Ічнянський районний суд Чернігівської області
Справа №733/571/17
№ 3/733/192/17
Постанова

Іменем України

"18" травня 2017 р. м. Ічня

Ічнянський районний суд Чернігівської області

в складі: судді Овчарика В.М.,

за участю секретаря Панахно Л.В.,

розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 року, 46, одруженого, директора приватного підприємства «Каштан», ІПН: НОМЕР_1,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

04.04.2017 року, об 11-30 год, при проведенні перевірки управлінням держпраці у Чернігівській області приватного підприємства «Каштан» за адресою: с. Ольшана Ічнянського району Чернігівської області, вул. Шматків, 19-В, директором якого є ОСОБА_1, було виявлено порушення вимог законодавства про працю останнім в частині порушення п. 4 постанови КМУ "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 01.08.1992 № 422, згідно якого з лютого 2017 року на підприємстві не проведено атестацію робочого місця за умовами праці тракториста ОСОБА_2, який був прийнятий на роботу 21 лютого 2017 року, що призвело до позбавлення відповідного працівника права на отримання щорічної додаткової відпустки та доплати до тарифної ставки (посадового окладу) за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.

По даному факту головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці складено протокол про адміністративне правопорушення № 04-01/03/9 від 04.04.2017 року.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, пояснивши, що 20 квітня 2017 року проведено вже атестацію, а тому враховуючи, що ОСОБА_2 прийнятий на роботу тільки у лютому 2017 року, що не позбавило його права на отримання щорічної додаткової відпустки та доплати до тарифної ставки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, просив не накладати на нього адміністративне стягнення, обмежившись усним зауваженням, врахувавши також те, що він притягається до адміністративної відповідальності вперше.

Заслухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, порушення вимог законодавства про працю, але враховуючи особу порушника, ступінь здійснення ним протиправних дій, відсутності тяжких наслідків, так як 20 квітня 2017 року було вже проведено атестацію робочого місця за умовами праці тракториста ОСОБА_2, який був прийнятий на роботу тільки 20 лютого 2017 року, що не позбавило останнього права на отримання щорічної додаткової відпустки та доплати до тарифної ставки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, а також пом"якшуючі відповідальність обставини - визнання своєї вини та вчинення адміністративного правопорушення вперше, відсутності обтяжуючих відповідальність обставин, суд вважає можливим на підставі ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначимістю правопорушення і обмежитись усним зауваженням, а провадження в справі закрити.

Керуючись ст. ст. 22, 33, 283, 284 КУпАП, суд

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП за малозначністю правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Ічнянський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя В.М. Овчарик