Справа № 182/2584/17
Провадження № 3/0182/838/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

04.07.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора Нікопольського міського центру для дітей, сім*ї та молоді, зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 91/4.3-6 від 11.05.2017 року, документальною перевіркою з питань додержання законодавства про працю, ОСОБА_1 допустила порушення.

Частиною 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. із змінами та доповненнями визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальниих органів про прийняття працівника на роботу визначений Постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413.

В ході перевірки за період з червня 2016 по травень 2017 встановлено, що в Нікопольському міському центрі соціальних служб для дітей, сімї та молоді було прийнято на роботу 2 працівника: Лаптєва І Г. та ОСОБА_2 Повідомлення про прийняття на роботу з 17.01.2017 року ОСОБА_3Г до ДФС своєчасно - 16.01.2017.

Повідомлення про прийняття на роботу з 01.02.2017 ОСОБА_2 направлено до ДФС 11.05.2017 (під час проведення перевірки), отже працівниця була допущена до роботи без повідомлення ДФС про прийняття на роботу, що є порушенням ч. З ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.

Відповідальною за вказане порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій, є директор Нікопольського міського центру соціальних служб для дітей, сімї та молоді ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилась, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином. Причин неявки суду не відомі. Заяв про відкладення розгляду справи від неї не находило. Справа розглядалася за наявними матеріалами.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступним: протоколом № 91/4.3-6 від 11.05.2017 року, копією акту перевірки № 112/4.3-6 від 11.05.2016 року.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, тому вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу

Керуючись ст.ст. 221, 283, 41 ч. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п*ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з подачею апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_4