Справа № 283/2354/17
Провадження №3/283/802/2017
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

21 грудня 2017 року м. Малин

Суддя Малинського районного суду Житомирської області Тимошенко А.О., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від управління державної служби України з питань праці у Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, рнокпп НОМЕР_1, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді директора ТОВ «Квінта»

- за ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Квінта», яке знаходиться за адресою: вул. Грушевського, 1-б, м. Малин Житомирської області, допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме: порушено вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпП України в частині незабезпечення виплати у липні-жовтні 2017 року заробітної плати за першу половину місяця (авансу) в розмірі менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата авансу проведена у товаристві за липень-жовтень 2017 року у розмірі менше оплати за фактично відпрацьований час з рахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, зокрема: у вересня 2017 року при нормі тривалості робочого часу за першу половину місяця 11 робочих днів працівникам було виплачено аванс у розмірі 1200 гривень, а потрібно було виплатити ОСОБА_2 1349 гривень, ОСОБА_3 1349 гривень, ОСОБА_4 1363 гривень; у жовтні 2017 року при нормі тривалості робочого часу за першу половину місяця 10 робочих днів працівникам було виплачено аванс у розмірі 1200 гривень, а потрібно було виплатити ОСОБА_2 1226 гривень, ОСОБА_3 1226 гривень, ОСОБА_4 1238 гривень. Дане правопорушення вчинене відносно 10 працівників товариства.

ОСОБА_1 в суді пояснив, що дійсно в ТОВ «Квінта», яке знаходиться за адресою: вул. Грушевського, 1-б, м. Малин Житомирської області, в ході позапланової перевірки було порушення вимог ст. 115 КЗпП України в частині не виплати працівникам заробітної плати за першу половину місяця (авансу) в розмірі менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата авансу працівникам у розмірі, що здійснювався була з останніми погоджена. Крім того, пояснив, що на даний час виплата заробітної плати за першу половину місяця (авансу) проводиться у відповідності до норм чинного законодавства, про що надав до суду відповідні відомості про передання заробітної плати та платіжні доручення. Кається.

Обставин, що обтяжують відповідальність не виявлено.

Обставиною, що помякшує відповідальність є щире каяття винного та повне усунення порушень шляхом виплати по заробітній платі (авансу) в розмірах передбачених чинним законодавством на момент розгляду справи.

Враховуючи вищевикладені обставини суд приходить до висновку, що дане правопорушення є малозначним, оскільки виплата заробітної плати працівникам відбувається у розмірах визначених згідно норм чинного законодавства, а виявлені порушення на даний час повністю усунуті. У звязку з цим суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оголосивши йому усне зауваження.

Керуючись статтею 22, ч. 1 статті 41, статтями 280, 284 та 289 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в :

Закрити провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення у звязку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення та оголосити йому усне зауваження.

На постанову Малинського районного суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Житомирської області через Малинський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_5