Справа № 344/56/17
Провадження № 3/344/475/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 січня 2017 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 Б/5, директора ТзОВ «Станіславська теплоенергетична компанія», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0037/590 про адміністративне правопорушення від 21 грудня 2016 року вбачається, що директор ТзОВ «Станіславська теплоенергетична компанія» вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, порушення ч.1 ст.50 КЗпП України, так як тривалість робочого часу окремих працівників перевищувала 40 годин на тиждень. Зокрема, диспетчер служби з експлуатації та ремонту теплових мереж ОСОБА_2 відпрацювала за тиждень з 03 по 08 жовтня 2016 року без вихідних 45 годин. Диспетчер служби з експлуатації та ремонту теплових мереж ОСОБА_3Л відпрацювала за тиждень з 03 по 09 жовтня 2016 року без вихідних 57 годин. Порушення ст.70 КЗпП України, так як щотижневий безперервний відпочинок працівника становив менше як 42 години. Зокрема, диспетчер служби з експлуатації та ремонту теплових мереж ОСОБА_3 у жовтні 2016 року відпрацювала сім днів підряд з 03 по 09 число без щотижневого відпочинку. Порушення ч.1 ст. 47 КЗпП України, пункт 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, так як працівникові у день звільнення належно заповнену трудову книжку не видано, поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки у день звільнення не надіслано. Так, згідно наказу від 07.11.2016 року №28-к/тр водія ЗИЛа відділу матеріально-технічного постачання ОСОБА_4 звільнено з роботи з 07.11.2016 р. за згодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України і належно заповнену трудову книжку у день звільненя йому не видано і поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки у день звільнення ОСОБА_4 не надіслано. Порушення ст.163 КЗпП України, так як на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, повязаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам повинні видаватися безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. Однак, працівники організації не забезпечуються спецодягом згідно типових норм в повному обсязі. Зокрема, водії не забезпечені сигнальними жилетами, на зовнішніх роботах взимку додатково не видається тепле взуття. Порушення п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 року №100, так як при обчисленні середньомісячної заробітної плати для виплати заробітної плати за час відпустки та грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки не правильно застосовуються вимоги п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95р. №100 (далі - Порядок) щодо коригування середнього заробітку на коефіцієнт підвищення окладів. Так, пунктом 10 Порядку передбачено, в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів у розрахунковому періоді, заробітна плата, враховуючи премії та інші виплати, що враховуються для обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Коефіцієнт коригування визначається діленням окладу, установленого працівникові після підвищення, на оклад, який був у працівника до підвищення. Однак, згідно наказу від 16.12.2015 року№158 в організації затверджено з 01.01.2016 р. сталий коефіцієнт коригування заробітної плати при розрахунку відпускних у розмірі 1,1167, що є нижчим від фактичного та коригується заробітна плата протягом всього розрахункового періоду, а не за проміжок часу до підвищення окладів. Зокрема, посадовий оклад провідного інженера служби з експлуатації та ремонту теплових мереж ОСОБА_5 з 01.11.2015 року становив 3880,0 грн„ з 01.02.2016 року підвищений до 4390,0 грн. Однак, при наданні йому щорічної основної відпустки з 07 по 23 листопада 2016 року (наказ про надання відпустки від 02.11.2016 року №429-к/шм) заробітна плата, яка враховувалася при обчисленні середньомісячної заробітної плати коригувалася протягом всього розрахункового періоду (листопад 2015 року - жовтень 2016 року) на коефіцієнт коригування 1,1167, а не за проміжок часу до підвищення окладів (листопад 2015 року - січень 2016 року) на коефіцієнт коригування 1,1314. Аналогічне порушення має місце при наданні відпусток всім іншим працівникам організації.

ОСОБА_1 на виклик суду не зявився, однак належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно нього.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема: протоколом № 09-01-0037/590 про адміністративне правопорушення від 21 грудня 2016 року; копією акту перевірки № 09-01-0037/680; копією графіку змінності персоналу за жовтень 2016 року, копією табелю обліку використання робочого часу за жовтень 2016 року; копією наказу про надання відпустки від 31.10.2016 року; копією повідомлення про необхідність отримання трудової книжки від 06.12.2016 року; копією наказу про надання відпустки від 02.11.2016, копією відпускної записки від 21.11.2016; копією наказу № 158 про затвердження коефіцієнту коригування заробітної плати при розрахунку відпускних; копією наказу №23 від 26.02.2016 про затвердження штатного розпису, копією штатного розпису; копією наказу №131 від 17.11.2015 про затвердження штатного розпису, копією штатного розпису; іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки він будучи посадовою особою, вчинив виплату заробітної плати не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ст.41 ч.1 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн..

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у сумі 320 (триста двадцять) грн. 00 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів