Код суду 233 № 233/3886/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 вересня 2017 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Сітніков Т.Б., розглянувши матеріал про адміністративне правопорушення, який надійшов від відділу контролю східного напрямку управління з питань праці головного управління держпраці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в м. Горлівка Донецької області, громадянин України, обіймає посаду голови правління ПАТ «Завод обважнювачів», мешкає за адресою: Донецька область, м. Горлівка, вул. Пушкінська, 25/49, якому розяснені права відповідно до ст. 63 Конституції України, ст. 268 КУпАП, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

18 серпня 2017 року до Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області надійшов протокол про адміністративне правопорушення № 05-15-3368/0003 від 14 серпня 2017 року, відповідно до якого 11 серпня 2017 року головним управлінням Держпраці у Донецькій області проведено інспекційне відвідування ПАТ «Завод обважнювачів» з питань додержання законодавства про працю. В ході проведення інспекційного відвідування встановлено, що голова правління ПАТ «Завод обважнювачів» ОСОБА_1, має право прийому та звільнення працівників, на підставі ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників. Однак, виконуючи обовязки голови правління ПАТ «Завод обважнювачів» ОСОБА_1 порушив вимоги чинного законодавства про працю України, а саме: в порушення вимог ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України голова правління ПАТ «Завод обважнювачів» ОСОБА_1 після видачі наказу № 256-к від 26 квітня 2017 року «Про попередження ОСОБА_2 про майбутнє звільнення у звязку зі скороченням штату» не запропонував працівнику ОСОБА_2 іншу роботу на тому самому підприємстві.

ОСОБА_1 в судовому засіданні не визнав свою вину у вчиненні правопорушення та пояснив, що ОСОБА_2 було повідомлено про майбутнє звільнення та запропоновано варіанти вакансій для працевлаштування, про що надав відповідний лист та довідку.

Згідно з ст. 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративне правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне та обєктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

Дослідивши всі обставини по справі та перевіривши їх доказами, вважаю, що провадження у справі підлягає закриттю у звязку з відсутністю складу адміністративного правопорушення за таких підстав.

Диспозиція частини 1 статті 41 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення № 05-15-3368/0003 від 14 серпня 2017 року ОСОБА_1, виконуючи обовязки голови правління ПАТ «Завод обважнювачів» порушив вимоги чинного законодавства про працю України, а саме: в порушення вимог ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України після видачі наказу № 256-к від 26 квітня 2017 року «Про попередження ОСОБА_2 про майбутнє звільнення у звязку зі скороченням штату» не запропонував працівнику ОСОБА_2 іншу роботу на тому самому підприємстві

В той же час, відповідно до листа ПАТ «Завод обважнювачів», направленого на адресу ОСОБА_2 за вих. № 298/17 від 27 квітня 2017 року, ОСОБА_2 повідомлено про майбутнє скорочення 29 червня 2017 року займаної ним посади та одночасно з проведенням заходів за скороченням чисельності штату ПАТ «Завод Обважнювачів», виходячи з можливостей підприємства , ведеться робота з працевлаштування працівників, які підлягають скороченню. По мірі можливості ОСОБА_2 повідомлено, що йому будуть запропоновані варіанти працевлаштування. Якщо запропоновані вакансії ОСОБА_2 не влаштують або не надійдуть пропозиції з працевлаштування, через два місяці після отримання вказаного повідомлення трудовий договір з ОСОБА_2А буде розірвано 29 червня 2017 року відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України з наданням усіх гарантій та компенсацій, передбачених законодавством.

Згідно з довідкою ПАТ «Завод Обважнювачів» за вих. № 595/17 від 14 вересня 2017 року в період з 26 квітня по 29 червня 2017 року на підприємстві були вакансії: дозувальник змішувач на шнеках (для жінок); укладальник пакувальник; інженер зі знанням конструкторських програм; охоронець; прибиральник службових приміщень; електромонтер з ремонту та обслуговування електрообладнання; машиніст живильника (для жінок); машиніст бульдозера.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у звязку з відсутністю складу адміністративного правопорушення.

За таких обставин, провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 124, 247 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у звязку з відсутністю у його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Т.Б. Сітніков