Центральний районний суд м. Миколаєва
Справа № 490/114/17
П О С Т А Н О В А

26.01.2017р. суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Дірко І.І., розглянувши протокол про вчинення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який працює на посаді директора ТОВ "НПК Аметист", мешкає за адресою: м. Миколаїв вул. Архітектора Старова 4 б кв. 39, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,

адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

09.12.2016р. у відношенні ОСОБА_1 складено протокол серії № 14-01-138/0039 про вчинення останнім адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП. Згідно вказаного протоколу, в ході перевірки ТОВ "НПК Аметист", встановлено, що в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України у вказаному товаристві систематично порушуються строки виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки. Окрім того порушуються строки розрахунку зі звільненими працівниками. Також в порушення вимог ст. 24 КЗпП України повідомлення ДФС про прийняття працівників з 01.09.2016 року на ТОВ "НПК Аметист" не було відправлено взагалі.

ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився. Представник останнього за довіреністю, пояснив що порушення були, але не значні. Так, дійсно зарплата виплачувалася із затриманням, але не більше ніж на один день. Окрім того заробітна плата виплачується працівникам стабільно та щомісячно. З приводу не відправлення до ДФС повідомлення про прийняття на роботу працівників з 01.09.2016 року, то дійсно такий факт мав місце, однак стався з провини нового працівника, який допустив помилку.

Заслухавши наведені пояснення, вивчивши матеріали додані до адміністративного протоколу, приходжу до наступних висновків.

Так, провина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП доводиться наступними матеріалами по справі: протоколом № 14-01-138/0039 від 09.12.2016р.; актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 14-01-138/0081№; копією наказу №01/1-ОК від 01.11.2006р.; копією особової картки працівника ОСОБА_1; копією посадової інструкції директора від 05.06.2015р.; копією графіку відпусток працівників ТОВ "НПК Аметист" на 2016р.; копією наказу №96-В про надання відпустки ОСОБА_2; копією відомості на виплату грошей № НП-0000121 за вересень 2016р.; копією наказу №125-В про надання відпустки ОСОБА_3; копією наказу №124-В про надання відпустки ОСОБА_4; копією розрахунково-платіжної відомості № НП-0000119 за вересень 2016р.; копією відомості на виплату грошей №НП-0000136 за вересень 2016р.; копією наказу №153-В про надання відпустки ОСОБА_5; копією розрахунково-платіжної відомості № НП-0000138 за жовтень 2016р.; копією відомості на виплату грошей № НП-0000155 за жовтень 2016р.; копією наказу №156-В про надання відпустки ОСОБА_6; копією розрахунково-платіжної відомості № НП-0000141 за жовтень 2016р.; копією відомості на виплату грошей № НП-0000160 за жовтень 2016р.; копією наказу №172-В про надання відпустки ОСОБА_7; копією розрахунково-платіжної відомості № НП-0000155 за жовтень 2016р.; копією відомості на виплату грошей № НП-0000175 за листопад 2016р.; копією наказу №102-ОК від 22.06.2016р. про звільнення ОСОБА_8 з посади; копією особової картки ОСОБА_8; копією табелю обліку використання робочого часу за червень 2016р.; копією розрахунково-платіжної відомості № НП-0000059 за червень 2016р.; копією відомості на виплату грошей № НП-0000073 за червень 2016р.; копією наказу №151-ОК від 01.08.2016р. про звільнення ОСОБА_9 з посади; копією особової картки ОСОБА_9; копією наказу №152-ОК від 01.08.2016р. про звільнення ОСОБА_10 з посади; копією особової картки ОСОБА_10; копією табелю обліку використання робочого часу за серпень 2016р.; копією розрахунково-платіжної відомості № НП-0000080 за липень 2016р.; копією відомості на виплату грошей № НП-0000096 за липень 2016р.; копією розрахунково-платіжної відомості № НП-0000081 за серпень 2016р.; копією відомості на виплату грошей № НП-0000097 за серпень 2016р.; копією наказу №177-ОК від 01.09.2016р. про прийняття ОСОБА_11 на посаду; копією наказу №178-ОК від 01.09.2016р. про прийняття ОСОБА_12 на посаду; копією наказу №180-ОК від 01.09.2016р. про прийняття ОСОБА_13 на посаду.

На підставі викладеного вище, вважаю що у діях ОСОБА_1 фактично наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Між тим, беручи до уваги особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, вчинене ним порушення не представляє собою суспільної небезпеки і не завдало значної шкоди суспільним чи державним інтересам, правам та свободам інших громадян, працівники ТОВ "НПК Аметист" із скаргами про порушення їхніх прав не зверталися, за такого вважаю за можливе закрити адміністративну справу у зв'язку із малозначністю скоєного.

Керуючись ст.ст. 22, 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну справу у відношенні ОСОБА_1 закрити у зв'язку із малозначністю скоєного, обмежившись щодо нього усним зауваженням.

Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 днів.

Суддя Дірко І.І.