Провадження № 3/761/8406/2017
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 грудня 2017 року суддя Шевченківського районного суду м. Києва Піхур О.В., розглянувши матеріали, які надійшли із Головного управління Держпраці у Київській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який проживає за адресою: АДРЕСА_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, займає посаду директора Приватного підприємства «ПроАгро», , розташованого за адресою: АДРЕСА_1, за ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

Адміністративний протокол складено на підставі того, що ОСОБА_1, працюючи директором Приватного підприємства «ПроАгро» порушив вимоги законодавства про працю, а саме, виплата заробітної плати проводилася менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що є порушенням ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Заробітну плату працівнику ОСОБА_2 з квітня 2016 року по квітень 2017 року нараховували, але взагалі не виплачували. Всі працівники в 2016 році отримували заробітну плату один раз на місяць. Відповідно до наказу №4-Д від 03.01.2017 року «Про строки виплати заробітної плати» на ПП «ПроАгро» з початку 2017 року заробітна плата виплачується два рази на місяць. Компенсацію працівнику ОСОБА_2 ПП «ПроАгро» втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проведено, що є порушенням ст. 34 ЗУ «Про оплату праці». Заробітна плата працівнику ОСОБА_2 не виплачувалася за виконану ним роботу в період з 07 квітня 2016 року по 18 травня 2017 року, де підтвердженням є відомості на виплату грошей, в яких відсутній підпис про одержання заробітної плати працівника ОСОБА_2, за що передбачена відповідальність згідно із ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Також було складено протокол на підставі того, що ОСОБА_1, працюючи директором Приватного підприємства «ПроАгро» порушив вимоги законодавства про працю, а саме, в порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП України трудовий договорі з працівником ОСОБА_2 у письмовій формі шляхом наказу №7-К від 07.04.2016 року оформлено 07.04.2016 року. Роботодавцем ПП «ПроАгро» подано повідомлення про прийняття на роботу працівника, в якому зазначено, що ОСОБА_2 приймається на роботу згідно наказу від 07.04.2016 року з 07.04.2016 року, а повідомлення про прийняття на роботу подано у ДПІ Шевченківського району ГУ ДФС у м. Києві 07.04.2017 року, про що свідчить квитанція №2 про отримання 07.04.2016 року о 15 годині 02 хвилин. Відповідно до прийнятої Постанови №413 КМУ, працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдино внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, за що передбачена відповідальність згідно із ч. 3 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

При вчиненні однією особою двох або більше адміністративних правопорушень адміністративне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо. Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених статтями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень (ст. 36 КУпАП).

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 10-143/567 від 15 вересня 2017 року, протоколом про адміністративне правопорушення № 10-143/627 від 15 вересня 2017 року, актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю за загальнообов'язкове державне соціальне страхування №10-143/892.

Отже, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 41 КУпАП.

При розгляді справи судом не було встановлено пом'якшувальної обставини.

У разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб(ч. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»).

Керуючись ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 41 ст. ст. 33, 36 КУпАП, суд,

п о с т а н о в и в :

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі п'ятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 грн. 00 коп.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 320 грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги до Шевченківського районного суду м. Києва протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скарга, не було подано протягом десяти днів. У разі подання апеляційної скарги, постанова, якщо вона не скасована, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Строк пред'явлення до виконання даної постанови три місяці з дня набрання постановою законної сили.

Суддя