П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.04.2017 Справа №607/3157/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Грицак Р.М., розглянувши матеріали адміністративної справи, яка надійшла від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, що працює директором ПП «Під ясенем», проживає в Тернопіль, АДРЕСА_1 ІПН НОМЕР_1,-

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Гр. ОСОБА_1, що працює директором ПП «Під ясенем» в порушення вимог ч.1 ст. 53 КЗпП України, не скорочено на 1 годину тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів, так відповідно до табеля обліку використання робочого часу за жовтень місяць 2016 року, 13 жовтня 2016 року працівникам підприємства проставлено 8 робочих годин, а не по 7 годин, так як 14 жовтня був святковий неробочий день. Також в порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» № 504, згідно якої заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, однак працівнику ОСОБА_2 надано чергову основну відпустку з 01.02.2017 року, а оплату заробітної плати за період відпустки ОСОБА_2 проведено 31 січня 2017 року відповідно до відомості на виплату заробітної плати. Крім того, відповідно до п. 3 наказу по підприємству № 12 від 23 червня 2016 року встановлено доплату до тарифних ставок за шкідливі умови праці на робочих місцях в розмірі 8% - електрогазозварнику, 4% - монтажнику санітарно - технічних систем і устаткування, перевіркою встановлено, що на посаді електрогазозварника в 2016 році працювало 2 чоловік, на посаді монтажник санітарно - технічних систем і устаткування працювало 4 чоловік, в порушення вищезазначеного наказу доплати за шкідливі умови праці зазначеним категоріям працівників не проводилися в порушення вимог ст. 100 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав та зобов'язався в подальшому не вчиняти правопорушення.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення повністю доводиться матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні:

- проколом № 19-15-041/065 від 27.02.2017 року про адміністративне правопорушення;

- витягом з акту перевірки дотримання законодавства про працю №19-15-041/095 від 27.02.2017 року;

- табелем обліку робочого часу за жовтень 2016 року;

- наказом №3 від 27.01.2017 року;

- відомості на виплату заробітної плати за січень 2017 р.

- наказом №12 атестації робочих місць від 23.06.2016 р.

Приймаючи до уваги вищенаведене вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу правопорушника, вважаю, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 280, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти на нього стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 320 грн. судового збору.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд особою яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Головуючий суддяОСОБА_3