ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 711/3263/17

Провадження № 3/712/1602/17

22 червня 2017 року, суддя Соснівського районного суду м. Черкаси Калашник В.Л., розглянувши матеріали справи відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют-1» (згідно наказу від 24.06.2010 №1 з 24.06.2010), ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

у вчиненні адмінправопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № 23-01-72/0316 від 13.04.2017 року,

ОСОБА_1 будучи директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют-1», вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, щодо порушення законодавства про працю, а саме у ході проведення позапланової перевірки у період із 04.04.2017 по 13.04.2017 встановлено порушення законодавства про працю в ТОВ «Абсолют-1» за адресою м.Черкаси, вул. В.Чорновола, 122/41 а саме:

перевіркою додержання законодавства про працю у ТОВ "Абсолют-1" встановлено:

- наявні випадки коли виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, відповідно до проведеного аналізу наданих документів встановлено, що наявні випадки виплати заробітної плати через проміжок часу, що перевищує 16 днів, чим порушено ст. 115 КЗпП України;

- наявні випадки коли при розрахунку середнього заробітку для розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільнені не застосовують коефіцієнт підвищення. Відповідно до наданих відомостей нарахування, виплати та наданого розрахунку коефіцієнт підвищення застосували звільненій ОСОБА_2 14.02.2017 відповідно до наказу на звільнення № 13-к від 14.02.2017, чим порушено пункт 2 розділу II ПКМУ № 100;

- наявні випадки коли належно заповнена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення. Так, звільненій ОСОБА_2 14.02.2017 відповідно до наказу на звільнення № 13-квід 14.02.2017 трудова книжка видана 10.04.2017. Адміністрацією направлявся лист працівнику для отримання трудової книжки 21.03.2017 № 7, а не в день звільнення, чим порушено частина перша статті 47 КЗпП України.

У судовому засіданні представник ОСОБА_1 - ОСОБА_3, вказала що ОСОБА_1 вину визнає повністю.

Також вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-01-72/0316 від 13.04.2017 року;

- актом перевірки Управління держпраці у Черкаській області №23-01-72/0429.

На підставі вищевикладеного, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, в звязку з чим необхідно застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41 КпАП України,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення за ч.1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 320 грн., який зарахувати на рахунок 0001, отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м. Київ 22030106, код отримувача (за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: ГУ ДКС України у м. Києві, код банку отримувача МФО 820019, код класифікацій доходів бюджету 22030106.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Соснівського

районного суду м.Черкаси В.Л Калашник