Борівський районний суд Харківської області
справа: № 614/829/17
провадження: 3/614/327/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.11.2017 р. суддя Борівського районного суду Харківської області Гуляєва Ганна Миколаївна, розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює генеральним директором СТОВ «Шийківське», зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, паспорт МН № 407001, ІПН НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Державним інспектором праці ОСОБА_2 при перевірці СТОВ «Шийківське» (63809, вул. Миру, б. 4 с. Шийківка Борівського району Харківської області, ) було встановлено, що ОСОБА_1, як генеральний директор СТОВ «Шийківське», допустив порушення законодавства про працю, а саме: виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, визначених законодавством та п. 3.4 Колективного договору, укладеного між адміністрацією та трудовим колективом (два рази на місяць: 7 та 20 числа кожного місяця). Зокрема, заробітна плата за червень 2017 р. виплачувалась працівникам один раз на місяць згідно відомостей на виплату грошей від 11.07.2017 р. за № б/н; заробітна плата за липень 2017 р. виплачувалась працівникам один раз на місяць згідно відомостей на виплату грошей від 08.08.2017 р. за № б/н; заробітна плата за серпень 2017 р. виплачувалась працівникам один раз на місяць згідно відомостей на виплату грошей від 11.09.2017 р. за № б/н. Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги ч. 1 та ч. 2 ст. 115, ч. 1 ст. 24 КЗпП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав та підтвердив вищевикладене.

Судом встановлено, що згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 20-01-4403/0355 від 03.10.2017 р. ОСОБА_1, як генеральний директор СТОВ «Шийківське», допустив порушення законодавства про працю (ч. 1 та ч. 2 ст. 115, ч. 1 ст. 24 КЗпП) та п. 3.4 Колективного договору, а саме: в червні, липні та серпні заробітна плата виплачувалась працівникам раз в місяць (а.с.4-6).

З копії акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 20-01-4403/1795 СТОВ «Шийківське» вбачається, що під час перевірки були виявлені наступні порушення вимог законодавства: виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, визначених законодавством та п. 3.4 Колективного договору, укладеного між адміністрацією та трудовим колективом (два рази на місяць: 7 та 20 числа кожного місяця); не виконується норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів (а.с.7).

Згідно копії відомостей з ЄДРПОУ та статуту СТОВ «Шийківське», вказане товариство має правовий статус юридичної особи, ідентифікаційний код 00708377, керівником є ОСОБА_1 (а.с.8-10).

З копії протоколу зборів засновників № 1 від 23.02.2000 р. вбачається, що генеральним директором товариства призначено ОСОБА_1 (а.с.13-14).

З копії колективного договору укладеного між адміністрацією та уповноваженою особою від трудового колективу СТОВ «Шийківське» на 2017-2019 роки, вбачається, що заробітна плата повинна виплачуватися за місцем роботи два рази на місяць: аванс 20 числа та основна заробітна плата 07 числа (а.с.15-17).

Копіями відомостей на виплату грошей № б/н від 08.08.2017 р., від 11.09.2017 р. підтверджується виплата заробітної плати СТОВ «Шийківське» працівникам один раз на місяць (а.с.18-19).

Згідно ч. 2 ст. 7 КУпАП провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності.

Згідно ст. 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і обєктивне зясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності.

Відповідно до ч. 1 ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, висновком експерта, речовими доказами, показаннями технічних приладів та технічних засобів, що мають функції фото- і кінозйомки, відеозапису, у тому числі тими, що використовуються особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, або свідками, а також працюючими в автоматичному режимі, чи засобів фото- і кінозйомки, відеозапису, у тому числі тими, що використовуються особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, або свідками, а також працюючими в автоматичному режимі, які використовуються при нагляді за виконанням правил, норм і стандартів, що стосуються забезпечення безпеки дорожнього руху, протоколом про вилучення речей і документів, а також іншими документами.

Відповідно до ст. 252 КУпАП, орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що в матеріалах адміністративної справи наявні належні та допустимі докази, які підтверджують факт вчинення ОСОБА_1 вказаного адміністративного правопорушення, а тому кваліфікує його дії за ч. 1 ст.41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи викладене вище, особу правопорушника, який має постійне місце проживання, є посадовою особою, характер скоєного правопорушення, обставини, що помякшують відповідальність правопорушника визнання вини, відсутність обставин, які обтяжують відповідальність правопорушника, вважаю за необхідне застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції ч. 1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується судовий збір - 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 320,00 грн.

З урахуванням викладеного, керуючись ст.ст.7,40-1,221,241,251,252,283-285 КУпАП, на підставі ч.1 ст.41 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн. на користь держави (рахунок отримувача:0105; отримувач коштів: УДКС України у Борівському р-ні Харківської обл.; код отримувача: 37880458; банк отримувача: ГУДКС України у Харківській обл.; код банку отримувача: 851011; призначення платежу: штраф суду смт.Борова 21081100).

На підставі частини другої статті 308 КУпАП у разі несплати гр. ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 320 грн. 00 коп. на користь держави (отримувач: ГУК у м. Києві/ м. Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ):37993783, банк отримувача: ГУДКС України у м. Києві, код банку отримувача: 820019, рахунок отримувача: 0001, код класифікації доходів бюджету: 22030106, призначення платежу:*;106;НОМЕР_1; судовий збір, ).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Борівський районний суд Харківської області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Борівського

районного суду: ОСОБА_3 Г. М.