Дата документу 18.01.2017
Справа № 334/7318/16-п
Провадження № 3/334/90/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 січня 2017 року суддя Ленінського районного суду м.Запоріжжя Добрєв М.В., за участю адвоката ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли з УПП в м. Запоріжжі ДПП у відношенні:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого ПП НПФ «Універсалбуд», який мешкає за адресою: м. Запоріжжя, вул.Товариська, б. 58, кв.92

за ч.1 ст. 130 КУпАП, -

у с т а н о в и в:

Зі змісту протоколу серії АП 2№367536 від 26.10.2016 року про вчинення адміністративного правопорушення у відношенні ОСОБА_2, вбачається, що останній 26.10.2016 року о 22 год. 20 хв. у м. Запоріжжі по вул..Товариській. 58 керував т.з. ОСОБА_3 д.н.з. НОМЕР_1 з ознаками алкогольного спяніння, між тим, від проходження медичного огляд у на стан спяніння у встановленому порядку на місці зупинки транспортного засобу відмовився у присутності двох свідків, чим порушив п.2.5 ПДР України та в його діях вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 130 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_2 не заперечував обставин, викладених у протоколі.

Разом тим, до суду надійшло клопотання ПП НПФ «Універсалбуд» з проханням направити протокол про вчинення ОСОБА_2 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудовому колективу.

Згідно ст.. 280 КУпАП орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов'язаний з'ясувати: чи було

вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його

вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є

обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, чи

заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про

адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації,

трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають

значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до ст.. 21 КУпАП особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені статтею 51, частиною першою статті 129, частинами першою і другою статті 130, статтями 156, 173, 176, 177, 178-180 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

Враховуючи характер правопорушення, дані про особу правопрушника, його позитивну харктеристику за місцем роботи і його ставлення до вчиненого правопорушення, з урахуванням клопотання трудового колективу ПП НПФ «Універсалбуд», суддя приходить до висновку про можливість звільнення ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності та передачі матеріалів на розгляд трудового колективу ПП НПФ «Універсалбуд» для застосування заходів громадського впливу, а провадження у даній справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.. 21, ч.1 ст. 130, ст.. 280, 283,284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 130 КУпАП, передавши матеріали справи на розгляд трудового колективу ПП НПФ «Універсалбуд» для застосування заходів громадського впливу.

Провадження у справі про адміністративного правопорушення, передбачене ч.1 ст. 130 КУпАП у відношенні ОСОБА_2 - закрити у звязку з передачею матеріалів справи на розгляд трудового колективу ПП НПФ «Універсалбуд».

Зобовязати трудовий колектив ПП НПФ «Універсалбуд» не пізніше ніж у десятиденний строк з дня одержання матеріалів даної справи повідомити Ленінський районний суд м.Запоріжжя про вжиті щодо ОСОБА_2 заходів громадського впливу.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області протягом 10 днів.

Суддя: Добрєв М. В.