Провадження № 3/742/811/17
Єдиний унікальний № 742/3385/17
Постанова

іменем України

15 листопада 2017 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Зарічної Л.А,

при секретарі - Харченко Л.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором Прилуцького міського будинку культури, мешканця: м. Прилуки, вул. Перемоги, буд.129, протягом року адміністративному стягненню не піддавався,

за ст. 41 ч.1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № 25-03-012/262, від 18.10.2017 р., під час перевірки інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, виявлено виплату заробітної плати з порушенням строків встановлених колективним договором міського будинку культури, та у проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Згідно колективного договору, відповідно до п.3, заробітна плата працівникам МБК виплачується регулярно двічі на місяць аванс (16 часла кожного місяця) та остаточний розрахунок за місяць (1-го числа кожного місяця) через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів. Персональна відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати покладається на керівника, чим порушено ч.1 ст. 115 КЗпП України; заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено ч.4 ст. 115 КЗпП України; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення, чим порушено ч.1 ст. 116 КзПП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, не визнав та суду пояснив, що відповідно до розрахункових листів за серпень місяць 2017 року працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 (копії додаються) виплата заробітної плати проводилася своєчасно. Що стосується виплати при звільненні, то ОСОБА_5 подав заяву на звільнення 02.10.2017 рокуі саме цього дня його було звільнено з роботи, а тому в даному випадку здійснити з ним розрахунок відповідно до ст.116 КЗпП неможливо.

Вказані пояснення ОСОБА_1 підтверджені копіями заяви ОСОБА_5 на звільнення, платіжними дорученнями за липень, серпень, вересень жовтень 2017 року.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 247 КпАП України провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі відсутності події і складу адміністративного правопорушення. Таким чином в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП. За таких обставин, у зв`язку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу правопорушення, провадження у зазначеній адміністративній справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись п. 1 ч. 1 ст. 247 КпАП України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1 З А К Р И Т И у звязку з відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанова суду може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя Л.А.Зарічна