Справа № 206/2202/17
Провадження № 3/206/886/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.06.2017року суддя Самарського районного суду м. Дніпропетровська Сухоруков А.О, розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності яка надійшла від Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «ВОДА ОСНОВА», що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_1, паспорт: серії АН № 259515 за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №85/4.1-3 від 29 березня 2017 року складеного Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпропетровському регіоні ОСОБА_2, ОСОБА_1 працюючи директором ТОВ «ВОДА ОСНОВА» вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

У періоді з 23.08.2016р. по 01.03.2017р.за місцев здійснення діяльності ТОВ «ВОДА ОСНОВА», яке знаходиться за адресою: 49022,м. Дніпро, вул. Молодогвардійська, буд. 1-А,, в порушення умов статуту не забезпечив дотримання вимог законодавства України з питань праці, а саме: Перевіркою встановлено, що посадові оклади працівникам ТОВ «ВОДА ОСНОВА» встановлені без врахування кваліфікації та складності виконуваної роботи, що порушує вимоги ст. 96 КЗпП України.

Фактично, оплата праці працівників ТОВ «ВОДА ОСНОВА» здійснювалась на основі штатних розкладів, які затверджувались директором підприємства. Зазначеними штатними розкладами встановлено деякі оклади без врахування кваліфікаційних характеристик професій так, наприклад, відповідно до штатного розкладу, який введено і дію з 01.03.2017р. директору підприємства (класифікація «Керівники», код за класифікатором професій - 1210) та бухгалтеру підприємства (класифікація «Спеціалісти», код за класифікатором професій - 3433) встановлено однакові мінімальні оклади 3200 грн.

Враховуючи вищевикладене, посадові оклади на ТОВ «ВОДА ОСНОВА» встановлені без врахування кваліфікації та складності виконуваної роботи, що порушує вимоги ст.96 КЗпП України та ч. З ст. 6 Закону України №108 «Про оплату праці» та призводить до мінімізації заробітної плати.

Перевіркою встановлено, що виплата заробітної плати працівникам ТОВ «ВОДА ОСНОВА» протягом січня 2015 року - лютого 2017 року здійснювалась один раз на місяць, що не відповідає вимогам ч.І ст. 115 КЗпП України.

Перевіркою встановлено, що на підприємстві не створена комісія та не обрано уповноваженого із соціального страхування, що є порушенням вимог ч.З ст.З ЗУ №1105 «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування».

Відповідальність предбачена ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судове засідання ОСОБА_1, з викладеним в протоколі не погодився.

При розгляді адміністративного матеріалу було встановлено, що він підлягає закриттю з наступних підстав.

Відповідно до ст.38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Враховуючи наведеним та керуючись ст.ст.38,283-285 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі щодо притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП- закрити у зв'язку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Самарський районний суд м. Дніпропетровська протягом 10-ти днів з дня винесення постанови.

Суддя: А.О.Сухоруков