П О С Т А Н О В А

Іменем України

16.01.2017 року м.Львів

Суддя Франківського районного суду м. Львова Мигаль Г.П., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності, -

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ЛКП «Львівелектротранс» (м. Львів, вул. Сахарова, 2), проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3«А», ІПН НОМЕР_1

за ст.41-1 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

працівниками Головного управління Держпраці у Львівській області скеровано до суду матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст.41-1 КУпАП. Згідно протоколу №13/01/138/0511 05 жовтня 2016 року ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ЛКП «Львівелектротранс» (м. Львів, вул. Сахарова, 2), порушив вимоги ч. 2 ст. 10 ЗУ «Про колективні договори і угоди». У ході перевірки надано подання Первинної профспілкової організації ЛКП «Львівелектротранс» до директора ЛКП «Львівелектротранс» щодо відновлення роботи з організації проведення засідань комісії по укладенню нового колективного договору. Дане подання зареєстроване підприємством 15.06.2016 року за № 751. Адміністрацією підприємства надано відповідь лише 05.07.2016 року, вих. № 04/-994-а, тобто не семиденний термін, а пізніше.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у скоєному правопорушенні, передбаченому ст.41-1 КУпАП, заперечив, просив закрити провадження у справі за відсутністю складу адміністративного праопорушення.

Дослідивши адміністративні матеріали, заслухавши пояснення ОСОБА_1 та представника ОСОБА_1 ОСОБА_2, вважаю, що провадження у даній справі підлягає закриттю з наступних підстав.

Судом встановлено, що на ЛКП "Львівелектротранс" діє дві профспілки: Первинна профспілкова організація ЛКП «Львівелектротранс» Конфедерації вільних профспілок Львівщини та Первинна профспілкова організацієя ЛКП «Львівелектротранс».

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони. Сторонами колективних угод є сторони соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог.

Відповідно до 2 абз. ст. 4 Закону України «Про колективні договори і угоди» за наявності на підприємстві кількох профспілок чи їх об'єднань або інших уповноважених трудовими колективами на представництво органів вони повинні сформувати спільний представницький орган для ведення переговорів і укладення колективного договору.

Відповідно до угоди між Первинною профспілковою організацією ЛКП «Львівелектротранс» Конфедерації вільних профспілок Львівщини та Первинною профспілковою організацією ЛКП «Львівелектротранс» 12.09.2016 року утворено Об'єднаний представницький орган для ведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору на 2016-2017 року.

Відповідно до листа Обєднаного представницького органу профспілкових організації ЛКП «Львівелектротранс» від 30.11.2016р. № 30/ПО та постанови Обєднаного представницького органу профспілкових організації ЛКП «Львівелектротранс» № 2 від 23.11.2016р. даним органом вирішено звернутись до керівництва підприємства з пропозицією розпочати переговори з розробки та укладення нового колективного договору на 2016-2017 роки з 07.12.2016р.

Відповідно до ст. 10 Закону України «Про колективні договори і угоди» укладенню колективного договору, угоди передують колективні переговори. Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

Відповідно до листа Обєднаного представницького органу профспілкових організації ЛКП «Львівелектротранс» було прийнято наказ підприємства № 398 від 05.12.2016р. «Про організацію і проведення колективних переговорів і укладення колективного договору на 2016 - 2017 роки», а протокол про адміністративне правопорушення складено 05 жовтня 2016 року.

Відповідно до п.1 ст.247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі відсутності події та складу адміністративного правопорушення.

Враховуючи вищенаведене, провадження в даній адміністративній справі підлягає закриттю, за відсутністю події та складу адміністративного правопорушення, оскільки на ЛКП «Львівелектротранс» створено та діють дві профспілки, які утворили обєднаний представницький орган профспілкових організації ЛКП «Львівелектротранс» для проведення переговорів і укладення колективного договору на 2016 - 2017 роки, постанова даного цього органу, щодо звернення до адміністрації ЛКП «Львівелектротранс» була прийнята 23.11.2016року. Головним інспектором Головного управління Держпраці у Львівській області протокол №13/01/138/0511 складено 05.10.2016 року, тобто до скерування листа та прийнятя постанови про ведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору на 2016-2017 року.

Керуючись п.1 ст.247, ст.ст.283,284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в :

провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст.41-1 КУпАП закрити на підставі п.1 ст.247 КпАП України у звязку з відсутністю події та складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Львівської області через Франківський районний суд м.Львова.

Суддя Мигаль Г.П.