Справа № 473/3813/16-п
П О С Т А Н О В А

іменем України

"10" січня 2017 р. м. Вознесенськ

Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі головуючої судді Миронової О.В., при секретарі Туришевій К.В. у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вознесенську розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Державної служби України з питань праці управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, працюючу головним бухгалтером КУ «Територіальний центр соціального обслуговування м.Вознесенська», яка проживає та зареєстрована в ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 з 25.05.2010 року по теперішній час працює головним бухгалтером КУ «Територіальний центр соціального обслуговування м.Вознесенська».

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення 26.12.2016 року в ході перевірки встановлено, що головний бухгалтер КУ «Територіальний центр соціального обслуговування м.Вознесенська» ОСОБА_1 вчинила порушення додержання законодавства України про працю.

А саме головний бухгалтер установи відповідно до своєї посадової інструкції р.З- Посадові обовязки, п.3.7-здійснює контроль за дотриманням порядку оформлення первинних бухгалтерських документів, розрахунків та платіжних зобовязань, витрачанням фонду оплати праці, п.3.16 керує працівниками бухгалтерії, п.3.15 надає методичну допомогу працівникам підрозділів підприємства з питань бухгалтерського обліку, контролю та економічного аналізу, поряд з цим встановлено наступне. Відповідно до пункту 2 розділу ІІ «Порядку обчислення середньої заробітної плати» ,затвердженої Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 р. - нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством) із першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому виплачується компенсація ( абз. 2 п. 2 Порядку №100). Якщо не відпрацьований жоден повний місяць, то середня заробітну плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100, тобто розрахунки проводяться виходячи з установлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. ( Абзац пункту 4 із змінами, внесеними згідноПостановами КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від26.09.2001 року)

Так, ОСОБА_2 було звільнено з 29.07.2016р., працював працівник з 05.07.2016р. з посадовим окладом 1825 грн.,отже всього працівником було фактично відпрацьовано 15 календарних днів, з них - 10 кал. дні без збереження заробітної плати, за які нараховано грошову компенсацію за 2 дні відпустки, при цьому бухгалтером розрахункового відділу-Коробка Н.С.. було обчислено заробітну плату за фактично відпрацьований час та проведено нарахування компенсацію в сумі 127.46 грн. які було видані на руки звільненому разом із сумою заробітної плати за липень 2016 р., фактично ж необхідно було здійснити інший порядок розрахунку: 1825грн.(посадовий оклад) х 12 місяців року : 356 кал.днів = 61.52грн. (розмір одноденної оплати праці за щорічну відпустку),внаслідок чого зазначеним було нанесено матеріальних збитків підприємству на 04.42ґрн.

Соціальний працівник без категорії - ОСОБА_3 за 8 тарифним розрядом працювала в установі з 16.06.2016р. по 17.10.2016р.,всього було відпрацьовано працівником 121 календарних днів, згідно умов колективного договору працівник мав право на 24 кал.дні основної та ще на 4 дні за особливий характер праці податкової відпустки , розраховуємо загальну кількість днів відшкодування не відбутої відпустки ( 28 к.дн. х 356 к.дн./= 0.078 к.дн. х 121 к.д.= 09.43к. дн., тобто 9 календарних дні відпустки, кадровою службою було зазначено,що звільненій належить 10 днів відпустки, внаслідок чого було нараховано звільненій надлишкових- 73.66грн., чим нанесено матеріальну шкоду установі , чим порушено умови ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення .

В судовому засіданні ОСОБА_1. свою вину в вчинені даного правопорушення визнала частково і пояснила, що дійсно помилки в нарахуванні компенсації за невикористані відпустки були допущені , але дана помилка була допущена через помилку відділу кадрів про визначення кількості днів самої відпустки.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 14-04-080/0049 від 26.12.2016 року та іншими матеріалами справи.

Але хоч в діях ОСОБА_1 є ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, проте, суд вважає, що вчинене ОСОБА_1 правопорушення є малозначним, так як сума надмірно сплачених коштів є незначною, а саме 78,08 грн., та дана сума на теперішній час повернута ОСОБА_1 О,В. КУ «ТСЦО м. Вознесенська» (квитанція від 26.12.2016 року). Згідно зі ст.22 КпАП України при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення суд може звільнити від адміністративної відповідальності та обмежитися усним зауваженням.

Враховуючи обставини справи, наслідки даного правопорушення, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, керуючись ст.ст. 22, 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КпАП України в зв`язку з малозначністю правопорушення - закрити.

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності і винести їй усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: О.В.Миронова