Справа № 569/4246/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 квітня 2017 року м.Рівне

Суддя Рівненського міського суду В.М.Кухарець з участю особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Рівненській області, про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, пенсіонера, працює директором приватного підприємства Західбуд, юридична адреса: АДРЕСА_1, код за , до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, обіймаючи з 04 квітня 2012 року посаду директора приватного підприємства Західбуд, допустив порушення в діяльності вказаного підприємства вимог законодавства про працю, а саме:

положень статті 103 Кодексу Законів про працю України, згідно яких, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни;

положень частин першої, другої статті 115 Кодексу Законів про працю України, частини першої статті 24 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР Про оплату праці, згідно яких, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (правопорушення було виявлене органом Держпраці 02.03.2017 р.).

В суді ОСОБА_1 пояснив, що не заперечує своєї вини в порушенні ним, як посадовою особою підприємства, вимог законодавства України про працю та, відповідно, у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зазначивши при цьому, що допущені порушення мали місце протягом жовтня - грудня 2016 року та в січні 2017 року, однак на даний час вказані порушення підприємством усунуті, про що директор надав суду відповідні підтверджуючі документи.

Його вина також підтверджується наявними у справі матеріалами, зокрема, фактичними даними, встановленими: протоколом №000037 про адміністративне правопорушення від 02.03.2017 р., Актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №08А/04-15 від 02.03.2017 р. приватного підприємства Західбуд

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України, однак враховуючи характер цього правопорушення, яким не заподіяно істотної шкоди фізичній чи юридичній особі, суспільству або державі, а на час розгляду справи виявлені порушення законодавства про працю підприємством усунуті, особу порушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, вчинене правопорушення слід визнати малозначним та звільнити порушника від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 280, 283, п.3 ч.1 ст.284, ч.ч.1 3 ст.294 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КпАП України закрити та оголосити йому усне зауваження.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Протягом десяти днів з дня її винесення постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником.

Суддя: