П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.11.2017 Справа №607/13274/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сташків Н.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2, директор ПП «САТУРН», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

Громадянин ОСОБА_1, будучи директором ПП «САТУРН», упродовж липня 2017 року жовтень 2017 року в порушення вимог ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітну плату на підприємстві виплачував із затримкою, без авансу, у проміжок часу, що перевищував 16 календарних днів. Так, заробітна плата за липень 2017 року виплачена єдиним платежем 18 серпня 2017 року, за серпень 2017 року єдиним платежем 15 вересня 2017, за вересень 2017 року єдиним платежем 13 жовтня 2017 року. Станом на 23 жовтня 2017 року працівникам не виплачено частину заробітної плати (аванс) за жовтень 2017 року. Крім цього, на підприємстві відсутній штатний розпис (схеми посадових окладів, тарифна сітка) підприємства, що є порушенням ст. 96 Кодексу законів про працю України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

У судове засідання ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи до суду не зявився, не повідомивши про причини неявки, клопотання про відкладення розгляду справи не подавав. За вказаних обставин відповідно до ст. 268 КУпАП справу слід розглянути за його відсутності.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме:

-протоколом про адміністративне правопорушення №19-01-61/255 від 23 жовтня 2017 року, згідно з яким ОСОБА_1, будучи директором ПП «САТУРН», з липня 2017 року по жовтень 2017 року вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: в порушення вимог ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», упродовж липня 2017 року жовтня 2017 року заробітна плата на підприємстві виплачувалася із затримкою, без авансу, у проміжок часу, що перевищував 16 календарних днів. Так, заробітна плата за липень 2017 року виплачена єдиним платежем 18 серпня 2017 року, за серпень 2017 року єдиним платежем 15 вересня 2017, за вересень 2017 року єдиним платежем 13 жовтня 2017 року. Станом на 23 жовтня 2017 року працівникам не виплачена частина заробітної плати (аванс) за жовтень 2017 року. Крім цього, на підприємстві відсутній штатний розпис (схеми посадових окладів, тарифна сітка) підприємства, що є порушенням ст. 96 Кодексу законів про працю України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці»;

-витягом із акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №19-01-61/462 від 20 жовтня 2017 року, яким повністю підтверджуються обставини, викладені у протоколі №19-01-61/255 від 23 жовтня 2017 року;

-табелями обліку робочого часу працівників ПП «САТУРН» за липень, серпень та вересень 2017 року;

-відомостями про нарахування заробітної плати по ПП «САТУРН» за липень, серпень та вересень 2017 року;

-платіжними відомостями ПП «САТУРН» про видачу заробітної плати за липень, серпень та вересень 2017 року.

Таким чином установлено, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю,оскільки докази його вини є переконливими, достатніми, в повному обсязі відповідають фактичним обставинам справи, повно та всебічно досліджені під час розгляду справи. З цих підстав ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, наклавши адміністративне стягнення в межах її санкції.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу порушника, відсутність обставин, які помякшують або обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, вважаю за доцільне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 33, 41, 280, 283, 284, 290, 294, 299 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) гривень.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Строк предявлення постанови до виконання 3 (три) місяці.

Головуючий суддяОСОБА_2