ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/7585/17

Пров. №3/766/6290/17

31.05.2017 р. суддя Херсонського міського суд Херсонської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ "Камелія-1", який проживає за адресою: м.Херсон, вул. 40-років Жовтня, 173, кв.59, про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_2 будучи директором ТОВ "Камелія-1", допустив порушення законодавства про працю, а саме:

В порушення ч.3 ст.24 КЗпПУ відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015р. № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Так, згідно до наказу від 20.03.2017р. № 10-к на посаду асфальтобетонника був прийнятий та допущений до роботи з укладанням трудового договору ОСОБА_3 з 20.03.2017р., але повідомлення про прийняття працівника на роботу до органу Державної фіскальної служби було відправлено 20.03.2016р. На посаду охоронника був прийнятий ОСОБА_4 (наказ від 03.02.2017р. № 5-к) з 06.02.2017р. , але повідомлення про прийняття працівника на роботу було відправлено до органу ДФС 06.02.2017р., в день коли працівник приступив до роботи.

В порушення ч.1 ст.53 КЗпПУ на підприємстві мають місце випадки, коли напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи найманих працівників не скорочується на 1 годину. Так, напередодні Міжнародного жіночого дня, а саме 07.03.2017р. працівники відпрацювали повні робочі дні по 8 годин робочого часу.

В порушення ч.2ст.84 КЗпПУ ст.26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996р. № 504/96-ВР тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин у 2017 році становить більше 15 к.д. Так, працівники ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 знаходились у відпустках без збереження заробітної плати 22 к.д.

В порушення ч.1, 2 ст.115 КЗпПУ ч.І ст.24 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. № 108/95-ВР на підприємстві мають місце випадки, коли виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць. Так, працівникам ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 та ОСОБА_13 заробітну плату за січень 2017р. виплачено 06.02.2017р.

В порушення ч.1 ст.117 КЗпПУ середній заробіток звільненим працівникам не виплачено.

Вина особи, на яку складено протокол, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-235/101 від 26.04.2017 р., актом перевірки № 21-01-235/199.

Керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Визнати виннимОСОБА_2 у скоєні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 320 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набула законної сили _______________________2017 р.

Банківські реквізити для оплати штрафу: р/р 0002 -ККД 21081100 МФО 852010 код за ЕДРПУ 37959779,Отримувач: УДК у м. Херсоні Банк : ГУДКУ по Херсонській області.

Банківські реквізити для оплати судового збору: р/р 0002, ККД 22030101 , МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні , Банк: ГУДКСУ у Херсонській області).

СуддяОСОБА_1