Справа № 390/629/17
Провадження № 3/390/224/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.04.2017 року Суддя Кіровоградського районного суду Кіровоградської області Терещенко Д.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Кіровоградській області, про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора ТОВ «Биток», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи з 08.02.2014 року на посаді директора ТОВ «Биток», являючись особою відповідальною за поточну діяльність товариства, не забезпечив контроль і виконання на підприємстві чинного законодавства про працю, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Так, перевіркою проведеною головним державним інспектором праці з 28.03.2017 року по 30.03.2017 року у ТОВ «Биток», за юридичною адресою: Кіровоградська область, Кіровоградський район, с.Соколівське, вул.Нижня, 10, встановлено порушення чинного законодавства про працю - вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» та ст.57 КЗпП України, якими передбачено, що роботодавець зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, а час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) повинен передбачатися правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. В ході перевірки встановлено, що на підприємстві відсутні табелі обліку робочого часу, які б свідчили про відпрацьований працівниками час та графіки змінності, з визначенням часу початку і закінчення щоденної роботи (зміни).

Крім того, перевіркою встановлено, що під час звільнення працівника ОСОБА_2, під час нарахування їй заробітної плати в лютому 2017 року за 7 відпрацьованих днів їй не нараховано грошова компенсація за 2 календарні дні невикористаної щорічної відпустки, що є порушенням ст.83 КЗпП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення №11-13-065/0174 від 30.03.2017 року, витягом з акту перевірки № 11-13-065/0289 від 30.03.2017 року, наказом №1-к від 08.02.2014 року, карткою обліку обєкта, наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу №100- від 13.01.2017 року, наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору (контракту) №107/1- від 14.02.2017 року, відомістю нарахування заробітної плати за лютий 2017 року.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив порушення вимог законодавства про працю: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, за що передбачена відповідальність ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину визнав та пояснив, що недоліки, виявлені в ході перевірки ним усунені, запевнив суд в дотримуванні вимог трудового законодавства в подальшому.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, усвідомив протиправність своїх дій і зробив відповідні висновки, порушення, що зазначені в акті перевірки ним виправлені, визнаючи за цих обставин вчинене ОСОБА_1 правопорушення малозначним, суд вважає за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 268, 279, 280, 283- 285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та на підставі ст.22 КУпАП звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених ч.5 ст.7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим, протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: