Справа №: 343/259/17
Провадження №: 3/0343/58/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 лютого 2017 року м. Долина

Суддя Долинського районного суду Івано-Франківської області Тураш В. А., розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3 пр-т.Незалежності,12/20 Івано-Франківської області, українця, громадянина України, який має вищу освіту, працюючого на посаді начальника Долинського тампонажного управління ПАТ «Укрнафта», одруженого, в минулому до адміністративної відповідальності не притягувався,-

за ч.1 ст. 41 КУпАП України ,-

В Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за які передбачена ч.1ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме :

-ч.1 ст. 50 КЗпП.

Ст.50 КЗпП України встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто, незалежно від того, як працює працівник (в якому режимі робочого часу), чи по фіксованому проміжку робочого дня, чи по підсумованому робочому часу, загальна тривалість робочого часу такого працівника за один тиждень не може перевищувати 40 годин. Будь-якими підзаконними актами, колективними або трудовими договорами не можна встановлювати більшу тривалість робочого тижня. Законодавство дозволяє лише скорочення тривалості робочого тижня.

Однак, тривалість робочого часу окремих працівників Долинського тампонажного управління ПАТ «Укрнафта» перевищує 40 годин на тиждень. Наприклад, як встановлено з табелів обліку використання робочого часу, у листопаді 2016 року за тиждень в період з 07.11.2016р. по 13.11.2016р. моторист ЦА ОСОБА_2 відпрацював 75 годин 30хв. Аналогічно, в період з 05.12.2016р. по 11.12.2016р. диспетчер ОСОБА_3 відпрацював 44 години, моторист ОСОБА_4Л і машиніст цементни свердловин ОСОБА_5 в жовтні 2016р. протягом тижня в період з 10.10.2016р. по 16.10.2016р. відпрацювали по 83 години.

- ст. 70 КЗпП

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку окремих працівників Долинського тампонажного управління ПАТ «Укрнафта» становить менше як 42 години. Так, підприємство у жовтні 2016 року не забезпечило безперервний 42 годинний тижневий відпочинок машиністу цементних свердловин ОСОБА_6, який, як відображено в табелі обліку використання робочого часу, в період з 17.10.2016р. по 23.10.2016р. працював щоденно, без жодного вихідного дня. Аналогічно, моторист ОСОБА_7 у листопаді 2016 року в період з 07.11.2016р. і 13.11.2016р. не мав жодного вихідного дня.

- ст. 106 КЗпП.

Згідно ст. 106 КЗпП України у разі підсумованого обліку робочого часу, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому ч.ч.1,2 цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Однак, працівникам Долинського тампонажного управління ПАТ «Укрнафта» замість оплати за відпрацьовані в обліковому періоді години надаються дні відпочинку (відгули). Наприклад, у грудні 2016 року згідно розпоряджень №1247 від 27.12.2016р., №1248 від 28.12.2016р. восьми працівникам підприємства, а саме: ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12,ОСОБА_13, ОСОБА_14 та ОСОБА_15 було надано дні відпочинку за відпрацьовані надурочні години. Таким чином, оплата відпрацьованих в обліковому періоді надурочних годин працівникам підприємства в подвійному розмірі не проводиться, компенсується вихідними днями.

-ч.ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України № 108.

КЗпП України встановлено, що виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищу 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яки здійснюється виплата. Проте, виплата заробітної плати в Долинському ТУ ПАТ «Укрнафта» за травень 2016 року проведена через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Так, згідно довідки про виплату зарплати в Долинському ТУ ПАТ «Укрнафта» заробітну плату за першу половину травня (аванс) виплачено 17.05.2016 року, а зарплату за другу половину травня 2016 року виплачено 06.06.2016р., тобто через 20 календарних днів. Аналогічне порушення було допущено в серпні 2016 року - заробітну плату за першу половину місяця було виплачено 18.08.2016р., а зарплату за другу половину серпня 2016 року виплачено 05.09.2016р.

