Дата документу 13.01.2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 січня 2017 року суддя Черкаського районного суду Василенко В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого головою ліквідаційної комісії ДП «Черкаситорф» ДП «Київторф», зареєстрованого: ІНФОРМАЦІЯ_2 ААДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

13 грудня 2016 року до Черкаського районного суду надійшов матеріал про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1. за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В протоколі про адміністративне правопорушення № 23-01-52/204 від 06.12.2016 року, що складений працівниками Управління держпраці у Черкаській області, вказується, що при проведенні перевірки на дочірньому підприємстві «Черкаситорф» державного підприємства «Київторф» щодо дотримання вимог законодавства про працю, встановлено, що

- в порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» індексація заробітної плати працівників підприємства за період березень - квітень 2016 року не нарахована та не виплачена. Непроведення нарахування та виплати індексації заробітної плати підтверджується розрахунково - платіжними відомостями за березень 2016 року - квітень 2016 року. Так, у березні 2016 року індексація заробітної плати не нарахована та невиплачена водію ОСОБА_2, начальнику виробничої дільниці ОСОБА_3, інспектору відділу кадрів ОСОБА_4 та іншим, всього 24 працівникам, (згідно розрахунково - платіжної відомості № НЗП-000003 за березень 2016 року). У квітні 2016 року індексація заробітної плати не нарахована та не виплачена завідуючому складом готової продукції ОСОБА_5, прибиральниці ОСОБА_6 та іншим, всього 23 працівникам, (згідно розрахунково - платіжної відомості № НЗП - 000004 за квітень 2016 року). Непроведення індексації заробітної плати працівникам підприємства є порушенням вимог ст. 12 Закону України «Про оплату праці» щодо дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Зазначене правопорушення є триваючим.

- порушуються строки виплати заробітної плати, передбачені ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно письмової довідки, наданої головним бухгалтером підприємства, станом на 01.11.2016 ДП «Черкаситорф» має заборгованість із виплати заробітної плати, у сумі 403,5 тис. грн., яка утворилася перед працюючими (62 чол.) та звільненими працівниками за період з грудня 2015 року по жовтень 2016 року. Із вказаної суми підприємство має заборгованість перед заявниками, чия заява стала підставою проведення перевірки: ОСОБА_7 (звільнена) у розмірі 5419,83 грн., ОСОБА_6 (звільнена) у розмірі 4742,69 грн., ОСОБА_8 у розмірі 8662,26 грн., що підтверджується бухгалтерськими довідками. Зазначене правопорушення є триваючим.

- перевіркою встановлено порушення адміністрацією ДП «Черкаситорф» вимог ст. 116 КЗпП України щодо проведення розрахунку з працівником по усіх належних до виплати сумах у день його звільнення. Так, на час перевірки встановлено, що при звільненні ОСОБА_6 (01.07.2016, наказ від 01.07.2016 № 58-к) та ОСОБА_7 (03.10.2016, наказ від 03.10.2016 № 82-к) з ними, у день звільнення не проведено розрахунок по всіх належних до виплати сумах, що включає в себе заробітну плату за відпрацьований час та компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Станом на час перевірки розрахунок при звільненні з вказаними працівниками не проведений.

При звільненні працівника у день звільнення йому не видається на руки належно заповнена трудова книжка. Так, наказом від 03.10.2016 № 82-к ОСОБА_7 звільнено за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). При цьому, у день звільнення їй не було видано на руки належно заповнену трудову книжку, що підтверджується відсутністю її підпису про таке отримання у книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них.

Відповідно до ст. 278 КУпАП під час підготовки до розгляду справи про адміністративне правопорушення суд повинен перевірити чи правильно складений протокол та інші матеріали справи.

Даним протоколом було зафіксовано порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, за яке передбачено відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Однак, в протоколі про адміністративне правопорушення зазначено декілька порушеннь норм Кодексу законів про працю України, за які передбачено адміністративне стягнення у порядку ст. 41 КУпАП, що не відповідає вимогам ст.256 КУпАП. Згідно ст.256 КУпАП протокол повинен бути складений на одне правопорушення щодо особи, яка притягається до адмінвідповідальності.

На підставі викладеного, вважаю, що матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно гр. ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП необхідно направити для дооформлення, як такі, що не відповідають вимогам ст. 256 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 256, 278 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

Повернути справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 до Управління держпраці у Черкаській області - для дооформлення.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_9