Справа № 729/285/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 березня 2017 р. Суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Кузюра В.О. при секретарі Ященко Л.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, українку, громадянку України, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором ПСП « Обрій », інд. код НОМЕР_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В с т а н о в и в:

13 лютого 2017 року перевіркою Управлінням Держпраці у Чернігівській області було виявлено порушення трудового законодавства у ПСП « Оберіг », а саме:

- книги обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок в ПСП « Обрій « не пронумеровані, не прошнуровані та не скріплені підписом директора і печаткою, що є порушенням п. 7.1 Інструкції № 58 « Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників ».

- в ПСП « Обрій » укладено колективний договір від 02. 01. 2016 року на 2016-2017 роки, однак не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади, що є порушенням ст. 15 КЗпП України.

- про дату початку відпустки директор ПСП « Обрій » письмово не повідомляє працівників не пізніше ніж за два тижні до початку відпустку, що є порушенням ч. 5 ст. 79 КЗпП України.

- час початку і закінчення щоденної роботи ( зміни ), вихідні дні повинно бути передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. В « Правилах внутрішнього трудового розпорядку » ПСП « Обрій » від 02. 01. 2017, затверджених наказом від 02. 01. 2017 № 1, розділом VI « Робочий час і його використання » для працівників ПСП визначений режим роботи з 8. 00 до 17. 00, обідня перерва з 12. 00 до 13. 00 без визначеня вихідних днів. В табелі обліку робочого часу за січень працівниками ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3 відпрацьовано по 6 годин на день, а ОСОБА_4 по 5 та 6 годин на день, тобто щоденний робочий час не відповідає фактичному щоденному режиму роботи, який визначено локальним документом « Правилами внутрішнього трудового розпорядку », вихідні дні правилами внутрішнього трудового розпорядку також не встановлено. Зазначене є порушенням ст. ст. 57, 67, 142 КЗпП України.

- у ПСП 2 Обрій» відсутні посадові інструкції працівників товариств, я яких повинно бути визначено конкретні завдання та обов»язки працівників, їх права та відповідальність, тобто при прийнятті на роботу за трудовим договором роботодавець не ознайомлює працівників з їх правами та обов»язками, а також не інформує під розпис про умови праці до початку роботи, що є порушенням ст. 29 КЗпП України.

- при звільненні працівників, у яких останній день роботи, згідно табеля обліку робочого часу, був робочим днем, виплати всіх сум, що належить їм від підприємства не провадиться в день звільнення, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

- відповідно до наказу від 04. 11. 2016 № 23, з 01. 11. 2016 надано щорічну відпустку палію М.І, з 03. 11. 2016 року ндано щорічну відпустку ОСОБА_3, однак заробітна плата за час відпустку виплачена згідно відомості на виплату грошей за листопад 2016 від 05. 12. 2016 б/н. Заяви від ОСОБА_5 та ОСОБА_3 про перенесення строків виплати заробітної плати за час щорічної відпустку у дні виплати заробітної плати від працівника для огляду не надано. Зазначене свідчить про те, що заробітна плата працівникам у ПСП « Обрій » за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки, що є порушенням ст.. 21 ЗУ « Про відпустки ».

- розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен становити не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки ( посадового окладу ) працівника, однак у ПСП « Обрій » у відомостях на виплату грошей розмір авансу за листопад 2016 року становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки, тобто 500 гривень, без врахування посадових окладів та тарифних ставок, що є порушенням ч. 3 ст. 115 КЗпП України.

ОСОБА_1 вчинила адмінправопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнала повністю.

Крім того, її вина за ст. 41 ч. 1 КУпАП доведена слідуючими доказами:

-протоколом від 13. 02. 2017 року № 25-05-013/0049 про скоєння нею адміністративного правопорушення за ст. 41 ч. 1 КУпАП з додатками, витягом з акту перевірки від 13. 02. 2017 року

№ 25-05-013/0121.

Враховуючі зазначені докази, характер вчинення правопорушення, особу правопорушника, сімейний стан, ступінь її вини, майновий стан, вік, обставини, що пом»якшують відповідальність і відсутність обставини, що обтяжують відповідальність, суд дійшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 мають місце ознаки порушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю, а також про можливість застосування до правопорушника адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 33, 283, 284 КУпАП, суд, -

П о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню за ст. 41 ч.1 КУпАП у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 ( п»ятсот десять ) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 320 гривні 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти діб з дня її винесення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постанови законної сили.

Cуддя: