П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/2253/16-п

12 січня 2017 року м.Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Гураш М.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2«а» Надвірнянського району Івано-Франківської області, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, на утриманні двоє неповнолітніх дітей, ід.код НОМЕР_1, директора ДП «Промінь-Карпати», громадянина України

за ч.1 ст.41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства.

Правопорушення ним вчинено при наступних обставинах:

Проведеною з 10 листопада 2016 по 11 листопада 2016 року року головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці ОСОБА_2 перевіркою ДП «Промінь-Карпати» щодо додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме порушено вимоги пункту 4 постанови КМУ №442 «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Директором ДП «Промінь-Карпати» згідно наказу від 28.04.2016 року являється ОСОБА_1, який несе персональну відповідальність за дотримання порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Як встановлено перевіркою, згідно штатного розпису ДП «Промінь-Карпати» атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працівників.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Наказом від 04.05.2011 року №24 «Про завершення атестації робочих місць за умовами праці» підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення заточувальнику деревообробного інструменту, встановлені пільги та компенсації робітникам підприємства за роботу в шкідливих умовах праці відповідно до вимог чинного законодавства. Термін даної атестації закінчився в травні 2016 року. Станом на дату перевірки чергову атестацію підприємство не провело, чим порушено вимоги пункту 4 постанови КМУ №442 «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

14.03.2016 року підприємством видано наказ №19 «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці», яким визначено склад постійно діючої комісії та план організації роботи комісії. Протоколом №1 визначено перелік робочих місць, на яких можуть бути шкідливі фактори виробничого середовища та трудового процесу, а саме: столяра, верстатника деревообробних верстатів, налагоджувальника, тракториста, укладальника-сортувальника, оператора лінії облицювання кромок, оператора лінії розкрою плити.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав, не спростував обставин його вчинення, пояснив що зазначені порушення взяті до уваги та на даний ним вжито заходів щодо усунення вказаних недоліків, а саме укладено договір з Департаментом соціальної політики облдержадміністрації в особі заступника директора департаменту соціальної політики начальника управління праці ОСОБА_3 про надання послуг щодо лабораторних досліджень шкідливих факторів виробничого середовища для атестації робочих місць за умовами праці та оформлення матеріалів атестації робочих місць на основі проведених досліджень. Запевнив суд, що в подальшому не буде допускати зазначених порушень та недоліків.

Крім визнання своєї винуватості, його вина у вчиненні правопорушення доводиться даними протоколу про адміністративне правопорушення № 09-14-0043/11 від 11.11.2016 року (а.с.1); актом перевірки № 09-14-0043/28 від 11.11.2016 року (а.с.2-4), якими встановлено вищевказане порушення вимог законодавства про працю.

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Однак, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують відповідальність: щире каяття, що ОСОБА_1 прийняв конкретні заходи до усунення виявлених недоліків, а саме уклав договір з Департаментом соціальної політики облдержадміністрації в особі заступника директора департаменту соціальної політики начальника управління праці ОСОБА_3 про надання послуг щодо лабораторних досліджень шкідливих факторів виробничого середовища для атестації робочих місць за умовами праці та оформлення матеріалів атестації робочих місць на основі проведених досліджень, а також малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, а тому ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 221, 283, 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП закрити за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення в Апеляційний суд Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд.

Суддя Гураш М.В.