ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/9595/17

Пров. №3/766/7155/17

02.10.2017 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши адміністративний матеріал, направлений Головним управлінням Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Чорноморська багатогалузева судноплавна компанія «Славутич», зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН судом встановлено не було, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

встановив:

Згідно протоколу, ОСОБА_1, будучи директором філії «Чорноморська багатогалузева судноплавна компанія «Славутич» вчинив адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: В порушення ч.3 ст.24 КЗпПУ відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015р. № 413 '"Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Так, згідно до наказу від 20.02.2017р. № 10/л на посаду бухгалтера була прийнята та допущена до роботи з укладанням трудового договору ОСОБА_2 з 20.02.2017 р., але повідомлення про прийняття працівника на роботу до органу Державної фіскальної служби на момент перевірки не відправлено. Також, в порушення ч.1,2 ст.115 КЗпПУ ч.І ст.24 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. № 108/95-ВР на підприємстві має місце випадок, коли виплата заробітної плати не проводиться не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, працівникам підприємства за лютий 2017р. виплачено заробітну плату частково 14.03.2017р. та 21.03. 2017р. В порушення ч.1 ст.116 КЗпПУ при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить їм від підприємства, не проводиться в день звільнення. Так, ОСОБА_3 Звільнено з 12.01.2017р. (наказ №7 від 12.01.2017р.) проведено розрахунок з працівником 31.01.2017р. Крім того, в порушення ч. 1 ст. 117 КЗпПУ середній заробіток звільненому працівнику не виплачено.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено судом не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.

Обставини, що виключають провадження по справі про адміністративне правопорушення визначені статтею 247 КУпАП. Відповідно до п.7 цієї статті провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 цього Кодексу.

Виходячи з того, що на момент розгляду справи закінчився строк для притягнення особи до адміністративної відповідальності, провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 247 КУпАП,-

постановив:

Адміністративне провадження відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у зв`язку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя К.К. Рєпін