Справа № 195/651/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

11.05.2017 року смт. Томаківка Дніпропетровської області

Суддя Томаківського районного суду Дніпропетровської області Кондус Л.А.,

розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, ІПН НОМЕР_1, працюючого головним лікарем КЗ «Томаківська центральна районна лікарня» ДОР», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

07.04.2017 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Нікопольському регіоні ОСОБА_2 складено протокол № 70/4.3-7 про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 про те, що останній вчинив адміністративне правопорушення: за місцем знаходження КЗ «Томаківська центральна районна лікарня» ДОР» ( смт.Томаківка, вул. Шосейна, 22 Дніпропетровської області), під час проведення планової перевірки з 28.03.2017 р. по 07.03.2017 р. з питання додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов€язкове державне соціальне страхування,будучи посадовою особою, відповідальною за додержання трудового законодавства допустив порушення ст.. 4, ст.. 163, ст.. 165 166 КЗпП України від 10.12.1971 р. із змінами та доповненнями та зобовязань щодо виконання додатків № 10, № 15, № 16 до колективного договору між КЗ «Томаківська центральна районна лікарня» ДОР» та профспілковою організацією КЗ «Томаківська центральна районна лікарня» ДОР» на 2012-2015 роки, зареєстрованого Управлінням праці та соціального захисту населення Томаківської райдержадміністрації 31.07.2012 року за № 10.

Вимогами ст.163 КЗпП України передбачено що на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безоплатно, за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.

Вимогами ст.165 КЗпП України передбачено, що на роботах, пов'язаних із забрудненням, видається безоплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безоплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби.

Вимогами ст.165 КЗпП України передбачено, що на роботах із шкідливими умовами праці працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

Перевіркою установлено, що за умовами колективного договору п.5.5 розділу V «Охорона праці та здоров'я», обумовлено, що роботодавець забезпечить безплатну видачу працівникові спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, перелік яких передбачено додатком 15 до колективного договору (додаток додається), відповідно до яких, на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. Але фактично в порушення умов колективного договору п.5.5 розділу V «Охорона праці та здоров'я», вимог ст. 163 КЗпП України в закладі працівникам не видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. (відсутні будь які підтверджуючі документи про видачу).

Перевіркою установлено, що в порушення умов колективного договору п.5.5 розділу V «Охорона праці та здоров'я», вимог ст. 165 КЗпП України працівникам в закладі не видається безоплатно за встановленими нормами мило, змиваючі та знешкоджуючі засоби. ( відсутні будь- які підтверджуючі документи про видачу).

Перевіркою установлено, що в порушення умов колективного договору п.5.7 розділу V «Охорона праці та здоров'я», ст.166 КЗпП України, працівникам не видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти( відсутні будь-які підтверджуючі документи про видачу) .

Враховуючи, що порушення мають систематичний характер (період січень - грудень 2016 р., січень - березень 2017 р.) та не усунуте на момент проведення перевірки, то порушення ст. 4, ст.163, ст.165,ст.166 Кодексу Законів про працю із змінами та доповненнями довготриваюче.

Відповідальним за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій, є головний лікар КЗ «Томаківська центральна районна лікарня» ДОР» - ОСОБА_1.

Вказане порушення підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № 70/4.3-7 від 07.04.2017 р., який засвідчено підписом порушника; актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 89/4.3-7 КЗ «Томаківська центральна районна лікарня» ДОР»; перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, котрі мають право на безкоштовне одержання молока; перелік професій і посад працівників, яким безоплатно видається спецодяг,спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту; перелік професій і посад працівників, яким безоплатно видаються знешкоджуючі засоби, захисні креми, тощо, у звязку з неможливою дією на шкіру шкідливих речовин.

Суддя, вивчивши матеріали справи, заслухавши порушника, який просить суд закрити вказане провадження, зважаючи на вищевикладені обставини та обставини, які згідно ст. 34 КУпАП помякшують та згідно ст.35 КУпАП обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, критерії, які згідно ст.33 КУпАП повинні враховуватися при накладенні стягнення, тобто враховуючи особу порушника, його щире каяття, майновий та сімейний стан, суспільну небезпечність вчиненого діяння, вважає, що провадження по справі слід закрити за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням на підставі ст.22 КУпАП.

ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягувався та вчинив правопорушення вперше, від вказаного правопорушення не настало суттєвих наслідків та шкоди, тобто воно є малозначним.

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган, уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Згідно з ч.2 ст.284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься і при оголошенні усного зауваження.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 22, ст. 41-2, 252, 283, 284 КУпАП ,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП.

Провадження по справі за ст. 41-2 КУпАП стосовно ОСОБА_1закрити за малозначністю вчиненого правопорушення на підставі ст. 22 КУпАП та обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена через Томаківський районний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя:/підпис/ОСОБА_3