ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 571/323/17

Провадження № 3/571/139/2017

27 березня 2017 року смт. Рокитне

Суддя Рокитнівського районного суду Рівненської області Комзюк А.Ф., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, жительки смт. Томашгород вул. Залізнична, 18, Рокитнівського району Рівненської області, працюючої головним бухгалтером ІП «Томашгородський КДЗ», розлученої, на утриманні двоє неповнолітніх дітей, відомості про притягнення до адміністративної відповідальності відсутні,

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, будучи посадовою особою, допустила порушення законодавства про працю, а саме: при прийнятті 07.07.2016 року на роботу ОСОБА_2, записи до трудової книжки станом на час перевірки (07.02.2017 року) не зроблені, чим порушено вимоги ч.4 ст.48 КЗпП. Також, не зроблено запису про прийняття трудової книжки від ОСОБА_3, прийнятого на посаду начальника відвантажувального цеху відповідно до наказу від 14.11.2016 року №102-к.

Крім того, на момент проведення перевірки на підприємстві не укладений та не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади колективний договір, чим порушено вимоги вимоги ч.1 ст.11 та ст.15 КЗпП.

Крім того, роботодавець письмово не повідомляє працівників за два тижні про дату початку відпустки, чим порушено вимоги ч.5 ст.79 КЗпП.

Крім того, виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за листопад 2016 року виплачена 29.12.2016 року, за грудень 2016 року виплачена 06.02.2016 року, за січень 2017 року станом на 20.02.2017 року не виплачено, чим порушено вимоги ст.115 КЗпП.

Крім того, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так відповідно до наказу від 21.10.2016 року №25 «Про надання відпустки» ОСОБА_4 надано щорічну основну відпустку тривалістю 18 календарних дні з 24.10.2016 року по 10.11.2016 року, проте, заробітна плата за час щорічної основної відпустки виплачена 29.12.2016 року. Відповідно до наказу від 03.01.2017 року №1 «Про надання відпустки» ОСОБА_5 надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 01.01.2017 року по 24.01.2017 року, проте, станом на 20.02.2017 року заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачена, чим порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпП.

Крім того, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, в день звільнення не проводиться. Так, згідно наказу від 14.02.2016 року №6-к «Про припинення трудового договору» ОСОБА_2 звільнено 14.02.2017 р. Станом на 20.02.2017 року виплата всіх нележних йому сум не проведено, також не проведено виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку , що є порушення вимог ч.1 ст.116, ч.1 ст. 117 КЗпП України.

ОСОБА_1М під час розгляду справи вину свою визнала та пояснила, що дійсно під час проведення перевірки були виявлені порушення трудового законодавства. Всі порушення, крім укладення колективного договору, усунуто. Укладення колективного договору вимагає більш тривалого часу.

Винність ОСОБА_1М у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується особистим поясненням порушника, протоколом про адміністративне правопорушення РВ № 000033, актом перевірки №04А/04-17 від 20.02.2017 року, іншими матеріалами.

Враховуючи характер та небезпечність вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, її майовий та сімейний стан, пом'якшуючу обставину - щире каяття, відсутність обтяжуючих обставин, тому суддя приходить до висновку про призначення адміністративного стягнення в межах передбаченого санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст. ст. 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) гривень .

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір - 320 (триста двадцять гривень).

Постанова судді може бути оскаржена через Рокитнівський районний суд Рівненської області до Апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку її оскарження.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці з дня її винесення.

Суддя (підпис) З оригіналом вірно.

Суддя Рокитнівського районного суду

Рівненської області ОСОБА_6