Справа № 3/593/95/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"06" березня 2017 р. суддя Бережанського районного суду Тернопільської області Крамар В. М., розглянувши матеріали, які надійшли від управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, жительки АДРЕСА_1, працюючої начальником відділу освіти Бережанської районної державної адміністрації, до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП не притягувалася, -

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

22 лютого 2017 року відносно громадянки ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, що остання за період з червня 2016 року до лютого 2017 року вчинила адміністративне правопорушення, а саме:

- в порушення ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати працівникам навчальних закладів відділу освіти Бережанської РДА у січні місяці 2017 року проведена лише один раз на місяць, без виплати авансу за першу половину місяця, термін виплати якого відповідно до вимог чинного законодавства про працю 22 числа поточного місяця. Виплата заробітної плати за січень місяць 2017 року у повному обсязі проведена 24.01.2017 року;

- в порушення ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час щорічних відпусток працівникам відділу освіти виплачувалась із затримками. Водію групи технічного нагляду ОСОБА_2 надано щорічну відпустку тривалістю 31 кал. День з 09.06. по 11.07.2017 року, а заробітну плату за час відпустки у сумі 1953 грн. 61 коп. термін виплати яких відповідно до вимог чинного законодавства 06.06.2017 року. фактично виплачена 14.06.2016 року, тобто затримка виплати становила 8 кал. днів. Аналогічне порушення терміну виплати відпускних за весь час щорічної відпустки мали місце і при оплаті відпусток провідного спеціаліста відділу освіти ОСОБА_3 та директора Мечищівської ЗОШ ОСОБА_4;

- в порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні вчителя ОСОБА_5 остаточний розрахунок у сумі 2314 грн. 33 коп. виплачений не у день звільнення 06.02.2017 року, а із затримкою на 8 кал. днів лише 14.02.2017 року. Аналогічне порушення мало місце при звільненні 31.01.2017 року вчителя ОСОБА_6, остаточний розрахунок із звільненим проведений лише 14.02.2017 року термін затримки виплати розрахунку при звільненні 14 кал. днів;

- в порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпП України при затримці виплати остаточного розрахунку звільненим ОСОБА_5 на 8 кал. днів та ОСОБА_6 на 14 кал. днів їм на час перевірки не нарахований та не виплачений їх середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Дії ОСОБА_1 кваліфіковані головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів управління Держпраці у Тернопільській області ОСОБА_7 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено відповідальність за Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вказаний протокол про адміністративне правопорушення слід повернути для належного оформлення органу, який його склав, у звязку з порушенням вимог, встановлених щодо змісту протоколу про адміністративне правопорушення, передбачених ч. 1 ст. 256 КупАП,оскільки:

➢не належно вказано час вчинення правопорушення, оскільки у вступній частині протоколу про адміністративне правопорушення вказано, що адміністративне правопорушення вчинено у період з червня 2016 року до лютого 2017 року, а порушення терміну відпускних ОСОБА_2, згідно протоколу про адміністративне правопорушення, допущено 06.06.2017 року, відсутня конкретизація суті порушень виплати відпускних ОСОБА_3 та ОСОБА_4;

➢у витязі з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-02-51/083, вбачається, що було проведено позапланову перевірку відділу освіти Бережанської районної державної адміністрації, однак до вказаного акту не додано наказ від 16.02.2017 № 98 та направлення на перевірку від 16.02.2017 № 041, на підставі яких проводилась така перевірка.

Окрім викладеного вище до протоколу про адміністративне правопорушення, складеного щодо ОСОБА_1, всупереч 251 КУпАП долучено виготовлені невідомим способом, не засвідчені копії доказів, а не їх оригінали.

Виходячи з викладеного, протокол про адміністративне правопорушення слід повернути для належного оформлення органу, який його склав.

Керуючись ст. ст. 7, 9, 41, 251, 254, 256, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

Повернути матеріали адміністративної справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення № 19-02-51/056 складений відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП та додані до нього матеріали в управління Держпраці у Тернопільській області для належного оформлення.

СУДДЯ: