Справа № 353/59/17
Провадження № 3/353/43/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 травня 2017 року м.Тлумач

Суддя Тлумацького районного суду Івано-Франківської області Лущак Н.І. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 «А»/18, м. Івано-Франківська, працюючого на посаді директора ТзОВ НК «ПРИКАРПАТТЯ», гр. України, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

в с т а н о в и л а :

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТзОВ НК «ПРИКАРПАТТЯ», вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки порушив законодавство про працю, а саме:

- ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»: первинним документом з обліку використання робочого часу, розрахунку з працівниками із заробітної плати, отримання даних про відпрацьований час чи відпустки є Табель обліку використання робочого часу (форма №5). В ТзОВ НК «ПРИКАРПАТТЯ» табелі обліку використання робочого часу ведуться, але їх форма не відповідає вимогам Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» та не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств, не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних спостережень з праці;

- ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»: виплата заробітної плати має проводитися не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте, в ТзОВ НК «ПРИКАРПАТТЯ» виплата заробітної плати працівникам підприємства здійснюється з порушенням термінів виплати заробітної плати, заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів;

- ч.ч. 1,3 ст. 24 КЗпП України: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Отже, превіркою встановлено, що ТзОВ НК «ПРИКАРПАТТЯ» у 2016 році здійснило фактичний допуск 2 працівників (ОСОБА_2 та ОСОБА_3, з якими неодноразово укладалися цивільно-правові договори) до роботи без оформлення трудового договору, оскільки їхня робота носить постійний характер, а за наявності ознак, притаманних трудовим відносинам, повинен укладатися трудовий договір, а не цивільно-правова угода.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні доведена матеріалами справи, зокрема даними, що містяться у: протоколі про адміністративне правопорушення № 09-19-0101/19/19 від 20.01.2017 року (а.с. 2-3); копії акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09-19-0101-20 з додатками (а.с. 4-15).

Згідно ч.2 ст.38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Згідно п.7 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю, якщо на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчилися строки, передбачені ст.38 КУпАП.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що справу провадженням слід закрити за спливом встановлених строків накладення адміністративного стягнення.

Керуючись ст.ст.38, 247 п.7, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И Л А :

Справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП - закрити, за спливом строків накладення адміністративного стягнення.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Івано-Франківської області на протязі 10 днів з дня винесення постанови через Тлумацький районний суд.

Суддя Н.І. Лущак