П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.06.2017 Справа №607/6470/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Позняк В.М. розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, працюючого на посаді директора КП «Тернопільводоканал», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора комунального підприємства «Тернопільводоканал» у період з березня 2017 року до травня 2017 року вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» у комунальному підприємстві «Тернопільводоканал» на час перевірки строки виплати заробітної плати колективним договором КП «Тернопільводоканал» на 2017-2018 роки не встановлені, виплата заробітної плати не здійснюється не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за першу половину квітня 2017 року, термін виплати якої відповідно до вимог законодавства не пізніше 22 квітня, фактично виплачена лише 27, 28 квітня 2017 року. Виплата заробітної плати за другу половину квітня 2017 року, термін виплати якої відповідно до вимог чинного законодавства про працю до 07 травня 2017 року, фактично завершена лише 12 травня 2017 року; в порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» розділом V колективного договору «Тернопільводоканал» на 2017-2018 роки розмір заробітної плати за першу половину місяця (розмір авансу) не встановлено. Виплачена авансом сума заробітної плати за першу половину квітня 2017 року працівникам комунального підприємства згідно довідки про регулярність виплати заробітної плати становить 465,5 тис. гривень при нарахованій до виплати за квітень місяць у цілому згідно довідки про стан виплати заробітної плати становить 1975,3 тис. гривень, або 23,6 %, що не становить не менше як фактично відпрацьований працівниками підприємства час з розрахунку тарифної ставки; в порушення вимог ч. 4 ст. 155 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» у КП «Тернопільводоканал» на час перевірки мають місце окремі випадки виплати заробітної плати за час відпустки - відпускних працівникам підприємства пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так, машиністу ОСОБА_2 відповідно до наказу №09/05 від 25 квітня 2017 року надано щорічну та додаткову відпустку за умовами праці тривалістю 31 календарний день з 04 травня по 05 червня 2017 року, а заробітну плату за час відпустки (відпускні) у розмірі 3500 гривень, термін виплати якої відповідно до вимог чинного законодавства про працю 01 травня 2017 року (у звязку з вихідним днем напередодні), фактично виплачено лише 03 травня 2017 року термін затримки виплати 2 календарних дні. Аналогічне порушення строків виплати відпускних мало місце у травні 2017 року при оплаті відпустки машиніста ОСОБА_3

ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи на 10.00 год. 15 червня 2017 року, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив. Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи у його відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого йому адміністративного правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі №19-01-51/139 про адміністративне правопорушення від 16 квітня 2017 року, витягом із акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-51/218, витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, копією статуту КП «Тернопільводоканал», копією колективного договору КП «Тернопільводоканал» на 2017-2018 роки, довідкою про регулярність виплати заробітної плати працівникам КП «Тернопільводоканал» станом на 15 травня 2017 року, довідкою про стан виплати заробітної плати працівникам КП «Тернопільводоканал» станом на 15 травня 2017 року, довідкою про стан надання та оплати щорічних відпусток працівникам у КП «Тернопільводоканал»,

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу порушника, ступінь вини, відсутність обставин, що обтяжують чи помякшують відповідальність за вчинене правопорушення вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Також, враховуючи вимоги ст. 40-1 КУпАП, вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4 на користь держави судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 320 (триста двадцять) гривень.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена прокурором у випадках, передбачених ч. 5 ст. 7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Суддя В.М. Позняк