П О С Т А Н О В А

Іменем України

19.04.2017 року м. Львів

Суддя Франківського районного суду м. Львова Ванівський Ю.М., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності, -

ОСОБА_1 Онуфрієвича, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТзОВ «Овація», проживаючого та зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

22 лютого 2017 року, під час проведення перевірки ТзОВ «Овація», що здійснює діяльність за адресою: м.Львів, вул.Городоцька, 286Б, було виявлено порушення вимог законодавства про працю, допущене директором ТзОВ «Овація» ОСОБА_1, а саме:

-Порушення вимог ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» - первинним документом з обліку використання робочого часу є Табель обліку використання робочого часу (форма №5). Табель потрібен для обліку використання робочого часу працівників, а також для контролю над дотриманням установленого режиму роботи, розрахунків із працівниками по заробітній платі та отримання інформації про відпрацьований час. Проте, в ТзОВ «Овація» не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи. У наданих для перевірки табелях обліку використання робочого часу працівниками години протягом робочого дня, кількість відпрацьованих святкових днів та надурочних годин;

-Порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України черговість надання відпусток, у відповідності до вимог ч.4 ст. 79 КЗпП України, визначається графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників. Графік надання відпусток працівникам Товариства складено тільки на 2016 рік, однак станом на день проведення перевірки (22.02.2017) графік надання відпусток на 2017 рік не складено і не затверджено;

-Порушення вимог ч.5 ст. 79 КЗпП України статтею 79 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні. Однак працівників Товариства письмово не повідомляють про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого терміну;

-Порушення вимог ч.2 ст. 84 КЗпП України, ст.26 ЗУ «Про відпуски» - за сімейними обставинами та з інших причин працівнику Товариства надається відпустка без збереження заробітної плати на термін більше 15 календарних днів на рік. Так, на підставі заяви ОСОБА_2 від 04.10.2016 згідно Наказом №101 від 06.10.2016 вказаній працівниці надано відпустку без збереження заробітної плати з 05.10.2016 до 31.10.2016. Також на підставі заяви ОСОБА_2 від 31.10.2016 згідно з наказом №106.1 від 31.10.2016 вказаній працівниці надано відпустку без збереження заробітної плати з 01.11.2016 до 30.11.2016. Таким чином, відпустка без збереження заробітної плати надана ОСОБА_2 на термін більше 15 календарних днів на рік;

-Порушення вимог ч.ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» - виплата заробітної плати працівникам Товариства проводиться пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за першу половину січня 2017 року виплачена працівника 24.01.2017, згідно з реєстром перерахування на рахунки отримувачів №3 від 24.01.2017; заробітна плата за другу половину січня 2017 року виплачена працівникам 08.02.2017, згідно з реєстром перерахування на рахунки отримувачів №5 від 08.02.2017.

Правопорушник у судове засідання не зявився, його представник визнала фак вчинення ОСОБА_1 правопорушення просила суворо не карати.

З матеріалів справи вдається що ОСОБА_1 визнав факт вчинення нею адміністративного правопорушення, та подальшому зобовязується таких не допускати.

Вивчивши матеріали справи, встановивши в діях ОСОБА_1 склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, вважаю за необхідне накласти на нього стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст.283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 /пятсот десять/ грн.

Стягнути з ОСОБА_1 320,00 грн. судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга, до апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд.

Суддя Ванівський Ю.М.