Справа № 345/1782/17
Провадження № 3/345/467/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.06.2017 року м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Якимів Р.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором Приватного підприємства «Талан-Підгірки», проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2 за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю ОСОБА_2 15.05.2017 року складено протокол про адміністративне правопорушення №09-03-0039/275 про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за те, що він, виконуючи обовязки директора ПП «Талан-Підгірки», допустив триваюче порушення вимог чинного трудового законодавства України, зокрема:

-В порушення вимог ч. 2 ст. 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором не поінформовано працівників підприємства під розписку про умови праці;

-В порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч. ст.. 15 Закону України «Про оплату праці» умови оплати праці працівників підприємства не визначені в колективному договорі у зв'язку з його відсутністю; питання оплати праці не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом договором;

-В порушення вимог ч.ч. 1, 3 ст. 115 КЗпП України та ч.ч. 1, 3 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата за січень 2017 року працівникам підприємства виплачена один раз на місяць. Виплата заробітної плати за першу половину місяця в розмір не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника за січень 2017 року не проводилася;

-В порушення вимог п. 4 Постанови КМУ № 442 від 01.08.1992 року атестація робочих місць на підприємстві не проводиться. Атестаційна комісія не створена, наказ про склад і повноваження комісії не видавався.

Такі дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ст.41 ч.1 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що 29.11.2016 року відбулося засідання трудового колективу, де були затверджені Правила внутрішнього трудового розпорядку,наймані працівники були поінформовані про умови праці, також ознайомлені з Правилами внутрішнього розпорядку під розписку. Щодо відсутності на підприємстві колективного договору він пояснив, що колективний договір на підприємстві не укладався у звязку з відсутністю ініціативи трудового колективу, на підтвердження чого надав протокол № 7 від 15.05.2017 року. Крім того, 16.05.2017 року були проведені збори, на яких атестаційною комісією вирішено, що шкідливі фактори виробничого середовища при виконанні робіт, визначених посадовими інструкціями працівників, відсутні, а тому нема потреби проводити атестацію робочих місць.

Щодо несвоєчасності виплати частини заробітної плати у січні 2017 року ОСОБА_1 зазначив, що виплата не була здійснена у звязку з відсутністю коштів на рахунках підприємства. Однак заробітна плата за січень 2017 року була виплачена в повному обсязі 30.01.2017 року. Тому просить суд звільнити її від адміністративної відповідальності.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківської області, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, однак вчинене правопорушення є малозначним, а тому провадження в справі слід закрити.

Вирішуючи питання про відповідальність, беру до уваги особу винної, що розкаюється у вчиненому, прихожу до висновку, що до правопорушника можна застосувати дію ст.22 КпАП України та звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 41 ч.1, 221, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити за малозначністю вчиненого правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Калуський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя