Чортківський районний суд Тернопільської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 грудня 2017 року Справа № 608/1913/17

Номер провадження3/608/359/2017

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Квятковська Л. Й. , які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів», несудимого, до адміністративної відповідальності протягом року не притягувався, -

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № 19-17-038/274 від 15 листопада 2017 року в ході перевірки Державного підприємства «Чортківський комбінат хлібопродуктів» Державного агентства резерву України дотримання законодавства про працю, яка була проведена головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Тернопільській області ОСОБА_2, директор вказаного підприємства ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції №58 про порядок ведення трудових книжок працівників в ДП «Чортківський КХП» Державного агентства резерву України відсутні особові картки працівників як наслідок відповідний запис з трудової книжки (вкладиша), не повторюється;

- в порушення вимог частини першої статті 50 КЗпП України в ДП «Чортківський КХП» Державного агентства резерву України тривалість робочого часу працівників перевищує 40 годин на тиждень. ОСОБА_3 працює апаратником борошномельного виробництва млин заводу в вересні 2017 року в період з 18.09 - 24.09.2017 року пропрацювала 62 години;

- в порушення вимог статті 64 КЗпП України не надано дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації представника підприємства, установи, організації. Надурочні роботи підтверджуються обліку робочого часу працівників за вересень 2017 року. Так місячна норма за вересень становить 168 годин, працівник ОСОБА_3 відпрацювала 188 годин (20 годин);

- в підприємстві відсутній облік надурочних робіт працівників, що є порушенням частини другої ст. 65 КЗпП України;

- за бухгалтерськими документами наданими для перевірки виявлено, що в порушення вимог ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»: в ДП «Чортківський КХП» Державного агентства резерву України, виплата заробітної плати проводиться декількома платежами, але пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, за вересень 2017 року виплата заробітної плати працівникам за першу половину місяця здійснена 21.09.2017 року, згідно платіжного доручення № 2805 від 21.09.2017 року, за другу половину вересня виплата заробітної плати здійснена 11.10.2017 року згідно платіжного доручення № 2968 від 11.10.2017, та платіжне доручення № 2971 від 12.10.2017 року, термін виплати якої минув 7 жовтня 2017 року;

- ОСОБА_4, старшому майстру дільниці №4, було надано щорічну відпустку з 28.10.17 на 14 календарних днів (наказ № 218 - в від 27.10.2017 року), однак в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та статті 21 Закону України "Про відпустки", заробітна плата за час відпустки не була виплачена, за три дні до настання відпустки, а була виплачена 07.11.2017 року згідно платіжного доручення № 3244;

- В порушення вимог частини першої ст. 116 КЗпП України ДП «Чортківський КХП» Державного агентства резерву України при звільненні ОСОБА_5, який працював охоронником - пожежним, не проведено розрахунок в день звільнення, а саме 03.11.2017 року в цей день він працював 8 годин. Виплата здійснена 10.11.2017 р. згідно платіжного доручення № 3301 від 10.11.2017р.;

- в порушення вимог частини першої ст. 117 КЗпП України ДП «Чортківський КХП» Державного агентства резерву України при виплаті ОСОБА_5 належних йому сум при звільненні не у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, не нараховано та не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

- в порушення вимог частини першої ст. 47 КЗпП України ДП «Чортківський КХП» Державного агентства резерву України ОСОБА_6 не видано належно оформлену трудову книжку в день звільнення 26.10.2017 року, а була видана 27.10.2017 року.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Вивчивши та дослідивши письмові докази, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до вимог ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП за малозначністю і оголосити йому усне зауваження, оскільки діяння, вчинене ним, містило в собі усі юридичні і субєктивні ознаки, що характеризують вищевказане правопорушення, але внаслідок всіх конкретних обставин воно не відповідало тій суспільній небезпечності, яка є типовою для цього виду правопорушення, зокрема, його дії субєктивно не були направлені на заподіяння шкоди суспільним інтересам, юридичним та фізичним особам.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення в зв'язку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Постанова остаточна, оскарженню не підлягає.

Суддя: Л Й Квятковська