Справа № 187/1252/17
П О С Т А Н О В А

іменем України

23 листопада 2017 року смт Петриківка

Суддя Петриківського районного суду Дніпропетровської області Говоруха В.О., розглянувши матеріали, що надійшли із управління з питань праці Головного управління держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження: с. Горбіївка Миронівського району Київської області, працюючу головою ФГ «Мрія», місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2, і.н. НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41, ст. 41-2 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

При проведенні інспекційного відвідування в період з 26.10.2017 по 27.10.2017 за місцем здійснення господарської діяльності в с. Хутірське Петриківського району Дніпропетровської обл., вул. Чапаєва, буд. 152, виявлено, що голова Фермерського господарства «Мрія» - ОСОБА_1, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю, допустила порушення вимог ст. 95, 96 , ч.4 ст.79, 115 КЗпП України та ч.3 ст.6, 33 Закону України «Про оплату праці», а саме:

1. Черговість надання відпусток на ФГ «Мрія» визначена графіком надання щорічних відпусток на 2017, затверджений головою ФГ «Мрія», але не погоджений з виборним органом профспілкового комітету чи уповноваженим від трудового колективу і не доведеним до відома всіх працівників.

2. Посадові оклади працівникам ФГ «Мрія» встановлені штатним розписом без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів, тобто не розроблена тарифна сітка. Посадові оклади усім працівникам Господарства встановлені у розмірі 3200,00 грн. без врахування кваліфікації та складності виконуваної роботи, а саме: менеджеру, бухгалтеру та трактористу-машиністу сільськогосподарського виробництва.

Крім того, ОСОБА_1, будучи посадовою особою, відповідальною за додержанням законодавства про працю, допустила невиконання вимог п.2.9 та п.2.11. Колективного договору ФГ «Мрія» на 2017-2021 роки, схваленого на зборах трудового колективу 02.03.2017 протокол № 1, зареєстрованого Управлінням соціального захисту населення Петриківської РДА, а саме:

1. Посадові оклади усіх працівників ФГ «Мрія» з січня 2017 по вересень 2017 року складає 3200,00 грн. на місяць, на протязі зазначеного часу посадові оклади працівників не переглядалися та лишалися без змін.

Відповідно до наданих відомостей нарахування заробітної плати за період січень-вересень 2017 року та розрахунково - платіжних відомостей за січень-вересень 2017 року - заробітна плата працівникам не індексувалася.

26.10.2017 була нарахована індексація заробітної плати працівникам за червень, липень, серпень, вересень 2017 року. Виплату індексації заробітної плати за червень-вересень 2017 року ФГ «Мрія» провели 26.10.2017р., що є невиконанням п.2.9 Колективного договору ФГ «Мрія».

2. На ФГ «Мрія» заробітна плата виплачувалась з порушенням строків виплати, так, виплата заробітної плати за І половину вересня 2017 (5 працівникам) була виплачена 22.09.2017р. (платіжне доручення №1006 від 22.09.2017 та відомість розподілу заробітної плати від 22.09.2017) та 1 працівнику по видатковому касовому ордеру №АМ2554504 від 22.09.2017 на суму 1288,00 грн.;

- заробітна плата за II половину вересня 2017 1 працівнику була виплачена по видатковому касовому ордеру від 22.09.2017 на суму 1256.00 грн.;

- заробітна плата за серпень 2017 (5 працівникам) була виплачена 13.09.2017р. (платіжне доручення №1000 від 13.09.2017, відомість розподілу заробітної плати від 13.09.2017 на загальну суму 15264,00 грн.) та 1 працівнику по видатковому касовому ордеру від 13.09.2017 на суму 2544,00 грн.;

- заробітна плата за липень 2017 (5 працівникам) була виплачена 07.08.2017р. (платіжне доручення №985 від 07.08.2017, відомість розподілу заробітної плати від 07.08.2017 на загальну суму 12720.00 грн.);

- заробітна плата за І половину червня 2017 (5 працівникам) була виплачена 21.06.2017 (платіжне доручення № 972 від 21.06.2017, відомість розподілу заробітної плати від 21.06.2017 на загальну суму 6440,00 грн.)

- заробітна плата за І половину травня 2017 (5 працівникам) була виплачена 24.05.2017 (платіжне доручення № 961 від 24.05.2017, відомість розподілу заробітної плати від 24.05.2017 на загальну суму 6440,00 грн.)

- заробітна плата за квітень 2017 (5 працівникам) була виплачена 05.05.2017 (платіжне доручення № 943 від 05.05.2017, відомість розподілу заробітної плати від 05.05.2017 на загальну суму 12328,55 грн.).

Таким чином, у ФГ «Мрія» містяться випадки не виплати заробітної плати двічі на місяць, тобто, не виплати заробітної плати за І половину місяця, що є невиконанням п.2.11 Колективного договору ФГ «Мрія» та чим порушені вимоги ч.1 ч.3 ст. 115 КзпІІ України та ч.1 ч.3 ст.24 ЗУ "Про оплату праці".

ОСОБА_1 в судовому засіданні були розяснені права відповідно до ст. 63 Конституції України, ст. 268 КУпАП. Правопорушення вона визнала та пояснила, що виявлені під час інспектування недоліки були усунуті та в подальшому не повторяться.

Правопорушення ОСОБА_1 підтверджується протоколом № 74/4.4-4 про адміністративне правопорушення від 03.11.2017, протоколом № 75/4.4-4 про адміністративне правопорушення від 03.11.2017, актом перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 129/4.4-4, графіком відпусток, штатним розписом, копією колективного договору, відомостями розподілу та нарахування заробітної плати, видатковим касовим ордером по ФГ «Мрія».

У діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що кваліфіковано як порушення вимог законодавства про працю та охорону праці, та ст. 41-2 КУпАП, кваліфікованого як порушення зобов'язань щодо колективного договору, що тягне за собою накладення адміністративного стягнення.

Статтею 36 ч. 2 КУпАП встановлено, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи особу правопорушника, обставини правопорушення, визнання ним своєї вини та щире каяття, відсутність обставин, які обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, відсутність значної суспільної шкідливості та збитків державним або суспільним інтересам або громадянам, добровільне усунення виявлених порушень, суд вважає таке правопорушення малозначним та можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення з оголошенням усного зауваження порушнику, з закриттям провадження по справі.

На підставі викладеного та керуючись ст. 22, 36, ч. 1 ст. 41, ст. 41-2, ст. 221, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1звільнити від адміністративної відповідальності за адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 41, ст. 41-2 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

Провадження в справі про адміністративні правопорушення за ч. 1 ст. 41, ст. 41-2 КУпАП відносно ОСОБА_1, закрити.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня її винесення апеляційної скарги.

Суддя: ОСОБА_2