П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 червня 2017 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Морозов В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Звірогосподарства Черкаської облспоживспілки,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 11.05.2017 року, у ході проведення планової перевірки у період з 11.05.2017 р. по 11.05.2017 р. встановлено порушення законодавства про працю у Звірогосподарстві Черкаської облспоживспілки у с. Мошни Черкаського району Урочище Мошногіря, зокрема перевіркою встановлено, що при перевірці табелів обліку робочого часу за березень 2017 року встановлено, що норма робочого часу у березні 2017 року становить 175 годин, фактично працівником ОСОБА_2 відпрацьовано 176 годин. За понаднормову годину ОСОБА_2 не проведено нарахування та виплату заробітної плати у подвійному розмірі, чим порушено ст. 106 КЗпП України. В березні 2017 року фактично працівником ОСОБА_3 відпрацьовано 176 годин, за понаднормову годину ОСОБА_3 не проведено нарахування та виплату заробітної плати у подвійному розмірі., чим порушено ст. 106 КЗпП України. Перевіркою встановлено, що при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводилось не в день звільнення, а саме: працівник ОСОБА_4 згідно наказу № 1-к від 04.01.2017 звільнений з 04.01.2017 р., остаточний розхунок проведений згідно відомості на видачу заробітної плати 16.03.2017 р.; працівник ОСОБА_5 згідно наказу № 2-к від 04.01.2017 р. звільнений з 04.01.2017 р., остаточний розхунок проведений згідно відомості на видачу заробітної плати 16.03.2017 р.; працівник ОСОБА_6 згідно наказу № 4-к від 01.02.2017 звільнена з 01.02.2017 р.,остаточний розхунок проведений згідно відомості на видачу заробітної плати 24.03.2017 р.; працівник ОСОБА_7 згідно наказу № 5-к від 06.02.2017 звільнений з 06.02.2017 р., остаточний розхунок проведений згідно відомості на видачу заробітної плати 24.03.2017 р., чим порушено ч. 1,2 ст. 116 КЗпП України.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно первинних банківських документів (відомостей нарахування коштів та платіжних доручень) встановлено: працівник ОСОБА_8 пішла у чергову відпустку з 02.01.2017 р., а кошти отримала 16.03.2017р., працівник ОСОБА_9 пішла у чергову відпустку з 03.01.2017 р., а кошти отримала 16.03.2017 р., працівник ОСОБА_10 пішла у чергову відпустку з 03.01.2017 р., а кошти отримала 16.03.2017 р., працівник ОСОБА_11 пішла у чергову відпустку з 03.01.2017 р., а кошти отримала 16.03.2017 р.,працівники ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22 пішли у чергову відпустку з 03.01.2017 р. , а кошти отримали 16.03.2017 р., працівник ОСОБА_23 пішов у чергову відпустку 19.04.2017 р. , а кошти станом на 11.05.2017 р. не отримав, працівник ОСОБА_24 пішов у чергову відпустку 26.04.2017, а кошти станом на 11.05.2017 р. не отримав, чим порушено ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ «Про оплату праці».

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом., якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

При проведенні розрахунку заробітної плати за час відпустки в січні 2017 року не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати по таким працівникам як ОСОБА_12 та ОСОБА_13, чим порушено п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення

При проведенні розрахунку компенсації за не використану відпустку в січні 2017 року не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати по таким працівникам ОСОБА_4 та ОСОБА_5, чим порушено п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. 116 КЗпП України.

Виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Перевіркою встановлено, що протягом грудня 2016 року та січня - квітня 2017 року наявні випадки виплати заробітної плати з порушенням проміжку часу, який перевищує 16 календарних днів. Згідно з даними первинних касових документів (платіжними відомостями) заробітна плата виплачувалася один раз на місяць, а саме: 02.12.2016 (заробітна плата за жовтень 2016 року), 30.12.2016 (заробітна плата за листопад 2016 року), 26.01.2017 (заробітна плата за грудень 2016 року), 16.03.2017 р. (заробітна плата за січень 2017 року), 24.03.2017 (заробітна плата за лютий 2017 року), 27.04.2017 (заробітна плата за березень 2017 року), станом на момент проведення перевірки заробітна плата за квітень 2017 р. не виплачена в розмірі 198,60 тис грн., чим порушено ч.5 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативно актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Під час проведення перевірки встановлено, що працівникам Звірогосподарства Черкаської облспоживспілки заробітна плата за першу половину місяця не виплачується, чим порушено ч.3 ст. 115 КЗпП України.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудово договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженої ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адмініструвань єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрі України.

Відповідно до Порядку повідомлення Державній фіскальній службі та і територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами. При проведенні перевірки встановлено, що працівник ОСОБА_25 відповідно до наказу від 10.01.2017 № 1-к прийнята на роботу 10.01.2017 р., а повідомлення до Державної фіскальної служби направлено 10.01.2017 в 10.13, працівник ОСОБА_26 відповідно до наказу № 4-к від 09.02.2017 р. прийнятий на роботу 09.02.2017 р., а повідомлення до Державної фіскальної служби направлено 09.09.2017 в 14.45, працівник ОСОБА_27 відповідно до наказу від 08.02.2017 № 3-к прийнята на роботу 08.02.2017 р., а повідомлення до Державної фіскальної служби направлено 08.02.2017 в 09.44, чим порушено ст. 24 КЗпП, Постанову КМУ від 17.06.2015 №413.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю, у скоєному розкаявся.

У діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_28 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-23-82/0381 від 11.05.2017 р.;

- даними акту перевірки № 23-23-82/0522 від 11.05.2017 року.

Враховуючи особу ОСОБА_1, характер вчиненого ним правопорушення, відсутність обтяжуючих та помякшуючих покарання обставин, суд вважає, що до нього необхідно застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до ч. 5 ст. 4 ЗУ Про судовий збір з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 320 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 320 грн.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня ухвалення постанови.

Суддя: ОСОБА_29