Справа № 344/3761/17
Провадження № 3/344/2191/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 квітня 2017 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_2, 18а/84, фізичну особу-підприємця, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0039/121 про адміністративне правопорушення від 07 березня 2017 року вбачається, що фізична особа-підприємець ОСОБА_1 вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, в порушення частини 3 статті 32 КЗпП про зміну істотних умов праці (режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу) ФОП ОСОБА_1 не повідомив працівника більше ніж за 2 місяці. Так, згідно наказу №3-К від 22.01.2017 р. ОСОБА_1 встановлено дизайнеру ОСОБА_3 на 23.01.2017 р. неповний робочий день тривалістю 2 години з 09.00 по 11.00 годину, хоча відповідно до п.6.1 трудового договору ОСОБА_3 передбачено 8-годинний робочий день. Про зміну режиму роботи та встановлення неповного робочого часу ФОП ОСОБА_1 не повідомив ОСОБА_3 більше ніж за 2 місяці. В порушення вимог частини 1,2,4 статті 95 КЗпП та частини 1,2 Закону України «Про оплату праці» розмір мінімальної заробітної плати ОСОБА_3 не дотриманий. Так, відповідно до трудового договору віл 16.01.2017 р. № 01-Д ОСОБА_1 прийнято ОСОБА_3 на роботу з 16.01.2017 р. дизайнера з оплатою праці згідно штатного розкладу. Відповідно до штатного розпису від 16.01.2017 р. та наказу від 16.01.2017 р. № 2-К «Про затвердження штатного розпису» посадовий оклад ОСОБА_3 становить 3200,00 грн. Відповідно до табеля обліку використання робочого часу у січні 2017 р. ОСОБА_3 відпрацювала 42 години. Відповідно до розрахункової відомості за січень 2017 року ОСОБА_3 нараховано заробітну плату в розмірі 840, 96 грн., хоча пропорційно відпрацьованому часу її зарплата за січень повинна бути нарахована в розмірі 845, 28 грн. В порушення вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266, не дотримується. Так, відповідно до заяви-розрахунку від 30.01.2017р. сума матеріального забезпечення по вагітності і пологах ОСОБА_3 відображена в розмірі 26490,24 грн., що не відповідає дійсності.

Згідно протоколу № 09-01-0039/122 про адміністративне правопорушення від 07 березня 2017 року вбачається, що фізична особа-підприємець ОСОБА_1 вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства. В порушення вимог частини 1 та частини 3 статті 24 КЗпП України ФОП ОСОБА_1 здійснено фактичний допуск працівника до роботи шляхом укладення трудового договору, оформленого наказом без завчасного (тобто до початку роботи працівника) повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету міністрів України від 17.06.2015 р. №413. Так, згідно наказу № 1-К від 16.01.2017 р. та трудового договору від 16.01.2017 р. № 01-Д ОСОБА_1 прийнято на роботу з 16.01.2017 р. дизайнера ОСОБА_3 з оплатою праці згідно штатного розкладу. Повідомлення територіального органу ДФС України про прийняття ОСОБА_3 на роботу до територіального органу ДФС України ОСОБА_1 не подано.

ОСОБА_1 на виклик суду не зявився, однак належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно нього.

В судове засідання з'явилась захисник ОСОБА_4 та суду пояснила, що ОСОБА_1 невірно було розраховано норму робочого часу, однак це була неумисна технічна помилка. Наказ про прийняття на роботу працівника було оформлено, проте, повідомлення до органу ДФС України не було надіслано.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративних правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема: протоколом № 09-01-0039/121 про адміністративне правопорушення від 07 березня 2017 року; протоколом № 09-01-0039/122 про адміністративне правопорушення від 07 березня 2017 року; копією акту перевірки № 09-01-0039/132; копією розрахункової відомості заробітної плати; копією відомості про виплату грошей №1; копією акту перевірки № 09-01-0039/132; копією трудового договору № 01-Д від 16.01.2017 р.; копією наказу (розпорядження) № 1-К від 16.01.2017 р.; іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП, оскільки він будучи громадянином субєктом підприємницької діяльності вчинив не повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, а також інші порушення вимог законодавства про працю; а також фактичний допуск працівника до роботи, шляхом укладення трудового договору, оформленого наказом без завчасного повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу, у відповідності з вимогами ст. 36 КУпАП.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення:

- за ст. 41 ч.1 КУпАП у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.;

- за ст.41 ч.3 КУпАП у виді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

На підставі ст. 36 КУпАП визначити ОСОБА_1 остаточне адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у сумі 320 (триста двадцять) грн. 00 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів