Справа № 182/7108/16-п
Провадження № 3/0182/26/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

19.01.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої головним бухгалтером КП «Муніципальна поліція» НМР, зареєстрована за адресою: 53200. Дніпропетровська обл.. АДРЕСА_1, IПН НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 85/4.3-6 від 14.12.2016 року, документальною перевіркою КП «Муніципальна поліція» НМР встановлено порушення головним бухгалтером порядку виплат.

Статтею 127 КЗпП визначено, що відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству установі, організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням власника або уповноваженого ним органу: для повернення авансу, виданого в рахунок заробітна" плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашенш невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження абс переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстаь розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильне обчисленої суми.

Вимогами 128 КЗпП передбачено, що при кожній виплаті заробітної плати працівник) загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів.

Перевірку комунального підприємства»Муніципальна поліція» Нікопольської міської ради проведено з метою розгляду звернення зверненні ОСОБА_2, з питань зазначених у зверненні (щодо нарахування та виплати заробітної плати та правомірність відрахувань із заробітної плати, перерахування єдиного соціального внесу, що вплинуло на зарахування страхового стажу та встановлені порушення вимог чинного законодавства, а саме:

В ході перевірки встановлено, що у серпні 2016 р. згідно табелів обліку робочого часу листків з тимчасової непрацездатності ОСОБА_3 відпрацьовано 10 робочих днів, але головим бухгалтером підприємства ОСОБА_1 здійснено нарахування та відповідно виплата заробітної плати працівнику у повному обсязі, як за повний відпрацьований місяць, тобто 22 робочих дні. З письмового пояснення головного бухгалтера ОСОБА_1 нарахування виплата заробітної плати ОСОБА_2 за серпень 2016 у повному обсязі, за 22 робочих дні (як за весь відпрацьований місяць без урахування тимчасової непрацездатності) здійснено помилково тому із заробітної плати працівника за вересень та жовтень 2016 були здійснені відрахувати помилково нарахованих сум.

Відповідно до статті 128 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів. Але всупереч зазначеної норми законодавства, без наказу керівника та без заяви працівника, головним бухгалтерером підприємства ОСОБА_1 були здійснені утримання нарахованої до виплати заробітної плати ОСОБА_2 у вересні та жовтні 2016 у повному обсязі. Отже нарахована заробітна плата ОСОБА_2 за відпрацьовані 5 днів у вересні та 5 днів у жовтні 2016 (по 727.25 грн.). нарахована до виплати за рахунок Підприємства оплата періоду тимчасової непрацездатності у кількості 5 днів у вересні та 5 днів у жовтні 2016 (по 238,15 грн.) виплачені працівнику не були.

Таким чином, утримання нарахованої заробітної плати ОСОБА_2 за вересень та жовтень 2016 у повному обсязі призвело до порушення вимоги ст. 128 КЗпП із змінами та доповненнями.

Внаслідок утримання заробітної плати ОСОБА_2 за вересень та жовтень 2016 у повному обсязі відрахування єдиного соціального внеску не проведено, що призвело до не зарахування вказаного періоду роботи (вересень та жовтень 2016) до страхового стажу працівника, ще підтверджується довідкою форми ОК-7 Пенсійного фонду України про «Індивідуальні відомосг про застраховану особу».

Враховуючи, що порушення не усунуте на момент проведення перевірки, то порушення ст. 4 ч. 1 ст.128 Кодексу Законів про працю із змінами та доповненнями триваюче.

Відповідальною за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій, є головний бухгалтер КП «Муніципальна поліція» НМР ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання зявилась, вину визнала та щиро розкаялась, обіцяла виправитись.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступним: протоколом № 85/4.3-6 від 14.12.2016 року, копією акту перевірки №135/4.3-6 від 14.12.2016 року.

Вивчивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого порушення, вважаю за необхідне притягти ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 221, 283, 41 ч. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п*ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору

У разі несплати добровільно штрафу протягом 15 днів з дня вручення копії постанови, при примусовому виконанні постанови суду згідно ч. 2 ст. 308 КУпАП штраф підлягає стягненню у подвійному розмірі.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_4