П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 травня 2017 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Соколишина Л.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого та проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3, директора «Інкубаторно - птахівниче підприємство»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 17 березня 2017 року, ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Інкубаторно - птахівниче підприємство», допустив несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати, чим порушив вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці», не врахував коефіцієнт підвищення заробітної плати при проведенні розрахунку компенсації за невикористану відпустку, чим порушив п. 10 Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», не ознайомлював під розписку в особовій картці працівників про призначення на роботу, переведення і звільнення, чим порушив п. 2.5 гл. 2 Інструкції № 58. Так, згідно первинних касових документів (відомостей на виплату коштів) встановлено, що працівник ОСОБА_2 01 січня 2016 року пішла у чергову відпустку, а кошти отримала 04 липня 2016 року, ОСОБА_1 05 жовтня 2016 року пішов у чергову відпустку, а кошти отримав 07 жовтня 2016 року, тоді як заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. При проведенні розрахунку компенсації за невикористану відпустку в жовтні 2016 року не врахував коефіцієнт підвищення заробітної плати працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, при проведені нарахування заробітної плати за період щорічної відпустки в жовтні 2016 року ОСОБА_1 не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, тоді як у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. В особових карточках працівники ОСОБА_2А, ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 з жодним записом не ознайомлені, тоді як з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлюються під розписку в особовій картці.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, хоч про час та місце слухання справи був повідомлений в установленому законом порядку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Інкубаторне - птахівниче підприємство», допустив несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати, чим порушив вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України « Про оплату праці», не врахував коефіцієнт підвищення заробітної плати при проведенні розрахунку компенсації за невикористану відпустку, чим порушив п. 10 Постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», не ознайомлював під розписку в особовій картці працівників про призначення на роботу, переведення і звільнення, чим порушив п. 2.5 гл. 2 Інструкції № 58. Так, згідно первинних касових документів (відомостей на виплату коштів) встановлено, що працівник ОСОБА_2 01 січня 2016 року пішла у чергову відпустку, а кошти отримала 04 липня 2016 року, ОСОБА_1 05 жовтня 2016 року пішов у чергову відпустку, а кошти отримав 07 жовтня 2016 року, тоді як заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. При проведенні розрахунку компенсації за не використану відпустку в жовтні 2016 року не врахував коефіцієнт підвищення заробітної плати працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, при проведені нарахування заробітної плати за період щорічної відпустки в жовтні 2016 року ОСОБА_1 не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати, тоді як у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. В особових карточках працівники ОСОБА_2А, ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 з жодним записом не ознайомлені, тоді як з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлюються під розписку в особовій картці.

У діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-23-82/0188;

- даними акту перевірки № 23-23-82/0293.

Враховуючи особу ОСОБА_1, характер вчиненого ним правопорушення, відсутність помякшуючих та обтяжуючих покарання обставин, суд вважає, що до нього необхідно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

З ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 320 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня ухвалення постанови.

Суддя: ОСОБА_7