Справа № 450/106/17 Провадження № 3/450/133/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 лютого 2017 року суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Данилів Є.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ПП «Торговий Дім «Майола»»,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

16.12.2016 року під час проведення позапланової перевірки ПП «Торговий Дім «Майола»», виявлено порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за які передбачено ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» - при огляді наданих під час перевірки адміністрацією Підприємства наказів, відомостей нарахування та виплати заробітної плати встановлено факт виплати заробітної плати працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки не за три дні до початку відпустки, а пізніше А саме з 23.11.2016 надано щорічні відпустки ОСОБА_2 згідно наказу №МЛ000000017-МЛ-0000054 від 18.11.2016 терміном на 26 календарних днів; ОСОБА_3 згідно наказу №МЛ000000018-МЛ-0000041 від 18.11.2017 року терміном на 46 календарних днів; ОСОБА_4 згідно наказу №МЛ000000019-МЛ-0000011 від 18.11.2016 терміном на 24 календарних днів; ОСОБА_5 згідно наказу №МЛ000000020-МЛ- 0000042 від 18.11.2016 терміном на 24 календарних днів; ОСОБА_1 згідно наказу №МЛ000000021 -МЛ-0000010 від 18.11.2016 терміном на 24 календарних днів при цьому вищезазначеним працівникам виплату заробітної плати за весь час відпустки проведено Підприємством 07.12.2016 разом із заробітною платаю за другу половину листопада 2016 року згідно відомості на виплату грошей №27 від 07.12.2016. Крім цього, виплату «відпускних» коштів вищевказаним працівникам проведено Підприємством не повному обємі, оскільки не застосовано коефіцієнт коригування заробітної плати у звязку із підвищенням такої у розрахунковому періоді передбаченого п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100; порушення вимог п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, частини четвертої статті 97 КЗпП України та ст. 22 ЗУ «Про оплату праці», - підприємством при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування заробітної плати за весь час відпустки не застосовано коефіцієнт коригування у звязку із підвищенням заробітної плати у розрахунковому періоді. А саме: з 23.11.2016 надано щорічні відпустки ОСОБА_2 згідно наказу №МЛ000000017-МЛ-0000054 від 18.11.2016 терміном на 26 календарних днів; ОСОБА_3 згідно наказу №МЛ000000018-МЛ-0000041 від . 18.11.2016 терміном на 46 календарних днів; ОСОБА_4 згідно наказу №МЛ000000019-МЛ-000001 І від 18.11.2016 терміном на 24 календарних днів; ОСОБА_5 згідно наказу №МЛ000000020-МЛ- 0000042 від 18.11.2016 терміном на 24 календарних днів; ОСОБА_1 згідно наказу №МЛ000000021-МЛ-0000010 від 18.11.2016 терміном на 24 календарних днів при цьому вищезазначеним працівникам Підприємством не було застосовано коефіцієнт коригування відпускних. Розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати при оплаті часу щорічних відпусток, що були надані у листопаді 2016 року (провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки) є листопад 2015 - жовтень 2016 року. Зважаючи на те, що з 01.01.2016 відбулось підняття посадових окладів вищезазначених працівників, то згідно п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, заробітну плату, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення слід коригувати на коефіцієнт їх підвищення, що Підприємством як зазначено вище не було здійснено, чим порушено вимоги п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100. Враховуючи наведене, оскільки заробітна плата в розрахунковому періоді не була відкоригована, оплату днів щорічних відпусток вищевказаних працівників було проведено з розрахунку нижчої середньої заробітної плати, і як наслідок призвело до виплати заробітної плати за весь відпусток проведено не в повному обємі, що погіршило умови оплати праці працівників, встановлені законодавством (в даному випадку передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100) Вищенаведене свідчить про порушення вимог частини четвертої статті 97 КЗпП України та ст. 22 ЗУ «Про оплату праці», оскільки суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

У судове засідання ОСОБА_1 зявився, вину у вчиненні правопорушення визнав.

Вина правопорушника доведена матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення №13-21-014/0774 від 16.12.2016 року, копією акту перевірки додержання законодавства про працю №1321014/2541.

Проаналізувавши матеріали справи, приходжу до висновку, що у діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

За вчинений проступок на правопорушника слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 275,60 гривень судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя ОСОБА_6