Справа №345/1249/17
Провадження № 3/345/309/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.04.2017 року м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Юрчак Л.Б., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління держпраці в Івано-Франківській області відносно ОСОБА_1,28.09.1963року народження,уродженцясмт.Битків, Надвірнянського району Івано-Франківської області, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1,головного лікаря комунального закладу «Калуська стоматологічна поліклініка», за ч.3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

06.04.2017 року до Калуського міськрайонго суду Івано-Франківської області з Управління держпраці в Івано-Франківській області надійшов адміністративний матеріал відносно громадянина ОСОБА_1 за ч.3 ст. 41 КУпАП.

У протоколі про адміністративне правопорушення серії № 09-03-0030/172 від 24.03.2017 року зазначено, що ОСОБА_1 , будучи головним лікарем КЗ «Калуська стоматологічна поліклініка», допустив порушення вимог трудового законодавства, а саме: відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування Єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015р. № 413. Зокрема, постановою № 413 визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи ФОП-СГД до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платників єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Таким чином, повідомлення про прийняття на роботу є частиною укладання трудового договору. Із порушенням вимог чинного законодавства, адміністрацією КЗ « Калуська стоматологічна поліклініка» прийнято на роботу по строковому трудовому договору лікарів стоматологів ортопедів ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 ОСОБА_5, ОСОБА_6, зубних техніків ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, молодшу медичну сестру ОСОБА_13 , повідомлення про прийняття працівників на роботу до територіального органу ДФС надіслано не до початку роботи , як передбачено постановою КМУ №413, а в день прийняття на роботу 11.01.2017 року , тобто після фактичного допуску працівників до роботи.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнв, щиро розкаявся та пояснив, що виявлені порушення є незначними , зауваження враховуються ним в дальнішій роботі .

Дослідивши матеріали справи суд вирішив, що в діях ОСОБА_1 . є ознаки та склад адмінправопорушення передбаченого статтею ч.3 ст.41 КУпАП. Наявність такого складу підтверджено данними, які містяться у протоколі про адмінправопорушення від 24.03. 2017 року та матеріалами справи, зокрема актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09-03-0030/189 від 23.03.2017 року , повідомленнями про прийняття на роботу, наказами.(а.с.1-3,4-7,9,10,11,12).

Однак , враховуючи характер вчинених порушень, зокрема, що повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу було здійснене в день видання наказів про прийняття на роботу та фактичного допуску до роботи працівників, вважаю, що діяння ОСОБА_1 носять малозначний характер, а тому його слід звільнити від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.3 КУпАП і обмежитись усним зауваженням, а провадження по справі закрити.

На підставі наведеного та керуючись ст. 22, 268, 283- 285 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 ,ІНФОРМАЦІЯ_2 , проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого статтею 41 ч.3 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинене ним правопорушення передбачене ст.41 ч.3 КУпАП в звязку із малозначимістю вчиненого та обмежитись відносно нього усним зауваженням.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення передбачене ст.41 ч.3 КУпАП, вчинене ОСОБА_1 - закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Івано-Франківської області через Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області.

Суддя