Справа № 392/653/17
Провадження № 3/392/143/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 травня 2017 року м. Мала Виска

Суддя Маловисківського районного суду Кіровоградської області Кавун Т.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором СТОВ "Побєда", паспорт серії ЕВ №179658, і/н НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

12.04.2017 року, під час перевірки державним інспектор праці діяльності СТОВ "Побєда" встановлено, що гр.ОСОБА_1, перебуваючи директором товариства, допустив порушення, а саме: встановлено порушення вимог ст. 32 КЗпП України щодо попередження працівників про зміну режиму роботи не пізніше ніж за два місяці. Так, наприклад, підприємства, згідно табелів обліку робочого часу, працюють за шестиденним робочим тижнем за яким працівники повинні працювати 5 днів по 7 годин та по суботах по 5 годин. При цьому, наприклад, в січні 2017 року згідно табеля обліку робочого часу працівники підприємства ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 працювали за шестиденним робочим тижнем з різною тривалістю зміни по суботах по 6 та по 7 годин. В лютому 2017 року згідно табеля обліку робочого часу вищевказані працівники по суботах по 5 годин, у березні 2017 року по 5 та по 6 годин. Тобто, відбувається зміна режиму роботи, про яке відсутнє попередження. Порушення є систематичне та триваюче.

Встановлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата працівникам підприємства за січень - лютий п.р. виплачувалась одноразово через касу підприємства. Так, за січень п.р. виплата проводилась одноразово 03.01.2017 (відомість на виплату грошей до ВКО № 33), за лютий п.р. - 07.03.2017 (відомість на виплату грошей до ВКО № 64). Заробітна плата за березень п.р. виплачена 21.03.2017 (відомість на виплату грошей до ВКО № 86) та 05.04.2017 шляхом зарахування коштів на карткові рахунки працівників.

Також встановлено порушення вимог ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж три дні до її початку. Наприклад, згідно наказу від 04.01.2017 № 1-к працівниці ОСОБА_5 була надана відпустка з 06.01.2017, загальною тривалістю 24 календарних днів. Заробітна плата за 24 календарних днів відпустки нарахована в сумі 1346,11 грн. Кошти за час відпустки були виплачені разом із заробітною платою за січень 2017 року 03.02.2017. Наказом від 10.01.2017 № 3-к працівнику ОСОБА_6 також була надана відпустка з 10.01.2017, загальною тривалістю 28 календарних днів. Заробітна плата за 28 календарних днів відпустки нарахована в сумі 2382,54 гри. Кошти за час відпустки були виплачені разом із заробітною платою за січень 2017 року 03.02.2017. Наказом від 01.02.2017 № 6-к працівнику ОСОБА_7 була надана відпустка з 01.02.2017, загальною тривалістю 28 календарних днів. Заробітна плата за 28 календарних днів відпустки нарахована в сумі 2979,03 грн. Кошти за час відпустки були виплачені разом із заробітною платою за лютий2017 року 07.03.2017. Наказом від 01.03.2017 № 7-к працівнику ОСОБА_8 надана відпустка з 01.03.2017, загальною тривалістю 28 календарних днів. Заробітна плата за 28 календарних днів відпустки нарахована в сумі 2592,63 грн. Кошти за нас відпустки були виплачені разом із заробітною платою за березень 2017 року в сумі 805,0 грн. - 21.03.2017 та 05.04.2017 - 1787,63 грн. шляхом зарахування коштів на карткові рахунки працівників. Порушення є систематичним та триваючим.

Крім того, встановлено порушення вимог сг. 116 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Так, наказом від 04.01.2017 № 1-к була звільнена ОСОБА_9 04.01.2017 року. Остаточний розрахунок при звільненні нарахований до видачі 2413,99 грн. Кошти виплачені при виплаті заробітної плати за січень 2017 року 03.02.2017 року, тобто не в день звільнення. В порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпП України працівнику не нарахований та відповідно не виплачений середній заробіток за час затримки у виплаті належних при звільненні коштів за період з 04.01.2017 по 03.02.2017 рік.

Тобто, гр.ОСОБА_1 було скоєнно адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП.

Крім повного визнання своєї вини, винність гр.ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Відповідно до ч. 1 ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягне за собою накладення адміністративного стягнення.

Враховуючи обставини скоєного правопорушення, вважаю за можливе застосувати відносно нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 320 (триста двадцять) гривні 00 коп.

Постанову може бути оскаржено протягом 10 днів з моменту її винесення.

Суддя Т.В.Кавун