Справа № 462/478/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

17 лютого 2017 року суддя Залізничного районного суду міста Львова Палюх Н.М., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 08.01.1978р.н., працюючого директором ТзОВ «Рута-Львів-Захід» (адреса: м.Львів, вул.Виговського, 100), проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ «Рута-Львів-Захід» по вул. Виговського, 100 у м.Львові, допустив порушення вимог законодавства про працю, зокрема вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - виплата заробітної плати працівникам товариства проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме виплату заробітної плати ОСОБА_1 та ОСОБА_2 за жовтень 2016р. проведено одним платежем 11.11.2016р. згідно з відомістю №33 від 11.11.2016р.; виплату заробітної плати ОСОБА_1 та ОСОБА_2 за листопад 2016р. проведено одним платежем 14.12.2016р. згідно з відомістю №34 від 14.12.2016р.; виплату заробітної плати ОСОБА_1 та ОСОБА_2 за грудень 2016р. проведено одним платежем 17.01.2017р. згідно з відомістю №35 від 17.01.2017р.; порушення вимог ст. 96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України «Про оплат праці» - тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). При вивченні штатних розписів ТзОВ «Рута-Львів-Захід» встановлено, що тарифна сітка, тобто розміри посадових окладів працівників, виходячи з яких працівникам нараховується заробітна плата, встановлені керівником товариства без дотримання міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, що полягає в наступному: штатними розкладами ТзОВ «Рута-Львів-Захід» від 01.05.2016р. та 01.12.2016р. посадовий оклад бухгалтера встановлений в розмірі мінімальної заробітної плати з 01.05.2016р. 1450 грн., а з 01.12.2016р. 1600 грн., тобто проведено нарахування заробітної плати на рівні оплати праці за просту некваліфіковану роботу, про що відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП від 20.01.2017р.

У суд ОСОБА_1 не зявився, хоча про час та місце слухання справи повідомлявся належно.

Розглянувши представлені матеріали, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 40-1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього штраф у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 320 грн. судового збору.

Постанову може бути оскаржено протягом 10-ти днів до апеляційного суду Львівської області через райсуд з дня винесення постанови.

Суддя: