Справа № 698/215/17
Провадження № 3/698/63/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 квітня 2017 р.

Суддя Катеринопільського районного суду Черкаської області Баранов О.І., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН № НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та житель селища Катеринопіль, АДРЕСА_1, самозайнята особа (субєкт підприємницької діяльності), за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, являючись фізичною особою підприємцем, будучи посадовою особою відповідальною за виплату заробітної плати, не забезпечив видачу заробітної плати працівникам підприємства ОСОБА_2 та ОСОБА_3 не менш ніж два рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 днів та не пізніше семи днів після періоду за який здійснюється виплата. Заробітна плата вказаним працівникам за січень 2017 року виплачена лише один раз 08.02.2017 року, чим порушив вимоги ч.1.2. ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.1995 року.

Крім того, в порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати за першу половину місяця працівникам підприємця не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника підприємства не дотримано. Відомості виплати заробітної плати за першу половину грудня 2016, січня 2017 (аванс) для ознайомлення не надано.

Також, в порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належала йому від підприємця, не проводилась в день звільнення, так, трудовий договір між підприємцем та працівницею ОСОБА_4 розірваний 08.02.2017 року, про те розрахунок при звільнені працівника на 10.02.2017 рік не проведено.

ОСОБА_1, в судовому засіданні вину визнав у повному обсязі, пояснив, що наданий час усунув усі порушення зазначені у протоколі про адміністративне правопорушення.

Крім визнання вини, вина ОСОБА_1 підтверджується відомостями, що містяться протоколі про адміністративне правопорушення від 10.02.2017 року № 23-14-19/0092, із змістом якого останнього ознайомлено без зауважень. Зокрема, вбачається, що ОСОБА_1 не забезпечено видачу заробітної плати працівникам підприємця ОСОБА_2, ОСОБА_3 не менш ніж два рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 днів та не пізніше семи днів після періоду за який здійснюється виплата, а також, що виплата всіх сум працівнику підприємця ОСОБА_4, що належать від підприємця не проведена в день звільнення і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Вина ОСОБА_1 підтверджується відомостями, що містяться у протоколі , з якого вбачається, що останній згідний з визначеними у протоколі правопорушеннями і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 115 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до вимог ст. 33 КУпАП суддя визнає за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу, визначивши його у мінімальному розмірі, що встановлений санкцією статті.

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН № НОМЕР_1, визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що дорівнює 510 (Пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН № НОМЕР_1 на користь держави (отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106; ; банк отримувач Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код 8020019; рахунок отримувача 0001; код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір в розмірі 320 грн., згідно п.п. 5, п. 4 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір».

Дана постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Черкаської області протягом 10 днів з дня її винесення. Апеляційна скарга подається через Катеринопільський районний суд Черкаської області.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про

залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу в установлений строк, У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу.

Суддя О.І. Баранов