П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.08.2017 Справа №607/7868/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Грицак Р.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, жительки м. Тернопіль, пр-кт. Злуки, 35 кв.149, працюючої директором Тернопільської ОСОБА_2 ст. № 21,

за ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу №19-01-60/161 про адміністративне правопорушення від 19.06.2017 року, ОСОБА_1, працюючи на посаді директора Тернопільської ОСОБА_2 ст. № 21 упродовж 2016 року не в повній мірі забезпечила виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, встановленого ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні». Зокрема, згідно з кадровими та бухгалтерськими документами товариства, звітом про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2016 рік, середньооблікова чисельність штатних працівників товариства у 2016 році 67 осіб, кількість інвалідів штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», 3 особи, середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до законодавства встановлена інвалідність, 2 особи.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення не визнала та суду пояснила, що протягом 2016 року в Тернопільській ОСОБА_2 ст. № 21 працювало 2 осіб, а саме ОСОБА_3, та ОСОБА_4 яким вже було встановлено інвалідність, а також ОСОБА_5, яка станом на момент виконання посадових обовязків була інвалідом, однак офіційне підтвердження та довідку до акта МСЕК остання отримала лише 12.04.2017 року. Тому вважає, що в її діях відсутній склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій, громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Як установлено при розгляді справи на підставі досліджених наявних у справі доказів, в 2016 році в Тернопільській ОСОБА_2 ст. № 21 працювало 2 осіб, яким вже було встановлено інвалідність а саме ОСОБА_3, та ОСОБА_4, а також ОСОБА_5, яка станом на момент виконання посадових обовязків була інвалідом, однак офіційне підтвердження та довідку до акта МСЕК остання отримала та подала її по місцю роботи. лише 12.04.2017 року .

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора Тернопільської ОСОБА_2 ст. № 21 упродовж 2016 року в повній мірі забезпечила виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, встановленого ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».

Згідно п. 1 ст. 247 КпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю в зв'язку з відсутністю складу та події адміністративного правопорушення.

На підставі вищенаведеного суд приходить до висновку, що провадження у справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю за відсутністю в діях ОСОБА_1, складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 2 ст.188-1 КУпАП.

Керуючись ч.2 ст.188-1, ст.247, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження в справі про адміністративне правопорушення за ч. 2 ст.188-1 КУпАП відносно ОСОБА_1 за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СуддяОСОБА_6