Дата документу 27.01.2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 січня 2017 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Балабан В.Г., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління державної служби України з питань праці у Черкаській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює головою Селянського Фермерського Господарства «Залісся і К»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

Голова Селянського Фермерського Господарства «Залісся і К» ОСОБА_1 допустила порушення вимог законодавства України про працю, а саме, станом на 15.12.2016р., встановлено:

- за даними аналізу всіх особових карток працівників із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу і розпорядження про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці;

- незважаючи на використання найманої праці на підприємстві не укладено колективний договір та не зареєстровано його місцевими органами державної виконавчої влади;

- черговість надання відпусток не визначена графіком, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 53 КЗпП України;

- власник або уповноважений ним орган письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні. Проте, згідно з наказом на відпустку від 30.09.2016р. № 5/1 надана відпустка ОСОБА_2 з 03.10.2016р., чим порушено вимоги ч. 1 ст. 53 КЗпП України;

- наявні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, згідно з наказом на відпустку від 30.09.2016 № 5/1 надана відпустка ОСОБА_2 з 03.10.2016р. з компенсацією за не використану відпустку за два роки загальною кількістю 56 днів, чим порушено вимоги ч. 5 ст. 90 КЗпП України;

- умови оплати праці не визначені у колективному договорі та не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;

- виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно з виписками по рахунку за вересень 2016р. встановлено, що заробітна плата за серпень 2016 року виплачена 09.09.2016р., заробітна плата за жовтень -04.11.2016р., аванс за листопад - 21.11.2016р., чим порушено вимоги ч. ч.1,2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ « Про оплату праці»;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно з виписками по рахунку та наказу на відпустку встановлено, що ОСОБА_2, який вибув у відпустку з 03.10.2016р., кошти виплачені07.10.2016р., чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про оплату праці».

У судовому засіданні ОСОБА_1 підтвердила вищевказані обставини, викладені у протоколі про адміністративне правопорушення щодо неї, винність у вчиненому правопорушенні визнала повністю, щиро розкаялася та запевнила, що не допускатиме подібних порушень у майбутньому. Також зазначила, що на даний час нею вжито заходів для усунення порушень, зафіксованих у протоколі про адміністративне правопорушення, а саме: поновлено особові картки працівників та працівники під розписку ознайомлюються з записами у картках; проведено збори членів фермерського господарства та працівників, на яких запропоновано укласти колективний договір; вирішено утворити комісію по врегулюванню цього питання та після розроблення договору, в разі його погодження, укласти і зареєструвати; складено графік відпусток на 2017 рік; прийнято до уваги терміни повідомлення працівників про відпустки; врегульовано питання по виплаті заробітної плати.

Крім цього, винуватість ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-01-72/205 від 15 грудня 2016 року про обставини вчинення ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП;

- даними акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове соціальне страхування № 23-01-72/262, яким встановлено порушення вимог законодавства про працю, виявлені під час перевірки Селянського Фермерського Господарства «Залісся і К».

Дії ОСОБА_1 становлять склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи особу ОСОБА_1, характер вчиненого нею правопорушення, обставину, що помякшує відповідальність, якою згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП є її щире розкаяння, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, суд вважає, що до неї необхідно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Згідно зі ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 320,00 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України, та накласти на неї стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320,00 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_3