Справа № 523/470/17
Номер провадження 3/523/685/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" квітня 2017 р.

Суддя Суворовського районного суду м. Одеси Кисельов В.К., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали адміністративної справи що надійшли з Головного управління держпраці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України,

Директор ТОВ «Еверласт»

Зареєстрований за адресою: м. Одеса, пр.. СільскогосподарськийАДРЕСА_1,

у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До Суворовського районного суду міста ОСОБА_2 надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1.

Згідно матеріалів справи, на Товаристві протягом січня - листопада 2016р. порушив законодавство про працю відносно найманих працівників що передбачає відповідальність за ч.1ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення що підтверджується актом перевірки від 09.12.2016р. № 15-01-006/0851 а саме: - ч. З ст. 24 КЗпП України, щодо порушення строків повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, зокрема, відповідно правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства для всіх працівників визначений робочий час: початок робочого дня - 8.00, обідня перерва - 12.00-12.30, закінчення робочого дня - 16.30. Наказом Товариства від 01.04.2016р. №12/1-16-к ОСОБА_3 прийнятий на роботу з 01.04.2016р. Одночасно згідно представленого адміністрацією Товариства повідомлення про прийняття ОСОБА_3 на роботу, встановлено, що зазначене повідомлення направлене 01.04.2016р. об 16:42 годині, тобто після фактичного допуску ОСОБА_3 до виконання своїх посадових обовязків. ч.2 ст.48 КЗпП України, п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 (зі змінами та доповненнями), щодо не заповнення трудових книжок працівників, які працюють на Товаристві понад п'ять днів, зокрема, наказом Товариства від 31.10.2016р. № 39-16-к ОСОБА_4 прийнятий на роботу з 01.11.2016р. на посаду менеджера, але при цьому станом на 07.12.2016р. запис у трудову книжку ОСОБА_4 про прийняття не внесений, наказом Товариства від 31.08.2016р. № 33-16-к ОСОБА_5 прийнятий на роботу з 01.09.2016р. на посаду маляра, але при цьому станом на 07.12.2016р. запис у трудову книжку ОСОБА_5 про прийняттю не внесений; п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58 (зі змінами та доповненнями), щодо ведення книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не в повному обсязі, зокрема, станом на 07.12.2016р. до книги обліку руху трудових книжок, не внесені данні щодо трудової книжки ОСОБА_4 прийнятого на роботу з 01.11.2016р.; п. 2 ст. 29 КЗпП України, щодо не ознайомлення деяких працівників до початку роботи з правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_4; ч. 8 ст. 79 КЗпП України, щодо відкликання з щорічної відпустки без згоди працівника, зокрема, наказом Товариства від 02.11.2016р. № 44-16-от ОСОБА_8 надана щорічна відпустка з 07.11.2016р. по 30.11.2016р Наказом Товариства від 11.11.2016р. № 46-16-от ОСОБА_8 відкликано щорічної відпустки з 14.11.2016р. по 17.11.2016р. При цьому, підтвердження згоди ОСОБА_8 на відкликання з щорічної відпустки під час проведення перевірки не представлене; ст. 83, ст. 116 КЗпП України, щодо не виплати працівникам при звільнені грошової компенсації за всі невикористані ними дні щорічної відпустки в день звільнення, зокрема, наказом Товариства від 08.11.2016р. № 40-16-к ОСОБА_9 звільнений з 08.11.2016р. грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_9 нарахована та виплачена не у повному обсязі, наказом Товариства від 21.11.2016р. № 41-16-к ОСОБА_10 звільнений з 21.11.2016р. грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_9 нарахована та виплачена не у повному обсязі; ч. 1 ст. 169 КЗпП України, щодо не проведення попередніх (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних ОГЛЯДІ Я працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечним._ умовами праці; ч. 1 ст. 166 КЗпП України, щодо не видачі на роботах з шкідливими умовами праці працівникам безплатно за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів, зокрема, Відповідно результатів проведеної атестації робочих місць проведеної у грудні 2011р. електрозварнику на автоматичних та полу автоматичних машинах встановлена видача молока. При цьому, при проведені перевірки зясовано, що на Товаристві працівникам зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці працівникам не видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти; - ст. 97, ст.100 КЗпП України, щодо оплати праці працівників зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці не за підвищеною оплатою, зокрема, відповідно результатів проведеної атестації робочих місць проведеної у грудні 2011р. електрозварнику на автоматичних та полу автоматичних машинах встановлена доплата до тарифної ставки 4 % . При проведені перевірки зясовано, що працівникам Товаристві які зайняті на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці підвищена оплата праці (ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_2, ОСОБА_14, ОСОБА_6, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_10, ОСОБА_22, ОСОБА_9, ОСОБА_23, ОСОБА_24А.) не проводиться - п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р. «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», при наявності законних вимог атестація робочих місць токаря, фрезерувальника, свердлувальника, різьбяра на пилах ніжок і верстатах, маляра та інших на Товаристві не проведена. Вказане правопорушення має тривалий характер, що передбачає відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

До судового засідання зявився представник ОСОБА_1 ОСОБА_25, який провину не визнав та надав пояснення відповідно до яких постановою Одеського окружного адміністративного суду від 27 лютого 2107 року, якою постанову Головного управління Держпраці в Одеській області про накладення штрафу на Товариство з обмеженою відповідальністю Еверласт від 21.12.2016 року №235 скасовано; постанову Головного управління Держпраці в Одеській області про накладення штрафу на Товариство з обмеженою відповідальністю Еверласт від 21.12.2016 року №236 скасувано; постанову Головного управління Держпраці в Одеській області про накладення штрафу на Товариство з обмеженою відповідальністю Еверласт від 21.12.2016 року №237 скасувано.

Згідно п.6 ч.1 ст.247 КУпАП провадження по адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю за таких обставин: скасування акта, який встановлює адміністративну відповідальність.

Оскільки постанови про накладення штрафу на Товариство з обмеженою відповідальністю Еверласт, які було винесено на підставі акта перевірки 15-01-006/0851 від 09.12.2016 року скасовані суд дійшов до висновку про те, що адміністративну справу відносно ОСОБА_1 Олександровичапо ч.1 ст.41 КУпАП необхідно закрити.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст.41, ч.1 п 6 ст.247, 283-284 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2 за скоєння правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 на підставі п.6 ч.1 ст.247 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області через Суворовський районний суд м. Одеси шляхом внесення апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: В.К. Кисельов