П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31.05.2017 Справа №607/5930/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Позняк В.М. розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, працюючого на посаді керівника ПП «Виробничо-комерційна фірма «РИФ», зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, виконуючи повноваження керівника (директора) Приватного підприємства «Виробничо-комерційна фірма «РИФ» упродовж 2016 року та в період з січня по квітень 2017 року вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: в порушення вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, у підприємстві відсутні особові картки форми П-2 на працівників підприємства; в порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України, в підприємстві відсутні графіки надання відпусток працівникам на 2016, 2017 роки; в порушення вимог ч. 5 ст. 80 КЗпП України, в підприємстві не надавалися щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд. Так, головному бухгалтеру ОСОБА_2 з 22.01.2015 року (дати прийняття на роботу) по дату проведення перевірки щорічні відпустки повної тривалості не надавалися; в порушення вимог ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата в підприємстві за лютий 2017 року виплачувалась два рази на місяць, але через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснювалася виплата. Так, заробітна плата за першу половину лютого 2017 року виплачена 24.02.2017 року, а за другу половину 22.03.2017 року; в порушення вимог ст. 142 КЗпП України, в підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку. Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи на 09.30 год. 31 травня 2017 року, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив. Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи у його відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого йому адміністративного правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі №19-01-57/125 про адміністративне правопорушення від 28 квітня 2017 року, письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 28 квітня 2017 року, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-57/197 від 28 квітня 2017 року, рішенням засновника від 01 березня 2016 року, витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, копією наказу про прийняття на роботу ОСОБА_2 від 22 січня 2015 року, копією витягу з книги наказів підприємства за 2015-2017 роки, копією відомості нарахування та виплати заробітної плати за лютий 2017 року, копіями видаткових касових ордерів від 24 лютого 2017 року, 22 березня 2017 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу порушника, ступінь вини, відсутність обставин, що обтяжують чи помякшують відповідальність за вчинене правопорушення вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Також, враховуючи вимоги ст. 40-1 КУпАП, вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4 на користь держави судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 320 (триста двадцять) гривень.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена прокурором у випадках, передбачених ч. 5 ст. 7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Суддя В.М. Позняк