Справа №463/1840/17
Провадження №3/463/778/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 травня 2017 року суддя Личаківського районного суду м. Львова Гирич С.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючої директором товариства з додатковою відповідальністю «Львівська фірма «Юність», проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, -

в с т а н о в и в :

до Личаківського районного суду м. Львова надійшли матеріали з Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КпАП України.

В судові засідання 25.04.2017 року, 11.05.2017 року та 26.05.2017 року особа, яка притягується до адміністративної відповідальності не зявилась, про час, дату та місце розгляду справи повідомлялась у встановленому законом порядку. З урахуванням скорочених строків розгляду справи, а також того, що розгляд справи про адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 КпАП України може проводитися у відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, суд приходить до висновку про можливість розгляду такої у відсутності ОСОБА_1

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суд приходить до наступного.

Як вбачається з протоколу №13-01-188/0351 від 31.03.2017 року, під час проведення перевірки у ТзДВ «Львівська фірма «Юність» було виявлене правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України, зокрема: порушення вимог ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - виплата заробітної плати працівникам Товариства не проводиться не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: виплата заробітної плати за першу половину січня 2017 року здійснена 23.01.2017р. - згідно з «відомості нарахування коштів №2 на карткові рахунки співробітників» від 23.01.2017 та банківського платіжного доручення №31 від 23.01.2017р.; виплата заробітної плати за першу половину лютого 2017 року здійснена 20.02.2017р. - згідно «відомості нарахування коштів №5 на карткові рахунки співробітників» від 20.02.2017 та банківського платіжного доручення №91 від 20.02.2017р.; виплата заробітної плати за другу половину лютого 2017 року здійснена 09.03.2017 - згідно «відомості нарахування коштів №8 на карткові рахунки співробітників» від 09.03.2017р. та банківського платіжного доручення №124 від 09.03.2017р.; порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпПУ - При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать працівникам від Товариства не проводиться в день звільнення, а саме: ОСОБА_2 згідно з наказом №12/9 від 13.02.2017р. - звільнено з роботи з 17.02.2017р., проте виплату належних їй при звільненні коштів проведено 09.03.2017 - згідно «відомості нарахування коштів №8 на карткові рахунки співробітників» від 09.03.2017 та банківського платіжного доручення №124 від 09.03.2017); ОСОБА_3 згідно з наказом №12/11 від 23.02.2017р. - звільнено з роботи з 27.02.2017 р., проте виплату належних йому при звільненні коштів проведено 09.03.2017р. - згідно «відомості нарахування коштів №8 на карткові рахунки співробітників» від 09.03.2017р. та банківського платіжного доручення №124 від 09.03.2017р.; порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпПУ - при порушенні термінів виплати належних при звільненні працівникам коштів, не проводиться виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: ОСОБА_2 згідно з наказом №12/9 від 13.02.2017р. - звільнено з роботи з 17.02.2017р., проте виплату належних їй при звільненні коштів проведено 09.03.2017р. - згідно «відомості нарахування коштів №8 на карткові рахунки співробітників» від 09.03.2017 та банківського платіжного доручення №124 від 09.03.2017; ОСОБА_3 згідно з наказом №12/11 від 23.02.2017р. - звільнено з роботи з 27.02.2017 року, проте виплату належних йому при звільненні коштів проведено 09.03.2017р. - згідно «відомості нарахування коштів №8 на карткові рахунки співробітників» від 09.03.2017р. та банківського платіжного доручення №124 від 09.03.2017р., однак даним працівникам при виплаті розрахункових коштів не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В ході проведення перевірки не надано документів, які б свідчили про таку виплату.

Відповідно до вимог п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Вимогами частини 2 статті 38 КУпАП встановлено, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до КпАП України чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Таким чином, суддя приходить до висновку, що провадження у справі відносно ОСОБА_1 по епізодах стосовно виплати заробітної плати працівникам ТзДВ «Львівська фірма «Юність» не проведеної не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; виплати заробітної плати за першу половину лютого 2017 року, здійсненої 20.02.2017 року; виплати всіх сум, що належать працівникам від ТзДВ «Львівська фірма «Юність» не проведеної в день звільнення - закрити у звязку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення - слід закрити у звязку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Стосовно епізодів виплати заробітної плати за другу половину лютого 2017 року здійсненої 09.03.2017 року; звільнення ОСОБА_3 27.02.2017 р. та проведення виплати належних йому при звільненні коштів 09.03.2017р.; порушення термінів виплати належних при звільненні працівникам коштів, а також непроведення виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, то вина у вчиненому ОСОБА_1 стверджується протоколом № 13-01-188/0351 від 31.03.2017 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №8, відомістю нарахування коштів, наказами про звільнення ОСОБА_2, ОСОБА_3

Вважаю, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України.

Враховуючи вищенаведене, особу правопорушника, тяжкість скоєного, а тому до неї слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Разом з тим, відповідно до ст.40-1 КпАП України судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно з п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення ставка судового збору становить 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 320 грн.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 124, 283, 284, 294 КпАП України, -

п о с т а н о в и в:

провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КпАП України по епізодах стосовно виплати заробітної плати працівникам ТзДВ «Львівська фірма «Юність» не проведеної не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; виплати заробітної плати за першу половину лютого 2017 року, здійсненої 20.02.2017 року; виплати всіх сум, що належать працівникам від ТзДВ «Львівська фірма «Юність» не проведеної в день звільнення - закрити у звязку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, по епізодах виплати заробітної плати за другу половину лютого 2017 року, здійснену 09.03.2017 року; звільнення ОСОБА_3 27.02.2017 року та виплати належних йому при звільненні коштів проведену 09.03.2017 року; порушення термінів виплати належних при звільненні працівникам коштів, а також непроведення виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України та обрати їй покарання у виді адміністративного штрафу у розмірі 40 (сорока) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 680,00 грн. (шістсот вісімдесят гривень).

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, в користь держави судовий збір в розмірі 320,00 грн. (триста двадцять гривень).

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд.

Суддя: Гирич С.В.