Справа № 473/1517/17
П О С Т А Н О В А

іменем України

"07" червня 2017 р. м. Вознесенськ

Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі головуючої судді Миронової О.В., за участю секретаря Туришевої К.В. у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вознесенську розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Державної служби України з питань праці управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючу директором Таборівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, яка проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 працює директором Таборівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення, 19.04..2017 року в ході перевірки встановлено, що директор Таборівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів ОСОБА_1 вчинила порушення додержання законодавства України про працю. А саме, порушено пункт 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442, згідно якого атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на пять років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

На час проведення перевірки атестація робочих місць за умовами праці протягом пятирічного періоду підприємством не проведена на робочих місцях: - кухаря, який працює біля плити для проведення оцінки умов праці та визначення прав працівників на пільги та компенсації у відповідності до позиції 77 розділу ХХХІІІ Додатку 1 виробництв, цехів, професій та посад, зайнятість працівників яких, дає право на щорічні додаткові відпустки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 року №1290 (1 робоче місце/ 1 працюючих);

Вищезазначені посади передбачені штатним розкладом, який затверджено начальником відділу освіти Вознесенської РДА 01.01.2017 року.

Під час перевірки не надані матеріали атестації, зокрема: наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці, протокол про створення атестаційної комісії, Карти умов праці тієї категорії працівників, відносно яких ставиться питання, протоколи лабораторних досліджень по шкідливим факторам, Перелік робочих місць, які підлягають атестації для визначення пільг та компенсацій за вказаними професіями, Перелік робочих місць, на яких підтверджено або не підтверджено право на пільги та компенсації, стислий опис технологічного процесу та характеристика вищезазначених робочих місць, розрахунки додаткових відпусток та розміру доплат до тарифної ставки (окладу), наказ про результати проведення атестації робочих місць кухаря, який працює біля плити.

Вказане свідчить про порушення трудових прав працівників, позбавляє права працівників на отримання пільг та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці.

В протоколі зазначено, що ОСОБА_1 своїми діями вчинила правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину в вчинені даного правопорушення не визнала та пояснила, що атестація робочих місць проводиться за наказом відділу освіти, так як розпорядником коштів є відповідний відділ. В звязку з цим вона зверталася з офіційним листом до Вознесенської районної організації профспілки працівників освіти і науки України та відділу освіти Вознесенської райдержадміністрації для вирішення даного питання.

Згідно зі ст. 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об'єктивне з'ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

На підставі ст. 252 КУпАП суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

З копії листа першого заступника начальника Управління держпраці у Миколаївській області від.29.11.2016 року до начальника відділу освіти Вознесенської районної державної адміністрації видно, що «Порядок здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці та правильністю застосування Списків на пільгове пенсійне забезпечення» знаходиться у стадії розробки, а після його прийняття буде проведено експертизу матеріалів атестації, щодо якості проведення атестації.

З копій офіційних листів від 04.05.2017 року та 02.06.2017 року видно, що ОСОБА_1 зверталася до Вознесенської райдержадміністрації з проханням посприяти вирішенню питання щодо атестації робочого місця за умовами праці кухаря.

Згідно копій листів від 06.04.2017 року та 05.05.2017 року начальник відділу освіти Вознесенської районної державної адміністрації звертався до Управління держпраці у Миколаївській області з питанням розгляду та затвердження атестації робочих місць кухаря зі шкідливими та важкими умовами праці в закладах освіти Вознесенського району.

Вислухавши особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП не знайшла свого підтвердження в судовому засіданні, а тому справа про адміністративне правопорушення відносно нього підлягає закриттю у зв'язку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Враховуючи обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, на підставі ст. 247 п. 1 КУпАП, керуючись ст. ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И Л А :

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 закрити у зв`язку із відсутністю в його діях події і складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: О.В.Миронова