Справа № 182/6931/17
Провадження № 3/0182/2242/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

12.12.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, фізичної особи-підприємця, яка зареєстрована та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 150/4.3-6 від 24.11.2017 року, документальною перевіркою з питань додержання законодавства про працю встановлено порушення ФОП ОСОБА_1 а саме:

Статтею 4 КЗпП України визначено, що «Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього».

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з положеннями ч. 5 ст. 95 КЗпП, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108 із змінами та доповненнями передбачені заходи, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати, тобто грошової винагороди за виконану роботу, як еквівалента вартості споживчих товарів і послуг, до яких відноситься індексація заробітної плати.

Відповідно до статті 33 Закону № 108 в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна, плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у звязку з індексацією за рахунок власних коштів (стаття 1, частина перша ст. 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 року № 1282- XII зі змінами).

Згідно п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078, підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.

Таким чином індексація є складовою належної працівникові заробітної плати.

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

В ході інспектування встановлено, що згідно відомостей нарахування та виплати заробітної плати за червень-жовтень 2017, індексація заробітної плати чотирьом найманим працівникам ФОП ОСОБА_1 (ОСОБА_2, ОСОБА_3, Краснокутська LB., ОСОБА_4) не проведена та відповідно не виплачена, внаслідок чого чотирьом працівникам заробітну плату за період червень жовтень 2017 нараховано та виплачено не в повному обсязі, що є недотриманням мінімальних державних соціальних гарантій працівників (даний факт є порушенням вимог ч. 5 ст. 95; ч.І ст. 21, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108 та порушенням мінімальних державних норм і гарантій в оплаті праці, передбачених ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108).

Відповідальною за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій є Фізична особа-підприємець ОСОБА_1.

ОСОБА_1 у судове засідання з*явилася, з протоколом згодна, вину визнала в повному обсязі та пояснила, що наразі порушення усунено та індексація проведена, на підтвердження чого надала до суду копії документів про проведення виплат.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення № 150/4.3-6 від 24.11.2017 року, витягом з акту перевірки № 202/4.3-6 від 24.11.2017 року.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, однак враховуючи особу правопорушника, котрий раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 221, 283, 22, ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) грн.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_5