ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.01.2017 року м. Білгород-Дністровський

Суддя Білгород - Дністровського міськрайонного суду Одеської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління Держапраці в Одеській області, Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ст. 41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд -

ВСТАНОВИВ:

До Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області надійшов протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2 за ст. 41 ч.3 КУпАП.

Відповідно до ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

У протоколі про адміністративне правопорушення вказано, що при перевірці було встановлено, що ОСОБА_2., будучи генеральним директором ТОВ «Единство» вчинила адміністративне правопорушення, за яке передбачена відповідальність за ч. 3 ст. 41 КУпАП, а саме: згідно ч.3 cm. 24 КЗпП України, Постанови № 413 Кабінету Міністрів України від 17.0б.2015р., працівник не може бути допущений до роботи без укладення, трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Факт недотримання вищезазначеної правової норми, встановлено відносно ОСОБА_3 прийнята на роботу поваром підприємства в бар «Прибой» з 01. Об.2016р. - п.1 наказу від 01. Об. 2016р. № 92-К), ОСОБА_4 (прийнята на роботу помічником повара в бар «Прибой» з D1. Об. 2016р. - п.2 наказу від 01.Об.2016р. № 92-К), ОСОБА_5 (прийнята на роботу офіціантом підприємства в бар «Прибой» з 01.Об.2016р. - п.3 наказу від 01.Об.2016р. Nq 92-К) - повідомлення було направлено лише 29.06.2016 р.

Наказом від 01.07.2016 року № 93-K ОСОБА_6 прийнято на роботу завгоспом - повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу - відсутнє.

Відповідно до ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

З Акту перевірки управління держпраці про не повідомлення ТОВ «Единство» про прийом працівників стало відомо з інформації Білгород-Дністровського обєднаного управління Пенсійного Фонду України в Одеській області 28 вересня 2016 року, на час розгляду справи у суді пройшло 3 місяця з дня виявлення порушення. Враховуючи викладене, тримісячний строк з дня вчинення правопорушення сплинув, а відтак строк для притягнення до адміністративної відповідальності також сплинув.

Відповідно до п. 7 ст. 247 КУпАП України, провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 38, п. 7 ст. 247, ст. 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення суд -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ст. 41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення - закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Одеської області через Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області.

Суддя Загородній І.В.