Код суду 233 № 233/4481/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 грудня 2017 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Сітніков Т.Б., розглянувши матеріал про адміністративне правопорушення, який надійшов від головного управління держпраці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася в м. Костянтинівка Донецької області, громадянка України, обіймає посаду керівника комунальної установи «Центральна районна лікарня», зареєстрована та мешкає за адресою: Донецька область, Костянтинівський район, с. Іллінівка, вул. липня від Щорса, 61, якій розяснені права відповідно до ст. 63 Конституції України, ст. 268 КУпАП, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

11 грудня 2017 року до Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області надійшов протокол про адміністративне правопорушення № 05-15-3368/0006 від 12 вересня 2017 року, відповідно до якого 12 вересня 2017 року головним управлінням Держпраці у Донецькій області повелено інспекційне відвідування додержання законодавства про працю КУ "Центральна районна лікарня". В ході проведення інспекційного відвідування встановлено, що головний лікар комунальної установи «Центральна районна лікарня» ОСОБА_1 має право прийому та звільнення працівників, на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників. Однак, виконуючи обов'язки головного лікаря комунальної установи «Центральна районна лікарня» ОСОБА_1 порушила вимоги чинного законодавства про працю України, а саме: в /порушення ч.4 ст.1-15 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки» виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам КУ «Центральна районна лікарня» проводиться пізніш ніж за три дні до її початку, так, відповідно наказу № 09-07/595 від 09.08.2017 року сестрі медичній з масажу відділення

відновлюваного лікування ОСОБА_2JI. надано щорічну відпустку з 21.08.2017 року по 04.09.2017 року тривалістю 14 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 04.09.2017 року; відповідно наказу № 09-07/493 від 17.07.2017 року молодшій медичній сестрі (санітарці -

прибиральниці) приймального відділення ОСОБА_3 надано щорічну відпустку з 01.08.2017 року по 14.08.2017 року тривалістю 14 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 15.08.2017 року; відповідно до наказу № 09-07/394 від 27.06.2017 сестрі медичній стаціонару відділення інтенсивної терапії ОСОБА_4 надано щорічну відпустку з 03.07.2017 року по 16.07.2017 року тривалістю 14 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 13.07.2017 року; відповідно до наказу № 09-07/529 від 21.07.2017 року заступнику головного лікаря ЦРЛ

ОСОБА_5 надано щорічну відпустку з 07.08.2017 року по 31.08.2017 року тривалістю 24

календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 15.08.2017 року, 04.09.2017 року; відповідно наказу № 09-07/440 від 06.07.2017 року старшій медичній сестрі іншого

персоналу полікліники ОСОБА_6 надано щорічну відпустку з 01.08.2017 року по 14.08.2017 року тривалістю 14 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки

и від липня плачена 15.08.2017 року; відповідно до наказу № 09-07/556 від 28.07.2017 року кухару Тупіченко року, наказом № Т.М. надано щорічну відпустку з 01.08.2017 року по 25.08.2017 року тривалістю 24 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 15.08.2017 року, 04.09.2017 року; відповідно до наказу № 09-07/495 від 17.07.2017 року лаборанту КДЛ ОСОБА_7 надано

щорічну відпустку з 01.08.2017 року по 21.08.2017 року тривалістю 21 календарний день, однак

заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 15.08.2017 року, 04.09.2017 року; відповідно до наказу № 09-07/489 від 14.07.2017 фельдшеру інформаційно - аналітичного відділу ОСОБА_8 надано щорічну відпустку з 07.08.2017 року по 27.08.2017 року тривалістю 20 календарних днів, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 15.08.2017 року, 04.09.2017 року; відповідно наказу № 09-07/391 від 27.06.2017 року лаборанту клініко діагностичної лабораторії ОСОБА_9 надано щорічну відпустку з 10.07.2017 року по 30.07.2017 року тривалістю 21 календарний день, однак заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 13.07.2017 року; відповідно до наказу № 09-07/649 від 28.08.2017 лікарю лаборанту КДЛ ОСОБА_10 надано щорічну відпустку з 04.09.2017 року по 20.09.2017 року тривалістю 17 календарних днів, однак на день проведення перевірки заробітна плата за весь час щорічної відпустки не виплачена; відповідно наказу № 09-07/631 від 14.08.2017 року статистику медичному КДЛ ОСОБА_11 надано щорічну відпустку з 04.09.2017 року по 17.09.2017 року тривалістю 14 календарних днів, однак на день проведення перевірки заробітна плата за весь час щорічної відпустки не виплачена.

ОСОБА_1 в судовому засіданні визнала факт вчинення правопорушення за обставин, викладених в протоколі.-

Вина ОСОБА_1 у вчиненні вказаного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-15-3368/0006 від 12 вересня 2017 року, який відповідає вимогам ст. 256 КУпАП, статутом комунальної установи «Центральна районна лікарня», колективним договором комунальної установи «Центральна районна лікарня» на 2016-2018 роки, наказом № 127 від 29 жовтня 2002 року, наказом № 09-07/631 від 14 серпня 2017 року, наказом № 09-07/595 від 09 серпня 2017 року, наказом № 09-07/493 від 17 липня 2017 року, наказом № 09-07/394 від 27 червня 2017 року, наказом № 09-07/529 від 21 /від липня 2017 року, наказом № 09-07/440 від 06 липня 2017 року, наказом № 09-07/556 від 28 липня 2017 року, наказом № 09-07/495 від 17 липня 2017 року, наказом № 09-07/489 від 14 липня 2017 року, наказом № 09-07/391 від 27 червня 2017 року, наказом № 09-07/649 від 28 серпня 2017 року, платіжними дорученнями № 694 від 04 вересня 2017 року, ; 693 від 04 вересня 2017 року, № 632 від 15 серпня 2017 року, № 30 від 15 серпня 2017 року, № 631 від 15 серпня 2017 року, № 550 від 13 липня 2017 року, № 23 від 13 липня 2017 року, № та переліками до них.

Вислухавши пояснення правопорушника ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Статтею 38 Кодексу про адміністративні правопорушення передбачено, що адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до КУпАП підвідомчі суду (судді). Якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до КУпАП чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій ст. 38 КУпАП (адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення).

В силу п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у звязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Враховуючи, що на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 минув строк накладення адміністративного стягнення, передбачений ст. 38 КУпАП, що виключає провадження у справі, вважаю за необхідне провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у звязку з закінченням на час розгляду справи строку накладення адміністративного стягнення.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір стягується у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення. Враховуючи, що провадження у даній справі підлягає закриттю, то відповідно судовий збір стягненню не підлягає.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 38, 247, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у звязку із закінченням на час розгляду справи строку накладення адміністративного стягнення.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області.

Суддя Т.Б. Сітніков