Справа № 182/1386/17
Провадження № 3/0182/456/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

07.04.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора дочірнього підприємства «Пересувна механізована колона № 44» ТзДВ «Трест Дніпроводбуд», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, с. Кам*янське, вул. Сєверна 18, РНОКПП - НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 51/4.3-4 від 28.02.2017 року, документальною перевіркою з питань додержання законодавства про працю, ОСОБА_1 допустив порушення, будучи відповідальною особою будучи посадовою особою, відповідальною за додержання трудового законодавства, діючою та виконуючою організаційно-розпорядчі функції допустив порушення порядку укладання трудових договорів та термінів і періодичності виплати заробітної плати, а саме:

Вимогами ч.1. 2 ст.115 КЗпПУ та ст.24 Закону України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР „Про оплату праці» передбачено обовязок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Враховуючи, що першою половиною будь якого місяця слід вважати період часу з 1 по 15 число такого місяця, то заробітна плата за першу половину місяця повинна бути виплачена не пізніше 22-го числа поточного місяця (15+7), а за другу половину місяця не пізніше 7-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати.

Статтею 4 КЗпП України визначено, що «Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього».

Перевіркою встановлено, що з 01.01.2016 по 27.02.2017 ДП "ПМК№44" ТДВ "Трест "Дніпроводбуд" укладені трудові договори з 5 працівниками, проте, всі працівники допущені до роботи без повідомлення Нікопольської ОД ПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області про прийняття працівників на роботу, що є порушенням абз.З ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.

Порушені терміни і періодичність виплати заробітної плати. Так, заробітна плата за жовтень 2016 терміном виплати 07.11.2016 виплачена один раз -10.11.2017 року;

заробітна плата за листопад 2016 терміном виплати 07.12.2016. виплачена один раз - 22.12.2016

заробітна плата за грудень 2016 терміном виплати 06.01.2017. виплачена один раз -18.01.2017:

заробітна плата за січень 2017 терміном виплати 07.02.2017 виплачена один раз - 16.02.2017:

заробітна плата за першу половину лютого терміном виплати до 22 лютого станом на 28.02.2017 не виплачена, що є порушенням ч. 1-2 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.

Відповідальним за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій є директор дочірнього підприємства «Пересувна механізована колона № 44» ТзДВ «Трест Дніпроводбуд» ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлявся належним чином судовою повісткою, причини неявки суду не відомі. Заяв про відкладення справи не надходило. Справа розглядалася за наявними матеріалами.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступним: протоколом № 51/4.3-4 від 28.02.2017 року (а.с. 1), копією акту перевірки № 59/4.3-4 від 28.02.2016 року.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, тому вважаю за необхідне притягти ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 221, 283, 41 ч. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п*ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з подачею апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_2