Справа №465/2031/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 травня 2017 року суддя Галицького районного суду м.Львова Волоско І.Р., розглянувши адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності ,-

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТзОВ «Формула-2011», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

27.03.2017 року при перевірці ТзОВ «Формула-2011», ща на вул.Кобилянської 2/2 у м.Львові, встановлено порушення законодавства про працю, а саме: схема посадових окладів працівників Товариства сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів. Так, штатним розкладом Товариства, введеним в дію з 13 лютого 2017 року, в однаковому розмірі в сумі 3200 гривень встановлено посадові оклади для директора, заступника директора, головного бухгалтера та агента митного оформлення; індексація заробітної плати у Товаристві не проводиться у встановленому законодавством порядку. Так, як встановлено зі штатних розписів станом на 01.01.2016, на 01.05.2016, 01.12.2016 та розрахунково-платіжних відомостей за період червень 2016 року - листопад 2016, працівникам Товариства у вказаний період не було проведено індексацію заробітної плати; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, відповідно до наказу №18 від 01.11.2016 працівнику ОСОБА_2 надано щорічну відпустку з 01.11.2016, а заробітну плату за час щорічної відпустки вказаному працівнику виплачено 03.11.2016 відповідно до видаткового касового ордера №28 від 03.11.2016; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від Товариства, не провадиться в день звільнення. Так, згідно з наказом №2 від 09.02.2017, працівника ОСОБА_3 звільнено з роботи з 13.02.2017, однак виплата всіх сум, що належали йому від Товариства, проведена 20.02.2017 відповідно до видаткового касового ордера №4 від 20.02.2017; в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення Товариство не виплачує працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, працівника ОСОБА_3 звільнено з роботи з 13.02.2017, однак виплата всіх сум, що належали йому від Товариства,, проведена 20.02.2017. Однак при цьому середній заробіток за весь затримки по день фактичного розрахунку вказаному працівнику не виплачено.

ОСОБА_1 вину у скоєнні адміністративного правопорушення визнав, щиро розкаявся та пояснив, що допустив порушення через надмірне навантаження.

Перевіривши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

Факт вчинення адміністративного правопорушення стверджується також:

-протоколом про адміністративне правопорушення від 27.03.2017 року;

-актом перевірки додержання законодавства про працю від 27.03.2017 року №13/01/171/0850.

Враховуючи обставини та характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу правопорушника, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення передбачений ч.1 ст.41 КУпАП, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 22, 248, 249, 251, 268, 283-285 КУпАП, суддя , -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти стягнення - 510.00 грн. штрафу в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Державної судової адміністрації України 320,00 грн. судового збору.

На постанову протягом десяти діб з дня її винесення може бути подана апеляція до апеляційного суду Львівської області.

Суддя І.Р.Волоско.