Справа № 640/3001/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" квітня 2017 р. Суддя Київського районного суду м. Харкова Ніколаєнко І.В., розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, іпн НОМЕР_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Конд-Класс», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративного правопорушення № 0038 від 07.02.2017 року ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Конд-Класс», допустив порушення законодавства про працю, а саме: трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу не за два тижні, а вдень подання заяви на звільнення, чим порушено ч. 1 ст. 38 КЗпП України; не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи, чим порушено ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»; тривалість основної щорічної відпустки становить не менше як 24 календарних дні, згідно Закону України «Про відпустки», інвалідам І,ІІ,ІІІ груп встановлено тривалість щорічної основної відпустки: інвалідам І,ІІ груп 30 календарних днів, інвалідам ІІІ групи 26 календарних днів, чим порушено ст. 75 КЗпП України; попередній (при прийомі на роботу) медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці не проводиться, працівники допущені до роботи без наявності необхідного медичного висновку, чим порушено ст. 169 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується зібраними по справі матеріалами, а саме: актом перевірки ТОВ «Конд-Класс» за № 20-01-4201/0103; відомостями з ЄДРПОУ щодо ТОВ «Конд-Класс», код 31800948; статутом ТОВ «Конд-Класс»; наказом про прийняття на роботу № 3- від 16.03.2012р.; наказом (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 2- від 30 червня 2016р.; наказом (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 2- від 30 червня 2016р.; заявою ОСОБА_2 на звільнення від 30.06.2016р.; наказом (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) № 1-2 від 31 травня 2016р.; табелем обліку використання робочого часу від 30.06.2016р.; наказом (розпорядження) про надання відпустки №15-О від 16.05.2016р.; наказом (розпорядження) про надання відпустки №14-О від 16.05.2016р.; наказом (розпорядження) про надання відпустки №34-О від 16.10.2016р.; заявами про надання відпусток; розрахунками відпусток; особовою карткою працівника ОСОБА_3; особовою карткою працівника ОСОБА_4 ; наказом (розпорядження) про надання відпустки №30-О від 18.08.2016р.; наказом (розпорядження) про надання відпустки №11-О від 18.04.2016р.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, чим порушив ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При визначенні виду і міри покарання, суд враховує обставини здійснення адміністративного правопорушення, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність винного, передбачених ст. ст. 34, 35 КУпАП та застосовує до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 36, 246, 248, 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 /іпн / визнати винним в скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 /пятсот десять/ грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 /іпн / на користь держави судовий збір в розмірі 320 /триста двадцять/ грн. 00 коп.

Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Харківської області через Київський районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня її проголошення.

Строк предявлення постанови для виконання складає 3 місяці.

Суддя І.В. Ніколаєнко