ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.01.2017 року м.Херсон

Суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, проживаючою за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3., вул. Янтарна, буд. 31, працюючої директором ПП «Жилтранс», ІПН НОМЕР_1, про притягнення її до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора ПП «Жилтранс» вчинила адміністративне правопорушення за період з 01.01.2016 року по 01.11.2016 року, а саме: в порушення ч.3 ст. 24 КЗпПУ на підприємстві при укладенні трудових договорів з працівниками повідомлення про прийняття працівників на роботу до органу Державної фіскальної служби було надано в день прийняття працівників на роботу 06.10.2016 та 03.11.2016р. Так, працівників ОСОБА_2 прийнято на посаду з 06.10.2016 року (наказ від 06.10.2016р. № 09-к), ОСОБА_3 прийнято на посаду з 03.11.2016 року (наказ від 03.11.2016р. №10-к). Відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015р. № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. В порушення вимог ст. 96 КЗпПУ, ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108 на підприємстві тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, в штатному розписі встановлено посадовий оклад у розмірі 1450 ірн. (мінімальна заробітна плата), а саме на посади: директор; головний інженер; головний бухгалтер; економіст; бухгалтер начальник відділу кадрів та ін. В порушення ч. 1, 2, 3 ст. 115 КЗпПУ, ч.1,3 ст.24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць (по мірі надходження коштів), за серпень 2016 р. виплачена 13.09.2016, 16.09.2016., 20.09.2016р., 23.09.2016р., за вересень 2016р. виплачена 12.10.2016р., 20.10.2016р.

В судовому засіданні ОСОБА_1, свою провину визнала в повному обсязі.

Вивчивши матеріали справи вважаю, що вина ОСОБА_1, доказана і підтверджується матеріалами справи.

Керуючись ч. 1 ст.41 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Банківські реквізити для оплати штрафу: р/р 0002 -ККД 21081100 МФО 852010 код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДК у м. Херсоні Банк: ГУДКУ по Херсонській області.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір у розмірі 320 грн.

Банківські реквізити для оплати судового збору: (р/р 0002, ККД 22030101, МФО 852010, Код за ЄДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні, Банк: ГУДКСУ у Херсонській області).

Постанова підлягає виконанню протягом 3-х місяців.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя К.К.Рєпін