Справа № 645/5317/17
Провадження 3/645/2211/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 грудня 2017 року суддя Фрунзенського районного суду м. Харкова Ульяніч І.В., розглянувши адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого у ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «ГЛАВМАШ» на посаді директора, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, який є посадовою особою - директором ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «ГЛАВМАШ», юридична адреса: АДРЕСА_1, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

- до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган стосовно працівників не визначив робоче місце, не забезпечив необхідними для роботи засобами, під розписку не поінформував про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, не ознайомив з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

- із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці;

- черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим директором або уповноваженим ним органом без погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації доведений до відома всіх працівників;

- заробітна плата виплачується працівникам не регулярно в робочі дні, рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

- компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифи на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться;

- нарахування та виплата громадянам суми компенсації не проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць, при наявності підстав компенсація втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати не нараховується та не виплачується;

- індексація заробітної плати не проводиться;

- розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку;

- документів, що підтверджують видачу спеціального одягу та спеціального взуття працівникам зайнятим на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, повязаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, у повному обсязі, безоплатно та за встановленими нормами (НПАОП 45.2-3.01-04 ОСОБА_2 безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим у будівельному виробництві), відповідно до вимог ст. 163 КЗпП не надано;

- документів, що підтверджують видачу працівникам, які працюють на роботах, повязаних із забрудненням, за встановленими нормами мила та видачу змиваючих, та знешкоджуючих засобів для працівників, які працюють на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, за встановленими нормами, відповідно до вимог ст. 165 КЗпП не надані;

- дані попереднього (при прийомі на роботу) та періодичного медичного огляду працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці відповідно до «Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 №246 та організації його за кошти власника або уповноваженого ним органу відповідно до вимог ст. 169 КЗпП не надані;

- підприємством не забезпечено проведення якісної організації атестації робочих місць за умовами праці, що є порушенням п.4 Постанови КМУ від 01.08.1992 №442, а саме: підприємством не винесено наказ з визначення складу і повноважень атестаційної комісії, для здійснення: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічного дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексної оцінки факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналізу реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці;

- виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць, через проміжок час що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 29, ч. 4 ст. 79, ч. 6 ст. 95, ч.ч. 1, 2 ст. 115, ч.ч. 1, 2 ст. 155, 163, 165, 169, КЗпП України, п. 2.5 глави 2 Інструкції № 58, ч. 1 ст. 24, 33, 34 Закону України № 108, ст. 4 Закону України № 2050, п. 4 ПКМУ № 1078, п. 4 ПКМУ № 422.

Притягуваний погодився з протоколом про адміністративне правопорушення.

В судове засідання ОСОБА_1, який неодноразово належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, не зявився, про причини неявки суду не повідомив.

Приймаючи до уваги, що судом вжито всіх необхідних заходів для забезпечення участі ОСОБА_1 в судовому засіданні, клопотань про відкладення розгляду справи від останнього не надходило, причину його неявки до суду визнано неповажною та, відповідно до вимог ст. 268 КУпАП, справу розглянуто за його відсутності.

ВинаОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 20-01-4314/0430 від 09 листопада 2017 року; копіями: акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове держане соціальне страхування № 20-01-4314/2302, відомостей з Єдиного держаного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ) № 03.1-11/1773 від 07.06.2017 року, наказу№ 17К від 03 липня 2014 року, штатного розкладу робітників ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «ГЛАВМАШ» від 03 січня 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000001 за січень 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000002 за лютий 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000003 за березень 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000004 за квітень 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000006 за травень 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000007 за червень 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000008 за липень 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000009 за серпень 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000010 за вересень 2017 року, розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000011 за жовтень 2017 року, статуту ТОВ «ТОРГОВИЙ ДІМ «ГЛАВМАШ», наказу № 01-01 від 01.01.2016 року, наказу № 21 від 01.12.2014 року, особової картки працівника ОСОБА_2, положення про оплату праці працівників, видаткового касового ордеру від 25 квітня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000002 за січень 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000003 за січень 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000005 за лютий 2017 року, видаткового касового ордеру від 12 травня 2017 року, прибуткового касового ордеру № 7, відомості на виплату грошей № ВЗП-000004 за лютий 2017 року, прибуткового касового ордеру № 9 від 12 травня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000006 за березень 2017 року, видаткового касового ордеру від 12 травня 2017 року, прибуткового касового ордеру № 9 від 12 травня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000006 за березень 2017 року, прибуткового касового ордеру № 11 від 18 липня 2017 року, видаткового касового ордеру від 18 липня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000007 за квітень 2017 року, видаткового касового ордеру від 18 липня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000008 за травень 2017 року, видаткового касового ордеру від 18 липня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000009 за червень 2017 року, видаткового касового ордеру від 11 серпня 2017 року, прибуткового касового ордеру № 12 від 11 серпня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000010 за липень 2017 року, прибуткового касового ордеру № 13 від 29 вересня 2017 року, видаткового касового ордеру від 29 вересня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000011 за серпень 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000011 за серпень 2017 року, видаткового касового ордеру від 24 жовтня 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000012 за вересень 2017 року, відомості на виплату грошей № ВЗП-000013 за жовтень 2017 року, видаткового касового ордеру від 26 жовтня 2017 року, прибуткового касового ордеру № 16 від 26 жовтня 2017 року.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер та обставини вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_1, з метою виховання та запобігання вчиненню нових правопорушень вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у виді мінімального штрафу.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» № 3674-VI від 08 липня 2011 року, у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення ставка судового збору складає 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто 320 грн. 00 коп.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, судовий збір в дохід держави в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Харківської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги через Фрунзенський районний суд м. Харкова.

Суддя - І. В. Ульяніч