П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.07.2017 Справа №607/7083/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сташків Н.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛАД» ЛТД,

за ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «ЛАД» ЛТД, не забезпечив на 2016 рік нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, встановленого ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні». Зокрема, згідно з кадровими та бухгалтерськими документами товариства, звітом про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2016 рік, середньооблікова чисельність штатних працівників товариства у 2016 році 11 осіб, кількість інвалідів штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», 1 особа, середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до законодавства встановлена інвалідність, 0 осіб.

До суду ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, не з'явився, не повідомивши причин неявки. Клопотання про відкладення розгляду справи не подавав. За вказаних обставин відповідно до ст. 268 КУпАП справу слід розглянути у його відсутності.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні доведена:

-витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №19-01-57/240 від 31 травня 2017 року, згідно з яким ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «ЛАД» ЛТД як посадова особа, яка користується правом приймати на роботу та звільняти з роботи, не забезпечив виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів у 2016 році;

-довідкою ТОВ «ЛАД» ЛТД від 30 травня 2017 року, згідно з якою середньооблікова кількість працівників у 2016 році 11 осіб, кількість штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» - 1 особа, середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до законодавства встановлена інвалідність 0 осіб;

-звітом про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2016 рік, відповідно до якого в ТОВ «ЛАД» ЛТД середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність становить 0 осіб.

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Як підтверджується зібраними у справі доказами, зазначених вимог закону ОСОБА_1 не виконав, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів у ТОВ «ТАД» ЛТД не забезпечив. Докази його вини є переконливими достатніми, в повному обсязі відповідають фактичним обставинам справи.

Таким чином установлено, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 2 ст. 188-1 КУпАП, тобто невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Згідно ч. 2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Адміністративне правопорушення вчинене ОСОБА_1 у 2016 році. Твердження в протоколі про адміністративне правопорушення про те, що правопорушення є триваючим, так як не усунене станом на 31 травня 2017 року, не заслуговують на увагу, оскільки з протоколу не вбачається, що це порушення триває і в 2017 році, а зміст правопорушення полягає в незабезпеченні нормативу робочих місць для інвалідів саме у 2016 році.

Згідно з п. 7 ст. 247 КУпАП у випадку закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 цього Кодексу, провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю.

З цих підстав провадження у справі слід закрити.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 38, 247, 280, 283, 284 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 2 ст. 188-1 КУпАП закрити, у звязку із закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

СуддяОСОБА_2