Справа №: 400/397/17
Провадження № 3/400/120/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 квітня 2017 року

Суддя Петрівського районного суду Кіровоградської області Колесник С. І. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого генеральним директором ТОВ «Агрофірма «Маяк», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

При перевірці 24.03.2017 року дотримання чинного законодавства про працю у ТОВ «Агрофірма «Маяк» головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю ОСОБА_2 було складено протокол про порушення генеральним директором ТОВ «Агрофірма «Маяк» ОСОБА_1 чинного законодавства про працю, які кваліфікуються за ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

позаплановою перевіркою, проведеною на ТОВ «Агрофірма «Маяк» з 23.03.2017 року по 24.03.2017 року за адресою Петрівський р-н, с.Новий Стародуб, вул.Лівобережна, 173 встановлено наступне:

1.Графік відпусток за 2017 р. на підприємстві не розроблений, що є порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпПУ.

2.Проведеною перевіркою встановлено, що ОСОБА_3, звільнений з посади водія автотранспортних засобів (паливозаправник) 15.12.2016 року за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпПУ), згідно наказу від 15.12.2016 року № МяМя0000102. Належні при звільненні йому кошти в сумі 4880,06 грн. виплачені 21.12.2016 року, тобто не в день звільнення. В порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП України працівнику не нарахований та відповідно не виплачений середній заробіток за час затримки у виплаті належних при звільненні коштів за період з 16.12.2016 року по 21.12.2016 року. На день проведення перевірки (24.03.2017) кошти не перераховані та не виплачені.

3.На підприємстві заробітна плата при розрахунку середнього заробітку при нарахуванні виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток або компенсації за невикористані відпустки при звільненні нараховується працівникам з порушенням ст..27 ЗУ «Про оплату праці» щодо порядку обчислення середньої заробітної плати та п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року, а саме, обчислення середнього заробітку при нарахуванні виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Але на підприємстві, наприклад, при звільнені з 15.12.2016 року гр.ОСОБА_3, згідно наказу № МяМя0000102 від 15.12.2016 року, який працював на підприємстві з 14.03.2016 року обчислення середнього заробітку було проведено за 9 місяців роботи працівника на підприємстві із яких перший місяць (березень) є не повним, що призвело до зменшення середньоденного заробітку. На день проведення перевірки (24.03.2017р.) кошти не перераховані.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання обовязків, визначених Господарським кодексом України, генеральним директором ТОВ «Агрофірма «Маяк» ОСОБА_1 в частині вирішення питань діяльності підприємства, чим порушив вимоги ч.1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, однак надав суду заяву про розгляд справи без його участі, при цьому вказав, що на даний час вчинене правопорушення повністю усунене, однак на підтвердження цього не надав суду жодних доказів.

Таким чином суд вбачає підстави для притягнення ОСОБА_4 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП, диспозиція якої передбачає порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі ч.1 ст.41 та керуючисьст.ст. 283,284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 гривень 00 копійок судового збору.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області через Петрівський районний суд Кіровоградської області.

Суддя(підпис)

З оригіналом вірно

Суддя Петрівського районного суду С.Колесник

Постанова набрала законної сили ___ __________ 2017 року.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3 (трьох) місяців.

Суддя Петрівського районного суду С.Колесник