Справа №: 700/254/17
Провадження № 3/700/66/17
П О С Т А Н О В А

13 квітня 2017 року Суддя Лисянського районного суду Черкаської області Добриднюк Н.О., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора з питань праці Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2 та жительку смт.Лисянка, вул.Гагаріна, 29, Черкаської області, приватного підприємця, за ч.1 ст. 41 Кодексу України Про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИЛА:

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що ОСОБА_1 є приватним підприємцем з 11.06.2001 року. Вказується, що перевіркою встановлено, що станом на 02.02.2017 року в кафе «Царина» ФОП ОСОБА_1 по вул.Котовській смт.Лисянка в трудових відносинах з ОСОБА_1 знаходяться такі наймані працівники: ОСОБА_2 - бармен в кафе «Царина», ОСОБА_3 бармен в кафе «Царина», ОСОБА_4 кухар в кафе «Царина», ОСОБА_5 Олексіївна- кухар в кафе «Царина». При перевірці табелів обліку використання робочого часу всіх працюючих, бухгалтерських та всіх документів, які відображають нарахування та виплату заробітної плати встановлено, що виплата заробітної плати найманим працівникам здійснюється лише один раз на місяць, чим порушено вимоги ст.. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до п. 2 ст. 278 КУпАП орган (посадова особа) при підготовці до розгляду справи про адміністративне правопорушення вирішує питання: чи правильно складено протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення.

Ст. 251 КУпАП передбачає, що доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, висновком експерта, речовими доказами, показаннями технічних засобів, що мають функції фото- і кінозйомки, відеозаписів чи засобів фото- і кінозйомки, протоколом про вилучення речей і документів, а також іншими документами.

При вивченні матеріалів справи встановлено, що копії трудових договорів про які йде мова в протоколі про адміністративне правопорушення в матеріалах справи відсутні, хоча в протоколі вказано що копія трудового договору додається. Крім того, будь-які свідки та їх пояснення відсутні. Вищевказане не дає можливості суду повно, всебічно та об'єктивно розглянути справу, оскільки фактично порушення випливає зі слів державного інспектра з питань праці і нічим не підтверджено.

З метою обєктивного розгляду справи про адміністративне правопорушення та отримання достовірних доказів, враховуючи, що адміністративний матеріал оформлений не належним чином, приходжу до висновку про необхідність направлення адміністративного матеріалу для дооформлення органу, який його склав.

Керуючись ст. ст. 41, 278 Кодексу України Про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИЛА:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за вчинене правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП повернути головному державному інспектору з питань праці Управління Держпраці у Черкаській області для належного дооформлення.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя -