ЖОВТНЕВИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА
___________________________________________________________________________________________
Справа № 201/2691/2017-п
Провадження № 3/201/631/2017
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 березня 2017 рокум. Дніпро

Суддя Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська Мельниченко С.П., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з Державної служби України з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області Управління з питань праці відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянка України, працюючої заступником директора ТОВ «Аптека медичної академії», яка мешкає за адресою: м. Дніпро, вул. Лізи Чайкіной, 4/15, притягнутої до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП України,

ВСТАНОВИВ:

У період з 01.01.2016 року по 10.02.2017 року, ОСОБА_1 займаючи посаду заступника директора ТОВ «Аптека медичної академії», що розташована за адресою: 49 000, Дніпропетровська область, м. Дніпро, площа Жовтнева, 4, перебуваючи за адресою: 49 000 м. Дніпро, вул. Суворова, 17, внаслідок невиконання вимог посадової інструкції, порушила вимоги законодавства з питань праці, а саме:

1)При формуванні тарифної системи у ТОВ «Аптека медичної академії», протягом 2017 року, в окремих, поодиноких випадках, посадові оклади працівникам ТОВ «Аптека медичної академії», затверджені штатними розписами, встановлені без урахування міжкваліфікаційної співвідношень розмірів посадових окладів, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України. Згідно з штатним розписом працівників ТОВ «Аптека медичної академії» на січень 2017 року завідувачу господарства (код за класифікатором посад 1239) , посада згідно із класифікатором відноситься до категорії керівника, встановлено посадовий оклад у розмірі 3200 грн, та прибиральнику службових приміщень, (код за класифікатором посад 9132) , посада згідно із класифікатором відноситься до категорії найпростіші професії, встановлено посадовий оклад також у розмірі 3200 грн, тобто вище перелічені посадові оклади були встановлені без міжкваліфікаційних співвідношень, а відповідно без диференціації розмірів посадових окладів.

2)Наказом від 03.01.2017 року, № 2-ВК-17 гр. ОСОБА_2 перевели на неповний робочий день 0,5 ставки, з 03.01.2017 року на підставі особистої заяви. Наказом від 03.01.2017 року № 3-ВК-17 гр. ОСОБА_3 перевели на неповний робочий день 0,5 ставки, з 03.01.2017 року на підставі особистої заяви. Час початку і закінчення щоденної роботи цим працівникам не визначено, що є порушенням вимог ст.57 КЗпП України.

Винність правопорушниці підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 41/4.1-10 від 10.02.2017 року, актом перевірки №42/4.1-10 яким зафіксовано факти вчинення ОСОБА_1 зазначених правопорушень.

Приймаючи до уваги викладене, роблю висновок про доведеність вини правопорушниці в порушенні вимог законодавства про працю, а саме: ст.96 КЗпП України, та ст.57 КЗпП України, тобто у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При визначені виду і розміру стягнення, враховую характер скоєного правопорушення, особистість правопорушниці, ступінь її вини, майновий стан і обставини, що помякшують та обтяжують її відповідальність.

З урахуванням викладеного вважаю за необхідне накласти на правопорушницю адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави.

Крім того, вважаю за необхідне стягнути з правопорушниці судовий збір відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір».

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 283, 284, 299 КУпАП України,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в сумі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 320 гривень 00 копійок.

Постанову може бути оскаржено до судової палати з кримінальних справ апеляційного суду Дніпропетровської області через Жовтневий районний суд м. Дніпропетровська протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці з дня її винесення.

Суддя: С.П. Мельниченко