ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/6536/17

Пров. №3/766/5762/17

06.11.2017 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши адміністративні матеріали, спрямовані Державною службою України з питань праці Головним управлінням Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 Крим, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, перебуваючого на посаді директора ТОВ «Фемида-Щит» приватного підприємця, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

встановив:

Згідно протоколу, ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора ТОВ «Фемида-Щит» вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 року №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Так, працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 відповідно до наказу від 18.01.2016 р. № 22/15-к приступили до роботи 18.01.2016 р. Проте, згідно квитанції № 2 повідомлення про прийняття працівника на роботу доставлено до ДПІ у м. Херсоні ГУ ДФС у Херсонській області 18.01.2016 р. о 13 год. 34 хв., чим порушено вимоги ч. З ст. 24 КЗпПУ. В порушення вимог ст. 29 КЗпПУ до початку роботи за укладеними трудовими договорами працівників підприємства не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. З правилами внутрішнього трудового розпорядку працівників не ознайомлено. Працівників підприємства не проінструктовано з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. В порушення пункту 2.5 глави 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» від 29.07.93 №58 із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі розпорядження про призначення на роботу, переведення працівники ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ін. не ознайомлені під розписку в особових картках Ф-П2. В порушення вимог ч.1 ст.11 КЗпПУ, ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди» на підприємстві не укладено колективний договір. В порушення вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи, а саме: відсутні табелі обліку використання робочого часу працівників підприємства. Черговість надання відпусток на 2017 р. на підприємстві визначена графіком, затвердженим власником, проте в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпПУ його не погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і не доведено до відома всіх працівників. Графік відпусток на 2016 р. на підприємстві відсутній. В порушення вимог ч.5 ст. 79 КЗпПУ на підприємстві письмово не повідомляють працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. В порушення вимог ч.2 ст.97 КЗпПУ, ч.1 ст.15 Закону України «Про оплату праці» питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації. В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три робочих дні до її початку не виплачується. Так, працівникам ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 надано відпустку з 05.08.2016 року та провели виплату заробітної плати за час щорічної відпустки 02.09.2016 року. Виплата ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16 та ін. працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки, що надана з 02.12.2016 р., проведена лише 03.01.2017 року. В порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації не провадиться в день звільнення. Так, працівник ОСОБА_12 звільнився з підприємства 07.11.2016 р. а остаточний розрахунок отримав лише 06.12.2016 р. Працівників ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20 звільнили 01.09.2016 р., а остаточний розрахунок отримали лише 03.10.2016 р. З порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки проведення остаточного розрахунку із заробітної плати по день фактичного розрахунку не нараховується та не виплачується. Так, працівник ОСОБА_12 звільнився з підприємства 07.11.2016 р., а остаточний розрахунок отримав лише 06.12.2016 р. Працівників ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20 звільнили 01.09.2016 р., а остаточний розрахунок вони отримали лише 03.10.2016 р. В порушення вимог ч.1 ст.47 КЗпПУ, п. 4.2 глави 4 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.93 р. № 58 трудові книжки у день звільнення не видаються працівникам, а пересилаються поштою з доставкою на зазначену адресу без письмової згоди працівників. В порушення вимог ст. 142 КЗпПУ на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом за поданням директора і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено судом не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.

Обставини, що виключають провадження по справі про адміністративне правопорушення визначені статтею 247 КУпАП. Відповідно до п.7 цієї статті провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 цього Кодексу.

Виходячи з того, що на момент розгляду справи закінчився строк для притягнення особи до адміністративної відповідальності, провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 247 КУпАП,-

постановив:

Адміністративне провадження відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у зв`язку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя К.К. Рєпін