Справа № 405/8214/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 січня 2017 року Ленінський районний суд м. Кіровограда у складі головуючої судді Лукянової О.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Управління Держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКППФО НОМЕР_1, яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання»

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 11-02-076/0609 від 14.11.2016 року плановою перевіркою, проведеною з 25.10.2016 по 14.11.2016 року, в ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання» за юридичною адресою підприємства: м.Кіровоград, пров.Експериментальний, 2, було виявлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати. В ході перевірки ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання» встановлено, що заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням строків виплат один раз на місяць. Так заробітна плата за липень 2016 року буда виплачена 11.08.2016 в сумі 28493,65 грн., за серпень 2016 року в сумі 28508,15 грн. виплачувалася 07.09.2016, за вересень 2016 року в сумі 29461,61 грн. виплачувалася 05.10.2016, за жовтень 2016 року в сумі 28941,38 грн.. виплачена 04.11.2016. При перевірці ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання» було виявлено порушення вимог ст. 21 Закону України «Про відпустки» щодо оплати відпусток (заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку). Працівники ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання» заробітну плату за час щорічної відпустки отримують в день виплати заробітної плати за відповідні місяці. Наприклад, працівнику ОСОБА_2, який працює на посаді менеджеру зі збуту, згідно наказу від 05.02.2016 № 2К надавалася щорічна відпустка з 15.02.2016 на 12 кал.днів. Нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 576,84 грн. виплачена в день виплати заробітної плати за поточний місяць. Працівнику ОСОБА_3, який працює на посаді монтажника, згідно наказу від 01.08.2016 № 8к (копія додається) була надана щорічна відпустка з 18.08.2016 року на 11 календарних днів. Заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 596,86 грн. була виплачена в день виплати заробітної плати за серпень 2016 року 07.09.2016

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання обовязків, визначених статутом ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання», директором ОСОБА_1 в частині розпорядження майном Товариства, включаючи грошові кошти, чим порушила вимоги ч.1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судове засідання ОСОБА_1 з'явилася, їй роз'яснено права особи, що притягується до адміністративної відповідальності, передбачені ст. 268 КУпАП, вину у вчиненні правопорушення за обставин, зазначених в протоколі, визнала у повному обсязі та пояснила, що дійсно підприємством були допущені порушення трудового законодавства, однак на сьогоднішній день всі приписи виконано та порушення усунуті. Просила не застосовувати до неї адміністративне стягнення, всі помилки враховані та у майбутньому подібних порушень трудового законодавства допущено не буде.

Заслухавши пояснення особи, що притягується я до адміністративної відповідальності, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 14.11.2016 року (а.с. 2-5), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 11-02-076/0810 (а.с. 6-9), статутом ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання» (а.с. 10-11), наказом № 6 від 05.11.2008 року (а.с.12), платіжними дорученнями № 4367 від 04.03.2016, №57 від 11.08.2016, №98 від 07.09.2016, № 144 від 05.10.2016, № 165 від 04.11.2016 (а.с.15, 18, 20, 22, 21), відомостями на виплату грошей за лютий 2016 року, за липень 2016 року, за серпень 2016 року, за вересень 2016 року, за жовтень 2016 року (а.с.16-17, 19, 21, 23, 25), наказами про відпустки № 2к від 05.02.2016, № 8К від 01.08.2016 (а.с.26, 28), розрахунками по відпусткам № ОТ-0000015 від 29.02.2016 (а.с.27), розрахунковою відомістю за серпень 2016 року (а.с. 29), поясненнями самої ОСОБА_1, наданими в судовому засіданні під час розгляду справи судом по суті.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 відповідно до наказу від 05.11.2008 року №6 на посаді директора ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання» перебуває з 05.11.2008 року (а.с. 12). Згідно п. 15. статуту ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання»: керівництво поточною діяльністю Товариства та виконання рішень, прийнятих Загальними зборами, здійснюється Директором; директор та затверджує поточні плани діяльності Товариства та заходів, необхідних для їх виконання; директор розпоряджається майном Товариства, включаючи грошові кошти в межах, встановленими Загальними зборами; директор подає на затвердження Загальних зборів щорічний кошторис, в межах цього кошторису штатного розкладу, планування посадових окладів працівників Товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв;встановлення показників, розмірів та строків преміювання; керівництво діяльністю підпорядкованих директору підрозділів, їх керівників у відповідності вимог Статуту; Директор приймає на роботу і звільнює з роботи працівників Товариства, вживає до них заходи заохочення і накладання стягнень; директор без довіреності діє від імені Товариства, представляє його у всіх установах, підприємствах і організаціях; директор укладає будь-які угоди та інші юридичні акти в межах, визначених Загальними зборами, видає доручення, відкриває в банках поточні та інші рахунки в межах, визначених Загальними зборами. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів, представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Однак, заробітна плата на підприємстві за липень, серпень, вересень, жовтень 2016 року виплачувалась з порушенням строків виплат один раз на місяць. Відповідно до вимог ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Працівники ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання» заробітну плату за час щорічної відпустки отримують в день виплати заробітної плати за відповідні місяці (зокрема, працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3П.). У звязку з виявленням вказаних порушень посадовими особами Управління Держпраці у Кіровоградській області у відношенні директора ТОВ «Кіровоградський завод вагодозуючого обладнання» ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП. Всі зазначені порушення трудового законодавства є триваючими, підтверджені документально, та не оспорюються особою, що притягується до адміністративної відповідальності.

Вину у вчиненні адміністративного правопорушення за обставин, зазначених в протоколі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 визнала в повному обсязі, про що свідчить її підпис в протокол та пояснення, надані в судовому засіданні під час розгляду справи, щиро розкаялася (а.с.4).

Оскільки ч.1 ст. 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, то в діях ОСОБА_1 є склад даного правопорушення.

Зважаючи на те, що відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення вказаним вище порушенням державі не заподіяно значної шкоди та враховуючи те, що всі порушення, виявлені під час позапланової перевірки, було усунено, беручі до уваги щире каяття ОСОБА_1 у вчиненому, відсутність обставин, які обтяжують відповідальність, суд дійшов висновку про те, що вчинене нею правопорушення є малозначним.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

За таких обставин, суд вважає за можливе у відповідності з вимогами ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, закривши на підставі ч. 2 ст. 284 КУпАП провадження по даній справі.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, ч. 1 ст. 41, 283, 284, 287 КУпАП, суд -

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Провадження по справі про адміністративне правопорушення про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області через Ленінський районний суд міста Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Ленінського районного суду м. Кіровограда О.В. Лукянова