-ч.4 ст. 115 КЗпПУкраїни, ст. 21 Закону України № 504.

Відповідно до вимог КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Однак, заробітна плата за час щорічної відпустки працівникам Долинському ТУ ПАТ «Укрнафта» виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу від 18.11.2016р № 380 водію автотранспортних засобів ОСОБА_16 надано основну щорічну відпустку з 21.11.2016р., а виплату зарплати за час щорічної відпустки проведено 29.11.2016. Згідно наказу від 27.09.2016р. № 342 водію автотранспортних засобів ОСОБА_17 надано основну щорічну відпустку з 03.10.2016р., а оплату проведено не за три дні до початку відпустки, а 04.10.2016р. Аналогічні порушення були вчинені стосовно ОСОБА_18, ОСОБА_19 та інших працівників підприємства.

ОСОБА_1, в судовому засіданні визнав, що допустив, незначні порушення вимог законодавчих актів, однак вказані порушення на даний час випралено.

Вина ОСОБА_1, у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП, доведена дослідженими в судовому засіданні доказами, а саме: протоколом №09-10-0072/47 про адміністративне правопорушення від 03.02.2017р. (а.с.1-2); актом перевірки №09-10-0072/52 від 31.01.-02.02.2017року (а.с.3-14) ; копіями табелю робочого часу за вересень 2016р. (а.с.10), за жовтень-грудень 2016р. (а.с.15-19); копією розпорядження №1247 від 27.12.2016 р. по Долинському цеху ТУ (а.с.19), копією розпорядження №1248 від 28.12.2016 р. по Долинському цеху ТУ (а.с.20); копією наказу №270 про оплату надурочної роботи від 30.12.2016р. (а.с.22); копіями наказів (розпорядження) про надання відпустки №357 від 07.10.2016р. (а.с.23), №342 від 27.09.2016р. (а.с.25), №380 від 18.11.2016р. (а.с.27), №359 від 10.10.2016р. (а.с.29), №361 від 11.10.2016р. (а.с.31), №365 (а.с.33), №379 від 18.11.2016р. (а.с.35) ; копіями платіжних відомостей №117 (а.с.24), 112 (а.с.26), 132 (а.с.28), 112 (а.с.26), 118 (а.с.34), 128 (а.с.36); копіями платіжних доручень №1103 від 11.10.2016р. (а.с.24), №1063 від 04.10.2016р. (а.с.26), №1274 від 29.11.2016р. (а.с.28) , №1115 від 17.10.2016р. (а.с.30), №1123 від 18.10.2016р. (а.с.34), №1254 від 21.11.2016р. (а.с.36); копією довідки №15/180 від 31.01.2017р. (а.с.37).

Аналізуючи здобуті в судовому засiданнi докази, суд приходить до висновку що дії ОСОБА_1 правильно квалiфiковано за ч.1ст.41 КУпАП, оскiльки він допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Накладаючи стягнення на ОСОБА_1, суд враховує характер i ступінь суспільної небезпеки вчиненого ним правопорушення та його особу: те, що він адмiнiстративне правопорушення вчинив вперше.

Обставин, які помякшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1, судом не встановлено.

З урахуванням викладеного суд вважає, що на ОСОБА_1 слід накласти стягнення, яке б вiдповiдало вчиненому ним правопорушенню та його особі, в межах санкції ч.1ст. 41 Кодексу України про адмiнiстративне правопорушення.

На підставі ст.4 Закону України «Про судовий збір», керуючись ст.ст. 401, 283,284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, 05.03.1951р.н . визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, 05.03.1951р.н . в дохід держави 320,00 гривень судового збору.

Штраф має бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу у встановлений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

Згідно ч.2 ст. 308 КУпАП у порядку примусового виконання постанови, про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з порушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу, витрати на облік зазначеного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 (десяти) днів до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Долинський районний суд.

Суддя: