ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 300/281/17

Провадження № 3/300/136/2017

24.04.2017 р. смт. Воловець

Суддя Воловецького районного суду Закарпатської області Вотьканич В.А., з участю правопорушника ОСОБА_1, розглянувши справу, яка надійшла з територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, 60, Воловецького району, Закарпатської області, інд.код. НОМЕР_1, паспорт серії ВР№337848 виданий 24.06.2008 року Воловецьким РВ УМВС України в Закарпатській області, раніше до адміністративної відповідальності не притягався, приватного підприємця, за ч.1 ст. 41 КУпАП, встановив:

ОСОБА_1 будучи фізичною особою - підприємцем, за місцем здійснення підприємницької діяльності в с.Латірка, 39, "А" Воловецького району у лісопереробному цеху, за укладеними письмовими доворами прийняв на роботу звалювальника лісу ОСОБА_3, трудовий Договір №1 від 01.02.2016 року, тракториста по трелюванні та вивозці лісу ОСОБА_4, трудовий договір №3 від 02.02.2016 року; підсобних працівників ОСОБА_5, трудовий договір №7 від 22.08.2016 року; ОСОБА_6, трудовий договір №8 від 14.09.2016 року; ОСОБА_7, трудовий договір №9 від 04.10.2016 року; ОСОБА_8, трудовий договір №10 від 01.11.2016 року; слюсаря з ремонту автомобілів ОСОБА_9, трудовий договір №1 від 14.02.2017 року. При цьому, до початку роботи, їх не було проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, не проіструктовано з виробничої санітарії, гігієнги праці і протипожежної охорони, чим порушив ст. 29 КЗ про працю України. Порушення триваюче.

Крім того під час проведеної перевірки кадрової документації встановлено, що підприємцем ОСОБА_1 за укладеними письмовими договарами з ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6В, ОСОБА_7М.ю, ОСОБА_8 та ОСОБА_9 в особових картках форми №П-2, де із кожним записом, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, вказані працівники не ознайомлені під розписку, копії наказів про прийом на роботу та особові картки додаються, чим порушив вимоги п.2.5 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.93 року. Порушення триваюче. В порушення вимог ч.4 ст.79 КЗ про працю України ОСОБА_1 на 2017 рік не затверджено графік черговості надання щорічних відпусток працівникам за їх погодженням та доведенням до їх відома, з урахуванням інтересів виробництва, та особистих інтересів працівників та можливості їх відпочинку, порушення триваюче. За що передбачена відповідальність за ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в суді вину визнав та пояснив, що зазначені порушення будуть усунені в найкоротший термін.

Вина ОСОБА_1 стверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення за №07-14-009/86 від 13.03.2017 року та актом перевірки №07-14-009/127 та поясненнями самого правопорушника.

Призначаючи адміністративне стягнення враховано пом'якшуючі вину обставини, а саме те що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.283, ст. 284 КУпАП, суддя, постановив :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в розмірі 510 (п"ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 320 ( триста двадцять) гривень .

На підставі ч.2 статті 308 КУпАП у разі несплати штрафу протягом 15 днів, у порядку примусового виконання цієї постанови органу державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в розмірі 1020 (тисячу двадцять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Закарпатської області через Воловецький районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Вотьканич В. А.