Справа № 438/405/17
Номер провадження 3/438/170/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

09 червня 2017 р. м. Борислав

Суддя Бориславського міського суду Львівської області Слиш А.Т., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр. України, директор КП «Еко-місто», проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2,

за вчинення правопорушення, передбачені ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу №13/02/101/0415 від 20 квітня 2017 року - під час проведення 20 квітня 2017 року позапланової перевірки КП «Еко-місто», юридична адреса: Львівська обл., м. Борислав, вул. Івасюка,9 виявлено порушення, а саме: порушення вимог законодавства про працю, за що передбачена відповідальність за ч. 1 ст.41 КУпАП, а саме:

- порушення вимог частини 3 статті 24 КЗпП України та Постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015р № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» - працівники допущені до роботи без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу (Бориславське відділення Дрогобицької ОДПІ ГУ ДФС у Львівській області), а саме: ОСОБА_2 (двірник) прийнято на роботу з 02 лютого 2017 року згідно наказу №8 від 01.02.2017 року та допущено до роботи 02.02.2017 року без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, так як повідомлення в ДФС подано 02.02.2017 року о 13:25 год., ДФС отримано дане повідомлення 02.02.2017 о 13:33 год., та відповідно до наданого табеля обліку використання робочого часу за лютий 2017 року ОСОБА_2А - 02.02.2017 року відпрацювала - 7 год; ОСОБА_3 (двірник) прийнято на роботу з 07 лютого 2017 року згідно наказу №9 від 06.02.2017 року та допущено до роботи 07.02.2017 року без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, так як повідомлення в ДФС подано 07.02.2017 року о 15:57 год., ДФС отримано дане повідомлення 07.02.2017 о 16:06 год., та відповідно до наданого табеля обліку використання робочого часу за лютий 2017 року ОСОБА_3 - 07.02.2017 року відпрацювала - 7 год ; ОСОБА_4 (двірник) прийнято на роботу з 21 березня 2017 року згідно наказу № 20 від 20.03.2017 року та допущено до роботи 21.03.2017 року без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, так як повідомлення в ДФС подано 21.03.2017 року о 10:51 год., ДФС отримано дане повідомлення 21.03.2017 о 10:59 год., та відповідно до наданого табеля обліку використання робочого часу за березень 2017 року ОСОБА_4 - 21.03.2017 року відпрацював - 7 год; ОСОБА_5 ( двірник) прийнято на роботу з 23 березня 2017 року згідно наказу № 21 від 22.03.2017 року та допущено до роботи 23.03.2017 року без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, так як повідомлення в ДФС подано 24.03.2017 року о 15:32 год., ДФС отримано дане повідомлення 24.03.2017 о 15:33 год., та відповідно до наданого табеля обліку використання робочого часу за березень 2017 року ОСОБА_5 - 23.03.2017 року відпрацював - 7 год, та 24.03.2017 року - відпрацював - 7 год.

Виходячи з наведеного вище встановлено, що оформлення трудових відносин тільки шляхом укладання трудового договору та виданням наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу без поданого повідомлення центральному органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу не може вважатися належним оформленням трудових відносин, чим порушено вимоги частини 3 статті 24 КЗпП України та Постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015р № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» так, як повідомлення про прийняття на роботу є частиною оформлення укладення трудового договору.

- Порушення вимог частини 5 статті 80 КЗпП України - має місце ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років одному працівнику, а саме: ОСОБА_6 за період 2014-2017 роки по час перевірки.

- Порушення вимог статті 108 КЗпП України - не проводилась оплата за роботу в нічний час 5 працівникам (сторожам) протягом січня - грудня 2016 року. В ході перевірка - забезпечено нарахування оплати за роботу в нічний час 5 працівникам в сумі

- 11331,32 грн. та до виплати сума складає - 9152,24 грн. Крім цього, підготовлено документи для проведення виплати до УДКСУ у м. Бориславі.

- Порушення вимог статті 107 КЗпп України - не проводилась оплату за роботу у святкові дні в подвійному розмірі протягом січня - грудня 2016 року 4 працівникам. В ході перевірка - забезпечено нарахування оплати за роботу в святкові дні 4 працівникам в сумі - 1437,67 грн. та підготовлено документи для проведення виплати зазначених сум до УДКСУ у м. Бориславі.

