Справа № 462/577/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

17 лютого 2017 року суддя Залізничного районного суду міста Львова Палюх Н.М., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 03.08.1984р.н., працюючого директором ТзОВ «Західвторлом» (адреса: м.Львів, вул.Садова, 2А); проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ «Західвторлом» по вул.Садовій, 2А у м. Львові, допустив порушення вимог законодавства про працю, зокрема вимог частини 1, 2, 4 ст. 95 КЗпП України та частини 1, 2 ст.3 Закону України №108 мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною гарантією, обовязковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. З 01 січня 2017р. мінімальна заробітна плата становить 3200 гривень. Наказом №07-ШР від 29 грудня 2016р. «Про затвердження штатного розпису» за підписом директора ТОВ «Західвторлом» ОСОБА_1 затверджено станом на 01 січня 2017р. штатний розпис товариства у новій редакції, згідно якого з 01 січня 2017 р. місячні оклади наступних працівників становлять: директора 2000, заступника директора 1800, економіста (3 посади) 1600, юриста 1600, начальника виробничої дільниці 1800, начальника дільниці (3 посади) 1800, інженера-електрика 1600, дозиметриста 1600, менеджера в оптовій торгівлі 1600, охоронця 1800; вимог ст.96 КЗпП України, частини 3 ст.6 Закону України №108 системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Наказом № 06-ШР від 01 грудня 2016р. «Про внесення змін до штатного розпису» встановлено з 01 грудня 2016р. посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати наступним кваліфікованим працівникам: економіст (3 посади) 1600 грн., юрист 1600 грн., інженер-електрик 1600 грн., дозиметрист 1600 грн., менеджер з оптової торгівлі 1600 грн, менеджер 1600 грн., що також підтверджує відомість на виплату грошей (заробітної плати) №13 за грудень 2016 року від 31 грудня 2016 року на суму 18032 грн.; вимог частини 1 та ч.2 ст.115 КЗпП України, частини 1 ст.24 Закону України №108 законодавством передбачено виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При вивченні наданих документів по виплаті заробітної плати працівникам товариства в період з липня 2016р. по січень 2017р. виявлено порушення, яке носить триваючий характер, а саме згідно відомостей на виплату грошей №8 за липень 2016р. від 31 липня 2016р. на суму 13073 грн. 45 коп., №9 за серпень 2016р. від 31 серпня 2016р. на суму 13218 грн. 35коп., №10 за вересень 2016р. від 30 вересня 2016р. на суму 13435 грн. 70 коп., №11 за жовтень 2016 р. від 31 жовтня 2016р. на суму 13338 грн. 73 коп., №12 за листопад 2016р. на суму 15723 грн. 23 коп., №13 за грудень 2016р. від 31 грудня 2016 року на суму 18032 грн., №1 за січень 2017 року від 27 січня 2017 року на суму 34534 грн. заробітна плата за вищеперелічені місяці працівникам товариства виплачувалась одноразово, про що відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП.

У суд ОСОБА_1 не зявився, хоча про час та місце слухання справи повідомлявся належно.

Розглянувши представлені матеріали, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 40-1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього штраф у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 320 грн. судового збору.

Постанову може бути оскаржено протягом 10-ти днів до апеляційного суду Львівської області через райсуд з дня винесення постанови.

Суддя: