Справа № 526/2508/17
Провадження № 3/526/627/2017
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 грудня 2017 року м. Гадяч

Суддя Гадяцького районного суду Полтавської області Горошко А.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора СТОВ «Калина» (с. Книшівка Гадяцького району Полтавської області), РНОКПП НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

встановив:

28 листопада 2017 року працівниками Управління Держпраці у Полтавській області складено протокол № 16-07-256/513 про адміністративне правопорушення, згідно якого у листопаді 2017 року в с. Книшівка Гадяцького району директором СТОВ «Калина» ОСОБА_1 порушено вимоги ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», чим порушив вимоги ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: заробітна плата працівникам товариства за січень-вересень 2017 року виплачувалась один раз на місяць. Як свідчать платіжні доручення від 31.07.2017 року №№ 99109490, 99109491 та «платіжні відомості №№ КЛН00000060, КЛН00000061 від 31.07.2017 року» заробітна плата за червень 2017 року перерахована на картки працівників 31.07.2017 року загальними сумами: адмінперсоналу - 19083,82 грн. та виробничому персоналу - 4826,79 грн. Як свідчать платіжні доручення від 31.08.2017 р. №№99228419,102012091 та «платіжні відомості №№ КЛН00000070, КЛН0000071 від 31.08.2017р р.» заробітна плата за липень 2017 року перерахована на картки працівників 31.08.2017 року загальними сумами: адмінперсоналу 20338,74 грн., виробничому персоналу 3274,02 грн. Як свідчать платіжні доручення від 29.09.2017 року №№102711583,102711584 та «платіжна відомість №№ КЛН00000082, КЛН00000083 від 29.09.2017 року» заробітна плата за серпень 2017 року. перерахована на картки працівників 29.09.2017 року загальними сумами: адмінперсоналу 28574,83 грн., виробничому персоналу 4481,54 грн. Як свідчать платіжні доручення від 31.10.2017 року №№3692,3693 та «платіжні відомості №№ КЛН00000092, КЛН00000095 за вересень 2017 року» заробітна плата за вересень 2017 року перерахована на картки працівників 31.10.2017 року загальними сумами: адмінперсоналу 33803,83 грн., виробничому персоналу 6540,13 грн., що є порушенням вимог ст. 24 Закону України № 108 «Про оплату праці» та ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України щодо строків та періодичності виплати заробітної плати - не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, причини неявки не повідомив, клопотань від нього не находило.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, також підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення 16-07-256/513 від 28.11.2017 року;

- копією витягу з акта перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 16-07-256/1017, в якому зафіксовані вищезазначені правопорушення законодавства про працю;

- копією наказу № 35 від 21.12.2015 року про призначення ОСОБА_1 директором СТОВ «Калина»;

- копією платіжного доручення № 99109491 від 31.07.2017 року по заробітній платі адмінперсоналу за червень 2017 року;

- копією платіжної відомості № КЛН00000060 від 31.07.2017 року;

- копією платіжного доручення № 99109490 від 31.07.2017 року по заробітній платі виробничому персоналу за червень 2017 року;

- копією платіжної відомості № КЛН00000061 від 31.07.2017 року;

- копією платіжного доручення № 102012091 від 31.08.2017 року по заробітній платі адмінперсоналу за липень 2017 року;

- копією платіжної відомості № КЛН00000070від 31.08.2017 року;

- копією платіжного доручення № 99228419 від 31.08.2017 року по заробітній платі виробничому персоналу за липень 2017 року;

- копією платіжної відомості № КЛН00000071від 31.08.2017 року;

- копією платіжного доручення № 102711584 від 29.09.2017 року по заробітній платі виробничому персоналу за серпень 2017 року;

- копією платіжної відомості № КЛН00000083від 29.09.2017 року;

- копією платіжного доручення № 102711585 від 29.09.2017 року по заробітній платі адмінперсоналу за серпень 2017 року;

- копією платіжної відомості № КЛН00000082від 29.09.2017 року;

- копією платіжного доручення № 3692 від 31.10.2017 року по заробітній платі виробничому персоналу за вересень 2017 року;

- копією платіжної відомості № КЛН00000095від 31.10.2017 року;

- копією платіжного доручення № 3693 від 31.10.2017 року по заробітній платі адмінперсоналу за вересень 2017 року;

- копією платіжної відомості № КЛН00000092від 31.10.2017 року.

Обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1 не встановлено.

При накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Вважаю необхідним і достатнім застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення за вчинене правопорушення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 33-35, 40-1, 41 ч. 1, 221, 268, 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягування проводити до держбюджету Гадяцького району - , р/р 0032, банк ГУДКСУ в Полтавській області, МФО 831019, код бюджетної класифікації 21081100.

Стягнути із ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 320 грн.

Стягнення судового збору проводити за наступними платіжними реквізитами: отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код за , банк отримувача: ГУДКС України у м.Києві, код банку отримувача: 820019, рахунок отримувача: 0001, код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області через Гадяцький районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови, строк предявлення до виконання протягом трьох місяців.

Суддя А. М. Горошко