ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

копія
Справа № 401/76/17 Провадження № 3/401/143/17

15 березня 2017 року Суддя Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області Мельничик Ю.С., розглянувши в залі суду в м. Світловодську справу про притягнення до адміністративної відповідальності директора державного підприємства "Світловодське лісове господарство" ОСОБА_1, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Директор Державного підприємства "Світловодське лісове господарство" ОСОБА_1 обвинувачується в тому, що у період з листопада 2013 року по грудень 2016 року допустив порушення вимог законодавства про працю.

Так, плановою перевіркою Управління держпраці у Кіровоградській області, проведеною з 06 грудня 2016 року по 15 грудня 2016 року, встановлено, що в ДП "Світловодське лісове господарство" не проведено доплату в підвищеному розмірі оплати праці працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4, які працювали на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.

В судовому засіданні особа, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 у предявленому звинуваченні свою вину не визнав та пояснив, що атестація робочих місць "Про оплату праці на важких роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах із шкідливими із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними георграфічним і геологічними умовами підвищеного ризику для здоров`я" була проведена до його призначення на посаду керівника підприємства, а саме з 18 березня 2014 року. Приступивши до виконання своїх обов`язків 03 жовтня 2014 року та перебуваючи на етапі ознайомлення з технологічними процесами підприєства і не володіючи інформацією щодо умов проведення вищезазначеної атестації, він підписав наказ №202 від 10 жовтня 2014 року "Про результати чергової атестації робочих місць за умовами праці", який був підготовлений працівниками підприємства до його призначення. Після закінчення перевірки вимог законодавства про працю, виявлені порушення щодо не проведення доплат працівникам, які виконують важкі роботи, повністю були усунуті про що було одразу повідомлено державного інспектора з праці ОСОБА_5

В судовому засіданні досліджено надані до протоколу про адміністративне правопорушення документи :

- копія акту перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальгобов`язкое державне соціальне страхування №11-24-056/0948 ДП "Світловодське лісове господарство" від 15 грудня 2016 року;

- копія наказу голови Державного агенства лісових ресурсів України №567-к від 02 жовтня 2014 року про призначення на посаду директору ДП "Світловодське лісове господарство" ОСОБА_1;

- копія контракту від 02 жовтня 2014 року Державного агенства лісових ресурсів України з керівником ДП "Світловодське лісове господарство";

- копія наказу ДП "Світловодський лісгосп" №202 від 10 жовтня 2014 року про результати чергової атестації робочих місць за умовами праці;

- копія переліку робочих місць, професій і посад ДП "Світловодський лісгосп", працівникам яких підтверджено право на щорічні додаткові відпустки за роботу в шкідливих та важких умовах праці;

- копії облікових листів роботи ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4

Також в судовому засіданні дослідженні копії розрахунків та копії платіжних доручень з яких вбачаєтся, що після виявленого перевіркою правопорушення працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_2 та ОСОБА_4 проведена доплата за важкі та шкідливі умови праці.

З досліджених судом доказів видно, що на ДП "Світловодське лісове господарство" за період листопад 2013 р. - грудень 2016 року на тяжких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищенного ризику для здоров`я не проводилося підвищення оплати праці. З а результатами перевірки до надходження справи про адміністративне правопоршення до суду всі порушення ДП "Світловодське лісове господарство" усунуто, доплата працівникам проведена.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП, передбачено адміністративну відповідальність, зокрема, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі.

При накладенні адміністративного стягнення суддя враховує характер вчиненого правопорушення, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан.

Обставиною, що пом'якшує відповідальність є щире розкаяння винного та усунення наслідків порушення.

Обставини, що обтяжують відповідальність судом не встановлені.

Враховуючи особу правопорушника, характер вчинення адміністративного правопорушення, обставини, що пом'якшують відповідальність, беручи до уваги, що допущені порушення до розгляду судом справи усунуто, ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає, що вказане правопорушення є підстави визнати малозначним, та відповідно до ст.22 КпАП України, ОСОБА_1 можливо звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитися усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 34, 221, 276-280, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним та звільнити від адміністративної відповідальності за адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, обмежитись усним зауваженням, а провадження у справі закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя підпис Згідно з оригіналом

Суддя Світловодського

міськрайонного суду ОСОБА_6