Справа № 212/1338/17-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 березня 2017 року м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративну справу,що надійшла з Управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області відносно:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ "ВОСТОК-БЕЛАЗ-СЕРВІС",юридична адреса: м. Кривий Ріг, вул. Дишинського, буд. № 13, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3,

у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 41/4.7-8 від 21 лютого 2017 року, складеного у відношенні ОСОБА_2, який будучи посадовою особою, відповідальною за дотримання вимог чинного законодавства про працю України, допустив порушення вимог ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. 21.02.2017р. проведено позапланову документальну перевірку ТОВ "ВОСТОК-БЕЛАЗ-СЕРВІС» за адресою: м.Кривий Ріг, вул. Дишинського, буд. № 13, в ході якої були виявлені наступні порушення законодавства про працю. Згідно вимог ч. 3 ст. 24 КЗпПУ встановлено: «...Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України...». Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений Постановою Кабінету міністрів України № 413 від 17 червня 2015 р..

Згідно Постанови №413, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної і скальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Трудові відносини з ОСОБА_3 були оформлені згідно наказу №38-к від 17.10.2016р., його було прийнято комірником з 17.10.2016. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Криворізької Північної ОДПІ ГУ ДФС у дніпропетровській області було сформовано та доставлено 17.10.2016р.

Трудові відносини з ОСОБА_4 були оформлені згідно наказу №37-к від 11.08.2016р., її було прийнято секретарем-референтом з 11.08.2016р. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Криворізької Північної ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області було сформовано та доставлено 11.08.2016р.

Трудові відносини з ОСОБА_5 були оформлені згідно наказу №41-к від 02.12.2016р., його було прийнято слюсарем з ремонту автомобілів з 02.12.2016р. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Криворізької Північної ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області було сформовано та доставлено 02.12.2016р.

Трудові відносини з ОСОБА_6 були оформлені згідно наказу №42-к від 02.12.2016р., його було прийнято слюсарем з ремонту автомобілів з 02.12.2016р. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Криворізької Північної ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області було сформовано та доставлено 02.12.2016р.

Трудові відносини з ОСОБА_7 були оформлені згідно наказу №43-к від 02.12.2016р., його було прийнято електромонтером з ремонту і обслуговування електрообладнання з 02.12.2016р. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Криворізької Північної ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області було сформовано та доставлено 02.12.2016р.

Трудові відносини з ОСОБА_8 були оформлені згідно наказу №44-к від 02.12.2016р., його було прийнято шліфувальником з 02.12.2016р. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Криворізької Північної ОДПІ ГУ ДФС у Дніпропетровській області було сформовано та доставлено 02.12.2016р.

Таким чином встановлено порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України та Постанови КМУ № 413 від 17 червня 2015 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

ОСОБА_2 до суду у призначений час не зявився, причини неявки не повідомив, на час розгляду клопотань про відкладення не надходило.

Дослідивши матеріали справи вважаю, що вина ОСОБА_2 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 41/4.7-8 від 21 лютого 2017 року та актом перевірки № 63/4.7-8 від 21.02.2017 року.

Таким чином, при узгодженні доказів та їх відповідності до обставин державним інспектором праці вірно кваліфіковані дії ОСОБА_2 за ознаками адміністративного правопорушення «інші порушення термінів вимог законодавства про працю», відповідальність за що передбачена ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Враховуючи, що ОСОБА_2 раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, згідно протоколу недоліки усунуті, всі обставини справи, суд вважає за можливе застосувати ст. 22 КУпАП.

Крім того, вчинене ним правопорушення не заподіяло значної шкоди державним, суспільним інтересам або інтересам громадян, тому суд звільняє правопорушника від адміністративної відповідальності і обмежується усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. 22, ч. 1 ст. 41, ст. 221 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності за правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня її винесення апеляційної скарги.

Суддя: І. Я. Чорний