Справа № 405/428/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 березня 2017 року Ленінський районний суд м. Кіровограда у складі головуючої судді Лукянової О.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Управління Держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКППФО НОМЕР_1, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює головою правління генеральним директором ПАТ «Ельворті»

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 11-02-070/0009 від 18.01.2017 року позаплановою перевіркою, проведеною в ПАТ «Ельворті» 11 січня 18 січня 2017 року відповідно наказу Управління Держпраці у Кіровоградській області від 10.01.2017 №26-од та направлення на проведення перевірки субєкта господарювання від 10.01.2017 №26-од/02.10, за адресою товариства м. Кропивницький, вул. Є. Чикаленка, 1, встановлено порушення ч.1 ст.29 КЗпП України щодо обовязку власника або уповноваженого ним органу проінформувати працівника під розписку про умови праці. Так, між ПАТ «Ельворті» та ОСОБА_2 був укладений строковий трудовий договір від 04.11.2016 №11-011 на період з 07.11.2016 по 30.12.2016 з оплатою праці згідно штатного розпису, посадою штампувальника 2 розряду в підрозділі ПКПМ 07 - 51 заготовчої дільниці, на підставі особистої заяви. З наказом про прийом на роботу та «Положенням про виробничу бригаду, бригадира, раду бригади, організацію і оплату праці бригади», згідно якого до працівників бригад застосовується коефіцієнт трудового внеску (далі - КТВ), ОСОБА_2 не ознайомлено під особистий підпис, чим порушено вимоги ст. 29 КЗпП України; порушення вимог ч.3 ст. 32 КЗпП України в частині повідомлення працівника про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці не пізніше, ніж за два місяці. Відповідно до протоколу засідання ради виробничої бригади від 30.11.2016 №23, при нарахуванні штампувальнику ОСОБА_2 заробітної плати за листопад 2016 року був застосований коефіцієнт КТВ - 0,8, про що її повідомлено 30.11.2016, чим порушено вимоги ч.3 ст. 32 КЗпП України. Вищезазначені порушення свідчать про невиконання обовязків, визначених Статутом ПАТ «Ельворті», головою правління - генеральним директором ОСОБА_1 в частині вирішення питань діяльності товариства, а саме: не ознайомлення працівників при прийомі на роботу під розписку про умови праці та не повідомлення працівника про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці не пізніше ніж за два місяці, що є адміністративним правопорушенням, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи від останнього до суду не надходило. В судове засідання зявилася представник ОСОБА_1 ОСОБА_3, яка діє на підставі довіреності, їй роз'яснено права представника, передбачені ст. 271 КУпАП, та суду пояснила, що вину у вчиненні правопорушення за обставин, зазначених в протоколі, ОСОБА_1 визнає у повному обсязі та додала, що дійсно підприємством були допущені порушення трудового законодавства, однак на сьогоднішній день всі приписи виконано та порушення були усунуті (а.с. 34-49). Просила не застосовувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення, всі помилки враховані та у майбутньому подібних порушень трудового законодавства допущено не буде.

Заслухавши пояснення представника особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 18.01.2017 року (а.с. 2-4), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 11-02-070/0024 (а.с. 5-6), статутом ПАТ «Ельворті» (а.с. 7), наказом № 612/к від 01.08.2008 року (а.с. 9), заявою ОСОБА_2 (а.с. 12), наказом від 04.11.2016 року за № 728к, трудовим договором від 04.11.2016 року за № м11-011 (а.с.14), положенням про виробничу бригаду, бригадира, Раду бригади, організацію і оплату праці в бригаді (а.с. 15-16), пояснювальними записками (а.с. 17-20), протоколом № 23 від 30.11.2016 року (а.с.21), поясненнями представника ОСОБА_1 ОСОБА_3, наданими в судовому засіданні під час розгляду справи судом по суті.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 відповідно до наказу № 612/к від 01.08.2008 року перебуває на посаді директора ПАТ «Ельворті» з 01.08.2008 року. Відповідно до Статуту ПАТ «Ельворті» голова правління - генеральний директор відповідно до свої повноважень: здійснює керівництво оперативною господарською діяльністю Товариства; приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Товариства, вживає до них заходи заохочення і накладення стягнень; видає накази та розпорядження в межах своїх повноважень; забезпечує дотримання норм законодавства про працю; розробляє та затверджує штатний розклад працівників Товариства. Відповідно до вимог ч.1 ст.29 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний проінформувати працівника під розписку про умови праці. Відповідно до ч.3 ст. 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці працівника повинно бути повідомлено не пізніше ніж за два місяці. Разом з тим працівника ОСОБА_2 не було ознайомлено під підпис з наказом про прийом на роботу та не повідмолено у встановлений законом строк про застосування КТП-0,8 під час нарахування заробітної плати. У звязку з виявленням вказаних порушень посадовими особами Управління Держпраці у Кіровоградській області у відношенні голови правління генерального директора ПАТ «Ельворті» ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП. Зазначені порушення трудового законодавства підтверджені документально, та не оспорюються особою, що притягується до адміністративної відповідальності.

Вину у вчиненні адміністративного правопорушення за обставин, зазначених в протоколі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 визнав в повному обсязі, про що свідчать його підписи в протоколі про адміністративне правопорушення та в акті перевірки без жодних зауважень, а також поясненнями представника ОСОБА_1 ОСОБА_3, надані в судовому засіданні під час розгляду справи.

Оскільки ч.1 ст. 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, то в діях ОСОБА_1 є склад даного правопорушення.

Зважаючи на те, що відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення вказаним вище порушенням державі не заподіяно значної шкоди та враховуючи те, що всі порушення, виявлені під час позапланової перевірки, було усунено, беручи до уваги щире каяття ОСОБА_1Г.у вчиненому, відсутність обставин, які обтяжують відповідальність, суд дійшов висновку про те, що вчинене ним правопорушення є малозначним.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

За таких обставин, суд вважає за можливе у відповідності з вимогами ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, закривши на підставі ч. 2 ст. 284 КУпАП провадження по даній справі.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, ч. 1 ст. 41, 283, 284, 287 КУпАП, суд -

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Провадження по справі про адміністративне правопорушення про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області через Ленінський районний суд міста Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Ленінського районного суду м. Кіровограда О.В. Лукянова