Справа № 344/58/17
Провадження № 3/344/476/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 січня 2017 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку м. Івано-Франківська, вул. Сагайдачного, 38/1, фізичну особу-підприємця, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0073/592 про адміністративне правопорушення від 21 грудня 2016 року вбачається, що фізична особа-підприємець ОСОБА_1 вчинила триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, порушення частини другої статті 30 «Про оплату праці», оскільки у ФОП ОСОБА_1 не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Табелі обліку використання робочого часу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 5.12.2008 року N 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.09), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. В порушення вимог частини другої статті 30 Закону України від 24.03.1995 № 108/95ВР «Про оплату праці» не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Так, відповідно до табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2016 року продавці ОСОБА_2 та ОСОБА_3 в святковий день 14.10.2016 року. відпрацювали по 7 годин, проте в табелі обліку використання робочого часу в графі «Відпрацьовано за місяць годин - вихідних, святкових» не проставлено відповідні години. Порушення частини другої статті 30 ЗУ «Про оплату праці», так як в порушення вимог частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці» в ФОП ОСОБА_1 не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці, а саме витрат на оплату праці за святкові дні у встановленому порядку. Порушення статті 107 КЗпП України, так як в порушення вимог статті 107 Кодексу законів про працю України оплата за роботу у святкові дні у подвійному розмірі не проводиться. Так, відповідно до табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2016 року продавці ОСОБА_2 та ОСОБА_3 14.10.2016р. відпрацювали по 7 годин, проте оплата за роботу в святковий день в подвійному розмірі не проведена. Порушення частини першої статті 53 КЗпП України, оскільки в порушення вимог статті 53 Кодексу законів про працю України тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочена на 1 годину. Однак, згідно табеля обліку робочого часу за жовтень 2016 року тривалість робочого часу в передсвятковий день 13.10.2016 року не скорочена на 1 годину. Порушення частини шостої статті 95 КЗпП, статті 33 ЗУ «Про оплату праці», так як у ФОП ОСОБА_1 індексація заробітної плати за відпрацьований працівниками ОСОБА_2 та ОСОБА_3 період у межах прожиткового мінімуму не проводилась.

Згідно протоколу № 09-01-0073/591 про адміністративне правопорушення від 21 грудня 2016 року вбачається, що фізична особа-підприємець ОСОБА_1 вчинила триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413. Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.13 року № 509 із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 року № 55. До Управління Держпраці в Івано-Франківській області надійшов лист Управління праці Івано-Франківської міської ради з проханням здійснити перевірку ФОП ОСОБА_1, яка використовує працю найманих осіб без належного оформлення з ними трудових відносин. Під час проведення рейду-обстеження 28.10.2016 оку рейдовою міською групою з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення у ФОП ОСОБА_1, яка здійснює діяльність у магазині «Lady Shik» по вул. Галицька, 49 в м. Івано-Франківську, було встановлено, що на робочому місці знаходилася ОСОБА_3 В довідці складеній рейдовою групою за результатами перевірки зазначено, що ОСОБА_3 працювала без укладеного трудового договору. Однак, під час перевірки, яку за листом управління праці Івано-Франківського міськвиконкому проводило Управління Держпраці в Івано- Франківській області, ФОП ОСОБА_1 представила трудовий договір та наказ про прийняття ОСОБА_3 на роботу з 01.07.2015 року, повідомлення в ДФС про прийняття її на роботу в Управління Держпраці в Івано-Франківській області не представлено. Отже, в порушення вимог статті 24 Кодексу законів про працю України ФОП ОСОБА_1 здійснила фактичний допуск одного працівника, а саме ОСОБА_3, до роботи без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановлені Кабінетом Міністрів України.

ОСОБА_1 на виклик суду не зявилася, однак належним чином була повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно неї.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративних правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема: протоколом № 09-01-0073/592 про адміністративне правопорушення від 21 грудня 2016 року; протоколом № 09-01-0073/591 про адміністративне правопорушення від 21 грудня 2016 року; копією акту перевірки № 09-01-0073/686; копією табелю обліку використання робочого часу за жовтень 2016 року; копією розрахункової відомості за жовтень 2016 року, копією платіжної відомості за жовтень 2016 року; копією відомості про виплату грошей за жовтень 2016 року; іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП, оскільки вона будучи громадянином субєктом підприємницької діяльності вчинила виплату заробітної плати не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю; а також фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу, у відповідності з вимогами ст. 36 КУпАП.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення:

- за ст. 41 ч.1 КУпАП у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.;

- за ст.41 ч.3 КУпАП у виді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

На підставі ст. 36 КУпАП визначити ОСОБА_1 остаточне адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_4 в дохід держави судовий збір у сумі 320 (триста двадцять) грн. 00 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів