Справа № 344/1839/17
Провадження № 3/344/1435/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 травня 2017 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Деркач Н.І. розглядаючи адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «23 ресторани» за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що директор ТзОВ «23 ресторани» ОСОБА_1 вчинив триваюче порушення вимог законодавства про працю, а саме , ст.94 ч.І КЗпП України - в ТзОВ «23 ресторани» заробітна плата працівникам кафе «Мануфактура» виплачувалась не за всі відпрацьовані години. Режим роботи кафе «Мануфактура» з 09.00 год. до 23.00 год., у вихідні дні з 10.00 год. до 23.00 год. Графіки змінності працівників кафе за 2016 рік на перевірку не представлено. Працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 JI.M. надали письмові пояснення про те, що вони працюють три дні з 9 год. до 23 год., з перервою на обід з 13 год. до 15 год., а три дні вихідні (пояснення працівників додаються). ОСОБА_5 надала письмове пояснення про те, що вона працює три дні з 9 год. до 20 год., з перервою на обід з 13 год. до 15 год., а три дні вихідна. Однак товариством заробітна плата їм виплачувалась не за всі відпрацьовані години. Зокрема, за грудень 2016 року офіціантом ОСОБА_4, барменом ОСОБА_3 фактично відпрацьовано по 180 год., барменом ОСОБА_6 фактично відпрацьовано 192 год., менеджером ОСОБА_5 фактично відпрацьовано 198 год., однак оплату їм проведено відповідно за 165 год. та за 176 год., що відповідно на 15год., 16год. та 22год. менше фактично відпрацьованого часу. Аналогічне порушення допущено за інші місяці 2016 року;

ст.108 КЗпП України - в товаристві робота в нічний час не оплачується в підвищеному розмірі. Зокрема, режим роботи кафе «Мануфактура» з 09.00 год. до 23.00 год., у вихідні дні з 10.00 год. до 23.00 год., однак барменам, офіціантам, менеджеру кафе «Мануфактура» оплата роботи в нічний час не проводилась в 2016 році;

ст.53 ч. 1 КЗпП України - тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину. Зокрема, згідно табеля обліку використання робочого часу за серпень 2016 року 24.08.2016 року тривалість роботи працівникам не скорочена на 1 годину, аналогічні порушення допущені в інші місяці;

ст.30 ч.2 Закону України «Про оплату праці» - в ТзОВ «23 ресторани» директором не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці. Піл час перевірки ТзОВ «23 ресторани», встановлено, що режим роботи кафе «Мануфактура з 09.00 год. до 23.00 год., у вихідні дні з 10.00 год. до 23.00 год. Графіки змінності працівників кафе за 2016 рік на перевірку не представлено. Працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 надали письмові пояснення про те, що вони працюють три дні з 9 год. до 23 год., з перервою на обід з 13 год. до 15 год., а три дні вихідні (пояснення працівників додаються). ОСОБА_5 надала письмове пояснення про те, що вона працює три дні з 9 год. до 20 год., з перервою на обіді з 13 год. до 15 год., а три дні вихідна. Однак товариством ведеться не достовірний облік виконуваної працівниками роботи, так як обліковується: для ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 тільки 11 годин замість 12 годин фактично відпрацьованого часу, для ОСОБА_5 тільки 8 годин замість 9 годин фактично відпрацьованого часу. Зокрема, за грудень 2016 року офіціантом ОСОБА_4, барменом ОСОБА_3 фактично відпрацьовано по 180 год., барменом ОСОБА_6 фактично відпрацьовано 192 год., менеджером ОСОБА_5 фактично відпрацьовано 198год., однак в табелі обліку використання робочого; часу відображено відповідно по 165год. та по 176 год., що відповідно на 15год,. 16год. та 22год. менше фактично відпрацьованого часу. Аналогічне порушення допущено в табелях, обліку використання робочого часу за інші місяці 2016 року.

Крім того, табелі обліку використання робочого часу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.2009), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. Для перевірки представлені табелі обліку використання робочого часу, які заповнені за зразком типової форми, що затверджена наказом Мінстату 09.10.1995 року № 258 і втратила чинність. В них не відображені обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. Зокрема, в табелі обліку використання робочого часу за грудень 2016 року не вказано години відпрацьовані в нічний час, а саме: працівники ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_6, ОСОБА_2 працювали в кафе з 09.00 год. до 23.00 год., у вихідні дні з 10.00 год. до 23.00 год., однак години відпрацьовані в нічний час та вечірній час працівниками в табелі не відображені. Аналогічне порушення допущено в табелях обліку використання робочого часу за інші місяці 2016 року;

п.2.5 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників - в ТзОВ «23 ресторани» особові карточки форми Т-2 на працівників не ведуться належним чином. В особових картках касира ОСОБА_7, менеджера ОСОБА_8 із записами, що занесені до трудової книжки на підставі наказів про призначення на роботу, переведення працівники не ознайомлені під розписку:

п.7.1 гл.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників - в ТзОВ «23 ресторани» книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, чим вчинив правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи. За таких обставин, керуючись ст.268 КУпАП, суд вважає, що справу можна розглянути у його відсутності.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП доведена протоколом про адмінправопорушення від 31.01.2017 року та іншими матеріалами адміністративної справи.

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Відповідно до ст. 247 п.7 КУпАП розпочате провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у випадку закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

З огляду на те, що на день розгляду справи з моменту вчинення правопорушення минув встановлений ст.38 КУпАП строк накладення адміністративного стягнення, а тому на підставі п.7 ст. 247 КУпАП провадження по справі підлягає закриттю у зв'язку із закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення.

Таким чином вважаю, що провадження по справі слід закрити за закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Керуючись ст.ст.38, 268, 283- 285, 287-289, 247 п.7 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «23 ресторани» визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Провадження в справі про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити на підставі ст.38, п.7 ст.247 КУпАП у зв'язку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Апеляційна скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подана до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Н.І. Деркач