П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/735/17

14 квітня 2017 року м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Вінтоняк М.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором Комунального підприємства " Теплокомуненерго" , громадянина України за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю.

Правопорушення ним вчинено при наступних обставинах.

Проведеною 17.03.2017 року - 21.03.2017 року Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області перевіркою додержання вимог законодавства про працю Комунального підприємства "Теплокомуненерго" , виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: ч. 5 ст. 79 КЗпП України , так як черговість надання відпусток, у відповідності до вимог ч.4 статті 79 КЗпП України, визначається графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом і доведеним до відома всіх працівників.

Директор Комунального підприємства «Теплокомуненерго» ОСОБА_1 письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні. Так, головному бухгалтеру ОСОБА_2 відповідно до наказу № 4-к від 21.02.2017 року надано оплачувану щорічну відпустку тривалістю 4 календарних днів з 21.02.2017 року, тобто наказ видано в день початку відпустки. Аналогічно, оператору котельні ОСОБА_3 відповідно до наказу № 3-к від 20.02.2017 року надано оплачувану щорічну відпустку тривалістю 2 календарних дні з 21.02.2017 року, тобто наказ видано за 1 день до початку відпустки -, порушено вимоги ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП України, частини першої статті 24 ЗУ № 108, так як згідно вимог законодавства про працю виплата заробітної плати має проводитися не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте, в Комунальному господарстві «Теплокомуненерго» виплата заробітної плати працівникам підприємства здійснюється з порушенням термінів виплати заробітної плати, чим недотримано вимоги статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці». Виплату заробітної плати 46 працівникам Комунального підприємства «Теплокомуненерго» за січень 2017 року проведено один раз в місяць 03.02.2017 року.

В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України в Комунальному підприємстві

«Теплокомуненерго» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, головному бухгалтеру ОСОБА_2 відповідно до наказу № 4-к від 21.02.2017 року надано оплачувану щорічну відпустку тривалістю 4 календарних днів з 21.02.2017 року, оператору котельні ОСОБА_3 відповідно до наказу № 3-к від 20.02.2017 року надано оплачувану щорічну відпустку тривалістю 2 календарних дні з 21.02.2017 року. Однак, заробітну плату за час відпустки було виплачено не за три дні до початку відпустки, а 28.02 .2017 року.

Також порушено вимоги ч. 1ст. 116 КЗпП України, так як при звільненні працівників з Комунального підприємства «Теплокомуненерго» виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, проводиться не в день звільнення. Так, наказом від 03.10.2016 року № 41-к з 05.10.2016 року ОСОБА_4 було звільнено з посади підсобного робітника Комунального підприємства «Теплокомуненерго» за п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України у звязку з призовом на строкову військову службу. При звільненні йому виплатили вихідну допомогу у розмірі 2 мінімальних заробітних плат, однак, повний розрахунок з ним в день звільнення 05.10.2016 року не проведено, а проведено 08.11.2016 року (відомість на виплату грошей від 08.11.2016 року.)-, порушено вимоги ч. 1 ст. 117 КЗпП України , так як у разі невиплати в день звільнення всіх коштів, працівнику має виплачуватися середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, наказом від 03.10.2016 року № 41-к з 05.10.2016 року ОСОБА_4 було звільнено з посади підсобного робітника Комунального підприємства «Теплокомуненерго» за п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України у звязку з призовом на строкову військову службу. При звільненні йому виплатили вихідну допомогу у розмірі 2 мінімальних заробітних плат, повний розрахунок з ним в день звільнення 05.10.2016 року не проведено, а проведено 08.11.2016 року (відомість на виплату грошей від 08.11.2016 року), однак, при цьому не нараховано середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні не визнав. Однак його вина у вчиненні правопорушення доведена даними, які вказані в протоколі про адміністративне правопорушення № 09-14-0029/155 від 21.03.2017 року (а.с.1-2), актом перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування № 09-14-0029/172 (а.с.3-6) , копією наказу № 41-к від 03.10.2016 р. ( а.с.10), копією відомості розподілу заробітної плати від 03.02.2017 р. ( а.с.12) та іншими матеріалами справи.

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення враховано обставини вчинення правопорушення, дані про особу правопорушника, а тому суд прийшов до висновку, що ОСОБА_1 слід призначити стягнення у вигляді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП України з порушника в дохід держави слід стягнути 320 гривень судового збору.

Керуючись ст.ст.221, 283 КупАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КупАП та призначити йому стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (п"ятсот десять гривень ).

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 320 грн. (триста двадцять гривень) 00 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення в Апеляційний суд Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд.

Суддя Вінтоняк М.Б.