П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/791/17

06 червня 2017 року м.Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Гураш М.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, ід.код НОМЕР_1, директора ТзОВ "Прикарпатсервіс", громадянина України

за ч.1 ст.41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства.

Правопорушення нею вчинено при наступних обставинах:

ОСОБА_1 згідно наказу №1-к від 20.02.2013 року є директором ТзОВ "Прикарпатсервіс" і наділений організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями, тобто є службовою особою.

Проведеною з 21 березня 2017 по 22 березня 2017 року року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в Івано-Франківській області ОСОБА_2 перевіркою ТзОВ "Прикарпатсервіс" щодо додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме порушено вимоги ч.5 ст.80 КЗпП України, ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ №108, ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ №504, п.4 Постанови КМУ №442.

Зокрема, перевіркою встановлено порушення вимог ч.5 ст.80 КЗпП України, відповідно до якої забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Однак в ТзОВ «Прикарпатсервіс» наявні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, ОСОБА_3, який працює на підприємстві з 01.07.2013 року до 07.07.2016 року, не було надано щорічну відпустку.

Перевіркою також виявлено порушення ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ №108. Кодексом законів про працю України встановлено, що виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте, виплата заробітної плати в ТзОВ «Прикарпатсервіс» за липень 2016 року проведена через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Так, згідно відомості на виплату грошей № ВЗП-000025 заробітну плату за першу половину липня 2016 року (аванс) виплачено 18.07.2016 року, а зарплату за другу половину липня 2016 року виплачено 05.08.2016 року, тобто через 18 календарних днів.

Крім того перевіркою встановлено порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ №504. Зокрема відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Однак, заробітна плата за час щорічної відпустки працівникам ТзОВ «Прикарпатсервіс» виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу від 16.05.16 року № 10 механіку ОСОБА_4 надано відпустку з 18.05.2016 року, а виплату зарплати за час щорічної відпустки останньому проведено не за три дні до відпустки, а 17.05.2016 року. Згідно наказу від 21.04.16 року № 7/1 водію автомобільних засобів ОСОБА_5 надано частину основної щорічної відпустки з 22.04.2016 року, а виплату заробітної плати за час щорічної відпустки йому проведено не за три дні до початку відпустки, а 21.04.2016 року.

Також перевіркою було виявлено порушення вимог Постанови КМУ "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці", оскільки відповідно до чинного законодавства атестація робочих місць проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначені наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Однак в ТзОВ «Прикарпатсервіс» не проведена атестація робочих місць верстатників деревообробних верстатів.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав, не спростував обставин його вчинення, пояснив що зазначені порушення взяті до уваги та на даний ним вжито заходів щодо усунення вказаних недоліків, а саме згідно наказу №11 від 24.03.2017 року ОСОБА_3 надано щорічну відпустку повної тривалості, виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, а також в березні 2017 року розпочата робота з проведення атестації робочих місць згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Запевнив суд, що в подальшому не буде допускати зазначених порушень та недоліків.

Крім визнання ОСОБА_1 винуватості, його вина у вчиненні правопорушення доведена даними протоколу про адміністративне правопорушення № 09-14-0072/162 від 22.03.2017 року (а.с.1-3); актом перевірки № 09-14-0072/177 від 22.03.2017 року (а.с.4-7), якими встановлені вищевказані порушення вимог законодавства про працю.

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Однак, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують відповідальність: щире каяття, що ОСОБА_1 прийняв конкретні заходи до усунення виявлених недоліків, а саме згідно наказу №11 від 24.03.2017 року ОСОБА_3 надано щорічну відпустку повної тривалості, виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, а також в березні 2017 року розпочата робота з проведення атестації робочих місць згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, а також малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, а тому ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 221, 283, 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП закрити за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення в Апеляційний суд Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд.

Суддя Гураш М.В.