Справа № 752/23/17
Провадження №: 3/752/637/17
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

09.03.2017 року суддя Голосіївського районного суду м. Києва Мирошниченко О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління Держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Києва, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який працює генеральним директором ТОВ «Медичний центр «Гемафонд», що розташований за юридичною адресою: м. Київ, вул. Васильківська, буд. 17, кім. 716, фактичне розташування підприємства: м.Київ, пров. Лісозахисний, буд. 5, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в :

з Головного управління Держпраці у Київській області надійшли матеріали адміністративної справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В протоколі про адміністративне правопорушення від 19 грудня 2016 року зазначено, що при здійсненні перевірки 19.12.2016 році виявлено вчинення порушення вимог законодавства про працю були виявлені порушення вимог ст. 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором на тОВ «Медичний центр «Гемафонд» працівників не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Даний факт підтверджується відсутністю на Підприємстві будь-яких документів, що засвідчують ознайомлення працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому ОСОБА_2 до початку роботи за укладеним трудовим договором також не ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку. У порушення вимог ст.. 142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку на тОВ «Медичний центр «Гемафонд»не затверджені трудовим колективом.

Так, при наданих при перевірці правилах внутрішнього трудового розпорядку працівників встановлено, що всупереч ст.142 Правил на Підприємстві затверджені генеральним директором ТОВ «Медичний центр «Гемафонд» ОСОБА_1 У порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпП України та ст.. 26 Закону України «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на тОВ «Медичний центр «Гемафонд» становить більше 15 днів на рік.

Так, відповідно до зачви головного лікаря діагностичного центру ОСОБА_2 від 01.04.2015 року, наказом по Підприємству № 50-В від 01.04.2015 року «Про відпустку без збереження заробітної плати» головному лікарю діагностичного центру ОСОБА_2 з 01.04.2015 року надана відпустка без з береження заробітної плати на невизначений термін за сімейними обставинами.

У період з 01.04.2015 року по 31.11.2016 року ОСОБА_2 перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. Даний факт підтверджується наданими табелями обліку використаннч робочого часу. Станом на день проведення перевірки, місце перебування ОСОБА_2 та підстави невиходу його на роботу із відпустки, за письмовим поясненням генерального директора ТОВ «Медичний центр «Гемафонд» ОСОБА_1 адміністрації Підприємства не відомо.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про причини неявки суд не повідомив.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи, що ОСОБА_1 своїми діями порушив вимоги законодавства про працю та про охорону праці, вважаю за необхідне визнати його винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Згідно викладеного та керуючись ст. 41 ч. 1, 283 -285 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду через Голосіївський районний суд м. Києва протягом десяти днів з моменту винесення.

Суддя