П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 жовтня 2017 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Соколишина Л.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованої ІНФОРМАЦІЯ_2, фізична особа-підприємець,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 18 серпня 2017 року, ОСОБА_1 будучи фізичною особою - підприємцем з 28.01.2009 року, допустила порушення законодавства про працю, а саме:

- власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці увстановленому порядку. Так, у ОСОБА_1відсутні відомості про нарахування і виплату заробітної плати,згідно наданих пояснень, чим порушено вимоги ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»;

- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семиднів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, відповідно до пояснень ОСОБА_1 заробітна плата працівникам виплачувалась один раз на місяць, відомості про нарахування і виплату заробітної плати відсутні, чим порушено вимоги 4.1,2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

ОСОБА_1 у судове засідання не зявилася, хоч про час та місце слухання справи була повідомлена в установленому законом порядку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 будучи фізичною особою - підприємцем з 28.01.2009 року, допустила порушення законодавства про працю, а саме:

- власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці увстановленому порядку. Так, у ОСОБА_1відсутні відомості про нарахування і виплату заробітної плати,згідно наданих пояснень, чим порушено вимоги ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»;

- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семиднів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, відповідно до пояснень ОСОБА_1 заробітна плата працівникам виплачувалась один раз на місяць, відомості про нарахування і виплату заробітної плати відсутні, чим порушено вимоги 4.1,2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

У діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-23-86/0503;

- даними акту перевірки № 23-23-86/0816.

Враховуючи особу ОСОБА_1 характер вчиненого нею правопорушення, відсутність помякшуючих та обтяжуючих покарання обставин, суд вважає, що до неї необхідно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

З ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 320 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня ухвалення постанови.

Суддя: ОСОБА_2