Справа № 645/1784/17-п
Провадження № 3/645/948/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 травня 2017 року суддя Фрунзенського районного суду м. Харкова Бондарєва І.В., розглянувши матеріали, які надійшли з державної служби України з питань праці ГУ Держпраці в Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки селище Пересічне, Дергачівського району, Харківської області, громадянки України, головний бухгалтера ПАТ «ХРМЗ», яка зареєстрована та мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи на посаді головного бухгалтера ПАТ «ХРМЗ», яке знаходиться за юридичною адресою: м. Харків, вул.Єнакіївська, буд.4, допустила виникнення порушення законодавства про працю, а саме: в порушення ч.ч.1,2 ст.115, ч.1 ст.24 КЗпП України виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Так наприклад, працівникам підприємства ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 виплату заробітної плати: за грудень 2016 р. проведено 05.01.2017 р. згідно платіжної відомості від 05.01.2017 р. №01.005; за січень 2017 року проведено - 07.02.2017 згідно платіжної відомості від 07.02.2017 року №01.038; за лютий 2017 року проведено - 03.03.2017 згідно платіжної відомості від 03.03.2017 року №01.062. Таким чином проведеною перевіркою було встановлено, що на підприємстві заробітна плата зазначеним працівникам підприємства виплачується один раз на місяць, в проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів; в порушення ч.3 ст.115 ч.3 ст.24 КЗпП України розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так наприклад: виплату першої частини заробітної плати за грудень 2016 року було проведено згідно платіжної відомості від 22.12.2016 року №01.357: ОСОБА_1 в сумі 1500,00 грн; ОСОБА_10 - 1500,00 грн; ОСОБА_11 - 1200,00 грн; ОСОБА_12 - 1500,00 грн; виплату другої частини заробітної плати за грудень 2016 року було проведено згідно платіжної відомості від 05.01.2017 року №01.005: ОСОБА_1 в сумі 3208,04 грн; ОСОБА_13 3427,81 грн; ОСОБА_11 - 1835,21 грн; ОСОБА_12 -2510,53 грн; виплату першої частини заробітної плати за січень 2017 року було проведено згідно платіжної відомості від 19.01.2017 року №01.019: ОСОБА_1 1000,00 грн; ОСОБА_13 1200,00 грн; ОСОБА_11 800,00 грн; ОСОБА_12 - 800,00 грн; виплату другої частини заробітної плати за січень 2017 року було проведено згідно платіжної відомості від 07.02.2017 року №01.038: ОСОБА_1 2609,64 грн; ОСОБА_13 -2578,13 грн; ОСОБА_11 - 1776,00 грн; ОСОБА_12 2655,08 грн; виплату першої частини заробітної плати за лютий 2017 року було проведено згідно платіжної відомості від 22.02.2017 року №01.053: ОСОБА_1 - 1200,00 грн; ОСОБА_13; 1200,00 грн; ОСОБА_11 - 1000,00 грн; ОСОБА_12 - 1000,00 грн; виплату другої частини заробітної плати за лютий 2017 року було проведено згідно платіжної відомості від 03.03.2017 року №01.062: ОСОБА_1 - 3732,23 грн; ОСОБА_13 - 3962,46 грн; ОСОБА_11 - 2179,75 грн; ОСОБА_12 - 2023,20 грн; виплату першої частини заробітної плати за березень 2017 року було проведено згідно платіжної відомості від 22.03.2017 року №01.081: ОСОБА_1 - 1200,00 грн; ОСОБА_13 - 1200,00 грн; ОСОБА_11 - 1000,00 грн; ОСОБА_12 - 1000,00 грн. Таким чином, перевіркою встановлено, що розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; в порушення ч.4 ст.115, ст.21 №504 КЗпП України заробітна плата працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки

виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, працівнику підприємства ОСОБА_9 згідно розпорядження від 26.01.2017

року №1 надано щорічну відпустку з 01.02.2017 по 02.03.2017 на 3О календарних днів. Нарахування заробітної плати за час щорічної відпустки проведено згідно розрахунково-

платіжної відомості за лютий 2017р. №НЗП-000005 в сумі 465,64 грн. та згідно розрахунково-платіжної відомості березень 2017р. №НЗП-000007 в сумі 33,26 грн. Виплата заробітної плати за час щорічної відпустки проведено(частково) згідно платіжної відомості від 03.03.2017 року №01.062 в сумі 458,65 грн., другу частину виплачено згідно платіжної відомості від 07.04.2017 року №01.097 в сумі 32,76 грн. Таким чином перевіркою встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; в порушення ч.1 ст.116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення. Так, наприклад, ОСОБА_14 прибиральницю адміністративно-господарського відділу звільнено з посади з 20.01.17 р. згідно наказу від 23.01.2017 №3. При цьому згідно видаткового касового ордеру від 07.02.2017 №2 виплату остаточного розрахунку проведено 07.02.2017 року; в порушення ч.1 ст.117 КЗпП України - у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При звільненні ОСОБА_14 (наказ від 23.01.2017 №3) 20.01.17 виплату остаточного розрахунку проведено 07.02.2017 (видатковий касовий ордер від 07.02.2017 №2) при цьому, не проведено ( не нараховано та не виплачено) виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Перевіркою встановлено, що на підприємстві звільненому працівнику при невиплаті всіх коштів в день звільнення не виплачується середній заробіток за весь час затримки розрахунку; в порушення ст.83 КЗпП України - при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Так, працівника ОСОБА_14 звільнено з 20.01.2017 згідно наказу від 23.01.2017 року №3. За період роботи з 19.12.2016 року по 20.01.2017 року працівнику підприємства ОСОБА_14 при остаточному розрахунку не нарахована та не виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.

В судове засідання притягнута ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнала, просила суд, в разі визнання її винною, призначити їй адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу.

Вина правопорушника підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 20-01-4406/181 від 07.04.2017 року, актом перевірки № 20-01-4406/0735, та іншими матеріалами справи.

Таким чином, у діях ОСОБА_1 міститься склад правопорушення передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При таких обставинах, суд вважає необхідним та достатнім для виховання притягуваної та запобігання вчинення нею нових правопорушень накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з правопорушника підлягає стягненню судовий збір за ставкою 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб 320 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 27, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави у розмірі розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави в особі Державної судової адміністрації України судовий збір в сумі 320 грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Харківської області через Фрунзенський районний суд м. Харкова в порядку, визначеному ст. 294 КУпАП.

СУДДЯ: