Єдиний унікальний номер 725/6183/16-п
Номер провадження 3/725/3566/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.01.2017 року м. Чернівці

Суддя Першотравневого районного суду м.Чернівці Галичанський О.І., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Управління Держпраці у Чернівецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП громадянина України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого на посаді директора ПКП «Омега», ідентифікаційний код НОМЕР_1, -

ВСТАНОВИВ:

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення, в ході перевірки додержання законодавства про працю з 21 по 22 грудня 2016 року виявлено, що директор ПКП «Омега» ОСОБА_1 своїми діями чи бездіяльністю не забезпечив дотримання чинного законодавства про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення строків виплати заробітної плати, виплати заробітної плати не в повному обсязі, а також порушення інших вимог законодавства про працю, а саме:

●ПКП «Омега» за період з 01.01.2014 року по 22.12.2016 року використовує найману працю шести працівників, здійснює господарську діяльність за адресою м. Чернівці, вул. Фастівська, 30Б, автомийка «Омега», що має права юридичної особи, проте в порушення вимог ч. 1 ст. 11 КЗпП України, ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» на підприємстві не укладено колективний договір. Так, колективний договір укладається на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. В розділі №5 п.п. 5.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку від 28.12.2013 року зазначено, що працівник має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом та колективним договором.

●Порушення ст. 78 - КЗпІІУ- неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток. Перевіркою правильності надання відпусток у ПКП «ОМЕГА» за період з 01.01.2014 по 22.12.2016 p.p. встановлено, що основна відпустка надана автомийнику підприємства ОСОБА_2 за 2014-2015 p.p. з 07.05 по 31.05.2015 р. в кількості 25 календарних днів тоді, як тривалість основній календарній щорічній відпустки автомийнику ОСОБА_2 повинна бути 26 днів, 24 дня та 2 дня святкові - 9 Травня - День перемоги та 31 травня Православна Трійця, тобто при надані основної календарної щорічної відпустки не враховано свято Православна Трійця, яка у 2015 р. випадало на 31 травня. При неврахуванні святкового дня порушенні вимоги ст.78-1 - Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток. Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.

●Порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» - забезпечення обліку робочого часу, забезпечення бухгалтерського обліку витрат на оплату праці. По ПКП «ОМЕГА» за період з 01.01.2014 по 22.12.2016 p.p. відносно найманих працівників частково не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці. За період з 01.01.2014 по 22.12.2016 p.p. по табелю обліку робочого часу за травень 2015 р. не облікований день відпустки у святковий день 31.05.2016 р. - свято Православна Трійця автомийнику ОСОБА_2, не нарахована та не виплачена йому заробітна плата. За період з 01.01.2014 по 22.12.2016 p.p. не нарахована та не виплачена індексація заробітної плати по підприємству ПКП «ОМЕГА».

●Порушення ст. 96 КЗпІІ України, ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» - тарифна система оплати праці. По ПКП «ОМЕГА» тарифна сітка частково не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). В штатному розписі від 01.05.2016 р. менеджеру підприємства ОСОБА_3 яка виконує кваліфіковану роботу з використанням комп'ютерної техніки, касового апарату та обліку грошових коштів за надання послуг по обслуговування автомобілів затверджений посадовий оклад в сумі 1450 грн. на рівні мінімальної заробітної плати станом на 01.05.2016 p., без урахування виконання ОСОБА_3 кваліфікованої праці у порушенні ст. 96 КЗпП України, ч. З ст. 6 ЗУ № 108 - Тарифна система оплати праці. Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

●Порушення ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про оплату праці» - індексація заробітної плати. Перевіркою наказів про прийом працівників на роботу за 2013-2016 p.p., розрахункових відомостей за 2013 -2015 p.p. та січень - грудень 2016 р. встановлено порушення вимог Закону України від 06.02.2003 р. №491 «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078 щодо Порядку проведення індексації грошових доходів населення та ст. 33 ЗУ «Про оплату праці» в частині не здійснення нарахування індексації заробітної плати за 2014-2016 p.p., індексація не нараховувалася та не виплачувалася. По ПКП «ОМЕГА» за період з 01.01.2014 по 22.12.2016 p.p. не нарахована та не виплачена індексація заробітної плати. При ненарахуванні та не виплаті індексації заробітної плати порушуються вимоги ч. 6 ст. 95 КЗпП України - ст. 33 Закону України «Про оплату праці». Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку, та в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

●Порушення ч. 4 ст. 115 КЗпПУ - строки виплати заробітної плати. Виплата заробітної плати по ПКП «ОМЕГА» у 2016 р. частково виплачується пізніше ніж за три дни до початку відпустки. У 2016 р. відпустки працівникам згідно графіку відпусток на 2016 рік надавалися та відпускні виплачувалися пізніше ніж за три дні до початку відпустки наступним працівникам: автомийнику ОСОБА_4 відпустка надана з 08.07.2016 року, а відпускні виплачені 07.07.2016 року, директору ОСОБА_5 відпустка надана з 07.09.2016 року, а відпускні виплачені 06.09.2016 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчинені правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП по фактах, викладених у протоколі про адміністративне правопорушення визнав в повному обсязі.

Згідно вимог ст.245 КУпАП, завданням у справах про порушення митних правил є своєчасне, всебічне, повне і об'єктивне з'ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом. При розгляді кожної справи суддя зобов'язаний з'ясувати обставини, передбачені ст.280 КУпАП, а винесене у справі судове рішення має ґрунтуватись на конкретних доказах.

Окрім повного визнання ОСОБА_1 своєї вини, його вина у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КупАП підтверджується дослідженими та проаналізованими письмовими доказами по справі, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки №024-02-25/439, довідкою про включення до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, іншими матеріалами справи.

При накладенні на ОСОБА_1 адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особа порушника.

Обставиною, яка помякшує відповідальність ОСОБА_1 є визнання вини.

Обставин, які б обтяжували відповідальність ОСОБА_1 в судовому засіданні не встановлено.

Враховуючи всі обставини справи, на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу, оскільки даний вид адміністративного стягнення буде достатнім для його виправлення та попередження вчинення ним нових правопорушень.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 245, 251, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та за його вчинення накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. (пятсот десять грн.)

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 275,60 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернівецької області протягом десяти днів з дня її винесення

Суддя Першотравневого

районного суду м.Чернівці ОСОБА_6 О. І.