Справа № 459/1187/17 Провадження № 3/459/346/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 травня 2017 р. суддя Червоноградського міського суду Львівської області Новосад М.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ "Євро-Дах", проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

21.04.2017 року під час проведення перевірки у ТзОВ «Євро-Дах» по вул.Промислова,29 у м.Червонограді, виявлено порушення ОСОБА_1 як директором цього підприємства законодавства про працю, а саме: порушення вимог ст.79 КЗпП (ненадання підтверджуючих документів про графік відпусток на 2016 рік, не повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні); порушення вимог ст.117 КЗпП (при порушенні терміну виплати належних при звільненні сум не проводилась виплата середнього заробітку за час затримки ОСОБА_2С.), про що складено протокол про адміністративне правопорушення №13/01/189/0395 від 21.04.2017 року.

ОСОБА_1 подав суду письмові клопотання, у яких виклав заперечення відносно зазначеного протоколу, просив закрити провадження у справі або у випадку відсутності підстав для закриття провадження врахувати малозначність правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Розглянувши клопотання ОСОБА_1, оглянувши документи, що містяться у матеріалах справи, встановлено наступне.

Як вбачається з вище вказаного протоколу про адміністративне правопорушення, графік відпустки за 2017 рік був наданий 21.04.2017 року, відтак відсутнє порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України.

Щодо неповідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні згідно ст. 79 КЗпП України, то в протоколі не зазначено щодо яких саме працівників порушено приписи законодавства та у який період допущено порушення.

Як видно з копії наказу № 01-к від 10.01.2017 року, ОСОБА_3 звільнено з 10 січня 2017 року з посади начальника охорони за угодою сторін.

Відповідно до копії платіжного доручення № 2460 від 10.01.2017 року, підприємство перерахувало нараховані даному працівнику, а банком отримано 2987,68 грн. належних працівнику коштів при звільненні з роботи.

Таким чином, у даному випадку відсутні подія і склад порушення приписів ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

Відповідно до ст. 7 Кодексу України про адміністративні правопорушення, ніхто не може бути підданий заходу впливу в зв'язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності.

Відповідно до п.1 ст.247 КУпАП, провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у випадку відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Згідно вимог ст.9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

З вище вказаного протоколу про адміністративне правопорушення не вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Виходячи з наведеного, прийшов до висновку за необхідне справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП провадженням закрити у звязку з відсутністю в діях останнього події і складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 7, 33, 221, 283, 247 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_4