Справа №: 398/782/17
провадження №: 3/398/261/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

"19" травня 2017 р. суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Авраменко О.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «ІНВЕСТУКР», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Позаплановою перевіркою ТОВ «Інвестукр», проведеною Управлінням Держпраці у Кіровоградській області з 21 лютого 2017 року по 23 лютого 2017 року за зверненням ОСОБА_2 до Урядової гарячої лінії №ГУ-6453726 від 30 січня 2017 року, встановлено, що на підприємстві заробітна плата працівникам підприємства за січень 2017 року виплачена 27 січня 2017 року та 22 лютого 2017 року. Заробітна плата (аванс) за першу половину лютого 2017 року на день проведення перевірки 23 лютого 2017 року, ще не була виплачена.

Відповідальність за вказане адміністративне правопорушення передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав та щиро розкаявся.

Дослідивши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

Наказом №2 від 17 березня 2011 року ОСОБА_1 призначено на посаду директора ПП «Інвестукр» (в подальшому реорганізовано в ТОВ) та надано йому повноваження відповідно до статуту підприємства з правом підпису фінансових та банківських документів (а. с. 8).

Статутом ТОВ «Інвестукр» передбачено, що директор вирішує всі питання щодо поточної діяльності товариства, підписує всі необхідні документи, є відповідальним за організацію та ведення бухгалтерського обліку, звітності тощо (п. п. 15.9. 15.11., 17.5. Статуту) (а. с. 9 12).

Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП до адміністративної відповідальності притягуються особи за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 як особа, відповідальна за своєчасну виплату заробітної плати, допустив порушення вимог ст. 115 КЗпП України внаслідок чого на підприємстві заробітна плата працівникам підприємства за січень 2017 року виплачена 27 січня 2017 року та 22 лютого 2017 року, а заробітна плата (аванс) за першу половину лютого 2017 року на 23 лютого 2017 року, ще не була виплачена, що підтверджується актом перевірки (а. с. 4 7), копією відомості на виплату грошей №26 за січень 2017 року (а. с. 13 15), копією видаткового касового ордера від 27 січня 2017 року (а. с. 16), копією відомості на виплату грошей №15 за січень 2017 року ( а. с. 17 18).

Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Відповідно до ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1, судом не встановлено.

Враховуючи характер правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді мінімального штрафу, передбаченого санкцією вказаної статті.

Згідно зі ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 320,00 грн.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя О.В. Авраменко