П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10.03.2017 Справа №607/3157/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Братасюк В.М., розглянувши матеріали, що надійшли з Управління державної праці Тернопільської області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 26.07.1957р.н, жителя ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ПП «Під ясенем», ІН НОМЕР_1, -

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення № 19-15-041/065 від 27.02.2017року, ОСОБА_1 в період з 01.01.2016р. по 26.01.2017р. вчиняв правопорушення за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

1.В порушення вимог ч.1 ст.53 КЗпП України, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину.

Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за жовтень місяць 2016 року 13 жовтня 2016 року працівникам підприємства проставлено 8 робочих годин, а не по 7 годин, так як 14 жовтня був святковий неробочий день.

Дане порушення допускається впродовж усього 2016 року.

2. В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки» №504 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до наказу №3 від 27.01.2017 року (надано чергову основну відпустку ОСОБА_2 з 01.02.2017 року.

Оплату заробітної плати за період відпустки ОСОБА_2 проведено 31 січня 2017 року відповідно до відомості на виплату заробітної плати.

3.В порушення вимог ст. 100 КЗпП України, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я не встановлена підвищена оплата праці.

Відповідно до п.3 наказу по підприємству №12 від 23 червня 2016 року встановлено доплату до тарифних ставок за шкідливі умови праці на робочих місцях в розмірі 8% -електрогазозварнику, 4% - монтажнику санітарно - технічних систем і устаткування, перевіркою встановлено, що на посаді електрогазозварника в 2016 році працювало 2 - є чоловік, на посаді монтажник санітарно - технічних систем і устаткування працювало 4 чоловік, в порушення вище вказаного наказу доплат за шкідливі умови праці зазначеним категоріям працівників не проводилось.

З 01.01.2017 року вище зазначені посади - вакантні, не зайняті по причині сезонності роботи підприємства, а тому і доплати не проводяться.

Відповідно до ч.1 ст. 256 КУпАП у протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце його складення, посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності (у разі її виявлення); місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвища, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності; інші відомості, необхідні для вирішення справи. Якщо правопорушенням заподіяно матеріальну шкоду, про це також зазначається в протоколі.

Проаналізувавши матеріали справи, суд зауважує, що в протоколі про адміністративне правопорушення № 19-15-041/065 від 27.02.2017року не зазначено місце вчинення правопорушення, час вчинення (вказано лише в період з 01.01.2016р. по 26.01.2017р.) передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, що унеможливлює обєктивно розглянути справу, у зв'язку з чим матеріали адміністративної справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП необхідно повернути в Управління державної праці Тернопільської області для належного оформлення.

Керуючись ст.ст. 33, 256 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП направити в Управління державної праці Тернопільської області для належного дооформлення.

Головуючий суддяОСОБА_3