Справа № 404/608/17
Номер провадження 3/404/472/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 лютого 2017 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Загреба І.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з Управління держпраці у Кіровоградській області стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором КП «Молнія», до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

управління держпраці у Кіровоградській області направило до суду матеріали про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, згідно яких вбачається, що на КП «Молнія» встановлено порушення строків виплати заробітної плати та вимог ст.115 КЗпП України, якою передбачено виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим активом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, наприклад, заробітна плата 6 працівникам за жовтень 2016 року в загальній сумі 38242 грн. виплачена через касу підприємства 04.11.2016 року, згідно платіжної відомості та видаткового касового ордеру від 04.11.2016 року № 19 одноразово.

За листопад 2016 року 6 працівникам в загальній сумі 39435 грн. 20 коп. заробітна плата виплачена через касу підприємства 05.12.2016 року платіжної відомості та видаткового касового ордеру від 05.12.2016 року № 21 одноразово.

За грудень 2016 року 6 працівникам підприємства в загальній сумі 46415,72 грн. заробітна плата виплачена через касу підприємства 05.01.2017 року платіжної відомості та видаткового касового ордеру від 05.01.2017 року №1 одноразово. Порушення вимог ст. 115 КЗпП України є систематичним.

Крім того, встановлено порушення вимог ст.83 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної (основної та додаткової) відпустки. В той же час, наприклад, бухгалтеру ОСОБА_2 31.08.2016 року, за серпень 2016 року нарахована заробітна плата в сумі 2500 грн., компенсація за невикористані дні відпустки не нарахована.

Також, на підприємстві складений графік відпусток на 2016 рік, згідно якого 6 працівників підприємства повинні були відбути свої відпустки протягом року. При цьому, відпустки працівникам надані не були, а згідно наказу від 20.12.2016 року № 24 - 4 працівнкам (ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6В.) була нарахована і виплачена компенсація за невикористані 24 календарні дні відпустки без звільнення. Зазначене також свідчить і про порушення вимог ст.79 КЗпП України щодо порядку надання відпусток. Порушення ст.ст.79, 83 КЗпП України є систематичним та триваючим.

На КП «Молнія» відсутні особові картки, що є порушенням вимог п.2.5 Інструкції по веденню трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України від 29.07.1993 року №58 щодо ведення зазначених карток за формою П-2. Порушення є триваючим.

Крім того, на КП «Молнія» встановлено порушення ст.33 Закону України «Про оплату праці», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМУ від 17.07.2003 року №1078 щодо нарахування індексації заробітної плати з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Так, при наявності підстав, з червня по грудень 2016 року 6 працівникам підприємства індексація заробітної плати не нараховувалась. Підвищення посадових окладів на підприємстві відбулося у січні 2016 року. Підстави для нарахування індексації настали у червні 2016 року в розмірі 4,1%. Протягом періоду з червня по листопад 2016 року розмір індексації не змінювався і складав 4,1 % щомісяця, у грудні 2016 року - 8,4%.

Станом на день перевірки (17.01.2017р.) індексація за період з червня по грудень 2016 року залишається не нарахованою та невиплаченою. Порушення ст.33 Закону України «Про оплату праці», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМУ від 17.07.2003р. №1078 є систематичним та триваючим і встановлено стосовно 6 працівників.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП визнав в повному обсязі та зазначив, що порушення трудового законодавства, які були виявлені під час проведення перевірки усунуті.

Крім зазначених пояснень ОСОБА_1, його вина у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується наданими та дослідженими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №11-01-023/0030 від 26.01.2017 року, який підтверджує обставини встановлені судом (а.с.2-3); актом перевірки № 11-01-023/0057 від 26.01.2017 року, згідно з яким при перевірці додержання законодавства про працю встановлені порушення трудового законодавства (а.с.3-4); витягом із статуту КП «Молнія» (а.с.5-6), копією протоколу №3 зборів засновників КП «Молнія», згідно з яким на посаду директора підприємства вирішено призначити ОСОБА_1 (а.с.7), копією видаткових касових ордерів (а.с.8-10), копією наказу на звільнення ОСОБА_2 з посади бухгалтера КП «Молнія» (а.с.11), копіями відомостей про нарахування заробітної плати (а.с.12), копією графіка відпусток (а.с.13), копією наказу про виплату компенсації за невикористану відпустку (а.с.14), копіями відомостей про нарахування заробітної плати (а.с.15-17).

Заслухавши ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, вважаю доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, а його дії такими, що підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки він, будучи керівником підприємства, який безпосередньо відповідає за терміни виплати заробітної плати, строки та обсяг її виплати, вчинив порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винного, яка раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, вину у вчиненому визнав, працює, вважаю за можливе накласти стягнення у межах закону, який ним порушено у виді штрафу, яке за своїм видом та мірою є справедливим, необхідним та достатнім для виховання ОСОБА_1 в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нею нових правопорушень.

Керуючись ст.41 ч.1, ст.ст.283 - 285 КУпап, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпап, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 320 грн. судового збору.

Скаргу на постанову може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_7