Справа № 212/810/17-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 лютого 2017 року м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Т.І. Тимошенко розглянувши адміністративну справу, яка надійшла із Головного управління держпраці у Дніпропетровській області Державної інспекції України з питань праці у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої головним бухгалтером ТОВ «Керуючої компанії «ДОМ.КОМ», що мешкає за адресою: місто Кривий Ріг, вулиця Горіхівська, будинок № 67, у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

Згідно адмінпротоколу № 8/4.7-7, від 23 січня 2017 року ОСОБА_1, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю та відповідно до своєї посадової інструкції п. 2.2. контролює законність, своєчасність та правильність розрахунків по заробітній платі з робітниками підприємства допустила порушення вимог ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та своєї посадової інструкції згідно наказу № 49 від 10 червня 2016 року ОСОБА_2 було звільнено за угодою сторін. Згідно Журналу руху трудових книжок ТОВ «КК Дом.Ком» ОСОБА_3 отримав свою трудову книжку в день звільнення, а саме 10 червня 2016 року. Відповідно до вимог ч.1 ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум. що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В ході перевірки виявлено порушення вимог вищезазначеної правової норми, остаточний розрахунок з ОСОБА_2, проведено 05 липня 2016 року, що підтверджується платіжним документом № 54079 від 05 липня 2016 року. Відповідно до вимог ч.1 ст. 117 КЗпПУ, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В ході перевірки виявлено, виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку не проводиться, чим порушено вимоги вищезазначеної правової норми.

Відповідно до вимог ч.1 ст.47 КЗпПУ, належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП. В ході перевірки виявлено, що згідно Журналу руху трудових книжок ТОВ «КК Дом.Ком» ОСОБА_2 отримав свою трудову книжку в день звільнення, а саме 10 червня 2016 року, але остаточний розрахунок зі ним проведено з порушенням строків, зазначених у ст.116 КЗпПУ у порушення вимог вищезазначеної правової норми.

У ОСОБА_1, пояснення у протоколі по суті правопорушення посадовою особою яка склала протокол не відбиралось.

Дослідивши матеріали вказаної адміністративної справи, вважаю, що вина ОСОБА_1, у порушенні законодавства про працю, на яке вказано вище, знайшла своє підтвердження під час розгляду справи суддею. Остання була обґрунтовано притягнута до адміністративної відповідальності за скоєння правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України.

Але, згідно ст. 38 КпАП України, особа може бути притягнута до адміністративної відповідальності на протязі трьох місяців з часу скоєння правопорушення.

Оскільки, згідно адмінпротоколу правопорушення ОСОБА_1, було скоєне в 10 червня 2016 року, зазначене правопорушення не є триваючим, оскільки законом встановлений граничний термін проведення повного розрахунку із звільненим а саме у день звільнення, то з цього часу і до дня розгляду справи у суді стекли строки притягнення особи до відповідальності передбачені ст. 38 ч.2 КпАП України, тому ця адмінсправа підлягає закриттю.

Керуючись ст. 277, 278, 41 ч.1, 38 КпАП України, суддя , -

П О С Т А Н О В И В :

Справу у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України провадженням закрити.

Постанова судді може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення в Апеляційний суд Дніпропетровської області, через Жовтневий районний суд міста ОСОБА_4.

Суддя Т.І. Тимошенко