Справа № 392/742/17
Провадження № 3/392/172/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 липня 2017 року м. Мала Виска

Суддя Маловисківського районного суду Кіровоградської області Кавун Т.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, паспорт серії ЕВ №231017, ІПН НОМЕР_1, працюючого начальником Маловисківського управління по експлуатації газового господарства ВАТ "Кіровоградгаз", жителя ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

25 квітня 2017 року, під час перевірки державним інспектором праці діяльності Маловисківського управління по експлуатації газового господарства ВАТ "Кіровоградгаз" встановлено, що гр.ОСОБА_1, перебуваючи на посаді начальника, допустив порушення, а саме: у ВАТ "Кіровоградгаз" та його структурних підрозділах для працівників окремих служб введений змінний та добовий режим роботи з підсумковим обліком робочого часу згідно графіків роботи. При цьому, час початку і час закінчення щоденної роботи (зміни) документом в управлінні не визначено. Крім того, керівництво управління не повідомило за два місяці працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи), так наприклад, тривалість денних змін слюсаря ОСОБА_2 - 9 годин, а не 12. Тобто, скоїв адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання 08.06.2017 року та 31.07.2017 року гр.ОСОБА_1 не з'явився.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, - тягне за собою накладення адміністративного стягнення.

Згідно ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті..

Як вбачається з матеріалів справи, відносно гр.ОСОБА_1 25.04.2017 року було складено протокол про адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП.

Частиною 1 пунктом 7 ст.247 КУпАП передбачено, що провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КУпАП.

В діях гр.ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП, але враховуючи, що строк накладення адміністративного стягнення за адміністративне правопорушення сплинув, отже справа підлягає закриттю.

Керуючись ст.38, ч.7 ст.247 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити у зв'язку із закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ст.38 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

На постанову може бути подана апеляція протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Т.В.Кавун