Справа №345/499/17
Провадження № 3/345/128/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.04.2017 року м.Калуш

Cуддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Мигович О.М., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «Ома-Газ», громадянина України за ст. 41 ч. 3 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу № 09-01-0073/42 про адміністративне правопорушення від 31.01.2017 року вбачається, що директор ТзОВ «Ома-Газ» ОСОБА_1 вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, порушення частини першої та третьої статті 24 Кодексу законів про працю України, ст. 24 Кодексу законів про працю України передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомленням центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування Єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413.

Перевіркою проведеною із зазначених питань в ТзОВ «Ома-Газ» встановлено, що представлено накази на прийняття на роботу на посаду менеджера по торгівлі ОСОБА_2 (наказ № 16/16 від 01.07.2016 року) та менеджера з реклами та маркетингу ОСОБА_3 (наказ № 14/16 від 24.06.2016 року), але повідомлення в ДФС про прийняття її на роботу в Управління Держпраці в Івано-Франківській області не представлено.

Крім цього, старшим оперуповноваженим з ОВС відділу з обслуговування ДШ ОУГУ ДФС в Івано-Франківській області капітаном ПМ ОСОБА_4 16.12.2016 р. було відібрано пояснення в ОСОБА_5 та ОСОБА_6

Керівництвом ТОВ «Ома-Газ» ОСОБА_1 використовується праця найманих осіб без укладення трудових договорів. Зокрема, директор ТОВ «Ома-Газ» ОСОБА_1 допустив до роботи без оформлення трудового договору ОСОБА_5, який працював у ТОВ «Ома-Газ» з 08.08.201броку по 28.10.20Іброку. ОСОБА_5 надав письмове пояснення, в якому зазначив, що у серпні 20Іброку він працював веб-дизайнером у ТОВ «Ома-Газ» з графіком роботи з 9.00 год. по 18.00 год.(займався наповненням їхнього інтернет-магазину, розробкою дизайну для інтернет-магазину та адміністрування інших їхніх веб-сайтів, заробітна плата в усній формі - 3000 грн.)

В представлених директором ТОВ «Ома-Газ» ОСОБА_1 документах відсутній трудовий договір (наказ про прийняття на роботу ОСОБА_5, повідомлення органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу), тобто вказана особа була допущена до роботи без оформлення трудових відносин.

Підтвердження факту допуску до роботи без оформлення трудового договору працівника ОСОБА_5 додається пояснення заступника директора з виробничих питань ОСОБА_6 В своєму поясненні ОСОБА_6 підтвердив, що дійсно ОСОБА_5 працював в ТОВ «Ома-Газ» два місяці в період з серпня по вересень 2016 року на посаді веб-дизайнера.

Отже, в порушення вимог статті 24 Кодексу законів про працю України директор ТОВ «Ома-Газ» ОСОБА_1 здійснив фактичний допуск до роботи на посаду веб-дизайнера ОСОБА_5, не уклавши трудовий договір.

Правопорушник в судове засідання не зявився, однак належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.3 КУпАП доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема, протоколом № 09-03-0073/42 про адміністративне правопорушення від 31.01.2017 року (1-2), копією акту перевірки № 09-01-0073/50 (а.с.306), копією наказу №14/16 від 24.06.2016 року про прийняття працівника на роботу (а.с.11).

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.3 КУпАП, оскільки вів вчинив фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ст.41 ч.3 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.3 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 320 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Калуський міськрайонним суд протягом 10 діб з часу проголошення.

Суддя: