Провадження № 3/638/3444/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 листопада 2017 року Суддя Дзержинського районного суду Грищенко І.О., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Головного Управління Держпраці у Харківській області (Управління Держпраці) ДСУПП про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м.Харкова, працююча головним бухгалтером у ТОВ «Видавнично-комерційна фірма «ГРИФ», який зареєстрований та фактично мешкає за адресою: АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1,

- у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ :

Згідно даних протоколу про адміністративне правопорушення №20-01-4406/0294, від 21.08.2017 року, Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці та інших нормативно правових актів Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Харківській області ОСОБА_2, здійснено перевірку ТОВ «Видавнично-комерційна фірма «ГРИФ», яке знаходиться за юридичною адресою: 61145 м.Харків, вул. Шатилова Дача, буд. 4, офіс 704, головним бухгалтером якого є ОСОБА_1. В ході перевірки виявлене порушення законодавства про працю:

●індексація заробітної плати не проводиться. Так, наприклад, ПРАЦІВНИКАМ ПІДПРИЄМСТВА: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_1, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 не проведено індексацію заробітної плати за червень, липень 2017 року. А саме, при базовому місяці (останній місяць підвищення посадового окладу) січень 2017 року вищезазначеним працівникам підприємства слід було провести (нарахувати пропорційно відпрацьованому часу) індексацію заробітної плати в звязку з настанням періоду індексації у червні 2017 року. За повністю відпрацьований місяць сума індексації становить: в червні 2017 року 1684 грн. х 3,7% = 62, 31 грн.; в липні 2017 року 1684 грн. х 3,7% = 62,31 грн. В ході проведення інспекційного відвідування адміністрацією підприємства було проведено донарахування індексації заробітної плати за червень-липень 2017 року та проведено виплату вищезазначеним працівникам, чим порушила ч. 6 ст. 95 КЗпП ЗУ ст. 33 ЗУ №108

●згідно частиною першою та другою статті 115 КЗпП України та частиною першою статті 24 ЗУ №108 передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Приклад: пунктом 4.1.3 Колективного договору передбачено виплата заробітної плати два рази на місяць: аванс 15-25; наступний розрахунок 3-10. Але, згідно наданих керівництвом документів, виплата заробітної плати на підприємстві проводиться з порушенням строків зазначених в колективному договорі, а саме: заробітна плата за травень 2017 року проведена 10.05.2017, 25.05.2017 та 01.06.2017; заробітна плата за червень 2017 року проведена 15.06.2017 та 30.06.2017; заробітна плата за липень 2017 року проведена 11.07.2017, 18.07.2017 та 01.08.2017, що не відповідає вимогам частини першої та другої статті 115 КЗпП України та частині першої статті 24 ЗУ №108

за що передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП «Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці».

Особа, відносно якої складено протокол про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 в суді визнала вину у скоєнні даного правопорушення та в подальшому ТОВ «Видавнично-комерційна фірма «ГРИФ» буде дотримуватися вимоги чинного законодавства України з питань праці.

Факт вчинення правопорушення ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується сукупністю зібраних у справі доказів: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, приписом та іншими матеріалами справи.

У відповідності зі ст. 33 КупАП, суддя при накладанні стягнення за адміністративне правопорушення з ОСОБА_1, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступень його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, та вважає необхідним накласти на ОСОБА_1 стягнення у виді адміністративного штрафу в межах, санкції ст. 41 КУпАП.

У відповідності до ЗУ «Про внесення змін до деяких законів України щодо сплати судового збору» у разі ухвалення судом постанови про накладання адміністративного стягнення правопорушник сплачує судовий збір у дохід держави у сумі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати.

На підставі вищевикладеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 - визнати винною в скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, притягти до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1, в дохід держави судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 коп..

Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Харківської області протягом 10 днів, з дня проголошення.

Згідно ст. 303 КУпАП термін пред`явлення постанови до виконання на протязі 3-х місяців.

Суддя І.О.Грищенко