П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.02.2017 Справа №607/972/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дзюбич В.Л., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, директора Тернопільської вечірньої школи ТМРТО, жительки м. Тернополя, вул. Кн. Острозького,53/8

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

В ході проведеної Управлінням Держпраці у Тернопільській області 17-19.01.2017 року планової перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування у Тернопільській вечірній школі тернопільської міської ради Тернопільської області ( юридична адреса м. Тернопіль, вул. Підгородня,1) виявлено порушення вимог ст.ст.106,107 КЗпП України, а саме:

-оплата за роботу у світякові і неробочі дні не проводиться в подвійному розмірі. Так, згідно табеля використання робочого часу за жовтень 2016 року, у святковий день 14.10.2016 року(День захисника України) працював сторож ОСОБА_2, однак у відомостях нарахування заробітної плати за жовтень оплата праці у подвійному розмірі не проведена;

-за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час не оплачувалась у подвійному розмірі. Так, згідно табелів обліку робочого часу за листопад та грудень сторож ОСОБА_2 відпрацював у листопаді-грудні 180 годин. Виробничим календарем підприємств. Установ та організацій області на 2016 рік, встановлено тривалість роботи у листопаді-грудні 2016 року 176 годин. Понаднормові години, відпрацьовані сторожем ОСОБА_2 у листопаді-грудні складали 4 години. У відомостях нарахування заробітної плати за ці місяці оплата роботи в надурочний час не проведена.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні інкримінованого правопорушення не визнала, посилаючись на те, що колективним договором школи та штатним розписом на 2016 рік не передбачено проведення оплати за роботу у вихідні чи святкові дні у подвійному розмірі. У зв»язку із тим, що у сторожів школи біжучий графік роботи, у різних місяцях вони відробляють різну кількість годин, але у загальному за місяць та за річним підуском відпрацьована кількість годин не перевищує встановлену норму, а тому оплата праці у подвійному розмірі за понаднормові години не проводиться, оскільки фактичного перепрацювання немає.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: даними, які зафіксовані у протоколі про адміністративне правопорушення №19-01-037/016 від 20.01.2017 року; актом перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 19-01-037/019 від 19.01.2017 року; табелями обліку робочого часу Тернопільської вечірньої школи ТМРТО за жовтень-грудень 2016 року; зведеними відомостями нарахування заробітної плати Тернопільської вечірньої школи ТМРТО за жовтень-грудень 2016 року; відомостями розподілу заробітної плати від 13.03.2016 року, 28.10.2016 року, 15.11.2016 року, 29.11.2016 року, 13.12.2016 року, 28.12.2016 року, письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 19.01.2017 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто інші порушення вимог законодавства про працю.

У відповідності до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган(посадова особа) уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

За таких обставин, приймаючи до уваги характер та обставини вчиненого правопорушення, те, що воно не спричинило важких наслідків, враховуючи особу винної, те, що вона вперше притягується до адміністративної відповідальності, її сімейний та матеріальний стан, суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення передбаченого ст.173 КУпАП та обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 33, 280, 283, 284, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП - закрити.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

Головуючий суддяОСОБА_3