П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/832/17

22 травня 2017 року м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Вінтоняк М.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працює начальником відділу освіти Надвірнянської РДА, громадянина України за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю при наступних обставинах:

Проведеною 29 березня 2017 року Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області перевіркою додержання вимог законодавства про працю у відділі освіти Надвірнянської районної державної адміністрації виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- згідно наказу № 403-к від 07.10.2002 року ОСОБА_2 була прийнята в відділі освіти Надвірнянської РДА на посаду методиста по бібліотечних фондах, а згідно наказу № 586-к від 31.12.2010 року ОСОБА_2 була переведена на посаду методиста районного інформаційно-методичного центру відділу освіти на постійне місце роботи. В січні 2017 року їй було змінено нарахування заробітної плати . За січень та лютий 2017 року їй була нарахована заробітна плата без доплати в розмірі 20% за престиж праці , як педагогічному працівнику ,чим порушено вимоги ч.3 ст. 32 КЗпП України.

- Не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи. В відділі освіти Надвірнянської РДА табелі обліку робочого часу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.09 р.). Табелі обліку робочого часу не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці, чим порушено вимоги ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці».

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав і суду пояснив , що нарахуванням і виплатою заробітної плати займається Централізована бухгалтерія відділу освіти Надвірнянської районної державної адміністрації. Табелі обліку робочого часу на даний час ним ведуться згідно встановленої форми, всі недоліки виявлені під час перевірки ним усунено , у вчиненому щиро розкаявся.

Винність ОСОБА_1 доведена даними, які вказані в протоколі про адміністративне правопорушення № 09-14-0101/179 від 29.03.2017 року (а.с.1-3), актом перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування № 09-14-0101/199 (а.с.4-9) та іншими матеріалами справи.

При накладенні адміністративного стягнення на ОСОБА_1 , враховуючи обставини справи і дані про його особу, ступінь його вини, обставини, що помякшують відповідальність: щире розкаяння винного у вчиненому, те що він усунув всі вище зазначені порушення законодавства про працю, а також малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, його слід звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 221, 283 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст 41 КУпАП, закрити за малозначимістю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення в Апеляційний суд Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд.

Суддя Вінтоняк М.Б.