Справа № 744/411/17
Провадження № 3/744/139/2017
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 травня 2017 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Гнипа О. І., при секретарі Шаповал Ю. В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Семенівка Чернігівської області справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, працюючого головним бухгалтером державного підприємства «Семенівське лісове господарство», проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

24 березня 2017 року під час перевірки головним державним інспектором Управління Держпраці у Чернігівській області у державному підприємстві «Семенівське лісове господарство»виявлено, що порушено ч. 1, 2 ст. 71 Кодексу законів про працю України - пунктом 2 розділу 5 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників встановлено 40-годинний робочий тиждень, пунктом 6 розділу 5 Правил встановлено, що робота у вихідні дні забороняється, залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) адміністрації з дозволу профспілкового комітету держлісгоспу і лише у виняткових випадках. Проте, згідно наданого для огляду табелю обліку використання робочого часу за лютий 2017 року ОСОБА_2 залучений до роботи у вихідні дні: - суботу 04 лютого 2017 року, неділю - 05 лютого 2017, суботу - 11 лютого 2017 року, неділю - 12 лютого 2017, суботу - 18 лютого 2017 року, суботу - 25 лютого 2017, неділю - 26 лютого 2017 року; ОСОБА_3 залучений до роботи у вихідні дні: суботу 4 лютого 2017 року, суботу - 11 лютого 2017 року. Залучення працівників у вихідні дні проведено без письмового наказу (розпорядження) адміністрації та без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства; ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України - при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, не провадиться в день звільнення; ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки; ч. 1 ст. 59 Кодексу законів про працю України - відповідно до ч. 1 ст. 59 Кодексу законів про працю України тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні, проте згідно наданого графіку чергувань на лютий 2017 року та табеля обліку використання робочого часу за лютий 2017 року охороннику ОСОБА_4 встановлена тривалість перерви в роботі між змінами менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні; ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України - правилами внутрішнього трудового розпорядку пунктом 2 розділу 5 передбачено, що на підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень. Для окремих працівників інша тривалість робочого тижня встановлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням їх специфіки роботи, аналізуючи наданий для огляду табель обліку використання робочого часу за січень 2017 року сторожа ОСОБА_5, ОСОБА_6 та інші працювали не за своїм графіком роботи, тобто у свої вихідні дні; ч. 1, 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» - на підприємстві не забезпечено достовірний облік виконуваної роботи та облік витрат на оплату праці, працівникам, які працюють позмінно, у графіках змінності визначено час початку і закінчення зміни, тому ті, хто працював у ніч із 29 на 30 жовтня 2016 року у звязку з переведенням годинників на одну годину назад фактично відпрацювали на одну годину більше (при переході на зимовий час 30.10.2016 о 04:00 час переведено на одну годину назад, зобовязує це робити Постанова Кабінету Міністрів «Про порядок обчислення часу на території України» від 13 травня 1996 року № 509), роботодавець зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи, тому в табелі обліку використання робочого часу роботодавець має зазначити фактичну кількість відпрацьованих працівником годин, табель є однією з головних підстав для нарахування заробітної плати, складання статистичної і податкової звітності, формальне складання табелів обліку робочого часу не надає можливості правильно встановити реальну заробітну плату (оплату праці за роботу в нічний час, святкові та неробочі дні, надурочний час), що є незабезпеченням достовірного обліку робочого часу та обліку витрат на оплату праці, під час проведення перевірки працівникам, які працювали з 29 жовтня 2016 року по 30 жовтня 2016 року, нараховано згідно бухгалтерської довідки заробітну плату за фактично відпрацьовані години та за роботу у нічний час, та на підставі платіжної відомості від 23 березня 2017 року № СЛ000000206 та платіжної відомості від 23 березня 2017 року № СЛ000000207 проведено виплату. Відповідно до наказу від 18 січня 2017 року № 5-к майстер лісу Блешняського лісництва ОСОБА_7 направлений в місто ОСОБА_7 для підвищення кваліфікації кадрів з 18 січня 2017 року по 30 січня 2017 року. Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за січень 2017 року ОСОБА_7 за 18, 19 та 20 січня 2017 року проставлено позначку «В» (чергова відпустка), 23, 24, 25, 26, 27, 30 та 31 проставлено по 8 годин замість позначки «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством), що свідчить про недостовірний облік робочого часу,

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, але до суду подав письмову заяву, згідно даних якої просив справу про адміністративне правопорушення розглянути за його відсутності, свою вину визнає.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що у діянні ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме порушення вимог законодавства про працю.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок в доход держави.

У разі несплати штрафу добровільно у пятнадцятиденний строк, обчислюваний за правилами ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у порядку примусового виконання постанови на підставі ч. 2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), в доход держави подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одну тисячу двадцять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), на користь держави судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі протягом десяти днів з дня винесення постанови апеляційної скарги.

Суддя: О.І. Гнип