Справа № 405/1599/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 липня 2017 року суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Льон С.М. розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором філії Кіровоградської дирекції ПАТ «Укрпошта»,

- за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №11-02-076/0137 від 13.03.2017 року позаплановою перевіркою філії Кіровоградської дирекції ПАТ «Укрпошта», що мала місце 03 березня 13 березня 2017 року, встановлено порушення вимог ст. 102 КЗпП України щодо оплати праці за сумісництвом. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Виявлено, що працівник ОСОБА_2, яка працює за основним місцем роботи на посаді прибиральниці виробничих приміщень МВПЗ Світловодськ-1 на 0,5 ст., в січні 2017 року за сумісництвом виконувала обовязки прибиральника виробничих приміщень МВПЗ Світловодськ Центру обслуговування споживачів №12, на час щорічної відпустки працівника ОСОБА_3, в період з 01.01.2017 по 13.01.2017. При нарахуванні заробітної плати за січень 2017 року, замість нарахованої заробітної плати за фактично використану роботу за сумісництвом, ОСОБА_2 була нарахована доплата за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника, яка включена до мінімального розміру заробітної плати в сумі 377.36 грн. При нарахуванні заробітної плати за лютий 2017 року працівнику ОСОБА_2 згідно наказу від 28.02.2017 № 186 було перераховано заробітну плату за 32 год., відпрацьовані в січні 2017 року по сумісництву на посаді прибиральниці МВПЗ Світловодськ Центру обслуговування споживачів №12, в сумі 644,03 грн. (заробітна плата в сумі 384,00 гри., доплата до мінімальної заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу в сумі 260,03 грн.) та перераховано на картковий рахунок 03.03.2017.

Також, встановлено порушення вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці». Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

При перевірці Кіровоградської дирекції ПАТ «Укрпошта» виявлено, що працівник ОСОБА_2, яка працює на посаді прибиральниці виробничих приміщень МВПЗ Світловодськ-1 за основним місцем роботи на 0,5 ст., в січні 2017 року за сумісництвом виконувала обовязки прибиральника виробничих приміщень МВПЗ Світловодськ Центру обслуговування споживачів №12, на час щорічної відпустки працівника ОСОБА_3, в період з 01.01.2017 по 13.01.2017 (пояснювальна записка від 06.03.2017, копія службової записки від 23.12.2016 додається).

В графіку виходу на роботу працівників по МВПЗ Світловодськ Центру обслуговування споживачів №12 вказано, що ОСОБА_2 повинна працювати з 8 годин до 12 годин в період з 03.01.2017 по 12.01.2017, але в табелях обліку робочого часу за січень 2017 року по МВПЗ Світловодськ Центру обслуговування споживачів №12 працівник ОСОБА_2 відсутня, відповідно до цього неможливо встановити виконання роботи в вищевказаному відділенні звязку за сумісництвом на час відсутнього працівника.

Все вищевикладене тягне за собою порушення вимог ст. 94 КЗпП України щодо заробітної плати. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професіонально-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

При нарахуванні заробітної плати за січень 2017 року, ОСОБА_2 була нарахована доплата за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника, яка включена до мінімального розміру заробітної плати в сумі 377.36 грн.

При нарахуванні заробітної плати за лютий 2017 року працівнику ОСОБА_2 згідно наказу від 28.02.2017 № 186 було перераховано заробітну плату за 32 год., відпрацьовані в січні 2017 року по сумісництву на посаді прибиральниці МВПЗ Світловодськ Центру обслуговування споживачів №12, в сумі 644,03 грн. (заробітна плата в сумі 384,00 грн., доплата до мінімальної заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу в сумі 260,03 грн.) та перераховано на картковий рахунок 03.03.2017.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, оскільки його вина повністю підтверджується матеріалами справи та письмовими поясненнями.

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП передбачено, що якщо справи про адміністративне правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.

Враховуючи, що з дня вчинення правопорушення минули строки накладення адміністративного стягнення, так як правопорушення вчинено в 13 березня 2017 року провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись: ч. 1 ст. 41; ст. ст. 283; 247 п.7; 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України.

На підставі ст.38 КпАП України ОСОБА_1 звільнити від накладення адміністративного стягнення за вчинене правопорушення, передбачене 1 ст. 41 КпАП України у звязку з закінченням строку.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Кіровоградської області через Ленінський районний суд міста Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ленінського районного

суду м. Кіровограда С.М. Льон