинського КП Водоканал,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається що ОСОБА_1 займаючи посаду головного інженера Ріпкинського КП Водоканал, станом на 11.10.2017 року, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме, в порушення п.4 Постанови КМУ Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці № 442 від 01.08.1992 року, починаючи з січня 2017 року, не провів атестацію робочого місця машиніста екскаватора КП Водоканал, що призвело до позбавлення працівника права на отримання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та на отримання доплати до тарифної ставки (посадового окладу) та роботу із шкідливими та важкими умовами праці.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою винність у вчиненні правопорушення визнав, пояснивши, що він не був обізнаний про необхідність проведення атестації робочого місця машиніста екскаватора. В той же час, атестація робочого місця газоелектрозварника на підприємстві в 2017 році була проведена у встановленому законом порядку. В той же час, ОСОБА_1 ускладнився пояснити, на яку з посадових осіб підприємства покладено обовязок забезпечення атестації робочих місць.

Незважаючи на визнання ОСОБА_1 своєї вини, він не підлягає притягненню до адміністративної відповідальності, з огляду на наступне.

Пунктами 1-4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 року передбачено, проведення атестації робочих місць, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих. Основною метою атестації є врегулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація робочого місця проводиться комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що ОСОБА_1 займає в Ріпкинському КП Водоканал посаду головного інженера.

В той же час, зі штатного розпису, доданого до протоколу про адміністративне правопорушення, вбачається, що КП Водоканал є комунальним підприємством Ріпкинської селищної ради і його очолює директор, анкетні дані котрого не співпадають з анкетними даними головного інженера, щодо якого складено протокол.

ОСОБА_1, як виконуючий обовязки директора комунального підприємства, підписав акт перевірки та протокол про адміністративне правопорушення, складені 11.10.2017 року, однак даний факт сам по собі не є належним доказом того, що головний інженер являється особою, відповідальною за атестацію робочих місць на підприємстві.

Посадової інструкції ОСОБА_1 до протоколу про адміністративне правопорушення не приєднано, отже суд позбавлений можливості визначити коло його прав та обовязків.

З копії штатного розпису, доданої до протоколу про адміністративне правопорушення, вбачається, що директором КП Водоканал, тобто його керівником, є інша особа, ніж та, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення.

Як слідує з пояснень ОСОБА_1, посада директора підприємства не являється вакантною.

Водночас, до протоколу про адміністративне правопорушення не додано статуту підприємства та інструкції про посадові обовязки директора КП.

Крім того, штатним розписом підприємства посада головного інженера Ріпкинського КП Водоканал взагалі не передбачена.

За встановлених обставин, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 не підлягає притягненню до адміністративної відповідальності у звязку з відсутністю в його діях складу правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.247, 252, 280, 283, 284 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП - закрити, у звязку з відсутністю складу правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області, через Ріпкинський районний суд, упродовж десяти днів, з дня її винесення.

Суддя Є.А. Жовток