П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/3451/17

19.06.2017 року Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Управління держпраці у Полтавській області про притягнення ОСОБА_2, 11.02.1958 р. н., працюючої головним бухгалтером «Центр ЛТД», зареєстрованої та проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, квартал, 297АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2вчинила адміністративне правопорушення передбачене частиною першою ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення в частині порушень вимог законодавства про працю, за юридичною адресою підприємства: Полтавська обл., м. Кременчук, Автозаводський р-н, просп. 50 річчя Жовтня, буд. 54 А, час вчинення протягом липня 2016 р. - квітня 2017 р. виявлено в період з 12.04.2017 р. по 24.04.2017 p., а саме: ст. 83, ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 95, ст. 100, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ч.1, ч.2 ст. З, ст. 34 Закону України "Про оплату праці", п. 2 розділу II постанови КМУ № 100 Порядок обчислення середньої заробітної плати.

ОСОБА_2 було допущено порушення вимог ст. 83 КЗпП України, при звільненні працівників не проводиться виплата грошової компенсації за всі не використані ними дні щорічної відпустки. Так, ОСОБА_3 працював на підприємстві на посаді водія автотранспортних засобів транспортної дільниці в період з 21.05.2010 р. (наказ про прийом № 45-К від 20.05.2010 р.) по 20.03.2017 р. (наказ про звільнення № 10-К від 23.03.2017 p.). Відповідно до додатку № 4 до колективного договору Перелік професій робітників, яким надаються додаткові відпустки за роботу з шкідливими та важкими умовами праці за результатами атестації робочих місць і за особливий характер та постанови КМУ № 1290 від 17.11.1997 р. Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці водіям автомобілів, у т. ч. спеціальних (крім пожежного), вантажністю від 1,5 до 3 тонни передбачено додаткову відпустку 4 календарні дні, вантажністю 3 тонни і більше -7 календарних днів. ОСОБА_3 працював на вантажному автомобілі. Згідно особової картки (Типова форма № П-2) ОСОБА_3 за період роботи було надано щорічні відпустки: з 14.06.2012 р. по 07.07.2012р. - терміном 24 календарних дні; з 10.12.2013 р.- по 03.01.2014 р. - терміном 24 календарних дні. Відповідно до відомості нарахування заробітної плати за березень 2017 р. та розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні ОСОБА_3 проведено нарахування грошової компенсації при звільненні лише за 116 днів не використаної ним щорічної відпустки. Нарахування та виплату грошової компенсації за всі не використані дні щорічної відпустки при звільненні ОСОБА_3 не проведено. Порушення на час проведення перевірки не усунено. Дане порушення має місце по відношенню і до водія автотранспортних засобів ОСОБА_4

Порушення вимог ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 95 КЗпП України та ч. 1 та ч. 2 ст. З Закону України Про оплату праці, в окремих випадках не проводиться нарахування заробітної плати з дотриманням розміру мінімальної заробітної плати. Так, згідно штатного розпису, затвердженого директором та введеним в дію з 01.06.2016 р., встановлено посадовий оклад охороннику у розмірі 1380,00 грн. Штатним розписом, затвердженим директором та введеним в дію з 01.11.2016 р., встановлено посадовий оклад охороннику у розмірі 1380,00 грн. Згідно відомостей нарахування заробітної плати за липень - грудень 2016 р. нарахування заробітної плати охоронникам проводилося із посадового окладу 1380,00 грн. Наприклад, охороннику ОСОБА_5 нарахування заробітної плати за листопад 2016 року проведено за фактично відпрацьований час у сумі 1376,09 грн., що менше розміру мінімальної заробітної плати. Відповідно до ст. 8 Закону України від 25.12.2015 р. № 928-VIII Про Державний бюджет України на 2016 рік (із змінами) мінімальна заробітна плата у місячному розмірі з 01.05.2015 р. становить 1450 грн., у погодинному розмірі - 8,69 грн., з 01.12.2016 р. - 1600,00 грн., у погодинному розмірі - 9,59 грн. ОСОБА_6 нараховано за відпрацьованих 176 годин сума в розмірі 1376,09 грн. (основна заробітна плата), норма тривалості робочого часу в листопаді 2016 р. становила 176 год. Дане порушення має місце по відношенню до охоронників ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 Перерахунок заробітної плати працівникам не проведено, при перевірці підтвердження не надано.

Порушення вимог ст. 100 КЗпП України, не проведена підвищена оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Так, згідно Додатку № 2 до Колективного договору на 2011-2012 роки, який є діючим на час проведення перевірки, "Перелік професій робітників, яким надаються доплати до тарифної ставки за роботу з шкідливими та важкими умовами праці по результатах атестації робочих місць" машиністам крана автомобільного транспортної дільниці передбачено доплату в розмірі 4 % до тарифної ставки. Згідно відомостей нарахування заробітної плати за серпень та вересень 2016 р. машиністу крана автомобільного ОСОБА_14 взагалі не проводилося нарахування доплати за роботу із важкими і шкідливими умовами праці.

Порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, не проводиться нарахування та виплата середнього заробітну за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівникам, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів належних працівникові. Так, наказом № 10-к від 20.03.2017 р. звільнено з роботи з посади водія автотранспортного засобу транспортної дільниці ОСОБА_3 за власним бажанням по п. 1 ст. 38 КЗпПУ з 20.03.2017 р. Виплату належних працівнику коштів при звільненні - 5848,90 грн. проведено лише 14.04.201*7 р., що підтверджує видатковий касовий ордер від 14.04.2017 р. та відомість на виплату грошей № 1 від 14.04.2017 р. за березень 2017 р., де за порядковим номером 1 значиться прізвище ОСОБА_3, сума 5848,90 грн. та підпис. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ОСОБА_3 не нараховувався та не виплачувався.

Порушення вимог ст. 34 Закону України Про оплату праці, не проводиться нарахування компенсації втрати частини заробітної плати у зв"язку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Так, згідно платіжного доручення № 2707 від 16.12.2016 р. та відомості розподілу заробітної плати від 15.12.2016 р. проведено виплату заробітної плати за вересень 2016 р. 40 працівникам на загальну суму 76429,58 грн. 15.12.2016 р. Нарахування компенсації втрати частини заробітної плати не проведено. Приріст індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу становив 4,7 %.

Порушення вимог п. 2 розділу II постанови Кабінету міністрів України № 100 Порядок обчислення середньої заробітної плати, щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, проводиться не виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто не з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Так, ОСОБА_15 працював на підприємстві на посаді начальника юридичного відділу з 07.07.2016 р. (наказ про прийом № 45-к від 07.07.2016 р.) та звільнений з роботи з 01.03.2017 р. (наказ на звільнення № 8-к від 01.03.2017 р.). При розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні ОСОБА_16 в розрахунок взято місяць (липень 2016 р.) не з першого числа місяця після оформлення працівника на роботу. Дане порушення має місце по відношенню і до електромонтера - налагоджувальника ОСОБА_17.

Порушення ст. 83, ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 95, ст. 100, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ч.1, ч.2 ст. 3, ст. 34 Закону України "Про оплату праці", п. 2 розділу II постанови КМУ № 100 Порядок обчислення середньої заробітної плати, на час перевірки не усунено та призвело до невчасного отримання працівниками коштів.

ОСОБА_2 у судове засідання не зявилася, згідно телефонограми помічника судді Никифоренко А.А. про час та місце судового розгляду справи була належним чином повідомлена, не заперечує проти розгляду справи за її відсутності, вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнала повністю . Відповідно до ст. 268 ч.2 КУпАП суддя вважає розглянути справу у відсутність особи , яка притягається до адміністративної відповідальності , ОСОБА_2, так як іі явка до судового засідання не є обов,язковою.

Вина ОСОБА_2 у скоєному адміністративному правопорушенні підтверджується актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 16-03-207/424 від 24.04.2017 року ( а.с.3-11), особовою карткою на працівника № 806 (а.с. 12), особовою карткою на працівника № 1112 (а.с. 13), особовою карткою на працівника № 434 (а.с. 14), особовою карткою на працівника № 512 (а.с. 15), наказом № 45-к від 07.07.2016 року про прийняття на роботу (а.с. 16), наказом про припинення трудового договору (контракта) № 71-К від 30.12.2016 року (а.с. 17), наказом про припинення трудового договору (контракта) № 8-К від 01.03.2017 року (а.с. 18), наказом від 20.03.2017 року № 10-к звільнення (а.с. 19), наказом про звільнення № 39-К від 27.05.2016 року (а.с. 20), наказом про затвердження штатного розпису станом на 01.06.2016 року (а.с. 21), наказом № 70 від 01.11.2016 року про затвердження штатного розпису на 01.11.2016 року(а.с. 22),написом про повідомну реєстрацію колективного договору ТОВ Будівельна фірма «Центр ДТД» (а.с. 23-24), табелями обліку використання робочого часу (а.с. 25-27), штатним розписом ТОВ Будівельна Фірма «Центр ЛТД» (а.с. 28-33), відомістю про начислення заробітної плати за серпень 2016 року (а.с.34), відомістю про начислення заробітної плати за вересень 2016 року (а.с.35-36), відомістю про начислення заробітної листопад 2016 року (а.с.38), відомістю про начислення заробітної плати за березень 2017 року (а.с.39), розрахунком відпустки ОСОБА_16 (а.с. 40), розрахунком відпустки ОСОБА_17 (а.с. 41), розрахунком відпустки ОСОБА_4 (а.с. 42),розрахунком відпустки ОСОБА_3 (а.с. 43),відомістю про розподіл заробітної плати Будівельної фірми «Центр ЛТД» (а.с. 44), відомістю про виплату грошей № 1 (а.с. 45),Платіжним дорученням № 2707 від 16.12.2016 року (а.с. 46),видатковим касовим ордером від 14.04.2017 року (а.с. 47-48).

З урахуванням вищевикладеного, особи ОСОБА_2, яка раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась, враховуючи ступінь вини, обставини, які обтяжують і пом'якшують відповідальність, суд вважає притягнути її до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Згідно зі ст.40-1 КпАП України стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 320 грн. у дохід держави.

Керуючись ст. ст.33, 40-1, 41 ч. 1 КпАП України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ст. 41 ч.1 КпАП України та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 320 грн. у дохід держави. ( Стягувач: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; код за ; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 820019; рахунок отримувача: 0001; код класифікації доходів бюджету: 22030106)

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф у розмірі 1020 грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, його законним представником, адвокатом, потерпілим, його представником або прокурором в апеляційний суд Полтавської області ,через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: