Справа№ 640/4930/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"28" квітня 2017 р. Суддя Київського районного суду м. Харкова Зуб Г.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління Держпраці у Харківській області відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІН НОМЕР_1, працюючого директором КЗ ХАРДТ ім. О.С. Пушкіна, паспорт №МК 961497 виданий Московським МВ ХМУ УМВС України в Харківській області 22.09.1998 року, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

23.03.2017 року по закінченню планової перевірки в КЗ ХАРДТ ім. О.С. Пушкіна, що знаходиться за адресою: м. Харків, вул. Чернишевського, буд. 11, були встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме:

1) в порушення ст. 108 КЗпП оплата за роботу у нічний час не проводилась у підвищеному розмірі. Так, розділом V Колективного договору, укладеного між адміністрацією та трудовим колективом театру на 2014-2018 року, встановлено здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час у розмірі 35% посадового окладу (ставки заробітної плати). Проте, відповідно до наданих розрахункових відомостей та табелів обліку використання робочого часу оплата за роботу в нічний час у підвищеному розмірі не проводилась. В ході проведення перевірки закладом донарахована додаткова оплата за роботу в нічний час за період з січня 2016 року по лютий 2017 року 11 працівникам в сумі 23970,88 грн., яка була виплачена відповідно до відомості зарахувань на картрахунки працівників №40 ВІД 23.03.2017 року;

2) в порушення ч.4 ст. 115 КЗпП, ст. 21 ЗУ №504 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад, відповідно до наказу від 29.07.2016 року №153 гр. ОСОБА_2 надано основну щорічну відпустку терміном 24 календарних дні, та 7 календарних днів додаткової відпустки, з 15.08.2016 року по 15.09.2016 року, проте заробітна плата за час відпустки, нарахована в сумі 4186,86 грн. виплачувалась пізніше ніж за три дні до початку відпустки, частинами разом із заробітною платою за першу та другу половину серпня 2016 року: відповідно до відомостей від 16.08.2016 року №1 в сумі 3000,00 грн., від 25.08.16 №3 в сумі 44,39 грн., від 25.08.16 №4 в сумі 1453,35 грн.;

3) в порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП, ч.1 ст. 47 КЗпП виплата всіх сум, належних працівникам при звільненні, не проводиться в день звільнення, не проводиться розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. Так, наприклад, відповідно до наказу від 05.01.2017 року 3/к гр. ОСОБА_3 звільнено за власним бажанням 05.01.2017 року, проте остаточний розрахунок (заробітна плата за січень 2017 року та компенсація за невикористану відпустку) проведено 16.01.2017 року відповідно до відомості зарахувань на картрахунки працівників 27 в сумі 378,56 грн.; відповідно до наказу від 15.02.2017 року №30/к гр. ОСОБА_4 звільнено за власним бажанням 21.02.2017 року, проте остаточний розрахунок з працівником (заробітна плата за другу половину лютого 2017 року та компенсація за невикористану відпустку) проведено 28.02.2017 року відповідно до відомості зарахувань на картрахунки працівників №34 в сумі 1940,93 грн.;

4) в порушення ч.1 ст. 117 КЗпП при невиплаті працівникам (наприклад: ОСОБА_3, ОСОБА_4І.) в день звільнення всіх належних коштів, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не проводився. В ході проведення перевірки закладом донараховано середній заробіток гр. ОСОБА_3 в сумі 891,81 грн., гр. ОСОБА_4 в сумі 721,41 грн., який було виплачено працівникам відповідно до відомості зарахувань на картрахунки №41 від 23.03.2017 року.

У судове засідання правопорушник не з'явився, повідомлений належним чином та своєчасно, причину неявки суду не повідомив.

Факт скоєння ОСОБА_1 правопорушення підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення №20-01-4402/0147 від 23.03.2017 року (а.с. 1-2), копією Акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкового державного соціального страхування №20-01-4402/0579 (а.с. 3-4), копією довідки з ЄДРПОУ (а.с. 5), копією статуту (а.с. 6-7), копією паспорта (а.с. 8), копією ІПН (а.с. 9), копією рішення (а.с. 10), копією колективного договору (а.с. 11), копією табелю обліку використання робочого часу (а.с. 12-14), копіями розрахункових листів (а.с. 15-18), копіями наказів (а.с. 19-20), копією відомості (а.с. 21-28).

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку щодо наявності в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин скоєння правопорушення, особи правопорушника, суд вважає за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у мінімальному розмірі в дохід держави.

У відповідності зі ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», суд стягує з правопорушника на користь держави судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись ст. 33-35, ч. ст. 41, 283, 284 КпАП України, ст. 4 Закону України «Про судовий збір», суд,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІН НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІН НОМЕР_1, на користь держави судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 коп.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційному суді Харківської області, через Київський районний суд м. Харкова у 10 денний строк з моменту її винесення.

Строк предявлення до виконання - три місяці.

Суддя Г.А. Зуб