Справа 362/1385/17
Провадження 3/362/537/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17.05.2017 року суддя Васильківського міськрайонного суду Київської області Грибанова Ю.Л., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Головного управління Держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, , зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого генеральним директором ТОВ «НВП «УКРВЕРМІКУЛІТ», юридична та фактична адреса здійснення діяльності товариства: 08600, м. Васильків, вул. Прорізна, 1, Васильківського району Київської області,-

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 10-93/152 від 03.03.2017 року, під час проведення планової перевірки з 20.02.2017 року по 03.03.2017 року у ТОВ «НВП «УКРВЕРМІКУЛІТ» за фактичною адресою здійснення діяльності товариства в м. Васильків, вул. Прорізна, 1, Васильківського району Київської області, встановлено, що директор ТОВ «НВП «УКРВЕРМІКУЛІТ» порушує вимоги законодавства про працю з жовтня 2016 року і по 03.03.2017 року, що підтверджує акт перевірки № 10-93/222 від 20.02.2017 р.-03.03.2017 р., а саме:

- в порушення вимог ч. ч. 1, 2, 3 ст. 115 КЗпП України заробітну плату працівникам товариства виплачує один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (за грудень 2016 року лише один раз 17.01.2017 року, за січень 2017 року лише один раз 08.02.2017 року, за лютий 2017 року станом на 03.03.2017 року взаагалі не виплачувалася); з 01.11.2016 року по 24.11.2016 року, заробітна плата виплачена 30.12.2016 року;

- в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України порушує строки виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічних відпусток ( ОСОБА_2 знаходився у відпустці з 07.10.2016 року по 31.10.2016 року, зарплата виплачена 03.11.2016 року, ОСОБА_3 знаходився у відпустці;

- в порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України порушує строки розрахунку при звільненні працівників (Дерев»яненко О.О. звільнений з роботи 28.10.2016 року , кошти йому виплачені 03.11.2016 року);

- в порушення вимог п. п. 1, 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 року, не проведена атестація робочих місць за умовами праці (період не зазначений)).

ОСОБА_1А до суду не зявився, про розгляд справи повідомлений належно, про що свідчить поштове повідомлення, згідно пояснення в протоколі не знав, що це порушення.

Вважаю, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст..41 ч.1 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 підтверджується також актом перевірки № 10-93/222 від 20.02.2017 р.-03.03.2017 р., копіями наказів про відпустки, відомістю про виплату грошей №3.

Приймаючи до уваги те, що вказане адміністративне правопорушення не є триваючим, з часу його вчинення пройшло більше трьох місяців, провадження по справі слід закрити у зв»язку із закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності відповідно до ст..247 п.7 КУпАП.

Керуючись ст. ст.. ст. 41 ч.1, 38, 247, 294 КУпАП,-

п о с т а н о в и в :

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Провадження в справі щодо ОСОБА_1 за ст..41 ч.1 КУпАп закрити у зв»язку із закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскарженою протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Київської області через Васильківський міськрайонний суд.

Суддя Грибанова Ю.Л.