Справа №: 452/1238/17
П О С Т А Н О В А

Іменем України

31 травня 2017 року м.Самбір

Суддя Самбірського міськрайонного суду Львівської області Пташинський І.А., розглянувши справу про адміністративне правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директор ТзОВ «Самбірагротехмаш», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТзОВ «Самбірагротехмаш» Львівської області порушив вимоги законодавства про працю, а саме:

- порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата нараховується та виплачується один раз в місяць по мірі поступлення коштів на рахунки Товариства, а саме: заробітну плату за березень 2017 року виплачено 06.04.17 по відомості на виплату грошей №522 за березень 2017 та видаткового касового ордеру № 06 від 06.04.2017р., без виплати заробітної плати за першу половину березня місяця. Станом на 05.05.2017 року не виплачено заробітну полату за квітень 2017 року також не було виплачено заробітну плату за першу половину квітня 2017 року.

- порушення вимог ст. 116 КЗпП України виплату всіх сум, що належать працівникам від Товариства не проводиться в день звільнення, а саме; ОСОБА_2 звільнено з роботи 31.01.2017, згідно наказу № 3-к від 31.01.2017 за ч. 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін), виплату всіх належних при проведенні розрахунку коштів проведено не в день звільнення, а 20.02.2017, згідно видаткового касового ордеру № 2 від 20.02.2017, ОСОБА_3 звільнено з роботи 31.03.2017, згідно наказу № 6-к від 31.03.2017 за ст. 38 КЗпП (власним бажанням), виплату всіх належних при проведенні розрахунку коштів проведено не в день звільнення, а 06.04.2017, згідно відомості на виплату грошей № 522 за березень 2017 від 06.04.2017.

- порушення вимог ст.117 КЗпП України - адміністрацією Товариства не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівника, а саме; ОСОБА_2 звільнено з роботи 31.01.2017, згідно наказу № 3-к від 31.01.2017 за ч. 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін), виплату всіх належних при проведенні розрахунку коштів проведено не в день звільнення, а 20.02.2017, згідно видаткового касового ордеру № 2 від 20.02.2017, ОСОБА_3 звільнено з роботи 31.03.2017, згідно наказу № 6-к від 31.03.2017 за ст. 38 КЗпП (власним бажанням), виплату всіх належних при проведенні розрахунку коштів проведено не в день звільнення, а 06.04.2017, згідно відомості на виплату грошей № 522 за березень 2017 від 06.04.2017.

- порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, а саме; відповідно до наказу № 13 від 13.03.17 надано щорічну чергову відпустку ОСОБА_4 з 13.03.2017 по 05.04.2017, а виплату заробітної плати за час відпустки виплачено 06.04.2017, згідно відомості на виплату грошей № 522 за березень 2017 від 06.04.2017.

- порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про оплату праці» - при встановленні посадових окладів працівникам Товариства керівником не дотримано міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, так як для працівників, які виконують кваліфіковану роботу та за якими закріплено виконання різних посадових обов'язків, встановлено посадові оклади в однаковому розмірі - на рівні законодавче встановленого розміру мінімальної заробітної плати, а саме: посадові оклади бухгалтера, начальника відділу технічної служби, адміністратора, інженер - технолога, інженера - конструктора, електрика, сторожа розраховані з розрахунку мінімального розміру оплати праці, відповідно з 01.01.2017 становить 3200,00 грн.

- порушення вимог ч.б ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці», п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.03р. № 1078 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення» - в Товаристві не проводилось нарахування індексації заробітної плати при наявності приросту індексу споживчих цін в 2016 році, однак порушення усунено в період проведення перевірки додержання трудового законодавства 05.05.2017, адміністрацією Товариства нараховано за зазначений період індексацію заробітної плати та відповідно компенсацію за невчасну виплату індексації 22 працівникам в сумі - 4387,76грн. Виплату (3532,14 грн.) після відповідних утримань виплачено в період проведення перевірки 05.05.2017 згідно відомості № 10 «Заробітна плата - індексація за 2016 рік» від 05.05.2017 та видаткового касового ордеру № 7 від 05.05.2017.

Під час розгляду справи ОСОБА_1 визнав себе винуватим повністю.

Винуватість ОСОБА_1 у порушенні вимог законодавства про працю доведена протоколом про адміністративне правопорушення від 05 травня 2017 року та іншими документами, які є у справі.

З урахуванням наведеного на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до п. 5) ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» слід стягнути із ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 320 грн. 00 коп.

Керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на нього адміністративне стягнення штраф 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. 00 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Львівської області через місцевий суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя