Справа 729/1405/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 січня 2017 р. суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Булига Н.О., з участю секретаря Іллюші Т.Л., розглянула матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, місце реєстрації АДРЕСА_1, працюючої головою фермерського господарства «Світоч», і/н НОМЕР_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

24 листопада 2016 року при проведенні перевірки фермерського господарства «Світоч», головою якого є ОСОБА_1, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю було виявлено порушення трудового законодавства, а саме: порушення ст. 29 КЗпП України. Відповідно до наказу голови ФГ «Світоч» від 13.03.2015 р. № 17 ОСОБА_2 прийнята на посаду бухгалтера з 13.03.2015 р. за сумісництвом з оплатою праці за фактично відпрацьований час. Проте, не була проінформована під розписку про умови праці та не ознайомлена із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , жодним локальним документом, робоче місце для ОСОБА_2 не визначено; порушення ст. ст. 57, 66, 142 КЗпП України. Відповідно до «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 28.06.1993 р. № 43, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 30.06.1993 р. № 76, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом. Відповідно до ст.21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку; Трудові договори при сумісництві (за основною посадою і за посадою за сумісництвом) юридично не повязані між собою, оскільки за кожною посадою окремо визначається порядок оплати праці, тривалість робочого часу тощо. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП України, ст. 19 ЗУ «Про оплату праці» та п. 5 Положення № 43 оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу, яка відображається в табелях обліку робочого часу, що є підставою для нарахування заробітної плати сумісникам; порушення вимог ст.142 КЗпП України, відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку для зовнішніх сумісників. У відповідності з законодавством, час початку та закінчення щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Конкретний режим роботи, а саме: час початку та закінчення роботи бухгалтера ОСОБА_2 Графіки роботи зовнішнього сумісника бухгалтера ОСОБА_2 за період її роботи для огляду не надано. Порушення ст. 30 ЗУ «Про оплату праці». На підприємстві не забезпечено достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Відповідно до наданих для огляду табелів обліку робочого часу за період з серпня 2016 року по жовтень 2016 року ОСОБА_2 працювала по 4 години на день, крім святкових та вихідних днів: суботу та неділю. Однак, відомості нарахування заробітної плати відсутні, тобто не можливо встановити достовірність нарахованої заробітної плати.

У судове засідання ОСОБА_1 не з»явилася, хоча про час та місце розгляду справи вважається повідомленою за місцем проживання.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення підтверджується даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № 25-05-013/0306 від 24.11.2016 року та доданими до нього матеріалами.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням відомостей про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, обставин справи, суд находить можливим призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ Про судовий збір, із змінами, внесеними згідно із Законом № 1774-VIII від 06.12.2016, які діють з 01.01.2017 року, ставка судового збору при ухваленні судом постанови про накладення адмінстягнення встановлена в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст. 40-1, 283, 284, 294 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п»ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 320 гривень.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора - не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої слжби за місцем проживання порушника, роботи або місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопоршення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постанови законної сили.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Бобровицький районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Н.О.Булига