Справа № 660/476/17
Номер провадження 3/660/212/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 червня 2017 року суддя Нововоронцовського районного суду Херсонської області Каневський В.О. розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, мешканку смт. Нововоронцовка, вул.вул.Горького, буд.2, Нововоронцовський, Херсонська,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

На розгляд до Нововоронцовського районного суду Херсонської області надійшов протокол про адміністративне правопорушення серії №21-18-227/14 та додані матеріали, згідно яких, ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора СПП «Скіф», допустила порушення законодавства про працю, відповідальність за що передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, визнала у повному обсязі щиро розкаялась та пояснила, що порушення про не встановлення міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці бухгалтеру, трактористу, машиністу виникли у звязку з підвищенням мінімальної заробітної плати, порушення про незабезпечення бухгалтерського обліку виплати на оплату праці директора виникла у звязку з тим, що директор працює за основним місцем роботи в іншій організації, а в СПП «Скіф» за сумісництвом.

Повно, всебічно та обєктивно дослідивши матеріали справи, вислухавши особу, що притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена з огляду на наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора СПП «Скіф» за перевіряємий період з 01.01.2016 року по 01.05.2017 року допустила порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ст. 96 КЗпПУ ч.3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві не встановленні міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці у звязку із чим бухгалтеру - ОСОБА_2, трактористу-машиністу ОСОБА_3 робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань (згідно Класифікатора професій ДК 003:2010, затверджено наказом Держкомспоживстандарту України від 28.07.2010 року № 327 зі змінами та доповненнями та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 29.12.2004 року №336) штатним розписом підприємства, введеного в дію з 01.01.2017 року, встановлені посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати.

Так, згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників бухгалтер повинен знати: нормативні, методичні та інші керівні матеріали з організації та ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності; облікову політику, систему регістрів обліку, правила документообігу і технологію оброблення облікової інформації на підприємстві; план рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобовязань і господарських операцій; систему і форми внутрішньогосподарського (управлінського) обліку, звітності і контролю. Кваліфікаційні вимоги повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи). Тракторист-машиніст повинен знати: принцип роботи та будову обслуговуваного трактора; правила вуличного руху; правила вантаження, укладання, стропування і розвантаження різних вантажів; правила проведення роботи із причіпними пристроями та устаткуванням; способи виявлення і усунення недоліків у роботі трактора; потужність обслуговування двигуна та граничне навантаження причіпного устаткування; порядок оформлення приймально-здавальних документів на перевезені вантажі або виконання роботи. Кваліфікаційні вимоги тракториста повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві. Наявність кваліфікаційного свідоцтва на право керування тракторами відповідної категорії.

В порушення вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ «про оплату праці» на підприємстві не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи та не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці, так на директора не ведеться табель обліку робочого часу та у відомостях нарахування заробітної плати відсутнє нарахування заробітної плати .

Разом з тим, як вбачається із акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 21-18-227/28, встановлені вищевказані порушення законодавства про працю.

Згідно письмових пояснень ОСОБА_1, остання пояснила що порушення про не встановлення міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці бухгалтеру, трактористу, машиністу виникли у звязку з підвищенням мінімальної заробітної плати, порушення про незабезпечення бухгалтерського обліку виплати на оплату праці директора виникла у звязку з тим, що директор працює за основним місцем роботи в іншій організації, а в СПП «Скіф» за сумісництвом.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП, відповідальність наступає у разі порушення встановлених виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з ч. 2 ст. 30 ЗУ «про оплату праці», власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

При призначенні адміністративного стягнення прийнято до уваги характер та ступінь тяжкості вчиненого адміністративного правопорушення, дані про особу правопорушника, що вперше притягується до адміністративної відповідальності, майновий стан.

Обставин, що пом'якшують відповідальність - щире каяття, обставин, що обтяжують відповідальність - суд не вбачає.

В той же час, враховуючи положення ст. 22, 33 КУпАП та беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, щире каяття, відсутність завданої шкоди, суд приходить до висновку про малозначність вчиненого ОСОБА_1 адміністративного правопорушення.

Таким чином, оскільки ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності не притягувалася, щиро розкаялася, суд вважає за можливе звільнити її від відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 33, 40, 41, 221, 268, 280, 283, 284, 287, 289 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП, обмежевшись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя В.О. Каневський