3/441/166/2017 441/362/17
П О С Т А Н О В А

30.03.2017 року суддя Городоцького районного суду Львівської обл. Українець П.Ф. розглянувши матеріали, які надійшли від начальника відділу Головного управління держпраці у Львівській області на

ОСОБА_1, 15.05.1971р.н., директора ТзОВ «Ю.Ком», проживаючу в ІНФОРМАЦІЯ_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, обіймаючи посаду директора ТзОВ Ю.Ком, що в с. Бучали, вул. Вокзальна, 357-а Городоцького р-ну Львівської обл., в порушення вимог ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки», не забезпечила дотримання на підприємстві законодавства про працю в частині строків виплати заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки; всіх сум, що належать працівникам при звільненні, також не виплатила звільненому працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, про що головним державним інспектором Головного управління держпраці у Львівській обл. ОСОБА_2 28.02.2017р. складено протокол №13-12173/0226 про адміністративне правопорушення.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилась.

Із протоколу про адміністративне правопорушення №13-12173/0226 від 28.02.2017р., акту перевірки №4 Головного управління держпраці у Львівській обл. видно, що проведеною перевіркою на ТзОВ Ю.Ком з додержання субєктами госпорадарювання законодавства про працю, виявлено порушення ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки», зокрема порушено:

-строки виплати заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, як приклад: наказом №203-К від 03.01.2017р. ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 надано щорічну основну відпустку з 03.01.2017р., розрахунок проведено 17.01.2017р. та 03.02.2017р. тоді як заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

-строки виплати всіх сум, що належать працівникам при звільненні, як приклад: наказом №186-К від 03.01.2017р. ОСОБА_6 звільнено з роботи з 03.01.2017р., виплата розрахункових коштів проведена 03.02.2017р., тоді як при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення;

- не виплачено звільненому працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, як приклад: ОСОБА_6 звільнено з роботи з 03.01.2017р., розрахунок проведено 03.02.2017р., однак документів, які б свідчили про виплату йому середнього заробітку затримку виплати належних при звільненні коштів станом на 28.02.2017р. не надано.

За наведеного, в діях ОСОБА_1 вбачаю ознаки правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і підстави до накладення стягнення.

Разом з тим, враховуючи характер вчиненого правопорушення та обставини, за яких таке вчинене, вважаю його малозначним і приходжу переконання про можливість звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 245, 280, 284 КУпАП,

п о с т а н о в л я ю :

ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП звільнити, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти діб.

С у д д я ОСОБА_7