печерський районний суд міста києва
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 листопада 2017 року суддя Печерського районного суду м. Києва Смик С.І., розглянувши матеріали, що надійшли від ГУ Держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, директора ТОВ «НІК», ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «НІК», 30.05.2017р. о 16:00 год. у м. Київ на бульв. Лесі Українки, 34, кімната 202, вчинив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме: встановлено випробовування для осіб при прийнятті на роботу, яким встановлено інвалідність, не укладено колективний договір, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від ТОВ «НІК», не проводиться в день звільнення, зокрема працівника ОСОБА_2 звільнено з посади менеджера 11 січня 2017р. відповідно до наказу № 1-К від 10.01.2017р., а розрахункові кошти виплачено 31.01.2017р. в сумі 2898 грн., працівника ОСОБА_3 звільнено з посади керівника проектів відділу обладнання 28 березня 2017 року відповідно до наказу № 3-К від 28.03.2017 року, а розрахункові кошти виплачено 31.03.2017 р. в сумі 3377, 27 грн., чим порушив ст. 11, ч.3 ст. 26, ч.1 ст. 116 КЗпП України.

Відповідальність за вказане адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 на розгляд справи не з'явився, повідомлявся про час та місце розгляду справи, поважність причин неявки суду не повідомив, будь-яких заяв, щодо неможливості розгляду справи за його відсутності, до суду не надав.

Вина ОСОБА_1 у скоєному правопорушенні підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення № 10-143/438 від 30.05.2017р., даними наказу № 9 від 14.08.2015р., даними протоколу № 0308 від 14.08.2017р., даними акту № 10-143/627, даними розпоряджень про прийняття на роботу ОСОБА_4, ОСОБА_5, даними особових карток працівників ОСОБА_4, ОСОБА_5, даними наказу про припинення трудового договору № 1-К-НК-0000085 від 11.01.2017р., даними наказу про припинення трудового договору № 3-К-НК-000283 від 28.03.2017р., даними платіжних відомостей, які долучені до матеріалів справи.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, його вину доведено повністю.

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше, як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - три місяці з дня його виявлення.

Згідно п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за закінченням строків на момент розгляду справи, передбачених ст.38 КУпАП.

Враховуючи, що строк притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 закінчився 30.08.2017 року, провадження по справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись ст. 38, 41, 247 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та звільнити його від адміністративної відповідальності у зв'язку з закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена особою, відносно якої вона винесена, протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва.

СуддяС.І. Смик