- порушення вимог частини першої статті 115 КЗпП України та частини першої статті 24 Закон України Про оплату праці - заробітна плата виплачується два рази на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцяти календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме:

- заробітну плату працівникам за першу половину січень 2017 року виплачено 08 лютого 2017 року згідно відомості розподілу заробітної плати;

- заробітну плату за другу половину січень 2017 року виплачено 20 лютого 2017 року згідно відомості розподілу заробітної плати;

- заробітну плату за першу половину лютого виплачено 03.03.2017 та 10 березня 2017 року згідно'відомості розподілу заробітної плати;

- заробітну плату за другу половину лютого 2017 року виплачено - 17 березня 2017 року згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки;

- заробітну плату за першу половину березня 2017 року виплачено-04.04.2017 року згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки;

- заробітну плату за другу половину березня 2017 року виплачено 20 квітня 2017 року - порушення вимог частини четвертої статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки з наданих адміністрацією Підприємства документів (наказів та відомостей розподілу заробітної плати), а саме:

- наказом №15 від 23.02.2017 надано щорічну відпустку ОСОБА_7 з 27.02.2017 року виплату проведено 03.03.2017 згідно «ведомости распределения зароботной платьі» з виплатою заробітної плати за лютий 2017року;

- наказом № 18 від 01.03.2017 надано частину щорічну відпустку ОСОБА_8 (майстер) тривалістю 11 кал. днів з 06 березня по 17 березня 2017 року, виплату проведено 04 квітня 2017 року з виплатою заробітної плати за першу половину березня 2017 року згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки;

- наказом №19 від 02.03.2017 надано щорічну відпустку ОСОБА_9 (дорожній робітник) тривалістю 14 кал. днів з 13 березня по 26 березня 2017 року, виплату проведено 04.04.2017 року згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки

- порушення вимог частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від Підприємства не проводиться в день звільнення, а саме:

- наказом №10 від 06.02.2017 звільнено ОСОБА_10 з 06 лютого 2017 року по п.1 ст.36 КЗпП України, виплату проведено 03.03.2017 року згідно «ведомости распределения

зароботной платы» (з виплатою заробітної плати за лютий 2017року), однак працівник в день звільнення працював 06.02.2017 року;

- наказом №11 від 06.02.2017 звільнено ОСОБА_11 з 06 лютого 2017 року по п.1 ст. 36 КЗпП України виплату проведено 03.03.2017 року згідно згідно «ведомости распределения зароботной платы» з виплатою заробітної плати за лютий 2017року, хоча працівник в день звільнення працював;

- наказом №18 від 17.03.2017 звільнено ОСОБА_12В.(майстер) з 18 березня 2017 року по п. 1 ст. 36 КЗпП України виплату проведено 04.04.2017 року згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки (з заробітної плати за березень 2017 року), однак працівник в день звільнення працював;

- наказом №23 від 29.03.2017 звільнено ОСОБА_4 30 березня 2017 року по п.1 ст. 36 КЗпП України виплату проведено 04.04.2017 року згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки (з заробітної плати за березень 2017 року), однак працівник в день звільнення працював;

- порушення вимог частини першої статті 117 КЗпП України - при не виплаті з вини Підприємства належних працівнику при звільненні сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, Підприємство не забезпечило виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: Підприємство не забезпечило ОСОБА_10 (звільнено 06 лютого 2017 року наказом №10 від 06.02.2017) виплату' середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, так як виплату проведено 03.03.2017 року згідно «ведомости распределения зароботной платы» (з виплатою заробітної плати за лютий 2017року); не забезпечило ОСОБА_11В (звільнено 06 лютого 2017 року наказом №11 від 06.02.2017) виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, так як виплату проведено 03.03.2017 року згїдн- «ведомости распределения зароботной платы» (з виплатою заробітної плати за лютиь 2017року); не забезпечило ОСОБА_12В (звільнено 18 березня 2017 року по п.1 ст. 36 КЗпП України наказом №18 від 17.03.2017) ) виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, так як виплату проведено 04.04.20 Р року згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки (з заробітної плати З І березень 2017 року); не забезпечило ОСОБА_4В (звільнено. ЗО березня 2017 року наказом №23 від 29.03.2017) виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, так як виплату проведено 04.04.2017 року згідно зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки (з заробітної плати за березень 2017 року).

Своїми діями ОСОБА_1вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП. Правопорушник ОСОБА_1у судовому засіданні вину у вчиненому правопорушенні визнав.

Вивчивши представлені адміністративні матеріали, що в діях останнього наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП України.

Вина правопорушника ОСОБА_1підтверджується зібраними по справі матеріалами та протоколом про адміністративне правопорушення №13/02/101/0415 від 20 квітня 2017 року.

Стягнення слід визначити з врахуванням особи винного, в межах санкції статті, за якою кваліфіковано правопорушення.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення, як з особи, на яку накладено стягнення.

Керуючись ст.ст. 33, 283, 284 КпАП України, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та застосовувати до нього адміністративне стягнення - штраф у сумі 850 грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 320 грн. 00 коп.

На дану постанову протягом 10 днів може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області

Суддя: Слиш А.Т.