П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.11.2017 Справа №607/13445/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Позняк Василь Михайлович розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, громадянина України, працюючого на посаді в.о. директора Комунального підприємства «Футбольнй клуб «Тернопіль», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 (фактичне місце проживання вул. Київська, 14/189, м. Тернопіль),

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді виконуючого обовязків директора Комунального підприємства «Футбольний клуб «Тернопіль» в період з липня по жовтень 2017 року вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», виплата заробітної плати працівникам підприємства упродовж липня-вересня 2017 року проводилась один раз на місяць, без виплати авансу, з порушенням встановлених строків її виплати. Так, заробітну плату за липень 2017 року виплачено єдиним платежем 11.08.2017 року, за серпень 2017 року 27.09.2017 року і за вересень 2017 року 20.10.2017 року. В порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про оплату праці», станом на 24.10.2017 року, підприємством не нараховані та не виплачені належні працівникам підприємства суми індексації заробітної плати за липнь-вересень 2017 року. В порушення вимог ч. 1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників підприємства виплата сум, що їм належать не проводиться в день звільнення. Так, відповідно до наказів від 31.08.2017 року, помічника адміністратора Фіалку І.Я. та лікаря команди ОСОБА_2 звільнено за згодою сторін 31.08.2017 року, однак розрахунок з ними при звільненні проведено не в день звільнення 12.08.2017 року (останній робочий день), а 27.09.2017 року. В порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, звільненим 31.08.2017 року працівникам підприємства ОСОБА_3 та ОСОБА_2, станом на дату проведення інспекційного відвідування, не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (27.09.2017 року). В порушення вимог ч. 1 ст. 83 КЗпП України, при звільненні працівників ОСОБА_4, ОСОБА_2 підприємством не нараховано і не виплачено грошової компенсації за всі невикористані ними дні щорічної відпустки.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні правопорушення визнав та пояснив суду, що виплата заробітної плати, сум індексації заробітної плати, розрахунку при звільненні, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки працівникам підприємства в період з липня по жовтень 2017 року здійснювалась із порушенням встановлених законом строків, оскільки у підприємства не було грошей.

Крім власного визнання вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого йому адміністративного правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі №19-01-57/257 про адміністративне правопорушення від 24 жовтня 2017 року, витягом із акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-57/464, копією розпорядження міського голови № 220-к від 08 червня 2017 року, копіями відомостей розподілу заробітної плати від 11 серпня 2017 року, від 27 вересня 2017 року, від 20 жовтня 2017 року, копією штатного розпису КП «Футбольний клуб «Тернопіль» на 2017 рік, копіями відомостей про нарахування заробітної плати за липень-вересень 2017 року, копіями наказів про звільнення з посади ОСОБА_4, ОСОБА_5 від 31.08.2017 року, копією табелю обліку робочого часу за серпень 2017 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу порушника, ступінь вини, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність за вчинене правопорушення, визнання особою, яка притягується до адміністративної відповідальності своєї вини, що є обставиною, яка помякшує відповідальність за адміністративне правопорушення вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Також, враховуючи вимоги ст. 40-1 КУпАП, вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3 на користь держави судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 320 (триста двадцять) гривень.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена прокурором у випадках, передбачених ч. 5 ст. 7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Строк предявлення постанови до виконання 3 (три) місяці з дня її винесення.

Головуючий суддяОСОБА_6