Справа № 127/4278/17
Провадження № 3/127/1870/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17.03.2017 року суддя Вінницького міського суду Вінницької області Федчишен С.А., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 04.10.1950року народження, ІПН НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1 обалсті, українця, громадянина України, одружений, директор ТОВ «РСУ Ремонтник», ІНФОРМАЦІЯ_2, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, за ст. 41 ч.1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

08.02.2017р. ОСОБА_1 порушив ст. 115 ч.ч. 1,2 КЗпП та не виплатив заробітну плату два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, так за січень місяць 2017 року працівники отримали заробітну плату 09.02.2017року, згідно відомості на виплату грошей №5 та №6 від 09.02.2017року, один раз в місяць; за грудень місяць 2016 року працівники отримали 18.01.2017року згідно відомості та виплату грошей №1 та №2 від 18.01.2017року один раз в місяць. Авансування за лютий 2017року не проводиться. Порушено ст. 115 ч.4 КЗпП заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дня до її початку, так ОСОБА_2 надана відпустка з 13.02.2017 року, згідно наказу №7-к від 13.02.2017року кошти станом на день перевірки не отримав. Порушено ПКМУ №442 п.4 на підприємстві не проведено атестацію робочих місць за умови праці де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, а саме токару. Дана посада визначена штатним розписом підприємства. Порушено ст. 116 ч. 1 та ст. 83 КЗпП при звільнені працівника не були виплачені всі належні йому кошти від підприємства (грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки) так ОСОБА_3 був звільнений 30.01.2017року, згідно наказу №2-к від 30.01.2017 року кошти отримав 09.02.2017року згідно відомості на виплату грошей №6 від 09.02.2017року. Порушено ст. 117 КЗпП на підприємстві не нараховано та не виплачено середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок із звільненим працівником ОСОБА_3, а саме ОСОБА_3 був звільнений 30.01.2017року, згідно наказу №2-к від 30.01.2017року, а остаточний розрахунок проведено 09.02.2017року, згідно відомості №6 від 09.02.2017року.

Своїми діями ОСОБА_4 вчинив правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, просив суворо не карати.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №02-01-51/56 від 24.02.2017року, актом перевірки № 02-01-51/118, відомість на виплату грошей №5 за січень 2017року, відомість на виплату грошей №5 за грудень 2017року, наказом №6-к від 08.02.2017року, наказом №7-к від 13.02.2017року, наказом №2-к від 30.01.2017року, штатним розписом.

Враховуючи характер вчиненого порушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність, суд дійшов висновку що до останнього необхідно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 283, 284,294 КУпАП, суд

п о с т а н о в и в :

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 320,00гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Вінницької області.

СУДДЯ: