Справа № 484/398/17
Провадження № 3/484/106/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 березня 2017 року суддя Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області Маржина Т.В., розглянувши в судовому засіданні в м. Первомайську матеріали, які надійшли 08.02.2017 року від Управління держпраці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії ЕО №130534 виданого Первомайським МВ УМВС 10.04.1996 року, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянина України, головного лікаря Первомайської РЦЛ, зареєстрованого та проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, -

ВСТАНОВИЛА:

13.01.2017 року при перевірці дотримання вимог чинного законодавства України про працю, в Первомайській РЦЛ встановлено, що наказом №265-к від 28.02.2012 року ОСОБА_1 призначений на посаду головного лікаря Первомайської ЦРЛ, йому надано право укладати трудові договори з найманими працівниками, тому відповідно до ст. 21 КЗпПУ він несе відповідальність за повноту нарахування, виплату заробітної плати найманим працівникам та забезпечення умов праці. Перевіркою графіків чергувань та табелів робочого часу встановлено, що кількість відпрацьованих годин згідно графіка не відповідає кількості годин, проставлених у табелі нарахування зарплати, що є порушенням ч. 2 ст. 30 ЗУ "Про оплату праці". Як приклад, у графіку чергувань за липень 2016 року у працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 відмічено фактично відпрацьований час по 252 год. за місяць, а в табелі обліку робочого часу, поданого для нарахування зарплати, проставлено лише по 186 год.

Зазначені обставини підтверджуються матеріалами адміністративної справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 14-04-078/0001 від 16.01.2017, копіями табелю та графіку за липень 2016 року, особистими поясненнями ОСОБА_1 в судовому засіданні, який провину визнав, у скоєному розкаявся і пояснив, що обсяг фонду заробітної плати встановлюється районною радою; заробітна плата може бути нарахована, і виплачена лише в межах фонду заробітної плати; кількість працівників не можна скоротити, оскільки це паралізує надання медичних послуг населенню, на численні звернення про збільшення фонду оплати праці районна рада не реагує; в данний час порушення усунені.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, відповідальність за яке передбачена ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Однак судом також встановлено, що правопорушення вчинене у липні 2016 року. З матеріалів справи не вбачається, що воно має триваючий характер. Як зазначає у протоколі головний державний інспектор Бучко С.В., він виявив порушення у січні, хоча жодного доказу цьому не надано (акти, приписи, тощо).

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративне правопорушення відповідно до цього кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бети накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Таким чином, оскільки правопорушення вчинене у липні 2016 року, і воно не носить триваючий характер, на момент розгляду справи скінчився строк притягнення ОСОБА_1 до відповідальності, а тому на підставі п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в наданій справі слід закрити.

Керуючись ст. 38, п.7 ч. 1 ст. 247, ст.. ст.. 280, 283, п. 3 ч.1 ст. 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

Провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, закрити у звязку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області через Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

СУДДЯ: