Справа № 189/312/17
П О С Т А Н О В А

іменем України

16.03.2017 року суддя Покровського районного суду Дніпропетровської області Чорна О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з ГУ Держпраці у Дніпропетровській області управління з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності головного бухгалтера ТОВ «Україна» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкає в с. Маломихайлівка вул. Громова, буд. 7 Покровського району Дніпропетровської області, паспорт серія АЕ № 223302, ІПН НОМЕР_1, пенсіонерка,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

07.03.2017 року до Покровського районного суду Дніпропетровської області надійшов протокол про адміністративне правопорушення № 14/4.5-3 з додатками відносно ОСОБА_1

Як вбачається 22.02.2017 року об 11:00 годині за місцем знаходження ТОВ «Україна» інспектором було встановлено, що фактично допущено до роботи працівників : ОСОБА_2, ОСОБА_3 без попереднього повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску, також перевіркою відомостей нарахування та виплати заробітної плати встановлено, що проводиться один раз на місяць

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилася, про час та дату розгляду справи була повідомлена належним чином. В письмових поясненнях протоколу про адміністративне правопорушення зазначила, що заробітна плата дійсно виплачується один раз на місяць в звязку з значною завантаженістю працівників бухгалтерії та згідно заяв працівників товариства.

За умовами частини 1 статті 41 КУпАП Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на працівників від двох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Обставини правопорушення й вина правопорушника підтверджуються зібраними в порядку ст. 251 КпАП України доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 14/4.5-3, актом перевірки додержання законодавства №39/4.5-3, наказом на призначення ОСОБА_1, завіреними копіями відомостей.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбачений ч.1 ст. 41 КУпАП. Однак, враховуючи характер та суспільну небезпеку вчиненого правопорушення, особу порушника, ту обставину, що правопорушення вчинено вперше, вчинено особою пенсійного віку, раніше вона до адміністративної відповідальності не притягувалася, вважаю за можливе застосувати ст. 22 КУпАП.

Відповідно ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, 40-1, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП у звязку з малозначністю діяння, обмежившись усним зауваженням. Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Дніпропетровської області, через Покровський районний суд Дніпропетровської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Строк пред'явлення постанови до виконання протягом трьох місяців з моменту набрання виконавчим документом законної сили.

Постанова набрала законної сили "___" ____________ 2017 року.

Суддя О.В. Чорна