ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №711/7044/17

Номер провадження 3/711/2021/17

01 листопада 2017 року

Суддя Придніпровського районного суду м.Черкаси Кучеренко В.Г., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Безпека Бізнес 2000», зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ :

В проваджені Придніпровського районного суду м. Черкаси знаходяться адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 23.08.2017 року, ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Безпека Бізнес 2000», вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо порушення законодавства про працю, а саме: перевіркою додержання законодавства про працю у ТОВ «Безпека Бізнес 2000» встановлено:

1) Виплата заробітної плати проводилась менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Перевіркою встановлено, що згідно з даними первинних касових документів (платіжної відомості) встановлено, що заробітна плата виплачувалася один раз на місяць, а саме: 03.04.2017 за березень 2017 року, 03.05.2017 за квітень 2017 року. Перевіркою встановлено наявні випадки виплати заробітної плати з порушенням проміжку часу, який перевищує 16 календарних днів. Згідно з даними первинних касових документів (видаткових касових ордерів) встановлено, що заробітна плата заробітна плата за січень 2017 року виплачена 03.02.2017, а за першу половину лютого 2017 року заробітна плата виплачена 22.02.2017. Проміжок між вказаними виплатами складає 19 календарних днів. Заробітна плата заробітна плата за лютий 2017 року виплачена 02.03.2017, а за першу половину березня 2017 року заробітна плата виплачена 21.03.2017. Проміжок між вказаними виплатами складає 18 календарних днів, чим порушено ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».Вказане порушення триває з лютого 2017 року по теперішній час.

2) Перевіркою встановлено, що при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводилось не в день звільнення.

Так працівник ОСОБА_2 згідно наказу № 19-к від 31.07.2017 звільнені з 31.07.2017 остаточний розрахунок проведений згідно видаткового касового ордеру від 07.08.2017, працівник ОСОБА_3 згідно наказу № 17-к від 01.03.2017 звільнені з 01.03.2017 остаточний розрахунок проведений згідно видаткового кассового ордеру від 09.03.2017, чим порушено ч. 1,2 ст. 116 КЗпП України. Вказане порушення триває з березня 2017 року по теперішній час.

3)Перевіркою встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Так, згідно первинних касових документів (видаткових касових ордерів) встановлено, що працівник ОСОБА_4 пішов у чергову відпустку з 15.03.2017 кошти отримав 15.04.2017, чим порушено ч. 4 ст. 115 КЗпП. Вказане порушення триває з квітня 2017 року по теперішній час.

4)У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

При проведенні розрахунку при звільненні компенсації за не використану відпустку працівнику ОСОБА_2 в липні 2017 року не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, чим порушено вимоги п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». В наслідок чого не проведено в повному обсязі розрахунок та виплату компенсації за не використану відпустку працівнику ОСОБА_2, чим порушено ст. 116 КЗпП України. Вказане порушення триває з липня 2017 року по теперішній час.

5)У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

При проведенні розрахунку заробітної плати за час щорічно відпустку працівнику ОСОБА_4 в травні 2017 року не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, чим порушено вимоги п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». В наслідок чого не проведено в повному обсязі розрахунок та виплату заробітної плати за час щорічної відпустку працівнику ОСОБА_2, чим порушено ст. 116 КЗпП України. Вказане порушення триває з травня 2017 року по теперішній час

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав. Просив суд суворо не карати.

Винність ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступені його вини та майнового стану, відсутності обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність порушника, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, так як застосування до нього цього стягнення буде достатнім для його виховання в дусі додержання законів України, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як ним самим, так і іншими особами.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст.41 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

Визнати ОСОБА_1 винним в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму, що дорівнює 320 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через Придніпровський районний суд м. Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_5