Справа №403/178/17 провадження № 3/403/45/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 квітня 2017 року смт.Устинівка

Суддя Устинівського районного суду Кіровоградської області Атаманова С.Ю., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Кіровоградській області про притягнення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України (паспорт серія ЕО №435028, виданий Центральним РВ ММУ УМВС України у Миколаївській області 27.11.1997 року), ідентифікаційний номер 256770173, працюючого на посаді директора Приватного сільськогосподарського підприємства «Україна» с.Криничне Устинівського району Кіровоградської області

до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Гр-н ОСОБА_1, займаючи посаду директора Приватного сільськогосподарського підприємства «Україна» (с.Криничне Устинівського району Кіровоградської області) (далі ПСП «Україна») та будучи наділеним відповідними повноваженнями щодо вирішення усіх питань діяльності підприємства, розпорядження майном та коштами підприємства, проведення прийому та звільнення працівників, допустив порушення вимог: 1) ст.116 КЗпП України щодо строків розрахунку при звільненні працівника, а саме: юриста Кушніра О.С., якого згідно наказу директора ПСП «Україна» №8-к від 20.01.2017 року було звільнено з роботи 20.01.2017 року, а остаточний розрахунок по заробітній платі вказаний працівник, згідно видаткового касового ордеру від 21.01.2017 року №18, отримав 21.01.2017 року; 2) ч.1 ст.117 КЗпП України щодо не нарахування та виплати зазначеному вище працівнику середнього заробітку за час затримки у виплаті належних при звільненні коштів за період з 20.01.2017 року по 21.01.2017 року і вказане порушення є триваючим; 3) ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо порушення термінів виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки за три дні до початку відпустки а саме: наказом директора ПСП «Україна» №28-к від 15.03.2017 року працівнику ОСОБА_2 надано щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 21.03.2017 року по 03.04.2017 року, але заробітна плата за час щорічної основної відпустки вказаному працівнику, згідно видаткового касового ордеру від 20.03.2017 року № 89, була перерахована саме цієї дати; 4) ст.29 КЗпП України, а саме: згідно наказу директора ПСП «Україна» №17-к від 17.03.2017 року на роботу підсобними працівниками були прийняті ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та ОСОБА_8, однак ознайомлення їх під розписку з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором не проведено. Відповідно до ч.1 ст.41 КЗпП України передбачена адміністративна відповідальність, крім іншого, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ч.4 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. У відповідності до ст.29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Таким чином, вказаними вище діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП. В судове засідання по розгляду справи ОСОБА_1 не з"явився. Про дату, час та місце розгляду повідомлявся у встановленому законом порядку (а.с.24,25). Про причини неявки суд не повідомив. Письмових заяв (клопотань) до суду не направив. Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується : протоколом про адміністративне правопорушення №11-26-014/0154 від 22.03.2017 року; актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 11-26-014/0259, яка проводилась з 21.03.2017 року по 22.03.2017 року; завіреними копіями наступних документів: наказом про те, що ОСОБА_1 приступає до виконання обов?язків директора ПСП «Україна» від 27.01.2017 року № 5; статутом ПСП «Україна» в редакції від 14.01.2011 року; наказом № 8-к від 20.01.2017 року про звільнення з роботи юриста-консультанта ОСОБА_9; наказом № 28-к від 15.03.2017 року про надання планової відпустки водію ОСОБА_2; видатковим касовим ордером № 18 від 21.01.2017 року; видатковим касовим ордером №89 від 20.03.2017 року; наказом № 17-к від 17.03.2017 року про прийняття на роботу підсобними робітниками: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та ОСОБА_8. Відповідно до ст.38 КУпАП адміністративне правопорушення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення по справах про адміністративні правопорушення, які підвідомчі суду. Відповідно до ст.221 КУпАП справи про адміністративні правопорушення, передбачені ч.1 ст.41 КУпАП підвідомчі суду. Оскільки з дня вчинення адміністративного правопорушення і на час судового розгляду протоколу про адміністративне правопорушення, минув строк більше трьох місяців, адміністративне стягнення по факту порушення ОСОБА_1 вимог ст.116 КЗпП України щодо строків розрахунку при звільненні працівника, а саме: юриста-консультанта ОСОБА_9, якого було звільнено наказом директора ПСП «Україна» з 20.01.2017 року, а остаточний розрахунок по заробітній платі з вказаним працівником проведений 21.01.2017 року, не може бути застосоване до ОСОБА_1 у зв"язку із збігом на час судового розгляду трьохмісячного строку накладення адміністративного стягнення, передбаченого ст.38 КУпАП. Разом з тим, допущене ОСОБА_1 порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП України щодо не нарахування та виплати працівнику ОСОБА_9 середнього заробітку за час затримки у виплаті належних при звільненні коштів за період з 20.01.2017 року по 21.01.2017 року, починаючи з дати його вчинення, і на дату складення протоколу 22.03.2017 року за наслідками перевірки, під час якої воно було виявлене, не було усунуте, є триваючим, а тому за вказане порушення вимог законодавства про працю до ОСОБА_1 може бути застосоване адміністративне стягнення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки при триваючому правопорушенні адміністративне стягнення може бути накладене не пізніш як через три місяці з дня його виявлення по справах про адміністративні правопорушення, які підвідомчі суду. Щодо інших допущених ОСОБА_1 порушень законодавства про працю, зокрема, положень ч.4 ст.115 та ст.29 КЗпП України, на нього може бути накладене адміністративне стягнення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки з дня їх вчинення не минув тримісячний строк, передбачений ст.38 КУпАП. Відповідно до ст.33 КУпАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність. Обставин, що пом"якшують відповідальність ОСОБА_1 за вчинене адміністративне правопорушення не встановлено. Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 за вчинене адміністративне правопорушення, не встановлено. На підставі викладеного, враховуючи вимоги санкції ч.1 ст.41 КУпАП, вважаю за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу, що за наявних обставин справи в їх сукупності буде достатнім для виконання завдань провадження у справах про адміністративні правопорушення та здійснення виховного впливу на порушника. У відповідності до ст. 40-1 КУпАП у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення судовий збір сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. У відповідності до ст.4 Закону України « Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення встановлюється ставка судового збору 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що складає суму 320 грн. 00 коп.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст.33, 40-1, 41 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає суму 510 грн. 00 коп. (пятсот десять гривень 00 копійок) на користь держави: Банк одержувача: ГУДКС у Кіровоградській області; МФО - 823016; Одержувач коштів: УДКСУ в Устинівському районі Рахунок отримувача - 0423; Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 36735129 Код бюджетної класифікації 21081100 "Адміністративні штрафи та інші санкції".

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 320 грн. 00 коп. (триста двадцять гривень 00 копійок):

Код класифікації доходів бюджету 22030001 «Судовий збір, Устинівський районний суд Кіровоградської області»; Отримувач коштів - УДКСУ в Устинівському районі; Рахунок отримувача 0423; Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 36735129; Банк отримувача ГУДКСУ у Кіровоградській області; Код банку отримувача (МФО) 823016

Постанова може бути оскаржена через Устинівський районний суд Кіровоградської області до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова підлягає виконанню протягом трьох місяців з дня її винесення.

Суддя Устинівського районного суду Кіровоградської області С.Ю.Атаманова