Провадження №3/748/299/17
Єдиний унікальний № 748/559/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 березня 2017 рокум. Чернігів

Чернігівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючої судді: Хоменко Л.В.,

секретаря: Грибановської В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої директором ТОВ «БСО», зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1;

за частиною 1 статті 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу від 23 січня 2017 року ОСОБА_1, обіймаючи посаду директора ТОВ «БСО», (юридична адреса смт. Седнів Чернігівського району та області, вул. Шевченка, 56/2), допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме 23 січня 2017 року виявлено порушення вимог п. 2 ст. 84 КЗпП та ст. 26 Закону України «Про відпустки», а саме надала відпустку без збереження заробітної плати тривалістю понад 15 днів протягом року ОСОБА_2, за що передбачена адміністративна відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Так, відповідно наказу № 18 від 01 жовтня 2016 року слюсарю-сантехніку ОСОБА_2 за його заявою, надана відпустка терміном на 31 календарний день без збереження заробітної плати, за наказом № 19 від 01 листопада 2016 року зазначеному працівнику надана відпустка без збереження заробітної плати терміном 30 календарних днів, згідно наказу № 20 від 01 грудня 2016 року ОСОБА_2 надана відпустка без збереження заробітної плати на 31 календарний день. Загальна кількість днів перебування ОСОБА_2 у відпустці без збереження заробітної плати за період з 01 жовтня по 31 грудня 2016 року становить 92 календарних дні.

У судовому засіданні ОСОБА_1, свою вину у скоєному визнала, не спростовувала наявність порушень трудового законодавства, які були виявлені на час перевірки..

Статтею 26 Закону України «Про відпустки» передбачено, що відпустка за згодою сторін надається за сімейними обставинами та з інших причин, працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Факт порушення вимог законодавства підтверджується даними, зазначеними в протоколі про адміністративне правопорушення, витягом з акту перевірки Управління держпраці у Чернігівській області № 25-24-0062/0052 від 23 січня 2017 року, письмовим поясненням ОСОБА_1 та наказами ТОВ «БСО», що знаходяться в матеріалах справи.

Враховуючи обставини вчиненого, особу, що притягається до адміністративної відповідальності, її щире каяття, те, що до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 притягується вперше, суд вважає за можливе застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 283, 284 п. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятьсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) грн. (отримувач УК у Чернігівському районі (Чернігівський район), , МФО 853592, код бюджетної класифікації 22030101, розрахунковий рахунок 0522, призначення платежу 02894467).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Чернігівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Л.В.Хоменко