П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/737/17

14 квітня 2017 року м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Вінтоняк М.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором Ліснотарновецького навчально-виховного комплексу , громадянина України за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу №09-14-0029/137 від 14.03.2017 року ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю при наступних обставинах .

Проведеною 14 березня 2017 року Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області перевіркою додержання вимог законодавства про працю Ліснотарновецького навчально-виховного комплексу відділу освіти Надвірнянської районної державної адміністрації , виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» ,оскільки директором Ліснотарновицького навчально-виховного комплексу не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи. В табелі обліку робочого часу повинні відображатися всі показники, які необхідні для нарахування заробітної плати та заповнення форм державних статистичних спостережень з праці.Так, табелі обліку робочого часу працівників Ліснотарновицького навчально-виховного комплексу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.09р.), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці.

Також порушено вимоги ч. 6 ст. 95 КЗпП України індексація заробітної плати працівників у Ліснотарновицькому навчально-виховному комплексі у 2015 році та у 2016 році не була проведена одному працівнику. Так, з вересня 2015 року було встановлено посадовий оклад техпрацівниці ОСОБА_2 в розмірі 1383 грн.. Наступне підвищення заробітної плати відбулося у травні 2016 р. Як встановлено з карточки нарахування заробітної плати техпрацівниці ОСОБА_2 (посадовий оклад на 0,5 ставки) за грудень 2015 року - квітень 2016 року індексацію заробітної плати не нараховували. В ході перевірки порушення усунено, працівниці ОСОБА_2 донараховано індексацію в сумі 1223,08 грн.-, порушено вимоги ч. 1, ч. 2 , ч. 4 ст. 95 КЗпП України розмір мінімальної заробітної плати не всім працівникам Ліснотарновицькому навчально-виховного комплексу не дотриманий. Так, з січня 2017 року мінімальна заробітна плата складає 3200 грн., однак, посадовий оклад інженера ОСОБА_3 з 01.01.2017 року складає 2464,00 грн. ОСОБА_3 працює на 0,5 ставки інженера, в січні 2017 року їй нараховано заробітну в розмірі 1232 грн. і не проведено донарахування до розміру мінімальної заробітної плати в січні і лютому 2017 року

Аналогічно, з 01.01.2017 року встановлено посадовий оклад лаборанту ОСОБА_4 в розмірі 2176.00 грн. Лаборант ОСОБА_4 працює на 0.25 ставки, в січні 2017 року їй нараховано заробітну плату в розмірі 544 грн., в той же час доплату до рівня мінімальної заробітної плати в січні і лютому 2017 року не проведено. Порушено вимоги ч.4 ст. 115 КЗпП України, оскільки в Ліснотарновицькому навчально-виховному комплексі заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, завгоспу ОСОБА_5 згідно наказу від 01.08.2016 року надано оплачувану щорічну відпустку тривалістю 30 календарних дні з 01.08.2016 року за відпрацьований період 2015 р. - 2016 р. Однак, заробітну за час відпустки було виплачено не за три дні до початку відпустки, а 05.09.2016 року (зведена відомість на виплату грошей № 1513 від 05.09.2016 року).Аналогічні порушення допущено при наданні відпусток іншим працівникам.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав частково, і суду пояснив , що нарахуванням і виплатою заробітної плати , індексації та заробітної плати за час відпусток працівникам в Ліснотарновицькому навчально-виховному комплексі займається Централізована бухгалтерія відділу освіти Надвірнянської районної державної адміністрації. Табелі обліку робочого часу в Ліснотарновицькому навчально-виховному комплексі на даний час ним ведуться згідно встановленої форми, всі недоліки виявлені під час первірки ним усунено , у вчиненому щиро розкаявся.

Винність ОСОБА_1 доведена даними, які вказані в протоколі про адміністративне правопорушення № 09-14-0029/137 від 14.03.2017 року (а.с.1-2), актом перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування № 09-14-0029/154 (а.с.3-6) , копією карточки довідки за 2017 р. ( а.с.8-9) та іншими матеріалами справи.

При накладенні адміністративного стягнення на ОСОБА_1 , враховуючи обставини справи і дані про його особу, ступінь його вини, обставини, що помякшують відповідальність: щире розкаяння винного у вчиненому, те що він усунув всі вище зазначені порушення законодавства про працю, а також малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, його слід звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 221, 283 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст 41 КУпАП, закрити за малозначимістю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення в Апеляційний суд Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд.

Суддя Вінтоняк М.Б.