Cправа № 628/3095/17
Провадження № 3/628/527/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

7 грудня 2017року Суддя Купянського міськрайонного суду Харківської області Волчек Ольга Олексіївна, при секретарі Дюковій Г.Б., розглянувши матеріал, який надійшов від Головного управління Держпраці Харківської області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора Приватного акціонерного товариства «Завод залізобетонних конструкцій № 11», р.н.о.к.п.п.- НОМЕР_1, який зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

- за ч.1 ст. 41 КУпАП;

- права, передбачені ст. 258 КУпАП, ст.63 Конституції України, розяснені

В С Т А Н О В И В :

При проведенні перевірки, яка тривала з 25.09.2017 по 04.10.2017, Головним управлінням Держпраці Харківської області щодо додержання законодавства про працю Приватним акціонерним товариством «Завод залізобетонних конструкцій № 11», яке знаходиться за адресою: Харківська область, смт.Ківшарівка Купянської міської ради, виявлено, що ОСОБА_1, будучи генеральним директором цього підприємства, допустив порушення законодавства про працю, а саме: працівника зазначеного товариства ОСОБА_2 було звільнено 28.08.2017 на підставі ст. 38 КЗпАП, проте адміністрацією підприємства при перевірці не надано письмове попередження цим працівником власника за два тижні про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, чим порушено вимоги ч.1 ст. 38 КЗпП. Крім того, на підприємстві виплата заробітної плати працівникам проводиться з порушенням строків, визначених законодавством, а саме: заробітна плата за липень-серпень 2017 року виплачувалася працівникам один раз на місяць, чим порушено ч.1 ст. 115 КЗпП, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Встановлено, що при звільненні з підприємства ОСОБА_3 28.08.2017 виплата всіх належних йому сум та видача трудової здійснена 29.08.2017, чим порушено вимоги ч.1 ст. 116, ч.1 ст. 47 КЗпП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 факти допущених порушень визнав, пояснив, що в подальшому намагатиметься забезпечити дотримання вимог законодавства про працю у повному обсязі.

Факт правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 20-01-4403/0396 від 23.10.2017 (а.с.1-3), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю за № 20-01-4403/1893, складеного Головним управлінням Держпраці у Харківській області, в якому зафіксовані виявлені порушення (а.с.4), довідкою з ЄДРПОУ та статутом ПАТ «Завод залізобетонних конструкцій № 11», а також наказом про призначення на посаду, відповідно до яких керівником підприємства є ОСОБА_1, який є відповідальним за дотриманням вимог трудового законодавства на підприємстві (а.с.5-9,14); наказом про звільнення ОСОБА_3 з 28.08.2017 на підставі ст. 38 КЗпП (а.с.15), заявою ОСОБА_3 від 25.08.2017 про звільнення за власним бажанням (а.с.16), відомостями про виплату грошей за серпень (а.с.17-19).

Відповідно до ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Таким чином, суд своїми діями ОСОБА_1, як посадова особа Приватного акціонерного товариства «Завод залізобетонних конструкцій № 11» вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення у відповідності до вимог ст.33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, її майновий стан.

Обставин, які у відповідності до ст.ст. 34,35 КУпАП, що обтяжують чи помякшують покарання , судом не встановлено.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Враховуючи викладене, особу правопорушника, а також характер і обставини вчиненого правопорушення, керуючись ст. ст. 221, 283, 284, 294 КУпАП, Законом України «Про судовий збір», суддя

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 ( пятсот десять)грн., які перерахувати на р/р 0013 ОКПО 37813292 одержувач Купянський ВДК МФО 851011 Банк УДК у Харківській області.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять)грн., які перерахувати за такими реквізитами: отримувач коштів - ГУК у м.Києві (м.Київ) 22030106, код за ЄДРПОУ - 37993783, банк отримувача - Головне управління Державної казначейської служби України у м.Києві, код банку отримувача - 820019, рахунок отримувача - 0001, код класифікації доходів бюджету 22030106.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через пятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу. У разі несплати правопорушником штрафу у встановлений строк, у порядку примусового виконання постанови з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців з дня винесення постанови.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною пятою статті 7 та частиною першою статті 287 цього Кодексу до Апеляційного суду Харківської області через Купянський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги.

Суддя: О.О.Волчек