Справа № 599/1450/17 н.п.3/599/326/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 жовтня 2017 року суддя Зборівського районного суду Тернопільської області Снігурський В. В.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 07 липня 1975 р.н, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1„Б кв.147 м.Львів , голова дирекції ПрАТ „Добра вода ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи , головою дирекції ПрАТ „Добра вода» (с. Млинівці Зборівського району Тернопільської області), тобто посадовою особою даного підприємства, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

заробітна плата працівникам виплачується регулярно, двічі на місяць, однак з порушенням термінів виплати заробітної плати, визначених чинним законодавством, а саме, пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Так , за першу половину серпня 2017 року заробітна плата працівникам виплачувалася 31 серпня 2017 року , заробітна плата за другу половину серпня ,т ермін виплати якої до 7 вересня, станом на 07 вересня 2017 року не виплачена, що є порушенням вимог ч.1,2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ « Про оплату праці»; порушено періодичність проведення атестації робочих місць за умовами праці в підприємстві, що є порушенням вимог ст.7 ЗУ « Про охорону праці», ст.7 ЗУ «Про відпустки».

Дані обставини стверджуються протоколом про адміністративне правопорушення №19-08-51/219 від 08 вересня 2017 року; витягом з акту перевірки №19-08-51/397.

ОСОБА_1 надав письмові пояснення, згідно яких вказав, що в даний час виявлені перевіркою порушення усунуто, допущена заборгованість по заробітній платі за серпень 2017 р. була обумовлена накладкою термінів її виплатою зі сплатою рентних платежів на значну суму.

Крім цього долучені до пояснень документи свідчать, що заборгованість по заробітній платі у підприємства відсутня, виплати проводяться, згідно з колективним договором, атестація робочих місць проведена спеціалізованою організацією, а за підсумками останньої атестації робочі місця зі шкідливими або особливими умовами праці на підприємстві відсутні.

Вважаю, що в діях ОСОБА_1. міститься склад адмінправопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Однак враховуючи особу ОСОБА_2, який раніше до адмінвідповідальності не притягувався, порушення виявлені під час перевірки по суті не призвели до негативних наслідків і в даний час усунуті, вважаю, що в даному випадку порушення є малозначимим і ОСОБА_2слід звільнити від адмінвідповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 22, 283-285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та оголосити йому усне зауваження.

Адміністративну справу притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги . Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови, шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Тернопільської області через Зборівський районний суд .

Суддя підпис З оригіналом згідно:

Суддя Зборівського

районного суду ОСОБА_3