Справа № 442/3241/17
Провадження №3/442/1087/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

22 травня 2017 року Суддя Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області -

ОСОБА_1., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, працюючого директором ДП «Солевиварювальний Дрогобицький завод», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, -

по ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ :

Як слідує з направлених в суд матеріалів при перевірці 20.03.2017 року головним державним інспектором Шадзевич О.І. субєкта господарювання ДП «Солевиварювальний Дрогобицький завод», юридична адреса якого : м. Дрогобич, вул. Солоний Ставок, 27, Львівської області, виявлено порушення законодавства про працю, відповідальність за що передбачена ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

- порушення вимог ч.3 ст.24 КЗпП України, ПКМ України №413 «Про порядок повідомлення державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» - працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

З наданих ДП «Солевиварювальний Дрогобицький завод» для огляду заяв працівників, наказів, табелів обліку робочого часу повідомлень про прийняття працівника на роботу, встановлено, що адміністрацією Підприємства допущено працівників до роботи з порушенням строків повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Зокрема, ОСОБА_3 прийнято на роботу в підприємство з 15.12.2016 згідно наказу №60-к від 15.12.2016, а Дрогобицьке ОДПІ Головного управління ДФС у Львівській області адміністрацією Підприємства повідомлено 15.12.2016; ОСОБА_4 прийнято на роботу на Підприємство з 02.03.2017 згідно наказу від 02.03.2017, а Дрогобицьке ОДПІ Головного управління ДФС у Львівській адміністрацією Підприємства повідомлено 02.03.2017;

-порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», виплата заробітної плати на Підприємстві проводиться менше двох разів на місяць проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: за другу половину грудня 2017 року виплату заробітної плати працівникам Підприємство проведено 10.01.2017 згідно відомості на виплату заробітної плати №1 від 10.01.2017 та по рахунку підтвердженої ПАТ «Кредобанк» за 10.01.2017 шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок працівників;

за другу половину січня 2017 року виплату заробітної плати працівникам Підприємства проведено 09.02.2017 згідно відомості на виплату заробітної плати №3 від 09.02.2017 та виписки по рахунку підтвердженої ПАТ «Кредобанк» за 09.02.2017 шляхом перерахунку коштів через картковий рахунок працівників;

-порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки»

Підприємством виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки проведена не за три дні до початку відпустки, а пізніше, зокрема:

ОСОБА_5 надано щорічну основну відпустку з 10.01.2017 згідно наказу №03-к від 10.01.2017 року, однак виплату заробітної плати за весь час щорічної відпустки проведено 24.01.2017 згідно звіту за січень 2017 року, відомості на виплату заробітної плати №2 від 24.01.2017 та виписки по рахунку підтвердженої ПАТ «Кредобанк» за 24.01.2017 шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок працівника; ОСОБА_6 надано щорічну основну відпустку з 06.02.2017 року згідно наказу №06-к від 03.02.2017, однак виплату заробітної плати за весь час ш відпустки проведено 22.02.2017 згідно звіту за лютий 2017 року, відомості на виплату заробітної плати №4 від 22.02.2017 та виписки по рахунку підтвердженої ПАТ «Кредобанк» за 22.02.2017 року шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок працівника;

порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП України - адміністрацією Підприємства не проведено нарахування та виплату звільненому працівнику середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: виплату розрахункових коштів звільненому ОСОБА_7 проведено не в день звільнення 17.10.2016, а 21.10.2017;

порушення вимог пункт 4 ПКМУ № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» - Підприємством не проводиться атестація робочих місць за умовами праці в строки, передбачені колективним договором, але рідше ніж один раз на пять років, з метою розроблення та реалізації організаційних і технічних заходів щодо поліпшення умов праці працівників, а також для визначення їх права на надання пільг, доплат і компенсацій за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

Правопорушник ОСОБА_2, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, причини неявки суд не повідомив.

В діях ОСОБА_2 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_2 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП обєктивно стверджується матеріалами справи, а зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення №13-03-173/0292 від 20.03.2017 р., актом перевірки за період 17.03.2017 по 20.03.2017 року.

За вчинене адміністративне правопорушення на ОСОБА_2 слід накласти адміністративне стягнення в межах санкції ч. 1 ст. 41 КУпАП у виді штрафу. Обираючи адміністративне стягнення, враховую особу правопорушника та обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Разом з тим, з правопорушника слід стягнути судовий збір.

Керуючись ст.ст. 41,221, 283,294 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави (отримувач коштів : ГУК у м. Києві / м. Київ / 22030106; код за ; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 820019; рахунок отримувача: 0001; код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Нагірна О.Б.