Справа № 339/93/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 квітня 2017 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Сметанюк В.Б. розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 26.03.1971року народження, жительки м. Болехів, вул. Міцкевича, 27, Івано-Франківської області, громадянки України, директора Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) міста Болехова, за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № 09-02-0053/127 від 03 березня 2017 року складеного головним державним інспектором управління праці в Івано-Франківській області ОСОБА_2, ОСОБА_1 працюючи директором Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) міста Болехова допустила триваючі порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за які передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.4 ст. 115 КУпАП); не проводилась в день звільнення працівника виплата всіх сум ОСОБА_3, ОСОБА_4 (ч.1 ст.116 КЗпП України); не виплачувався середній заробіток за час затримки розрахункових коштів звільненим ОСОБА_3, ОСОБА_4 (ч.1 ст.117КЗпП України).

В судове засідання ОСОБА_1 не з»явилася хоча про час і місце розгляду адміністративного матеріалу повідомлялася належним чином.

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Частина 4 ст. 115 КЗпП України встановлює, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КЗпП, підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення №09-02-0053/127 від 03.03.2017року (а.с.1-2), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09-02-0053/128(а.с.3-5), копією відомості за червень (аванс) 2016року, копією відомості за липень 2016 року; копією відомості про розподілу заробітної плати від 15.07.2016 року, копія наказів про надання відпусток від 01.06.2016р. на ОСОБА_5, ОСОБА_6, копії наказів про звільнення з роботи від 08.07.2016 р. на ОСОБА_4 та від 18.07.2012р. на ОСОБА_3 (а.с. 6-10).

Аналізуючи зібрані по справі докази суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 допустила порушення вимог законодавства про працю 115, 116, 117 КЗпП, ст. 21 ЗУ «Про відпустки», тому її діяння слід кваліфікувати за ч.1ст.41 КУпАП.

Відповідно до ст. 245 КУпАП завданням провадження у справах про адміністративні порушення є, зокрема своєчасне, всебічне, повне й об'єктивне з'ясування обставин справи.

Відповідно до ч.2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за обставин закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 допустила порушення вимог законодавства про працю в липні 2012 року, та червні-липні 2016 року, тому в даному випадку провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності підлягає закриттю в зв'язку із закінченням строків притягнення особи до адміністративної відповідальності.

На підставі наведеного, ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст. 38, 247, 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення, вчинене ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КЗпП - закрити, у зв'язку із закінченням на час розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівської міський суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги.

Суддя В.Б. Сметанюк