Справа № 727/6378/17
Провадження № 3/727/2627/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 липня 2017 року Суддя Шевченківського райсуду м. Чернівці Смотрицький В.Г. розглянув матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІДН НОМЕР_1, НОМЕР_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, директор ТзОВ «Легко Маркет», за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

Встановив:

В ході перевірки в квітні 2017 року було виявлено, що під час виконання своїх посадових обовязків, впродовж 2016 року в ТзОВ «Легко Маркет» по вул.. Заньковецька, 15 м. Чернівці, директор ОСОБА_1 своїми діями чи бездіяльністю не забезпечила дотримання чинного законодавства про працю, а саме:

- порушення сі. 10-15 КЗпП України - Відповідно до Закону України «Про колективні договори» статті 2. «Сфера укладення колективних договорів, угод» та Кодексу закону про працю України статті 11 «Сфера укладення колективних договорів»: Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. До перевірки не було надано колективний договір;

- порушення сг.142 КЗпП України - правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників, відсутні;

- порушення ч.2 ст.32 КЗпП України - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Наказом по товаристві №32 Ш від 01.08.2016 року, в окремі місяці, працівникам товариства зменшені посадові оклади до 01.12.2016 р. «З метою запобігання банкрутства товариства».

Перевіркою штатних розписів з 01.08.2017 р. по 01.01.2017 р. посадові оклади були зменшені, тощо. Враховуючи, що всім працівникам, в тому числі директору, змінено посадові оклади в результаті чого знизився розмір їх заробітку ( в два рази). Оскільки керівник змінив одну і істотних умов праці (посадові оклади), його дії можуть бути визнані законними тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці і якщо вона не порушила порядок зміни істотних умов праці, встановлений частиною третьою ст. 32 КЗпП.

Пунктом 10 постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику розгляду судами судових спорів" від 06.11.1992 року №9 установлено, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо. Фактично на товаристві не відбулися зміни в організації виробництва і праці, тому директор не вправі без згоди працівників одностороннє змінювати їх істотні умови праці в частині зміни режиму роботи, чим порушено їх трудові права та вимоги вищенаведеної статті;

- порушення ст.116 КЗпП України - Виплата всіх сум при звільненні ОСОБА_2 - проведено з порушенням даної статті, а саме: заробітна плата та розрахункові за січень 2017 року виплачено не в день звільнення - 17.02.2017 р., а 21.02.2017 р., ОСОБА_3 - проведено аналогічно, а саме: заробітна плата та розрахункові за січень 2017 року виплачено не в день звільнення - 05.01.2017 р., а 20.01.2017 р.. тощо.

В суд адмінправопорушник не зявилася.

Винність адмінправопорушника у вчиненому підтверджується її поясненнями, протоколом про адміністративне правопорушення та іншими матеріалами справи.

Вважаю, що в її діях є склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч. 1 КУпАП, в звязку з чим за вчинене вона повинна нести відповідальність.

При накладенні стягнення адмінправопорушнику ОСОБА_1 враховую, характер вчиненого правопорушення та ступень вини порушника, її особу, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Також вважаю, що згідно вимог ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 належить стягнути на користь держави судовий збір в сумі 320 грн.

Керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч. 1, 284 КУпАП, -

П о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 320 (триста двадцять) гривень.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернівецької області через Шевченківський районний суд м. Чернівці шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя :