Справа № 523/8481/16-п
Номер провадження 3/523/106/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"29" червня 2017 р.

Суддя Суворовського районного суду міста Одеси Шкорупеєв Д.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли з територіальної державної служби з питань праці в Одеській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження: с. Березовий Груд Луганського району Житомирської області; громадянин України; паспорт серії АС 070309, виданий Луцьким МУ УМВС України у Волинській області 12.06.1996р.: ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрований: Житомирська область. Коростсиський район, с. Михайлівка, вул. Вишняки, 89, на посаді генерального директора товариства з обмеженою відповідальністю «Енергія і Газ Україна»,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

Встановив:

З протоколу вбачається, що ОСОБА_1 порушив законодавство про працю та оплату праці на товаристві з обмеженою відповідальністю «Енергія і Газ Україна» під час виконання посадових обовязків за період з березня 2015 року по травень 2016 року згідно акту перевірки № 15-01-005/0325 від 20.05.2016р, а саме:

- в порушення вимог частини 4 статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам Товариства за час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так, відповідно до наказу Товариства від 10.03.2015р. № 5-о інженер охорони навколишнього середовища ОСОБА_2 перебувала у щорічній відпустці з 16.03.2015р. по 13.04.2015р., проте заробітну плату за час щорічної відпустки отримала 02.04.2015р., що підтверджується платіжною відомістю від 02.04.2015р. № б/н та платіжним дорученням від 02.04.2015р. № 473; відповідно до наказу Товариства від 26.05.2015р. № 24-о машиніст двигунів внутрішнього згорання ОСОБА_3 перебував у щорічній відпустці з 01.06.2015р. по 14.06.2015р., проте заробітну плату за час щорічної відпустки отримав 04.06.2015р., (платіжна відомість від 28.05.2015р. № б/н, платіжне доручення від 04.06.2015р. № 528); відповідно до наказу Товариства від 14.03.2016р. № 0031 провідний фахівець ОСОБА_4 перебувала у щорічній відпустці з 16.03.2016р. по 25.03.2016р., проте заробітну плату за час щорічної відпустки отримала 16.03.2016р. (розрахункова відомість на видачу авансу за березень 2016 року, платіжне доручення від 16.03.2016р. № 1605); відповідно до наказу Товариства від 14.04.2016р. № 0045 підсобний робітник ОСОБА_5 перебувала у щорічній відпустці з 18.04.2016р. по 29.04.2016р., проте заробітну плату за час щорічної відпустки отримала 18.04.2016р. (платіжне доручення від 18.04.2016р. № 1728). Вищезазначене адміністративне правопорушення продовжувалося з березня 2015 року по квітень 2016 року та мало тривалий характер;

в порушення вимог частини 1 статті 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належать працівнику від Товариства при звільненні проводиться не в день звільнення. Так, відповідно до наказу Товариства від 06.05.2015р. № 31-л оператор товарний реагентного господарства IV розряду ОСОБА_6 звільнений за п. 6 ст. 36 КЗпП України з 10.05.2015р., проте остаточний розрахунок при звільненні отримав 14.05.2015р., що підтверджується платіжною відомістю на виплату за травень 2015 року № б/н, платіжним дорученням від 14.05.2015р.

№ 18725; відповідно до наказу Товариства від 17.03.2016р. № 25-п провідний бухгалтер ОСОБА_7 звільнена за п. 1 ст. 36 КЗпП України з 18.03.2016р., проте остаточний розрахунок при звільненні отримала 22.03.2016р. (розрахункова відомість на видачу міжрахункових виплат за березень 2016 року, платіжне доручення від 22.03.2016р. № 1626). Вищезазначене адміністративне правопорушення продовжувалося з травня 2015 року .. по березень 2016 року та мало тривалий характер;

-у штатних розкладах Товариства, введених в дію з 25.02.2015р. та від 02.02.2016р. не зазначені посадові оклади працівників, що не дає змоги встановити, чи сформована тарифна сітка з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), чим порушено вимоги статті 96 КЗпП України, частини 3 статті 6 Закону України «Про оплату праці», де передбачено, що формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Вищезазначене адміністративне правопорушення продовжується з лютого 2015 року ; по травень 2016 року та має тривалий характер.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився. При вказаних обставинах та відповідно до положень ст. 268 КУпАП, суддя вважає, що справа може бути розглянута під час відсутності особи, що притягається до адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, підтверджується: актом перевірки, копією штатного розкладу.

Оцінюючи докази за їх сукупністю, суддя кваліфікує дії, що вчинив ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, за такими ознаками, як порушення посадовою особою підприємства встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, та порушення інших вимог законодавства про працю.

З урахуванням того, що виявлене правопорушення було вчинено більш трьох місяців тому, та не являє собою триваюче, притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 є не можливим у звязку із закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення, передбачених ч. 2 ст. 38 КУпАП, що відповідно до п. 7 ст. 247 КУпАП є підставою закриття провадження справи.

На підставі викладеного, та керуючись ст. ст. 38 ч. 2, 221, 247 п. 7, 268, 283 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, від адміністративної відповідальності передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, звільнити у звязку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Провадження справи закрити.

На постанову протягом десяти діб може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Одеської області через Суворовський районний суд міста ОСОБА_5.

Суддя Д.А. Шкорупеєв