ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/7386/17

Пров. №3/766/6201/17

31.05.2017 р. суддя Херсонського міського суд Херсонської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_2, 15.10.1979р.н., працюючого директора ПП «Котломонтажналадка - Інвест», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_2 будучи директором ПП «Котломонтажналадка - Інвест», допустив порушення законодавства про працю, а саме:

Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку в особовій картці, але на підприємстві, на працівників: ОСОБА_3, ОСОБА_4 взагалі відсутні особові картки, чим порушено вимоги п. 2.5 глави 2 Інструкції № 58 (копія наказу про прийняття на роботу працівників № 10-к додається).

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову, але у книзі обліку руху трудових книжок відсутні записи трудових книжок на працівників підприємства таких, як ОСОБА_3 та ОСОБА_5, чим порушено вимоги абз. З п. 7.1 глави 7 Інструкції № 58 (копія журналу обліку руху трудових книжок на працівників підприємства додається).

У разі розірвання трудового договору за угодою сторін таке припинення здійснюється за наявності згоди працівника або уповноваженого ним органу, але відсутня згода (особиста заява про звільнення) працівників підприємства таких, як ОСОБА_3 та ОСОБА_4, чим порушено вимоги п.1 ч. 1 ст.ЗбКЗпПУ (копія наказу про звільнення № 20-к додається).Вина правопорушника підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №21-01-291/83 від 12.04.2017 р., актом перевірки № 21-01-291/170.

В порушення вимог ст. 18 КЗпПУ, ч. 1 ст.19 ЗУ № 3356 умови колективного договору поширюються не на всіх працівників підприємства, так наприклад колективний договір ПП «Котломонтажналадка - Інвест» свідчить у третьому розділі п. 3.1.9 надавати щорічну додаткову відпустку, доплати та інші пільги за роботу з шкідливими та важкими умовами праці працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим КМУ (Додаток 2). Додаткова відпустка за бажанням працівника може бути приєднана до будь-якої частини щорічної планової відпустки, але працівник ОСОБА_6 за професією електрогазозварник не отримує додаткових щорічних відпусток у кількості чотирьох додаткових днів, не отримує доплату до заробітної плати у розмірі 4% та не отримує молока у кількості 0,5 л за роботу з шкідливими та важкими умовами праці (копія колективного договору ПП «Котломонтажналадка - Інвест», копія Додаток 2, копія особової картки працівника ОСОБА_6, копія наказу про основну щорічну відпустку, копії розрахункових відомостей за травень 2016 р., червень 2016 р., серпень 2016 р., січень 2017р. додаються).

В порушення вимог ст. 76 КЗпПУ працівникам підприємства не надаються щорічні додаткові відпустки.

Так працівнику ОСОБА_6 за професією електрогазозварник, згідно Висновку № 13 Додатку до листа Департаменту від 19.03.2015 р. № 290-20/731-7/7 щодо експертизи якості атестації робочих місць у ПП «Котломонтажналадка - Інвест» не надаються щорічні додаткові відпустки у кількості чотирьох додаткових днів (копія Висновку № 13 щодо експертизи якості атестації робочих місць у ПП «Котломонтажналадка - Інвест», копія особової картки ОСОБА_7, копія наказу про основну щорічну відпустку, копії розрахункових відомостей за травень 2016 р., січень 2017 р. додаються).

В порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Так, на підприємстві відсутні письмові повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.

В порушення вимог ч.2 ст. 84 КЗпПУ, ст. 26 ЗУ № 504 тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить більше 15 днів на рік. Так, працівнику ОСОБА_8 відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами склала 33 дні за 2016 р. (копія особової картки ОСОБА_8, копія наказу № 14-к, копія заяви ОСОБА_8, копія довідки про відпустки без збереження заробітної плати додаються).

В порушення вимог ч. 1 ст. 94 КЗпПУ, ч. 1 ст. 1 ЗУ № 108 «Про оплату праці» заробітна плата працівникам підприємства за виконану ними роботу не виплачується. Так, працівникам підприємства ОСОБА_3, ОСОБА_4 відсутні виплати заробітної плати за виконану ними роботу у період з ТІ серпня 2016р. по 30 листопада 2016 р. (копії наказів про прийняття працівників на роботу ОСОБА_3, ОСОБА_4, копії розрахункових відомостей серпень-листопад 2016 р. додаються).

В порушення вимог ст.100 КЗпПУ працівникам зайнятим на роботі із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я не встановлена підвищена оплата праці: - електрогазозварник (копія Висновку № 13 щодо експертизи якості атестації робочих місць у ПП «Котломонтажналадка - Інвест», копії розрахункових відомостей за травень 2016 р., червень 2016 р., серпень 2016 р., січень 2017р. додаються).

В порушення вимог ч.І ст. 47 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства не провадиться в день звільнення, але належно оформлену трудову книжку в день звільнення видають. Так, ОСОБА_9 звільнився 18.08.16 р., а остаточний розрахунок із виплати заробітної плати отримав 26.08.16 р., ОСОБА_10 звільнився 28.02.17 р., а остаточний розрахунок із виплати заробітної плати отримав 07.03.17 р., ОСОБА_11 звільнився 10.01.17 року, а остаточний розрахунок із виплати заробітної плати отримав 23.01.17 р. (копія довідки про проведення остаточного розрахунку із виплати заробітної плати, копії видаткових касових ордерів додаються).

В порушення вимог ст. 83 КзпПУ при звільненні працівників не всім працівникам виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки. Так, працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4 відсутня виплата грошової компенсації за всі не використані ними дні щорічної відпустки (копія наказу про звільнення додається).

В порушення вимог ст.166 КЗпПУ, додатку № 2 до діючого на підприємстві колективного договору та висновку щодо експертизи якості атестації робочих місць працівникам зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці не видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти (копія додатку № 2 колективного договору, копія висновок № 13 додаються).

Вина особи, на яку складено протокол, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-268/68 від 30.03.2017 р., актом перевірки № 21-01-268/146

Керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Визнати виннимОСОБА_2 у скоєні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 320 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набула законної сили _______________________2017 р.

Банківські реквізити для оплати штрафу: р/р 0002 -ККД 21081100 МФО 852010 код за ЕДРПУ 37959779,Отримувач: УДК у м. Херсоні Банк : ГУДКУ по Херсонській області.

Банківські реквізити для оплати судового збору: р/р 0002, ККД 22030101 , МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні , Банк: ГУДКСУ у Херсонській області).

СуддяОСОБА_1