Справа № 744/1208/17
Провадження по справі № 3/744/403/2017
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2017 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаги С. В.,

при секретарі Фільчаговій Г. В.,

за участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1,

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Чернігівській області щодо

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, маючого на утриманні двох неповнолітніх дітей, обіймаючого посаду начальника комунального підприємства «Ревна», за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

27 жовтня 2017 року під час перевірки головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області комунального підприємства «Ревна», начальником якого є ОСОБА_1, встановлено наступні порушення вимог законодавства про працю.

Оплата праці на підприємстві регулюється Колективним договором, який зареєстрований Управлінням соціального захисту населення Семенівської районної державної адміністрації Чернігівської області від 09.12.2014 № 36. На момент проведення контрольного заходу Колективний договір діючий.

Пунктом 3.14 розділу 3 Колективного договору передбачено виплату заробітної плати за першу половину місяця до 22 числа відповідного місяця, за другу половину місяця - до 07 числа наступного за звітним місяцем.

Однак, в порушення ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата працівникам Комунального підприємства «Ревна» виплачується з порушенням строків виплати.

Так, заробітну плату за вересень 2017 року перераховано частинами на карткові

рахунки працівників з порушенням строків виплати згідно відомості розподілу заробітної плати від 20.10.2017 № 171020СТ136021 в сумі 500,00 грн, відомості розподілу заробітної плати від 24.10.2017 № 171024СТ171888 в сумі 19925,52 грн, відомості розподілу заробітної плати від 25.10.2017 № 171025СТ184943 в сумі 14901,27 грн, відомості нарахування коштів від 25.10.2017 № 35 в сумі 3818,71 грн, відомості нарахування коштів від 25.10.2017 в сумі 842,19 грн, видаткового касового ордеру від 24.10.2017 № 338 в сумі 2100,00 грн, видаткового касового ордеру від 24.10.2017 № 341 в сумі 900,00грн, видаткового касового ордеру від 24.10.2017 № 340 в сумі 1000,00 грн, видаткового касового ордеру від 24.10.2017 № 339 в сумі 1000,00 грн, відомості розподілу заробітної плати від 26.10.2017 в сумі 7269,09 грн, відомості розподілу заробітної плати від 27.10.2017 в сумі 10241,60 гривень.

Ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.

Проте в порушення ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні ОСОБА_2 виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проведено в день звільнення. Так зокрема, наказом від 29.08.2017 № 79, ОСОБА_2 звільнений з роботи за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України) 29.08.2017, який є його останнім робочим днем згідно табеля обліку використання робочого часу за серпень 2017 року. Розрахункові кошти (заробітна плата, включаючи оплату за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки) виплачена ОСОБА_2 згідно відомості розподілу заробітної плати від 25.09.2017, тобто виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проведена в день звільнення.

У судовому засіданні особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 повністю визнав свою вину та пояснив, що дійсно ним було порушено вищевказані вимоги чинного законодавства про працю.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії начальника комунального підприємства «Ревна» ОСОБА_1 містять склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення № 25-20-010/0280 від 27 жовтня 2017 року (а. с. 1-3); даними витягу з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкового державного соціального страхування № 25-20-010/0657 від 27 жовтня 2017 року, проведеної у комунальному підприємстві «Ревна», та даними переліку питань для контролю дій державних інспекторів праці (а. с. 4 8).

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнав вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити йому стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в доход держави.

У разі несплати штрафу добровільно у пятнадцятиденний строк, обчислюваний за правилами ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у порядку примусового виконання постанови на підставі ч. 2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) в доход держави подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) на користь держави судовий збір у сумі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: С. В. Смага